2026-02-12
Blog Página 496

A pesar de ser un mejor trimestre, aún estamos lejos del nivel de empleo anterior a la crisis

Según la EPA, en el tercer trimestre de este año la población ocupada de Hego Euskal Herria aumentó en 28.800 personas, la gran mayoría mujeres. Esta evolución recoge el efecto rebote producido tras el final del confinamiento y el duro golpe soportado en el trimestre anterior, cuando la paralización económica provocó la destrucción de 43.200 puestos de trabajo.

Por tanto, entre julio y septiembre se han recuperado dos tercios del empleo perdido en los tres meses previos. Sin embargo, todavía hay 20.500 personas menos ocupadas (-1,7%) que hace un año.

El sector de la sociedad que sufre las consecuencias laborales de la actual crisis con mayor crudeza es la juventud sin lugar a dudas. En el último año se ha destruido más del 20% del empleo juvenil y la tasa de paro se ha elevado por encima del 39%.

Por otro lado, debemos tener en cuenta las limitaciones de la EPA para recoger todo lo que está sucediendo en el mercado laboral durante estos meses, ya que la metodología de la encuesta considera ocupadas a aquellas personas que están sometidas a suspensión temporal de empleo a través de un ERTE.

Concretamente, en Hego Euskal Herria una media de 44.280 personas han estado afectadas por un ERTE en algún momento a lo largo del tercer trimestre del año. Aunque para finales de septiembre esta cifra ya había descendido por debajo de las 30.480 personas.

La utilización masiva de ERTEs ha permitido contener el número de despidos en la primera oleada; pero esto no impide constatar que el impacto del Covid-19 sobre la actividad laboral han sido mayor del que cabría deducir por los datos de la encuesta.

De hecho, el empleo medido en puestos de trabajo equivalentes a tiempo completo ha sufrido una caída interanual del 6,5% en la CAV. Este dato nos proporciona una idea más aproximada de los efectos de la pandemia en el empleo, al menos desde el punto de vista de las horas efectivamente trabajadas. El Nastat todavía no ha avanzado ninguna información a este respecto sobre Nafarroa Garaia.

En todo caso, es conveniente ser conscientes de que todavía estamos en fase de resistencia frente al virus; de manera que la prioridad ahora es evitar su propagación, salvar vidas e impedir una mayor destrucción del tejido productivo.

En este complicado contexto debemos desarrollar nuestra labor sindical frente a otras tres epidemias que también se agravan: el desempleo, la precariedad y las reducciones salariales.

Desconvocada la huelga indefinida en Tecnichapa

La plantilla de Tecnichapa, empresa del Grupo Ormazabal-Velatia localizada en Igorre, ha logrado forzar a la dirección de Velatia a acordar el convenio colectivo con el comité de empresa.

El pasado 20 de octubre, el comité de empresa de Tecnichapa compuesto por 8 representantes de LAB convocaba una huelga indefinida, ante la negativa de la empresa de negociar un acuerdo que recogiera las reivindicaciones de la plantilla, compuesta por 160 trabajadores y trabajadoras.

La empresa se negaba a negociar los contenidos de la plataforma de los y las trabajadoras, utilizando el miedo escénico del Covid, intentaba imponer un acuerdo que ya había logrado en otra planta del grupo. La imposición suponía recortes en los derechos de las y las trabajadoras, aumentando la flexibilidad y institucionalizando las horas extras.

La determinación de la plantilla a no aceptar chantajes y su disposición a ir a la huelga ha obligado a la dirección de Velatia a moverse de sus posiciones y a llegar a un acuerdo para el Convenio de Tecnichapa. El día que iba a dar inicio la huelga indefinida, el día 26 a la noche, se alcanzó el acuerdo.

El acuerdo recoge las reivindicaciones de la plantilla en cuanto a la subida salarial y sobre todo consigue una nueva forma de regularizar las categorías, medida que la empresa se negaba en redondo a aceptar al comienzo de la negociación, aun siendo esta, una reivindicación histórica de la plantilla de Tecnichapa. Ante la propuesta de la dirección de la empresa la plantilla ha decidido desconvocar la huelga indefinida, aunque advierte a la empresa que en el futuro no permitirá imposiciones y negativas a negociar sus reivindicaciones.

