2026-07-16
Blog Página 366

Las y los trabajadores de BetiON realizarán un mes de huelga en julio con el objetivo de conseguir un convenio digo

Aritz Sorzabal
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Las y los trabajadores de BetiON realizarán un mes de huelga en julio con el objetivo de conseguir un convenio digo

Comunicado de los sindicatos LAB y ELA:

Las personas trabajadoras de BetiON, el servicio público de Teleasistencia de la CAV llevamos realizando huelgas desde marzo. La última reunión con los representantes de la empresa tuvo lugar ayer, 29 de junio, y dado el estado de las negociaciones, los sindicatos LAB y ELA no hemos visto otra alternativa que convocar una huelga de un mes a partir del 1 de julio.

Hace unas semanas, el Gobierno Vasco abrió el concurso público de este servicio, situación que la empresa quiere aprovechar para decir que no se puede firmar ningún convenio. Nos indican que hasta que la adjudicación no sea suya, no pueden firmar ningún convenio. En esta ocasión el presupuesto previsto por el gobierno para los años venideros es de 71 millones y medio de euros (IVA excluido).

Comenzamos las negociaciones en noviembre del año anterior y hasta hoy, ningún momento ha sido propicio para acordar y adelantar algo. El grupo de empresas que actualmente presta el servicio ha recibido 41 millones de euros a cambio de la prestación del servicio.

Estuvimos en el Parlamento Vasco para explicar cuál es nuestra situación y cuál es la situación del servicio, y tenemos claro que el Gobierno Vasco también es una de las partes encargadas de dar solución a este conflicto; igual que ha sido su opción acordar la cuantía del presupuesto (71 millones de euros) y la privatización del servicio.

El que prestamos las trabajadoras es un servicio esencial y es evidente que la huelga está teniendo consecuencias directas en la calidad del servicio, en la inmediatez, y en consecuencia, en quienes prestamos el servicio.

Nosotros y nosotras vamos a hacer una huelga de un mes porque nuestras condiciones laborales siguen paradas. Seguiremos luchando hasta conseguir el nuevo convenio, el camino hasta ahora ha sido fructífero, y el seguimiento de las huelgas también. ¡Adelante!

Hemos cortado el acceso a Donostia por Amara para denunciar el bloqueo de la mesa de negociación de las residencias de mayores de Gipuzkoa

Aritz Sorzabal
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Hemos cortado el acceso a Donostia por Amara para denunciar el bloqueo de la mesa de negociación de las residencias de mayores de Gipuzkoa

Estamos inmersas e inmersos en una oleada de huelgas en Euskal Herria, también en sectores feminizados, además desde hace años. Es el caso de la lucha en las residencias de mayores de Gipuzkoa. Concretamente, hemos convocado jornadas de huelga para los días 30 de junio y 1, 14 y 15 de julio en defensa de un convenio digno.

En el primer día de este ciclo de huelgas, hemos realizado una acción en Donostia, en el acceso viario de Amara. Hemos bloqueado la carretera para denunciar que la propia negociación está bloqueada. Hemos lanzado un mensaje claro a la patronal: seguiremos luchando hasta dignificar las condiciones laborales de las trabajadores y hasta que se ofrezca un servicio de calidad.

Situación insostenible

La situación en las residencias de Gipuzkoa es insostenible. A este conflicto, que se ha prolongado más de 5 años, hay que añadir el impacto de la pandemia del Covid-19. Una situación que ya era grave se ha vuelto insostenible y es urgente conseguir una salida digna: porque las circunstancias lo exigen y porque las trabajadoras y residentes del sector se lo merecen.

Es evidente que esta situación se debe a la privatización de los servicios públicos, a la precariedad laboral y a la falta de reconocimiento social y económico de los sectores feminizados. Además, esto no es un simple conflicto laboral entre las trabajadoras del sector y la patronal, sino una cuestión social que nos afecta a todos los gipuzkoanos y gipuzkoanas, porque el derecho a los servicios de cuidados de calidad o el hecho de que los cuidados se realicen en condiciones más dignas están siendo vulnerados.

