A convocatoria de la mayoría sindical vasca, nos hemos concentrado en Durango ante la obra en la que se produjo una muerte laboral la pasada semana, en el barrio de San Fausto. En concreto, un trabajador subcontratado del sector de la construcción perdió la vida al caer desde una altura. Ya son 30 las y los trabajadores muertos en lo que va de año en Euskal Herria.
Futuro Insólito. Este es el nombre de la subcontrata en la que trabajaba el joven fallecido la semana pasada. Solo llevaba dos semanas trabajando en ella. Tenía 22 años. Cayó desde una altura, cuando paradójicamente estaba colocando la red de seguridad de la obra. Todo esto no es azar, ¡es precariedad!
Estas modificaciones no ponen fin a la situación de precariedad de miles de trabajadoras y trabajadoras vascas, y, como era de esperar, no tiene en cuenta la realidad y las necesidades de las administraciones vascas.
La solución a los problemas del empleo publico vasco no iba a llegar a través de normativas centralistas o periplos por los juzgados, si no, tal y como desde el sindicato LAB hemos reivindicado en los últimos años, la solución vendrá desde la disposición a la negociación colectiva y a la adaptación normativa de las propias instituciones vascas, teniendo en cuenta la realidad especifica y las necesidades de nuestras administraciones.
Aquellos que con los recortes presupuestarios, con la imposición de las tasas de reposición, y con la única finalidad de responder a la exigencia Europea, parchean el EBEP, generando aun más indefensión entre las plantillas temporales, que van a ver peligrar sus puestos, con una irrisoria compensación económica y sin carácter retroactivo.
Nos quieren imponer una gestión de lo público, basado en las privatizaciones, contrataciones trampa, la picaresca de lo público, la tecnocrización del empleo.
Toda la injerencia de Madrid da más fuerza a la reivindicación tanto hacia el Gobierno Vasco como al Gobierno de Navarra para que ejerzan todas sus facultades legislativas para sacar adelante sus propias leyes con garantías jurídicas. Necesitamos soluciones reales y adaptadas a nuestra realidad, ya no valen parches como la de la ley de cuerpos y escalas que aún mantiene el PNV.
Instamos al Gobierno Vasco y al Gobierno de Navarra a negociar con los sindicatos las nuevas leyes y modificaciones a realizar:
• No permitiremos que el marco de negociación sea Madrid. Una ley propia de consolidación es una herramienta imprescindible para acabar con la tasa de temporalidad y la precariedad que existe en nuestras administraciones. Esta ley debe tener en cuenta también la realidad específica que existe tanto en la CAPV como en Nafarroa, las elevadas tasas de temporalidad y las diferentes realidades de cada administración. Necesitamos una herramienta que sustente los procesos de cada administración y la proteja en un marco legal.
• Abogamos por la negociación colectiva. A través de procesos de negociación local, tenemos como objetivo identificar todos los puestos estructurales de trabajo e incluirlos en la relación de puestos de trabajo, porque es imprescindible reconocer todos los puestos que están actualmente en fraude.
• Negociar una solución en línea con una situación excepcional. Hay que negociar las medidas excepcionales necesarias para estabilizar el empleo en las diferentes administraciones, teniendo en cuenta las diferentes realidades: edad, antigüedad, tipo de acceso, colectivos feminizados.
LAB hace un llamamiento, una vez más, a todas y todos los empleados públicos para seguir luchando por el empleo público y unas condiciones laborales dignas, y mantenemos el compromiso de seguir impulsando la colaboración sindical.
ERNAI eta LAB-eko kideak Donostiako San Martin merkatalgunean batu gara, apirila amaieran kaleratu genuen Gazteontzako Lan Eskubideen Gida jendarteratzeko. Gazte prekarizazioaren aurrean borrokarako tresna izateko asmoa du eta, horregatik, hain zuzen ere, merkatalgune honetan zabaldu nahi izan dugu. Izan ere, Inditex, Fnac eta tankerako enpresetan aurkitzen dugun gazte langileen egoerak larritzen gaitu.
Errealitatea bat da, erabili eta botatzeko langile bihurtzen gaituzte horrelako merkatalguneek. Zer esanik ez data hauetan; beherapenak, udako kanpainak, turismoa…aitzakia hartuta, lanaldi mugatuko eta baldintza kaskarreko kontratuak eguneroko ogia dira gazteontzat.
