2025-12-22
Blog Página 44

LAB llama a intensificar la presión para romper todo tipo de relaciones con Israel y a movilizarse el domingo en Donostia

Zubiate(e)ko Aritz
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LAB llama a intensificar la presión para romper todo tipo de relaciones con Israel y a movilizarse el domingo en Donostia

Ante el insostenible recrudecimiento del genocidio contra el pueblo palestino, Gernika Palestina ha llamado a la movilización el domingo en Donostia, en Alderdi Eder. Euskal Herria ha pedido una y otra vez que se ponga fin al genocidio y que, en el camino hacia la resolución del conflicto, se garantice el estado palestino. El objetivo de esta nueva movilización es exigir medidas concretas y efectivas para acabar con el infierno que ha provocado la intensificación de los bombardeos y el bloqueo de la ayuda humanitaria.

Al mismo tiempo, en la movilización, coincidiendo con el clamor internacional, se pedirá que se tomen medidas para aislar a Israel y que, para hacer frente a la emergencia humanitaria, se lance un convoy humanitario diplomático con protección internacional. Además, se pedirá la suspensión de las relaciones económicas y militares con Israel y la imposición de sanciones contra los responsables del genocidio.

LAB se adhiere a la convocatoria. Considera que la comunidad internacional, al tiempo que garantiza la ayuda humanitaria, debe establecer mecanismos para una solución integral y romper toda relación con el sionismo. Por ello, se suma a la convocatoria de Gernika Palestina y anima a la clase trabajadora de Euskal Herria a participar en ella.

La plantilla denuncia que se haya desplomado una cabina de triaje en TMB Arraiz

Zubiate(e)ko Aritz
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La plantilla denuncia que se haya desplomado una cabina de triaje en TMB Arraiz

Se ha concentrado en Bilbo, ante la sede del Departamento de Medio Ambiente de la Diputación Foral de Bizkaia, para informar sobre el grave hecho ocurrido recientemente en la planta de tratamiento de residuos. Han señalado que «afortunadamente, no ha habido que lamentar heridos, pero no podemos obviar que esto podría haber acabado en una tragedia».

Han añadido que este incidente «no es un caso aislado. Es consecuencia directa del alarmante deterioro que sufre la planta desde hace años». Han señalado que las condiciones estructurales, la falta de mantenimiento adecuado y la ausencia de inversiones han generado un entorno de trabajo inseguro, que pone en riesgo la integridad de las trabajadoras y trabajadores cada día.

Han señalado directamente a la Diputación Foral de Bizkaia, como máxima responsable de esta instalación. Han advertido que «su inacción, su falta de compromiso y su silencio ante las reiteradas advertencias de la plantilla están poniendo en peligro vidas humanas».

La plantilla está preocupada y tiene miedo. Sostiene que no quiere tener que lamentar un accidente grave para que alguien actúe. Exigen responsabilidades y, sobre todo, soluciones urgentes para garantizar unas condiciones de trabajo seguras y dignas.

«No vamos a quedarnos callados y calladas. No podemos permitir que esta situación continúe», han concluido.

Ya son al menos 13 las muertes en el trabajo desde inicio de año en Nafarroa

Zubiate(e)ko Aritz
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Ya son al menos 13 las muertes en el trabajo desde inicio de año en Nafarroa

Este mediodía ha fallecido en Andosilla un trabajador de la empresa Encofrados Arias, de 50 años, al caerle encima una pesada carga. La falta de prevención ha causado 21 muertes en Euskal Herria desde inicio de ello, 13 de ellas en Nafarroa. En primer lugar, el sindicato LAB quiere expresar sus condolencias y solidaridad con las y los familiares, amistades y personas allegadas del trabajador fallecido.

Cuando las distintas actividades de varias empresas concurren en un mismo centro de trabajo los factores de riesgo aumentan considerablemente. La naturaleza de los accidentes en los últimos años ha dejado muchos ejemplos. Aunque la normativa exige obligaciones concretas de coordinación de actividades empresariales, es obvio que éstas no se cumplen.

