2026-02-08
Blog Página 440

Los accidentes de trabajo son consecuencia de las condiciones de trabajo que nos impone la patronal

Hemos tenido conocimiento de otro accidente laboral mortal en la empresa Indaux de Getaria. Un trabajador de 34 años ha fallecido a consecuencia de las heridas producidas en el accidente laboral que sufrió el pasado sábado.

La sangría no tiene fin. Desde el comienzo del año 2021, por lo menos 20 trabajadores y trabajadoras han fallecido en el trabajo o a consecuencia del mismo. La siniestralidad laboral mortal aumenta año tras año. Además, no podemos olvidar que Joaquín Beltrán sigue desaparecido en el vertedero de Zaldibar desde hace 15 meses.

Desde el sindicato LAB, en primer lugar, queremos expresar nuestra solidaridad y apoyo a familiares y personas allegados del trabajador fallecido.

Lo sucedido no es nuevo. Todos los años, alrededor de un 20% de los accidentes laborales mortales suceden por atrapamientos o golpes, y pese a conocerse, en las empresas no se toman medidas para evitar su repetición. Las administraciones públicas continúan sin tomarse en serio la seguridad y salud de los y las trabajadoras, no realizan control alguno para saber si se cumplen las normas y medidas preventivas. Muestra de ello son los accidentes y muertes laborales .

Tenemos claro que los accidentes laborales no son fruto de la casualidad o de la mala suerte, sino consecuencia de la precarización de las condiciones laborales , de la falta de medidas de seguridad y de la subcontratación.

Exigimos a las Administraciones implicadas que investiguen el accidente, señalen a los responsables y les hagan pagar por ello.

Los y las trabajadoras trabajamos para vivir y no para perder la vida en el trabajo. Que un trabajador muera, no es una característica del trabajo. Los accidentes de trabajo son consecuencia de las malas condiciones de trabajo que nos impone la patronal.

En el sindicato LAB lo tenemos claro: para acabar con la violencia laboral han de ga- rantizarse unas condiciones de trabajo y vida dignas. Tenemos derecho a volver a casa con vida. Necesariamente debemos construir un nuevo modelo donde por encima del beneficio económico, la prioridad sea la salud de los y las trabajadoras. Por nuestra parte, vamos a seguir trabajando y luchando en favor de la seguridad y mejor salud de los y las trabajadoras.

El comité de empresa de Inaux ha convocado dos concentraciones el viernes, ambas a las 12 del mediodía, una en el frontón de Getaria y la otra en Aia frente a la rotonda de la empresa Indaux. Llamamos a la clase trabajadora a participar en las movilizacio- nes de denuncia.

Exigimos la paralización total de las obras de Aroztegia, puesto que son ilegales

Las obras de Aroztegia, que suponen una especulación en el valle de Baztan -concretamente en el pueblo de Lekaroz-, son un pelotazo urbanístico en toda regla. Un proyecto turístico de derechas para beneficio de los empresarios: hotel de lujo, campo de golf de 200 hectáreas y 228 viviendas.

Como todo proyecto de derechas los intereses partidistas (NA+, Geroa Bai y PSN) y empresariales (Palacio de Aroztegia, S.L) se mezclan para acabar imponiéndose a la propia democracia, a la voluntad popular de las vecinas de la zona, que de manera mayoritaria se opusieron al proyecto de Aroztegia en referéndum. Los Gobiernos de Barkos (Geroa Bai) y Chivite (PSN), siguiendo los siempre oscuros intereses de Barcina (UPN), han aprobado y desarrollado este proyecto a través de la utilización de un PSIS, un instrumento de planificación ejecutiva para imponer, sin obstáculos, sus proyectos sobre los municipios en los que se asientan y sus instituciones.