Baina gazteok egun bizi dugun egoera prekario hori ez da inondik inora kasualitatea. Gazteria kolektibo bereziki zapaldua gara, eskulan merkea eta merkantzia erraza garelako. Eta pandemiak bizi dugun krisi anizkoitza azkartu baino ez du egin. Herri langilearen eskubideen murrizketei ekin dio etengabe kapitalaren metaketa helburu duen sistemak eta krisi egoera hau ere horretarako baliatu nahi izan du.
Prekaritatea zer den oso ondo ezagutzen dugu gazteok. Hego Euskal Herrian 25 urtetatik beherako 16.196 gazte daude langabezian, 3 gaztetik 1. Aurreko urtetik hona, %37 egin du gora gazte langabeziak.
Emakumezkoek* eta emakume* gazteok pairatzen dugu prekaritatea oraindik sakonagoa da.Emakumezkoen* kasuan: 25 urtetik beherakoen emakumezkoen* langabezia tasa nabarmenki altuagoa da EAEn: %41,76koa izanik, orokorra baino ia 6 puntu altuagoa. Nafarroa Garaian, aldiz, 20-29 urte bitarteko langabeen %55 emakumezkoa* da.
Gazte langileon esplotazioa emankorra da, beraz. Esperientzia ezaren izenean edo praktika kontratu amaigabeei esker gure eskulanaz are gehiago aprobetxatzen dira. Ezin dugu, beraz, prekaritatea elementu koiuntural gisa kokatu, gazte-prekaritatea egiturazkoa da.
Hego Euskal Herriko instituzioetatik, ordea, gazte prekaritatearekin amaitzea ez da inoiz agendan kokatu eta, gazte prekaritatearekin amaitzeko inolako determinaziorik egotetik urrun, instituzioek gazteon esplotaziorako tresnak eskaintzen dizkiote kapitalari eta enpresariei.
Kapitalaren ofentsiba berri honen aurrean, egoeraren larritasunak gazteon interesak nahiz klase interesak borrokatzeko dugun beharrak ERNAI eta LABen arteko aliantza birpentsatzera eta egokitzera eraman gaitu. Euskal langile klasea osatzen dugun gazte, jatorri anitzetako langile, langabe, ikasle, emakumeok*… denok gaude kapitalaren ofentsiba berri honen jopuntuan eta denok batera borrokatzeko tresnak behar ditugu.
Horren aurrean, borroka tresna bat izan nahi du Gazteontzako Lan Eskubideen Gidak. Borroka egiteko lehen urratsa, gure eskubideak zeintzuk diren ezagutzea baita; eta horretarako abiapuntu bat aurkituko du edonork gidan. Euskarri fisikoan izango da eskuragarri, baita ernai.eus webgunean ere. BIZILAN.EUS atarian, gainera, eduki gehigarria topatuko duzue.
Gazteok lan merkatuan “bakarrik” sartzen garela sinestarazi digute. Horrela sentitu gara. Bada, beraz, egoera honi buelta emateko garaia. Bestelako eredu laborala eraikitzeko, egungo ereduan gure eskubideak borrokatu behar ditugu. Eta borroka hau irabaztekotan kolektiboa izatea ezinbestekoa dugu. Borroka da dugun bide bakarra. Aurrez ere borrokaz lortu ditugu orain ezabatu nahi dizkiguten eskubideak, eta soilik antolatuz, borroka kolektiboz eta borroka sindikalez lortuko dugu lan merkatua irauli eta bizitzak erdigunean jarriko dituen eredu sozioekonomikoa eraikitzea.
Euskal Estatu Sozialista, Feminista eta Euskalduna eraikitzeko haututa egin dugu, eta langile eta gazte borrokaz lortuko dugu!
Hoy más de 30 personas se han concentrado junto a los baños públicos del Paseo Sarasate para denunciar los planes de cierre de los mismos. Tal y como han explicado en la concentración, las trabajadoras a las que ahora se quiere despedir dan un trato humano y ayudan a los usuarios que así lo necesitan, a la vez que atienden a 10 veces más de personas que los lavabos automáticos. Por eso, han calificado este intento de cierre como un ataque a un servicio público.
En la concentración han celebrado que hoy los baños de Sarasate cumplen 100 años, y han indicado que “si se lucha se podrán seguir celebrando muchos años más”. En este sentido, han recordado que, gracias a la oposición de las trabajadoras, el ayuntamiento ha aparcado sus planes de cierre del resto de los baños públicos.