LAB felicita a la plantilla de Tecnichapa que ha sabido superar el miedo creado por la pandemia, miedo que Velatia, como otras muchas empresas, utiliza para seguir agrandando sus beneficios a costa de los y las trabajadoras

El sindicato LAB da por bueno el acuerdo logrado por sus contenidos. Este acuerdo, por una parte consigue mover a la empresa de posturas inmovilistas y evita los retrocesos planteados. Para LAB, la lucha de Tecnichapa demuestra que la lucha merece la pena y que es posible conseguir mejoras las condiciones laborales a pesar del miedo que la patronal quiere extender aprovechándose de la situación de shock colectivo que ha creado la pandemia.

Desde la Carta de Derechos Sociales pondremos en marcha una dinámica movilizadora para que los presupuestos atiendan las necesidades de la ciudadanía

Este es el comunicado difundido por los agentes que conformamos la Carta de Derechos Sociales de Euskal Herria con motivo de la comparecencia de hoy:

La situación creada por Covid-19 ha hecho aún más visible la crisis estructural (económica, social, ecológica, de cuidados) y la transformación social necesaria para mejorar la situación que hemos denunciado continuamente los agentes que conformamos la Carta Social de Euskal Herria.

Con estas palabras terminamos el curso haciendo un llamamiento a movilizarnos el 19 de junio. Desgraciadamente, la crisis sanitaria que ha creado el estado de excepción continúa, apareciendo de forma cada vez más profunda las carencias que tiene este sistema y precarizando las vidas de amplios sectores de la ciudadanía y la clase trabajadora. Por ello, iniciaremos el curso presentando una dinámica de movilizaciones. Por lo tanto, aprovecharemos la comparecencia de hoy para presentar la campaña bajo el lema: “¡Repartir la riqueza, garantizar derechos, desarrollar servicios públicos!  ¡Primero la vida!”.

Los agentes, sindicatos y colectivos de economía social transformadora que formamos parte de la Carta Social cuestionamos el sistema actual: el que teníamos antes no garantizaba los derechos de todas las personas, y la nueva normalidad de ahora, aún menos.

Reparto de la riqueza

Nos quieren hacer creer que la fiscalidad es un ejercicio abstracto alejado del entendimiento de la ciudadanía. La realidad es muy distinta, ya que está perfectamente interiorizada en nuestra vida cotidiana. La clave está en cómo se crea y se distribuye la riqueza. Si hay riqueza, el problema es que se reparte en beneficio del capital o de las rentas más altas y no hay medidas fiscales para repartirlas de forma equilibrada.

Por ello, reivindicamos prioritariamente:

• Que todo el incremento de gasto imprescindible para hacer frente a esta situación y la deuda pública que se generará en este contexto sea a cargo de las rentas altas, las rentas de capital, el patrimonio y los impuestos sobre los beneficios empresariales.

• Presupuestos sociales, participativos y soberanos. Necesitamos unos presupuestos que garanticen unos servicios públicos de calidad y una protección social.

En este contexto, con la aportación de la Carta Social y en un esfuerzo por acercar el modelo de fiscalidad a la ciudadanía, el 5 de noviembre organizaremos una mesa redonda (los detalles se darán a conocer más adelante). Asimismo, acordaremos las bases para un nuevo modelo de fiscalidad y las presentaremos en torno a la mesa.

Garantizar derechos

Sin duda, la crisis sanitaria ha golpeado de forma cruenta a los ciudadanos que viven en una situación precaria, evidenciando vulneraciones de derechos que ya existían. Sin embargo, si no se transforma el modelo socioeconómico, estarán en peligro los derechos sociales básicos de la ciudadanía (vivienda, sanidad, educación, alimentación saludable, energía…). Asimismo, reivindicamos un empleo digno y de calidad y denunciamos cualquier intento de destrucción y precarización del empleo. Cada vez serán más las personas trabajadoras y/o pensionistas que no pueden garantizar una vida digna, con las mujeres y las personas jóvenes en una situación todavía peor.

