2026-07-23
Blog Página 440

Las pensiones públicas dignas no están garantizadas

Las pensiones públicas y dignas no están garantizadas. Las reformas de pensiones de los últimos años, las de 2011 y 2013, impusieron duros recortes y las decisiones que estamos conociendo ahora son insuficientes para revertir esta situación. Para garantizar unas pensiones públicas y dignas hay que dignificar los salarios, aumentar el dinero que se recauda de las cotizaciones y si es necesario garantizar las pensiones a través del presupuesto y la fiscalidad.

Para empezar, tal y como reiteramos en las movilizaciones del pasado sábado, nos gustaría volver a denunciar que estamos conociendo las medidas de la reforma de pensiones con cuentagotas y que esto no es casualidad, quieren evitar que tengamos una foto completa, que aunque las medidas que se están tomando ahora sean parciales, insuficientes y perjudiciales a medio plazo, se valoren como un avance y se abra paso a nuevos recortes que vendrán más adelante.

En julio conocimos que habían incrementado las dificultades para adelantar la jubilación y acordado incentivos para prolongar la edad para ésta. También manifestaron su compromiso de revalorizar las pensiones en función del IPC, pero tal y como denuncia el Movimiento de Pensionistas de Euskal Herria, también se ha hecho pública la intención de llevar a cabo un fraude: se utilizará el indicador promedio anual en lugar de la referencia IPC anual, tal y como se establece en el proyecto presupuestario de este año, lo que reducirá la capacidad adquisitiva de las y los actuales pensionistas en un 3%.

Si no fuera poco con este fraude acabamos de conocer el compromiso con Bruselas de ampliar los años de cotización de 25 a 35 y que el plan para extender de las pensiones privadas avanza. Por lo tanto, los recortes en las últimas reformas de pensiones se mantienen y vienen nuevos ataques.

LAB considera insuficiente el Mecanismo de Equidad Intergeneracional que ha sustituido al factor de sostenibilidad sin el beneplácito de la patronal el 15 de noviembre, porque ni metiendo mano a las cotizaciones será capaz de garantizar unas pensiones públicas dignas y no levanta topes de cotización.

En el última día y sin el visto bueno de la patronal, el Gobierno español ha acordado con UGT y CCOO el nuevo indicador que sustituirá al factor de sostenibilidad. En 2022 aumentarán su cotización un 0,2%, de forma progresiva hasta alcanzar el 0,6 en 2026. Asimismo, si en 2033 los informes de envejecimiento de la Comisión Europea establecen una comparación entre 2024 y 2050 y se prevé una desviación del gasto, se abre la puerta a utilizar el 0,2% del PIB, volverlo a analizar en el Pacto de Toledo y reducir el gasto en pensiones.

Aunque el mecanismo conocido ayer se centra en las cotizaciones, es decir, en los ingresos, los límites de la medida son evidentes: el dinero que se recibirá no permite ofrecer la protección actual de las y los pensionistas actuales y futuros y mucho menos elevar las cifras. Queda lejos, por tanto, de la reivindicación de una pensión mínima de 1.080 euros o de las medidas necesarias para superar la brecha de género. A estas decisiones le vemos una dirección clara: dejar el sistema de pensiones públicas en los huesos, como una prestación que dé lo justo para sobrevivir y extender el modelo de pensiones privadas complementarias.

En opinión de LAB, quedarse paradas y mirando lo que viene de Madrid y del diálogo social sería un error, además de que debilita la fuerza social a articular aquí. Tener un sistema público, universal y propio es la única posibilidad

real de garantizar las pensiones presentes y futuras, y una utopía pensar que lo que no ha hecho el que se considera a sí mismo como el gobierno más de izquierdas de la historia venga algún día de Madrid.

Por eso nos gustaría una vez más hacer un llamamiento a multiplicar las fuerzas para construir un sistema propio de Relaciones Laborales y Protección Social y a incidir desde aquí. Necesitamos medidas que dejen a un lado las reformas laborales y de pensiones y den solución al proceso de precarización, y los nuevos escenarios sólo los conseguiremos con movilización social y lucha. Sobran razones para incidir desde Euskal Herria y en Euskal Herria para llevar a cabo una Huelga General.

Hemos llamado a la huelga a las trabajadoras del sector de conservas de Bizkaia para el 30 de noviembre

Nos movilizamos la semana pasada en Bilbo ante la falta de avances en la mesa de negociación del sector de conservas de Bizkaia. Pues bien, la situación continúa encallada. Por lo tanto, los sindicatos LAB, ELA, CCOO y UGT hemos convocado a las trabajadoras del sector a una jornada de huelga para el 30 de noviembre. Hemos realizado el registro en la sede del Gobierno Vasco en Bilbo.

Nos movilizamos la semana pasada en Bilbao ante la falta de avances en la mesa de negociación de las conservas vizcaínas. Pues bien, la situación continúa. Así, hemos hecho un registro de la huelga, para el 30 de noviembre.

Etxebizitzaren arazoa langile guztion arazoa da!