En los últimos 30 años hemos visto, y los datos así lo demuestran, que las empresas no tienen ninguna intención de cumplir la normativa de salud laboral. Las instituciones competentes para el cumplimiento de la normativa colaboran explícitamente con las empresas en ello, ya que no tienen capacidad para sancionar a las empresas mediante el Instituto de Salud Pública y Laboral de Navarra . Por si esto fuera poco el Gobierno de Navarra, la patronal CEN y los sindicatos de ámbito estatal han acordado un plan de empleo dotado de millones de euros, repleto de medidas de prevención estériles, con el único objetivo de repartirse el dinero. A través de esta fórmula, a la patronal el incumplimiento de la normativa le sale muy barato y los trabajadores y trabajadoras lo pagamos con nuestra propia salud, y finalmente, con nuestra propia vida.

El consejero lapida el proyecto de privatización de almacenes de Osakidetza tras la presión ejercida en todos los frentes

Zubiate(e)ko Aritz
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El consejero lapida el proyecto de privatización de almacenes de Osakidetza tras la presión ejercida en todos los frentes

Hoy el consejero de sanidad ha comparecido para asumir el cuestionamiento de un proyecto que, según él, plantea muchas dudas. Para LAB no son dudas, sino certezas, lo que planteaban los pliegos iniciales de dicho proyecto y su gestión autoritaria por parte del gobierno.

Este proyecto es el típico proyecto made in PNV. Aprovechar la falta de inversión y abandono sostenido durante años para plantear la milagrosa solución: la externalización. Es indecente el trato que dispensa el departamento al personal «no sanitario». El PNV ya calificaba en su programa electoral estos trabajos de «complementarios». Lo hacía a pesar de conocer lo esencial de, por ejemplo, la limpieza en un centro sanitario o como en este caso, el suministro de los centros sanitarios. Algo que se pretendía dejar en manos de empresas privadas.

En el pliego se unió interesada y maquiavélicamente la construcción de una infraestructura con su explotación durante 10 años. El proyecto en sí supone una aberración para un sistema de salud que aspire a la autosuficiencia y a la eficiencia económica.

Además, el cuestionamiento no solo vino de una magnifica plantilla con concentraciones permanentes, que ha llevado su lucha más allá del interés particular por sus empleos, sino defendiendo el carácter público de todas las infraestructuras sanitarias.

El cuestionamiento ha venido también desde la calle, desde las plataformas en defensa de la sanidad, por entender que el abastecimiento de los centros sanitarios no puede depender de los criterios economicistas que impone la ley del mercado.

El cuestionamiento ha sido patente también en la mesa sectorial, donde ni siquiera se ha presentado el proyecto.

El cuestionamiento también ha surgido judicialmente, donde aún permanece este tema con una demanda interpuesta por LAB junto a CCOO, ELA y ESK.

LAB consiguió, con EH Bildu, que se rediseñase la explotación de este proyecto en el grupo de trabajo de infraestructuras de la Mesa de Salud. Parece que ahora han entendido que este era un proyecto nacido para ser privado y rediseñar esa cuestión era romper el proyecto desde su base.

En definitiva, el consejero hoy ha decidido hacer lo correcto. Ahora solo queda que comuniquen oficialmente y formalmente el desistimiento del expediente de contratación y podremos empezar a hablar de las medidas que necesitan los almacenes de Osakidetza, que tras décadas de abandono en la mayoría de casos, son muchas.

LAB seguirá llevando a cabo una estrategia integral frente a la privatización, en los centros de trabajo, en la calle, en los tribunales y en todas las mesas de negociación donde esté en juego la sanidad pública. Así, hace un llamamiento a la población a seguir movilizándose contra las políticas de privatización.

LAB exige al Gobierno de Nafarroa que recupere la política industrial y presente una ley que ponga en el centro el interés de la mayoría social

Zubiate(e)ko Aritz
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LAB exige al Gobierno de Nafarroa que recupere la política industrial y presente una ley que ponga en el centro el interés de la mayoría social

El segundo borrador de la Ley Foral de Industria y de Fomento Empresarial de Nafarroa mantiene su carácter netamente empresarial, dado que el Gobierno ha rechazado la mayor parte de las enmiendas planteadas por el sindicato LAB. Cierra así la puerta a mejoras encaminadas a lograr una mayor planificación de las transformaciones en la Industria y la titularidad pública de proyectos industriales. También ha rechazado múltiples propuestas de LAB que buscaban mejorar la calidad del empleo, reducir la jornada laboral, asegurar la negociación colectiva de los planes de descarbonización y reforzar la legislación contra las deslocalizaciones en defensa del empleo.

