2026-07-17
Blog Página 404

Consideramos muy positivo el acuerdo alcanzado en Torraspapel tras 22 días de huelga #LortuDugu

Tras la valoración positiva por parte del sindicato LAB de la última propuesta presentada por la empresa Torraspapel de Leitza, la asamblea de trabajadores y trabajadoras otorgó al acuerdo un apoyo del 75%; 213 votos a favor y 70 en contra. Así, atendiendo a la decisión de la asamblea, los nueve delegados de LAB apoyarán el acuerdo. Tras 22 días de huelga, la plantilla ha vuelto hoy al trabajo. El sindicato LAB ha mostrado su satisfacción por la lucha llevada a cabo por los trabajadores y trabajadoras, por el apoyo prestado por el pueblo y por el logro de la lucha.

Estos son, entre otros, los principales logros del acuerdo:

  • La propuesta está blindada ante la reforma de Rajoy.
  • Subidas salariales:
    • 2021 500€
    • 2022 IPC (%6,5)
    • 2023 IPC. Pero si el IPC quedara por debajo del 6,5%:
      • IPC 2022 < 3% 1.000 € garantía.
      • 3% < IPC 2022 < 4,5%; IPC 2022 + 2,5%.
      • IPC 2022 >4,5%; IPC 2022.
  • Recoge una reducción de jornada de 12 horas, 4 horas para 2022 y 8 horas para 2023.
    • 2021: 1.704 horas.
    • 2022: 1.700 horas.
    • 2023: 1.692 horas.
  • El límite de ETT se limita al porcentaje de absentismo y vacaciones, sin que en ningún caso dicha contratación a través de la Empresa de Trabajo Temporal pueda exceder de 6 meses.
  • Se reduce la brecha salarial entre hombres y mujeres al eliminar la categoría 1.1. La mayoría de las mujeres trabajadoras están en esa categoría y pasarán a una superior.
  • Se mejoran las licencias y su uso.
  • Recoge la ultractividad; el convenio estará en vigor hasta que se tenga otro.

Por todas estas mejoras y por otras que se recogen en el acuerdo, tras la asamblea de ayer se acordó seguir el mandato de esa asamblea y suspender la huelga indefinida. En los próximos días representantes de LAB se volcarán en la redacción del anteproyecto para que se respete lo acordado.

LAB quiere felicitar a todas las personas que han participado en esta lucha, tanto a los trabajadores y trabajadoras como a todo el pueblo de Leitza, porque sin el esfuerzo de todos y todas hubiera sido imposible llegar a este acuerdo. La huelga de 22 días, por tanto la lucha obrera, ha logrado sacar adelante el acuerdo. En un contexto complejo, este acuerdo alcanzado en estos tiempos y las formas utilizadas debería servir de referencia para todos los trabajadores y trabajadoras de Navarra. Po enésima vez se ha demostrado que la lucha merece la pena. Y LAB seguirá trabajando y luchando por un empleo de calidad.

Garbiñe Aranburu: «Las mujeres del sindicato sois esenciales en la lucha sindical y social»

Trabajadoras del ámbito de los cuidados se han reunido en Altsasu con motivo del encuentro organizado por LAB bajo el lema «Hacemos posible la vida, somos esenciales». Concretamente, hemos puesto el foco en las luchas de los sectores relacionados con los cuidados, feminizados todos ellos, y, entre todas, hemos acordado una batería de reivindicaciones propias a su esencialidad.

En su intervención, la secretaria general Garbiñe Aranburu ha reconocido la importancia de la lucha de estas trabajadoras y ha remarcado su carácter esencial. «Las mujeres de LAB sois protagonistas importantes en la lucha sindical y social. Sois imprescindibles; esenciales».

Para dar punto final a las jornadas, el sindicato ha mostrado su compromiso más firme, amparado en las reivindicaciones acordadas; publificación, sistema público comunitario de cuidados e implementar medidas feministas en las relaciones laborales, entre otras.

En el manifiesto elaborado al respecto, en primer lugar hemos recordado unas palabras de la activista feminista Angela Davis: «Las mujeres siempre han sido la columna vertebral de la lucha por la justicia social».

A continuación, hemos hecho pública nuestra propia reflexión: «Somos esenciales, porque hacemos esas cosas imprescindibles que se necesitan para vivir. Esas que no se quieren ver, esas que no se pagan. Esas que hacemos por sueldos y condiciones de miseria cuando se hacen fuera de casa. ¿Esenciales para el sistema?».

«Cuidaremos, educaremos, trabajaremos para disfrutar de la vida y endulzar la vida. Pero porque no estamos dispuestas a vivir encadenadas a los cuidados. Luchamos para cambiar las cosas, para construir una Euskal Herria libre y feminista, para reconocer el derecho a los cuidados, para desmantelar el negocio de los cuidados. ¡La lucha nos hace esenciales!», hemos declarado.

