2026-02-11
Blog Página 491

Exigimos el mantenimiento del empleo en AERNNOVA

Aritz Sorzabal
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Exigimos el mantenimiento del empleo en AERNNOVA

Hoy, 11 de noviembre, la dirección de AERNNOVA Aeroestructuras de Álava ha anunciado el inicio de un procedimiento de despidos colectivos y suspensión de contratos. LAB muestra su más firme oposición al mismo, exigiendo el mantenimiento del empleo. Asimismo, emplazamos a las instituciones a que se impliquen para que se garantice el empleo y el futuro en una empresa de referencia en la aeronáutica, con casi 450 personas en plantilla.

La dirección de AERNNOVA Aeroestructuras de Álava ha anunciado hoy por la mañana el inicio de un procedimiento de ERE de extinción de contratos y de ERTE de suspensión de contratos. Alega para ello una «grave crisis estructural» por una «importante caída de la carga de trabajo».

Ante esto, y en una primera valoración de urgencia, LAB muestra su más firme oposición a este expediente, que combatiremos junto con la plantilla, a través de la lucha sindical, en la propia empresa y en las calles, también en la mesa de negociación, y en el ámbito jurídico si se diera el caso.

LAB rechaza de plano los argumentos expuestos por la empresa. Si bien es cierto que la aeronáutica está viviendo unos momentos de incertidumbre derivados de la pandemia, es evidente también que esta situación es coyuntural y por tanto, requiere de medidas coyunturales.

Ante esta situación, exigimos el mantenimiento de todos los puestos de trabajo. Rechazamos la amenaza de decenas de despidos y la destrucción de empleo que supone para una empresa con una plantilla muy mermada, en un sector muy golpeado a consecuencia de la pandemia. En ese sentido, LAB defiende medidas alternativas para hacer frente a esta situación coyuntura como la rebaja de la jornada laboral, repartir el trabajo para poder trabajar todos y todas. En la situación que atraviesa la aeronáutica, con decenas de despidos sobre la mesa, creemos que es una fórmula que puede posibilitar mantener los empleos y mejorar las condiciones de trabajo para los trabajadores y trabajadoras, mejorando su calidad de vida.

Por último, hacemos un llamamiento a las instituciones, especialmente al Gobierno Vasco, para que se impliquen en la defensa del empleo y el futuro tanto en esta empresa referencial concreta como en el sector de la aeronáutica. Después de muchos años de subvenciones y ayudas a empresas como ésta, necesitamos una verdadera política industrial que se dirija a la defensa de los trabajadores y trabajadoras, también impulsando medidas como la rebaja de la jornada y el reparto del trabajo para evitar despidos y hacer frente al futuro.

Denunciamos que no se hayan tomado medidas de protección en el Hospital de Gorliz, a pesar de haber informado sobre la situación hace semanas

Aritz Sorzabal
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Denunciamos que no se hayan tomado medidas de protección en el Hospital de Gorliz, a pesar de haber informado sobre la situación hace semanas

La situación a la que hemos llegado era algo que llevábamos semanas avisando. Dadas las características del Hospital de Gorliz, las habitaciones son de 4 pacientes que por sus patologías no pueden o no deben llevar mascarilla. Estos pacientes cada uno recibía una visita, con lo que ha habido en muchos momentos, se han juntado 8 personas en un espacio pequeño y mal ventilado.

A principios de octubre, cuando la segunda oleada de COVID se empezaba intuir, LAB avisó tanto al Servicio de Salud Laboral como al Medicina Preventiva del hospital de que esta situación se estaba dando y que los y las profesionales entrabamos a tratar a las y los pacientes sólo con una mascarilla quirúrgica. La respuesta fue que “los pacientes eran sanos” y que con la mascarilla quirúrgica teníamos suficiente protección.

Desgraciadamente, el tiempo nos ha dado la razón. A día de hoy hay 40 trabajadoras y unas y unos 30 pacientes afectados.