Después de 2 años, hemos intentado activar una mesa de negociación que estaba totalmente bloqueada, pero la postura de la patronal de no hacer propuestas es una muestra de su voluntad negociadora. La patronal está muy lejos de dar una salida digna a la situación del sector. Desde LAB, queremos denunciar que la patronal quiere utilizar la mesa de negociación para perpetuar el conflicto y eso es inaceptable.

También queremos subrayar la responsabilidad de la Diputación Foral de Gipuzkoa, a la que ahora le corresponde dar pasos para desbloquear la mesa y poner sobre la mesa propuestas para llegar a una solución. Ahora es el momento de empezar a hablar de contenidos, más allá de voluntades.

Como venimos reiterando desde el sindicato LAB, el Convenio Sectorial de Gipuzkoa y las mejoras de los ratios son condiciones imprescindibles para dar solución a este conflicto.

Es el momento de apoyar la lucha incansable y ejemplar que llevan adelante las trabajadoras del sector y multiplicar la presión tanto social como sindical. Por ello, es imprescindible la implicación y colaboración de toda la clase trabajadora, desde la unidad sindical en el sector, hasta la construcción de alianzas entre las asociaciones de familiares de residentes y los diferentes movimientos sociales.

Ante el bloqueo del convenio de construcción de Gipuzkoa la única alternativa es la movilización

Aritz Sorzabal
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Ante el bloqueo del convenio de construcción de Gipuzkoa la única alternativa es la movilización

Hoy, convocada por LAB, se ha celebrado la intersindical de la construcción de Gipuzkoa con el objetivo de acordar dinámicas de movilización conjuntas ante la situación de bloqueo del convenio.

El convenio de la construcción de Gipuzkoa, tras seis reuniones, se encuentra en una situación de bloqueo. Es cierto que, en esta últimas largas semanas, la patronal ha aceptado algunas reivindicaciones que venían recogidas en las plataformas. Pero no es menos cierto que otras reivindicaciones que la coyuntura actual destacan y que son compartidas por toda la parte social, no tienen ningún tipo de avance. La propuesta de aumento salarial está muy lejos de respetar la referencia del IPC y la patronal ha dejado bien claro la nula voluntad de reducir la jornada laboral.

Ante esta situación, hoy, convocada por LAB, hemos realizado una reunión de los sindicatos representados en la mesa de negociación. En la misma, el análisis de la situación a sido compartido y así mismo la necesidad de movilizaciones y huelgas convocadas de manera conjunta. Nos hemos comprometido a acordar, organizar y realizar éstas a lo largo del verano, y en las próximas semanas daremos noticias de esos acuerdos.

LAB, como siempre, aboga por la unidad de acción sindical en defensa de los derechos de los y las trabajadoras, y eso será indispensable en este convenio de la construcción.

Las trabajadoras de las residencias de Araba señalan que, mientras no haya negociación, seguirán movilizándose

Aritz Sorzabal
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Las trabajadoras de las residencias de Araba señalan que, mientras no haya negociación, seguirán movilizándose

Las trabajadoras de residencias privadas y viviendas comunitarias de Araba han llevado a cabo una jornada de huelga y movilización, a convocatoria de LAB y ELA, y han vuelto a interpelar a la Diputación y a la patronal, tal y como lo han hecho en los últimos 3 años. 3 años con un objetivo, la formación de la patronal para poder negociar una condiciones dignas del sector. 3 años duros, donde han tocado la puerta de las empresas y de las instituciones todos los meses.

En septiembre, y gracias a todas las movilizaciones, conseguimos nuestro objetivo de formar una mesa negociadora. Después de 10 meses, la patronal no ha hecho ningún movimiento, ni nos ha trasladado a los sindicatos ninguna propuesta de mejora para poder sentarnos a negociar un convenio con unas condiciones dignas para un sector totalmente precarizado y feminizado. En la ultima mesa negociadora, nos trasladaron que tenían una propuesta. Aún no la hemos visto.

Con la jornada de huelga hemos querido mandar un mensaje alto y claro a la patronal y a todas las residencias: mientras no quieran sentarse a negociar la dignificación del sector, las trabajadoras vamos a seguir en las calles y vamos a seguir luchando.