Por ello, reivindicamos prioritariamente:

• Medidas planteadas en la ILP contra la pobreza y la exclusión social: la RGI y la UE al 100% del salario mínimo y el derecho a la vivienda.

• Un ingreso mínimo de 1.080 euros para las personas jubiladas.

• Salario mínimo 1.200 euros/jornada máxima de 35 horas.

• Regularización de todas las personas que trabajan en situación administrativa irregular y economía sumergida.

Defendemos todos los derechos para todas las personas y nos movilizaremos ante propuestas que no se enmarcan en esta dirección.

Desarrollo de servicios públicos

Las plantillas de Educación, Sanidad, Residencia/Residencia de Ancianos, Servicios Subcontratados y Servicios Sociales está luchando desde el inicio de curso por poner encima de la mesa una serie de propuestas para resolver la situación. En la medida en que mejoren las condiciones laborales de estos trabajadores, habrá condiciones para ofrecer un mejor servicio y que lo que está en juego es el propio modelo de servicio, vida vs capital.

En este contexto es imprescindible el fortalecimiento y desarrollo de los servicios públicos como vía para garantizar los derechos a toda la ciudadanía. Sin embargo, para ello hay que cambiar radicalmente el rumbo de las políticas públicas actuales, situando a las personas en el centro y abriendo las puertas al camino para cambiar estructuralmente el modelo socio-productivo.

Por ello, reivindicamos prioritariamente:

• Desarrollo de servicios públicos. Garantizando la publificación inmediata de las tareas de cuidado (residencia de ancianos, centros de día, asociaciones residenciales para personas con diversidad funcional, residencia de menores y servicios a domicilio), servicios que trabajan para la sanidad pública, servicios subcontratados por las administraciones públicas (educación pública, sanidad) (monitores de limpieza, educación, educadores de comedores…) y servicios de ambulancias, subrogación de todo el personal y un procedimiento excepcional de consolidación. Equiparar las condiciones laborales de estos ámbitos a las del empleo público.

• Creación de 10.000 puestos de trabajo por parte de las administraciones para garantizar un sistema de cuidados de calidad, público, universal y gratuito, que modifique el modelo de cuidados y garantice la custodia desde el nacimiento hasta el final de la vida.

En la medida en que los presupuestos son una herramienta imprescindible para incidir en todo esto, vamos a poner en marcha desde hoy una campaña de movilización.

• Interpelación institucional. Pediremos reuniones a los Gobiernos de Navarra y la CAV para hacer propuestas concretas sobre los presupuestos

• El 28 de noviembre nos manifestaremos en Iruña.

• El 13 de diciembre realizaremos sendas manifestaciones en Bilbao, Donostia y Gasteiz.

–  Iniciativas 19/26 noviembre: movilizaciones en la primera quincena de diciembre en cada territorio.

Asimismo, hacemos un llamamiento a la participación en las manifestaciones de este 31 de octubre en Bilbao, Donostia, Gasteiz y Pamplona, en colaboración con el movimiento de pensionistas. La situación que se vive en las residencias deja claro que este modelo no funciona y que el cambio es imprescindible. Estaremos presentes para reivindicar un sistema de vigilancia público, universal y gratuito.

Pedimos al Gobierno Vasco que, entre las excepciones, se garantice la movilidad de las y los trabajadores para llevar a cabo la acción sindical

El sindicato LAB ha registrado un escrito en el Gobierno Vasco. En concreto, entre las excepciones recogidas por las medidas adoptadas como consecuencia del estado de alarma, no se hace referencia a reuniones públicas y manifestaciones ligadas a los derechos civiles y políticos. Así, hemos pedido que entre las excepciones se garantice la movilidad de las y los trabajadores también para llevar a cabo la acción sindical. De hecho, estamos viviendo una situación muy difícil en el ámbito laboral y social; EREs, ERTEs, servicios básicos insuficientes, despidos, precarización de las condiciones laborales, falta de contratación… por lo que las y los trabajadores no tienen otra vía para defender sus derechos que la acción sindical, y para poder llevar a cabo las actividades correspondientes es imprescindible garantizar la movilidad de las y los trabajadores afectados.