Tras más de un año de proceso de elaboración de la Ley de Industria de Nafarroa, el sindicato LAB ha recibido con enfado y decepción el segundo borrador de esa ley que frustra y obstaculiza cuestiones que, a su entender, son indispensables en la defensa y dignificación de la industria navarra. Dicho de otra manera, el Gobierno de Nafarroa sigue sin recuperar la política industrial que abandonaron los gobiernos de UPN y sigue fiándolo todo a la iniciativa empresarial y a las transnacionales.

A nadie se le escapa que la industria europea en general y la navarra en particular están viviendo tiempos muy difíciles, de incertidumbre, de destrucción y precarización de puestos de trabajo. Ante esta situación, LAB ha realizado un importante y sincero esfuerzo mediante una participación activa y constructiva en varias mesas de trabajo en las que ha presentado 60 enmiendas a la nueva ley con el objetivo de poner en el centro el futuro de la Industria y el interés de la mayoría social. Desgraciadamente, el Gobierno no ha aceptado la mayoría de ellas, como son, por ejemplo, las mejoras encaminadas a lograr una mayor planificación de las transformaciones en la Industria y la titularidad pública de proyectos industriales.

Sí que se ha conseguido alguna cosa: introducir elementos relativos a la igualdad de oportunidades y no discriminación (diagnóstico sobre la discriminación por razón de género, raza o condición sexual en la Industria) así como la defensa del empleo (planificación y proposición de medidas para contrarrestar los posibles impactos negativos sobre el empleo que pueda tener la transición ecológica).

LAB ha ejercido de contrapoder en la mesa de industria frente a las pretensiones egoístas de los empresarios de la CEN y la dejadez de UGT, CCOO y ELA, sindicatos que no han propuesto absolutamente nada.

¿Cuáles son las propuestas de los empresarios ante los retos que presenta la industria en Nafarroa?

El análisis de las enmiendas presentadas bajo la firma de la patronal CEN dejan en evidencia que a día de hoy representan un obstáculo para el progreso, bienestar y futuro de Nafarroa. Siguen en la lógica de precarizar aún más los puestos de trabajo. No están dispuestos a asumir ninguna responsabilidad en el proceso de transición ecológica, ni tienen voluntad alguna para abordar un debate sincero sobre el actual modelo insostenible y las necesidades de la industria. Todo se limita a la máxima de “o lo mío o nada”.

Así, sus aportaciones se traducen en exigir, en ocasiones con mal gusto, eliminar cualquier referencia a la calidad en el empleo, la conciliación familiar y laboral, la igualdad de oportunidades, los planes de descarbornización, o de transición hacia una economía circular. Tampoco quieren oír hablar de la responsabilidad social empresarial o criterios ambientales sociales y de gobernanza democrática. Lo poco que aportan hace referencia a garantizar sus intereses corporativos en relación a tomar parte en la “ventanilla única empresarial”, el Tren de Alta Velocidad y el Diálogo Social.

El sindicato LAB es consciente de que el proceso no ha finalizado y que el texto final deberá pasar por el Parlamento de Nafarroa. Por ello, avanzamos una ronda de contactos con distintos partidos con representación parlamentaria para que tengan en consideración las aportaciones que representan el interés general y que han sido rechazadas pro el Gobierno de Nafarroa.

LAB, desde una lógica constructiva de contrapoder, va a seguir trabajando, activando y movilizando a su representación sindical en defensa y desarrollo de una industria navarra sostenible y con condiciones laborales dignas.

Garbiñe Aranburu reivindica el sindicalismo combativo feminista y antirracista en el congreso del sindicato CIG de Galiza para hacer frente a la ultraderecha

Zubiate(e)ko Aritz
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Garbiñe Aranburu reivindica el sindicalismo combativo feminista y antirracista en el congreso del sindicato CIG de Galiza para hacer frente a la ultraderecha

El 24 de mayo se ha celebrado el IX congreso del sindicato de Galiza Confederación Intersindical Galega (CIG) en Santiago de Compostela, con el lema A forza da nosa clase. Traballo, dereitos, soberanía al que han acudido la coordinadora general Garbiñe Aranburu la secretaria de Acción Sindical y Negociación Colectiva Oihana Lopetegi.

Aranburu ha realizado una intervención en el mismo destacando lo que une a LAB y a CIG: “Somos sindicatos de clase, soberanistas, de naciones sin un estadio propio y con una clara vocación independentista”.

