2026-02-12
Blog Página 499

Para acabar con la pobreza es imprescindible revertir las políticas públicas

Mañana es 17 de octubre, Día Internacional para la Erradicación de la Pobreza. En el día internacional para la erradicación de la pobreza, los discursos se centran en intenciones y propuestas para poder lograr este objetivo, aun siendo conscientes de que para ello es necesaria una voluntad política de quienes gestionan las administraciones. Con el paso de los años, las reflexiones y propuestas que se hacen desde las administraciones públicas nos dejan un sabor francamente amargo. Porque, lejos de reducir la pobreza y mejorar la situación, la realidad nos demuestra que seguimos profundizando en las situaciones de pobreza y su expansión en Hego Euskal Herria.

Las reformas laborales y de pensiones implantadas desde los gobiernos tras la crisis económica de 2008 provocaron que se extendiese aún más la situación de precariedad y pobreza. Realizando un balance de los últimos diez años, la sociedad vasca ha sufrido, entre otras, las siguientes consecuencias:

• Extensión de los contratos basura. Las necesidades del mercado se han situado en el centro de todas las políticas y se ha creado empleo acorde a ello, precario y provisional. Un claro indicador de ello es que el 90% del empleo perdido en los primeros meses tras el inicio de la crisis sanitaria era temporal, siendo el desempleo juvenil y de migrantes (más aún en el caso de las mujeres migrantes) el que experimentó un mayor incremento.

• Aumentan las brechas salariales. En diez años la brecha salarial entre el percentil más bajo y la media ha aumentado un 17%. No obstante, el incremento más significativo ha sido entre el salario medio y el de la juventud, con un 102%. Además, los contratos eventuales reciben un salario inferior en un 30 % al de los indefinidos y las mujeres un 23% inferior que los hombres.

• Se ha visto afectada la negociación colectiva. La tasa de cobertura de los convenios ha pasado del 80% al 66% en una década, subiendo la cobertura de los convenios estatales. Esto ha supuesto profundizar en el proceso de precarización y empobrecimiento.

• Lejos de realizar una distribución más equilibrada de la riqueza, todos los indicadores nos indican que hemos empeorado. Por lo tanto, los que más tienen siguen acumulando más riqueza y los que menos tienen siguen siendo más pobres.

• A pesar de que la vivienda está reconocida como un derecho subjetivo en Euskal Herria, la ciudadanía vasca sigue teniendo que pagar el acceso a una vivienda como si fuera un artículo de lujo, destinando en muchos casos más de la mitad del salario al alquiler de la vivienda.

• Y cómo no, como consecuencia de todos estos elementos, se ha extendido la pobreza y la exclusión social. De hecho, según los últimos datos, el 23% de la población de Nafarroa Garaia y el 18% de la CAV vive en riesgo de pobreza. Además, la población en situación de pobreza y exclusión social ha crecido considerablemente en diez años, acumulando la CAV un incremento del 16%.

A partir de marzo de 2020 nos encontramos con una nueva crisis derivada de las decisiones adoptadas en respuesta a una crisis sanitaria. Tendremos que hacer frente a esta crisis con un escenario en el que ya estaba extendida la precariedad y la pobreza.

Además, las decisiones gubernamentales tomadas en respuesta a la pandemia han empeorado notablemente la situación: se ha perdido el empleo de las y los más vulnerables, la falta de pertenencia a la comunidad virtual ha disminuido la igualdad de oportunidades, muchos miembros en situación de exclusión grave han tenido que renunciar a un empleo para poder cumplir con sus obligaciones de cuidado, el confinamiento (o el aislamiento o cuarentena que se han tenido que realizar en los últimos meses) ha tenido un impacto negativo en la salud física y psicoemocional. Así, se han extendido aún más la pobreza y exclusión social y la situación de las personas que ya se encontraban en esta situación ha empeorado.

A este escenario, debemos añadir que nos encontramos con que se han perpetuado la filosofía y las reglas adoptadas en la solución neoliberal que se le dió a la crisis de 2008, y la situación de los próximos meses y años se perfilará lamentablemente en función de ello.

