2026-01-25
Blog Página 389

«Trabajo, pensiones y una vida digna; no a las reformas laborales y de pensiones; soberanía para una vida digna. Nos unen estas reivindicaciones básicas»

Aritz Sorzabal
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«Trabajo, pensiones y una vida digna; no a las reformas laborales y de pensiones; soberanía para una vida digna. Nos unen estas reivindicaciones básicas»

Diversos agentes y colectivos del movimiento popular han comparecido para expresar su adhesión a la jornada de movilizaciones convocada por los sindicatos LAB, ELA, ESK, STEILAS, ETXALDE, HIRU, CGT y CNT en Hego Euskal Herria para el 1 de diciembre. Concretamente, nos movilizaremos ese día, a las 11:00, en las capitales de Hego Euskal Herria; y, por la tarde, en diferentes municipios. Los convocantes y los agentes adheridos hemos remarcado la necesidad de salir a la calle.

Comunicado de los agentes y sindicatosDeskargatu
MovilizacionesDeskargatu

Esta es la lectura realizada en la comparecencia:

Hoy aquí nos hemos reunido diversos agentes y colectivos del movimiento popular para expresar nuestra adhesión a la jornada de movilizaciones convocada por los sindicatos LAB, ELA, ESK, STEILAS, ETXALDE, HIRU, CGT y CNT en Hego Euskal Herria para el 1 de diciembre.

La crisis sanitaria provocada por la COVID-19 nos ha llegado sin que hubiéramos superado las consecuencias de la crisis de 2008. Pero esto no solo está siendo una crisis sanitaria. La pandemia ha acelerado las crisis múltiples que ya vivíamos y las opresiones provocadas por el sistema capitalista, heteropatriarcal y colonialista se han profundizado aún más.

La nefasta gestión de todo lo anterior ha dejado claro que los centros de poder económicos y políticos han optado por obviar la sostenibilidad de la vida e imponer decisiones para mantener la acumulación de capital. En lugar de extraer lecciones e iniciar un profundo cambio de rumbo, las previsiones de los próximos meses y años dejan claro que las decisiones continuarán en la misma línea: desde la condicionalidad y dirección de los fondos europeos, pasando por las reformas laborales y de pensiones que se están debatiendo estos meses en Madrid, hasta las políticas presupuestarias, de igualdad y sociales de nuestro país.

Trabajo, pensiones y una vida digna. No a las reformas laborales y de pensiones. Soberanía para una vida digna. Nos unen estas reivindicaciones que son básicas.

Son necesarias medidas de reconocimiento y reparto de todos los trabajos, y también es hora de garantizar unas condiciones dignas para el empleo. Ésta es una reivindicación de las nuevas generaciones de trabajadores y trabajadoras condenadas a la precariedad, de las mujeres que estamos en los márgenes y en trabajos invisibles, de quienes recibimos prestaciones de desempleo insuficientes para sobrevivir.

No vamos a permitir recortes de derechos ganados con años de lucha y entre otros, reivindicamos el derecho a una pensión digna. Tanto de quienes somos pensionistas ahora como de quienes lo seremos en el futuro. Sistema de pensiones sin brecha de género, vinculado al poder adquisitivo real, propio, público y universal.

En definitiva, por encima de la codicia y el ansia de poder de unos pocos, reivindicamos medidas políticas que pongan en el centro las vidas de todas las personas, la supervivencia de nuestro pueblo y del propio planeta. Es imprescindible, por tanto, un profundo cambio de rumbo, como es imprescindible tener el derecho y la capacidad de adoptar y llevar a cabo decisiones soberanas.

Todo esto nos lleva a tomar posición en la batalla de las reformas laborales y de pensiones que se están debatiendo estos días. No estamos dispuestas a aceptar nuevos recortes que empobrecen y precarizan nuestras vidas. Feministas, ecosocialistas, jóvenes, estudiantes, activistas por los derechos sociales, antimilitaristas e independentistas de Euskal Herria no estamos dispuestos y dispuestas a aceptar este escenario.

Por eso, en este contexto, los agentes sociales de Hego Euskal Herria vemos con buenos ojos la propuesta de los sindicatos y hacemos un llamamiento a la movilización el 1 de diciembre. Como ya hemos comentado, razones no nos faltan. Queremos decir alto y claro que hay otra manera de hacer las cosas y que quienes estamos aquí estamos dispuestos y dispuestas a seguir luchando en esa dirección. Ahora que nos quieren separadas y desmovilizadas, juntas somos más fuertes.

