A pesar de que la multinacional Arcelor Mittal ha anunciado a través de la prensa su intención de paralizar la producción el próximo 15 de noviembre, la dirección ha comunicado que la previsión es paralizar la producción el 30 de noviembre. Tal y como denunciamos desde LAB en la campaña que hemos puesto en marcha “Esta ronda que la paguen ellos”, en el contexto actual, las empresas están intentando hacer pagar a los y las trabajadoras cualquier imprevisto.
Se está generando un estado de opinión promovido por las instituciones públicas de que cualquier hecho que cause un problema en la industria debe ser sufragado por las y los trabajadores. El desabastecimiento de componentes, los microchips, el precio de la electricidad… utilizan cualquier excusa para recortar derechos de los y las trabajadores. Ante el incremento generalizado de los precios, pretenden empobrecer a los y las trabajadores para aumentar sus beneficios.
El precio de la luz está subiendo drásticamente. Las empresas energéticas que se privatizaron de manera vergonzosa están haciendo un negocio enorme. Los efectos del encarecimiento de la electricidad los estamos sufriendo los y las ciudadanas. Ahora, Arcelor Mittal Sestao hará una parada por ello, lo que dejará sin empleo a 70 trabajadores y trabajadoras a final de mes y a 50 más si no arranca en enero, es decir, sus trabajadores y trabajadoras lo van a pagar por partida doble.
En opinión de LAB, en el caso de Arcelor Mittal, la de la electricidad no es más que una excusa, una cortina de humo. En Arcelor Mittal no hay ningún problema grave con el precio de la luz, en los seis primeros meses de 2021, Arcelor Mittal ha tenido un beneficio neto de 5.322 millones de euros y sus acciones se han revalorizado un 90% en un año. ArcelorMittal utiliza la estratagema del parón, para presionar a los gobiernos y a la plantilla.
Quiere quitar derechos porque el comité de empresa se ha negado a cambiar el sistema de mantenimiento. La negativa del Comité de Empresa se debe, además, a que se pone en peligro la salud laboral de los y las trabajadoras. ¿No estábamos todos y todas de acuerdo en impedir los accidentes laborales?
LAB quiere denunciar el chantaje contra los y las trabajadoras de Arcelor Mittal: amenaza con el despido de 120 eventuales y se niega a posibilitar la jubilación anticipada de los y las más mayores para intentar dividir a la plantilla. La multinacional ha indicado que, si no se acuerda el convenio, el 1 de enero podría no poner en marcha el centro de trabajo.
Queremos recordad, además, que Arcelor Mittal anunció en julio a bombo y platillo que Arcelor Mittal Sestao iba a ser la punta de lanza de la descarbonización, al ser la primera acería del mundo en fabricar acero verde en 2025. ¿Así es como se va a desarrollar el “Basque Green Deal” del Gobierno Vasco? A golpe de subvenciones pero sin exigir compromisos alguno a las empresas?
Por eso pedimos al Gobierno Vasco que no entre en el juego de estas empresas, que estudie cada caso, que mire las cuentas económicas de las empresas y deje de ser vocero y lacayo acrítico de las multinacionales. Que no propague esta gran mentira que, además de empeorar las condiciones laborales de los y las trabajadoras, puede poner en cuestión el futuro de esta histórica acería.
LAB lo dice claramente: esta ronda no la van a pagar las y los trabajadores. Arcelor Mittal debe cambiar de actitud y abordar la negociación del convenio colectivo en condiciones mínimas de igualdad. Sin despidos, cumpliendo con lo acordado y sin amenazas ni chantajes.
El sector de Intervención Social de Araba continúa con sus movilizaciones a favor de un convenio digno. Nos hemos vuelto a movilizar ante la sede de la Diputación, a convocatoria de los sindicatos LAB, ELA, CCOO, ESK y UGT.
