El Tribunal Supremo español ha desestimado el recurso de casación interpuesto por la UPV/EHU contra la resolución favorable al personal investigador predoctoral y obliga a la universidad a adecuar sus salarios, tal y como reclamó LAB.
Cuando el 16 de marzo de 2019 entró en vigor en el Estado el Estatuto del Personal Investigador Predoctoral en Formación (EPIPF), desde LAB interpelamos reiteradamente a la UPV/EHU para que adaptara los salarios de este personal investigadoralosmínimosestablecidosporesaley,peronoobtuvimosunarespuestapositivaporpartede la Administración.
Ante esta situación, LAB hizo un llamamiento a este colectivo para que reclamaran judicialmente las cantidades no percibidas. Desde LAB tramitamos las reclamaciones de decenas de investigadores e investigadoras, y el TSJPV dictó varias sentencias favorables a sus demandas.
La UPV/EHU, sin embargo, amparándose en el tan recurrido argumento de que carecía de base jurídica suficiente para adoptar medidas a favor de sus trabajadores y trabajadoras, recurrió en casación dichas sentencias ante el Tribunal Supremo de Madrid. Tras meses de espera estos días los servicios jurídicos nos informan de que el Tribunal Supremo no ha admitido a trámite el primer recurso interpuesto por la UPV/EHU y que, por tanto, confirma la decisión del TSJPV. Es decir, que la UPV/EHU debía aplicar los salarios mínimos que establece el EPIPF a partir del 16 de marzo de 2019 y adaptar los salarios del personal investigador. En buena lógica, los otros recursos de casación tendrán una resolución igual.
Se acabaron, pues, las excusas. Desde LAB reafirmamos que ha llegado la hora de empezar a abonar las cuantías que se debe a todo el personal investigador predoctoral.
A finales de septiembre, la empresa Urban Sons comunicó a la plantilla el cierre de las tres tiendas que esta marca navarra tenía en Iruñerria (Avenida Carlos III, Morea e Itaroa) y el despido de todas sus trabajadoras. La sorpresa fue cuando precisamente el primer día del periodo de consultas del ERE de extinción de contratos, dos de las tres tiendas abrieron sus puertas con otras trabajadoras, y mantuvieron la misma actividad comercial (venta de ropa y accesorios) y el mismo mobiliario.
Las trabajadoras despedidas de Urban Sons denuncian indignadas que el propietario de la marca, además de haberles ocultado información y dejarlas en la calle, les niega ahora los sueldos impagados y las indeminizaciones, a pesar de que supondrían una cantidad en torno a los 45.000 euros, algo rídiculo para un empresario que es propietario de la empresa de construción Banur y de la de inversión Polandrius, que vive en un sitio privilegiado de Pamplona y que goza de un alto nivel de vida.
En el vídeo, hemos recogido el testimonio de dos trabajadoras despedidas.
La secretaria general de LAB ha intervenido en el XV Congreso de ELA, donde ha señalado que hay que llevar a la práctica el compromiso en favor del soberanismo: «Hay que alimentar la vía soberanista, ampliar la base del independentismo y mejorar las correlaciones de fuerzas frente a los estados. Y eso no se puede hacer sin activación social».
Garbiñe Aranburu ha indicado que vivimos una época complicada porque se están tomando decisiones que van a afectar a las condiciones laborales y de vida de las y los trabajadores. Ha reiterado que el sindicalismo independentista está inmerso en un nuevo ciclo con grandes retos.
Según sus palabras, «no hay vida digna, no hay feminismo vasco, no hay socialismo vasco sin estructuras de Estado. Nuestra apuesta es La República Vasca socialista, feminista y euskaldun. Queda mucho por luchar, por mejorar, por ganar. Queremos mejorar las condiciones de trabajo y de vida de las y los trabajadores, tenemos la República Vasca en el horizonte y el camino es el proceso soberanista de transformación social. Para LAB ha sido y seguirá siendo una lucha central».