Desde LAB entendemos que, si se hubieran puesto las protecciones suficientes para los y las trabajadoras y se hubiera tenido un poco más de control sobre las visitas, esta situación se podría haber evitado.

En estos momentos es hora de aprender de los errores y que no se vuelvan a repetir, pero vemos que desde la dirección de Gorliz no se ha hecho ninguna autocritica y sí, en cambio, se culpabiliza a la plantilla aduciendo que el personal “se ha relajado a la hora del café”. La única medida puesta encima de la mesa por la dirección es añadir a la mascarilla quirúrgica una pantalla facial. ¿Desde cuándo la pantalla facial es una protección respiratoria?

Ante toda esta situación queremos denunciar que, una vez más, las trabajadoras hemos estado desprotegidas ante el virus y sus decisiones nos están haciendo enfermar. No les vamos a permitir que jueguen con nuestra salud, ni con la salud de las personas que atendemos en nuestro centro.

Instamos al PSN y Geroa Bai a que no frustren las expectativas de las trabajadoras y apoyen sus reivindicaciones contra la deslocalización

Aritz Sorzabal
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Instamos al PSN y Geroa Bai a que no frustren las expectativas de las trabajadoras y apoyen sus reivindicaciones contra la deslocalización

La pandemia provocada por el Covid-19 ha dejado en evidencia la lógica que rige el actual sistema capitalista. Así, con el único objetivo de mantener sus privilegios y seguir aumentando su negocio, sus beneficios, han aprovechado la excusa de la enésima crisis de este sistema para destruir el empleo, el futuro de miles de trabajadores y trabajadoras. Una manera de actuar permitida por la legislación y reformas laborales que no garantizan nuestros empleos y que, por contra, establecen el despido prácticamente gratuito, y una precariedad absoluta que nos da la condición de trabajadoras de “usar y tirar”.

El modus operandi, el de siempre, deslocalización pura y dura. Ganan mucho dinero y quieren ganar más llevándose la producción a otras plantas en otros lugares del mundo, dónde pueden explotar más y mejor a la clase trabajadora a costa del empleo de miles de familias. De esta forma, los empresarios siguen sin asumir su responsabilidad negándose a pagar la factura de una crisis que no hemos provocado las trabajadoras pero que, sin embargo, una vez más quieren que recaiga sobre las espaldas de trabajadores y trabajadoras.

Deslocalización, ERE, cierre y sufrimiento en miles de familias. Esta es la lógica perversa a la que nos ha vuelto a traer el modelo económico y social actual. Como lo demuestra el caso de Siemens-Gamesa salvar empresas no es sinónimo de salvar empleos. ¡Hay que proteger a las trabajadoras! Futuro, control del dinero público, garantía de empleo son, sin embargo, nuestra alternativa para que nuestras vidas se prioricen a la avaricia empresarial.

Hoy se han debatido en Parlamento de Navarra las enmiendas hechas a la propuesta de ley de EH Bildu contra la deslocalización de las empresas. Entre ellas se encontraban las realizadas por el sindicato LAB, y que únicamente ha hecho suyas EH Bildu. El debate ha sido suspendido porque PSN y Geroa Bai han vuelto a actuar como portavoces de la patronal, representando los intereses y negocios de grandes multinacionales y empresarios. Así, han confirmado su intención de dar la espalda a las principales reivindicaciones de trabajadores y trabajadoras en defensa de su futuro y sus empleos. ¿Por qué no apoyan que se tenga en cuenta a los trabajadores y trabajadoras subcontratadas (especialmente a las mujeres que ven destruido su empleo a consecuencia de la deslocalización de la empresa principal)? ¿Por qué no quieren que se establezcan mecanismos estrictos de control, seguimiento y evaluación para el cumplimiento real y efectivo de esta ley? Estas son las respuestas que deben a toda la sociedad navarra.

