La justicia tumba una operación empresarial que pretendía aumentar la explotación laboral y rebajar derechos conquistados mediante años de lucha y negociación colectiva.
En LAB hemos conseguido una importante victoria sindical y judicial frente a la dirección de Amarradores Puerto de Bilbao S.A. La sentencia dictada por el Juzgado de lo Social de Bilbao estima íntegramente la demanda presentada por LAB y declara injustificada la modificación sustancial de condiciones de trabajo que la empresa pretendía imponer a toda la plantilla.
La empresa intentó utilizar los mecanismos de la reforma laboral para romper unilateralmente acuerdos colectivos vigentes, eliminar derechos consolidados y aumentar su capacidad de decisión sobre las condiciones de trabajo. Pretendía incrementar la disponibilidad de la plantilla, modificar jornadas, eliminar el sistema de retén, empeorar el régimen de vacaciones y reforzar el control empresarial sobre la organización del trabajo.
La sentencia desmonta uno por uno los argumentos de la empresa. La jueza concluye que no existen causas económicas, organizativas ni productivas que justifiquen semejante agresión contra las condiciones laborales de la plantilla. También recuerda que el sistema que la dirección pretendía destruir llevaba funcionando más de veinte años y que no se ha producido ningún cambio sustancial que justifique romper el equilibrio alcanzado mediante la negociación colectiva.
Estamos ante un nuevo ejemplo de una patronal que, aun obteniendo beneficios millonarios durante años, pretende seguir aumentando sus márgenes empresariales a costa de quienes generan la riqueza. Mientras intentaba recortar derechos laborales, la empresa seguía presentando beneficios y solicitaba incrementos tarifarios que posteriormente fueron aprobados por la Autoridad Portuaria.
La estrategia empresarial era clara: aprovechar su posición para trasladar a las trabajadoras y trabajadores las consecuencias de sus decisiones empresariales y abrir la puerta a un modelo laboral más precario, más flexible para la empresa y más duro para la plantilla.
Desde LAB queremos denunciar que este conflicto no ha sido únicamente una disputa jurídica. Ha sido una confrontación entre dos modelos contrapuestos. Por un lado, el modelo de quienes consideran a las personas trabajadoras una variable de ajuste para incrementar beneficios. Por otro, el modelo que defendemos desde LAB: empleo digno, respeto a la negociación colectiva, reparto de la riqueza y capacidad de decisión de la clase trabajadora sobre sus condiciones laborales.
Esta sentencia demuestra que la organización sindical sirve. Cuando las trabajadoras y trabajadores se organizan, cuando se construye fuerza colectiva y cuando se responde a las agresiones patronales desde la movilización y la lucha, es posible frenar los ataques y defender los derechos conquistados.
Desde LAB queremos reconocer expresamente la determinación demostrada por la plantilla durante todo el conflicto. Sin su compromiso, sin su unidad y sin su disposición a plantar cara a las imposiciones empresariales, esta victoria no habría sido posible.
Del mismo modo, exige a la patronal de Amarradores del Puerto de Bilbao que de un paso atrás en todas las represalias sindicales y laborales y en las medidas impuestas unilateralmente después del intento de la modificación sustancial de las condiciones de trabajo. Recordemos que la patronal despidió a un delegado sindical de LAB y a un trabajador eventual y ha interpuesto denuncias y expedientes contra trabajadoras y trabajadores. Si creen que con esas amenazas pueden conseguir algo están totalmente equivocados. Seguimos en lucha y la victoria de hoy nos da más fuerza. Sigamos organizándonos para luchar contra los despidos, pero también contra la eventualidad, contra las precarias condiciones que se les han impuesto a una parte de la plantilla y por la mejora de las condiciones laborales todas las personas trabajadoras. ¡No nos van a parar!
Asimismo, esta resolución constituye una advertencia para el conjunto de la patronal vasca. No todo vale. No se pueden utilizar procedimientos extraordinarios para vaciar de contenido los acuerdos colectivos ni para imponer retrocesos laborales sin causa real. Los derechos de las trabajadoras y trabajadores no son una mercancía al servicio de la cuenta de resultados.
En LAB seguiremos impulsando un sindicalismo de contrapoder, abertzale, feminista y de clase. Un sindicalismo que no se resigna, que no acepta recortes disfrazados de modernización y que confronta con quienes pretenden enriquecerse a costa de las condiciones de vida de la clase trabajadora vasca.
Esta victoria pertenece a la plantilla. Es una victoria de la organización, de la lucha colectiva y de la dignidad obrera.