Así las cosas, el 1 de diciembre realizaremos manifestaciones en las cuatro capitales de Hego Euskal Herria a las 11:00. Concretamente, en Bilbo desde el Ayuntamiento, en Donostia desde el Gobierno Civil, en Iruñea desde la CEN y en Gasteiz desde la Plaza de la Provincia.

Del mismo modo, por la tarde, se llevarán a cabo movilizaciones en los siguientes municipios, entre otros:

Bizkaia (12)

– Bilbo
– Durango -Algorta -Basauri -Barakaldo -Zalla
– Galdakao -Mungia -Erandio -Zornotza -Igorre
– Ondarru

Gipuzkoa (10)

-Donostia -Beasain -Tolosa -Hernani -Irun -Errenteria -Azpeitia -Zarautz -Eibar -Arrasate

Nafarroa (3)

-Iruñea -Tutera -Lizarra

Araba (3)

-Gasteiz -Agurain -Laudio

Esta es la lista de los agentes, movimientos populares y colectivos que se suman a esta convocatoria:

  • Arabako Osasun Publikoa Aurrera plataforma
  • Argilan-ESK
  • Ari Du Elkartasun Sarea (Plentzia Gorliz Lemoiz)
  • Arrigorriagako pentsionisten asanblada
  • Asociación Colectivo Bachue Elkartea
  • Asociación Mujeres en la Diversidad
  • Asociación Posada de los Abrazos
  • ATH-ELE
  • Berri-otxoak (Plataforma contra la exclusión y por los derechos sociales)
  • Bizitzak Erdigunean Koordinadora Feminista
  • Bizkaiko Emakumeen Asanblada (AMB-BEA)
  • Congreso de los Pueblos
  • Ehun euskal errepublikaren aldeko mugimendua
  • Ekologistak Martxan
  • Emakume Askeak.Mujeres Libres
  • Eragin
  • Ernai gazte antolakundea
  • Euskal Gune Ekosozialista
  • Euskal Herriko Bilgune Feminista
  • Euskal Herriko Emakumeon Mundu Martxa
  • Euskal Herriko Eskubide Sozialen Karta
  • Euskal Herrian Euskaraz
  • Euskal Herriko Neska* Gazteak
  • FeministAlde
  • Gu ere bagara Bilbo
  • IKAMA (Ikasleria Martxan)
  • Iniciativa por el Derecho a Techo y Contra la Exclusión Social de Gasteiz
  • Irauli
  • Izartu Mungialdea
  • Kakitzat (Koordinakunde Antimilitarista)
  • Laumunarrieta Memoria Elkartea
  • Marimatraka Santurtziko Talde Feminista
  • Mugarik Gabe ONGD
  • OKA elkartea (Berriz)
  • OMAL-Paz con Dignidad
  • Oneka Euskal Herriko Emakume Pentsionistak elkartea
  • Ongi Etorri Errefuxiatuak Araba
  • Sare Antifaxista
  • Trabajadoras No Domesticadas

Del mismo modo, el Movimiento de Pensionistas de Euskal Herria señaló en las movilizaciones del 13 de noviembre que se sumaba a las convocatorias del 1 de diciembre.

Exigir la consolidación de las trabajadoras de cocina y limpieza del Departamento de Educación de la CAV y negociar el nuevo convenio son procesos que pueden llevarse a cabo al mismo tiempo

Aritz Sorzabal
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Exigir la consolidación de las trabajadoras de cocina y limpieza del Departamento de Educación de la CAV y negociar el nuevo convenio son procesos que pueden llevarse a cabo al mismo tiempo

Mientras en el resto de colectivos de la Educación Pública de la CAV están en marcha procesos de negociación de nuevos convenios laborales, la negativa de ELA, CCOO y UGT ha obstaculizado la constitución y un calendario de la mesa negociadora de un convenio para el personal de limpieza y cocina. Por segunda vez, los citados sindicatos han unido sus fuerzas para tratar de bloquear un proceso que podría mejorar las condiciones laborales de un colectivo feminizado, precarizado y con una media de edad alta.