Desde el principio dijimos que dábamos por buena la ley siempre y cuando se profundizara en sus objetivos y siempre y cuando no se vaciara de contenido. A ese último respecto, LAB tomó el compromiso de estar vigilante. Hoy PSN y Geroa Bai han confirmado nuestros temores y pretenden dejar fuera del ámbito de aplicación de la ley a determinadas empresas y ayudas públicas. Esta posición representa un fraude a la ciudadanía que tenemos que evitar. La sociedad simple y llanamente quiere que una empresa que recibe dinero público se comprometa con el futuro de los trabajadores y trabajadoras y garantice sus empleos. Y que el Gobierno tenga capacidad de tomar medidas de control y recuperar el dinero público frente a la avaricia y el poder empresarial.

Instamos a los partidos PSN y Geroa Bai a que no frustren la oportunidad de mejorar la ley en beneficio de la mayoría social al igual que ocurriera con la ley de Contratos Públicos. Ante esta situación, hacemos un llamamiento a la clase trabajadora y a toda la sociedad en general para que se movilice el próximo 26 de noviembre, a las 11 de la mañana ante el Parlamento (día en que será votada la ley) por el futuro, el control del dinero público y sobre todo, por nuestros empleos. Contra la avaricia empresarial, para que esta crisis la pague el capital.

Hemos reivindicado la necesidad de elaborar un Código Laboral para Euskal Herria y una ley para una Seguridad Social propia

Aritz Sorzabal
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Hemos reivindicado la necesidad de elaborar un Código Laboral para Euskal Herria y una ley para una Seguridad Social propia

La fundación de estudios sindicales Ipar Hegoa y LAB, de la mano del secretario general adjunto del sindicato Igor Arroyo y la responsable de análisis de Ipar Hegoa Oihana Lopetegi, hemos presentado el número de octubre de la serie Ikusmira, bajo el título «Condiciones laborales y de vida de las y los trabajadores de Euskal Herria”. El informe analiza la evolución que han tenido las condiciones laborales y de vida de las y los trabajadores en la última década, por lo que, en la comparecencia de hoy, además de informar sobre ello, hemos dado a conocer nuestras propuestas para poner freno al proceso de precarización.

Estamos viviendo una profunda crisis económica, y sus consecuencias, de nuevo, las sufrimos principalmente los trabaja- dores y trabajadoras. De hecho, los gobiernos del Estado español crearon las normas y condiciones estructurales para ello por medio de las reformas impuestas entre 2010 y 2013. Con ello no solo propiciaron facilitar despidos, otorgar flexibilidad a las empresas, profundizar en la precariedad, perjudicar la protección de los convenios laborales, dando, además, una solución neoliberal a la crisis de 2008, sino que también con estas reformas, contribuyeron a perpetuar dicha filosofía y regulación normativa.

Con los datos en las manos, Igor Arroyo ha destacado que, a medida que ha aumentado el número de huelgas, también ha aumentado la cobertura de los convenios laborales; y viceversa. Por tanto, ha reivindicado el valor de la lucha sindical, al tiempo que ha insistido en que la Mesa de Diálogo Social no es una variable significativa: «No tiene ningún efecto». En este sentido, ha destacado la importancia de las luchas existentes y de las que se han producido en los últimos meses.

No obstante, ha señalado que no basta con organizar luchas y huelgas y ha insistido en que es imprescindible tomar medidas estructurales para dar la vuelta al proceso de precarización laboral y de la vida. Así, ha reivindicado un Código Laboral para Euskal Herria y una ley para una Seguridad Social propia, y ha dicho que es hora de empezar a debatir sobre qué características deben tener. En este sentido, ha adelantado que, a partir de enero, nos reuniremos con los agentes para abordar este debate y completar nuestras propuestas. No obstante, el secretario general adjunto de LAB ha señalado que desde ahora, también en el marco actual, con las competencias actuales, se pueden dar pasos para poner límites a la precarización, como a través del Acuerdo Interprofesional u otras políticas públicas.

