2026-02-11
Blog Página 481

Las y los trabajadores de las residencias de mayores de Gipuzkoa se han manifestado en Donostia en defensa de un convenio digno

Aritz Sorzabal
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Las y los trabajadores de las residencias de mayores de Gipuzkoa se han manifestado en Donostia en defensa de un convenio digno

Después de interpelar a los diferentes ayuntamientos de Gipuzkoa con motivo de la jornada de huelga y movilización del jueves, las trabajadoras y trabajadores de residencias de personas mayores han vuelto a salir a la calle el viernes, en este caso al hilo de la segunda jornada de huelga, con el mismo objetivo de la víspera: solicitar una reunión a Markel Olano, diputado general de Gipuzkoa, para tratar el tema del conflicto iniciado en 2017 y de la dura situación que están viviendo las personas trabajadoras en los últimos meses. Por ello, la manifestación ha arrancado desde la sede de la Diputación, después de registrar la solicitud de reunión.

Hace años comenzamos la lucha a favor del convenio provincial, pero la situación en las residencias no ha hecho más que empeorar. Las trabajadoras no tienen convenio provincial, no tienen medidas que garanticen su salud y esta vez también sin derecho a huelga, ya que los servicos míminos son del 100% en la mayoría de las categorías.

En LAB tenemos claro que para revertir esta situación, hay que cambiar todo el sistema de las residencias de personas mayores, además de que debería ser un sector público, hay que cambiar la organización y los objetivos, y para ello tenemos que participar todAs las partes implicadas del sector en este proceso.

Consideramos que el paro convocado por el empleo en Igorre es ejemplar y llamamos a trabajadores y trabajadoras a participar en el mismo

Aritz Sorzabal
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Consideramos que el paro convocado por el empleo en Igorre es ejemplar y llamamos a trabajadores y trabajadoras a participar en el mismo

La plantilla de GEA Kelvion ha convocado un paro de 11:00 a 12:00 para mañana en todos los sectores del municipio de Igorre.

Desde que dieron la orden de cerrar la empresa GEA Kelvion, situada en Igorre, las y los trabajadoras están luchando en defensa de sus empleo. Y no tienen ninguna intención de cejar en el empeño. Una multinacional alemana no puede tomar la decisión de despedir a 100 trabajadoras y trabajadores con tanto ligereza, después de haber estado enriqueciéndose a costa de su trabajo a lo largo de años. Y en esta situación, la falta de industria 4.0 y de alternativas por parte del Gobierno Vasco es totalmente preocupante, ¿Qué ofrecen Arantza Tapia y su Departamento a todos y todas estas trabajadoras?

A estos y estas trabajadoras, nada, pero tampoco a las vecinas y vecinos de Arratia. En los últimos años, empresas como Tarabusi, Negarra, Alfus, Incoesa o Araluce han cerrado y Arratia sólo ha conocido destrucción de empleo sin otra oferta de futuro.

Ante esta dejadez y irresponsabilidad, la plantilla de Kelvion, que está en huelga indefinida, ha dado un importante paso adelante; han decidido luchar por sus empleos y un futuro digno para Igorre y Arratia. Así, mañana 11 de diciembre, han convocado un paro de una hora en todos los sectores de Igorre, de 11:00 a 12:00. El apoyo popular, la solidaridad y la lucha popular estarán presentes mañana en Arratia. Tenemos una responsabilidad social, luchar el futuro de todos y todas entre todos y todas.

Los sindicatos también tenemos nuestra responsabilidad en esta situación, unir la clase obrera, ofrecerles espacios de lucha y herramientas colectivas para defender derechos. Estamos en ello y por eso, mañana estaremos en Igorre con las y los trabajadores de Kelvion y las y los vecinos de Igorre.

No podemos abandonar a las y los trabajadores de Kelvion, no podemos abandonar a toda una comarca, tal y como está haciendo el Gobierno Vasco. Es hora de articular la respuesta y el muro popular. Trabajar y vivir en Igorre, y defender su futuro.

