La gestión de la pandemia por parte del Gobierno de Navarra está llevando al límite a buena parte de los servicios públicos. Quizás el caso más evidente sea el de Osasunbidea, pero no es el único. El Servicio de SOS Navarra se encuentra al borde del colapso, en las residencias la situación está muy tensionada, en los centros escolares tienen que lidiar con el aumento de los contagios y la falta de una planificación adecuada. Podríamos seguir porque todo esto está afectando, de una u otra manera, a la prácticamente todos los servicios públicos.
Llevamos casi dos años de pandemia y parece que no hemos aprendido nada. Ola tras ola se repiten los mismos errores, se cambian los protocolos, no se toman medidas… El resultado es un deterioro muy grave de las condiciones laborales y del servicio que ofrecemos a la ciudadanía. Mientras tanto, a nuestros gestores, lo único que se les ocurre es seguir exprimiendo a la plantilla.
Por eso decimos ¡Basta ya! y exigimos al Gobierno de Navarra que rectifique, escuche a las plantillas y a sus representantes y se tomen medidas reales y concretas para a abordar la situación.
Por todo ello, desde el sindicato LAB hemos convocado concentraciones de protesta en varios lugares de Navarra; en Iruñea, Tutera, Lizarra y Elizondo, entre otros.
Los sindicatos LAB, SATSE, ELA, CCOO y UGT hemos hecho un llamamiento a las y los trabajadores de Osakidetza y a la ciudadanía a salir a la calle el próximo 23 de enero para denunciar la grave situación de la atención primaria y la sobrecarga de la atención hospitalaria y exigir medidas inmediatas para hacer frente a esta situación. Para anunciar esta jornada de movilización, hemos realizado caravanas de coches dentro de la dinámica movilizadora de las últimas semanas.
Este personal subcontratado percibe 6.000 euros menos que el personal de limpieza de la Diputación por realizar el mismo trabajo. En una concentración frente al Palacio Foral, han denunciado de nuevo que la administración abarata costes mediante la subcontratación del servicio.
Comunicado conjunto de LAB, ELA, ESK, CCOO y UGT:
Las trabajadoras subcontratadas de la limpieza de la Diputación de Gipuzkoa han iniciado movilizaciones para exigir a la empresa una negociación real y la no perdida del poder adquisitivo del colectivo.
La negociación del nuevo convenio se inició en mayo del 2021. Este colectivo subcontratado, comparando con las limpiadoras directas de la Diputación cobran 6.000€ menos, por le único motivo de pertenecer a una empresa subcontratada. Una vez más vemos, que la administración opta por la vía de la subcontratación como decisión política y económica de abaratar costes.
Pero no solo la administración, a empresa adjudicataria, EULEN, con una diferencia salarial de 6.000€ entre los dos colectivos, lo que plantea es congelaciones salariales. Cuando el cierre de IPC de la CAPV ha sido del 6,5%% lo que plantea la empresa es congelación salarial para el 2021, subida del 1,5% para el 2022 y 1,75% para el 2023.
Desde el Comité de Empresa entendemos que este planteamiento es inadmisible. En época de pandémia, siendo fundamental la labor de estas trabajadoras de limpieza para la no propagación del virus, cuando se las han denominado esenciales, nos parece inadmisible el planteamiento de congelación salarial. Pero no solo, el no vincular la subida salarial al IPC es cambiar las normas del juego y no lo vamos a aceptar.
Sabemos que los responsable de esta situación son tanto la empresa como la Diputación de Gipuzkoa en última instancia, administración que le hemos solicitado reunión para exponer la situación y a día de hoy ni nos ha respondido.
Por todo ello, las trabajadoras se han concentrado frente a la diputación para exigir responsabilidades a la administración pública.
comunicado de LAB, ELA, UGT y CCOO con motivo de la concentración realizada ante la Agencia Navarra de Autonomía y Desarrollo de las Personas (ANADP):
En las próximas fechas, el departamento de Derechos Sociales del Gobierno de Navarra, va a sacar a concurso los pliegos de Centros de Atención a personas con discapacidad concertados de Navarra.