MFS Sintering no presentará un ERTE, después de que la asamblea de trabajadores y trabajadoras convocara jornadas de huelga

Aritz Sorzabal
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MFS Sintering no presentará un ERTE, después de que la asamblea de trabajadores y trabajadoras convocara jornadas de huelga

La plantilla de la empresa MFS Sintering, ubicada en Trápaga y dedicada a la fabricación de componentes para automoción, ha conseguido que la dirección se eche atrás en su intención de aplicar un ERTE, mediante la convocatoria de varias jornada de huelgas realizada por la asamblea de trabajadores y trabajadoras.

El pasado mes de octubre, la dirección de MFS Sintering trasladó a la representación legal de la plantilla su intención de aplicar un ERTE por causas productivas al 98% de las y los trabajadores (en concreto, 106). Casualmente, los 5 altos directivos de la empresa estaban fuera del ERTE, ya que su trabajo era “fundamental”.

La dirección de la empresa presentó un informe técnico y una memoria explicativa llenas de carencias y datos incompletos, donde no se complementan ni un duro los días de ERTE, y donde se intenta que creamos que los ERTEs están a disposición de las empresas “por si acaso”.

Teniendo en cuenta que la empresa está produciendo a un 110% de su capacidad, LAB consideró que no existían motivos reales para la existencia de este ERTE, y se convocó a la plantilla a sendas asambleas.

En estas asambleas multitudinarias, la plantilla rechazó de manera casi unánime el ERTE, y se decidió que, además de los recursos ante los juzgados de lo social, la única manera de parar este atropello de derechos laborales era mediante la movilización y la lucha.

Se acordó iniciar el calendario de movilizaciones el próximo jueves día 12 de noviembre con una huelga de 24 horas. Nada más tener constancia de la comunicación oficial de huelga, la dirección movió ficha convocando a la representación de la plantilla a una reunión que se ha celebrado hoy martes 10 de noviembre. En 10 minutos se ha acabado la reunión, y la empresa ha decidido retirar el ERTE de manera unilateral.

Llevamos unos meses viendo cómo, cada vez más empresas industriales de Ezkerraldea y Bizkaia intentan meter ERTEs de manera indiscriminada, conviertiéndolos de facto en bolsas de horas encubiertas a costa del paro de los y las trabajadoras. Esto parece un plan ideado por la patronal de manera colectiva, no puede ser coincidencia el número tan abultado de empresas de sectores tan distintos intentando acogerse a estas medidas de ERTEs por causas productivas.

La plantilla de MFS-Sintering nos marca el camino de cómo actuar ante estas prácticas abusivas, con organización, movilización y lucha. Felicitamos a la plantilla por lo que han conseguido.

El 28 de noviembre nos manifestaremos en Iruñea en defensa de unos presupuestos sociales, a convocatoria de la Carta de Derechos Sociales

Aritz Sorzabal
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El 28 de noviembre nos manifestaremos en Iruñea en defensa de unos presupuestos sociales, a convocatoria de la Carta de Derechos Sociales

Los agentes que conformamos la Carta de Derechos Sociales de Euskal Herria hemos comparecido en Iruñea para reclamar un cambio de sistema que realmente ponga la vida y los cuidados en el centro y que pase de apostar por las privatizaciones a la necesaria apuesta por el refuerzo de los servicios públicos.

Este es el comunicado de la Carta, al hilo de la rueda de prensa de hoy: 

El 30 de enero la Carta de Derechos Sociales convocó una huelga general con tres ejes principales: la defensa de un sistema público y digno de pensiones, combatir la precariedad y avanzar en derechos sociales al objeto de reducir la cada vez mayor desigualdad social. Poco se ha avanzado desde entonces. No se ha eliminado la reforma laboral, las pensiones no han sido complementadas por el Gobierno de Navarra hasta los 1080 euros reclamados por las asociaciones de pensionistas y se apuesta por un modelo privatizador, la renta garantizada no llega a todas las personas que la necesitan. 

La pandemia Covid-19 ha venido a subrayar las demandas exigidas en su día y a aflorar otras nuevas necesidades.

