El pasado 8 de septiembre, pocos días después de que se pusieran en marcha las nuevas zonas de la zona azul de Pamplona, un trabajador de ORA fue agredido por el impacto de un perdigón. Desde el sindicato LAB consideramos que la dirección de la empresa es la responsable de garantizar la seguridad y salud de sus trabajadores y trabajadoras, y queremos denunciar que Dornier no lo ha hecho.
Era notoria y pública la tensión que se vivían los días previos al inicio de la zona azul en algunos barrios de Pamplona, y tal y como regula la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, la empresa debía haber contemplado esta situación de riesgo y tomado las medidas preventivas oportunas, previo al inicio de la actividad laboral en esas zonas.
Pero la empresa envió a trabajadores/as de la ORA a las nuevas zonas sin una evaluación de riesgos de la situación, ni suficientes medidas de prevención para evitar posibles accidentes, incumpliéndo así la obligatoriedad de proteger la salud de sus trabajadores y trabajadoras.
Desde LAB entendemos que tanto la empresa Dornier como el Ayuntamiento de Pamplona (que también es responsable directo de la seguridad y salud de los y las trabajadoras subcontratadas) deberían haber esperado a activar las nuevas zonas ORA a que la tensión vecinal no fuera tan elevada, y anteponer la seguridad de la plantilla de la zona azul.
A pesar de que se había acordado un paro de 2 horas entre los diferentes sindicatos que componen el Comité de Empresa, la empresa lo ha condicionado a un acuerdo en el que se retire de la revindicación la responsabilidad de la empresa. ELA, UGT y CCOO lo han aceptado, con una revindicación en la que únicamente ponen la responsabilidad en los vecinos y vecinas
de la Txantrea.
Por eso, desde el sindicato LAB nos desmarcamos de la convocatoria, ya que entendemos que eximir de responsabilidad a la empresa no es aceptable para la plantilla de Dornier.
Hay diversos factores que deberían tenerse en cuenta tras una agresión, ya que no pueden considerarse por igual, zonas en las que la zona azul lleva tiempo funcionando, zonas de nueva creación y zonas con conflicto vecinal. Es evidente que los riesgos para los y las trabajadoras son distintos, las medidas preventivas deben ser tenidas en cuenta y obviar esto nos convierte en trabajadores y trabajadoras expuestas a una agresión a la máxima expresión ante cualquier situación.
Por eso reiteramos nuestras revindicaciones:
No a las agresiones contra los y las trabajadoras de la zona azul.
Exigimos responsabilidades de lo ocurrido y medidas preventivas que protejan nuestra salud en el trabajo.
El juzgado de lo Social ha dado la razón al recurso presentado por LAB, ELA y CCOO y ha declarado nulo el ERTE de PCB, por cuarta vez.
Desde el sindicato LAB queremos valorar la sentencia de la sala de lo Social de manera muy positiva. No podemos separar esta sentencia de las tres anteriores que también hemos ganado: victoria contra el primer ERTE en primera instancia, victoria en el recurso del mismo ante el TSJPV, victoria en primera instancia del ERE (actualmente recurrido por la empresa) y ahora esta ultima victoria de otro ERTE.
Ante esto tenemos ciertas afirmaciones y preguntas:
¿A qué espera la dirección de la empresa para sentarse a solucionar el largo conflicto que está padeciendo la plantilla? ¿Cuándo van a dejar de vulnerar todos los derechos y legislaciones laborales existentes? ¿Cuántas sentencias en contra están dispuestos a seguir coleccionando?
La actual cerrazón por parte de la empresa lo único que está consiguiendo es poner en riesgo la estabilidad laboral de la plantilla de las dos factorías de PCB-ITP.
Por todo ello, exigimos a la empresa que retire el recurso que tiene interpuesto contra la sentencia del ERE, y que acate esta ultima sentencia en contra del ERTE, y no presente recurso. Y así, de una vez, tener una posibilidad de reconducir la situación.
Queremos trasladar también, que si no sucede esto, desde LAB seguiremos luchando sin descanso contra todas las agresiones que cometan, hasta conseguir que desistan de sus intereses abusivos e ilegales, sin descanso y con mas intensidad si cabe.
También queremos denunciar públicamente la lamentable actuación que ha tenido el Gobierno Vasco durante todo este conflicto laboral. Se han posicionado de manera clara y firme a favor de la empresa y sus medidas desproporcionadas, injustas e ilegales, realizando declaraciones mas propias de CONFEBASK que del Gobierno Vasco.
