2026-01-26
Blog Página 404

Rechazamos el mito del crecimiento indefinido y reivindicamos el «triple reparto»; el del empleo, las tareas de cuidados y la riqueza, concretamente

Aritz Sorzabal
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Rechazamos el mito del crecimiento indefinido y reivindicamos el «triple reparto»; el del empleo, las tareas de cuidados y la riqueza, concretamente

En la jornada de movilizaciones internacionales para reivindicar medidas que hagan frente a la emergencia climática, hemos dado por finalizado el proceso de renovación de nuestro Programa Socioeconómico, tras realizar un proceso de reflexión tanto con nuestra base social como con decenas de agentes. Hemos insistido en la necesidad de luchar por el empleo, las tareas de cuidados y la distribución de la riqueza, tanto a través de las luchas en los centros de trabajo como de las movilizaciones de carácter general. Para aportar en esta dirección, hemos organizado dos manifestaciones, el 29 de septiembre en Bilbao y el 5 de octubre en Iruñea. Así lo ha anunciado Igor Arroyo, secretario general adjunto de LAB, en la comparecencia realizada para presentar el Programa Socioeconómico.

Programa Socioeconómico del sindicato LABDeskargatu

Hemos advertido de que la emergencia climática y el desastre ecológico en general están teniendo consecuencias negativas para los las y trabajadores: «Las condiciones de vida de millones de trabajadores y trabajadoras se están deteriorando y se les está impulsando a migrar, creando un contexto que favorece la precariedad y la explotación laboral». Hemos reiterado nuestro rechazo al «capitalismo verde» que se está promoviendo con fondos europeos y, junto al cambio de modelo de producción y consumo insostenible, reivindicamos una «transición ecológica justa» para redistribuir los servicios y bienes producidos.

«Por un lado, hay que tener en cuenta los límites biofísicos del planeta y reducir, reorientar y relocalizar la actividad económica. Por otro lado, hay que luchar por el empleo, las tareas de cuidado y el reparto equitativo de la riqueza. Estos dos procesos no son contrapuestos, sino que debemos hacerlos totalmente complementarios. Esta sería la idea: trabajar todas y todos menos, creando la menor explotación de materias primas y la menor producción de basura, (re)producir lo necesario y (volver a) repartir todo lo producido», ha señalado el secretario general adjunto, Igor Arroyo.

LAB reivindica una transición ecosocialista y feminista desde un modelo socioeconómico que sitúe en el centro los rendimientos del capital a un modelo que ponga en el centro la vida de las y los ciudadanos y del planeta: «Para poder desarrollar esta transición, las personas de Euskal Herria tenemos que acceder al control público y social sobre la economía. En Euskal Herria necesitamos estructuras estatales para cambiar el modelo productivo y redistribuir lo producido, como el Código Laboral Vasco y la Seguridad Social; el Consejo del Trabajo elegido directamente por estos trabajadores y trabajadoras para poder incidir en las políticas públicas; la planificación nacional para euskaldunizar el mundo laboral; o el organismo público nacional para el desarrollo socioeconómico que agruparía a las tres principales instituciones y agentes socioeconómicos de Euskal Herria».

En este contexto, LAB ha presentado una propuesta integral que tendrá en cuenta la distribución del empleo, el cuidado y la riqueza: el triple reparto. «La Administración debe garantizar un empleo a todo ciudadano o ciudadana y, en caso de no hacerlo, pagar una indemnización mensual indefinida que equivaldría al salario mínimo y que cotizaría. A través del empleo debemos crear los bienes (alimentos, infraestructuras, equipos) y servicios (educación, salud, cuidado profesionalizado, provisión de bienes básicos) socialmente necesarios «, ha explicado Igor Arroyo.

