2026-02-10
Blog Página 466

Denunciamos el grave accidente laboral sufrido en Laudio en el colectivo de cocina y limpieza del Departamento de Educación

Aritz Sorzabal
-
0
Denunciamos el grave accidente laboral sufrido en Laudio en el colectivo de cocina y limpieza del Departamento de Educación

El sindicato LAB quiere denunciar el grave accidente laboral sufrido en el colectivo de cocina y limpieza del Departamento de Educación. Una trabajadora sufrió un infarto grave el pasado viernes, hecho del que tuvimos conocimiento ayer. Así, queremos mostrar nuestra solidaridad y apoyo a la trabajadora. Ha ocurrido en el colegio público de Laudio. No hay que olvidar que entre otros, durante el fin de semana ha habido otro accidente laboral en una residencia de IFAS en Derio, en el que un trabajador ha fallecido de un infarto.

LAB viene denunciando desde hace tiempo la situación de este colectivo, en el que el 68% de la plantilla es eventual (el número más alto de la administración), el personal no tiene definidas sus funciones, no se cumplen las sustituciones, teniendo en cuenta los ratios no se nombran los contratos de apoyo y no se contratan los refuerzos del covid-19 en varios de los centros, y la carga de trabajo es cada vez mayor.

En los últimos años, en el caso de las personas trabajadoras en este colectivo, se están produciendo diversas enfermedades profesionales y, también accidentes de trabajo. Podemos decir que son puestos de trabajo peligrosos.

LAB pide la valoración de todos y cada uno de los puestos de trabajo de este colectivo, identificar y evaluar sus riesgos, y exige que se garantice la vigilancia de la salud de todo el personal. Mediante una negociación colectiva honesta se puede encauzar bien el problema, buscando una solución satisfactoria para toda la plantilla. Además, se necesita una ley propia de procesos de consolidación que responda a la situación de excepcionalidad con medidas excepcionales.

Apoyaremos e impulsaremos la lucha de las y los trabajadores de Tubacex en defensa del empleo

Aritz Sorzabal
-
0
Apoyaremos e impulsaremos la lucha de las y los trabajadores de Tubacex en defensa del empleo

Tras las comunicación formal por parte de Tubacex de la presentación de un ERTE y un nuevo ERE para las plantas de Laudio y Amurrio, desde LAB queremos manifestar lo siguiente:

– En primer lugar decir que a pesar de no ser una sorpresa el anuncio de la presentación de un ERE para las plantas de Laudio y Amurrio, no deja de indignarnos.

-El sistema capitalista, con las Instituciones trabajando para el capital, permite que empresas como Tubacex destruyan empleo por la avaricia de un consejo de administración que solo pretende seguir ganando el mismo dinero o más del que han venido ganando hasta ahora a costa de los y las trabajadoras. Por lo tanto, hay que decir alto y claro que los despidos y precarización que pretenden imponer no es para garantizar ni la supervivencia de la empresa ni su empleo.

– Con la presentación del último ERTE, Tubacex lo único que ha pretendido es ganar el tiempo suficiente para escenificar el día de ayer y para preparar lo que ya nos había anunciado y para ello, no ha dudado de utilizar el desempleo de sus trabajadores y trabajadoras así como el dinero público para financiar su estrategia.

– Desde LAB apoyaremos e impulsaremos la lucha que los y las trabajadoras de Tubacex inicien en defensa del empleo. También trabajaremos para que esa respuesta y esa lucha se dé desde todos los sectores de la comarca, ya que no solo esta en juego el futuro de los puestos de trabajo de Tubacex, sino el futuro del empleo y la economía en Aiaraldea.

Mostramos nuestro apoyo y solidaridad a todas y todos los trabajadores apaleados en la carga que realizó la Ertzaintza contra la plantilla de PCB

Aritz Sorzabal
-
0
Mostramos nuestro apoyo y solidaridad a todas y todos los trabajadores apaleados en la carga que realizó la Ertzaintza contra la plantilla de PCB

Queremos recordar que la situación vivida ayer no es nueva. Estas agresiones llevan produciéndose desde hace más de 2 semanas. Diariamente la plantilla sufre una violencia desproporcionada por parte de las fuerzas policiales.

Nos parece execrable y lamentable que por parte del Gobierno Vasco, ésta sea la única solución al conflicto que el grupo ITP, propietario de PCB, ha generado con el despido de 90 trabajadores y trabajadoras.