Llamamos a la huelga el 28 de enero ante la falta de voluntad negociadora por parte de Osakidetza

Aritz Sorzabal
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Llamamos a la huelga el 28 de enero ante la falta de voluntad negociadora por parte de Osakidetza

Comunicado de los sindicatos LAB, SATSE, ELA, CCOO, UGT y ESK:

Tras la fallida Reunión de la Mesa Sectorial del pasado día 26, reunión que los sindicatos abandonamos ante el desprecio y la actitud intolerable mostrados por Osakidetza, hoy se ha vuelto a celebrar una nueva reunión de la Mesa. Una vez más, la convocatoria de hoy ha supuesto la constatación de la nula voluntad del Departamento de Salud de abordar y solucionar, de una vez por todas, los graves problemas estructurales que sufre nuestra sanidad pública, carencias que vienen de lejos y que se han visto agravadas por la pandemia. 

Tal y como sucedió en la convocatoria anterior, Osakidetza nos ha impuesto el orden del día y el contenido de la reunión, y no ha incluido ni una sola de las reivindicaciones de la intersindical. Y ello, a pesar de que solicitamos expresamente la inclusión de las mismas. Cabe recordar que estamos hablando de las reivindicaciones que nos han llevado a movilizarnos y a convocar una jornada de huelga por territorio. 

La reunión de hoy no ha incluido ni una sola propuesta o medida que aborde los problemas estructurales y de calado que tiene Osakidetza y que son consecuencia de las políticas de recortes de los últimos años. Osakidetza ha vuelto a utilizar la Mesa Sectorial en su propio interés, dando la espalda a la realidad que se vive en los centros de trabajo. Se ha vuelto a hablar de lo que Osakidetza quiere, cuando Osakidetza quiere. 

Es más, pasados 8 meses desde la primera ola de la COVID, en la reunión de hoy, se ha planteado claramente la intención de seguir exprimiendo a la plantilla como único plan para hacer frente a la pandemia. El criterio sigue siendo el del ahorro, tanto en recursos humanos, como en recursos materiales. Y las recetas son las mismas que en marzo: seguir exprimiendo a un personal ya agotado al que nuevamente se le obliga a alargar sistemáticamente sus jornadas, renunciar a descansos y vacaciones, duplicar los turnos, soportar cargas de trabajo diarias intolerables, modificar su centro o servicio de trabajo, etc… De hecho, Osakidetza ha traído a la mesa de hoy dos Instrucciones que, precisamente, contemplan, persiguen y posibilitan estos recortes de derechos laborales. 

En un intento de aparentar una voluntad de diálogo y de negociación inexistentes, Osakidetza ha puesto encima de la mesa, de manera unilateral, un total de 8 puntos que presentará a la Mesa a lo largo del año 2021, para su eventual negociación. Cabe señalar al respecto, que más allá de algún parche, estamos ante cuestiones que no abordan los puntos nucleares de nuestras reivindicaciones y cuyo contenido no va a conllevar la solución de los graves problemas estructurales que llevamos años denunciando. 

Osakidetza no necesita de parches o medidas a medio o largo plazo, necesita de planteamientos inmediatos que aborden la precaria situación que sufre la plantilla en su día a día y cuyas consecuencias soporta la ciudadanía. 

Ante la nula voluntad mostrada por el Departamento de Salud y a la vista de que la situación que se vive en los centros es crítica y que son necesarias soluciones inmediatas y de calado, los sindicatos SATSE, ELA, LAB, CCOO, UGT y ESK anunciamos que retomamos las movilizaciones. En concreto, iniciaremos una dinámica que se desarrollará partir del próximo miércoles, día 16 de diciembre, se prolongará todos los miércoles del mes de diciembre y todos los jueves del mes de enero, y culminará con una huelga en los tres territorios el 28 de enero. Queremos subrayar que Osakidetza no nos ha dejado más camino que el de la movilización. 

Seguimiento total de la convocatoria de huelga en el Consorcio Haurreskolak

Aritz Sorzabal
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Seguimiento total de la convocatoria de huelga en el Consorcio Haurreskolak

El seguimiento de la huelga convocada para hoy por los sindicatos LAB, Steilas y ELA en el Consorcio Haurreskolak ha sido del 73%. Como consecuencia de los abusivos servicios mínimos decretados por el Departamento de Trabajo, se ha negado su derecho a la huelga en un gran número de centros, en concreto a unas 278 trabajadoras, entre ellas a todas las educadoras de los centros que cuentan con dos trabajadoras. Además la gerente, Zorione Etxezarraga, se ha excedido en la interpretación del decreto, con un claro objetivo de minimizar el impacto de la huelga. Superados todos los obstáculos, además de las convocatorias en las tres capitales se realizado decenas de concentraciones en diferentes municipios. También hemos recibido el apoyo de familias, ciudadanía y algunos ayuntamientos para reivindicar la dignidad de este servicio de educación público.