A través de las tareas de cuidado que no tienen carácter de empleo, permitimos sostener la vida en el día a día y en nuestro entorno social. Entendemos estos dos ámbitos como equivalentes, actuando en esos dos ámbitos, todos los trabajadores y trabajadoras somos generadores y generadoras de bienes. Para garantizar el empleo a todos los trabajadores y trabajadoras, así como para que las tareas de cuidado ocupen el lugar que les corresponde, proponemos reducir el tiempo dedicado al empleo (jornada de 30 horas) y proponemos un debate social sobre la jornada de cuidados: ¿debería fijarse también una jornada máxima para las tareas de cuidado? ¿Mínima? ¿Cómo se podría hacer el seguimiento de la jornada de cuidados?.

Todos los ciudadanos y ciudadanas tenemos derecho a recibir de la sociedad bienes creados colectivamente: servicios y recursos públicos gratuitos posibilitados a través del empleo (entre otros, cuidado profesionalizado), cuidado comunitario posibilitado por trabajos no monetarizados y, en tercer lugar, un ingreso digno que nos permita acceder a bienes y servicios no gratuitos. Aunque percibiremos este ingreso por la vía del empleo, como «salario», su función es remunerar los dos trabajos paritarios mencionados: el empleo (trabajo productivo) y los trabajos de cuidado sin carácter de empleo (trabajo reproductivo), ya que sin este último no sería posible la actividad de empleo.

Así, todos tendremos una renta básica digna: un salario mínimo de 1.400 euros. Asimismo, mediante la limitación del salario máximo y de la plusvalía a la proporción 1:3, garantizaríamos una distribución más equitativa de la riqueza en la vía de una sociedad sin explotación.

ALGUNOS DATOS DE HEGO EUSKAL HERRIA:

  • Tiempo medio diario dedicado por las mujeres al cuidado: 5 horas 24 minutos (casi 38 horas semanales). Los hombres, en cambio, dedican 3 horas y 38 minutos diarias (25 horas semanales).
  • 356.800 personas asalariadas (34% del total) perciben menos de 1.400 euros.
  • 257.000 personas están consideradas inactivas, de las cuales 182.000 están trabajando en cuidados domésticos. A estas personas no se les garantiza el derecho al empleo.
  • 156.000 personas están en paro.
  • El número de trabajadores y trabajadoras que computan como población inactiva, que están en paro y perciben menos de 1.400 euros, suma 769.900. Por el contrario, los trabajadores y trabajadoras que perciben más de 1400 euros son 689.100.
  • Para recuperar el peso de los salarios sobre el Producto Interior Bruto en 2008, las y los trabajadores deberían recibir 3.500 millones de euros más en total.

Pedimos la inmediata liberación de Carlos Puigdemont y reivindicamos la autodeterminación ante la represión

Aritz Sorzabal
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Pedimos la inmediata liberación de Carlos Puigdemont y reivindicamos la autodeterminación ante la represión

LAB quiere mostrar toda su solidaridad al presidente de Catalunya Carles Puigdemont y al pueblo catalán. Estamos luchando por una transición ecosocialista y feminista hacia un modelo económico y social que deje atrás el sistema capitalista que hace imposible las condiciones de trabajo y de vida dignas de las y los trabajadores y ponga la vida en el centro. Más allá de ser un reto que tenemos la clase trabajadora a nivel mundial, para construir esa alternativa, debemos promover un proceso soberanista para lograr la transformación social, tanto en Euskal Herria como en Catalunya.

El Estado español sigue sin reconocer y ejercer nuestro derecho a decidir nuestro propio futuro, tanto en Euskal Herria como en Catalunya. Y no solo eso; la represión no cesa. El de ayer, con la detención de Puigdemont, ha sido el último ejemplo.

El de ayer es un paso más del Estado para obstaculizar la convivencia y la democracia en Cataluña. No creemos que sea casualidad que esta detención se haya producido cuando se ha abierto la mesa de diálogo entre el Gobierno de Catalunya y el de Madrid. Mientras una amplia mayoría del pueblo catalán defiende un referéndum consensuado y el fin de la represión, los enemigos de la paz y la democracia siguen intentando frustrar este camino.