Este 17 de octubre queremos subrayar la necesidad de acabar con la pobreza y la exclusión social. Tenemos claro que las recetas que se han seguido hasta ahora nos han traído una profundización y extensión de la pobreza, consecuencia de las políticas públicas neoliberales adoptadas. Acabar con la pobreza es posible, pero para ello hay que ir más allá de una mera política pública asistencial. Dichas políticas deben orientarse a la creación y mantenimiento de un empleo digno, ya que hay riqueza suficiente para que toda la ciudadanía de Euskal Herria viva dignamente. Las políticas públicas se pueden orientar en dos direcciones: en beneficio de las élites económicas o de la ciudadanía. Es hora de situar en el centro de todas las políticas las necesidades de toda la ciudadanía, ya que hasta ahora las han situado al margen, sólo de esa manera podremos erradicar la pobreza. Para ello, necesitamos cambios estructurales, es imprescindible cambiar radicalmente las políticas públicas.

Denunciamos los accidentes laborales de las y los transportistas

Ayer murió un transportista en Donostia, en el accidente laboral que tuvo en la AP-8 sentido. DesdeLABqueremosmostrarnuestro más sincero apoyoysolidaridadasus y los familiares,compañeros y compañeras y la clase trabajadora en general.Con éste son al menos 53 las y los trabajadores muertos en el trabajo desde inicio de año en Euskal Herria, 8 de los cuales transportistas, y Joaquín Beltrán sigue aún desaparecido en el vertedero de Zaldibar.

Tal y como sucede en otros sectores, las condiciones laborales de los y las transportistas son cada vez más precarias. Los y las transportistas, al ser en su mayor parte trabajadores autónomos o falsos autónomos, no cuentan con protección social adecuada en materia de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, y, además, en muchas ocasiones, los accidentes laborales que sufren las y los transportistas autónomos no se contabilizan en las estadísticas oficiales. De esta manera, las administraciones disfrazan las precarias condiciones de trabajo en las que está sumergido el sector.

También hay que destacar que los accidentes laborales que sufren las y los profesionales transportistas son la consecuencia directa de la más absoluta desregulación del sector y de la falta total de derechos de los y las transportistas, que para conservar su trabajo se ven obligados a hacer frente a las prisas y a las presiones de las empresas cargadoras, a horarios apretados, cargas con exceso de peso, precios bajos por los servicios, largas jornadas de trabajo, exigencia al transportista de la descarga del porte, imposibilidad de descansar con dignidad…  A esto se suman factores climatológicos o el estado deficiente de las carreteras. Éstas son las situaciones que dificultan y obstaculizan un ejercicio digno y seguro de la actividad del transporte, y que además, ponen en peligro la vida de los y las profesionales. Éstas son las situaciones a las que las Administraciones prefieren hacer oídos sordos, ya que su único afán es conseguir un transporte barato, a costa de cualquier cosa.

La movilización y la lucha son fundamentales antes y cuando ocurren accidentes, es por ello que desde LAB seguiremos denunciando cada muerte en el trabajo e exigiendo a las empresas y a las administraciones públicas mejoras en este ámbito.

Los comités de empresa de Matricería Deusto y GTS piden a Tapia que exija a Gestamp que retire el ERE

Los y las trabajadoras de Matricería Deusto y GTS han acudido hoy al Parlamento de Gasteiz para protestar ante la decisión del Gestamp de cerrar ambas empresas y exigir implicación al Gobierno Vasco en defensa de sus empleos y el futuro de la industria del país.

Coincidiendo con el pleno celebrado de hoy, en el la consejera Arantxa Tapia ha tenido que responder una pregunta parlamentaria sobre el Grupo Gestamp, se han movilizado en los exteriores del Parlamento desde primera hora de la mañana y también han comparecido ante los medios de comunicación. Ambas plantillas se encuentran en huelga indefinida desde el pasado 9 de octubre.

Las y los trabajadores se han concentrado en el exterior del Parlamento.

Izaskun Olano, presidenta del comité de GTS, y Moisés Muñoz, presidente del comité de Matricerías Deusto, han denunciado la intención del Grupo Gestamp de cerrar ambas empresas enviando a 230 trabajadoras y trabajadores a la calley han pedido a la consejera Arantxa Tapia que exija a Gestamp la retirada del ERE.

Además, han exigido un mayor compromiso al Gobierno Vasco en defensa de la industria y los empleos del sector y han denunciado el uso que Gestamp ha realizado a los millones de euros recibidos en ayudas públicas, que no se han destinado a los objetivos para los que estaban contemplados. También han denunciado la falta de control en relación con estas ayudas.