«Somos trabajadoras, mujeres, luchadoras. Hemos sido esenciales en la lucha de la justicia social. Y seremos esenciales en la lucha por reorganizar las tareas de cuidados, que es de justicia. Ese es nuestro compromiso. ¡Ese es el compromiso que pedimos!», hemos añadido.

Hemos convocado huelga para el 17 de marzo en las residencias de mayores de Bizkaia para reclamar más personal y la equiparación con las trabajadoras del sector público

LAB se ha concentrado en Bilbo, ante la sede de GESCA, patronal de las residencias de mayores, para denunciar lo señalado por ésta hace algunas semanas.

La portavoz de LAB Ane Escondrillas ha señalado que «GESCA miente cuando hablan sobre la ratio, diciendo que hay dos trabajadoras por cada residente». Ha recordado que, en estos momentos, hay dos trabajadoras para atender a casi 30 usuarios y usuarias y la falta de personal y las cargas de trabajo son sangrantes en el sector. «La rebaja de horario que se dio en el convenio lo están cubriendo las plantillas con su esfuerzo y el deterioro de su salud. El rebaje horario no está trayendo más contratación. Es urgente la revisión y la mejora de la ratio», ha señalado.

Del mismo modo, ha mostrado su disconformidad con GESCA cuando la patronal señala que este servicio solo se puede mantener por la vía privada. LAB considera que el servicio de las residencias de mayores debería ser público y las trabajadoras del sector deberían equiparar sus condiciones laborales con las trabajadoras del sector público. El dinero público sí se ha destinado a construir residencias, ahora de tutela privada, y también se destina dinero público a empresas privadas. Así, LAB reclama la urgente equiparación de las condiciones laborales de las residencias del sector privado con las de las trabajadoras del sector público.

Las condiciones laborales de este colectivo llevan congeladas casi 3 años. «En la pandemia nos aplaudieron, pero nuestras condiciones laborales no han hecho mas que empeorar», ha señalado Escondrillas.

En palabras de la representante de LAB, «las trabajadoras no somos manipulables por nadie. Sabemos lo que sufrimos en nuestros puestos de trabajo y así lo contamos y denunciamos». En este sentido, ha hecho un llamamiento a participar en la jornada de huelga que ha convocado LAB para el próximo 17 de marzo, «para decirle a la patronal GESCA, LARES y ELBE y a la Diputación de Bizkaia que nos tendrán en frente».

Hemos exigido el derecho de subrogación para las personas subcontratadas en el metal de Araba

Los sindicatos LAB, ELA, CCOO, USO, ESK y CGT hemos realizado sendas concentraciones ante Mercedes y Michelin de Gasteiz para exigir el derecho de subrogación para las personas subcontratadas en el metal de Araba. Por ello, nos hemos movilizado frente estas dos empresas, puesto que son el mayor ejemplo de precarización mediante subcontratación en el herrialde.

La subcontración es una estrategia más en la apuesta por la precariedad de las patronales para poder ir rebajando las condiciones laborales. Ante esto, los sindicatos tenemos claro que debemos exigir en la mesa megociadora del metal de Araba que se articule en el convenio el derecho de subrogación de todas las personas en esta situación.

Así, en la mesa negociadora, los sindicatos presentaremos una propuesta concreta donde plantearemos que el metal de Araba tenga la subrogación como un derecho para todos y todas las trabajadoras.

Tercera jornada de huelga en las residencias de mayores de Nafarroa en defensa del primer convenio para mejorar las condiciones laborales y la calidad del servicio

Tal y como hicimos el 13 de enero y el 23 de febrero, las trabajadoras de todas las residencias navarras de atención a las personas mayores han secundado una nueva jornada de huelga convocada por LAB, ELA, UGT y CCOO en el camino hacia la consecución del convenio sectorial. Para la tarde hemos convocado manifestaciones: en Iruñea, desde la antigua estación de autobuses (18:00); en Tafalla, desde la residencia San Severino (18:00); y en Tutera, desde la plaza de los Fueros (18:30).

El convenio debe servir para mejorar las condiciones de trabajo de más de 4.500 trabajadoras navarras, repartidas en más de 70 centros. La mejora de condiciones laborales se materializa en contrataciones de calidad, medidas efectivas de seguridad y protección, limitar e impedir fondos buitre en el sector, gestión pública de los servicios, formación y profesionalización del sistema y fortalecer las inspecciones.

El 11 de enero nos concentramos frente al Parlamento de Nafarroa, el 13 de enero hicimos la primera jornada de huelga, el 23 de febrero la segunda y hoy, 10 de marzo, la tercera.

