Trabajadoras y trabajadores de Petronor, Bilboko Argiak, Tubacex, Novaltia e ITP-PCB han tomado las calles de Bilbo en defensa del empleo. Está claro que la política actual y los que gobiernan, tanto en la CAV como en Madrid, actúan en beneficio de la patronal y del capital. La consecuencia clara es la destrucción de empleo y el empeoramiento de las condiciones laborales que están sufriendo en las citadas empresas. Por ello, aplaudiendo la unión de estas y estos trabajadores, nos hemos adherido a la movilización.
Mientras tanto, el Gobierno Vasco y Arantxa Tapia están ciegos, mudos y sordos. Es más, debemos denunciar que el departamento más activo es el de Seguridad, que se está dedicando a arremeter contra luchas dignas y detener a trabajadoras y trabajadores combatientes.
Desde LAB tenemos claro que, aunque la derogación de las reformas sea un paso imprescindible, hay que ir mucho más allá. Ya es hora de que el gobierno de Urkullu adopte la decisión de defender a los y las trabajadoras de aquí. Tenemos que decidir aquí el futuro de las y los trabajadores de aquí. Es hora de de hablar de políticas que sitúen la vida y las personas en el centro.
Desde LAB queremos expresar todo nuestro apoyo a las tres personas llamadas a declarar hoy en el juzgado de Amurrio. El único delito que han cometido ha sido solidarizarse y ayudar a las y los huelguistas de Tubacex en los piquetes del 25 de marzo, al igual que han hecho cientos de trabajadoras y trabajadores de empresas de Aiaraldea y otras comarcas.
Así, nos hemos acercado a los juzgados de Amurrio, donde se ha convocado una concentración. Se han vivido momentos de tensión con la Ertzaintza, que ha vuelto a mostrar su actitud violenta. Pero, desde el sindicato LAB, insistimos: la solidaridad entre trabajadoras y trabajadores no es delito.
Comunicado conjunto de LAB y ELA con motivo de la rueda de prensa de hoy:
LAB y ELA queremos alertar a la sociedad y a las instituciones públicas de la situación de alarma roja que viven las trabajadoras del comercio. Alarma roja por la decisión de empresas que son referentes en el sector de destruir empleo y precarizar aún más las condiciones de trabajo. Por ello, las trabajadoras del comercio y grandes almacenes el 25 de Junio vamos a la huelga.
En los últimos meses, empresas como Inditex, H&M o El Corte Inglés han puesto en marcha procedimientos que pretenden cerrar tiendas, reducir plantillas y condenar al paro a personas que llevan años trabajando en ellas y precarizar el empleo a través de reducciones de jornadas. Y lo hacen a pesar de los cuantiosos beneficios obtenidos en los últimos años.
Inditex, a pesar de haber obtenido un beneficio neto de 3.800 millones de euros, en los últimos 4 meses ha cerrado 23 tiendas en Hego Euskal Herria con la consiguiente pérdida de empleo y deterioro de condiciones de trabajo a través de reducir la jornada a muchas trabajadoras.
El Corte Inglés con un beneficio de 310 millones de euros plantea cerrar 15 tiendas a nivel del estado y despedir a casi 3.300 trabajadoras.
H&M obtuvo en el 2019 1.200 millones de euros de beneficios, y a pesar de ello va a cerrar 26 tiendas en el estado español y va a destruir más de 900 puestos de trabajo además de reducir las condiciones de trabajo de cientos de trabajadoras.
Todos estos procesos han tenido en común que las empresas han llevado la negociación a nivel estatal, para poder negociar lejos de las mayorías que tenemos aquí, para negociar directamente con sindicatos que les pondrán la alfombra roja. Frente a estos, nosotras reivindicamos que el marco de negociación propio.
En el caso de H&M, sólo nuestra movilización sindical ha hecho posible que en Hego Euskal Herria la empresa y los sindicatos estatales firmantes hayan tenido que echar atrás los despidos y las Modificaciones Sustanciales de las Condiciones de Trabajo que querían imponernos.
LAB y ELA consideramos inadmisible que empresas con ingentes beneficios destruyan empleo y precaricen las condiciones de trabajo en un ámbito ya de por sí precarizado donde la norma son los bajos salarios y los contratos a tiempo parcial.
Mientras tanto, el comercio pequeño se está viendo obligado a bajar la persiana, destruyendo así más empleo, incapaz de competir con la velocidad, horarios y precios de las grandes corporaciones y plataformas digitales.
LAB y ELA creemos que este proceso de destrucción de empleo en el comercio no ha hecho más que empezar y que estas empresas continuarán con su estrategia a la que si no activamos la movilización, se sumarán muchas más.
Apelamos a la patronal para abordar elementos de negociación que contribuyan al mantenimiento del empleo, y entre otras cuestiones LAB y ELA reivindicamos la necesidad de abordar una drástica reducción de la jornada máxima en los convenios así como la regulación de nuevas categorías que surgen derivadas de la venta on line. Queremos empleo de calidad y con garantías.