En la mesa de cocina y limpieza convocada ayer por el Departamento de Educación de la CAV, aunque en el primer punto se recogía la propuesta de constituir la mesa negociadora de un nuevo Convenio Laboral, para nuestra sorpresa, el resto de sindicatos volvieron a obstaculizar la posibilidad de iniciar un proceso negociador.

El sindicato LAB, tras largas y exitosas dinámicas de movilización, firmó en 2018 acuerdos en todos los colectivos de la educación pública de la CAV. Desde ese momento reclamó la apertura de procesos de negociación de los convenios laborales, y los acuerdos de entonces están hoy en la base de las mesas negociadoras abiertas con el Departamento de Educación. Pero, aunque en el resto de sectores continúan las reuniones negociadoras, ELA, UGT y CCOO siguen bloqueando la apertura de la negociación del convenio laboral del personal de cocina y limpieza, es decir, en un colectivo feminizado, precarizado y con mayor edad.

El Departamento de Educación, en dos ocasiones, ha puesto sobre la mesa la propuesta para iniciar la negociación del nuevo convenio – una el curso pasado y otra ayer –, pero ELA, UGT y CCOO han vuelto a rechazar la oferta. Su excusa es que quieren negociar la OPE de este colectivo antes de renovar el convenio.

A pesar de que se da la misma situación en otros colectivos de personal de la educación pública de la CAV – profesorado, educación especial y Consorcio Haurreskolak –, es decir, que se necesitan OPEs para acabar con la alta tasa de temporalidad, en todos ellos se han constituido mesas en los que se tratan ambos temas, con un mayor o menor ritmo en las negociaciones. Por tanto, desde LAB no podemos entender los intereses que están detrás de la negativa a negociar en este colectivo, mientras es posible en otros, más aún, cuando esta negativa parte de quienes tienen la función de defender los derechos de las trabajadoras y los trabajadores.

Los citados sindicatos ponen límites a la negociación de medidas como reducción de ratios y cargas de trabajo, planes de rejuvenecimiento de las plantillas, cuidado de la salud laboral y prevención de riesgos psicosociales, concreción de funciones, mejora de la formación, euskaldunización y otras reivindicaciones que mejorarían las condiciones laborales del personal de Cocina y Limpieza, condenando a las trabajadoras y trabajadores a continuar con el mismo convenio vigente desde 2009.

Desde LAB tenemos claro que exigir un proceso de consolidación que permita reducir la tasa de temporalidad, frenar la privatización, crear puestos de trabajo, o acabar con el fraude en la contratación y negociar el nuevo convenio son procesos que pueden darse al mismo tiempo. Por ello, seguiremos luchando hasta conseguir ambos, sin renunciar a las oportunidades de negociar que se nos brinden.

Hemos propuesto a Confebask y CEN un acuerdo interprofesional para dar paso a un salario mínimo de 1.400 euros

Aritz Sorzabal
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Hemos propuesto a Confebask y CEN un acuerdo interprofesional para dar paso a un salario mínimo de 1.400 euros

Siguiendo la convocatoria de LAB, trabajadoras de sectores feminizados (trabajadoras de limpieza, de comercio, cuidadoras, trabajadoras de comedores) han realizado sendas movilizaciones en Bilbo e Iruñea, ante las sedes de las patronales Confebask y CEN, con el lema «Queremos un salario mínimo de 1.400 euros. Hagámoslo posible en Euskal Herria». Todas ellas han sido trabajadoras imprescindibiles a lo largo de la pandemia, pero cuentan con salarios inferiores a los 1.400 euros. Con esta iniciativa, LAB ha reivindicado un salario mínimo de 1.400 euros ante las patronales de la CAV y Nafarroa y les ha pedido que actúen en esa dirección. En definitiva, LAB ha realizado una propuesta de acuerdo interprofesional para dar paso a esa petición».

¡Queremos un sueldo mínimo de 1.400 euros!Deskargatu

Maddalen Dorador, secretaria de la Federación de Servicios Privados de LAB, ha tomado la palabra en Bilbo, ante la sede de Confebask y ha señalado que «nos hemos movilizado para reivindicar un salario mínimo de 1.400 euros». Ha puesto el acento en el reparto de la riqueza: «Pedimos que la riqueza que se genera se reparta de una manera justa», comparando los salarios de las trabajadoras. «Hay dinero: hoy hemos visualizado los salarios que reciben varios empresarios. Un ejemplo es Sánchez Galán, presidente de Iberdrola. Él gana todos los meses tanto como 660 empleadas de residencias de mayores, tanto como 799 limpiadoras», ha remarcado.