Analizando la situación a nivel mundial, ha mencionado la relación que tiene ésta con “el sistema capitalista heteropatriarcal, colonial y ecocida”. Ha advertido que éste es “cada vez más injusto, violento y autoritario” y que “fomenta el aumento del fascismo”. Tras denunciar el genocidio que está llevando a cabo Israel, ha añadido que “nuestro corazón está con Palestina”.

Mencionando que son “tiempos de lucha”, ha señalado que LAB no cree en “la farsa del diálogo social”, y ha añadido que “la fuerza del cambio reside en la capacidad de activar huelgas y movilizaciones; en la capacidad de disputarle todos los ámbitos al capital, los centros de trabajo, las calles y las instituciones; en la capacidad de presionar a gobiernos, instituciones y patronales”.

Ahondando en la práctica de LAB, ha destacado que está trabajando para “organizar y empoderar a toda la clase trabajadora” a través de un “sindicalismo combativo, feminista y antirracista”, ya que es éste “el mejor antídoto para frenar el avance de los valores reaccionarios de la ultraderecha”.

Ha reivindicado “el triple reparto” como alternativa al capitalismo, “el reparto de los cuidados, el empleo y la riqueza”, y que ésta es una “cuestión global”, y que por ello, LAB seguirá “tejiendo alianzas internacionales”. También ha destacado la necesidad de avanzar “en la transformación social” a través de la lucha sindical y social, “apostando claramente por la soberanía y el derecho de autodeterminación de los pueblos”.

Del mismo modo, y ante los procesos de desindustrialización, ha defendido “una transición ecosocial planificada, con intervención del sector público y con la participación de las y los trabajadores”.

Seminario internacional

Oihana Lopetegi, secretaria de Acción Sindical y Negociación Colectiva, ha tomado la palabra en el seminario internacional celebrado la víspera del congreso y ha señalado que ante la ofensiva del capital “la clase trabajadora no puede quedar al margen”.

En esta línea, ha destacado que son las mujeres*, las personas migrantes y los y las jóvenes quienes sufren “con más dureza la precarización, la pérdida de derechos, la represión y la guerra”. Ante esto, ha reivindicado que “el movimiento sindical debe recuperar su papel histórico, el de ser fuerza de transformación, de denuncia, de organización y de propuesta”.

Fijándose en el contexto internacional, ha exigido “la desaparición de la OTAN y de todas las alianzas militares, el fin de los presupuestos militares y un giro radical hacia un modelo de relaciones internacionales basado en la paz con justicia, el diálogo político y el respeto a los derechos de todos los pueblos”. Ha añadido que LAB rechaza “el rearme, las guerras por recursos, el militarismo como política de estado y que se siga gobernando contra la mayoría social”.

Manifestaziora deitu dute Enviser Gasteizko lorategietako kontratako langileek, greba mugagabean bi hilabete betetzen dituztenean

Zubiate(e)ko Aritz
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Manifestaziora deitu dute Enviser Gasteizko lorategietako kontratako langileek, greba mugagabean bi hilabete betetzen dituztenean

Hurrengo astelehenean, maiatzaren 26an, bi hilabeteko greba mugagabea beteko dute hiriko parkeak, lorategiak eta eraztun berdearen mantentze-lanak egiten dituzten eta Gasteizko Udalaren kontrata den Enviserreko langileek. Langileek eta euren borrokaren alde agertu diren dozenaka kolektiboek manifestazioa egingo dute 18:30ean, Plaza Berritik abiatuta.

Gaur, Mendizorrotza eta Gamarrako instalazioen udako denboraldia hasiko da, eta, beraz, igerilekuen irekiera. Hala ere, instalazio hauen berdegune zabalak, oso egoera txarrean daude. Gasteizko herritarrek ez dute merezi beren parke eta lorategien egoera okertzen jarraitzea, azpikontrataren eta Udalaren gelditasuna dela eta.

Horregatik, gaur elkarretaratzea egin dute Enviserreko langileek Mendizorrotzako igerilekuen sarreraren ondoan, eta herritarrak gonbidatu eta animatu dituzte astelehenean, maiatzaren 26an, Plaza Berritik 18:30ean deitu duten manifestazioarekin bat egitera. Egun horretan 2 hilabete beteko dituzte greban. Herritarren eta plantillaren mobilizazioek soilik lortuko dute egungo egoeraren arduradunei, Enviserri eta Udalari, presioa egitea gatazkari irtenbidea eman diezaioten; izan ere, gatazka konpontzeko, plantillari lan-baldintza duinak eta soldata nahikoak bermatuko dizkion hitzarmen kolektiboa behar da.