No podemos permitir que bajo la excusa del incremento de la venta on line, estas empresas pongan impulsen procesos de digitalización que contribuyan a enriquecer aún más a unos pocos en detrimento de la clase trabajadora de este País y a destruir el empleo en el pequeño comercio.
Apelamos a las instituciones de este país para que pongan fin a esta situación, apelamos a los partidos políticos para que de una vez por todas asuman el compromiso de exigir y reivindicar la derogación de las reformas laborales que permiten que empresas con grandes beneficios destruyan empleo.
Por el mantenimiento del empleo y por convenios con contenidos dignos que los protegan, el 25 de junio las trabajadoras del comercio y grandes almacenes iremos a la huelga.
Ante las denuncias por acoso sexual y sexista que ha habido en el Centro de Protección Animal municipal de Gasteiz, y en estos momentos en los que se está celebrando el juicio por estos hechos, desde el sindicato LAB mostramos nuestro más absoluto rechazo ante cualquier tipo de violencia machista.
Queremos trasladar nuestra solidaridad a todas las mujeres que han denunciado estos hechos y decimos alto y claro que las creemos.
Denunciamos la nefasta gestión del Ayuntamiento de Gasteiz ante estas denuncias al no haber puesto en marcha el protocolo municipal existente ante los casos de acoso sexual, tal y como se le solicitó por parte de este sindicato desde el principio.
No es la primera vez que el Ayuntamiento de Gasteiz actúa de manera negligente ante hechos de este tipo. LAB hemos denunciado esto en varias ocasiones anteriormente.
Exigimos al Ayuntamiento que aplique los protocolos existentes en materia de prevención de violencia machista y que no proteja a quienes ejerzan este tipo de violencia.
Desde la sección sindical LAB de Euskotren estamos viviendo con preocupación la gestión que se está realizando desde la dirección en cuanto al euskera se refiere. En estos momentos tan cruciales en los que está en juego el futuro de nuestro idioma, son sistemáticas las decisiones que se están tomando para que tanto el euskera como las y los euskaldunes sigamos subordinados y subordinadas.
Un claro ejemplo de ello es el rechazo que hemos recibido desde la dirección a la petición realizada desde LAB para que el perfil lingüístico B2 sea obligatorio en las bases correspondientes a la Convocatoria Interna de Operador de Puesto de Mando del Tranvía. Teniendo en cuenta que una de las funciones del puesto es la de informar a las personas usuarias, desde LAB entendemos que esta decisión abre las puertas a la vulneración de los derechos lingüísticos de las mismas.
Es obvio, por lo tanto, que, en vez de dar pasos en la normalización del idioma, la apuesta de esta Dirección que dejó pasar la segunda edición del Euskaraldia de forma inadvertida, es la de normalizar las decisiones en contra del euskera. Ante esta situación, desde LAB contemplamos dos escenarios, la de seguir bajo la tutela de una situación diglósica y engañosa o la de apostar por otra vía basada en la igualdad y la justicia social. En LAB hace ya tiempo que tomamos una decisión, y en este camino, hemos realizado frente del Parlamento de Gasteiz una concentración en contra de la política lingüística de la dirección y en favor de los derechos lingüísticos de las y los euskaldunes.
En la reunión de Mesa General, el tema del empleo público que estaba previsto no ha traído nada que no esperáramos y ha sido un absoluto desprecio a los sindicatos y las y los trabajadores que han participado en las movilizaciones. Es totalmente denunciable no responder a las peticiones de reunión realizadas con anterioridad y utilizar las mesas de negociación para hacer propaganda, ya que el Gobierno no ha presentado ninguna propuesta seria.
Han propuesto como única solución basarse en la primera disposición de la ley de cuerpos y escalas que no cuenta con el acuerdo sindical, esto es, valorar algo la experiencia en el puesto. Debemos recordar que la situación del empleo en las administraciones vascas es preocupante, sobre todo, porque las tasas de temporalidad son inaceptables. Aunque el Gobierno Vasco dice que comparte esta afirmación, sigue con la actitud de mantener igual la grave situación.
Después de realizar numerosas movilizaciones y una jornada de huelga, es decepcionante la actitud que tiene el gobierno en las mesas de negociación. De momento, ha sido incapaz de realizar propuestas eficaces para consolidar a las y los trabajadores temporales en sus puestos de trabajo. Así, nos estamos encontrando con problemas para crear puestos de trabajo y para hacer que afloren los puestos de trabajo que están ocultos. Con las cifras anunciadas por el Gobierno Vasco, seguirá destruyendo empleo público. Siguiendo con la línea que está reivindicando LAB en los últimos años, se necesitan herramientas legales propias para crear y estabilizar empleo; es imprescindible que el Parlamento apruebe una Ley de Consolidación propia.
Viendo lo que ha dado de sí este tema en la reunión de hoy, la representación de LAB se ha levantado de la mesa junto con la de ELA y CCOO. Tras reuniones estériles, en LAB tenemos cada vez más claro que si queremos solucionar la situación tenemos que seguir con las movilizaciones, y que en otoño seguiremos con las mismas.