Este es el comunicado emitido con motivo de la protesta de hoy:
TERCERA JORNADA DE MOVILIZACIONES
NOVEDADES EN EL SECTOR DE INTERVENCIÓN SOCIAL DE ÁLAVA
Durante el mes de Octubre los sindicatos con representación en el sector de Intervención Social de Araba: ELA, CCOO, LAB, ESK y UGT, hemos mantenido reuniones con PNV, PSE-EE, EHBILDU, ELKARREKIN PODEMOS y PP.
Todos ellos han mostrado voluntad política para cambiar la situación y empatía hacia un sector que consideran esencial.
En la concentración del día 27 de Octubre, el propio Emilio Sola, Diputado de Políticas Sociales, se acercó a nuestra pancarta y saludó a las personas trabajadoras del sector tendiéndoles su mano para reunirse con ellas. Elmismo día 27 octubre solicitamos esa reunión y hemos recibido contestación para llevarla a cabo el próximo 9 de Noviembre.
Le recordaremos al señor Sola que ya mantuvimos una reunión con su equipo el pasado 8 de junio, donde le transmitimosnuestra preocupación ante la posición de AISA en la mesa, y que llevábamos 7 reuniones escuchando lo mismo: “la falta de garantía de financiación por parte de las instituciones para sacar adelante el III Convenio”. Ya sabían lo que después se ha hecho realidad, y mientras tanto siguen pasando los meses.
Ese mismo día 27, recibimos por parte de AISA la comunicación de una propuesta para reactivar la mesa.Tenemos que analizarla en profundidad y hemos concretado para ello una nueva reunión de mesa negociadora para el mismo día 9 de noviembre.
Hasta entonces, nosotras y nosotrosseguimos con nuestro planteamiento de movilizaciones. La próxima concentración será el miércoles día 10 de noviembre a las 10:00 horas en la Plaza de la Provincia.
En LAB acabamos de confeccionar una propuesta integral de Código Laboral y ley propia de Seguridad Social que hemos registrado hoy en el Parlamento de Nafarroa, tal y como hicimos hace dos semanas en el Parlamento de Gasteiz, esta vez de la mano de Igor Arroyo, secretario general adjunto del sindicato.
La propuesta reivindica la reversión de las reformas y cerrar la puerta a nuevos recortes y recoge medidas concretas para cambiar las condiciones de vida y trabajo; medidas concretas, reales y realizables a partir de las competencias actuales, que ayudan, además, a avanzar en el camino de la soberanía.
El empleo empieza a mostrar signos de recuperación en octubre. En todos los tramos de edad y tanto en mujeres como en hombres se contabiliza menos paro que en septiembre, con 1.623 parados y paradas menos. Además, analizando la evolución interanual, en Hego Euskal Herria hay 26.822 parados y paradas menos que el año anterior en estas fechas, por lo que podemos afirmar que el empleo se está recuperando.
Pero, ¿cuál es el empleo que se está recuperando? Hoy confirmamos los datos de la Encuesta de Población Activa de la semana pasada, ya que los y las jóvenes menores de 25 años han sido quienes más han recuperado su empleo respecto al año anterior, con una caída media del paro del 15%, frente al 26% de la juventud. Debemos recordar que en los primeros meses tras el estallido de la pandemia, fue el empleo juvenil el que mayor pérdida experimentó, y aún hoy, en comparación con 2019, las y los jóvenes son el colectivo que acumula peores datos de desempleo.
El empleo que se está recuperando, por tanto, es el empleo juvenil, el empleo de los sectores más vulnerables, el precario, el eventual. Del total de contratos que se han realizado en octubre de este año, el 92% ha sido eventual. Los datos hablan por sí solos.
Ayer recibimos la noticia de que se derogará la reforma laboral en el Estado español. Esta es una condición indispensable para crear empleo de calidad, pero, más allá de los titulares, todavía está por ver cómo será esa derogación, qué normativa de empleo acordarán, si se atreverán a hacer frente a los intereses de la patronal… Como tantas veces hemos dicho, la derogación de la reforma laboral es una condición necesaria para crear empleo de calidad, pero no la única.