Mientras la Consejería de Industria, horas antes de la reunión acordada para el día 29 de enero, rechaza reunirse con los representantes sindicales de la plantilla alegando violencia por parte de los piquetes informativos, ayer se constató que la única violencia que se ejerce todas las mañanas en la puerta de PCB es ejecutada por parte de la Ertzaintza.

Desde LAB exigimos al Gobierno Vasco que tome parte en este conflicto de una vez, que interceda a favor de la plantilla de PCB y sus justas reivindicaciones, y lea el informe que la autoridad laboral ha emitido que cuestiona seriamente este ERE de extinción. Arantza Tapia acusa a los piquetes de PCB de “no respetar el derecho al trabajo”. Señora Tapia, ¿dónde está el derecho al trabajo de esas 90 familias condenadas a la miseria?

Por ultimo, queremos volver a poner en valor el ejemplo de lucha y dignidad obrera de la plantilla de PCB, que siguen luchando para que una multinacional sin escrúpulos, con beneficios millonarios y que ha sido receptora de dinero público, no tenga la desfachatez de despedir a casi un 20% de su plantilla, por una crisis coyuntural como es ésta.

La plantilla de PCB no lucha sola, tiene al pueblo de su lado.

Los vestuarios del Hospital Reina Sofía de Tutera no reúnen las condiciones mínimas

Aritz Sorzabal
-
0
Los vestuarios del Hospital Reina Sofía de Tutera no reúnen las condiciones mínimas

Desde LAB denunciamos la situación en la que se encuentran los vestuarios del Hospital Reina Sofía, ya que no reúnen las condiciones mínimas ni de espacio, ni de infraestructuras. Ante ello, las y los profesionales se ven obligados a cambiarse en los servicios, una situación que se puede definir, cuando menos, de dantesca.

La situación que viven las y los profesionales del Hospital Reina Sofía de Tudela cada vez que acceden a los vestuarios es lamentable: no hay taquillas suficientes para todo el personal, los bancos son insuficientes para poder cambiarse en unas condiciones mínimas, no hay espacio suficiente para cambiarse… Y a eso hay que añadir la aglomeración de personal durante el cambio de turno; un problema al que se ha querido dar respuesta desde Gerencia, optando por la “solución” de poner taquillas dobles. Éstas reducen a la mitad el tamaño de cada taquilla, y disminuyen el espacio de seguridad entre las y los trabajadores: pretenden que en el mismo espacio entren el doble de personas a cambiarse.

Por otro lado, y a través de un cartel, desde Gerencia trasladan a la plantilla ciertas recomendaciones de cara a hacer un uso adecuado de los pasillos. Resulta sorprendente que una de ellas sea la de evitar que en un pasillo coincidan más de cinco personas a la vez; algo totalmente imposible durante los cambios de turno.

A todo esto hay que añadir, además, que la falta de taquillas ha obligado a que algunas personas en ocasiones hayan tenido que compartir taquilla. Algo nada recomendable en la situación actual si queremos evitar contagios.

Se trata, en definitiva, de unos vestuarios que en una situación ordinaria no reúnen las condiciones mínimas; pero si a ello le sumamos además la excepcionalidad de la situación pandémica actual, queda claro que la solución a este problema se convierte en una necesidad de máxima urgencia. La Gerencia del hospital debe priorizar una solución integral, dando la importancia que se merecen a las condiciones de salud de la plantilla y a las infraestructuras necesarias para garantizarlas.

Desde LAB denunciamos los “parches” con los que la Dirección del hospital de Tudela pretende finiquitar el tema. Solo se dan medias soluciones que no llevan más que a poner a las y los profesionales en un riesgo aun mayor; medidas que parecen quedar instauradas y que no respetan ni siquiera mínimamente las condiciones de salubridad y prevención de riesgos.

Hemos presentado en el Parlamento de Gasteiz una propuesta para reconducir el fraude de la temporalidad en las administraciones públicas

Aritz Sorzabal
-
0
Hemos presentado en el Parlamento de Gasteiz una propuesta para reconducir el fraude de la temporalidad en las administraciones públicas

Los sindicatos hemos comparecido en la Comisión de Instituciones, Gobernanza Pública y Seguridad del Parlamento de Gasteiz para explicar los diagnósticos y retos en el empleo público. Desde LAB, han comparecido Gorka Berasategi y Jon Otegi, de la Federación de Servicios Públicos, que además de contextualizar la situación del empleo público y de los fraudes en las contrataciones, han defendido que, ejerciendo todas las competencias que tienen tanto el Parlamento como el Gobierno Vasco, y mediante una negociación colectiva honesta, se puede encauzar bien el problema. En respuesta a las cuestiones de las y los parlamentarios, también ha aclarado que la solución satisfactoria para todos los trabajadores por la falta de negociación colectiva y la falta de voluntad del Gobierno vasco tendrá que venir a través de huelgas y movilizaciones.