Así las cosas, si la movilidad no está exenta para estos casos, se rompería el equilibrio entre la patronal-administración y las y los trabajadores, en el sentido de garantizar las condiciones laborales legales y justas. El decreto ofrece la posibilidad de acudir al centro de trabajo, por lo que deberían tener el mismo amparo las y los trabajadores a la hora de defender sus derechos laborales y sociales, sin limitaciones de movilidad, teniendo en cuenta las mismas medidas de prevención y seguridad que se aplican en los centros de trabajo (1,5 metros de distancia, medios de higiene y protección…).

Necesidad de decisiones políticas valientes

Ante las vulneraciones de derechos fundamentales de la ciudadanía, el sindicato LAB quiere destacar que la gravedad de la situación exige decisiones políticas audaces más allá del toque de queda o los confinamientos perimetrales:

– Hay que acabar con la política de privatización y mercantilización de los servicios públicos. Hay que destinar más inversiones a educación, sanidad y servicios sociales, reducir ratios y contratar más personal. Esto está quedando muy patente en la sanidad; siendo imprescindible un sistema público de salud fortalecido para hacer frente a una pandemia. Pues bien, no se ha tomado ninguna decisión en esa dirección.

– Es necesario un sistema público de cuidados. El cuidado de adultos requiere un cambio profundo de modelo; es inaceptable hacer negocio con el cuidado de las personas. Para poder prestar un servicio de calidad hay que mejorar las condiciones laborales de las y los trabajadores, impulsando procesos de publificación o elaborando una nueva ley de ratios. En cuanto al cuidado de niñas y niños, al tratarse de un curso no ordinario, solicitamos que se concedan permisos de cuidados para los casos en los que las y los niños estén confinados en casa.

– Se ha destruido mucho empleo y los más perjudicados son las y los jóvenes y las mujeres. Hay miles de puestos de trabajo que se tambalean porque al finalizar los ERTE muchas y muchos trabajadores no tienen garantizado el empleo. Hace falta una nueva política de empleo.

– La pobreza y las necesidades sociales han aumentado y no conocemos ni una sola medida para mejorar el sistema de protección social.

Las y los trabajadores seguiremos organizándonos y movilizándonos en defensa de los servicios públicos, en defensa del empleo y para garantizar unas pensiones dignas y unas necesidades sociales básicas a toda la ciudadanía.

Hemos hecho varias aportaciones en Nafarroa a la proposición de ley contra la deslocalización para reforzar su espíritu y para que tenga en cuenta a trabajadores y trabajadoras subcontratadas

El sindicato LAB, a través de su portavoz Imanol Karrera, ha enviado una carta a todos los grupos parlamentarios de Navarra para enriquecer la proposición de ley contra la deslocalización. Como es sabido, esta proposición de ley fue elaborada por EH Bildu, fue aprobada a trámite por la mayoría del Parlamento y mañana, 27 de octubre, finaliza el plazo de enmiendas.

LAB valoró positivamente que el Parlamento de Navarra aceptara a trámite la proposición de ley sobre medidas contra la deslocalización de empresas. Pero también consideró muy importante no vaciar de contenido esta propuesta. En este sentido, el conjunto de propuestas de LAB dirigidas a los grupos parlamentarios pretende profundizar en el espíritu de la ley, entre otras cosas, para que tenga en cuenta a los trabajadores subcontratados (especialmente a las mujeres que ven destruido el empleo como consecuencia de la deslocalización de la empresa matriz) y establezca mecanismos rigurosos de control, seguimiento y evaluación para el cumplimiento real y efectivo del trabajo.

Mostramos nuestra extrañeza y enfado ante la convocatoria unilateral de huelga de ELA para algunos servicios sociales vinculados al ámbito de los cuidados

Al hilo de la convocatoria unilateral de huelga lanzada por ELA en algunos sectores de servicios sociales vinculados al ámbito de los cuidados, LAB quiere expresar lo siguiente.