Todas las políticas socioeconómicas exigen un cambio radical. No tenemos más que ver la crisis del sistema productivo actual para darnos cuenta de ello. Con el objetivo de utilizar mano de obra barata y de exportar la contaminación a otros países trasladaron su industria a otros países, principalmente a Asia. Ahora, además de los microchip, falta más materia prima y se está poniendo de manifiesto nuestra dependencia de la producción de otros países, que el sistema de producción en Euskal Herria y en todo el mundo es insostenible. Es más, no sólo es insostenible, sino que facilita la acumulación de riqueza en unas pocas manos, ya que empresas que han tenido beneficios millonarios a costa de trabajadores y trabajadoras de aquí y de otros países han repartido dividendos sin ningún reparo, y ahora se nos presentan como perjudicados alegando falta de materia prima, y toman medidas contra los y las trabajadoras.
En esta situación, podemos solamente seguir mirando a Madrid: si derogan la reforma laboral, qué tipo de reforma acuerdan, si hay cambios en las políticas económicas… o, empezar a construir propuestas que respondan a nuestra realidad en Euskal Herria. LAB apuesta por esto último, realizando propuestas y dando pasos en defensa del Marco Vasco de Relaciones Laborales y Protección Social que necesita Euskal Herria y abriendo debates para conseguir la dignificación de las condiciones laborales y de vida de las y los trabajadores.
Tal y como viene siendo habitual, el Gobierno de Navarra ha remitido el anteproyecto de Ley de Presupuestos de Navarra a los miembros del Comité Económico y Social (CES) tan sólo tres días habiles antes de la sesión de dicho marco. Y previsiblemente, tal y como viene siendo habitual, tras la sesión del CES el Gobierno remitirá ese mismo documento, sin realizar cambio alguno, al Parlamento de Navarra. Por esa razón el sindicato LAB no ha participado en la sesión de hoy.
LAB quiere denunciar que nuevamente se ha abordado la sesión del CES como una mera escenificación: los miembros del CES no tienen tiempo material para preparar la sesión adecuadamente y realizar aportaciones concretas y viables; y el Gobierno de Navarra afronta la sesión del CES como un trámite meramente simbólico. Digan lo que digan los agentes sociales, aporten lo que aporten, el mismo borrador que llega al CES será el que se envíe al Parlamento.
Así pues, en vista de que el Gobierno de Navarra persiste en el ninguneo del CES, el sindicato LAB ha decidido no participar en la sesión de hoy. En ese sentido, solicitamos al Gobierno y a los grupos parlamentarios que subsanen este déficit democrático y establezcan cauces reales de participación social en la elaboración de los presupuestos de Navarra.
Igualmente, anunciamos nuestra intención de movilizarnos para que los Presupuestos de Navarra den respuesta a las principales demandas sociosindicales, como son el complemento de las pensiones más bajas hasta los 1.080 euros, el establecimiento de un salario mínimo equivalente al 60% del salario medio de Navarra, la promoción y estabilidad del empleo público, el establecimiento de un sistema público comunitario de cuidados, así como una reforma fiscal que grave más las rentas del Capital, Patrimonio y beneficios empresariales.
Iratxe Azkue y Zorion Ortigosa, representantes de LAB en el sector de la Industria, han hecho una valoración de lo que está sucediendo en el sector en Euskal Herria. Vemos con preocupación la ofensiva que ha puesto en marcha la patronal con el aval de las instituciones, especialmente del Gobierno Vasco, que no tiene otro fin que aumentar sus beneficios.
En primer lugar, debemos recordar que hasta que llegó la pandemia veníamos de años de crecimiento económico. Sin embargo, ese crecimiento no se reflejaba en una mejora de las condiciones laborales. Se ha seguido utilizando la reforma laboral impuesta con el único objetivo de utilizar a los y las trabajadoras como como kleenex de usar y tirar. Incluso en la pocas ocasiones en que la ley da la razón a las plantillas y la espalda a las empresas, como son el caso de Tubacex o PCB, incumplen las sentencias con el único fin de seguir destruyendo puestos de trabajo y empeorar condiciones laborales y todo esto sin que tenga ningún tipo de consecuencias para estas empresas y sus consejos de administración.