Tal y como venimos alertando desde hace tiempo, el sector no puede quedar en manos de fondos de inversión cuyo único interés es maximizar los beneficios a costa de las condiciones laborales de las plantillas y de la calidad del servicio.
Defendemos una gestión directa del servicio, a través de un organismo público, que consolide las plantillas ya existentes en los centros.
Nuevamente, el Gobierno de Navarra evita la participación de los trabajadores y trabajadoras a la hora de elaborar los pliegos del sector. Unos pliegos que, denunciamos, contienen una información insuficiente, y una dotación de recursos insuficiente para atender las necesidades y el buen funcionamiento de los servicios. Es por ello que exigimos al Gobierno que aumenten las plantillas, mejoren los ratios, incluyan todas las categorías profesionales y que disponga de unos mecanismos de seguimiento y control más rigurosos y eficaces.
En los últimos tres años son muchos los esfuerzos que, desde LAB, venimos realizando por dar una solución integral para el profesorado técnico de Formación Profesional de la CAV, frente a las propuestas del todo insuficientes ofrecidas desde el Gobierno vasco para desbloquear el asunto. Entre estas últimas se encontraba posibilitar la oferta de Formación Pedagógica ofertada por parte de la UPV/EHU al profesorado que la necesitara para poder presentarse a las oposiciones. Pero, a la hora de realizar la matriculación que da acceso a esta formación, hemos sabido que esta opción no se extiende a todo el profesorado, sino sólo a quienes ya tienen la acreditación o certificado B1 en un idioma extranjero.
Si bien la acreditación B1 para la formación pedagógica es un requisito establecido por la normativa universitaria estatal; en algunas universidades, si no se aporta certificado de la misma, se puede acreditar mediante una prueba de nivel. Y ésa es la solución que hemos solicitado al Departamento de Educación para que la formación pueda ser realizada por todo el profesorado, que la UPV/EHU ofrezca dos opciones: por un lado, poder realizar la prueba de acreditación de competencia lingüística y, por otro, establecer la competencia lingüística como requisito para la obtención del título y no como condición imprescindible para poder realizar la inscripción (teniendo en cuenta, además, que los exámenes oficiales serán en junio). Así, todo el profesorado tendría la posibilidad de realizar la Formación Pedagógica y, en consecuencia, de seguir trabajando.
A finales del curso pasado, en la propuesta del Gobierno para el profesorado sustituto de 16 especialidades no singulares se ofrecía también la posibilidad de presentarse en la próxima OPE y realizar la Formación Pedagógica. Sin embargo, en ese momento lo consideramos insuficiente, ya que, entre otras cuestiones, el Departamento de Educación no nos dijo cuál sería el futuro de quienes no superaran la OPE. Ahora vemos que esta propuesta de julio también puede dejar fuera a otro colectivo.
Por tanto, desde LAB no aceptamos este proceso de exclusión paulatina de ciertos colectivos de trabajadores y trabajadoras, y seguiremos exigiendo una solución integral para todo el profesorado sin excepciones. Vamos a seguir defendiendo los puestos de trabajo de todo el personal de Formación Profesional.
La situación en las residencias privadas de Bizkaia sigue siendo insostenible, la privatización de los cuidados solo trae miseria para las trabajadoras y para las personas residentes. La situación de las residencias no hace más que empeorar. Día a día las condiciones laborales y de vida de las trabajadoras no mejoran y eso repercute directamente en los y las residentes. Los cuidados son un negocio, las empresas se lucran con cada nueva plaza de usuario o usuaria y la Diputación es la responsable de esta rueda, que no hace más que enriquecer a unos pocos y precarizar y explotar a las más de 5.000 trabajadoras del sector.
Como denunciábamos hace un mes, la mesa de negociación del Convenio Colectivo sigue bloqueada por parte de la patronal y la Diputación de Bizkaia sigue desaparecida en el conflicto.