Por hacer un resumen de la contextualización: más de 50.000 trabajadoras y trabajadores en la temporalidad, en fraude y abuso; en algunas administraciones más de 20 años sin convocatoria de puestos de trabajo; más de 20.000 puestos fuera de las RPT, aceptado esto descaradamente por las administraciones; no se cubren todos los puestos; cargas laborales y ratios insoportables; imposiciones, negación de la negociación colectiva, presupuestos neoliberales, leyes restrictivas y falta de voluntad del gobierno…

LAB propone una ley propia de procesos de consolidación que responda a una situación de excepcionalidad con medidas excepcionales. En concreto, la creación de una ley que incorpore los diferentes instrumentos legales para luego actuar a través de la negociación colectiva teniendo en cuenta la realidad de cada administración. Con el debido análisis de los puestos en fraude y ratios y cargas de trabajo, hacer constar los necesarios y realizar las convocatorias oportunas. Revertir los recortes, como la recuperación de la prima de prejubilación, y aumentar y apoyar la inversión en servicios públicos básicos.

En definitiva, la pandemia y la nefasta gestión del Gobierno ha dejado aún más claro que es imprescindible un empleo público de calidad para garantizar unos servicios públicos de calidad. Ante las imposiciones procedentes del Estado, el Parlamento puede y debe ejercer toda su capacidad legislativa y hacer cambiar el rumbo del Gobierno. Y para conseguirlo las y los trabajadores tenemos la movilización como herramienta.

EITB Mediako lan-gatazka kolektiboak Auzitegi Nazionalera bideratuko ditu zuzendaritzak

Aritz Sorzabal
-
0
EITB Mediako lan-gatazka kolektiboak Auzitegi Nazionalera bideratuko ditu zuzendaritzak

Zuzendaritzaren eta bere zerbitzu juridikoaren jokabide eta estrategia arduragabearen ondorioz, EITB Mediako lan- gatazka kolektiboak Espainiako Auzitegi Nazionalean epaituko dira aurrerantzean. Eskandalu bat. Erabaki lotsagarria, ulertezina eta arduragabea zentzu guztietan.

Eta, zergatik hartu du erabaki hori? Bada, LABeko ordezkariok gure lan sindikala egin ahal izateko, eta legez hala dagokigulako, bere garaian enpresaren jarduerari buruzko hainbat informazio emateko eskatu genion zuzendaritzari, baina uko egin zioten eta auzitegira jo behar izan genuen.

Prozesu judizial horretan eztabaida ekiditeko, EAEko Justizia Auzitegi Nagusiak auzi hori aztertzeko eskumenik ez zuela argudiatu zuen Manu Salinero enpresak kontratutako abokatuak, EITB Mediak Madrilen eta Bartzelonan lan- zentroak dituelako eta, beraz, gatazka hori Auzitegi Nazionalean epaitu beharko litzatekeela adieraziz. Epaimahaiak arrazoia eman zion. LAB sindikatuko abokatuak Auzitegi Gorenera jo zuen, baina EITBko abokatuak argudio berari eutsi zion, lan-hitzarmenean jasotako akordioari balioa kenduz, eta Gorenak EAEko Justizia Auzitegi Nagusiaren ebazpena berretsi zuen.

Laburbilduz, gardentasunez jokatu eta ordezkari sindikalen informazio-eskubidea bermatu beharrean, zuzendaritzak eta bere zerbitzu juridikoak nahiago izan dute Euskal Herriko komunikabide publikoaren lan-gatazka kolektiboak Espainiako Auzitegi Nazionalera bideratzea. Zergatik? Zer dute ezkutatzeko? Zeren beldur dira?

Andoni Aldekoak EITB Mediako zuzendari nagusi kargua hartu zuenean esan genuen garai ilunak eta zailak datozkigula, eta erabaki honek gure susmoak berresten ditu.

Edonola ere, azpimarratu nahi dugu EITB Mediako LAB sindikatuak eskura dituen bitarteko guztiak erabiliko dituela enpresak eskatutako informazioa eman diezagun eta langile guztien eskubide guztiak defendatzeko, horretarako aurrerantzean Espainiako Auzitegi Nazionalera jo beharko badugu ere.