Los efectos han sido devastadores:

  • -En el Sistema Sanitario Público y pese al esfuerzo de sus empleadas y empleados, se ha producido un auténtico secuestro de la atención primaria para la covid19 sin poderse atender el resto de problemas de salud.
  • -Las residencias de mayores, entendidas como negocio basado en las condiciones precarias de trabajo de sus empeladas y empleados se ha comportado como un caldo de cultivo mortal
  • -Los colectivos de trabajadoras y trabajadores de condiciones de vida y trabajo más precarios (ETT, Residencias, temporeros, inmigrantes en industria cárnica…) se han visto afectados por numerosos brotes de infección
  • -Hemos visto que necesidades que son básicas no se están garantizando, lo cual multiplican los problemas provocados por la Covid. Un ejemplo claro es la falta de vivienda adecuada con imágenes de familias enteras hacinadas y confinadas en una única habitación.
  • -El desempleo está a la espera de alcanzar cotas nunca conocidas, en especial entre las y los jóvenes,
  • -La sustitución de los salarios por ERTES ha supuesto el empobrecimiento, a veces coyuntural a veces definitivo de decenas de miles de trabajadoras y trabajadores. A esto debemos sumarles los miles de trabajadores y sobre todo trabajadoras que no pueden acogerse a los ERTEs por carecer previamente de un contrato o con contratos parciales fraudulentos.
  • -La dilapidación de recursos públicos en infra estructuras socialmente fraudulentas como el TAV sigue minando los presupuestos

El Gobierno de Navarra y su óptica neoliberal propuso el plan reactivar Navarra, cuyo objetivo principal está siendo seguir inyectando cantidades ingentes de dinero a los de siempre. Frente a esta realidad desde la sociedad se han levantado cada vez más voces exigiendo los cambios necesarios para evitar tanta desigualdad, tanta necesidad no atendida. Lo han hecho las y los trabajadores de la sanidad, lo hicieron las y los trabajadores de la intervención social y socio sanitarios, las y los familiares de residentes y otros que a buen seguro lo seguirán haciendo próximamente.

Desde la Carta de derechos sociales reclamamos un cambio de sistema que realmente ponga la vida y los cuidados en el centro, que pase de apostar por las privatizaciones a la necesaria apuesta por el refuerzo de los servicios públicos. Los presupuestos son un buen momento para demostrar la voluntad de este gobierno en tal sentido. Es necesario el refuerzo de las partidas No-covid en todos los departamentos destinados a cambios estructurales, y no coyunturales. Por ello en las reuniones que estos días estamos teniendo con Gobierno de Navarra y partidos políticos presentes en el Parlamento, les trasladaremos necesidades urgentes que deben ser garantizadas en este proyecto de presupuestos para el año 2021, y que en breve tendremos más detalladas:

  • -Publificación urgente de los servicios públicos privatizados del ámbito del cuidado a las personas destinando las partidas necesarias para ello. Garantía de gasto del 6% para educación y del 7% del PIB a la sanidad pública.
  • -Garantía de parque de vivienda pública para ofrecer a toda la población residente en Navarra sin excepciones.
  • -Renta garantizada equiparada al SMI.
  • -Complemento a las pensiones hasta un mínimo de 1.080 euros.
  • -Salarios minimos de 1.200 y jornadas máximas de 35 horas en todo el sector público y sus contratas mientras existan.
  • -Medidas urgentes para regularizar a todas las personas que residan y/o trabajen de manera irregular
  • -Paralización inmediata de las macroinfraestructuras que supongan derivación de dinero público de manera directa o indirecta a fines que no sean las necesidades de las personas.

Para ello es necesario que se haga una reforma fiscal para recaudad más en las empresas, el patrimonio y a las rentas del capital. Que paguen más quienes más tienen. Si no se hace una reforma fiscal de calado volverá el endeudamiento y los recortes para la mayoría de la población.

Por eso llamamos a salir a la calle, a movilizarnos. Desde la Carta lo haremos el día 19 y proponemos hacer una gran manifestación de confluencia con todos los colectivos que así lo deseen el día 28 de ese mes de noviembre.