Hay que poner fin a la represión y abordar necesariamente el fondo de la cuestión política. Tanto en Euskal Herria como en Catalunya, la mayoría social defiende el derecho a decidir de los pueblos. Tenemos el reto de canalizar esas fuerzas en la misma dirección, porque será la voluntad del pueblo la que logre romper ese estrecho corsé que establece la Constitución española.

El Gobierno de Navarra debe escuchar a las plantillas y dar marcha atrás en los cambios arbitrarios impuestos en las titulaciones de los pliegos, evitando decenas de despidos

Aritz Sorzabal
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El Gobierno de Navarra debe escuchar a las plantillas y dar marcha atrás en los cambios arbitrarios impuestos en las titulaciones de los pliegos, evitando decenas de despidos

El Gobierno de Navarra, a través de la Subdirección de menores, sigue adelante con los cambios arbitrarios en las exigencias de titulaciones para los pliegos de menores publicados el 1 de julio. Pese a que realizaron algunas modificaciones respecto del planteamiento inicial, estos cambios suponen un antes y un después, nunca antes vistos. Cambios drásticos que pueden ocasionar, si no lo evitamos, decenas de despidos en el sector.

Decimos una vez más que es necesario poner orden en las titulaciones, pero no de esta manera. Se debe negociar y acordar una hoja de ruta, un horizonte al que avanzar. Ni compartimos ni aceptamos la imposición de criterios unilaterales, arbitrarios, sin base objetiva ni acreditada, abriendo las puertas a algunas titulaciones y dejando fuera otras porque sí. El futuro del sector no puede estar en manos del subdirector de turno.

Esta forma de actuar es muy preocupante. Crea un precedente muy malo para futuras ocasiones, no podemos permitir que se puedan cambiar los criterios cada vez que cambie el Gobierno, es incomprensible. Esto pone en peligro, no solo a las trabajadoras que no cumplan con los nuevos requisitos de titulación, sino a todas las plantillas, ya que, con esta forma de hacer, donde lo que ayer valía mañana puede no valer, prevalece la incertidumbre y la falta de seguridad, se pueden imponer mañana otros requisitos o formaciones complementarias, por ejemplo, y si no lo tienes ¿A la calle y sin opciones?

Nuestra propuesta es clara al respecto:
• Creación de una mesa de negociación sectorial a tres bandas entre la Administración, sindicatos y patronal para acordar una hoja de ruta.
• Periodo transitorio hasta la implementación total de la hoja de ruta.
• Ningún despido ni modificación sustancial por los cambios impuestos.
• Garantías para las personas que actualmente están trabajando.
• Irretroactividad de los nuevos criterios para las personas que están actualmente trabajando.
• Moratoria en la aplicación de los nuevos criterios hasta que se resuelva el recurso de alzada presentado por el sindicato LAB contra los pliegos de Gobierno de Navarra. Y en caso de que se rechace y se lleve al Juzgado, hasta que se resuelva la sentencia.
• Debate acerca de las titulaciones.

Esto que parece imposible de conseguir, es posible, si las plantillas del sector nos organizamos. Como próximo movimiento, el miércoles 29 de septiembre a las 12,15 horas, iremos al Parlamento de Navarra a la sesión de trabajo de la Comisión de Derechos Sociales, a exponer la situación y presentar nuestras propuestas. Media hora antes, a las 11,45 horas, nos concentraremos frente al hemiciclo para que se nos escuche alto y claro.

No estamos pidiendo nada del otro mundo que nunca antes se haya llevado a cabo. En las residencias de tercera edad, en su momento, sucedió lo mismo y no se despidió a nadie. Se dieron oportunidades a las plantillas. Todo es cuestión de voluntad.

Osakidetza ha convertido la Mesa Sectorial en un circo para cubrir el expediente

Aritz Sorzabal
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Osakidetza ha convertido la Mesa Sectorial en un circo para cubrir el expediente

En la primera Mesa Sectorial del nuevo curso, en el orden del día que ha planteado Osakidetza no se recogían los conflictos y exigencias más importantes que tiene la plantilla, y, como esperábamos, la reunión de ha sido otra reunión más sin contenido relevante.