Este último fin de semana hemos escuchado por boca del propio lehendakari Urkullu su preocupación por la venta de ITP al fondo de inversión BAIN, preocupación porque el centro de decisión no permanezca en la CAV, preocupación por la posible falta de un proyecto industrial sólido y, tímidamente, el lehendakari Urkullu ha hablado de “compromiso con el empleo”. Pues bien, creemos que es hora de que el Gobierno Vasco y el lehendakari Urkullu exijan al futuro comprador que las personas que fueron despedidas, ganaron un juicio y actualmente siguen sin ser reincorporadas a sus puestos de trabajo sean readmitidas y que se garantice el empleo de todos y cada uno de los y las trabajadoras que actualmente están en ITP-PCB.
Esto hace tiempo que se tendría que haber hecho, pero esperamos que esta cuarta sentencia favorable a los trabajadores y trabajadoras de PCB-ITP sirva para que, de una vez, adquiera el compromiso de apoyar los argumentos y soluciones que desde la parte social no hemos cesado de trasladarles en todos los marcos en los que hemos podido.
Por ultimo, también le queremos preguntar al Gobierno Vasco hasta cuándo las empresas van a disponer de “patente de corso” para seguir actuando como mafiosos, intentando socavar todos nuestros derechos laborales. ¿Hasta cuándo dinero público para destruir empleo y condiciones laborales?, ¿hasta cuándo van a seguir enviando a la Ertzaintza para reprimir a las y los trabajadores que ejercen su legítimo derecho a huelga, manifestación y concentración? Es decir, ¿hasta cuándo se les va a seguir permitiendo total y absoluta impunidad a la patronal?
A falta de su respuesta, para LAB ese momento ya llegó. Con el aval de la ciudadanía de Ezkerraldea, sus movimientos y agentes sociales, lucha de la plantilla y de las sentencias judiciales favorables, se acabó el seguir permitiéndoles que campen a sus anchas.
La Sección sindical de LAB del Ayuntamiento de Donostia señaló a comienzos de verano la posible existencia de, por lo menos, dos actuaciones irregulares en el proceso de tramitación de la obras de Hondalea en la isla Santa Clara por lo que decidió tramitar una denuncia a la Fiscalía para que realizara la investigación correspondiente y, por otra parte, solicitaba a Eneko Goia que tomara las medidas de precaución necesarias hasta el exclarecimiento de la denuncia realizada, llevando a cabo, entre otras medidas, la suspensión provisional del nombramiento de la persona responsable de Proyectos y Obras.
Ahora, tres meses después, la Fiscalia ha decidido lamentablemente archivar la denuncia presentada por la sección sindical de LAB del Ayuntamiento de Donostia sin haber realizado una investigación exhaustiva de nuestra denuncia y sin ni siquiera haber interrogado y escuchado a las partes.
Desde la Sección sindical de LAB del Ayuntamiento de Donostia queremos manifestar que a pesar del archivo de la denuncia, mantenemos la existencia de por lo menos dos actuaciones irregulares denunciadas en su día y que no han sido tenidas en cuenta por la Fiscalía.
Por un lado, la Fiscalía ha admitido que la «dirección de la obra del proyecto de rehabilitación del edificio del Faro de la Isla» fue adquirida sin licitación, mediante contrato menor, por LKS-Fhekor. Y, por otro lado, que aunque el Ayuntamiento encomendó a un arquitecto para la redacción de la obra de rehabilitación del edificio del faro de la isla, en realidad fue realizada por otro (LKS-Fhecor) sin que el Ayuntamiento tuviera un contrato con ellos. Es decir, uno de los trabajos principales en el proyecto fue realizado, inexplicablemente, sin contrato. Una cuestión absolutamente irregular y que el Ayuntamiento no ha explicado a la fiscalía
La adjudicación directa de la dirección de obra a LKS-Fhecor mediante contrato menor por parte del Ayuntamiento de Donostia alegando su bajo coste, es simplemente un escándalo que además es de dudas legalidad. LKS-Fhecor tiró los precios para que se le pudiera adjudicar este proyecto de manera directa, a dedo, cuando todo el mundo sabe que el montante ofrecido por la empresa era claramente insuficiente para la realización de este servicio. De esta manera no se cumplen los preceptos de la Ley de Contratos del sector publico, al no haber licitado publicamente de manera abierta estos servicios. Lamentablemente es un hecho que la Fiscalía no ha investigado.
