LAB comparte el diagnóstico sobre la gravedad de la situación, pero considera que el problema es estructural y que la solución debe abordarse con perspectiva de clase. Hay que fortalecer el sistema público, dimensionando la plantilla, mejorando las condiciones laborales, evitando la fuga de profesionales y haciendo frente a los procesos de privatización.
LAB exige al Departamento de Salud del Gobierno Vasco que asuma sus competencias ejecutivas en la CAV, deje de utilizar a Madrid como escudo y afronte la actualización de un Acuerdo Regulador obsoleto desde hace 18 años. A su vez denuncia la instrumentalización del Pacto de Salud donde blindó la colaboración público-privada y esquivó el urgente redimensionamiento de la plantilla. Y ahora utiliza la conflictividad para enriquecer a las clínicas privadas mediante derivaciones masivas. Además, estas derivaciones sistemáticas se están realizando de forma improvisada y descontrolada, poniendo en riesgo la seguridad asistencial de las y los pacientes.
Añade que negociar únicamente las condiciones laborales del colectivo médico, solicitando un estatuto propio, debilita a la clase trabajadora, fragmenta el servicio público y obvia que la problemática del sistema público de salud es un problema estructural de dimensionamiento, de modelo y de falta de protección de derechos laborales que afecta a todo el sistema. Además, recalca que el propio sistema permite y fomenta la doble práctica pública-privada, provocando una fuga constante de profesionales, por lo que LAB aboga por que se haga un estricto seguimiento de las incompatibilidades.
Denuncia que el Sindicato Médico y la dirección de Osakidetza deslegitiman la mesa sectorial como marco de negociación, ya que no abordan ni mencionan el conflicto en la misma, siendo este el marco de negociación de las condiciones laborales de Osakidetza, pudiendo superar en muchos aspectos el estatuto marco.
Ante las jornadas de huelga y las movilizaciones de carácter corporativo que reclaman un estatuto marco propio y diferenciado para el personal facultativo, LAB quiere manifestar que comparte plenamente el diagnóstico sobre la gravedad de la situación, tal y como venía denunciando ante la ausencia de personal médico en los Puntos de Atención Continuada y la crítica situación de la atención primaria. Y es que responde a la misma lógica mercantilista y desmanteladora de lo público: la falta estructural de profesionales, las cargas de trabajo inasumibles, los sistemas de guardias asfixiantes e integrales de 24 horas, coberturas de ausencias… todo ello conlleva un aumento alarmante del burnout y de riesgos psicosociales sin precedentes al cual no puede responder.
Anuncios como la oferta de 70 millones en retribuciones son una trampa que busca engañar a la población y perpetuar el mismo modelo que ha llevado a esta situación a Osakidetza. Los problemas de Osakidetza no solo se resuelven revisando las retribuciones que bien merecen una actualización pendiente desde hace más de una década, pero medidas de ese tipo, sin que estén acompañadas de una mejora de las condiciones de trabajo, no serán efectivas, y LAB las encuadra dentro de la estrategia comunicativa del departamento para ocultar la grave situación que atraviesa la sanidad publica, su fuga de profesionales y su desmantelamiento.
Por ello, LAB sostiene que la raíz del problema es estructural y que la solución debe abordarse desde una perspectiva colectiva y de clase, por lo que manifiesta su rotunda oposición a crear un marco de negociación segregado para el personal médico de Osakidetza. Es una reivindicación que profundiza en la estrategia de la consejería de dividir a la plantilla del Servicio Vasco de Salud. LAB defiende un modelo de negociación colectiva integral y transparente que responda a las necesidades asistenciales actuales y los intereses de la totalidad de la plantilla, considerando las particularidades de cada categoría y unidad.
Entre las propuestas de LAB está reducir la jornada anual, situando como objetivo la jornada semanal de 30 horas para toda la plantilla; la integración de las guardias dentro de la jornada; la mejora de la planificación de la plantilla y la formación de más profesionales (con la ampliación de las plazas universitarias y MIR). Asimismo, es necesario renovar la organización del trabajo y garantizar los descansos, analizando el sistema de turnos con jornadas de trabajo similares para el conjunto de profesionales. En este sentido, LAB rechaza frontalmente la propuesta de los sindicatos médicos de solventar el problema con personal voluntario, lo cual no haría otra cosa que perpetuar el actual sistema. También se deben analizar fórmulas para que el personal pueda adelantar la edad en la que definitivamente deja de trabajar o la posibilidad de reducir su jornada laboral teniendo en cuenta diferentes variables.
Hay que fortalecer el sistema público dimensionando la plantilla, mejorando las condiciones laborales, evitando la fuga de profesionales y haciendo frente a los procesos de privatización.
Con una sanidad pública haciendo aguas y una dirección incapaz de actualizar un marco laboral insostenible, LAB prevé de manera inminente un escenario de alta conflictividad El sindicato ha comenzado ya a activar dinámicas propias y conjuntas para canalizar el hartazgo latente de la plantilla y ejercer la presión necesaria en las calles y en los centros de trabajo para pelear y defender un modelo de salud cien por cien público, universal, euskaldún y comunitario.