Osakidetza ha utilizado la Mesa Sectorial para poner sobre la mesa sus intenciones, pero no nos ha trasladado ni información clara ni cómo las va a encauzar.

En estas condiciones no hay ninguna posibilidad de negociación para los y las trabajadoras y así se lo hemos trasladado a Osakidetza.

Queremos dejar claro a Osakidetza que la Mesa Sectorial es el marco más importante para la negociación colectiva y no para lo que hoy han escenificado: un circo para limpiar su imagen y cubrir el expediente.

La modificación del funcionamiento de la Mesa Sectorial es necesaria para dar una solución real a los problemas que tienen los y las trabajadoras de Osakidetza, por lo que le exigimos respeto a la representación de los trabajadores y trabajadoras y que reactive de inmediato los procesos de negociación.

Hemos denunciado la muerte laboral de un trabajador migrante y hemos exigido medidas para acabar con la explotación en el campo navarro

Aritz Sorzabal
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Hemos denunciado la muerte laboral de un trabajador migrante y hemos exigido medidas para acabar con la explotación en el campo navarro

El sindicato LAB se ha concentrado hoy en Pamplona, ante la sede de la Inspección de Trabajo, para denunciar la muerte de un trabajador migrante de 62 años que tuvo lugar el pasado 15 de septiembre en Carcastillo, y para exigir que se pongan en marcha medidas inmediatas para poner fin a las situaciones de explotación y precariedad en el medio rural de Navarra.

En primer lugar, LAB quiere dejar claro que el de Carcastillo no fue un mero accidente de tráfico. Se trata de un accidente laboral, ya que la propia normativa de seguridad laboral cataloga los accidentes in itinerecomo accidente laboral. Pero, además, según la información obtenida por este sindicato, detrás de este hecho hay varias sombras que se deberían poner sobre la mesa.

LAB ha podido recabar la siguiente información:

  • Arturo Rojas Castaños, trabajador migrante de 62 años, vivía una situación laboral inestable. Durante el verano tuvo cuatro contratos diferentes, dos de ellos en régimen general y dos en régimen especial agrario.
  • El último contrato sitúa su actividad en Caparroso, pero no está claro a dónde iba a trabajar la mañana que tuvo el accidente. De hecho, hay 30 kilómetros desde el pueblo de Figarol hasta Caparroso.
  • Su relación contractual con la empresa se dio por agotada el día 12 de septiembre, pero, posteriormente, en una fecha desconocida, fue prorrogada hasta el día 15 de septiembre, fecha de fallecimiento.
  • El fallecido, junto a otro grupo de obreros de origen sudamericano, estuvo pernoctando en una chabola en el campo, en los alrededores de Carcastillo, en condiciones precarias.
  • En los últimos días de su vida se refugiaba en Figarol y desde allí recorría varios kilómetros en bicicleta. Parte del recorrido matinal lo realizaba a oscuras, poniendo en peligro su salud; de hevho, el accidente que segó su vida fue a las 06:48 de la mañana.

Teniendo en cuenta los hechos mencionados, el sindicato LAB quiere trasladar a la Inspección de Trabajo las siguientes preguntas:

  • ¿Cuál era la situación contractual del trabajador?
  • Heriotzaren unean kontratupean zegoen? Noiz utzi zen bertan behera istripua izan baino hiru egun lehenago emandako baja agindua?
  • ¿A dónde iba a trabajar? ¿En ese lugar de trabajo se cumple la legislación en torno a la prevención? ¿En ese lugar de trabajo tienen recogidos los riesgos y las medidas preventivas? ¿Recibió formación? ¿Vigilancia de la salud?
  • ¿Cómo es posible que la empresa no ponga modos seguros de transporte en este tipo de situaciones, sabiendo que en la evaluación de riesgos se deben integrar los riesgos in itinerey las medidas correspondientes?
  • ¿Existe control horario en la actividad? ¿Está recogido el riesgo de la movilidad?

Todas estas preguntas no tienen una respuesta clara en estos momentos y solicitamos a la Inspección de Trabajo que inicie una investigación para resolver las dudas y determinar las responsabilidades que se derivan de este accidente laboral.