La crisis sanitaria y emergencia social provocada por la Covid-19 ha dejado en evidencia las carencias del sistema capitalista, un modelo de desarrollo insostenible para el planeta. Un consumo que mercantiliza nuestros pueblos, sus servicios y todos los ámbitos de nuestras vidas. Aroztegia, en ese mismo sentido, es un proyecto con importantes riesgos y daños socio-económicos para la zona y sus habitantes: disminución del uso del euskara, incremento de precios, servicios insuficientes, alto consumo de agua y energía, economía local dependiente del turismo, creación de puestos de trabajo precarios… Un dato para entender todo esto: en Lekaroz, un pueblo de 350 habitantes, se pretenden construir 228 viviendas para 750 turistas. Esto supone crear otro pueblo y alterar absolutamente la realidad actual. Desde este punto de vista, Aroztegia ni siquiera representa el capitalismo verde al que ahora se han apuntado NA+, PSN y Geroa Bai. Ni transición energética, ni ecológica, ni nada que se le parezca. Lo de siempre, para los de siempre, a costa de los de siempre.

La empresa OBRAS Y SERVICIOS TEX SL inició las obras a pesar de anularse el pliegoy declararse la imposibilidad de continuar con el procedimiento de adjudicación por parte del Tribunal Administrativo de Contratos Públicos de Navarra (TACN)

El sindicato LAB presentó en su día una reclamación frente al pliego regulador de las obras de urbanización del proyecto de Aroztegia ante el Tribunal de Contratos Públicos de Navarra. El motivo, que en el pliego no se señalan cuáles son los criterios de adjudicación en la valoración de los criterios sociales, concurriendo, por tanto, causa de ilegalidad, por incumplimiento de los artículos 2.3 y 64.6 de la Ley Foral 2/2018, de 13 de abril, de Contratos Públicos.

Mediante ACUERDO 64/2019, de 23 de julio, del Tribunal Administrativo de Contratos Públicos de Navarra, se resolvió la reclamación presentada por el sindicato LAB, anulándose el Pliego y declarando la imposibilidad de continuar el procedimiento de adjudicación.

La Sala de lo Contencioso-Administrativo del TSJN confirma el acuerdo del TACN que anula el pliego mediante sentencia 137/2020, de 15 de junio de 2020, desestimando el recurso interpuesto por la otra parte frente al Acuerdo de anulación del TACN.

El 18 de marzo de 2021 se firma el acta de replanteo (documento con el que se da inicio a las obras), señalando que la empresa OBRAS Y SERVICIOS TEX SL, es la empresa adjudicataria en base al pliego y procedimiento de contratación anuladopor acuerdo 64/2019, de 23 de julio, del Tribunal Administrativo de Contratos Públicos de Navarra, y ratificado mediante Sentencia 137/2020, de 15 de junio de 2020 de este Tribunal.

Por tanto, conforme a Derecho resulta inaceptable el inicio de unas obras cuyo pliego esta anulado y su adjudicación paralizada. Desde un punto de vista democrático, es escandalosa la impunidad con la que están actuando el Gobierno de Navarra y la empresa TEX, continuando con unas obras al margen de la ley, ocasionando unos daños irreparables. De igual manera, es lamentable que el sindicato CCOO haga suyo el relato de la extrema derecha y la patronal para situar en el centro de la represión a las vecinas. La empresa sí es responsable, y es a ella a la que se tienen que dirigir para que paralicen y no den continuidad a unas obras ilegales.

Llama poderosamente la atención, hasta el punto de representar un escándalo, que los empresarios, en un incumplimiento clamoroso de la ley y las resoluciones, continúen libres e impunes con unas obras que debieran estar paralizadas. Todo ello, en clara connivencia entre el Gobierno de Navarra, la patronal, la policía y el poder judicial. La policía y el poder judicial solo responden a las órdenes del capital para detener sindicalistas en el ejercicio de su derecho a la protesta sindical, o de los alcaldes que defienden la voluntad vecinal como ocurrió en este mismo caso.