En palabras de la secretaria general, «nuestra apuesta es poner en marcha un nuevo ciclo de movilizaciones que alimente el camino soberanista hacia la transformación. No queremos ceñirnos a la crítica, no queremos esperar a las decisiones que se toman en los espacios de Diálogo Social en los que las y los trabajadores vascos no estamos representados. Queremos incidir para decidir las condiciones de trabajo y de vida de las y los trabajadores en Euskal Herria. Queremos incidir en la derogación de las reformas laborales y de pensiones, queremos poner freno a nuevos recortes, queremos incidir en la consolidación de los servicios públicos, en la creación de un sistema público de cuidados, en el avance del ecosocialismo frente al blanqueo verde».
Esa vía soberanista «nos exige poner un ojo en lo que sucede en Madrid, pero es necesario tener ambas piernas bien firmes en Euskal Herria para emprender un nuevo tiempo de activación; somos autónomos en el ámbito de la confrontación democrática para avanzar en la soberanía; somos autónomos para interpelar a los agentes políticos; autónomos, para aportar y luchar por adquirir un mayor nivel de soberanía sin depender de la lógica política de los partidos. ¿Y cómo hacer esto? Hay que construir el Marco Vasco de Relaciones Laborales y Protección Social, el marco socioconómico vasco, a través de propuestas y lucha».
Tal y como ha remarcado Garbiñe Aranburu, «en LAB lo tenemos claro: vamos a seguir recorriendo este camino. Nos gustaría hacerlo juntos, queremos hacer este camino junto a ELA y todos los sindicatos soberanistas de naciones sin estado como CIG o Intersindical. Las y los trabajadores vascos nos jugamos mucho, tenemos mucho que luchar y mucho que ganar».
Desde el sindicato LAB llevamos años solicitando a la OSI Araba que se acredite como empresa automantenedora de sus instalaciones térmicas. Todos los intentos han sido en vano y la política de privatización de Osakidetza se ha impuesto en todo momento.
La OSI Araba está en concidiones más que suficientes de conseguir acreditarse como empresa automantenedora mediante un simple acto administrativo. Las y los profesionales que trabajan en la OSI Araba cuentan con la formación y titulación suficiente para realizar esta labor de mantenimiento, pero Osakidetza les desprecia y se niega a acreditarse en industria para realizar esta labor con ajuste a las leyes que regulan la actividad. Como muestra, la ley establece que la empresa que aspire a dicha acreditación debe contar con una o un operario con la habilitación individual y en la OSI Araba hay al menos 10 trabajadores y trabajadoras que cuentan con ella. A pesar de esto la OSI Araba ha continuado negándose a realizar ese trámite y ha intentado externalizar ese servicio por más de 500.000 euros despreciando a los y las compañeras que realizan sus labores en el servicio de mantenimiento.
Ante esta situación, el sindicato LAB ha interpuesto un recurso especial ante el Organo Administrativo de Recursos Contractuales solicitando medidas cautelares que han sido atendidas. Este es un movimiento destinado a blindar los servicios de mantenimiento ante el acecho de la privatización y a reivindicar la profesionalidad de nuestros compañeros de mantenimiento. No es lógico que las mismas personas que cuando trabajan para una empresa privada realizan trabajos con gran profesionalidad, cuando entran a Osakidetza estén atadas de pies y manos mientras empresas externas se enriquecen como consecuencia de los planes privatizadores del ente.
El manejo de fondos públicos debe ser exquisito y desde LAB consideramos un ataque a la sanidad publica en su conjunto este tipo de maniobras privatizadoras, estamos en un ambiente de conflictividad que va en aumento ante la apertura del nuevo edificio de servicios generales en Osakidetza, donde las compañeras de las urgencias pediátricas llevan meses y años solicitando un aumento de personal para atender con dignidad a sus pacientes y sus familias. Por seguro que éste no va a ser el único conflicto que se dé con dicha apertura puesto que la dirección tiene como máxima no aumentar el personal en los servicios que se trasladan y muchos de ellos arrastran déficits de personal desde hace demasiado tiempo.
No contemplan aumentar personal para atender con estándares de calidad y seguridad a los y las pacientes pero no dudan en derrochar mas de medio millón de euros en unas externalizaciones totalmente injustificadas y que rompen Apartado 13 del Decreto 106/2008, de 3 de junio y que impide la externalización de nuevas áreas y servicios dentro de Osakidetza.