Un trabajador de Transportes Gexa de Oiartzun, subcontrata de la empresa Guardian de Llodio, falleció la semana pasada al caerle encima la carga en la gasolinera BP de Orozko. Para denunciar este accidente laboral mortal nos hemos concentrado en la zona industrial de Lanbarren, en Oiartzun, a convocatoria de la mayoría sindical vasca. Son, al menos, 27 las y los trabajadores muertos este año en Euskal Herria.
Como hemos conocido recientemente a través de la prensa, decenas de investigadores e investigadoras directamente relacionados con el virus SARS_CoV-2 se encuentran actualmente en la Comunidad Autónoma Vasca sin ser vacunados y vacunadas. Es conocido (y reconocido por la UPV/EHU) que parte del personal que está en contacto con el coronavirus está trabajando en la UPV/EHU.
En la base de esta situación parece encontrarse el hecho de que el Ministerio de Sanidad no haya incluido a este personal en la estrategia de vacunación, por lo que estas personas han pasado meses «utilizando directamente el virus sin inmunizarlo, incluso entre los grupos que están desarrollando vacunas contra esta enfermedad».
El SARS_CoV-2 o Coronavirus del Síndrome Respiratorio Agudo 2 es un agente biológico clasificado en el grupo 3, según el Real Decreto 664/1997, sobre la protección del personal contra los riesgos relacionados con la exposición a agentes biológicos durante el trabajo. En este grupo se clasifican los agentes biológicos que pueden provocar «enfermedad grave en el ser humano y presenta un serio peligro para lxs trabajadorxs, con riesgo de que se propague a la colectividad y existiendo generalmente una profilaxis o tratamiento eficaz».
Según el artículo 8.3 del citado Real Decreto 664/1997, «cuando exista riesgo por exposición a agentes biológicos para los que haya vacunas, éstas deberán ponerse a disposición de los trabajadores, informándoles de las ventajas e inconvenientes de la vacunación».
Entre las actividades aplicables a lo dispuesto en este mismo Real Decreto se incluyen «los trabajos realizados en laboratorios clínicos, veterinarios, de diagnóstico y de investigación» que también existen en la UPV/EHU.
Por otra parte, según ha podido saber LAB, el Servicio de Prevención de la UPV/EHU ha solicitado en más de una ocasión a la Dirección de Salud del Gobierno Vasco la vacunación de este personal sin vacunar (tanto personal investigador como Personal de Administración y Servicios de laboratorios y servicios), obteniendo como respuesta una negativa rotunda, a pesar de haberse ofrecido a vacunar a este personal a través del Servicio de Prevención propio de la UPV/EHU.
Además, el sindicato LAB es consciente de que parte del personal de la UPV/EHU que se encuentra en esta situación de exposición al coronavirus han sido vacunados antes de que el Gobierno Vasco decidiera realizar la vacunación por tramos de edad tras las vacunaciones irregulares que se produjeron tanto en Basurto como en el Hospital Santa Marina. Por lo tanto, aunque pertenecen al mismo grupo de riesgo en contacto directo con el coronavirus, en la UPV/EHU hay personas que han sido vacunadas contra el SARS_CoV-2 y otras que están pendientes de vacunación. Una situación inaceptable, a juicio de LAB.
Por todo ello, solicitamos a la Dirección de la UPV/EHU que el personal con riesgo de coronavirus sea vacunado prioritariamente, ya que además de ser un derecho de todos ellos, es una obligación legal de la universidad pública.
Una medida para la que solo se precisa voluntad política y reconocimiento del riesgo al que este personal se enfrenta cotidianamente en sus puestos de trabajo por el Gobierno Vasco.
Está claro que las actuales políticas y quienes gobiernan tanto en la CAV como en Madrid están actuando en beneficio de la patronal y el capital. La consecuencia de ello está clara, la destrucción de empleo y el deterioro de las condiciones laborales que están sufriendo. Mientras tanto, el Gobierno Vasco y Arantxa Tapia permanecen ciegas, mudas y sordas. Es más,tenemosquedenunciarqueeldepartamentoqueestámásactivoeseldeSeguridad. Labasedeestaspolíticasestá siendo golpear luchas dignas y detener a trabajadores y trabajadoras luchadoras.
Desde LAB lo queremos decir de forma claro. Aunque creamos que la derogación de las reformas es un paso imprescindible, consideramos que tenemos que ir más allá. Ya es hora de que el gobierno de Urkullu adopte la decisión de defender a los y las trabajadoras de aquí. Tenemos que decidir aquí el futuro de las y los trabajadores de aquí, es hora de de hablar de políticas que sitúen la vida y las personas en el centro.
Por todo ello, y aplaudiendo la unidad de trabajadores y trabajadoras, desde LAB hacemos un llamamiento a participar en la manifestación del viernes en Bilbo, que arrancará a las 10:00 desde la sede de EITB y finalizará en el ayuntamiento.