El 14 de diciembre, salimos a las calles para exigir la equiparación de las condiciones laborales de las trabajadoras de residencias privadas con la de las trabajadoras del sector público. Exigimos también unas ratios dignas para rebajar las cargas de trabajo que no hacen más que enfermarnos.
Hoy nuevamente nos vemos obligadas a continuar con la lucha, la situación de las trabajadoras no ha hecho más que empeorar y señalamos a la Diputación de Bizkaia y a la patronal como responsables directos.
LAB considera que la huelga es una herramienta básica en todos los conflictos laborales. Por desgracia, en sectores feminizados las instituciones públicas prohíben la huelga, estableciendo servicios mínimos del 100%. Ante esto LAB no dará un paso atrás y defenderá la legitimidad e importancia de la huelga frente a las prohibiciones.
Entendemos que, actualmente, el lugar desde donde tenemos que defender nuestros derechos es desde los centros de trabajo y desde las calles. La equiparación de nuestras condiciones laborales con las trabajadoras del sector público es necesaria y urgente. Por el mismo trabajo debemos tener las mismas condiciones laborales. Exigimos también unos ratios más humanos. Rechazamos los actuales por insuficientes e inhumanos. Frente a una patronal y una diputación inamovible, LAB convoca huelga en el sector de residencias privadas de Bizkaia el dia 8 de febrero. Hemos acordado con ELA hacer coincidir el día de huelga en las reuniones intersindicales que estamos realizando entre los dos sindicatos.
Hacemos un llamamiento a todas las trabajadoras del sector a que se movilicen el dia 8 de febrero. Es necesario hacer visible y poner en el centro nuestra situación y la de las personas que reciben los cuidados.
LABeko idazkari nagusi Garbiñe Aranburu Euskal Telebistako «Egun on Euskadi» saioan izan da, aktualitateko gaiei buruz hitz egiteko. Lan erreforma izan du hizpide bereziki eta, ondorioz, urtarrilaren 30ean kalera irtetzeko arrazoiei buruz aritu da.
Idazkari nagusiak nabarmendu bezala, lan erreforma honekin ez da negoziazio kolektiboaren marko propioa errespetatzen; kaleratzeen atala ez da ukitzen, kaleratzeak erraz eta merke izaten jarraitzen baitu; eta ez dago lan harremanen eraberritzerik, malgutasunak bere horretan jarraitzen baitu, behin behinekotasunari dagokionez, mugagabe izateko ere pikareskari ateak irekitzen zaizkiolako. Iruzur egoerak gertatuz gero, zer gertatuko den ere ez da esaten, ez eta inspekzio eta salaketa gehiago egongo diren ala ez. «Lege honek ez ditu konponduko azken urteetan, erreformaz erreforma, lan harremanetan sortutako desorekak. Ia erabateko aldebakartasuna du patronalak», zehaztu du.
Garbiñe Aranbururen hitzetan, «patronalak arrazoiak baditu pozik egoteko, eta, hori da, azken batean, akordioaren tamaina erakusten diguna. Langileei iruzur handia egin zaie, gobernuak ez baitu bete agindutakoa».
Azken batean, LABeko arduradunaren esanetan, «Espainiako Gobernuak bere hitza jan du. Ezin da langileei halako espektatibak sortu eta langileekin jolastu».
La gestión de la pandemia por parte del Gobierno de Navarra está llevando al límite a buena parte de los servicios públicos. Quizás el caso más evidente sea el de Osasunbidea, pero no es el único. El Servicio de SOS Navarra se encuentra al borde del colapso, en las residencias la situación está muy tensionada, en los centros escolares tienen que lidiar con el aumento de los contagios y la falta de una planificación adecuada. Podríamos seguir porque todo esto está afectando, de una u otra manera, a la prácticamente todos los servicios públicos.