Por otro lado, denunciamos que el gasto generado en la redacción del proyecto por parte de LKS-Fhecor ha sido sufragado por la empresa Alfa Arte, cuando en el proyecto presentado por esta, no había partidas para sufragar este servicio. De esto tampoco dice nada el auto de archivo de la Fiscalía. Si Alfa Arte ha pagado estos gastos de su partida, es porque al parecer así lo dijo el responsable de Proyectos y Obras. Creemos que estamos ante la segunda irregularidad, que se ha producido un mal uso del dinero público del Presupuesto Municipal.
Por lo tanto, tras comprobar el decreto de archivo, y la documentación presentada por el Ayuntamiento, concluimos que el Ayuntamiento de Donostia no ha podido justificar la adjudicación directa, sin licitación, del proyecto a LKS_Fhecor, ni pagar los gastos de ejecución derivados de ello, sin recurrir a irregularidades que manfiestamente Fiscalía no ha investigado.
La sección sindical de LAB del Ayuntamiento de Donostia se reserva el derecho de estudiar la posibilidad de avanzar en dicho investigación con ayuda de su asesoría jurídica.
Hoy, 27 de septiembre, se ha reunido la Mesa Negociadora de Madera de Araba y hemos firmado el convenio. Tras una negociación que se ha prolongado durante 2 años y medio, los trabajadores y trabajadoras del sector tienen un nuevo convenio de eficacia general. Queremos recordar que en este sector trabajan alrededor de 500 personas y que han sufrido mucho la crisis de 2008, así como la situación derivada de la pandemia.
Por ello, queremos subrayar los principales puntos que conlleva el convenio, que creemos que responde a muchos de los problemas del sector, ayudando a salir a los trabajadores y trabajadoras de la precariedad:
• Incremento anual del 1,5% y revisión del IPC a la finalización del convenio • Consolidación de la paga San José
• Cláusula de inaplicación
• Ultractividad ilimitada
• Equiparación de parejas de hecho y cónyuges
• Compromiso de revisión de las categorías más bajas (de formación)
• Comisión de Igualdad sectorial
• Posibilidad de desplazarse un día en el calendario, abriendo la posibilidad de rebajar la jornada en el siguiente
• Mejora del complemento en bajas laborales, de 10 a 15 meses
Así, gracias a la subida y a la consolidación de la paga San José, al final del convenio los salarios se incrementarán al menos un 6,7%.
LAB ha intentado impulsar continuamente la activación de las y los trabajadores, emprendiendo iniciativas por su cuenta y promoviendo en la medida de lo posible la unidad sindical para movilizar al sector. Así, las propuestas de dinámica de los últimos meses han sido impulsadas por LAB, y tenemos claro que gracias a ellas se ha conseguido mover a la patronal de sus posiciones iniciales. El pasado mes de julio, los 4 sindicatos convocamos una movilización conjunta y trasladamos a los responsables de SEA las firmas de 300 trabajadores y trabajadoras pidiendo un convenio con condiciones dignas.
Queremos dejar claro que el camino en común ha sido difícil: a veces las pocas ganas han sido evidentes y otras veces hemos visto como tras posiciones maximalistas se ocultaba la falta de voluntad real de confrontar.
Sin embargo, LAB se ha mantenido en ese camino de impulsar la activación de las y los trabajadores y el trabajo sindical en común, hasta conseguirlo, aunque este último haya sido menor de lo deseado.
En cualquier caso, LAB seguirá trabajando en los próximos años, promoviendo luchas y dinámicas en el sector, siempre en defensa de unas condiciones laborales dignas en el sector, y de cara a pelear aún más mejoras en el próximo convenio.
Las trabajadoras de las residencias de mayores de Gipuzkoa han secundado la segunda y última jornada de huelga de la semana. En esta ocasión, tras la exitosa manifestación del jueves en Donostia, han realizado una caravana de coches para socializar sus reivindicaciones. Asimismo, se han concentrado frente a Txara II en Donostia para exigir a la Diputación Foral de Gipuzkoa que ponga fin al conflicto.
LAB ha marcado un hito histórico y ha llevado a cabo hoy la primera huelga en el centro especial de empleo del ayuntamiento de Barakaldo, USOA, con más de 300 trabajadoras y trabajadores, tras los paros de tres horas llevados a cabo ayer. La plantilla ha denunciado así la actitud de los responsables de la empresa y del ayuntamiento de Barakaldo, que tienen prisa por firmar un convenio colectivo que excluye y discrimina a algunas y algunos trabajadores.