Durante la gestión de la pandemia han preservado la actividad empresarial frente a la salud. Nos han repetido hasta la saciedad que nos contagiábamos en la calle, en la escuela, en los bares o hasta en los espacios aireados. En el puesto de trabajo nunca, pero los y las trabajadoras saben que esto no es verdad.
No paran de aludir a lo importante que es la Responsabilidad Social, ambiental, la participación Empresarial, el compromiso con la igualdad… pero lo que vemos es que lo único que importa es la avaricia empresarial, anteponer los beneficios empresariales a cualquier otra cosa, como es la vida de los y las trabajadoras. En lo que va de año 52 trabajadores y trabajadoras han perdido la vida en el puesto de trabajo. Hablan de igualdad y la realidad es que en aquellas empresas donde existen planes de igualdad y protocolos contra el acoso sexual es por imperativo legal, por exigencias de las trabajadoras o porque los convenios sectoriales así lo exigen.
Otra prueba de la avaricia empresarial es que, a pesar venir de una época de crecimiento, los convenios sectoriales que han permitido garantizar derechos para todos y todas las trabajadoras de un sector y que han posibilitado un reparto de la riqueza más justo solo han sido posibles gracias a la organización y la lucha, como fue el caso del metal de Bizkaia.
¿Y ahora? Ahora que volvemos a estar en plena fase de crecimiento económico quieren seguir con la fiesta, con la barra libre. Se está creando un estado de opinión de que cualquier circunstancia que provoque algún tipo de problema en la industria lo tengan que pagar los y las trabajadoras.
Da igual que durante años hayan hecho apología de la fabricación distribuída en todo el mundo y la deslocalización, da igual que la patronal y las diferentes instituciones con sus políticas industriales sean las causantes de la falta de componentes. ¿Que faltan componentes? Que lo paguen los y las trabajadoras. ¿Que se ha decidido que los microchips se destinen a otros sectores y no a la automoción? Que lo paguen los y las trabajadoras.
Ante las paradas de Volkswagen y Mercedes por falta de componentes y todo el sector de la automoción que depende de ellas, parece que tenemos que asimilar como algo totalmente normal que se apliquen ERTEs como churros, despidos de eventuales y una flexibilidad salvaje. Sin embargo hoy queremos poner una serie de datos encima de la mesa para ver que no podemos asimilar ese ataque a los derechos de los y las trabajadoras como algo normal. Mercedes y Volkswagen están teniendo beneficios récord. En Volkswagen el beneficio de 2020 fue de más de 66 millones de euros. El beneficio de Mercedes en 2020 fue de 276 millones. Cuando en Mercedes y en Volkswagen repartieron dividendos el año pasado en plena pandemia no se acordaron de la falta de suministros de semiconductores y mucho menos de las plantillas, bueno sí, para aplicarles ERTEs, no renovar contratos a eventuales y aplicar medidas de flexibilidad, para eso sí se acordaron. Como suele suceder en estos casos, quienes más pagarán la situación serán los y las trabajadoras de las empresas proveedoras y subcontratas.
Y con esto datos nuestra pregunta es la siguiente; ¿Tienen que pagar esto los y las trabajadoras?