Finalmente, han informado que van a realizar una manifestación el sábado 24 de octubre en Bilbo, para exigir al Gobierno Vasco una defensa de sus empleos y centros de trabajo y de la industria vasca en general. La movilización partirá a las 11:30 desde la sede del Gobierno Vasco, en Gran Vía, 85.

El TSJPV sentencia que IKEA discrimina a las representantes de las trabajadoras

El TSJPV resuelve que la movilidad funcional impuesta por la empresa a la delegada de LAB vulneró el derecho a la representación sindical, y por lo tanto condena a la multinacional a reponer a la trabajadora a su puesto de trabajo, abonar las diferencias salariales provocadas por el cambio e indemnizarla por el daño ocasionado.

El 21 de enero de 2020 la empresa comunicó a nuestra delegada Olaia Carrillo el cambio de puesto de trabajo y funciones, con la correspondiente perdida salarial de 53 euros mensuales. Esta decisión se produjo tras las diferentes acciones promovidas por el sindicato LAB en la empresa, y en especial la campaña contra los despidos iniciada en noviembre. Esta decisión tenía un objetivo claro, atacar la actividad sindical de nuestra compañera. Desde el sindicato LAB ya lo dijimos en febrero y lo volvemos a decir hoy, no aceptaremos ninguna ataque a la lucha sindical, y frente a cualquier ataque nuestra respuesta será clara, organización y lucha.

En este caso, los tribunales nos han dado la razón, pero éste no es final de ningún camino, porque la lucha por unas condiciones dignas en Ikea continúa. Y tenemos claro, que en IKEA seguiremos plantándonos ante cualquier injusticia. Y como siempre hemos dicho, el único camino es la lucha.

Paro en Ferrovial de Lasarte para conseguir un convenio digno

LAB ha convocado un paro para mañana viernes 16 de octubre, de 13:00 a 15:00, en Ferrovial Servicios SAU (subcontrata de Michelín) de Lasarte para este viernes. En la empresa trabajan 32 personas y la representación corresponde a LAB. Ferrovial es ejemplo del modelo de subcontratación basado en abaratar la mano de obra y aplicar condiciones de trabajo peores. De hecho, trabajan al 100% para Michelín, en peores condiciones que sus trabajadores y trabajadoras.

Se está negociando el pacto de empresa, el miércoles 14 de octubre realizaron dos horas de paro, y ante la cerrazón de la empresa han convocado dos nuevas horas de paro para mañana viernes. En el transcurso del paro realizarán una concentración en Michelín de Lasarte a las 13:00. Si la empresa no cambia su actitud, a partir de la semana que viene intensificaremos y endureceremos las movilizaciones.

¡La subcontratación es precariedad! ¡Conseguiremos un acuerdo digno!

Euskal Herriko Emakumeon Mundu Martxak Irun eta Hendaia artean antolatutako ekimenean parte hartzeko deia luzatu dugu

Urriaren 17an Irunen, Euskal Herriko Mundu Martxaren Nazioarteko V. Ekintzari hasiera emateko antolatutako ekimenean parte hartzeko deia luzatu nahi dugu sindikatutik. Hain zuzen ere, ekimenaren helburua bertara gerturatzen garen emakumeon artean egungo sistema kolonialista, inposatutako mugak  eta transnazionalak salatzea izango da, performance baten bitartez, Euskal Herriko Emakumeon Mundu Martxak antolatuta.

Ekimen-performance honen bitartez, zapiekin sare bat irudikatuko dugu, Kate Rushiren «La Puente» poema hizkuntza ezberdinetan entzuten dugun bitartean. Zubiaren bi aldeetan kokatuko gara eta gero zubi erdian elkartuko gara sare handi bat eginez.

Hau guztia posible egiteko, urriaren 17an, 11:00etan, Irun eta Hendaia arteko mugan (oinezkoen zubian) egotea eskertuko genuke ekintza jendetsua egiten laguntzeko! Posible duzuenak zapi bat eraman gero zubian zintzilik utziko duguna.