Ipar Euskal Herriko hainbat norbanakok eta eragilek, LABek barne, Baionan azaroaren 20an izango den manifestaziorarekin egin dugu bat. 15:00etan abiatuko da, “Vivre et se loger au pays. Espekulazioari ez!” leloarekin, Euskal Herrian bizi eta etxebizitza izateko eskubidea aldarrikatzeko eta espekulazioa salatzeko.

Hemos denunciado el recorte de servicios presenciales en una oficina de Lanbide

Lanbide se presenta ante el Congreso de Empleo de Gasteiz como el ejemplo de servicio de empleo ante representantes estatales y europeos, como impulsor del empleo de calidad, cuando la realidad, hoy por hoy, es totalmente distinto a lo que quieren proyectar. Por ello, nos hemos concentrado ante el citado Congreso, frente al Palacio Europa, a convocatoria de los sindicatos LAB, ELA, UGT y CCOO.

Después de convertirse en oficinas que gestionan meramente políticas pasivas de empleo, la Dirección actual ha tomado la decisión de dejar sin servicio presencial de orientación a una oficina de Lanbide y empieza a recortar el derecho de las personas usuarias a recibir una atención presencial en el municipio con mayor índice de desempleo de Euskadi.

A todo esto le sumamos la asunción de una ayuda, la IMV, con la que no saben con qué dotación van a contar y que saturará aún más las oficinas que ya están muy saturadas.

La dirección de Lanbide toma decisiones por el camino, con prisas, sin rumbo, sin saber con qué personal puede contar y no están en absoluta sintonía con lo que dicen que les gustaría hacer.

Todas estas decisiones se toman sin contar con la representación sindical y de espaldas a la plantilla quien, en muchas ocasiones, se entera por la prensa de lo que ocurre en Lanbide.

La plantilla de Lanbide pedimos DIÁLOGO, NEGOCIACIÓN Y SERVICIOS DE CALIDAD.

Hemos denunciado repetidas caídas informáticas en los servicios de Tráfico y SOS Deiak

Los sindicatos LAB, ELA, CCOO, ESK y UGT queremos denunciar públicamente las caídas de sistema constantes que están teniendo los servicios de Trafiko y SOS Deiak. Este tipo de caídas informáticas son bastante habituales, la última de ellas, coincidiendo con un accidente grave de circulación y con una persona atrincherada en un bar.

El pasado 9 de noviembre el sistema informático de las emergencias de Euskadi, volvió a caerse haciendo que todo el servicio funcione de manera manual. Esto supone que las llamadas se ralenticen, se acumulen y las derivaciones a otros servicios sean mas difíciles.

Estos fallos, son sistemáticos y ni la empresa ni Gobierno Vasco hacen nada para la mejora de estos servicios.

Desde LAB, ELA, CCOO, ESK y UGT llevamos meses denunciando que la precariedad laboral que tienen estas plantillas de Trafiko y SOS Deiak, precariza la salud de todos los ciudadanos, ¿qué podemos esperar si nuestros servicios de emergencias no funcionan?

A todo esto se le suma, la poca plantilla que tienen estos dos servicios tan esenciales, que son las responsables de velar por la seguridad de toda la CAV.

Por ello, reclamamos al Gobierno Vasco que actúe de inmediato en esta situación y mejore la calidad de ambos servicios.

Hemos reivindicado la soberanía y el cambio social en el congreso de CIG-Industria de Galiza

Una delegación de LAB ha participado en el congreso de CIG-Industria de Galiza celebrado en Santiago de Compostela. En ella, Iratxe Azkue y Alexis Rodríguez, además de sumarse a la convocatoria de huelga convocada para el 17 de noviembre en Mariña Lucens, han hecho reivindicado la soberanía y el cambio social y han remarcado, en este sentido, la colaboración entre ambos sindicatos en ese camino.

Nos hemos movilizado ante el Gobierno Vasco para reclamar medidas para la mejora de las condiciones laborales de las trabajadoras de colectividades

A finales del pasado curso, el sindicato LAB realizó una encuesta sobre salud laboral entre las trabajadoras de colectividades, sector que engloba los comedores escolares y de centros de trabajo. Alrededor de 700 trabajadoras respondieron a la encuesta señalando que sus principales riesgos laborales eran el ruido (81,6%), los movimientos repetidos (63,1%), las posturas forzadas (60,8%), el ritmo de trabajo (51,3%) y los riesgos psicosociales (42,4%). Hoy, LAB se ha movilizado frente a la sede del Gobierno Vasco en Bilbo para denunciar que la salud de las trabajadoras está en juego y exigir al Departamento de Educación, Osalan y las empresas de colectividades que, ante esta realidad, pongan en marcha las medidas necesarias para mejorar las condiciones laborales de las trabajadores de este colectivo.

Además de ser un sector con contratos precarios y jornadas parciales, los trabajadores pagan con su salud el beneficio de las empresas que gestionan el sector.

Cabe destacar que sólo el 27,5% de las trabajadoras ha estado de baja por estos motivos, lo que explica que en este sector, debido a la precarización (bajos salarios, temporalidad, etc.) la mayoría no pueda acudir al médico para que les den la baja y, como se está generalizando en otras secotres, abuse de la medicación para soportar el ritmo de trabajo.