Pasa den martxoaren 26an greba mugagabea abiatu zuten, urtebete baino lehenago enpresari hitzarmen kolektibo propio bat negoziatzen hastea eskatu ondoren. Enpresak ez du inoiz negoziatu nahi izan, eta langileek lan-baldintzak hobetzeko greba mugagabea egitea beste aukerarik ez dute izan.

Grebarako deialdia egin aurretik, LAB, ELA, ESKk osatutako enpresa-batzordea udaleko talde politiko guztiekin bildu zen, eta egoeraren inguruan kezkatuta agertu zen. Egoerak, ezinbestean, langileen helburuak lortzeko grebara bultzatzen zituela adierazi zuten.

58 greba-egun hauetan, enpresak 3 bilera baino ez ditu deitu plantillarekin. Akordioa lortzeko oztopo nagusia soldaten arloan dago, langile gehienen soldatek ia ez baitute LGS gainditzen. Lehenengo bileran, enpresak hilean 25 eurotako toxikotasun arrisku plusa eskaini zuen, plantillaren zati handi batek kontzeptu horrengatik gehiago kobratzen zuela kontuan hartu gabe. Bigarren bileran, enpresak akatsa aitortu eta 300 € gordin eskaini zituen urtero, eta azken bileran, joan den ostiralean, hilean 43 € gordineko igoera baten eskaintza barregarria egin zuen akordio batera iristeko.

Udal gobernuak 42 egun behar izan ditu greba batzordeari harrera egiteko, eta langileek udalbatzan eskatu ondoren baino ez zuen egin. Bi bilera egin dira 58 greba-egunetan, eta arduradun politikoen erantzuna izan da ezer gutxi egin dezaketela haiek sustatutako pribatizazio- eta azpikontratazio- politikek eragin duten arazoaren aurrean. “Ez al dira gai beren politikek sortzen dituzten arazoei irtenbideak bilatzeko? Enpresak udalak baino botere handiagoa al du gatazka honetan?”, galdetzen dute langileek.

Egia esan, Udalak orain arte egindako gestio guztiek ez dute inolako emaitzarik eman. Herritarrek greban dauden langileei ematen dieten babesa, berriz, gero eta handiagoa da; kezka handia eragiten die egoerak, joan den ostiralean sindikatuek deitutako txakurren protestari emandako babesak eta azken egunetan jasotako dozenaka atxikimenduek agerian uzten duten bezala.

Gaur, Mendizorrotza eta Gamarrako igerilekuak irekitzeaz gain, loreen jaialdia hasiko da, 2012an «Green Capital» saria jaso zuen hirian, eta gaur egun gutxi harrotu daiteke horretaz. Gainera, EAEko hiriburutzaren 45 urteak ospatzen dira, hainbat ekitaldirekin, eta horien artean deigarria da herritarrei Ajuria Eneko lorategiak irekitzea.

Lehendakariaren lorategiak erakusten dituzte, hiriko parke eta lorategiek benetako lotsa ematen dutelako EAJren eta PSEren utzikeria eta gelditasunaren aurrean.

Lorezainek elkartuta eta euren aldarrikapenen justiziaz konbentzituta jarraitzen dute, eta ez dira geldituko guztientzat bizi- eta lan-baldintza duinak bermatuko dituen hitzarmen kolektibo propio bat lortu arte.