Pelearemos por el empleo en Arcelor Mittal tanto en el juicio en Madrid como en las fábricas de Euskal Herria

Aritz Sorzabal
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Pelearemos por el empleo en Arcelor Mittal tanto en el juicio en Madrid como en las fábricas de Euskal Herria

Con motivo de la celebración, el próximo jueves, día 12 de noviembre, del juicio en la Audiencia Nacional contra el ERTE impuesto por Arcelor Mittal para todas sus plantas, ese mismo día habrá concentraciones para denunciarlo en las plantas de Arcelor Mittal en Euskal Herria.

LAB defenderá en el juicio que no es necesario este nuevo ERTE en las plantas de Euskal Herria. Arcelor Mittal lleva aplicando un ERTE ininterrumpidamente desde el año 2009. Durante este período, la empresa ha destruido más de la mitad de todo el empleo en las plantas de Euskal Herria, cerrando las fábricas de Zumarraga o, más recientemente, la de Agurain.

Recordamos que la propia Administración rechazó el ERTE por fuerza mayor inicialmente propuesto por la Dirección.

Para LAB, el juicio del día 12 se enmarca dentro de la lucha por defender el empleo y un futuro industrial para las acerías de Arcelor Mittal en Euskal Herria. Para ello, es fundamental también la activación de las y los trabajadores, a quienes animamos a participar mañana en las concentraciones previstas y al Gobierno Vasco y Navarro les exigimos que apoyen un futuro industrial y no avalen la estrategia de desindustrialización de la multinacional.

La lucha de hoy, el empleo del futuro.

Necesitamos en Nafarroa unos presupuestos que cambien la lógica de las cosas, que pongan en el centro lo público, nuestros empleos y nuestras vidas

Aritz Sorzabal
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Necesitamos en Nafarroa unos presupuestos que cambien la lógica de las cosas, que pongan en el centro lo público, nuestros empleos y nuestras vidas

El Gobierno de Navarra (PSN, Geroa Bai y Podemos) ha presentado hoy en el Consejo Económico y Social el anteproyecto de presupuestos para el año 2021. La pandemia provocada por el Covid-19 ha acelerado las consecuencias económicas y sociales de una nueva crisis del sistema capitalista que otorgan al debate presupuestario de este año de una importancia especial. Pero LAB ve en la propuesta del Gobierno la determinación de seguir profundizando y apuntalando un modelo económico y social que, como se ha demostrado, no tiene capacidad para hacer frente a los retos de futuro que garanticen una salud, un trabajo y una vida dignas a trabajadoras y trabajadoras, a la mayoría social navarra.

Antes de decidir dónde y cómo tenemos que invertir, es fundamental tener claro y decidir de dónde y cómo vamos a obtener los ingresos, el dinero necesario. Sin embargo, una vez más, el Gobierno de Navarra empieza la “construcción” del presupuesto por el tejado. Así, ha iniciado el proceso de elaboración de los presupuestos fijando la cuantía del techo de gasto (no financiero) sin contemplar ninguna medida tributaria que permita ampliar los ingresos para hacer frente al carácter excepcional de la actual situación.

En opinión del sindicato LAB la necesidad de aumentar la recaudación tributaria, y mejorar la progresividad del sistema impositivo para lograr un reparto más justo de las cargas fiscales, exige una profunda reforma fiscal. En este sentido el Gobierno y los partidos que lo conforman no solo niegan cualquier debate en este sentido, también cierran la puerta a concentrar esfuerzos en exigir una contribución extraordinaria a los sectores sociales más favorecidos económicamente. Es decir, al igual que en la crisis del 2008, se niegan a que esta crisis la pague el capital, los que más tienen y han seguido haciendo negocio en esta crisis, para que la factura, una vez más, recaiga en las espaldas de trabajadoras y trabajadores.