Trabajadoras de subcontratas de limpieza de Osakidetza se han movilizado en el hospital de Txagorritxu en defensa del convenio

Comunicado de los sindicatos LAB, UGT, CCOO y ESK:

Las trabajadoras subcontratadas del servicio de limpieza de Osakidetza llevamos 4 años sin convenio. Durante este tiempo, han sido innumerables las veces que nos hemos reunido con las empresas adjudicatarias, pero éstas no han mostrado en ningún momento voluntad de llegar a un acuerdo.

Estamos reivindicando una homologación real de nuestro convenio a las condiciones del personal de Osakidetza. Ahí entran, entre otras cosas, el acceso a la carrera profesional y el acceso a la jubilación parcial vinculada al contrato de relevo. Tenemos que recordar que, sobre el papel, nuestro convenio señala que estamos homologadas a las condiciones del personal de Osakidetza, pero en la práctica estamos observando que las empresas están desvirtuando esa homologación cuando se niegan a aplicarnos las mejoras que ha tenido el personal de Osakidetza estos últimos años.

Es más, consideramos que hay una intención no declarada de cargarse el principio de homologación por el que nos hemos regido estas últimas décadas. Y, en ese sentido, consideramos que la homologación está en peligro. Las empresas se muestran inflexibles, y Osakidetza parece respaldar el bloqueo en el que nos encontramos, ya que la dirección de esta última no responde a ninguna de las solicitudes de reunión que hemos cursado.

Es por ello que las trabajadoras del sector nos vemos abocadas a movilizarnos en defensa de nuestro convenio. Estamos convencidas que únicamente mediante la lucha conseguiremos que se nos escuche.

Hemos hablado sobre la situación social, política y económica actual en Europa con representantes del Partido de la Izquierda Europea

La secretaria general, Garbiñe Aranburu, y el secretario de Relaciones Internacionales de LAB, Koldo Sáenz, han mantenido un encuentro con representantes del Partido de la Izquierda Europea (European Left Party) para hablar sobre la actual situación social, política y económica y profundizar lazos. En la reunión, ha estado presente el presidente de esta formación, Heinz Bierbaum, junto a sus compañeras Waltraud Fritz y Liliana Pinto.

Hemos situado el contexto actual europeo desde una perspectiva soberanista, hemos repasado la gestión de los Fondos Europeos y de la pandemia, hemos abordado el auge de la ultraderecha y también hemos hablado sobre lo que ha traído y puede traer la guerra de Ucrania, entre otros temas. Hemos puesto de manifiesto la necesidad de luchar por unas políticas que pongan en el centro la vida y los derechos de todas las personas y pueblos en todos los ámbitos y hemos reflexionado sobre cómo construir una alternativa social de izquierdas.

Osakidetza ha vuelto a demostrar su nula voluntad negociadora para revertir los graves problemas de la sanidad pública

Osakidetza ha vuelto a demostrar, una vez más, su falta de voluntad negociadora y sus nulas intenciones de abordar y solucionar, de una vez por todas, los graves problemas de nuestro sistema sanitario público, problemas que soporta la plantilla en su día a día y cuyas consecuencias tienen impacto directo en el servicio que se ofrece a la ciudadanía.

Así, y a pesar de haber sido convocada hasta en dos ocasiones por los sindicatos LAB, SATSE, ELA, CCOO y UGT, no ha acudido a la reunión convocada para hoy en la sede del Consejo de Relaciones Laborales (CRL), reunión a la que únicamente ha acudido la parte sindical. Y no sólo no ha acudido, sino que ni siquiera ha respondido a nuestro requerimiento efectuado ayer mismo en el que, en una comunicación conjunta remitida a la dirección de Osakidetza, le comunicamos que manteníamos la reunión de hoy y les emplazábamos a acudir.

Después de unas movilizaciones secundadas masivamente tanto por la plantilla de Osakidetza como por la propia ciudadanía, movilizaciones convocadas en torno a unas reivindicaciones encaminadas todas ellas a solucionar los graves problemas estructurales de Osakidetza, el Departamento de Salud se niega a reunirse con los sindicatos convocantes de esas movilizaciones y pretende extrapolar la negociación a un ámbito vacío de contenido, viciado desde hace años por la actitud de la propia Osakidetza, y en el que participan otros sindicatos más allá de aquellos que han convocado dos jornadas de huelga ante la pasividad de Osakidetza.