El sindicato LAB aplaude que la iniciativa y protesta vecinal hayan logrado paralizar, con la retirada de la maquinaria, unas obras ilegales que no deben continuar. Un trabajo que, por cierto, correspondía hacer a la Administración. Mostramos además, nuestra solidaridad a todas las personas que han sufrido el hostigamiento de la Guardia Civil a la que, algo despistada, se le olvidaba paralizar las citadas obras. Así, LAB exige la  paralización definitiva de la obras, y que se depuren las responsabilidades que pudieran exigirse a los responsables políticos y empresarios involucrados en el inicio de unas obras contrarias a Derecho.

De la misma manera, LAB exige al Gobierno de Navarra que pongan fin al proyecto de Aroztegia teniendo en cuenta la voluntad popular y democrática expresada por los y las habitantes de la zona. Es momento para poner en marcha una transición eco-socialista y feminista, proyectos que garanticen un trabajo y vida digna en el valle de Baztan, cuidando el entorno y de acuerdo a las necesidades y realidad socio-económica de la zona.

Por último, LAB muestra su adhesión a la manifestación organizada por iniciativa popular Aroztak para el 15 de mayo, que partirá a las 17:30 horas desde la plaza de Elizondo. Así, hace un llamamiento a la clase trabajadora a participar en la misma para parar definitivamente el proyecto de Aroztegia.

Trabajaremos por un convenio que responda a las necesidades del personal de cocina y limpieza del Departamento de Educación de la CAV

Hemos llevado a cabo una concentración en las delegaciones del Gobierno de la CAV en Bilbo y Donostia para exigir que se tome con seriedad  la negociación del convenio laboral del colectivo de cocina  y limpieza  del departamento de Educación. El convenio actualmente en vigor es del año 2009. Desde entonces la realidad de los centros escolares ha cambiado radicalmente y necesitamos un convenio que se ajuste a la situación actual.

 El de cocina y limpieza es el colectivo que se encuentra en la categoría más baja de la administración pública, mientras que en otros ámbitos estos colectivos, incluso con las mismas funciones, están situados en otras categorías.

En 2018, tras una larga dinámica de huelgas y movilizaciones junto con los demás colectivos de Educación, se firmó un acuerdo en el que se lograron avances significativos para el colectivo y se puso la base para la negociación del nuevo convenio. Aún así tenemos que denunciar que, entre otros, no se está cumpliendo el punto del acuerdo que se refiere a las sustituciones, ya que éstas no se están cubriendo.

Este curso se ha iniciado la negociación de los nuevos convenios laborales en la educación pública, los de personal docente, especialistas de apoyo educativo y del Consorcio Haurreskolak. Después de reiteradas peticiones, nos han convocado a una mesa el próximo lunes, día 10. Somos las últimas. ¡No es casualidad!, somos el Colectivo más feminizado, con una media de edad muy alta; somos un servicio esencial en tiempos de pandemia y el único colectivo con unos servicios mínimos excesivos del 100% en días de huelga. ¿Acaso el Departamento de Educación tiene como objetivo profundizar en la privatización del colectivo de servicios?

LAB tiene claro que necesitamos un nuevo convenio laboral, y que hay que trabajar y negociar los temas que venimos reivindicando durante años; entre otros:

• Reconocimiento de estos colectivos

• Acabar con la privatización de estos servicios que se ha dado durante años

• Estabilidad del  personal y proceso de consolidación

• Definición y reconocimiento de las funciones de estos colectivos

• Reducción de metrajes en limpieza y ratios en cocina

• Impulso de  incentivos a la jubilación.

• Formación del personal y euskaldunización del colectivo

• Valoraciones de puestos de trabajo, evitar enfermedades y accidentes, y adecuación de puestos de trabajo.

Por todo ello, el sindicato LAB  trabajará para conseguir un convenio colectivo digno adecuado a las necesidades del colectivo, recogiendo las aportaciones de las trabajadoras y llevándolas a las mesas de negociación.