LAB ha pedido a las empresas que apliquen medidas preventivas que eliminen o reduzcan los riesgos que reciben los trabajadores, mientras que a Gobierno Vasco y Osalan les ha exigido las siguientes medidas:

  • Tener en cuenta los ratios desde un punto de vista de salud, y comprometerse a realizar un estudio ad-hoc con personal técnico de OSALAN
  • Empleo digno y de calidad, que en los planes estratégicos de seguridad y salud de la CAPV, se tengan en cuenta las condiciones de empleo y trabajo que sufren estas trabajadoras, así como aumentar los esfuerzos preventivos.
  • Que OSALAN pueda desarrollar un programa-campaña con visitas a los centros de trabajo para el sector de colectividades (calidad en las evaluaciones de riesgos y vigilancia de la salud de calidad, recomendación de medidas preventivas y elaborar un programa de detección de riesgos y daños).
  • Coordinación entre las autoridades sanitaria y laboral, así como Osalan e Inspección de Trabajo.
  • Controlar el papel de los servicios de prevención.
  • Coordinación con las diferentes áreas del Gobierno Vasco y otras administraciones públicas con responsabilidades en la materia.
  • Mayor control sobre las empresas, elaboración de registros e incremento de acciones de control y seguimiento de empresas que realicen esta actividad.
  • Que se desarrollen métodos de control y asesoramiento de las evaluaciones de riesgos para que cumplan con su rol preventivo. Además, deberán tenerse en cuenta los aspectos de género sus desigualdades y diferencias.

Nos hemos movilizado junto al movimiento de pensionistas por un sistema de pensiones público y propio

El movimiento de pensionistas ha realizado manifestaciones en Hego Euskal Herria en defensa de unas pensiones dignas. Al mediodía, han tenido lugar movilizaciones en Iruñea, Gasteiz, Donostia y Eibar. Por la tarde, en la comparecencia del pasado lunes, se convocó a la ciudadanía a que acudiera a Bilbo.

LAB se ha sumado a esta jornada movilizadora, en la que ha estado presente con sus propias reivindicaciones. Y es que consideramos que es imprescindible movilizarse a favor del sistema público y propio de pensiones y en defensa del futuro de todas y todos. En las manifestaciones ha participado una amplia representación de LAB, encabezada por su secretaria general, Garbiñe Aranburu. En su caso, ha estado presente en la protesta de Donostia.

Concretamente, ante posibles ataques desde Madrid contra el sistema público, desde el sindicato hemos reclamado pasos a favor del fortalecimiento del Marco Vasco de Relaciones Laborales y Protección Social, tal y como remarcamos el pasado mes de octubre en la asamblea anual del Área de Adultos y Pensionistas de LAB.

La Ley de Seguridad Social, el adelanto de la jubilación a los 60 años, el complemento de las pensiones inferiores a 1.080 euros hasta esa cantidad y la adopción de medidas para eliminar la brecha de pensiones que existe entre hombres y mujeres son las propuestas de LAB en materia de pensiones, todas ellas incluidas en el Programa Socioeconómico del sindicato.

Una nueva chapuza de PNV y PSOE en Gasteiz y Madrid con los planes de vida de miles de eventuales

En vez de buscar una solución seria y consensuada a la situación del personal eventual, las autoridades de la CAPV lograron ayer aprobar en el parlamento de Gasteiz la disposición adicional de la ley de cuerpos y escalas. De este modo, aprobaron que las diferentes casuísticas que se dan en las distintas administraciones (acceso, igualdad de oportunidades, titulaciones, sectores feminizados, edad…) puedan ser obviadas y “conseguir la consolidación de puestos de trabajo mediante la valoración de méritos”.

Mientras sacaban ese conejo con una mano, en Madrid dieron un sopapo con la otra mano y acordaron fijar por concurso de méritos los puestos que han estado cubiertos directamente de forma continuada durante cinco años. Una vez más, se ha despreciado en los pasillos del Congreso de Madrid la situación del personal eventual. Según leemos, mediante este acuerdo no se consolidan las personas, sino los puestos de trabajo. Pues bien, creemos que puede ser un enorme desorden que se puede generar en las administraciones vascas.

Queda claro que a las autoridades de Gasteiz y Madrid les importan poco el personal y sus representantes y sólo responden a los mandatos que puedan venir de Europa o de los juzgados. Así, aceptarán dos barbaridades y harán una vez más oídos sordos a las quejas de sus trabajadoras y trabajadores.

El problema se repetirá en pocos años, porque aumentan las cifras de jubilación y no se quiere tomar ninguna medida. Todo lo contrario, las administraciones siguen vaciando y privatizando el sector público, porque para PNV y PSOE el negocio es estratégico.

LAB va a seguir reivindicando y luchando reiteradamente por acordar en Euskal Herria nuestras propias leyes, para definir y fortalecer nuestros servicios públicos. Es imprescindible la estabilidad de las y los trabajadores, y, para ello, acordar las plantillas estructurales en función de la realidad de cada administración y empresa pública y consolidar adecuadamente todos los puestos de trabajo que se encuentran en temporalidad durante años.