En palabras de Dorador, «exigimos el reconocimiento y la dignificación de nuestros trabajos. La patronal tiene una deuda con las trabajadoras, una deuda patriarcal. Se ha enriquecido doblemente con nuestro trabajo gracias a nuestro empleo precario y a los cuidados que hacemos en casa gratis», ha añadido Dorador.

El salario mínimo de 1.400 euros supone el 60% del salario medio de Euskal Herria. En opinión de la representante de LAB, «qué menos que garantizarlo. Y para que así sea,hemos presentado a Confebask en la CAV y a la patronal CEN en Nafarroa una propuesta de acuerdo para un empleo digno». Seguidamente, ha enumerado una serie de reivindicaciones: «Junto al salario mínimo en 1.400 euros, demandamos una serie de medidas que afectan directamente a sectores feminizados: regular la jornada máxima, superar la brecha salarial y limitar la jornada parcial, entre otras».

La representante de LAB ha terminado su intervención situando la reivindicación en el ámbito político-intitucional: «Es justo y viable lo que pedimos. Hacemos un llamamiento a Urkullu y Chivite para que intervengan en este asunto para empujar a la patronal al acuerdo». Ha señalado que LAB va a seguir luchando por esto.

Hemos denunciado la decisión del Gobierno francés de seguir adelante con la celebración del referéndum en Kanakia

Aritz Sorzabal
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Hemos denunciado la decisión del Gobierno francés de seguir adelante con la celebración del referéndum en Kanakia

Durante años, tanto el sindicato LAB como el sindicato independentista Kanako USTKE han estado vinculados en la lucha; una lucha para que los trabajadores y las trabajadoras podamos vivir con dignidad y para que nuestros pueblos puedan decidir su propio futuro. LAB ha seguido siempre de cerca lo que ocurre en Kanakia y ha apoyado al pueblo kanako en su legítima lucha por la liberación social y nacional desde el principio.

El pueblo kanako, al igual que Euskal Herria, está pagando con creces las decisiones políticas del Gobierno francés. En nombre de un ahorro cada vez mayor, están debilitando el sistema sanitario público y las consecuencias son catastróficas: mala atención a las personas usuarias, agotamiento del personal, muerte de muchas personas…

Mediante estas líneas, el sindicato LAB quiere rendir homenaje a las y los compañeros de la USTKE fallecidos en los últimos meses y desde estás lineas queremos recordar su incansable trabajo. El fallecimiento de estas personas militantes causó una fuerte conmoción en nuestro sindicato.

Por otro lado, denunciamos que el Gobierno francés intenta imponerse una vez más como fuerza colonial en Kanakia, imponiendo la celebración del tercer referéndum para el 12 de diciembre. Una vez más, echa leña al fuego y busca dividir aún más al pueblo kanako. En caso de seguir adelante con la celebración del referéndum, será el Estado francés quién tendrá que asumir todas las consecuencias de la celebración del referéndum y será el único responsable de ellas.

Aunque son miles de kilómetros los que distancian Kanakia de Euskal Herria, seguimos el proceso actual con gran atención y somos muy conscientes de lo que está en juego. El sindicato LAB desea dar su pleno apoyo al pueblo kanako en su conjunto y en especial al sindicato USTKE en su lucha por la liberación del pueblo kanako.

Por ello, dada la catastrófica situación sanitaria asociada a la COVID 19, queremos reiterarles nuestro apoyo a la legítima petición de aplazamiento del referéndum. El objetivo de mantener la fecha del referéndum es una auténtica provocación política que muestra, una vez más, la terquedad del Estado francés, y su concepción del diálogo y del ejercicio democrático. En este sentido, apoyamos el llamamiento del independentismo Kanako a no participar en el referéndum.