En primer lugar, queremos mostrar nuestra extrañeza y enfado. La convocatoria que hoy ELA ha lanzado por su cuenta la estaba trabajando y acordando con LAB, por lo que nos parece inaceptable hacer pública una convocatoria de forma unilateral de la que las y los trabajadores no tenían conocimiento. En nuestra opinión, en estos díficiles tiempos en los estamos viviendo es hora de sumar fuerzas, y las dinámicas de huelgas y movilizaciones que estamos llevando a cabo tanto en educación como en Osakidetza son ejemplares en este sentido. Ahora no es momento de patrimonializar luchas. ELA, con lo que ha realizado hoy, ha dado un paso para romper la unidad existente entre trabajadores y trabajadoras que están en una situación muy grave, priorizando sus propios intereses.

Por otro lado, estas convocatorias no se pueden realizar dando la espalda a las y los trabajadores. Sin duda es necesaria toda una dinámica junto con trabajadores y trabajadoras para cambiar de raíz sus condiciones laborales, no un día aislado de huelga. Estas convocatorias no acordadas reducen la confianza y fomentan la desmovilización.

En LAB hemos estado y seguimos dispuestas para acordar dinámicas de huelga y movilización de carácter conjunto, tanto con ELA como otros sindicatos y agentes sociales. Siendo esto así, creemos que es hora de compartir nuestras reflexiones con los sindicatos y agentes sociales que están trabajando en estos sectores, con el objetivo de que publifiquen los servicios sociales vinculados al cuidado y establezcan ratios aceptables.

Nuestro objetivo es construir un sistema público de cuidados a través de la huelga y la movilización, y nos reafirmamos en nuestro compromiso para ello.

Nos parece inadmisible que el PNV invite a Lorent Saleh a Euskal Herria

Mañana, 27 de octubre, el venezolano Lorent Saleh visitará Euskal Herria de la mano del Partido Nacionalista Vasco. El PNV y los principales medios de comunicación nos dirán que esta persona es un demócrata y activista pacífico, que ha hecho frente al Chavismo por vías democráticas y que lucha por la democracia en Venezuela. También nos repetirán que fue un preso político y que es fundador de la ONG Operación Libertad.

La realidad, sin embargo, es otra bien diferente. Se trata de una persona relacionada con diferentes atentados contra las instituciones democráticas de Venezuela y que ha tenido relación con partidos de ultra-derecha tanto en Venezuela como en Colombia: entre otros, con el grupo fascista «Alianza Nacionalista por la Libertad»Tal y como quedó demostrado en su día, Lorent Saleh estuvo relacionado con actos terroristas que tenían como objetivo desestabilizar Venezuela.

Nos parece inadmisible que el PNV invite a esta persona a Euskal Herria, y nos parece aún mas doloroso invitar a una persona relacionada con la violencia y el terrorismo en Venezuela a Gernika, localidad símbolo de los derechos humanos tanto en Euskal Herria como en todo el mundo.

Cada cual es libre de tener las alianzas políticas que estime oportuno y, por supuesto, todas las opiniones sobre la situación política en Venezuela tienen cabida, pero esta invitación traspasa todos los límites, ya que con ella se está blanqueando el terrorismo y la violencia contra el pueblo de Venezuela.

El sindicato LAB llama a defender la paz, la democracia y la soberanía nacional de Venezuela. Llamamos a participar en las movilizaciones convocadas para el día de mañana, para defender el derecho de los pueblos de elegir libre y democráticamente nuestro futuro.

Vamos a señalar centro por centro las condiciones laborales indignas de las trabajadoras de los comedores escolares de la CAV

Las trabajadoras de comedores escolares llevamos años saliendo a la calle en defensa de nuestras condiciones laborales, pidiendo al Gobierno Vasco que nos reconozca, movilizándonos a favor de las bajadas de ratios, exigiendo las mismas condiciones de trabajo ante el mismo trabajo, pidiendo un convenio propio, denunciando nuestras jornadas laborales de miseria y, en consecuencia, los salarios de miseria…

En marzo, como miles de trabajadoras de Euskal Herria, de un día para otro, suspendieron nuestra actividad laboral. En consecuencia, fue eliminado el apoyo alimentario imprescindible para miles de niños, niñas y adolescentes. Durante largos meses hemos estado en el paro con ingresos muy bajos, pero no hemos estado en casa. En junio hicimos diferentes movilizaciones pidiendo el reconocimiento de nuestras funciones, pidiendo un retorno seguro y consensuado al gobierno vasco.