La contundencia de los datos recogidos en el informe del Instituto de Salud Pública y Laboral sobre las residencias de mayores en Navarra interpela de manera directa al Gobierno de Iruñea. De esta forma, LAB insta al Gobierno a aclarar si va a seguir apostando por este modelo, que ha demostrado qué consecuencias tiene.
De esta forma, el sindicato LAB solicitará un encuentro con la consejera de Derechos Sociales, Carmen Maeztu, para abordar la puesta en marcha de una estrategia para publificar las residencias en Navarra. Asimismo, en opinión de LAB, dicha apuesta tiene que contemplar una ley de ratios que garantice la salud de las trabajadoras y un servicio de calidad a las personas usuarias y, un compromiso y apoyo para con el primer convenio de residencias que dignifique de manera inmediata las lamentables condiciones laborales de las trabajadoras del sector en Navarra. Dicho de otro modo, mirar al futuro y darle una solución a la situación de las residencias.
Hasta el momento el Gobierno y la propia consejera han defendido ante el Parlamento y la sociedad el actual modelo de negocio de las residencias a través de la colaboración público-privada, así como la gestión realizada durante la pandemia. Sin embargo, desde el sindicato LAB siempre hemos dicho que detrás de las muertes de nuestras personas mayores. no solo estaba el coronavirus, sino la avaricia de algunos que pretenden hacer negocio con la salud y con los cuidados de nuestras personas mayores. El informe del Instituto de Salud Laboral apunta directamente a que los contagios se produjeron por las carencias de las infraestructura y la falta de equipos de protección. Es decir, demuestra que el Gobierno y consejera mintieron para ocultar las consecuencias de un modelo fracasado.
Esta semana se reanuda la toma de declaración solicitada por el sindicato LAB de 6 personas en calidad de testigos y otras 5 personas en calidad de investigadas en el caso de la OPE fraudulenta de Osakidetza.
Gran parte de las declaraciones nos aportarán datos de los preparativos de la OPE y datos concretos de la participación del IVAP. Hay categorías en la que la filtración se produce también en exámenes realizados por esta institucion, para ello vendrán a testificar miembros del IVAP.
Miembros del sindicato medico de Euskadi y de Osakidetza prestarán declaración para aclarar las cuestiones acerca del procedimiento acordado para las pruebas de facultativos y que supuso la firma del sindicato médico al acuerdo de OPE.
Osakidetza utilizó las medidas acordadas como garantía de un procedimiento transparente de cara a las y los participantes, pero tras la denuncia de LAB ante la fiscalía, las y los autores de los exámenes perdieron el anonimato, lo que evidenció la instrumentalización del IVAP. Podemos decir que la participación del IVAP era totalmente instrumental, los expertos que realizaban las pruebas no eran nombrados por el IVAP, sino por la propio Osakidetza y la mayoría de esos expertos ya formaban parte de los tribunales calificadores.
La categoría de cirugía plástica centrará junto con traumatología la atención de los próximos días. Las 5 personas imputadas a petición de LAB tienen relación con esas dos categorías.
LAB quiere reafirmar una vez más su compromiso con procesos de OPE limpios que garanticen la igualdad, el mérito y la capacidad de toda la sociedad vasca para acceder a un empleo público, en esta ocasión ejerciendo una acusación popular activa que ha solicitado hasta el momento la práctica totalidad de diligencias admitidas en el juzgado de instrucción Nº2 de Vitoria-Gasteiz.
Asimismo seguimos defendiendo que la falta de rigor en los mecanismos de garantía, la cantidad de grietas que tiene el proceso y diferentes actuaciones concretas, evidencian que la participación de la dirección de Osakidetza en los términos que se produjo era indispensable para que las filtraciones se produjesen y quedasen impunes.
La denuncia de trabajadores, trabajadoras, partidos políticos, ciudadanía y sindicatos como LAB, dio al traste con los planes de una red clientelar dedicada al reparto de puestos en la sanidad publica vasca y cuyo núcleo operativo lo conformaban Jon Darpón, Mª Jesus Mugica, Xabier Balerdi, Juan Carlos Soro, Andoni Arcelay y Miriam Aparicio.