«Dejar los datos del alumnado en manos de una multinacional es una decisión muy grave»

Aritz Sorzabal
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«Dejar los datos del alumnado en manos de una multinacional es una decisión muy grave»

El sindicato LAB y la organización juvenil Ernai nos hemos concentrado en Bilbo frente a la sesión del Consejo social de la UPV/EHU para denunciar la nueva medida que pretende imponer la Dirección de la UPV/EHU: la migración de las cuentas de correo electrónico del alumnado a Microsoft Office 365, lo cual suponer privatizar este servicio y comprometer la privacidad del alumnado.

La subcontratación de servicios en la UPV/EHU no es nueva, incluyendo la de los servicios relacionados con las Tecnologías de la Información y Comunicación (TICs). Hace poco supimos que están efectuando las últimas operaciones técnicas para que, en la campaña de matriculación que comienza el 18 de julio, se asigne automáticamente a todo el alumnado una cuenta O365 para el curso 2022-23.

Frente a ello, desde LAB y Ernai queremos manifestar lo siguiente:

– Denunciamos la privatización de servicios de la UPV/EHU. Éste es un nuevo paso en el desmantelamiento progresivo del sistema público, debilitando la universidad pública para beneficio de una empresa transnacional. Tenemos trabajadores y trabajadoras capacitadas y medios para gestionar las TICs desde la propia UPV/EHU y, cuando no son suficientes, se debe realizar una mayor inversión en recursos propios en vez de canalizar el dinero público a empresas privadas.

– Dejar los datos del alumnado en manos de una multinacional es una decisión muy grave. Aunque dirán que existen garantías de protección de la privacidad, ésta estaría comprometida, sin poder asegurar dónde pueden terminar todos esos datos en un futuro. Tras el alumnado, llegaría la migración de las cuentas de las y los trabajadores, así como el trasvase a los servidores de Microsoft de los datos relativos a investigación y gestión de otros aspectos laborales.

– Esta decisión aumentaría la dependencia del alumnado y personal de la UPV/EHU respecto a Microsoft. De materializarse esta decisión, el proceso sería difícilmente reversible.

– Han tomado esta decisión que afecta a toda la comunidad de la UPV/EHU a escondidas, sin dar ninguna información y evitando el debate. Al migrar el correo electrónico a O365 se está vulnerando el derecho de decisión del alumnado. Aunque pretendan dar una imagen de actitud abierta a la participación, no ha habido el mínimo proceso participativo, ni con el alumnado ni con las y los trabajadores.

– Existen alternativas frente a la dependencia de las transnacionales y los recursos digitales privados. Se basan en el reforzamiento de los servicios públicos y en el uso generalizado del software libre en el camino hacia la soberanía tecnológica.

Por todo ello, desde Ernai y LAB queremos denunciar este plan de privatización de servicios y exigimos a la Dirección de la UPV/EHU que dé marcha atrás en dicha decisión, abandonando el proyecto O365 y abriendo un proceso de debate con toda la comunidad universitaria, para definir entre todas y todos la dirección a tomar frente a los retos de futuro. Del mismo modo, animamos a las y los alumnos y a los y las trabajadoras de la UPV/EHU así como a la sociedad en general a manifestarse en contra de la citada decisión.

¡No a la privatización de servicios de la UPV/EHU! ¡No entreguéis los datos del alumnado y personal de la UPV/EHU a empresas privadas!

Las trabajadoras de las residencias de atención a la tercera edad vuelven a salir a la calle para reclamar el primer convenio del sector en Nafarroa

Aritz Sorzabal
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Las trabajadoras de las residencias de atención a la tercera edad vuelven a salir a la calle para reclamar el primer convenio del sector en Nafarroa

Las trabajadoras de todas las residencias de atención a la tecera edad de Nafarroa han llevado a cabo su novena jornada de huelga, a convocatoria de los sindicatos LAB, ELA, UGT y CCOO, dentro de la lucha por la consecución de un convenio sectorial.

En mayo del año pasado, los cuatro sindicatos mayoritarios del sector de la dependencia presentamos una propuesta conjunta a las patronales y Gobierno de Navarra para firmar el primer convenio sectorial de centros de tercera edad en Nafarroa.

Este convenio debe servir para mejorar las condiciones de trabajo de las más de 4.500 trabajadoras navarras, repartidas en más de 70 centros. La mejora de condiciones laborales se materializa en contrataciones de calidad, medidas efectivas de seguridad y protección, limitar e impedir fondos buitre en el sector, gestión pública de los servicios, formación y profesionalización del sistema y fortalecer las inspecciones.