KRONOLOGIA:

–  2017ko urtarrilaren 2an: LABek bere ekintza sindikalerako eta EITBren lan eremuaren kudeaketaren ingurukokontrola eraginkortasunez aurrera eramateko, hainbat informazio emateko eskatu zion zuzendaritzari, 37 galdera zehatz eginez.

–  2018ko urtarrilaren 23an: Urtebete geroago enpresak informaziorik emateko asmorik ez duela ikusita, LABek Lan Harremanen Kontseilura jo zuen, ETBko lan-batzordearen izenean. Ez zen akordiorik izan.

–  2017-2018: Bitartean, 2017 urtearen amaieran eta 2018aren hasieran, zuzendaritzak lan-zentro bilakatu zituen Madrileko eta Bartzelonako korrespontsaliak. Aurrez, korrespontsalietako langileak autonomo faltsuak zirela egiaztatuta, Lan Ikuskaritzak langile horiei kontratu mugagabe ez finkoak egiteko agindua eman zion.

–  2018ko apirilaren 10ean: EITBk informazio eskubidea urratzen duela salatu ostean, EAEko Justizia Auzitegi Nagusian epaiketa abiatzen da. Alabaina, enpresaren abokatuak EAEko Auzitegi Nagusiak auzi hori epaitzeko eskumenik ez duela esaten du, EITBk Madrilen eta Bartzelonan lan-zentroak dituela argudiatuta. Epaimahaiak arrazoia ematen dio.

–  2018 urtean zehar: Lan-gatazkak Auzitegi Nazionalera bideratzearen larritasunaz ohartarazi genion enpresari eta irtenbide bat bilatzea proposatu genuen. Auziak Madrilen epaitu behar izatea saihesteko asmoz, Madrileko eta Bartzelonako langileak Bilboko eta Miramongo lan-zentroetara lotuta daudela dioen testu bat lan-hitzarmenean sartzea adostu zuten ETBko langile-batzordeak eta zuzendaritzak.

–  2020an: Bitartean, zuzendaritzak eskatutako informazioa eman gabe jarraitzen zuen eta Auzitegi Gorenera jo genuen. Ezustean, enpresaren abokatuak bere teoriari eusten dio informazio-eskubidearen urraketaren gaiari heldu behar ez izateko: EAEko Justizia Auzitegi Nagusiak ez duela eskumenik EITBko lan-gatazka kolektiboak epaitzeko. Eta horren harira zuzendaritzak langile-batzordearekin egindako akordioak baliorik ez duela eransten du, auzia lehenagotik zetorrelako.

–  2021ko urtarrilaren 13an: Auzitegi Gorenak LAB sindikatuaren helegitea atzera botatzen du, enpresari arrazoia emanda. Ondorioa: EITB Mediako lan-gatazka kolektiboak Espainiako Auzitegi Nazionalean epaituko dira aurrerantzean.

Otra muerte laboral, esta vez en Gasteiz; en los último cuatro días, tres trabajadores han fallecido infartados

Aritz Sorzabal
-
0
Otra muerte laboral, esta vez en Gasteiz; en los último cuatro días, tres trabajadores han fallecido infartados

Hemos tenido conocimiento de que un trabajador de la empresa FCC de limpieza viaria en Gasteiz ha sufrido un infarto y ha fallecido. En los últimos 4 días, 3 trabajadores han fallecido infartados. El viernes en Bilbao falleció un trabajador de 57 años de la empresa SADER y el sábado en Derio, un trabajador de 52 años del Centro Errekalde de la Diputación Foral de Bizkaia.

Con este fallecimiento, en Euskal Herria en lo que va de año han muerto, por lo menos, 5 trabajadores. Además, Joaquín Beltrán sigue desaparecido desde el 6 de febrero en el vertedero de Zaldibar.

En primer lugar, desde el sindicato LAB, queremos trasladar a sus familiares y compañeros y compañeras nuestra solidaridad y apoyo.

Es alarmante el incremento de accidentes mortales no traumáticos. Detrás de todos los accidentes se encuentran las malas condiciones de vida y trabajo. Los accidentes no traumáticos se han convertido en la primera causa de accidentes laborales mortales.

Tenemos claro que los accidentes laborales, traumáticos o no traumáticos, no son fruto del azar o la casualidad, sino el resultado de las relaciones laborales que se dan, de la precarización, la normativa laboral, la subcontratación y del actual mercado de trabajo.