La apuesta del Departamento de Salud sigue siendo la aparentar normalidad y la de tratar de encubrir la realidad con actos propagandísticos. Hoy, mientras no acudían a una reunión negociadora para empezar a dar los pasos imprescindibles para revertir la actual situación, la Consejera de Salud inauguraba una plaza dedicada al personal sanitario. La plantilla de Osakidetza no necesita actos propagandísticos vacíos, lo que necesita son condiciones laborales dignas que permitan ofrecer una asistencia de calidad a la ciudadanía. Pero está claro que el Departamento de Salud no quiere escuchar el clamor, tanto de la plantilla como de la sociedad, que se ha evidenciado en las recientes movilizaciones.

Hemos subrayado en infinidad de ocasiones la gravedad de la situación y lo urgentes y necesarias que son las soluciones, muchas de las cuales deben ser inmediatas. Vemos, sin embargo, que Osakidetza está dilatando la negociación y por lo tanto también las soluciones. El Departamento de Salud puede esperar, la plantilla y la ciudadanía no.

Su única respuesta es que todo está bien como está y que la Mesa Sectorial funciona correctamente. Entendemos, por lo tanto, que una Mesa de carácter informativo, en la que se impone el orden del día, en la que no se incluyen nuestras reivindicaciones, en formato telemático cuando la situación sanitaria ya no es justificación, en la que no se nos remite la pertinente documentación impidiendo el análisis y la consiguiente negociación, es la Mesa ideal para Osakidetza.

Queremos denunciar, además, que la nueva dirección de Osakidetza ha ahondado en las deficiencias que llevamos años denunciando. Podemos afirmar que no solo se mantienen los contenidos y las formas, sino que en los últimos meses, la situación ha ido a peor y cada vez es mayor el desprecio a la parte social y a la propia plantilla, desprecio que se extiende también a la ciudadanía.

Los sindicatos LAB, SATSE, ELA, CCOO y UGT hemos demostrado nuestro compromiso con la negociación colectiva y hemos hecho un intento para celebrar una “mesa cero” y reconducir la situación. En respuesta a ese intento, la otra parte, ni ha contestado ni ha acudido a la reunión.

Una vez más, hacemos un llamamiento a la negociación. Volvemos a emplazar a la otra parte a negociar para buscar soluciones y reconducir la situación. Pero también advertimos a Osakidetza que no vamos a tolerar chantajes ni actos propagandísticos. Exigimos una negociación real y con contenidos que fructifique en soluciones y mejoras concretas. Si no se dan pasos en ese sentido, no volveremos a participar en la Mesa Sectorial y continuaremos con las movilizaciones.

Las activistas del colectivo Gora Garbitzaileak han ocupado la empresa ISS Facility Services

El nuevo colectivo Gora Garbitzaileak, formado por trabajadoras de limpieza de Bizkaia y respaldado por los sindicatos LAB y ESK, ha llevado a cabo su segunda acción. Concretamente, las trabajadoras de limpieza de Bizkaia han pasado a la acción en defensa de sus derechos laborales, y en esta ocasión han ocupado la empresa de limpieza ISS Facility Services, que está bloqueando el convenio provincial.

El pasado 3 de marzo realizamos nuestra primera acción de protesta, tiñendo de color morado las fuentes de Bilbo, colgando guantes y fregonas de las estatuas de señores que hay en la ciudad y soltando una pancarta de grandes dimensiones desde el puente del Ayuntamiento. Hoy, GORA GARBITZAILEAK, con el apoyo de LAB y ESK, hemos realizado nuestra segunda acción de protesta por el Convenio de Limpieza de Bizkaia. Así, decenas de trabajadoras hemos ocupado las oficinas de la empresa ISS Facility Services en Bilbo.

No hemos elegido una empresa al azar. ISS, multinacional danesa, cuenta con cerca de 2.000 trabajadoras en Bizkaia. Entre sus clientes destacan los Ayuntamientos de Basauri o Getxo, el BEC, Amazon o Coca Cola.

Además, ISS es precisamente una de las empresas que está bloqueando la negociación del Convenio de Limpieza de Bizkaia, una de las responsables de que los sueldos de las limpiadoras no lleguen a 1.200 euros.

Tampoco hemos elegido una fecha al azar. Ayer, 8 de marzo, la empresa elogió a las mujeres que formamos parte de su plantilla; y al día siguiente, nos sigue negando salarios dignos.

No hemos elegido una fecha al azar, porque para nosotras todos los días son 8 de marzo. Porque nosotras, que trabajamos en un sector feminizado y precarizado, estamos dispuestas a luchar y a enfrentarnos a gigantes cómo el suyo todos los días del año, hasta que nuestros trabajos y nuestros sueldos se dignifiquen.

Por todo ello, hemos entrado en la empresa y les hemos dejado un mensaje: para las que limpiamos, todos los días son 8 de marzo. Queremos un convenio digno ahora, con 15 pagas al año de al menos 1.200 mensuales, y por eso, el 31 de marzo iremos a la huelga.