Este es el comunicado emitido por LAB con motivo de la jornada de huelga de hoy:
Desde LAB hemos participado de manera activa y responsable en la negociación del convenio colectivo de USOA, siempre con predisposición para negociar.
Los últimos cinco meses llegamos a un preacuerdo con la empresa para asentar las bases del Convenio. A partir de aquí la empresa miente constantemente e incumple sus propios compromisos en una actitud irresponsable y con un total desprecio hacia la representación legal, así como a la plantilla.
Nos encontramos que el ayuntamiento de Barakaldo y Gerencia nos plantean por un lado:
– Un derecho que teníamos toda la plantilla (que es la subida salarial que se les aplica a los y las trabajadoras del ayuntamiento de Barakaldo) se elimina de manera aleatoria a parte de la plantilla, a un colectivo de mas de 80 trabajadoras y trabajadores.
– La empresa impone los plazos de negociación rompiendo la posibilidad de seguir negociando. O esto o nada.
Ante esta injusta situación y caciquil por parte del Equipo de Gobierno del ayuntamiento de Barakaldo (PNV PSOE), gerencia de USOA y la minoría de sindicatos del Comité, nos hemos visto obligadas a salir a la calle.
Valoramos muy positivamente el seguimiento de los paros de ayer y el seguimiento de la huelga. La plantilla ha dicho BASTA! La capacidad de lucha de esta plantilla que con dignidad está defendiendo sus derechos laborales es de aplaudir. Queremos remarcar lo que supone esta huelga para nosotras y nosotros, en más de 30 años es la primera que convocamos. Ante la nefasta gestión de USOA, nos hemos visto obligadas y obligados a responder con dureza.
El PSOE y el ayuntamiento de Barakaldo intenta deslegitimar la decisión soberana de las y los trabajadores que bajo el 62% de representación del comité de empresa deciden ir a la huelga. Derecho legítimo en la lucha de las condiciones de trabajo, también en este centro especial de empleo.
Mediante una nota de prensa manipulada y cargada de mentiras, Amaia del Campo presidenta y Eduardo Castañeda Vicepresidente de USOA (PSOE) se jactan del acuerdo del convenio por la mayoría del comité. Esto es totalmente falso ya que esa firma solo está avalada por el 38% de la representación de la plantilla, lo que le debe colocar fuera de toda responsabilidad por su evidente falta de ética.
Queremos recordarle que LAB es mayoría absoluta en el comité con el 60% de los votos de las ultimas elecciones sindicales.
Denunciamos la impunidad con la que el PSOE Barakaldo, Gerencia y los sindicatos CCOO, UGT y EKINTZA manipulan y coaccionan a las y los trabajadores de USOA, a pocas horas de iniciarse una huelga histórica publicando la firma de un convenio en minoría y de eficacia limitada.
No descartamos continuar con las movilizaciones e incrementar su intensidad.
En la jornada de movilizaciones internacionales para reivindicar medidas que hagan frente a la emergencia climática, hemos dado por finalizado el proceso de renovación de nuestro Programa Socioeconómico, tras realizar un proceso de reflexión tanto con nuestra base social como con decenas de agentes. Hemos insistido en la necesidad de luchar por el empleo, las tareas de cuidados y la distribución de la riqueza, tanto a través de las luchas en los centros de trabajo como de las movilizaciones de carácter general. Para aportar en esta dirección, hemos organizado dos manifestaciones, el 29 de septiembre en Bilbao y el 5 de octubre en Iruñea. Así lo ha anunciado Igor Arroyo, secretario general adjunto de LAB, en la comparecencia realizada para presentar el Programa Socioeconómico.
Hemos advertido de que la emergencia climática y el desastre ecológico en general están teniendo consecuencias negativas para los las y trabajadores: «Las condiciones de vida de millones de trabajadores y trabajadoras se están deteriorando y se les está impulsando a migrar, creando un contexto que favorece la precariedad y la explotación laboral». Hemos reiterado nuestro rechazo al «capitalismo verde» que se está promoviendo con fondos europeos y, junto al cambio de modelo de producción y consumo insostenible, reivindicamos una «transición ecológica justa» para redistribuir los servicios y bienes producidos.