«Exigimos un reconocimiento a nuestro trabajo por parte de Osakidetza y de las empresas de limpieza»

Las trabajadoras de limpieza de Osakidetza se han movilizado en defensa de sus condiciones laborales. En concreto, los sindicatos LAB, ELA, UGT, CCOO y ESK hemos convocado concentraciones en los hospitales de Araba, Bizkaia y Gipuzkoa, como antesala de la huelga convocada para el próximo 27 de mayo, para hacer visible la situación en la que se encuentra el personal de limpieza de los centros dependientes de Osakidetza. «Si somos esenciales, queremos unas condiciones laborales dignas», han subrayado.

En palabras de las trabajadoras, «llevamos desde marzo de 2020 en primera línea, posibilitando que la actividad sanitaria se pueda desarrollar, poniendo en riesgo nuestra salud y la de nuestro entorno. Sin embargo, pese al reconocimiento de la esencialidad de nuestra labor, ésta no se ha visto compensada con unas condiciones dignas. No podemos conformarnos con aplausos y palmaditas en la espalda. Exigimos un reconocimiento a nuestro trabajo por parte de Osakidetza y de las empresas de limpieza».

La mayoría de las personas que están en el paro no recibe prestación

La evolución del paro durante el mes de abril ha dado un pequeño respiro en Hego Euskal Herria. Al menos esa es la impresión obtenida a partir de los datos difundidos por los servicios públicos de empleo, que registran una bajada del paro de 3.781 personas.

La mejoría mensual se ha dejado notar en todos los territorios, en ambos sexos, e incluso entre menores de 25 años aunque de forma más débil. Sin embargo, este alivio no sirve en absoluto de consuelo para las 168.727 personas que engrosan las listas oficiales de paro. Como tampoco resulta muy traquilizador para las 32.474 que todavía continúan inmersas en situación de ERTE.

Por otro lado, es necesario recordar que desde febrero del año pasado (último registro antes de la irrupción del virus) el paro ha aumentado en 17.513 personas en Hego Euskal Herria, lo que supone un aumento del 11,6%. Ahora bien, como siempre, las generaciones más jóvenes acusan el golpe más duro, ya que el paro juvenil ha crecido más de un 35% desde el inico de la pandemia.

A partir de ahora la creación de empleo probablemente comience a dar muestras de recuperación de forma más sostenida, sobre todo a medida que avance la vacunación y vayan superándose las circunstancias que han provocado el mayor colapso económico del último siglo. Lo cual no significa que no puedan darse tropiezos y retrocesos.

En todo caso, es importante evitar que suceda lo mismo que ocurrió en la salida de la anterior crisis financiera. Entonces el coste de la recuperación económica fue soportado por la clase trabajadora, que al amparo de la reforma laboral de 2012 sufrió fuertes rebajas salariales y un grave deterioro de las condiciones de trabajo, comparables en los casos más extremos a situaciones de esclavitud laboral.

Aquellas duras medidas laborales, impuestas hace casi una década, todavía hoy siguen vigentes. Mientras tanto, otro factor de preocupación provocado por el alargamiento de la crisis es el aumento del paro de larga duración, y con ello la finalización de las prestaciones contributivas por desempleo.

Actualmente hay un total 77.741 personas beneficiarias de prestaciones por desempleo, incluyendo quienes están en situación de ERTE. Pero solo el 58% de las prestaciones son contributivas, el resto recibe una prestación asistencial que de media no supera los 452 euros.

Asimismo, debemos denunciar que son 114.700 las personas que están oficialmente en paro y, sin embargo, no reciben ningún tipo de prestación por desempleo, bien por que han agotado sus prestaciones o porque no han generado el derecho legal a recibirlas.

Hemos solicitado nuevas imputaciones en el juicio sobre las irregularidades de la OPE de Osakidetza

Lo adelantamos en nuestra anterior comparecencia ante los medios: “No están todos los que son, pero todos los que están, son”. Decíamos esto cuando nos referíamos a la lista de personas responsables de Osakidetza que allanaron el camino a las filtraciones valiéndose de su posición en la Dirección de Osakidetza.