A las trabajadoras del Consorcio Haurreskolak no nos ha quedado otra opción que comenzar una dinámica de huelgas. Mencionar que la gerente nos ha hecho varias convocatorias sin sentido, desde una propuesta de mesa negociadora a cambio de desconvocar la huelga, hasta el llamamiento para el 22 de diciembre a una mesa negociadora en la que por primera vez asistirían representantes del Gobierno Vasco y con un único punto en el orden del día: el preacuerdo sobre el personal de gestión que se firmó hace casi un año y que aún siguen sin cumplir.

Los sindicatos LAB, Steilas y ELA no vamos a aceptar amenazas ni chantajes, y denunciamos el incumplimiento del Convenio Laboral y los acuerdos en vigor en el Consorcio Haurreskolak. En este sentido, hemos solicitado la incorporación al orden del día del día 22 de varias de nuestras reclamaciones. Son las siguientes:

-Cobertura de sustituciones, acabar con los desplazamientos de las educadoras y educadosres así como con el mal uso de las horas extras

-Iniciar la negociación del nuevo convenio a partir de los acuerdos ya están firmados, tal y como está haciendo el Departamento de Educación con el resto de colectivos dependientes del mismo.

-Incluir al Consorcio Haurreskolak en la provisión de equipos de protección individual para el Covid 19 que realiza Osakidetza en la enseñanza pública. Ya que de no ser así en las Haurreskolak seguiremos sin disponer de presupuesto para cubrir el gasto diario y poder desarrollar nuestra actividad pedagógica.

La propia gerente admite que no puede cumplir los acuerdos con el presupuesto que tiene y, en consecuencia, se están deteriorando las condiciones laborales del personal educativo y de gestión y se está poniendo en peligro la calidad del servicio educativo. Así las cosas, los sindicatos LAB, Steilas y ELA insistimos en que es imprescindible aumentar el presupuesto del Consorcio Haurreskolak. Jokin Bildarratz tiene la llave en este conflicto, por eso le exigimos que cumpla con la responsabilidad que le corresponde como Consejero de Educación y Presidente del Consorcio Haurreskolak.

Además de exigir el reconocimiento de la importancia del ciclo educativo 0-3, reivindicamos el derecho a la educación desde el nacimiento, y por ello pedimos que se garantice la gratuidad total y el acceso universal al Consorcio Haurreskolak, así como su integración en el Departamento de Educación.

Ante la gravedad de la situación y la dejadez del departamento de Educación, en caso de que no cambie la situación sólo nos quedará continuar con la convocatoria de huelga del 16 de diciembre. Animamos a las trabajadoras del Consorcio Haurreskolak, las familias y los ayuntamientos a sumarse a las reivindicaciones para el desarrollo de este servicio público.

Gipuzkoako hainbat herritan mobilizatu gara, helduen egoitzetako langileen eta egoiliarren eskubideen defentsan

Aritz Sorzabal
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Gipuzkoako hainbat herritan mobilizatu gara, helduen egoitzetako langileen eta egoiliarren eskubideen defentsan

Donostian, Irunen, Ordizian, Tolosan, Arrasaten, Oreretan, Bergaran, Zumarragan, Zarautzen, Lasarten… hainbat herritako udaletxe aurrean egin ditugu elkarretaratzeak, Gipuzkoako helduen egoitzetan egindako gaurko greba egunaren harira. Bihar berririo mobilizatu gara, deitutako bigarren greba eguna dela-eta. Kasu honetan, hitzordu nagusia Donostian, 11:00etan, egingo dugun manifestazioa izango da. Gipuzkoa plazatk irtengo da protesta.

LAB sindikatutik askotan aldarrikatu dugu, bizi dugun muturreko momentu honi aurre egiteko, bi lehentasun daudela sektorean: herrialdeko hitzarmena eta langileen kopurua zehazten duten katalogoa egungo egoerara egokitzea. Lehentasun horietaz aparte, porrot egin duen sistema goitik behera aldatu beharra dagoela argi dugu. Aski da enpresek diru publikorekin negozio egitea. Pribatizazioan oinarritutako sistema honek langileek bizi dugun prekarietatean areagotzen du eta modu zuzenean eragiten du egoiliarrek jasotzen duten arretan. Bitartean, Gipuzkoako Foru Aldundia non dago? Zer egiten ari da helduen egoitzetan egoera bortitz hau aldatzeko? Galdera hauek berriro luzatuko ditugu bihar, Donostiako manifestazioan.