En el sindicato LAB tenemos claro necesitamos vivir y trabajar dignamente, que tenemos derecho a volver sanas y sanos y a salvo del trabajo, que la única manera de acabar con esta lacra individual, familiar y del conjunto de la sociedad es la lucha y la organización. El cambio vendrá de un cambio de las relaciones laborales y de las reglas de juego. Un nuevo modelo que priorice la vida y la salud de los trabajadores y trabajadoras por encima de todo lo demás.

El Gobierno de Navarra se olvida de sus bomberos y bomberas

Aritz Sorzabal
-
0
El Gobierno de Navarra se olvida de sus bomberos y bomberas

El de bomberos y bomberas es el único personal en Navarra que realiza labores de Transporte Sanitario Urgente (SVB y SVA) al que no se le han aplicado los protocolos de vacunación.

Nota de prensa de la comisión de personal de protección civil y bomberos y bomberas de Navarra (LAB, CCOO, ELA y UGT):

Desde la Comisión de Personal de los servicios de Protección Civil y Bomberos de Navarra-Nafarroako Suhiltzaileak (LAB, CCOO, ELA y UGT) nos vemos en la necesidad de recordar públicamente al Gobierno de Navarra, y más concretamente a los departamentos de Salud y de Presidencia, Igualdad, Función Pública e Interior, cuáles son las funciones que los bomberos realizamos día a día; funciones que no son otras que las definidas en la Ley Foral 8/2005, de 1 de julio, de Protección Civil y Atención de Emergencias de Navarra.

Desde que comenzó esta pandemia hemos estado en primera línea contra el COVID-19 junto con muchos otros empleados públicos de las Administraciones.

La Orden Foral 54/2020, de 30 de marzo nos considera “personal esencial”, como no podía ser de otra manera. Pero al parecer, no existe la suficiente comunicación entre los diferentes departamentos del Gobierno de Navarra, por lo que tras diversas consultas y quejas internas, nos vemos en la necesidad de pedir públicamente que nos aclaren cuándo vamos a ser vacunados.

Estamos viendo cómo personal que realiza el mismo trabajo que nosotros y nosotras está siendo vacunado, estamos viendo cómo personal del Departamento de Salud que trabaja codo con codo con nosotros y nosotras en los parques de bomberos está siendo vacunado, dándose la paradoja de que el de bomberos es el único personal en Navarra que realiza labores de Transporte Sanitario Urgente (SVB y SVA) al que no se le han aplicado los protocolos de vacunación.

No estamos pidiendo ningún privilegio, no estamos poniendo en tela de juicio el proceso de vacunación en la Comunidad Foral. Estamos recordando al Gobierno de Navarra que se ha olvidado de sus bomberos, estamos recordándole que tiene que cumplir lo que desde el propio Gobierno se ha establecido en cuanto a estrategia de vacunación para el personal que realiza transporte sanitario urgente. 

La mayoría del personal del Servicio de Bomberos de Navarra-Nafarroako Suhiltzaileak deberíamos haber sido vacunados dentro del Grupo 2, como el resto de personal adscrito a ese grupo, por realizar una parte de nuestro trabajo en ambulancias de Soporte Vital Básico o Soporte Vital Avanzado. 

Confiamos en que será un despiste que esperamos sea subsanado en breve.

Comisión de personal de protección civil y bomberos de Navarra (LAB, CCOO, ELA y UGT)

Langile harresia egin dute Barakaldoko PCB-ITP lantegi aurrean, enpleguaren defentsan

Aritz Sorzabal
-
0
Langile harresia egin dute Barakaldoko PCB-ITP lantegi aurrean, enpleguaren defentsan

Mobilizazioak deitu dituzte PCB-ITPko langileek, enpresak 87 kaleratze gauzatu baititu gaurko egunarekin. Pikete informatiboak egin dituzte Barakaldoko lantegian goizean goizetik, eta Ertzaintza gogor oldartu zaie, euren enpleguaren defentsa egiteagatik. Herri harresia egin dute PCB-ITPko langileek, kaleratzeen aurrean. Enplegua galtzea gutxi balitz, Ertzaintzaren bortizkeria pairatu behar izan dute.

10:30ak inguruan, goizeko oldarraldiaren ostean, elkarretaratzea egin dute langileek. 11:00etan, berriz, agerraldia iragarrita zegoen, enpresa batzordeak deituta. Kaleratzeen aurrean duten jarrera eta aurreikusitako mobilizazioak iragarri dituzte.

1...465466467...1.591Página 466 de 1.591

COOKIAK | COOKIES

LEGE OHARRA ETA PRIBATUTASUN POLITIKA | AVISO LEGAL Y POLÍTICA DE PRIVACIDAD

www.lab.eus