Hoy, tras la documentación recibida durante la instrucción a petición de LAB, esa lista de responsables incorpora a Miriam Aparicio Sanz, quien en el momento de los hechos denunciados ocupaba el cargo de Jefa del Servicio de Selección y Provisión, adscrito a la Dirección de Recursos Humanos de Osakidetza.

Entre otras cosas, su vinculación directa en las autorizaciones expresas para romper el anonimato en la corrección de la segunda prueba, de al menos, neurocirugía y urología, ha confirmado lo que desde LAB sospechábamos respecto a la actuación de la responsable de selección y provisión.

Según la tesis que viene defendiendo LAB en este proceso, el núcleo operativo de Osakidetza encargado de facilitar y proteger el sistema de reparto de plazas fraudulento queda conformado de la siguiente manera:

1.- Jon Darpón Sierra, quien en el momento de los hechos era Consejero de sanidad del Gobierno Vasco.
2.- Ma Jesus Múgica Anduaga, quien en el momento de los hechos era Directora general de Osakidetza.
3.- Juan Carlos Soto Pérez, quien en el momento de los hechos era el Director de RRHH de Osakidetza.
4.- Xabier Balerdi Tolosa, quien en el momento de los hechos era Subdirector de RRHH de Osakidetza.
5.- Andonio Arcelay Salazar, quien en el momento de los hechos era Director de Asistencia Sanitaria de Osakidetza.
6.- Miriam Aparicio Sanz, quien en el momento de los hechos denunciados ocupaba el cargo de Jefa del Servicio de Selección y Provisión, adscrito a la Dirección de Recursos Humanos de Osakidetza.

Solicitamos al Juzgado la imputación de estas seis personas por posibles delitos de asociación ilícita, fraude en la contratación y revelación de secretos.

Asimismo, hemos interesado al Juzgado 10 diligencias más:
1. Solicitudes en calidad de investigados:
– Jefe de Servicio de Traumatología de Alto Deba.
– Las dos personas que confeccionaron el primer examen de cirugía plástica y reparadora. El responsable de este examen, que era el Jefe de Servicio de Cirugía Plástica, Estética y Reparadora de Donostia es el suegro de la “Opositora X”.

– “Opositora X” que renunció a la OPE después de hacer un examen excelente en cirugía plástica.

2. Solicitud de 6 testigos y testigas más:
– Un miembro de tribunal calificador de cirugía cardiovascular.
– El responsable del IVAP que recibió un correo electrónico desde una cuenta de Hotmail solicitando la renuncia a continuar con el proceso selectivo de la “Opositora X”.

Hay que subrayar que esta “Opositora X” cuya declaración en calidad de investigada también solicitamos, obtuvo 72 puntos sobre 100 en el examen teórico. La siguiente opositora obtuvo 58, y este exámen sólo lo aprobaron 6 de 20 opositoras. En el examen práctico la “Opositora X” obtuvo 60,4 puntos sobre 100.

– Un/a Opositor/a.
– 2 Miembros del Sindicato Médico presentes en las negociaciones del acuerdo de la OPE 2016-17.
– José María Armentia exdirector de RRHH de Osakidetza. Artífice del Acuerdo para la OPE 2016-17 que un mes más tarde fue cesado.

3. Oficios solicitados:

– Solicitud del expediente completo de Pediatría Hospitalaria, que aún, y a pesar de haber sido objeto de un expediente disciplinario y la anulación de una pregunta por estar dirigida a beneficiar a parte de las y los opositores, no ha sido trasladado a los juzgados por iniciativa de Osakidetza.

Queremos volver a remarcar que los puntales que sostenian este fraude en la contratación pública están cediendo, lo sucedido en la OPE 2016-17 de Osakidetza, pone en tela de juicio el funcionamiento democrático de la institución encargada de velar por nuestra salud y las consecuencias de mantener un sistema de reparto de plazas discrecional que atenta contra la igualdad de oportunidades que todos los ciudadanos tenemos para acceder al empleo público, son sumamente graves.