Por si esto fuera poco, el precio de la luz se ha disparado. Lo sabemos porque lo sufrimos en nuestras casas y ahora también quieren que los y las trabajadoras paguen doblemente ese aumento del precio de la luz. Los y las trabajadoras de las subcontratas de Arcelor y Sidenor, algunos con salarios que apenas llegan a 1000 euros lo saben mejor que nadie. ¿Nos parece ético que una empresa como Arcelor presione a los gobiernos utilizando los derechos de los y las trabajadoras? ¿Sabéis qué ha subido más que el precio de la luz? El precio del acero. ¿Y sabéis quién está teniendo el mayor beneficio de los últimos 13 años? Arcelor Mittal. En los seis primeros meses de 2021, Arcelor Mittal ha obtenido un beneficio neto de 5.322 millones de euros, el mejor resultado de los últimos 13 años. Hace unas semanas alertábamos de que además de presionar para conseguir abaratar el coste de la luz la situación se utilizaría para atacar derechos laborales. Acaba de suceder: ante la negativa del comité de empresa de aceptar una modificación de las condiciones de trabajo, Arcelor Mittal ha despedido a 70 personas en Sestao.
En los últimos 4 años Sidenor ha repartido 103.650.000 euros entre sus accionistas. ¿Ahora es justo que los paguen los y las trabajadoras?, ¿es justo que se vean sometidos al chantaje de tener que renegociar sus condiciones laborales a la baja? LAB dice que no. Que esto lo tienen que pagar ellos.
Las grandes multinacionales abren el camino pero sabemos que existe una estrategia por parte de la patronal para aprovechar la coyuntura para recortar derechos y destruir empleo.
La sociedad está perdiendo poder adquisitivo, y los precios, el coste de la vida se está disparando.
Hemos realizado una estimación basada en los datos del INE de la evolución que ha tenido el poder adquisitivo y de media, aunque se han recuperado 228 euros en 2019, los 10 años anteriores se han perdido más de 6.000 euros por habitante. No sorprende que el colectivo más perjudicado, el que más se ha empobrecido haya sido el de los y las jóvenes menores de 35 años, que han perdido 25.000 euros entre 2008 y 2019.
La comparación entre la riqueza que se genera y cuanto de esa riqueza va destinada a salarios muestra claramente la enorme pérdida de poder adquisitivo que ha tenido la clase trabajadora.
Se está normalizando el que se precaricen las plantillas y se ataque a las condiciones laborales a cualquier precio. Quieren crear una industria low-cost que es incompatible con la industria avanzada. Así no vamos a avanzar en la transformación industrial, aprovechando cualquier coyuntura para recortar derechos y precarizar. Lo queremos dejar claro: si no hay condiciones laborales avanzadas, es decir, dignas, no habrá industria avanzada, no habrá industria de futuro.
Queremos decir que este ataque al empleo y a las condiciones laborales no podría darse por parte de la patronal sin el beneplácito y ayuda de las diferentes instituciones, especialmente del Gobierno vasco. Muchas de estas empresas han recibido dinero público que ha sido utilizado para aumentar beneficios y destruir empleo y condiciones de trabajo, se da dinero público sin exigir contrapartidas, sin exigir un mantenimiento de los puestos de trabajo y de las condiciones laborales. Cheques en blanco para la patronal.
Por eso desde LAB lo decimos claramente: Esta ronda va a ser a vuestra cuenta, a cuenta de la patronal y de las instituciones. Vamos a iniciar una campaña en los centros de trabajo para hacer frente a las empresas que, aprovechando la coyuntura y cualquier excusa, pretendan destruir empleo y precarizar condiciones de trabajo. “HAIEN KONTURA! ¡ESTA RONDA QUE LA PAGUEN ELLOS!”. Nos opondremos a los recortes y reivindicaremos que ya es hora de que el beneficio y el trabajo se repartan.
Sabemos que para eso, la única alternativa que existe es la organización, la activación y la lucha de los y las trabajadoras. Como actualmente lo están haciendo en empresas como Fudike, CAF, SDA Factory, PCB, Cementos Rezola o Productos Tubulares.
Los sindicatos LAB, ELA, CCOO, UGT y ESK hemos convocado concentraciones en Algorta y Erandio frente a dos supermercados. Concretamente, hemos anunciado cinco jornadas de movilización para reclamar condiciones de trabajo dignas.