Sin cambio de sistema va a ser muy difícil acabar con la brecha salarial de género dado que ésta forma parte del propio sistema capitalista y es funcional a él

Valoración del RD 902/2020 de 13 de octubre, de igualdad retributiva entre mujeres y hombres:

Junto con la división sexual del trabajo, la brecha salarial consigue que el sistema capitalista se mantenga y se perpetúe, porque necesita que los trabajos de cuidados los hagamos las mujeres de manera gratuita o mal remunerados. Si mujeres y hombres tuviéramos las mismas condiciones laborales, el sistema capitalista se derrumbaría porque se mantiene sobre la explotación y la gratuidad de estos trabajos. Es decir, que no va ser posible cambiar con parches algo que es estructural.

Las medidas desarrollan el deber de diagnóstico de las empresas, mediante concreciones referentes al registro retributivo o auditoría. Sin embargo, no se adoptan las medidas para acabar o, incluso, reducir la brecha salarial. A este respecto, tenemos que traer a colación el artículo 28.3 de ET que le da opción a la empresa a justificar la propia diferencia salarial que se aprecia en el centro de trabajo. Por tanto, no se impide o prohíbe la brecha salarial.

El decreto apunta temas interesantes como el reconocimiento de la importancia de las valoraciones de los puestos de trabajo para evitar la discriminación indirecta por razón de sexo en las retribuciones, o incide en el concepto de trabajo de igual valor e incluso propone la realización de auditorías salariales para sacar a la luz estas diferencias salariales estructurales.

Sin embargo, entendemos que las valoraciones de los puestos de trabajo no son neutras, y aunque aparecen nuevos factores a tener en cuenta a la hora de valorar los trabajos que pueden repercutir en una valoración más positiva de los trabajos más feminizados (limpieza, cuidados…) lo cual valoramos positivamente; la construcción social del género así como la división sexual del trabajo son anteriores a esto.

Queremos decir que el sesgo ya existe en el concepto que manejamos a la hora de considerar más importante, imprescindible, valorable, difícil, especializado y técnico… el trabajo realizado por hombres, frente al que realizan las mujeres. Por lo que, de no existir factores que corrijan directamente estas diferencias, no va a resultar fácil que desaparezcan éstas.

Hay una sospechosa buena intención en intentar corregir las “incorrectas valoraciones de los puestos de trabajo” como dice el decreto. Y decimos sospechosa porque las valoraciones no tenían fallo ni eran incorrectas, eran y son, sencillamente, discriminatorias para las mujeres.

Por eso, fijarnos en la naturaleza de las funciones y tareas, las condiciones educativas, las condiciones profesionales y de formación… puede resultar muy interesante y revelador, pero nos falta el contexto. El contexto es el sistema capitalista heteropatriarcal, racista, colonialista, ecocida… que necesita que las discriminaciones sigan existiendo para que el mismo no desaparezca.

En este sentido, toda medida que tomemos contra las discriminaciones siempre será bienvenida, pero únicamente tendrá éxito si, a la vez, lucha por derribar el sistema que las genera. Si no, sólo será una parche más.

Firmaremos un nuevo convenio del metal de Gipuzkoa que también será de las mujeres

La última reunión del convenio del metal de Gipuzkoa señalamos que los contenidos que estaban encima de la mesa no eran suficientes.

Entre otros aspectos, era sorprendente y preocupante que ADEGI no quisiera dar pasos en materia de igualdad. Estaba firmada desde 2006, pero la patronal seguía defendiendo la cláusula que estaba demostrado que no era eficiente. Aunque una y otra vez, en diferentes mesas de negociación, les dijimos que esos contenidos no eran suficientes; teníamos que poner plazos y objetivos concretos para dar pasos reales en materia de igualdad. Por lo tanto, si se hubiera firmado según la última propuesta, tenemos que decir de forma alta y clara que estaríamos ante un convenio que dejaría fuera a la mital de ciudadanía de Gipuzkoa, a las muejres. Por supuesto, en LAB no estábamos y ni estamos dispuestos para ello.

Por eso hemos seguido luchando y lo hemos conseguido. ADEGI tendrá que poner en marcha la comisión de igualdad antes de 3 meses, ¿para qué? Para terminar con la brecha salarial o impulsar la contratación de las mujeres, entre otros. Por lo tanto, estamos contentas y orgullosas, ha merecido la pena seguir luchando.

ADEGI también ha traído una propuesta que hasta ahora no ha estado sobre la mesa: en el caso de los reconocimientos médicos si éstos se realizan fuera de horas de trabajo, la patronal ha propuesto asumir el coste de los mismos, terminando con la injusta situación que había hasta ahora.