Las pensiones públicas dignas no están garantizadas

Aritz Sorzabal
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Las pensiones públicas dignas no están garantizadas

Las pensiones públicas y dignas no están garantizadas. Las reformas de pensiones de los últimos años, las de 2011 y 2013, impusieron duros recortes y las decisiones que estamos conociendo ahora son insuficientes para revertir esta situación. Para garantizar unas pensiones públicas y dignas hay que dignificar los salarios, aumentar el dinero que se recauda de las cotizaciones y si es necesario garantizar las pensiones a través del presupuesto y la fiscalidad.

Para empezar, tal y como reiteramos en las movilizaciones del pasado sábado, nos gustaría volver a denunciar que estamos conociendo las medidas de la reforma de pensiones con cuentagotas y que esto no es casualidad, quieren evitar que tengamos una foto completa, que aunque las medidas que se están tomando ahora sean parciales, insuficientes y perjudiciales a medio plazo, se valoren como un avance y se abra paso a nuevos recortes que vendrán más adelante.

En julio conocimos que habían incrementado las dificultades para adelantar la jubilación y acordado incentivos para prolongar la edad para ésta. También manifestaron su compromiso de revalorizar las pensiones en función del IPC, pero tal y como denuncia el Movimiento de Pensionistas de Euskal Herria, también se ha hecho pública la intención de llevar a cabo un fraude: se utilizará el indicador promedio anual en lugar de la referencia IPC anual, tal y como se establece en el proyecto presupuestario de este año, lo que reducirá la capacidad adquisitiva de las y los actuales pensionistas en un 3%.

Si no fuera poco con este fraude acabamos de conocer el compromiso con Bruselas de ampliar los años de cotización de 25 a 35 y que el plan para extender de las pensiones privadas avanza. Por lo tanto, los recortes en las últimas reformas de pensiones se mantienen y vienen nuevos ataques.

LAB considera insuficiente el Mecanismo de Equidad Intergeneracional que ha sustituido al factor de sostenibilidad sin el beneplácito de la patronal el 15 de noviembre, porque ni metiendo mano a las cotizaciones será capaz de garantizar unas pensiones públicas dignas y no levanta topes de cotización.

En el última día y sin el visto bueno de la patronal, el Gobierno español ha acordado con UGT y CCOO el nuevo indicador que sustituirá al factor de sostenibilidad. En 2022 aumentarán su cotización un 0,2%, de forma progresiva hasta alcanzar el 0,6 en 2026. Asimismo, si en 2033 los informes de envejecimiento de la Comisión Europea establecen una comparación entre 2024 y 2050 y se prevé una desviación del gasto, se abre la puerta a utilizar el 0,2% del PIB, volverlo a analizar en el Pacto de Toledo y reducir el gasto en pensiones.

Aunque el mecanismo conocido ayer se centra en las cotizaciones, es decir, en los ingresos, los límites de la medida son evidentes: el dinero que se recibirá no permite ofrecer la protección actual de las y los pensionistas actuales y futuros y mucho menos elevar las cifras. Queda lejos, por tanto, de la reivindicación de una pensión mínima de 1.080 euros o de las medidas necesarias para superar la brecha de género. A estas decisiones le vemos una dirección clara: dejar el sistema de pensiones públicas en los huesos, como una prestación que dé lo justo para sobrevivir y extender el modelo de pensiones privadas complementarias.

En opinión de LAB, quedarse paradas y mirando lo que viene de Madrid y del diálogo social sería un error, además de que debilita la fuerza social a articular aquí. Tener un sistema público, universal y propio es la única posibilidad

real de garantizar las pensiones presentes y futuras, y una utopía pensar que lo que no ha hecho el que se considera a sí mismo como el gobierno más de izquierdas de la historia venga algún día de Madrid.

Por eso nos gustaría una vez más hacer un llamamiento a multiplicar las fuerzas para construir un sistema propio de Relaciones Laborales y Protección Social y a incidir desde aquí. Necesitamos medidas que dejen a un lado las reformas laborales y de pensiones y den solución al proceso de precarización, y los nuevos escenarios sólo los conseguiremos con movilización social y lucha. Sobran razones para incidir desde Euskal Herria y en Euskal Herria para llevar a cabo una Huelga General.