Hoy, día 5, se reúne la Asamblea General del Consorcio Haurreskolak correspondiente a este curso escolar. En ella, además de la Junta Directiva que preside Jokin Bildarratz, se reunirán representantes de los ayuntamientos miembros del Consorcio Haurreskolak. Debemos destacar que, además de ser un foro que no promueve el debate sobre el futuro del Consorcio Haurreskolak ni sobre las necesidades de la infancia y las familias, la propia Administración ha convertido este foro en un marco que se limita a aprobar partidas presupuestarias. Además, debemos denunciar la limitación del peso de los ayuntamientos, ya que el Departamento de Educación cuenta con mayoría en ese sentido.
El curso que está a punto de terminar ha sido tremendamente especial e, en plena pandemia, a diferencia de la gerente del Consorcio público Haurreskolak ZORIONE Etxezarraga, las trabajadoras y las familias hemos actuado con responsabilidad. Esa falta de responsabilidad nos preocupa muchísimo.
Y es que, el Departamento de Educación nombró en enero de 2020 a Zorione Etxezarraga gerente del Consorcio Público Haurreskolak a través de las puertas giratorias, sin ningún conocimiento en el ámbito educativo; mucho menos sobre el ciclo 0-3. Desde entonces, la deriva de este servicio público ha sido enorme. Más que buscar el correcto funcionamiento y la viabilidad de este servicio público educativo, su único objetivo ha sido ceñirse al presupuesto. Para ello ha pasado, en varias ocasiones, sin vergüenza, por encima de los derechos de las trabajadoras, de los y las niñas y de las familias. Así lo admitió a principios de curso en el Parlamento, cuando las trabajadoras estábamos inmersas en la dinámica de movilizaciones: «No cumplía el convenio que está firmado con las trabajadoras porque no le llegaba el dinero.»
Desde que asumió el cargo de gerente ha tenido secuestrada la negociación colectiva y las trabajadoras hemos tenido que hacer 8 días de huelga para superar el bloqueo e iniciar la negociación del nuevo Convenio Colectivo. Con todo, en los inicios de la negociación ha quedado patente en las mesas negociadoras la falta de coordinación entre el Departamento de Educación y la gerencia. En consecuencia, además de que la negociación ha tomado un ritmo demasiado lento, no hemos encontrado más que trabas en cada una de las reuniones.
Asimismo, ha querido evitar el diálogo permanente con los representantes de las trabajadoras. Ha obstaculizado continuamente el trabajo sindical, ha creado comisiones sin informar a los sindicatos y sin convocatoria, ha puesto en marcha procesos no consensuados, ha ocultado información, etc. También ha suspendido decisiones ya tomadas de un día para otro en perjuicio del servicio, de las familias y de las educadoras, entre quejas de la comunidad educativa. Ahora que estamos a final de curso, entre otras cosas, todavía no sabemos en qué criterios se basará la dotación de educadores a las Haurreskolak el próximo curso.
Por todo ello, a través de la solicitud que realizamos hoy en la Delegación de Educación de Bilbao, exigimos al Consejero de Educación y Presidente del Consorcio Público Haurreskolak, Jokin Bildarratz, que cumpla con la responsabilidad que le corresponde: antes de que sea demasiado tarde, destituir a la gerente Zorione Etxezarraga y que comience a negociar en el Departamento de Educación la integración consensuada del Consorcio Haurreskolak. De este modo, además de estabilizar los puestos de trabajo, se reconocería al primer ciclo de Educación Infantil (0-3) el lugar que hace tiempo se le debe en el sistema educativo, incrementando la competencia municipal y adaptándola a las necesidades de las familias y los y las niñas.
Para terminar, queremos recordar que desde que en 2018 el Parlamento aprobara la gratuidad de las Haurreskolas para familias con rentas inferiores a 18.000 euros y solicitara dar más pasos hacia la gratuidad plena, el Gobierno Vasco no ha avanzado lo más mínimo. Por lo tanto, creemos que es hora de dar los pasos necesarios para lograr la gratuidad intergral y para garantizar el derecho de los y las niñas a la educación en igualdad de oportunidades.
El Departamento de Derechos Sociales de Gobierno de Navarra apuesta una vez más por la privatización de servicios esenciales y acaba de publicar el nuevo pliego para la licitación de la mayoría de servicios de atención a menores en Navarra. Tal y como alertó el sindicato LAB hace unos meses, cuando el Gobierno informó de que preveían cambios sustanciales en cuanto a las titulaciones exigidas, con las nuevas exigencias más de cien trabajadoras de diferentes empresas podrían perder su trabajo en los próximos meses.