Hemos reivindicado la necesidad de negociación en Osakidetza

Aritz Sorzabal
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Hemos reivindicado la necesidad de negociación en Osakidetza

Representantes del sindicato LAB han comparecido hoy ante la Comisión de Salud del Parlamento Vasco para hacer un diagnóstico de la situación de Osakidetza a día de hoy, y poner sobre la mesa cuáles son los problemas que, a nuestro juicio, deben ser resueltos prioritariamente por la dirección de Osakidetza.

Las representantes del sindicato LAB han dejado claro que, en los últimos años, la dirección del ente ha vulnerado el derecho fundamental a la negociación colectiva y que dar soluciones a la preocupante situación que vivimos hoy debe pasar por la negociación. Es más necesario que nunca actuar en torno a una verdadera mesa negociadora y hay que poner fin a la era de la propaganda basada en mentiras, de la imposición y la la falta de información y transparencia.

Hemos señalado que la pandemia ha hecho aflorar el impacto de la política neoliberal aplicada por el PNV durante años.

Los trabajadores y trabajadoras de Osakidetza han afrontado la pandemia en condiciones muy desfavorables y la Dirección de Osakidetza no ha realizado hasta el momento ninguna autocrítica, ni ha asumido ninguna responsabilidad, ni ha mostrado una mínima empatía hacia la situación de la plantilla.

Entre los temas que a nuestro juicio debe abordar Osakidetza, hemos trasladado nuestras demandas sobre contratación, igualdad, situación del euskera, necesidad de un nuevo acuerdo de condiciones laborales, compromiso de acabar con la privatización y situación de los presos y presas políticas enfermas y la responsabilidad de Osakidetza en este tema.

Nos hemos movilizado ante la Diputación Foral de Bizkaia para exigir la readmisión de las 25 trabajadoras despedidas en el servicio de limpieza

Aritz Sorzabal
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Nos hemos movilizado ante la Diputación Foral de Bizkaia para exigir la readmisión de las 25 trabajadoras despedidas en el servicio de limpieza

Cinco de las 25 trabajadoras despedidas ya han recuperado sus empleos y seguiremos movilizándonos por las que faltan. La mayoría se encontraba realizando tareas de refuerzo por el Covid-19 y han visto sus contratos extinguidos de la noche a la mañana.

Al menos 25 trabajadoras fueron despedidas en el servicio de limpieza dependiente de la Diputación Foral de Bizkaia a mediados de noviembre. Un despido colectivo sin precedentes en la contrata de limpieza dependiente de esta administración. De la noche a la mañana y sin que mediara motivo, fueron dadas de baja en la Seguridad Social aprovechando que el servicio pasaba de ser subcontratado por Garbialdi a adjudicárselo la empresa Óptima.

Por este motivo venimos movilizándonos todas las semanas frente al Palacio Foral. No ha sido en vano. Sabemos que 5 trabajadoras ya han sido reubicadas en centros que pertenecen a Garbialdi; pero aún quedan más de una docena de trabajadoras que sigue esperando una solución.

La mayoría de estas trabajadoras contaba en la actualidad con contratos de refuerzo por Covid-19, debiendo realizar labores de desinfección en las zonas de mayor tránsito de personal o en aquellos espacios abiertos al público. La Diputación ha confirmado que las necesidades de desinfección siguen siendo las mismas, pero estas trabajadoras, que debían haber sido subrogadas por Optima, siguen en la calle.

La nueva empresa adjudicataria, Óptima, responsabiliza a la anterior, Garbialdi, de haber cometido irregularidades en la contratación de estas personas; pero en vez de regularizar sus contratos y subsanar los errores cometidos, han optado por la vía fácil del despido. Garbialdi, por su parte, se desentiende.

La Diputación Foral de Bizkaia, entre tanto, mira hacia otro lado sin hacerse responsable de la situación: argumentando que son asuntos que debemos tratar con la empresa adjudicataria.