La Fundación Ipar Hegoa ha presentado un nuevo informe de la serie «Ikusmiran», que aborda, esta vez, las condiciones laborales y de vida de las y los trabajadores de Euskal Herria. El estudio concluye que las reformas implantadas entre 2010 y 2013 siguen vigentes, lo que ha supuesto una precarización general de las condiciones de trabajo y de vida.
Además, las decisiones que se han adoptado para hacer frente a la crisis generada por la pandemia no han puesto en el centro a la clase trabajadora, sino al tejido productivo. Como consecuencia de ello, amplios colectivos han quedado indefensos.
En vísperas del Día Internacional contra la Violencia Machista, hemos organizado en Iruñea una jornada interna a las y los afiliados del sindicato, en la que hemos llevado a cabo una charla para poner sobre la mesa las herramientas, recursos y alternativas de LAB en esta lucha. Además, ponentes de primer nivel nos han contado su experiencia. Han participado Ana Pinto, representante de Jornaleras de Huelva en Lucha; Miren Beltrán, trabajadora de Lantegi Batuak; Aitzole Araneta, sexóloga, técnica de igualdad y activista trans; y Elixabete Etxeberria, secretaria de la Secretaría Feminista de LAB.
Esta última ha hablado sobre el protocolo elaborado por LAB para combatir la violencia machista en los centros de trabajo. El sindicato tiene claro que hay que acabar con la violencia machista y, en ese camino, es imprescindible diseñar protocolos en los centros de trabajo. Para ello, hemos creado y renovado la herramienta mencionada.
Según la Secretaría Feminista, «en el ámbito laboral se dan ataques diarios. Las mujeres* a menudo se sienten desprotegidas. Es inevitable que pidamos medidas. Nuestro trabajo es exigir condiciones para crear espacios seguros». Siempre y cuando tengamos clara nuestra responsabilidad, «es responsabilidad de la patronal elaborar los protocolos. Tenemos mucho que hacer para acabar con la violencia machista. Los centros de trabajo deben ser espacios libres de agresiones sexistas».
Nos quieren sumisas
La violencia machista es la herramienta del sistema heteropatriarcal para tener a las mujeres* pisoteadas, cumpliendo con los roles que nos impone (cuidadoras, buenas madres), silenciadas y sumisas.
El capitalismo utiliza, además, la violencia machista para apoderarse de nuestro trabajo gratis y, en el ámbito laboral, para desarrollar empleos de pura explotación y evitar, a través de las amenazas, que protestemos o denunciemos esa explotación con el fin de conseguir mejores condiciones.
La violencia machista en el mundo laboral es un reflejo de la sociedad en la que vivimos. Y como nuestra sociedad se basa precisamente en jerarquías y relaciones de poder, la desigualdad de género es fuente de discriminación de las mujeres*.
La violencia machista en los centros de trabajo es una realidad que permanece latente: la amenaza de quedarse sin trabajo siempre está detrás de ella, por eso la violencia no se denuncia ni se da a conocer lo suficiente. Las amenazas y sanciones son múltiples: despidos, cambios de horario, no autorización de medidas de conciliación, negativas a cambiar de puesto de trabajo, traslados, acoso sexual y sexista, menosprecio de nuestro trabajo.
Además, en los centros de trabajo se entrecruzan diferentes relaciones de poder: sexo, raza, origen, clase, diversidad funcional. Precisamente por eso, los centros de trabajo son un lugar propicio para la violencia machista, porque hay muchas personas atravesadas por más de un eje de opresión, lo que les pone en una situación de mayor vulnerabilidad y desamparo.
Es urgente garantizar medidas para que podamos denunciar todo esto de forma segura, para que nuestras palabras y denuncias no sean cuestionadas y tenidas en cuenta.
Para hacer frente a todo esto, los protocolos contra la violencia machista son una herramienta imprescindible. Estas deben diseñarse con la participación de las trabajadoras, difundiendo los contenidos, haciendo un trabajo de concienciación, y aplicándolos adecuadamente. No podemos dejar a las mujeres desprotegidas y sin garantías a la hora de denunciar la violencia machista. Eso será decisivo para atreverse a denunciar.