Hemos llamado a la huelga a las trabajadoras del sector de conservas de Bizkaia para el 30 de noviembre

Aritz Sorzabal
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Hemos llamado a la huelga a las trabajadoras del sector de conservas de Bizkaia para el 30 de noviembre

Nos movilizamos la semana pasada en Bilbo ante la falta de avances en la mesa de negociación del sector de conservas de Bizkaia. Pues bien, la situación continúa encallada. Por lo tanto, los sindicatos LAB, ELA, CCOO y UGT hemos convocado a las trabajadoras del sector a una jornada de huelga para el 30 de noviembre. Hemos realizado el registro en la sede del Gobierno Vasco en Bilbo.

Nos movilizamos la semana pasada en Bilbao ante la falta de avances en la mesa de negociación de las conservas vizcaínas. Pues bien, la situación continúa. Así, hemos hecho un registro de la huelga, para el 30 de noviembre.

Etxebizitzaren arazoa langile guztion arazoa da!

Aritz Sorzabal
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Etxebizitzaren arazoa langile guztion arazoa da!

Ipar Euskal Herriko hainbat norbanakok eta eragilek, LABek barne, Baionan azaroaren 20an izango den manifestaziorarekin egin dugu bat. 15:00etan abiatuko da, “Vivre et se loger au pays. Espekulazioari ez!” leloarekin, Euskal Herrian bizi eta etxebizitza izateko eskubidea aldarrikatzeko eta espekulazioa salatzeko.

Hemos denunciado el recorte de servicios presenciales en una oficina de Lanbide

Aritz Sorzabal
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Hemos denunciado el recorte de servicios presenciales en una oficina de Lanbide

Lanbide se presenta ante el Congreso de Empleo de Gasteiz como el ejemplo de servicio de empleo ante representantes estatales y europeos, como impulsor del empleo de calidad, cuando la realidad, hoy por hoy, es totalmente distinto a lo que quieren proyectar. Por ello, nos hemos concentrado ante el citado Congreso, frente al Palacio Europa, a convocatoria de los sindicatos LAB, ELA, UGT y CCOO.

Después de convertirse en oficinas que gestionan meramente políticas pasivas de empleo, la Dirección actual ha tomado la decisión de dejar sin servicio presencial de orientación a una oficina de Lanbide y empieza a recortar el derecho de las personas usuarias a recibir una atención presencial en el municipio con mayor índice de desempleo de Euskadi.

A todo esto le sumamos la asunción de una ayuda, la IMV, con la que no saben con qué dotación van a contar y que saturará aún más las oficinas que ya están muy saturadas.

La dirección de Lanbide toma decisiones por el camino, con prisas, sin rumbo, sin saber con qué personal puede contar y no están en absoluta sintonía con lo que dicen que les gustaría hacer.

Todas estas decisiones se toman sin contar con la representación sindical y de espaldas a la plantilla quien, en muchas ocasiones, se entera por la prensa de lo que ocurre en Lanbide.

La plantilla de Lanbide pedimos DIÁLOGO, NEGOCIACIÓN Y SERVICIOS DE CALIDAD.

Hemos denunciado repetidas caídas informáticas en los servicios de Tráfico y SOS Deiak

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Hemos denunciado repetidas caídas informáticas en los servicios de Tráfico y SOS Deiak

Los sindicatos LAB, ELA, CCOO, ESK y UGT queremos denunciar públicamente las caídas de sistema constantes que están teniendo los servicios de Trafiko y SOS Deiak. Este tipo de caídas informáticas son bastante habituales, la última de ellas, coincidiendo con un accidente grave de circulación y con una persona atrincherada en un bar.

El pasado 9 de noviembre el sistema informático de las emergencias de Euskadi, volvió a caerse haciendo que todo el servicio funcione de manera manual. Esto supone que las llamadas se ralenticen, se acumulen y las derivaciones a otros servicios sean mas difíciles.

Estos fallos, son sistemáticos y ni la empresa ni Gobierno Vasco hacen nada para la mejora de estos servicios.

Desde LAB, ELA, CCOO, ESK y UGT llevamos meses denunciando que la precariedad laboral que tienen estas plantillas de Trafiko y SOS Deiak, precariza la salud de todos los ciudadanos, ¿qué podemos esperar si nuestros servicios de emergencias no funcionan?

A todo esto se le suma, la poca plantilla que tienen estos dos servicios tan esenciales, que son las responsables de velar por la seguridad de toda la CAV.

Por ello, reclamamos al Gobierno Vasco que actúe de inmediato en esta situación y mejore la calidad de ambos servicios.

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