«Por un lado, hay que tener en cuenta los límites biofísicos del planeta y reducir, reorientar y relocalizar la actividad económica. Por otro lado, hay que luchar por el empleo, las tareas de cuidado y el reparto equitativo de la riqueza. Estos dos procesos no son contrapuestos, sino que debemos hacerlos totalmente complementarios. Esta sería la idea: trabajar todas y todos menos, creando la menor explotación de materias primas y la menor producción de basura, (re)producir lo necesario y (volver a) repartir todo lo producido», ha señalado el secretario general adjunto, Igor Arroyo.
LAB reivindica una transición ecosocialista y feminista desde un modelo socioeconómico que sitúe en el centro los rendimientos del capital a un modelo que ponga en el centro la vida de las y los ciudadanos y del planeta: «Para poder desarrollar esta transición, las personas de Euskal Herria tenemos que acceder al control público y social sobre la economía. En Euskal Herria necesitamos estructuras estatales para cambiar el modelo productivo y redistribuir lo producido, como el Código Laboral Vasco y la Seguridad Social; el Consejo del Trabajo elegido directamente por estos trabajadores y trabajadoras para poder incidir en las políticas públicas; la planificación nacional para euskaldunizar el mundo laboral; o el organismo público nacional para el desarrollo socioeconómico que agruparía a las tres principales instituciones y agentes socioeconómicos de Euskal Herria».
En este contexto, LAB ha presentado una propuesta integral que tendrá en cuenta la distribución del empleo, el cuidado y la riqueza: el triple reparto. «La Administración debe garantizar un empleo a todo ciudadano o ciudadana y, en caso de no hacerlo, pagar una indemnización mensual indefinida que equivaldría al salario mínimo y que cotizaría. A través del empleo debemos crear los bienes (alimentos, infraestructuras, equipos) y servicios (educación, salud, cuidado profesionalizado, provisión de bienes básicos) socialmente necesarios «, ha explicado Igor Arroyo.
A través de las tareas de cuidado que no tienen carácter de empleo, permitimos sostener la vida en el día a día y en nuestro entorno social. Entendemos estos dos ámbitos como equivalentes, actuando en esos dos ámbitos, todos los trabajadores y trabajadoras somos generadores y generadoras de bienes. Para garantizar el empleo a todos los trabajadores y trabajadoras, así como para que las tareas de cuidado ocupen el lugar que les corresponde, proponemos reducir el tiempo dedicado al empleo (jornada de 30 horas) y proponemos un debate social sobre la jornada de cuidados: ¿debería fijarse también una jornada máxima para las tareas de cuidado? ¿Mínima? ¿Cómo se podría hacer el seguimiento de la jornada de cuidados?.
Todos los ciudadanos y ciudadanas tenemos derecho a recibir de la sociedad bienes creados colectivamente: servicios y recursos públicos gratuitos posibilitados a través del empleo (entre otros, cuidado profesionalizado), cuidado comunitario posibilitado por trabajos no monetarizados y, en tercer lugar, un ingreso digno que nos permita acceder a bienes y servicios no gratuitos. Aunque percibiremos este ingreso por la vía del empleo, como «salario», su función es remunerar los dos trabajos paritarios mencionados: el empleo (trabajo productivo) y los trabajos de cuidado sin carácter de empleo (trabajo reproductivo), ya que sin este último no sería posible la actividad de empleo.
Así, todos tendremos una renta básica digna: un salario mínimo de 1.400 euros. Asimismo, mediante la limitación del salario máximo y de la plusvalía a la proporción 1:3, garantizaríamos una distribución más equitativa de la riqueza en la vía de una sociedad sin explotación.
ALGUNOS DATOS DE HEGO EUSKAL HERRIA:
Tiempo medio diario dedicado por las mujeres al cuidado: 5 horas 24 minutos (casi 38 horas semanales). Los hombres, en cambio, dedican 3 horas y 38 minutos diarias (25 horas semanales).
356.800 personas asalariadas (34% del total) perciben menos de 1.400 euros.
257.000 personas están consideradas inactivas, de las cuales 182.000 están trabajando en cuidados domésticos. A estas personas no se les garantiza el derecho al empleo.
156.000 personas están en paro.
El número de trabajadores y trabajadoras que computan como población inactiva, que están en paro y perciben menos de 1.400 euros, suma 769.900. Por el contrario, los trabajadores y trabajadoras que perciben más de 1400 euros son 689.100.
Para recuperar el peso de los salarios sobre el Producto Interior Bruto en 2008, las y los trabajadores deberían recibir 3.500 millones de euros más en total.