Tutera.

Las patronales siguen bloqueando cualquier avance en la negociación, por lo que las movilizaciones van a seguir hasta conseguir unas condiciones laborales dignas y un cambio en el modelo de atención a la dependencia. Hay que poner por delante los intereses de las personas atendidas y de los y las trabajadoras que les atienden por encima de los intereses económicos de las patronales.

Se trata de un sector sustentado con dinero público, por lo que las administraciones públicas tienen que asumir su responsabilidad de prestar unos servicios de calidad, protegiendo al sector de la dependencia de modelos empresariales incompatibles con un servicio tan esencial como es el de la atención a las personas mayores y dependientes.

El ayuntamiento de Iruñea adjudica a un fondo buitre la gestión del centro de atención a personas sin hogar

Aritz Sorzabal
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El ayuntamiento de Iruñea adjudica a un fondo buitre la gestión del centro de atención a personas sin hogar

Este año salía a concurso la gestión del albergue para personas sin hogar de Pamplona. Este centro atiende a las personas en alta exclusión social que tienen una gran y diversa problemática.

Este año, nuevamente, la partida ha sido incrementada, muy buena noticia. Pero tras ver la resolución se queda un sabor agridulce. La empresa que ha ganado el concurso ha sido quien más ha bajado los precios y la que ha obtenido la peor puntuación técnica.

Entre los criterios aparece la mejor relación calidad-precio. Y esto que a priori suena muy bien, puede convertirse en el típico meme de cuando compras algo por internet, entre lo que esperas y lo que recibes en realidad. Así, lo económico una vez más pesa demasiado, aun cuando tengas la peor puntuación técnica de los 4 proyectos presentados, bajar mucho el precio puntúa mucho.

No deja de sorprender que para estos proyectos y recursos sociales, que nunca debieron ser privatizados, las instituciones tengan en mente la intención de ahorrar. El Ayuntamiento calcula cuánto cuesta el recurso, separa el dinero que va a necesitar para ello en las partidas presupuestarias y teniendo todas las cuentas cuadradas dice: a ver quién me lo hace más barato…. con los 140.000€ ahorrados tendremos para poder comprarnos una bandera gigante.

Desgraciadamente, este año ha ganado el proyecto que peor puntuación ha sacado en la parte técnica, pero, como era el más barato, se llevaron la puntuación máxima en ese apartado… El ayuntamiento ha adjudicado a Grupo 5, un fondo buitre estatal, la gestión del albergue de Personas Sin Hogar de Pamplona. Y aquí nuevamente los que pierden son las personas más vulnerables, la plantilla que les atiende y la ciudadanía en general. 

No se puede hacer lo mismo con menos dinero. Creemos que es hora de parar el empeoramiento de la calidad de los servicios sociales, estaría bien que esta máxima fuera un mínimo denominador común de todas las fuerzas políticas, pero aquí se ve cuáles son las prioridades de cada cual. Es hora de mirar hacia la publificación de todos los servicios públicos, no de meter fondos buitre a hacer negocio con las personas en exclusión social.

Nos reafirmamos en la petición de dimisión del consejero Carlos Gimeno, esta vez por los recortes que van a hacer en las escuelas oficiales de idiomas de Iruñea y Tutera

Aritz Sorzabal
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Nos reafirmamos en la petición de dimisión del consejero Carlos Gimeno, esta vez por los recortes que van a hacer en las escuelas oficiales de idiomas de Iruñea y Tutera

A convocatoria del sindicato LAB, unas cuarenta personas se han concentrado hoy frente a la sede de la Escuela Oficial de Idiomas de Pamplona para denunciar que el Departamento de Educación de Navarra ha decidido reducir la oferta de las escuelas oficiales de idiomas de Tudela y Pamplona para el curso 2022-2023, disminuyendo el número de grupos creados. LAB considera que este es el enésimo ataque de la Administración al euskera y un nuevo recorte de los servicios públicos, ya que supone una vulneración del derecho de los y las ciudadanas que desean aprender idiomas. Por tanto, este sindicato se reafirma en la petición de dimisión del consejero Carlos Gimeno, que ya realizó hace varios días.