Por tanto, decidir cómo vamos a responder a esta crisis económica y social exige un debate social. Para el sindicato LAB este debate necesita de acuerdos sociales de transición que cambien la lógica de las cosas, que nos permitan hablar sobre la gestión del dinero público y las inversiones necesarias que avancen en un cambio que ponga en el centro lo público y la vida de las personas. En opinión de LAB, frente a las ayudas y medidas de siempre que pretenden tapar las deficiencias de este sistema que lo ha privatizado todo, es posible otro modelo que lleve a cabo un reparto efectivo de la riqueza, la garantía de los derechos y el fortalecimiento de los servicios públicos. Es aquí dónde reside la oportunidad para avanzar hacia el cambio social.

Desde LAB entendemos que cualquier propuesta de presupuestos exige un cambio de dirección de 180 grados, y no vemos esa voluntad política en la posición de los partidos PSN, Geroa Bai y Podemos que conforman el actual Gobierno de Navarra. Dicho de otro modo, LAB ve en la propuesta del Gobierno la determinación de seguir profundizando y apuntalando un modelo económico y social que, como se ha demostrado, no tiene capacidad para hacer frente a los retos de futuro que garanticen una salud, un trabajo y una vida dignas a trabajadoras y trabajadoras, a la mayoría social navarra.

No existe voluntad para ello por parte del Gobierno de Navarra. En consecuencia, desde el sindicato LAB queremos poner la atención en las prioridades y ámbitos que de manera urgente exigen medidas concretas en favor de los intereses y necesidades de la clase trabajadora y en beneficio de la mayoría social:

  • -Aumentar la inversión en sanidad y educación en relación con el PIB: contratación de personal para la bajada de ratios en sanidad y educación, fortalecimiento de la Atención Primaria, partida para la práctica de pruebas de detección de Covid masivas.
  • -Publificación de servicios y sectores subcontratados (especialmente sociales y de cuidados).
  • -Fortalecimiento del transporte público.
  • -Aumentar la protección social: ampliar la cobertura de la Renta Garantizada, garantizar el derecho subjetivo a la vivienda, complementar las pensiones.
  • -Establecer medidas para garantizar el empleo e impulsar condiciones laborales dignas. En este sentido es fundamental la financiación necesaria para a obtener un convenio que dignifique los trabajos precarios de miles de trabajadoras del sector de Intervención Social.

Exigimos a Osakidetza que garantice el mantenimiento electrosanitario en Gipuzkoa

Aritz Sorzabal
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Exigimos a Osakidetza que garantice el mantenimiento electrosanitario en Gipuzkoa

LAB ha tenido conocimiento de que Osakidetza ha cambiado la empresa a la que se le está subcontratando el servicio de mantenimiento del equipamiento electro-médico de los hospitales de Gipuzkoa. En esta época de pandemia nos parece especialmente preocupante, teniendo en cuenta la situación de creciente saturación que están viviendo los hospitales. En este servicio, por ejemplo, se incluye el mantenimiento de los respiradores.

Los y las trabajadoras de la empresa que venía prestando este servicio, Mantenimiento Electromédico SL, se encuentran en una situación de incertidumbre, ya que no se les ha garantizado el derecho de subrogación, con lo que podrían ser despedidos y despedidas. La subcontratación de los servicios públicos para poder empeorar las condiciones laborales, pone en riesgo la calidad del servicio, incluso en servicios esenciales como éste.

El recientemente firmado Convenio del Metal de Gipuzkoa recoge el derecho a la subrogación del personal subcontratado, con lo que LAB ha presentado sendas reclamaciones tanto a Osakidetza, como a la nueva empresa que va prestar dicho servicio, Drager Medical Hispania, para que reconozcan ese derecho a la subrogación. Es la manera de garantizar su empleo, como les corresponde, y además de mantener el servicio de manera eficiente en una situación de necesidad imperiosa. Ha pasado una semana desde que presentamos la solicitud, y todavía no se nos ha contestado.

En caso de que no se les reconozca, LAB irá a los tribunales para que el derecho a la subrogación sea efectivo.

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