LAB quiere mostrar toda su solidaridad al presidente de Catalunya Carles Puigdemont y al pueblo catalán. Estamos luchando por una transición ecosocialista y feminista hacia un modelo económico y social que deje atrás el sistema capitalista que hace imposible las condiciones de trabajo y de vida dignas de las y los trabajadores y ponga la vida en el centro. Más allá de ser un reto que tenemos la clase trabajadora a nivel mundial, para construir esa alternativa, debemos promover un proceso soberanista para lograr la transformación social, tanto en Euskal Herria como en Catalunya.
El Estado español sigue sin reconocer y ejercer nuestro derecho a decidir nuestro propio futuro, tanto en Euskal Herria como en Catalunya. Y no solo eso; la represión no cesa. El de ayer, con la detención de Puigdemont, ha sido el último ejemplo.
El de ayer es un paso más del Estado para obstaculizar la convivencia y la democracia en Cataluña. No creemos que sea casualidad que esta detención se haya producido cuando se ha abierto la mesa de diálogo entre el Gobierno de Catalunya y el de Madrid. Mientras una amplia mayoría del pueblo catalán defiende un referéndum consensuado y el fin de la represión, los enemigos de la paz y la democracia siguen intentando frustrar este camino.
Hay que poner fin a la represión y abordar necesariamente el fondo de la cuestión política. Tanto en Euskal Herria como en Catalunya, la mayoría social defiende el derecho a decidir de los pueblos. Tenemos el reto de canalizar esas fuerzas en la misma dirección, porque será la voluntad del pueblo la que logre romper ese estrecho corsé que establece la Constitución española.
El Gobierno de Navarra, a través de la Subdirección de menores, sigue adelante con los cambios arbitrarios en las exigencias de titulaciones para los pliegos de menores publicados el 1 de julio. Pese a que realizaron algunas modificaciones respecto del planteamiento inicial, estos cambios suponen un antes y un después, nunca antes vistos. Cambios drásticos que pueden ocasionar, si no lo evitamos, decenas de despidos en el sector.
Decimos una vez más que es necesario poner orden en las titulaciones, pero no de esta manera. Se debe negociar y acordar una hoja de ruta, un horizonte al que avanzar. Ni compartimos ni aceptamos la imposición de criterios unilaterales, arbitrarios, sin base objetiva ni acreditada, abriendo las puertas a algunas titulaciones y dejando fuera otras porque sí. El futuro del sector no puede estar en manos del subdirector de turno.
Esta forma de actuar es muy preocupante. Crea un precedente muy malo para futuras ocasiones, no podemos permitir que se puedan cambiar los criterios cada vez que cambie el Gobierno, es incomprensible. Esto pone en peligro, no solo a las trabajadoras que no cumplan con los nuevos requisitos de titulación, sino a todas las plantillas, ya que, con esta forma de hacer, donde lo que ayer valía mañana puede no valer, prevalece la incertidumbre y la falta de seguridad, se pueden imponer mañana otros requisitos o formaciones complementarias, por ejemplo, y si no lo tienes ¿A la calle y sin opciones?
Nuestra propuesta es clara al respecto: • Creación de una mesa de negociación sectorial a tres bandas entre la Administración, sindicatos y patronal para acordar una hoja de ruta. • Periodo transitorio hasta la implementación total de la hoja de ruta. • Ningún despido ni modificación sustancial por los cambios impuestos. • Garantías para las personas que actualmente están trabajando. • Irretroactividad de los nuevos criterios para las personas que están actualmente trabajando. • Moratoria en la aplicación de los nuevos criterios hasta que se resuelva el recurso de alzada presentado por el sindicato LAB contra los pliegos de Gobierno de Navarra. Y en caso de que se rechace y se lleve al Juzgado, hasta que se resuelva la sentencia. • Debate acerca de las titulaciones.
Esto que parece imposible de conseguir, es posible, si las plantillas del sector nos organizamos. Como próximo movimiento, el miércoles 29 de septiembre a las 12,15 horas, iremos al Parlamento de Navarra a la sesión de trabajo de la Comisión de Derechos Sociales, a exponer la situación y presentar nuestras propuestas. Media hora antes, a las 11,45 horas, nos concentraremos frente al hemiciclo para que se nos escuche alto y claro.
No estamos pidiendo nada del otro mundo que nunca antes se haya llevado a cabo. En las residencias de tercera edad, en su momento, sucedió lo mismo y no se despidió a nadie. Se dieron oportunidades a las plantillas. Todo es cuestión de voluntad.