Queda claro que Arturo Rojas vivió una situación de extrema explotación y precariedad que tuvo mucho que ver con su muerte. Según todos los indicios, vivía realizando trabajos esporádicos y tenía que ir antes del amanecer, con sus 62 años, a los lugares que le ordenaba el empresario, recorriendo grandes distancias en bicicleta. ¿Cuántos trabajadores hay en la misma situación que Arturo Rojas en lcampo navarro?

En el marco de la lucha de Huerta de Peralta, hace dos años denunciamos la existencia de numerosas situaciones de explotación y precariedad en el campo navarro donde, entre otras cosas, no pocos empresarios aprovechan la debilidad e indefensión que genera la Ley de Extranjería para explotar a los trabajadores migrantes o para utilizarlos en una situación muy precaria. Desde entonces no se han adoptado las medidas oportunas ni por parte de la Inspección de Trabajo ni del Gobierno de Navarra. En este sentido, el sindicato LAB continuará, en colaboración con los colectivos de personas migrantes y con los agentes de este ámbito, denunciando estas situaciones y exigiendo medidas correctoras.

Asimismo, el sindicato LAB continuará trasladando su acción sindical al mayor número de centros de trabajo posible, convencido de que la mejor manera de defender los derechos de los trabajadores es que se organicen y luchen con el apoyo de un sindicato combativo.

Así lo ha demostrado, entre otras muchas cosas, la experiencia de Huerta de Peralta, en la que la organización de los trabajadores y la acción sindical ha traído importantes mejoras en sus condiciones laborales. 

[GALERIA DE FOTOS] Nos hemos manifestado para reivindicar que es hora de desbloquear el conflicto de las residencias de mayores de Gipuzkoa

Aritz Sorzabal
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[GALERIA DE FOTOS] Nos hemos manifestado para reivindicar que es hora de desbloquear el conflicto de las residencias de mayores de Gipuzkoa

Hemos convocado dos días de huelga en las residencias de mayores de Gipuzkoa para el jueves y viernes con el fin de reclamar la dignificación de las condiciones laborales de las trabajadoras del sector y la mejora del servicio, dando continuidad a las movilizaciones realizadas el curso pasado.

En la primera jornada de huelga, nos hemos manifestado en Donostia, entre Sagues y el Palacio Foral de la Diputación de Gipuzkoa, pasando por las sedes principales del Zinemaldi para socializar aún más el conflicto y la grave situación que padecen las trabajadoras.

Concretamente, hemos salido a la calle en defensa de las trabajadoras, de las y los residentes y del interés colectivo con el objetivo de poner fin definitivamente al conflicto de las residencias: «Es el momento de reactivar la negociación colectiva y desbloquear este conflicto, poner sobre la mesa el esfuerzo y sacrificio de las trabajadores durante la Emergencia Sanitaria y exigir a la Administración Pública y a la patronal el reconocimiento social y económico que se merecen».

En el actual contexto de sindemia y crisis ecológica, nos reafirmamos en nuestra apuesta por el ecosocialismo, considerando que estamos a tiempo de cambiar

Aritz Sorzabal
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En el actual contexto de sindemia y crisis ecológica, nos reafirmamos en nuestra apuesta por el ecosocialismo, considerando que estamos a tiempo de cambiar

El 24 de septiembre se ha convocado un día de acción global por el clima, y, en el contexto de sindemia y crisis ecológica que vivimos, LAB se reafirma en la apuesta por una transición ecosocialista y feminista, en el marco de la Asamblea Nacional reunida en Donostia. LAB hace un llamamiento a las personas trabajadoras a movilizarse en esta dirección.

Comenzamos el curso con todas las alarmas sobre el cambio climático encendidas, el calor extremo en Canadá o los incendios en el Mediterráneo de este verano son síntomas más que evidentes. También hemos conocido el informe del IPCC que indicaba que el cambio climático es ya una realidad y que ya se están dando cambios irreversibles. Si en las siguientes décadas no se reducen las emisiones de gases de efecto invernadero drásticamente, el calentamiento global superará los 1,5 – 2 grados. Además, estamos superando los límites biofísicos del planeta: agotamiento de combustibles fósiles y materiales críticos, degradación de ecosistemas… la crisis ecológica tiene además muchas otras dimensiones.