Para la categoría de educador residencial a partir de ahora quieren exigir como mínimo únicamente los grados universitarios de educación y trabajo social, así como, formación profesional de grado superior de integración social únicamente si cuentan con cinco años de antigüedad. Cualquier persona que no cumpla estos criterios podrá ser despedida y además, estos criterios sentarán precedente para próximas licitaciones, con lo cual, el número de despidos puede ser mayor en los próximos años.
Además, para atención directa (educadores/as y auxiliares) quieren exigir un mínimo de 20% del personal con B2 de inglés y francés, ¿Pero qué pasa con el euskera? Ya basta de euskarafobia, sabiendo cómo muchas de las personas usuarias no pueden ser atendidas en su idioma natural porque el Gobierno no quiere considerar ese derecho.
LAB ya dijo que está de acuerdo en que hay que poner orden en el asunto de las titulaciones, pero cree firmemente que hay que hacerlo de una manera transitoria, negociada y no lesiva, respetando los derechos de las personas que ya están trabajando. No se puede permitir que se les maltrate de esta manera; las plantillas merecen un respeto.
No es serio ni responsable que cada 4 años, el Gobierno de turno cambie los criterios de titulaciones. Tampoco se puede entender que el Gobierno de Navarra discrimine a unas titulaciones sobre otras, que no atienda a los entornos profesionales para lo que cada titulación faculta o que ignore las resoluciones de la Comisión Paritaria de Vigilancia e Interpretación del Convenio de Intervención Social de Navarra sobre esta materia.
Pese a nuestra oposición, el Gobierno ha consumado este despropósito; por lo que más de cien trabajadoras de diferentes empresas podrían perder su trabajo en los próximos meses. Pero si piensan que sacando el pliego a las puertas del verano van a conseguir que este atropello pase desapercibido, están muy confundidos/as. No lo vamos a permitir. Emplazamos a las plantillas a organizarse y movilizarse para conseguir que se retiren estos pliegos y se hagan unos nuevos en base a los parámetros que hemos venido reivindicando: aplicación en base a un acuerdo negociado y temporalizado, de manera transitoria y con garantías para las personas que actualmente están trabajando.
La sangría no cesa. Hoy, en Durango, un trabajador ha fallecido al caer desde el quinto piso del edificio en el que se encontraba trabajando. Este año, al menos, 29 trabajadoras y trabajadores han muerto trabajando en Euskal Herria.
En primer lugar, desde el sindicato LAB queremos mostrar nuestra solidaridad y apoyo a las familias y allegadas y allegados del trabajador fallecido. Desgraciadamente, lo ocurrido hoy no es nuevo. Este año, son tres los trabajadores que han perdido la vida al caer desde una altura. Son accidentes que podían haberse evitado tomando medidas de seguridad, pero la realidad nos demuestra que no se toman medidas para que este tipo de accidentes no vuelvan a ocurrir. Da la impresión de que los responsables de las administraciones públicas no saben esto. ¿Dónde están los responsables de la administración y el Gobierno Vasco? ¿Qué cambios y qué pasos están dispuestos a dar para dar la vuelta a esta situación? ¿El Gobierno de Lakua está dispuesto a situar de una vez por todas el grave y estructural problema de los accidentes laborales en la agenda política? ¿O seguirá mirando hacia otro lado?
Tenemos claro que los accidentes laborales no son generados por el azar o la casualidad, son el resultado de las relaciones laborales, la precarización, la normativa laboral y, como en el accidente mortal que hoy denunciamos, la subcontratación. Exigimos a las administraciones públicas que investiguen el accidente, señalen a los responsables y que éstos paguen.
Desde LAB lo tenemos claro. Necesitamos vivir y trabajar dignamente, tenemos derecho a volver del trabajo sanas y salvos. En este setido, la única vía para acabar con esta lacra que afecta a toda la sociedad es la lucha y la organización. El cambio vendrá del cambio de las relaciones laborales y de las reglas de juego. Tenemos que llevar a cabo un nuevo modelo que priorice la vida y la salud de las y los trabajadores.
Desde LAB seguiremos trabajando y luchando por los derechos, la seguridad y la salud de las y los trabajadores. Llamamos a la clase trabajadora y a la ciudadanía a participar en la concentración de denuncia que la mayoría sindical ha convocado para el martes , 6 de julio, a las 12:00 , en Durango, delante de la obra.