La actuación de la dirección de Osakidetza en la OPE 2016-17 es un ejemplo de corrupción en toda regla, implementando medidas llamativas en la forma y vacías en el fondo, como la incursión del IVAP en el proceso. Esas medidas daban una apariencia de transparencia y limpieza que se ha desvanecido en cuanto hemos ido conociendo los detalles de la organización de la OPE gracias a las diligencias solicitadas por LAB en esta instrucción.

Consideramos inaplazable la revisión profunda de los procesos de OPE en Osakidetza, y esa revisión debe derivar del fin de la impunidad, condición que es imprescindible para poner en marcha nuevos procesos de OPE en las categorías de facultativos especialistas con garantías, en esa tarea LAB no va a escatimar esfuerzos ni iniciativas, y como vamos comprobando durante todo el proceso, los esfuerzos de LAB y de sus servicios jurídicos están dando sus frutos.

Trabajadoras y trabajadores de Tubos Reunidos y Productos Tubulares se movilizan en Bilbo en defensa del empleo y de su futuro

A llamamiento de los sindicatos LAB y ESK, las y los trabajadores de Tubos Reunidos y Productos Tubulares se han concentrado ante la oficina central de Tubos Reunidos, en Bilbo, donde han recibido el apoyo de las y los trabajadores de Tubacex y PCB-ITP.

Tubos Reunidos está situado en Amurrio y Productos Tubulares en Trapagaran. La sede principal del grupo se encuentra en Bilbo, y hasta allí han acudido para registrar una solicitud relacionada con el futuro de las plantillas de ambas empresas. En palabras de Oier Bidaurrazaga, delegado de Tubos Reunidos y miembro de LAB, «hace tiempo que estamos esperando que nos presenten el plan de viabilidad y el plan industrial; lo hemos pedido muchas veces, y hoy se lo hemos vuelto a pedir al presidente del consejo del grupo».

Asimismo, han reivindicado un convenio digno. «Tenemos los convenios sin vigor desde hace bastantes años; en Tubos Reunidos desde hace 4 años y en Productos Tubulares desde hace 3, y vamos a hacer el 4 y 5 año, y no tenemos ninguna noticia porque estamos en situación de bloqueo», ha señalado el representante de LAB.

Han agradecido mucho el apoyo de las y los trabajadores de las empresas Tubacex y PCB-ITP. «Son un ejemplo de lucha, están demostrando dignidad, es muy elogiable», ha añadido Oier Bidaurrazaga.

La sentencia del TSJPV sobre los despidos de PCB-ITP demuestra que la única intención de la empresa era seguir enriqueciéndose a costa de las y los trabajadores #LortuDugu

La empresa de Barakaldo deberá readmitir a las 83 personas despedidas. El recurso fue presentado por LAB, junto a CCOO y ELA.

Ahora nos toca apoyar a nuestro delegado de PCB-ITP acusado por vía penal. Ante la receta que ofrece la patronal, con la colaboración del Gobierno Vasco y de la Ertzaintza, queremos transmitir un mensaje claro: ¡la lucha sindical no es delito!

Comunicado de LAB al hilo de la sentencia:

En primer lugar, LAB felicita a los y las trabajadoras de PCB-ITP por la lucha ejemplar que han llevado a cabo en defensa del empleo. La sentencia que se ha dado a conocer hoy, lo único que hace es demostrar lo que desde el primer momento ha defendido LAB, esto es, que no había causa justificada para despedir a 83 trabajadores y trabajadoras, que detrás de estos despidos, la única intención que tenía la empresa era seguir enriquciéndose a costa de las y los trabajadores poniendo como excusa el covid-19. La sentencia nos ha dado la razón.