Es el desarrollo del sistema capitalista heteropatriarcal y ecocida el que nos ha traído a esta situación, y además, también ha profundizado en las desigualdades sociales: las migraciones forzadas o la pobreza energética son dos ejemplos. Las propuestas maquilladas de verde no son una alternativa, como estamos viendo con los fondos europeos que buscan nuevas vías de reproducción de capital y no dar una salida social y democrática a la crisis ecológica. Unos fondos destinados a los que se enriquecen empobreciendo a las personas trabajadoras con la subida de la luz, no son una alternativa.

Lo decimos claro: El sistema actual no es compatible con los límites biofísicos del planeta ni con la justicia social. Está en disputa en que dirección se darán los cambios y desde LAB creemos que es necesaria una transición ecosocialista y feminista que ponga en el centro a la clase trabajadora. Urge un cambio radical, que visibilice y reconozca todos los trabajos y que garantice condiciones para unas vidas que merezcan ser vividas para todas.

Un cambio radical es necesario. Un cambio que revise todos los trabajos productivos y reproductivos y que ponga en el centro unas vidas que merezcan ser vividas: trabajar menos y trabajar todas; producir y reproducir lo necesario con el mejor consumo energético y la menor cantidad de residuos posible; redistribuirlo todo (trabajos, cuidados, bienes…). Para afrontar esa transición es necesario el control público de los sectores estratégicos y la soberanía son dos ejes fundamentales. En Euskal Herria necesitamos herramientas que nos permitan decidir aquí el modelo energético, de alimentación, servicios público-comunitarios, modelo de relaciones laborales, sistema y modelo de cuidados… En el Programa Socioeconómico de LAB hemos recogido propuestas para trabajar en esta dirección.

A su vez, consideramos necesario trabajar una agenda social junto con el movimiento social y sindical de Euskal Herria. No tenemos tiempo y es ahora, también desde Euskal Herria, cuando debemos actuar. LAB reafirma su compromiso en este sentido. Ante la emergencia climática, ¡las y los trabajadores apostamos por el ecosocialismo!

Las trabajadoras de limpieza subcontratadas de Osakidetza han llevado sus reivindicaciones al Parlamento de Gasteiz

Aritz Sorzabal
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Las trabajadoras de limpieza subcontratadas de Osakidetza han llevado sus reivindicaciones al Parlamento de Gasteiz

Las condiciones laborales del personal de limpieza de Osakidetza son insostenibles. En el curso anterior realizamos diversas movilizaciones y convocatorias de huelga para denunciar esta situación. Pues bien, para dar cuenta de este conflicto, se ha fijado para hoy una comparecencia en la Comisión de Salud del Parlamento de Gasteiz.

La situación no ha mejorado y desde los sindicatos hemos optado por continuar con las movilizaciones. Por eso, aprovechando la comparecencia, nos hemos concentrado en el exterior del Parlamento y hemos denunciado la subcontratación y las actitudes mafiosas que se permiten como consecuencia de esta práctica.

La mesa de residencias de mayores de Araba, camino de constituirse

Aritz Sorzabal
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La mesa de residencias de mayores de Araba, camino de constituirse

Tras dos años y medio de lucha, la mesa negociadora de las condiciones laborales de las y los trabajadores de residencias privadas y viviendas comunitarias de Araba está en vías de constituirse. En concreto, las organizaciones empresariales han respondido al llamamiento realizado por los sindicatos y han asistido a la reunión establecida en el PRECO. Aún está por determinar qué representación tendrá la patronal, pero las asociaciones empresariales han informado de que en la próxima reunión se fijará la composición de la mesa. El 13 de octubre tendrá lugar la segunda reunión, con el objetivo de un convenio provincial digno.

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