Desde LAB hacemos responsable a las empresas privadas sí, pero también a la propia Diputación, pues es por su política de externalización por la que se cometen actos tan sangrantes. Subcontratar el servicio de limpieza y dejarlo en manos del mejor postor, sin vigilancia ni control alguno sobre la prestación de este servicio, trae como consecuencia injusticias cómo ésta; y por cada una de las despedidas deben asumir su responsabilidad. No vamos a blanquear, el hecho de que decenas de indemnizaciones de despido vayan a ser financiadas con dinero público.

Desde LAB exigimos la readmisión de todas las trabajadoras afectadas y anunciamos que lucharemos por el mantenimiento de sus empleos por la vía jurídica pero también en las calles. Nos seguiremos movilizaremos desde ahora y semanalmente hasta que la última trabajadora sea readmitida.

Rechazamos el ERE de Cofely que dejará en la calle a 13 trabajadores y trabajadoras en Navarra

Aritz Sorzabal
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Rechazamos el ERE de Cofely que dejará en la calle a 13 trabajadores y trabajadoras en Navarra

Los trabajadores y trabajadoras de la empresa Cofely en Navarra han comenzado hoy -mediante una concentración junto al centro de trabajo- una serie de movilizaciones para protestar por el Expediente de Regulación de Empleo que dejará en el paro a 13 de un total de 16 trabajadores. Cofely pertenece a un grupo que los ultimos tres años ha generado ingresos de más de 660,42 millones de euros y que a pesar de ello ha iniciado un ERE que extinguirá los contratos de 583 trabajadores, 13 de ellos en Navarra.

Cofely anunció el pasado 24 de noviembre un ERE que conlleva el despido de 583 trabajadores y trabajadoras, 13 de los cuales se efectuarán en el departamento de Navarra, casi la totalidad de la plantilla ya que cuenta con 16 trabajadores. Cofely anuncia el ERE cuando las diferentes empresas del grupo los últimos tres años han obtenido ingresos superiores a 660,42 millones euros, y lo hace diciendo que los beneficios no son los que ellos esperaban, cuando la tendencia es visiblemente creciente. Es decir, otra vez más queda clarísimo que el capital quiere ganar aún más a costa de sacrificar trabajadores.

El sindicato LAB entiende que Cofely es una multinacional más que se beneficia del dinero publico y de las ayudas que recibe para el I+D+I, que ha decidido rescindir los contratos con los clientes unilateralmente y que quiere hacer creer que la única alternativa es despedir a los trabajadores. Pero es una empresa que tiene margen de sobra en Navarra, ya que trabaja para empresas como papelera de Sangüesa, Sneider, Volswagen… Una empresa que con beneficios en Navarra ha decidido dejar a 13 familias sin el sustento que les hace llegar a final de mes.

Desde LAB, junto con la plantilla, queremos denunciar toda esta situación y vamos a realizar  una serie de movilizaciones para exigir a la empresa que deje sin efecto el ERE y abra los cauces para la búsqueda conjunta del mantenimiento de todos y cada uno de los empleos existentes hoy en día.

Donostian, Bilbon eta Gasteizen mobilizatuko gara abenduaren 13an, aurrekontu sozial, parte hartzaile eta burujabeak eskatzeko

Aritz Sorzabal
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Donostian, Bilbon eta Gasteizen mobilizatuko gara abenduaren 13an, aurrekontu sozial, parte hartzaile eta burujabeak eskatzeko

Euskal Herriko Eskubide Sozialen Kartako eragileok deituta, manifestazioak egingo ditugu EAEko hiriburuetan. Hain zuzen ere, Gasteizko Gobernuak abenduaren 17an Parlamentura bidaliko du aurrekontu proiektua, eta, orain arte entzun ditugun adierazpenen arabera, ez da inongo borondaterik antzematen neurri sozialak bermatzeko aurrekontuetan dotazioak handitzeko.

Hauxe da Kartaren prentsa oharra, gaurko agerraldiaren harira:

Osasun krisiak lehendik zetorren sistemak ez duela funtzionatzen argi eta argi utzi du, estrukturala eta askotarikoa zen krisiak azeleratuz/bizkortuz: zaintza krisia, lan harremanen krisia, garapen ereduaren krisia, babes sozialaren krisia… Horregatik, normalitate berria aldarrikatzen dugu, herritar guztion eskubideak bermatuko dituen eredu berri bat.