El compromiso y la apuesta del sindicato LAB es firme en aras de que los centros de trabajo sean espacios libres de violencia machista. Y para que así sea, exigiremos a todas las empresas que pongan en marcha protocolos.
La empresa GTO, del Grupo Trans Onuba, ha despedido a dos trabajadores en su planta de Agurain. Desde hace un año, y coincidiendo con las primeras elecciones sindicales, la plantilla de esta empresa está disminuyendo. Primero fue la plantilla de eventuales y ahora, los y las trabajadoras indefinidas.
Al mismo tiempo que la empresa está reduciendo su plantilla de Araba, continúa desplazando a Agurain a trabajadoras y trabajadores de su planta de Huelva. Como ya hemos denunciado ante la Inspección de Trabajo, la plantilla desplazada de Huelva realizada elevadas jornadas de trabajo y se les aplica el convenio de transporte de esta provincia.
LAB considera inadmisible que la dirección de GTO despida a dos jóvenes trabajadores de Agurain por causas productivas y organizativas y al mismo tiempo, mantenga a trabajadores desplazados desde Huelva en las instalaciones de Agurain. Desde LAB entendemos que no podemos permanecer impasibles viendo cómo la empresa utiliza a la plantilla como un objeto de usar y tirar y después de años trabajando, la despide. Por eso, LAB pide a la empresa que se trate el tema con la representación sindical y se llegue a un acuerdo para la reincorporación de los trabajadores despedidos.
Para pedir la readmisión de los trabajadores despedidos, LAB se movilizará el sábado 27 de noviembre, a las 12:30, en la Plaza San Juan de Agurain.
LAB lleva años denunciando la violencia machista en los centros de trabajo y luchando activamente para que éstos sean espacios libres de violencia. Este año hemos visto la necesidad de dar nuevos pasos hacia adelante y hablar desde una perspectiva interseccional sobre la misma, visibilizando cómo se concreta la violencia machista en el mundo del trabajo, esto es, cómo se entrecruzan las múltiples opresiones que ésta genera. Y como consecuencia de esto, hacer visibles las diferentes realidades que quedan ocultas, poniendo encima de la mesa cómo afecta la violencia machista a mujeres* migradas, con diversidad funcional o pertenecientes a colectivos LGTBI+.
Junto con ello, también vemos necesario poner sobre la mesa las alternativas, herramientas y recursos de los que disponemos para luchar contra ello. Para trabajar todo ello, LAB llevará a cabo en Iruñea una jornada interna para su militancia. En la misma participarán Ana Pinto y Najat Bassit (integrantes de Jornaleras de Huelva en Lucha), la trabajadora de Lantegi Batuak Miren Beltrán; la señóloga, técnica de igualdad y activista trans Aitzole Araneta y la Secretaria Feminista de LAB Elixatebe Etxeberria.
Además, el 22 de noviembre LAB se movilizará en Bermeo para reivindicar centros de trabajo sin violencia machista en las conserveras de Bizkaia, a las 11:00 ante la empresa Sálica. De hecho, la violencia machista tiene mil caras y una de ellas es la precariedad que sufrimos las mujeres* en el mundo del trabajo. Las trabajadoras de este sector realizarán una jornada de huelga el 30 de noviembre por un convenio digno.
Además de estas iniciativas propias, LAB se suma a las movilizaciones convocadas el 25 de noviembre por el Movimiento Feminista de Euskal Herria con el lema «Vidas sin violencia machista, ¡ahora! Organicemos la autodefensa feminista». Concretamente, la manifestación de Baiona partirá a las 18:00 desde la Plaza Moracin; en Bilbo a las 19:30 desde el Sagrado Corazón, en Donostia, a las 19:30 desde el Bulebar, en Gasteiz, a las 19:00 desde el Centro Cívico Iparralde y en Iruñea a las 20:00 desde el Baluarte. Además de éstas de las capitales, también se llevarán a cabo numerosas movilizaciones en pueblos y comarcas ese mismo día.
Hoy Osakidetza ha presentado los resultados de la primera fase del estudio de eventualidad en Osakidetza. Más allá de los números, Osakidetza ha empezado a asumir que son miles de plazas las que delatan el caos existente y el colapso del modelo de contratación.