Junto con ello, ya señalamos con anterioridad que este conviene también tiene contenidos positivos: actualización salarial, subida de sueldos, ampliación del derecho de subrogación a más sectores, limitar la contratación por ETT en plazos, entre otros.

No obstante, había otros avances que pedíamos a este convenio, complementos de incapacidad temporal, limitar la jornada laboral o contratación digna para la juventud, por mencionar algunos. En LAB sabemos que a través de la lucha y de la unión de las fuerzas de las y los trabajadores, podíamos dar más pasos importantes. Por eso, no entendemos cómo ELA, en minoría, se ha negado a luchar. Es incomprensible como ha comparado los sueldos en el metal de Gipuzkoa con los de Bizkaia, sabiendo que las tablas de Gipuzkoa siempre han estado por encima, siendo referentes para todos y todas. En esta ocasión también podíamos haber obtenido una mayor subida en tablas salariales y en LAB estábamos dispuestas a ello. Por desgracia, ELA optó por desactiva a las y los trabajadores.

La representación de LAB ha hecho un ejercicio de responsabilidad. Llevamos muchos años sin convenio en el metal de Gipuzkoa, a nivel jurídico se han dado pasos importantes y también es destacable lo conseguido en materia de subrogación o igualdad; y también la actualización salarial y la mejora de algunas licencias.

No obstante, sabemos que muchos temas no se recogerán como es debido en el convnio: reducción de jornada, complementos de incapacidad temporal, rotaciones en contratos vía ETT… por lo tanto, el pasado 9 de octubre, en la asamblea de delegados y delegadas celebrada en Villabona, adoptamos dos decisiones:

1. Firmar el convenio si se presentaban pasos eficaces en materia de igualdad. Por lo tanto, tras ver la propuesta presentada hoy por ADEGI, LAB firmará el convenio. Un nuevo convenio para los hombres y mujeres de Gipuzkoa.

2. Hemos adoptado el compromiso de seguir en la lucha y los temas que no han sido recogidos en el convenio los ganaremos en los centros de trabajo; tanto para mejorar las condiciones laborales de trabajadores y trabajadoras de los centros de trabajo como para crear nuevas condiciones de lucha para el próximo convenio de sector.

Pedimos aumentar el presupuesto del Consorcio Haurreskolak, la gratuidad y la integración en el Departamento de Educación de la CAV

El sindicato LAB ha denunciado que el Gobierno de la CAV ha publicado ayudas económicas para las escuelas 0-3 del ámbito privado para el curso escolar cuando todavía no ha concretado el presupuesto del Consorcio Haurreskolak.

Mientras que, ante las peticiones de las trabajadores y los trabajadores, la gerente del Consorcio Haurreskolak, utiliza el presupuesto limitado de forma permanente para justificar sus decisiones, el Gobierno de la CAV ha publicado subvenciones para las escuelas infantiles privadas. De hecho, todavía se desconoce si el nuevo gobierno de la CAV tiene intención de aumentar la inversión para hacer frenta al plan de contingencia, extensión y gratuidad del Consorcio Haurreskolak.

Por otro lado, nos parece vergonzoso el uso interesado que hace la administración al hablar sobre el primer ciclo de educación infantil. Cuando se refiere a la escuela privada habla del ciclo de 0 a 3 años; sin embargo, en cuanto al Consorcio Haurreskolak, que es público, se refiere a las aulas de 0 a 2 años, partiendo el ciclo en dos. Esta organización incide totalmente en el proyecto educativo y en la pedagogía, estableciendo modelos más rígidos para nuestros alumnado.

Además, queremos denunciar nuevamente la falta de control del dinero público que se da a las escuelas privadas y la falta de seguimiento de los proyectos educativos. Asimismo, en la primavera de 2018 el Parlamento de la CAV instó al Gobierno a dar pasos hacia la gratuidad del Consorcio Haurreskolak, LAB solicita que se den pasos definitivos en esa dirección.

Así las cosas, el Sindicato LAB reclama un ciclo 0-3 euskaldun, gratuito, universal y de calidad, así como la integración del Consorcio Haurreskolak en el Departamento de Educación, en la dirección de la construcción de la Escuela Pública Comunitaria Vasca.