Jasotako atxikimenduak

STEILAS

CGT

CNT

Aranako Auzo Elkartea

Judimendikoak Auzo Elkartea

Zaramaga Bizigarri Auzo Elkartea

Sansomendi Kaleartean Auzo Elkartea

Ariznabarra Berpiztu Auzo Elkartea

Salburua Burdinbide Auzo Elkartea

Errota Zaharra Auzo Elkartea

Gasteiz Txiki Auzo Elkartea

Hegoaldekoak San Cristobal Auzo elkartea

SOS Margarita

Txagoko Komunitate Sarea

Eskalmendiko auzokideak

Diario de Noticias de Álavako langileak

Mediterraneo 2025 (Enviser + Serkom) Aldi Baterako Enpresa Elkarteko langileak

MERCEDESeko enpresa batzordea

PREZERO ONAINDIA Gasteizko kale garbiketako enpresa batzordea

TUVISAko enpresa batzordea

Eusko Jaurlaritzako Garbialdiko enpresa batzordea

SDA Factory-ko enpresa batzordea

Arabako Larrialdietako Osasun Garraio Sareko enpresa batzordea

Nuevo Futuro Álavako enpresa batzordea

BPXport-eko enpresa batzordea

Cartonajes Igamo-ko enpresa batzordea

EUREST-eko enpresa batzordea

Sidenor Bright Steels-eko enpresa batzordea

CELSA Atlantic – Laminaciones Arreguiko enpresa batzordea

Gasteizko ALESTIS-eko enpresa batzordea

Gasteizko SNA Europeko enpresa batzordea

INDESAko enpresa batzordea

FIBERTENIC-eko enpresa batzordea

Asparrenako Udaleko ordezkaritza sindikala

ELA eta ESKko delegatuak LA VITORIANA eta VITORIAPAN okindegietan

Postako ESK eta LABeko atal sindikalak

ELA, LAB, CCOO eta ESKren ordezkaritza Arabako esku hartze sozialean

ELAko delegatuak ehun merkataritzan

ELAko delegatuak garbiketa sektorean

Ostalaritzako Langile Asanblada

Laneko Autodefentsa Sarea

Ramón Bajo Eskola Publikoa

Toki Eder Ikastolako irakasleak

Aranbizkarra Ikastolako irakasleak

Arabako Pentsionistak Lanean

Gasteizko Mugimendu Feminista

Itaia Gasteiz

Inor ez kale gorrian

Gasteizko Karta Soziala

Argilan-ESK | bazterketa sozialaren kontrako plataforma

Tinkuy migranteen kolektiboa

HERRIZOMA Gasteizko Elikadura Sarea

Auzoan Bizi

GKS Gasteiz

Ernai Gasteiz

Gasteizko Ikasle Abertzaleak

Sare Antifaxista

Arkillos 10

Siberia Gasteiz Asanblada

Araba Bizirik

Arabako Mendiak Aske

AHTrik EZ Araba

AHTrik EZ Arabako Haranak

AHTrik EZ Lautada

Iruñeko GORA LORAZAINAK Asanblada

LABek Bizkaiko Foru Aldundiaren Egoitzen Plana kritikatu du, langileen baldintzak eta herritarrei arreta emateko eredua aintzat ez hartzeagatik

Zubiate(e)ko Aritz
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LABek Bizkaiko Foru Aldundiaren Egoitzen Plana kritikatu du, langileen baldintzak eta herritarrei arreta emateko eredua aintzat ez hartzeagatik

Bizkaiko Foru Aldundiak, 2024ko uztailean, Egoitzen Plana eguneratzeko zerbitzuen kontratua esleitu zuen. Honen helburua da foru egoitza eta lantokien egoera eta erabileraren diagnosia egitea, alternatiba posibleak identifikatzea, ekintza-plan bat zehaztea eta erabaki bat hartzea Etxanoberen agintaldia amaitu baino lehen, 2027an.

Esparru politikoan edo Batzar Nagusietan garatzen den eztabaidaz gain, LABek oso egokitzat jotzen du egungo Egoitzen Planaren ebaluazioa egitea, bai honek proiektatutako zerbitzu publikoaren eta/edo herritarren arretarako ereduaren inguruan, bai, batez ere, etorkizuneko egoitza edo lantoki horien barruan plantillak berak dituen baldintzei dagokienez.

Egoitzen Plan honen xedeari erreparatzen badiogu, begien bistakoa da diagnostiko hau Bilbon kokatutako foru eraikinen azterketan oinarritzen dela. Hau da, ez da arreta integratuko eskualde-bulegoaren ereduari edo «Gertu Ereduari» buruzko ekintza-planik aztertzen, ezta planteatzen ere. Eredu horrek lotura estua du aurrez aurreko arretarekin eta zerbitzuak ematearekin, Plan honek aipatzen duen ikuspegi omnikanaletik. LABek eredu hori garatzearen eta ezartzearen alde egiten du, gaur egun Durango, Gernika, Bermeo, Markina, Igorre, Balmaseda eta Mungiako bulegoetan gauzatzen dena. Eta laster bulego berri batera zabalduko da Bilbon, eta antza denez, gaur egun Foru Liburutegian kokatuta dagoen Laguntzako plantilla jasoko eta inplementatuko du.