Gobernuek osasun krisiari erantzuteko hartzen ari diren neurrien oinarrian, funtzionatzen ez duen sistemaren esentzia dago. Beraz, aurretik genituen gabeziak konpondu ez eta errepikatuko dira, larrialdi testuinguru honetan herritarrak babes gabe utziz.

Bihar, abenduaren 10a, Giza eskubideen nazioarteko eguna izango da eta ESKUBIDE GUZTIAK GUZTIONTZAT aldarrikatu nahi ditugu Euskal Herriko eskubide sozialen Kartatik. Giza Eskubideen Aldarrikapen Unibertsala eskuetan, EAE eta Nafarroako gobernuei hala nola Espainia zein Frantziakoari bi galdera zehatz egingo dizkiogu:

• bat, uste duzue Giza Eskubideen Nazioarteko Aldarrikapenean jasotakoa betetzen ari zaretela sustatzen dituzuen politika publikoen bidez?

• Bi, zer egingo duzue Giza Eskubideen Aldarrikapen Unibertsalean jasotakoa betetzeko?

Euskal Herriko Eskubide Sozialen Kartaren konpromisoa da Giza Eskubieen Aldarrikapen Unibertsalean zein Kartan bertan jasotako eskubide zein askatasunak modu eraginkorrean garatzeko lan egitea, proposamenak eginez eta mobilizatuz, guztiontzat eskubide guztiak bermatuko dituen eredu berria eraiki arte.

Herritarron bizitza eta beharrak erdigunean jartzen dituen lehentasunezko 7 aldarrikapen mahai gaineratu ditugu (eranskina). Gure ustez, urgentea da EAE zein Nafarroako aurrekontuek lehentasuna hauek bermatzeko diru partida zehatzak, prozesuak edota errekurtsoak aurreikustea.

Nafarroan mobilizatu gara, onartuko den aurrekontuak ez dituelako jasotzen Euskal Herriko Eskubide Sozialen Kartak aldaketa sozialaren norabidean egindako aldarrikapenak. Egoeraren larritasunari erantzuteko urrats sozialik ez, eta ezta urrats horiek ematea ahalbideratuko lukeen erreforma fiskalik ere ez.

EAE-ko Gobernuak abenduaren 17an Parlamentura bidaliko du aurrekontu proiektua eta izango dugu balorazio zehatzak egiteko tartea. Orain arte entzun ditugun adierazpenen arabera, ordea, ez dugu inongo borondaterik atzematen neurri sozialak bermatzeko aurrekontuetan dotazioak handitzeko. Aldiz, iragartzen dutena da, oraindik zehaztuta ez badago ere, 2021eko aurrekontuak 2020koaren oso antzekoak izango direla. Hau da aurrekontu kontinuistak izango direla, ezer gertatu ez balitz bezala. Gure ustez, eta zoritxarrez, aurrekontu hauek ez diote erantzungo herritarrontzat lehentasunezkoak diren beharrei: ez dituzte zerbitzu publikoak garatuko, ez dute babes soziala indartuko, ez dute kalitatezko enplegua bermatuko eta ez dute zaintza sistema publiko baterako urratsik emango.

Bidegurutze baten aurrean gaude. Elite politiko eta patronalaren artean erabakitzen ari dira datozen urteetako aurrekontu eta zerga politiken norabidea. Eta garbi dago egin duten hautua. Etekinak dituzten enpresek zerga gehiago ordaintzeko tarte handia dago, aberastasun hori jendartearen zerbitzura jarriz; borondate politikoa da falta dena.

Beraz, mobilizatzea eta aldaketa sozialaren alde dagoen herritarrei eskaintza zabalak egitea dagokigula uste dugu. Gaurkoan, mobilizatzeko zita hirukoitza egin nahi diogu euskal jendarteari: abenduaren 13an Donostia, Bilbo eta Gasteizen manifestazioak antolatu ditugu aurrekontu sozial, parte hartzaile eta burujabeak eskatzeko.

Abenduak 13an, eguerdiko 12:00tan, manifestazioak antolatu ditugu Donostia, Bilbo eta Gasteizen

• Donostia: Alderdi Ederretik
• Bilbo: Eusko Jaurlaritzatik
• Gasteiz: Andre Mari Zuriaren plazatik

  

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