Llevamos casi dos años de pandemia y parece que no hemos aprendido nada. Ola tras ola se repiten los mismos errores, se cambian los protocolos, no se toman medidas… El resultado es un deterioro muy grave de las condiciones laborales y del servicio que ofrecemos a la ciudadanía. Mientras tanto, a nuestros gestores, lo único que se les ocurre es seguir exprimiendo a la plantilla.
Por eso decimos ¡Basta ya! y exigimos al Gobierno de Navarra que rectifique, escuche a las plantillas y a sus representantes y se tomen medidas reales y concretas para a abordar la situación.
Por todo ello, desde el sindicato LAB hemos convocado concentraciones de protesta en varios lugares de Navarra el próximo miércoles, día 19, a las 11 de la mañana. Los lugares donde se realizarán las concentraciones son: • Iruñea: Carlos III, frente a Palacio Conde Oliveto Zona Hospitalaria: Centro de Consultas Príncipe de Viana • Tudela: Hospital • Estella-Lizarra: Hospital
Hemos comparecido en Bilbo e Iruñea en nombre de la mayoría sindical vasca para dar a conocer las movilizaciones que organizaremos de forma conjunta contra la reforma laboral. Precisamente, el 30 de enero realizaremos manifestaciones, a las 12:00, en las capitales de Hego Euskal Herria. Asimismo, en la víspera de la votación de la reforma laboral, llevaremos a cabo concentraciones en los centros de trabajo.
La secretaria general de LAB, Garbiñe Aranburu, ha destacado la necesidad de movilizarse en defensa del marco vasco de relaciones laborales: «Hay que rechazar esta reforma laboral en Madrid, en Euskal Herria y en las diferentes naciones del Estado. Hay que rechazar esta reforma en el Congreso, en los centros de trabajo y en la calle».
Garbiñe Aranburu ha señalado que las reformas laborales deben derogarse especialmente por dos razones:
-Se tiene que garantizar el derechoa negociar aquí nuestros convenios sin ningún tipo de injerencia. Se tiene que garantizar nuestro marco propio de negociación colectiva y esto se traduce en que los convenios autonómicos y provinciales tienen que prevalecer sobre los convenios estatales.
-Hay que modificar la normativa de los despidos, endureciendo las causas, recuperando el papel de la autoridad laboral o aumentando las indemnizaciones, entre otras medidas.
En palabras de la secretaria general, «el resultado final del diálogo social es que no hay derogación, que no hay contrarreforma, que no hay modernización del mercado laboral. Se mantiene la esencia de la reforma del PP. Ese acuerdo se ha gestado al margen de la mayoría sindical de Euskal Herria y no responde a las reivindicaciones de los sindicatos aquí presentes. Este acuerdo deja muy claro donde están los límites del autogobierno»
Ha reiterado que no es un buen acuerdo para las y los trabajadores de Euskal Herria por varias razones: porque no garantiza nuestro marco propio de negociación colectiva; porque los despidos seguirán siendo libres y muy baratos; y porque no transformará el mercado de trabajo. «Este es un modelo que genera precarización y empobrecimiento de la clase trabajadora. Se trata de un acuerdo que sigue sin revertir un modelo construido sobre la base de la división sexual del trabajo y que no reconoce el valor político, económico y social del trabajo que realizamos las mujeres», ha explicado.
Garbiñe Aranburu ha remarcado, por lo tanto, que hay que dejar sin efecto esta reforma laboral: «En Madrid se juegan unos minutos del partido, minutos que son muy importantes, pero todo el partido no se juega en allí. Hay partido, también en Euskal Herria. Tenemos que obstaculizar la aplicación de esta reforma laboral. Al mismo tiempo, seguiremos defendiendo la necesidad de transformar las relaciones laborales y revertir el modelo que se ha indo instaurando reforma tras reforma. Esa transformación no va a ser posible en Madrid. Reivindicamos la necesidad de soberanía. Desde hoy se puede ir articulando un marco propio de relaciones laborales para garantizar un trabajo digno».