Hace 3 años LAB publicó un exhaustivo informe que, tras analizar cerca de 300.000 contratos efectuados por Osakidetza, concluyó que existían más de 3.000 puestos de trabajo precarizados y en situación de fraude. Puestos que se necesitan para sacar el trabajo ordinario adelante que se cubrían con contratos temporales y precarios. Tras la publicación de dicho informe, se han abierto nuevos hospitales y centros, los cuales también deben ser asignatarios de cientos de códigos que deberían sumarse a esos 3.000 detectados en 2019. Esta alarmante situación no sólo compromete el funcionamiento de la institución y sus estándares de calidad y seguridad hacia la o el paciente, sino que además hurta las opciones de movilidad a las personas fijas y las opciones de plaza a las eventuales y a la ciudadanía que se presentan a la OPE.
Queremos aclarar que lo que hoy está poniendo Osakidetza encima de la mesa es una falta de respeto a los meses de negociación que llevamos trabajando en este tema, que para LAB es prioritario. Este tema tiene relación directa con la precariedad y temporalidad, y hoy afirmamos que Osakidetza hace una apuesta por un sistema de salud precario. Es tan clara esta cuestión que Osakidetza ha asumido de manera clara que desde 2019 que hicieron un expediente de ampliación de plantilla, todos esos 953 códigos fueron guardados en un cajón y no fueron utilizados. Las 953 trabajadoras que debían haber sido objeto de esa ampliación de 2019, llevan 3 años más en situación precaria sin justificación aceptable. Es un ataque a la plantilla tener códigos de plaza escondidos mientras proliferan los contratos temporales por toda la red. La irresponsabilidad de Osakidetza es escalofriante.
Osakidetza está tomando el pelo a la plantilla y a la mesa sectorial; traslada informes de eventualidad de 2021 incluyendo en la misma la incorporación de códigos ya creados en 2019.
El modelo de contratación está agotado por la temporalidad, comprometido por el fraude, deslegitimado por la falta de control y blindado por la irresponsabilidad de la actual dirección de Osakidetza.
Osakidetza plantea medidas de estabilización de la plantilla cuando aún no ha solucionado el caos que arrastra desde hace lustros en materia de contratación, los déficits son muy acusados y la acción sindical de LAB intentará cerrar las puertas a posibles salidas en falso y enfrentará con los datos con los que cuenta.
El PNV y el PSE, dirigiendo Osakidetza de esta manera, están condenando a la sanidad pública a una precariedad endémica que pesará como una losa sobre la población traducida en un sistema público de salud débil, incapaz de
asumir la demanda con calidad y seguridad suficientes. No cabe duda de que este deterioro acabara recayendo sobre las clases populares de la CAV.
En lo que respecta a los centros de salud, Osakidetza profundiza en el desmantelamiento de la atención primaria en plena fuga de pacientes a los seguros privados y abandona a su suerte a su ciudadanía de manera más clara aún limitando los horarios en los periodos vacacionales, y justifica dichos recortes por la cobertura de descansos de los y las profesionales, obviando solucionar los problemas estructurales en la contratación que hemos denunciado en el punto anterior. Estas decisiones tienen mucho que ver con cuestiones como que exconsejeros como Darpón acaben en multinacionales que mercantilizan la salud como Keralty. El asalto a la atención primaria es más que evidente y llamamos a la población a la movilización y protesta ante medidas que merman los índices de salud de toda la población, especialmente la más vulnerable.
En lo que respecta la equiparación del Centro Vasco de Transfuciones, LAB considera inaceptable la pasividad con la que están tratando la equiparación salarial de los y las compañeras del mismo. Hemos planteado iniciativas para las próximas semanas que incluyen llamamientos a la huelga.
En lo relativo a la turnicidad en Urduliz, Osakidetza deja en manos de la OSI Uribe este tema, a pesar de ser la mesa sectorial la única habilitada para realizar interpretaciones del acuerdo. Osakidetza está manejando esta situación para dinamitar la capacidad de dicha mesa y condicionar las futuras negociaciones.