Pero este gobierno sólo entiende las cosas con huelgas. Y eso es lo que hicimos. El 15 de septiembre hicimos huelga junto con toda la comunidad educativa. Sin embargo, el Gobierno Vasco hizo oídos sordos a las demandas de las trabajadoras de los comedores. Por ello, el 7 de octubre convocamos una huelga de 3 días para los comedores de las escuelas públicas, privadas y concertadas de la CAV.

Las convocatorias de huelga han sido imprescindibles para que el Gobierno Vasco nos convoque a una reunión. Gracias a estas convocatorias de huelga, hemos conseguido que nos reconozcan como partícipes e interlocutores de la educación. De hecho, junto con el contraste de datos en esa reunión, conseguimos el compromiso de reunirnos de nuevo el 10 de noviembre para acordar una intervención quirúrgica.

El sindicato LAB tiene claro que las reuniones no solucionan los problemas que vivimos en los comedores. A las peticiones que venían de antes, hay que añadir las traídas por la pandemia: se nos ha triplicado la carga de trabajo controlando burbujas, haciendo respetar protocolos que en muchos comedores es imposible cumplir, desinfectándolo todo una y otra vez, moviéndonos por espacios nuevos y diferentes… Es imprescindible rebajar los ratios, aumentar nuestras jornadas y contratar más personal.

Nos parece imprescindible que desde aquí y hasta el 10 de noviembre, se ponga de manifiesto la insuficiencia de las medidas adoptadas por el Gobierno Vasco. Por eso, las huelgas de esta semana, nos parece que son más necesarias que nunca. Mostraremos al Gobierno Vasco nuestra firmeza, fuerza y dignidad en la lucha señalando centro por centro las condiciones laborales indignas de las trabajadoras de los comedores.

La primera iniciativa de LAB tendrá lugar mañana martes 27 de octubre en el colegio San Ignacio de Vitoria- Gasteiz (Iturritxu, s/n) a partir de las 10:30 horas. Además, asistiremos a las movilizaciones convocadas por la unidad sindical mañana a las 12:00 ante las delegaciones de Educación del Gobierno Vasco en Bilbo (Gran Vía, 85), Donostia (Andia, 13) y Gasteiz (San Prudencio, 18).

Exigimos la retirada del ERTE presentado por Tubos Reunidos

Tras la presentación por parte de Tubos Reunidos de un nuevo ERTE de 8 meses de duración, con una afectación de un 66% y una vez analizada la documentación presentada, hemos exigido a la dirección de la empresa la retirada del mismo.

Para LAB resulta un sinsentido hablar de un ERTE de 8 meses de duración cuando, como se recoge en la propia memoria explicativa, la dirección tiene previsto presentar un plan de viabilidad antes de la finalización del 2020, para los años 2020 y 2021, que prevee entre otras opciones, abordar reestructuraciones y nuevas medidas organizativas, además de ejecutar como dicen un plan estratégico para los años 2022 y 2024.

No podemos entender la presentación en este momento de un ERTE con una afectación tan alta y una duración tan elevada, cuando desconocemos por completo cuál es es el proyecto de futuro que nos van a presentar a la plantilla.

Los trabajadores y trabajadoras de Tubos Reunidos, estamos hartos y hartas de la utilización que viene haciendo la dirección de los ERTEs como herramienta de flexibilización, estamos hartas y hartos de la destrucción de empleo que se viene dando, así como de la pérdida de poder adquisitivo por la utilización abusiva de los ERTES y la negativa a negociar mejoras de nuestras condiciones de trabajo y mejoras salariales desde el 2017.

Por el contrario, mientras los trabajadores y trabajadoras vivimos esta situación el comité directivo del Grupo Tubos Reunidos, responsables del caos y del desastre organizativo actual de la empresa, han sido capaz de doblarse el sueldo en estos últimos años.

Exigimos por todo ello, la retirada de este ERTE y un plan de viabilidad que permita salir a la empresas de la deriva a la que están llevando.