Eta planteatutako alternatibak ikuspegi kuantitatibo eta ekonomizista hutsetik islatzen dira, hau da, Egoitzen Plana etorkizuneko agertoki batzuk aztertzera mugatzen da, honako parametro hauetan oinarrituta: eraikinen aurrekontu-kostua, okupazio-azalera edo egungo zentroetan lan egiten duten langileen kopurua. LABen ustez, Plan honen diagnostikoak beste irizpide batzuk jaso beharko lituzke, zuzenean eragiten dutenak bai langileen lan-baldintzen kalitatean, bai herritarren arretarako ereduaren kalitatean; besteak beste, aurrezpen eta efizientzia energetikoari dagozkionak, irisgarritasun unibertsalari edota langilegoaren beraren partaidetzari buruzkoak.

LABek administrazio elektronikoaren garapena eta herritarren eta foru-administrazioaren arteko interkonektibitatea defendatzen ditu, baina, aldi berean, eredu presentziala mantentzearen eta zabaltzearen defendatzaile irmoa da, bereziki tresna horiek ez dauzkaten edo erabiltzen ez dituzten gizarteko sektoreentzat.

Egoitzen Plan honetan jasotzen diren datuak larritzeko modukoak dira eta foru-gobernuek izan duten gaitasunik eza, eraginkortasunik eza eta xahutzea islatzen dute. Aldundiko eta 16 foru-erakundetako langileak Bilboko 31 eraikinetan sakabanatuta daude; horrek, besteak beste, 2,6 milioi euroko kostua dakar urtean alokairuetan foru-kutxetarako.

Argi dago Egoitzen Plan honetan planteatutako 3 egoeretako edozeinek sailen koordinazioa hobetzea ekarriko duela, eraikin eta energia kostuak aurreztea, arreta eta zerbitzu publikoa hobetzea. Hobekuntza izango da baldin eta irizpide ekonomizistez eta/edo eraikinez kudeaketaz gain beste parametro batzuk kontuan hartzen badira (aurrezpen eta efizientzia energetikoa, irisgarritasuna egoitzetan eta egoitzetatik kanpo…), zuzenean arretaren kalitatean eta langileen baldintzetan onura dakartenak.

Ildo horretan, LABek uste du funtsezkoa eta premiazkoa dela, besteak beste, Gizarte Ekintza Sailaren eta Enplegua, Gizarte kohesioa eta Berdintasuna sustatzeko Sailaren egoitza guztiak bateratzea esku-hartze sozialaren esparruarekin lotutako zerbitzuak eta arreta hartuko dituen egoitza bakar batean.

Igor Arroyo: “Lan harremanen eredua iraultzen du hezkuntza publikoko irakasleen akordioak, 2008tik zerbitzu publikoetako lan harremanak estatalizatuta izan baititugu”

Zubiate(e)ko Aritz
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Igor Arroyo: “Lan harremanen eredua iraultzen du hezkuntza publikoko irakasleen akordioak, 2008tik zerbitzu publikoetako lan harremanak estatalizatuta izan baititugu”

Elkarrizketa egin diote Igor Arroyo LABeko koordinatzaile orokorrari Euskadi Irratian, agenda soziolaboralean dauden hainbat gairi buruz; besteak beste, langile migratu eta arrazializatuen egoeraz, EAEko hezkuntza publikoko irakasleen lan hitzarmenaz, Osasun Mahaiaz eta Lanbide-arteko Gutxieneko Soldata propioaz. Hemen entzun dezakezue.

Egunotan atzerritik heldutako langileen inguruan iritzi publikoan esandakoetatik abiatuta, irmo mintzatu da aferaz Arroyo: “Ez da batere onargarria horrelako ikuspegi utilitarista batekin aritzea langile migratuez. Guretzat migranteak ez dira aparteko kolektibo bat. Lanera etortzen diren pertsona horiek gure klasearen parte dira eta beraiekiko harremana klase elkartasunean oinarritzen da. Gure asmoa da kolektibo horiek guztiak sindikalki antolatzea; azken batean, diskriminazio eta esplotazio egoera asko pairatzen dituztelako”.