En Tudela, al parecer el Departamento condicionará la continuidad de los grupos a que estos estén formados por un mínimo de 10 personas para que puedan seguir adelante y, en general, disminuirá el número de grupos tanto en Tudela como en Pamplona, lo que recortará la oferta lingüística a la ciudadanía. Esto, además, podría poner en peligro la continuidad del proceso de aprendizaje no solo en euskera, sino también en las otras lenguas, ya que podría ocurrir que no salieran grupos en los seis niveles existentes.

Así, en la Escuela de Idiomas de Tudela el Departamento reducirá de 26 a 22 el número de grupos de Inglés y de 6 a 3 los de Euskera y Alemán; en total, habrá 10 grupos menos, 3 profesores menos -uno de ellos, en Euskera-. En la Escuela de Idiomas de Pamplona, por su parte, la previsión es cerrar 2 grupos en Euskera -antes se habían cerrado ya otros dos-, 2 más en Inglés, suprimir 3 de Alemán, pasando de 21 a 18; y aunque a los Departamentos de Francés e Italiano no se les cerrará ningún grupo el curso que viene, hay que tener en cuenta que en años anteriores ya perdieron varios.

La propia dirección de la Escuela de Idiomas de Tudela ha señalado que el recorte que piensa aplicar Educación allí supondrá una pérdida importante para la Ribera. El sindicato LAB, por su parte, quiere incidir en que estos recortes perjudicarán no sólo a la ciudadanía, sino también a los y las trabajadoras, y recordar que se sumarán a las vulneraciones de derechos que ya se están produciendo en la enseñanza, como la denegación de la reducción por edad a docentes a los que les corresponde.

Esta denuncia de las Escuelas Oficiales de Idiomas se une al descalabro generado por el Departamento de Gimeno en diferentes ámbitos: numerosos ataques al euskera, la estabilización del PAI, la imposición de los ciclos bilingües en la Formación Profesional, la situación de precariedad que ha llevado a las trabajadoras del primer ciclo de Educación Infantil (0-3) a la huelga indefinida, la imposición de la jornada y de las actividades extraescolares ante el COVID-19, la falta generalizada de negociación y comunicación en todos los ámbitos, también ignorando a las ikastolas y el sector de la enseñanza concertada, el no cumplimiento del Pacto para la Mejora de la Calidad de la Enseñanza Pública… Por todo ello, desde LAB insistimos en que Gimeno debe dimitir, por no gestionar adecuadamente el Departamento que tiene a su cargo.

Nos hemos sumado a la iniciativa Vía Pirenaica del 2 de julio por la autodeterminación y la plena soberanía de Euskal Herria

Aritz Sorzabal
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Nos hemos sumado a la iniciativa Vía Pirenaica del 2 de julio por la autodeterminación y la plena soberanía de Euskal Herria

El 2 de julio, catalanes, catalanas, vascas y vascos iluminaremos más de 300 cumbres de todo el Pirineo. Con faroles especiales y linternas formaremos una línea luminosa uniendo Euskal Herria y Catalunya para reivindicar el derecho de autodeterminación de nuestros pueblos. La Vía Pirenaica es la primera movilización ciudadana organizada conjuntamente por entidades sociales vascas y catalanas: ANC Assemblea Nacional Catalana, FEEC Federació d ‘Entitats Excursionistes de Catalunya y Gure Esku son los organizadores, y Òmnium Cultural y Artistes de la República, los colaboradores.

Las y los ciudadanos de Euskal Herria iluminaremos 115 cumbres en la Vía Pirenaica, desde Jaizkibel hasta Benasque. LAB se suma a la iniciativa, así iluminará los montes Txamantxoia y Vignemale y contará con una amplia representación en Jaizkibel.

LAB comparte objetivo de esta iniciativa porque queremos captar la atención de la comunidad internacional a favor del derecho de autodeterminación de los pueblos.

Para LAB es muy importante que ciudadanos y ciudadanas de Euskal Herria, como pueblo, como nación, podamos decidir nuestro futuro y estamos apostando por ello, porque el derecho a decidir es un derecho democrático básico. Creemos que necesitamos el derecho a decidir para cambiar radicalmente la situación laboral y social. Las y los trabajadores tenemos que decidr, los pueblos tenemos que decidir, para ser dueños y dueñas de nuestro futuro.

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