Ahora, queremos dirigir una pregunta al Departamento de Industria del Gobierno Vasco, y concretamente, a la Consejera Arantxa Tapia, ¿va a defender el derecho al trabajo de estas 83 personas despedidas injustamente del mismo modo y con la misma firmeza que durante el conflicto defendió el derecho al trabajo de una minoría de trabajadores y trabajadoras que no secundaba la huelga? Esperemos que su posición con el derecho al trabajo sea tan firme como lo fue en aquel momento. También pedimos que a Tapia que exija a la dirección de PCB-ITP que no recurra la sentencia.

Del mismo modo, queremos recordar el papel que el Gobierno Vasco ha jugado en este conflicto, que no ha sido otro que enviar a la Ertzaintza a apalear a trabajadores y trabajadoras y a criminalizar una lucha totalmente legítima. Por este motivo, exigimos a la dirección de PCB que retire los cargos contra nuestro delegado Zigor Azpiolea. Luchar merece la pena, y en LAB queremos enviar ánimos, un abrazo muy fuerte y un mensaje muy claro a todas las trabajadoras y trabajadores de empresas que están en lucha por sus puestos de trabajo, como es el caso de Tubacex.

También exigimos al Gobierno vasco que ante una posible venta de ITP, ponga como condición indispensable que todas estas trabajadoras y trabajadores vuelvan a su puesto de trabajo.

Han fallecido cuatro trabajadores en accidente laboral no traumático en Euskal Herria en lo que llevamos de año

Ayer, 3 de mayo, tuvimos conocimiento de un accidente laboral mortal ocurrido en la empresa Forging Steel Products de Zornotza. El trabajador R.M.V. de 46 años sufrió un accidente no traumático cuando se encontraba trabajando, falleciendo en el acto. Con este último fallecido y desde el comienzo de año, en Hego Euskal Herria, por lo menos 19 trabajadores y trabajadoras han fallecido en el trabajo o a consecuencia del mismo. Además, no podemos olvidar a Joaquín Beltrán, que sigue desaparecido hace más de 14 meses en el vertedero de Zaldibar.

En primer lugar y desde el sindicato LAB, queremos mostrar nuestro apoyo y solidaridad a familiares, personas allegadas, compañeros y compañeras de trabajo del fallecido.

Los accidentes no traumáticos son accidentes de trabajo. No se dan por casualidad en horario de trabajo, por mala suerte o fatalidad, como dicen los empresarios, cuando señalan que nada tienen que ver con el trabajo.

Está demostrado que las condiciones de trabajo, presiones y estréss son uno de los factores más importantes en accidentes cardiovasculares y se han convertido en una de las principales causas de los accidentes de trabajo. Así en el año 2020, el 25% del total de accidentes mortales fueron no traumáticos y en lo que vamos de año, cuatro han sido los trabajadores fallecidos por esta misma causa

Detrás de este accidente y de todos los accidentes de trabajo se encuentran las condiciones de trabajo y vida de la clase trabajadora. Malas condiciones de trabajo, como son los elevados ritmos de trabajo, las presiones, autoritarismo etc. que provocan estrés y, derivado del mismo, numerosas patologías en las trabajadoras y trabajadores, que las sufren y en ocasiones les llevan a la muerte.

Tenemos derecho a un trabajo digno, a una vida digna, a volver de nuestros trabajos sanos y sanas y con vida. Lo que está claro es que éste o cualquier otro accidente laboral no son hechos aislados, son el reflejo de un modelo productivo en el que prima más la economía que la salud y la vida de la clase trabajadora

Desde el sindicato LAB, tenemos claro que la movilización y la lucha son las únicas armas que tenemos para acabar con esta lacra, individual, familiar y social que son los accidentes de trabajo, porque necesitamos un cambio de rumbo, un cambio de modelo, en donde la salud y la vida de la clase trabajadora sean el elemento principal

Para denunciar este accidente, el comité de empresa ha realizado un paro de media hora durante el cual se ha realizado una concentración, de 13:30 a las 14:00, delante de la empresa.