El sindicato LAB ha denunciado la vigencia del convenio de los centros de iniciativa social y ha instado a las patronales Kristau Eskola y AICE-IZEA a que abran una mesa de negociacion de un nuevo convenio.
El convenio actual, firmado tras 28 días de huelga, finaliza su vigencia el proximo 31 de diciembre, y si no se denunciaba las patronales podían seguir sin negociar durante al menos otro año. Tal y como ha denunciado LAB en más de una ocasión, el convenio en vigor no resuelve los problemas básico del sector ni recoge las principales revindicaciones de los trabajadores y trabajadoras. Además, las patronales han manifestado en más de una ocasión su intención de no cumplir algunas cuestiones como, por ejemplo, el pago del plus de tutorías de Educación Infantil y Formación Profesional, tal y como hemos venido denuncianco en las últimas semanas.
Es por eso que con la denuncia del convenio y la apertura de la mesa de negociación se abre un nuevo escenario para dar pasos en la mejora condiciones laborales de las categorias mas precarias y feminizadas, el mantenimiento del empleo, la transparencia en la contratación del personal y la gestión del dinero publico, la euskaldunizacion y mejoras en la formación profesional. En definitiva se abre un espacio para dar pasos hacia la escuela publica comunitaria vasca.
LAB muestra su apoyo y adhesión a las movilizaciones convocadas por ADAVAN y ASVIAMIE el próximo 4 de noviembre en Iruñea, Donostia, Laudio y Bilbo para reclamar la creación de un fondo de compensación de las víctimas del amianto, y del mismo modo, anima a los comités de empresa a sumarse a las mismas. Este fondo ya existe en otras partes de Europa y por ello reclamamos la transferencia de la Seguridad Social a la CAV y Nafarroa para la creación del fondo a nivel de Hego Euskal Herria.
Tenemos claro que este hecho es de vital importancia para aligerar parte del calvario que sufren estos trabajadores y trabajadoras víctimas del amianto, sus familias y entorno social. Además, se deben de abordar y solucionar otros problemas reales para hacer frente a las consecuencias de la utilización masiva e incontrolada de amianto durante décadas en Euskal Herria, como son:
-Que el amianto se considere un problema de salud pública.
-Establecer la relación entre la importación de amianto y las enfermedades derivadas del mismo.
-Establecimiento de un programa de detección de patologías relacionadas con el amianto en Osasunbidea y Osakidetza, con formación especifica para los y las profesionales, registro de las notificaciones de las sospechas de enfermedad profesional y activar las determinaciones de contingencia.
-Control del amianto instalado para dar cumplimiento al dictamen del 2015 del Comité Económico y Social Europeo que señala la completa erradicación del amianto para el año 2032.
-Crear un registro de enfermedades derivadas del amianto con criterios epidemiológicos, con la participación de Osasunbidea, ISPLN, Osakidetza y Osalan.
-Crear un registro de empresas que hayan trabajado con amianto.
-Apoyo social y psicológico a las víctimas del amianto.
-Ampliar la protección a los casos derivados de la exposición no profesional, esto es, exposición a nivel doméstico y ambiental.
-Crear el registro e impulsar la declaración de las enfermedades derivadas de la exposición al amianto sin tener que recurrir a los juzgados.
-Mientras se crea dicho registro, que sean juzgados especializados los que se ocupen de las reclamaciones derivadas del amianto.
-Ampliación de los programas de vigilancia de la salud.
-Jubilación anticipada de las personas expuestas al amianto.
Todas estas medidas son necesarias si realmente queremos dar una respuesta real a la problemática del amianto pasada, presente e incluso, futura, si no, todo lo demás es parecer que hacemos algo sin hacer nada. No consiste en pedir a otro que lo haga para lavarse las manos, sino que deben ser los propios gobiernos de la CAV y de Nafarroa quienes lideren esta lucha en su ámbito, sin depender que se haga en otras instancias. Si aquí trabajamos, es aquí donde tenemos que decidir.