Migratzea eskubidea dela gogoratu du, eta, ez hori bakarrik, migratzen duen jende gehienak “beste erremediorik ez duelako egiten duela». “Daukagun nazioarteko ordena injustua da, eta oinarritzen da Ipar Globalaren dominazioan Hego Globalarekiko, eta natur baliabideen eta errekurtso ekonomikoen ustiapen basati batean. Hori da konpondu behar genukeen lehen gauza”. Horrekin batera, baina, eskuinetik datozen mezuen atzean dagoen “hipokresia” salatu du: “Behar ditugu, baina ez ditugu maite. Nahi dugu erregularizatzea, baina, era berean, modu irregularrean dauden horietatik probetxua aterako dugu, eta ongi etorriko zaigu paperik ez izatea. Itxurakeria eta hipokresia horrekin amaitu beharra dago, eta gizatasunez eta klase elkartasunez heldu afera honi”.

LABek ekainaren 11rako pribatizatutako zaintzako langileak mobilizatzeko egindako deialdiaz ere mintzatu da Arroyo. Langile horiek “langile publiko moduan” kontsideratuak izan behar luketela defendatu du, eta, horregatik, azpikontratatuta egonagatik, lan baldintzetan langile publikoekiko ekiparaziorantz jo behar litzatekeela. ELA sindikatuak Gipuzkoako adinekoen egoitzetan grebak bakarrik deitu izanaren arrazoiez galdetuta, Arroyok argitu du sindikatu horrek erabaki zuela Greba Feminista Orokorraren ondotik eratu zen intersindikaletik atera eta bere ibilbidea “bakarrik” egitea. Beste sindikatuekin adostasunik bilatu ez, eta greba deialdia bakarrik egin izana “ez da abiapuntu ona” koordinatzaile orokorrarentzat, halako deialdiek “ahalik eta adostasun zabalena” bilatu behar bailukete, haren irudiko, “langile ahalik eta gehien mobilizatzeko”. Edozein kasutan, LABek deialdia eta edukiak aztertuko dituela azaldu du.

Berriki, hainbat greba eta mobilizazioren ondoren erdietsitako EAEko hezkuntza publikoko irakasleen akordioaz ere aritu da Arroyo. “Oso pozik gaude lortutakoarekin; borroka eredugarria izan da, eta akordioa oso potentea da”, nabarmendu du. Lan kargak aritzea, ratioak jaistea, euskalduntzerako, hezkideratzako eta hezkuntza prozesua garatzeko baliabide gehigarriak lortu direla aipatu du, batetik, eta, bestetik, azpimarra egin du lortu den soldata igoeran: “Lortu den soldata igoera harago doa estatu mailan ezartzen den KPIren arabera normalean azken urteetan ezarri denetik. Alegia, estatu mailan ezarriko den soldata igoeratik harago, %7ko igoera lortu da. Horrek, erosahalmena berreskuratzeko urratsa izateaz gain, lan harremanen eredua erabat iraultzen du, 2008tik zerbitzu publikoetako lan harremanak estatalizatuta izan baititugu. Lortu duguna da, 2008tik lehenengo aldiz, horrelako kolektibo zabal batentzat, apurtzea logika horrekin, eta hemen adostea lan baldintzak”.

Marra gorriak, patronalarenak

Bestelako hainbat gairen artean, Lanbide-arteko Gutxieneko Soldata propioaren aldeko borrokaz ere aritu da Arroyo. Batetik, lehendakariari eta Eusko Jaurlaritzari patronala negoziatzera eramateko iniziatibak har ditzaten eskatuko die LABek, azaldu duenez, eta, bestetik, Herri Ekimen Legegilea martxan dela gogoratu du, Jaurlaritzak eta Nafarroako Gobernuak gutxieneko soldata hemen ezarri dezaten eskumena izan dezaten: “Espero dugu sinadura bilketa hau erraldoia izatea, pentsiodunen mugimenduak egin duen moduan”. Guillermo Buces Cebekeko presidente berriak egindako adierazpenez ere galdetu diote Arroyori, sindikatuekin “marra gorririk gabeko” elkarrizketa nahi duela esan baitzuen. Hitzoi sinesgarritasuna emateko aukera duela oroitarazi dio Arroyok Bucesi: “Bere hitzak sinesgarriak izateko, Cebekek apustu egin beharko luke gutxieneko soldata ezartzeko mahai horren alde. Ezin da esan marra gorririk gabe hitz egingo duzula, eta hitz egiteko sortzen den mahai horretan ez eseri. Benetan elkarrizketarako borondatea badauka, Cebekek badauka aukera Confebasken barruan bultzatzeko mahai horren sorrera, mahai horretan horixe egingo dugulako: eseri, marra gorririk gabe”.

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