2026-01-23
Blog Página 360

El departamento de Jokin Bildarratz se niega a ofrecer un servicio de comedor de calidad y a garantizar los puestos de trabajo y condiciones laborales de todas las trabajadoras

Nos hemos movilizado ante la sede del Gobierno Vasco en Bilbo para advertir de que los puestos de trabajo en los comedores escolares de los centros público están en peligro.

Hemos denunciado públicamente que al Departamento de Educación de Jokin Bildarratz no le importa lo más mínimo ni las trabajadoras de los comedores escolares ni el alumnado, y así lo ha demostrado una vez mas en la reuniones mantenidas con el sindicato LAB.

La respuesta del departamento de Jokin Bildarratz ha sido un no rotundo a ofrecer un servicio de comedor de calidad y a garantizar los puestos de trabajo y condiciones laborales de todas las trabajadoras de los comedores escolares.

El futuro de los y las trabajadoras de comedores escolares de la red publica es muy incierto. Muchos de sus puestos de trabajo van a desaparecer y las condiciones laborales empeorarán notablemente.

Dicho esto, desde el sindicato LAB hacemos un llamamiento a las trabajadoras y al resto de sindicatos a unir fuerzas para decir alto y claro al Departamento de Educación que, o se sienta a negociar con la representación de las trabajadoras el mantenimiento de los puesto de trabajo, que se traduce en modificar los ratios y aumento de jornadas, o nos tendrá en frente.

Hemos denunciado que la patronal estatal OEIS ha impugnado el convenio de Intervención Social de Navarra

Tras seis años de lucha y dos de negociación, el 8 de enero de 2021, el sindicato LAB logró un acuerdo histórico para dignificar el sector junto con CCOO, UGT y la patronal ANEIS, consiguiendo la firma del primer convenio sectorial de Intervención Social de Navarra. Ahora, la patronal estatal OEIS (Asociación Estatal de Organizaciones de Acciones e Intervención Social) lo ha denunciado. El juicio será el próximo 26 de abril en la audiencia provincial. OEIS está representada en Navarra por Cruz Roja, Cáritas, Acción Contra el Hambre, Secretariado Gitano y Asociación Española Contra el Cáncer; empresas, ahora denunciantes, que en su día no quisieron participar en el proceso de negociación, pese a ser conocedoras y estar invitadas a ello.

LAB considera que esta denuncia es muy grave, ya que afecta directamente a la calidad de los servicios que se presta a la ciudadanía en situación de vulnerabilidad social y que atenta contra los derechos laborales de las aproximadamente 1.600 trabajadoras que conforman el sector. Plantillas que recientemente han visto reconocido y dignificado su importante labor social y profesional con la firma de este primer convenio.

LAB quiere informar de que va a hacer todo lo que esté en su mano para defender este convenio junto con las plantillas y con los demás agentes que estén dispuestos a ello. Esta no es una noticia agradable pero en LAB estamos convencidas de que igual que hicimos con la negociación del convenio, mediante la organización y la lucha podemos conseguirlo. Tenemos dos meses de lucha por delante.

LAB invita a las trabajadoras del sector a las siguientes asambleas para compartir con ellas la situación, intentar resolver dudas y ver entre todas cómo se afronta esta agresión de OEIS.

Asambleas:

  • Viernes 25 febrero
    • 10:00 Katakrak (calle Mayor) Pamplona- Iruñea
    • 17:00 Sede de LAB (Arga 12-14) Rotxapea Pamplona- Iruñea
  • Lunes 28 febrero
    • 10:00 Katakrak (calle Mayor) Pamplona- Iruñea
    • 17:00 Katakrak (calle Mayor) Pamplona- Iruñea
  • Miércoles 2 de marzo
    • 17:00 Centro Cívico La Rúa. Tudela

Confebask rechaza negociar planes de euskara en las empresas

El 22 de febrero, LAB y ELA nos reunimos con Confebask, CCOO y UGT. LAB y ELA planteamos una petición muy sencilla: asumir el compromiso de que se abrirán negociaciones para establecer Planes de Euskara en los centros de trabajo donde la representación de las trabajadoras y trabajadores o empresas lo soliciten. Confebask rechazó negociar esta posibilidad.

Hace un año, LAB, ELA y Kontseilua emprendimos una dinámica para euskaldunizar el mundo del trabajo. Solo un 1% de las empresas cuenta con un plan para normalizar el uso del euskara, y la presencia de esta lengua en los centros de trabajo es mucho menor que en la calle, porque la correlación de fuerzas en las empresas fuerza a las personas euskaldunes a trabajar en castellano; es urgente que se produzca un cambio.

Ante esta realidad, LAB, ELA y Kontseilua hemos hecho un intento de pasar la euskaldunización del mundo del trabajo a una nueva fase. El punto de partida de este intento ha sido dar una oportunidad al acuerdo; para ello los tres agentes renunciamos a nuestras propias reivindicaciones en esta iniciativa, con ánimo de encontrar un punto de encuentro cómodo para la patronal y los demás sindicatos.  En opinión de LAB, ELA y Kontseilua un punto de acuerdo mínimo debería ser que, allá donde la representación laboral o empresarial lo solicite, se abra una negociación sobre la materia; sin obligación de poner en marcha un plan, pero con ánimo de llegar a un acuerdo.

A pesar de que esta petición es muy básica, protocolizar la euskaldunización y abrir negociaciones en torno a ello constituye un punto de partida importante, y las organizaciones impulsoras de la iniciativa hemos dado valor a esa cuestión. CCOO y UGT tenían demandas propias en torno a esta iniciativa, y se mostraron dispuestas a abrir la negociación. Por el contrario, Confebask rechazó esta posibilidad.  

LAB, ELA y Kontseilua consideramos sorprendente y preocupante la actitud de la patronal. Es preocupante que se tome la petición de negociación como una imposición, y sorprendente que se vea la negociación de Planes de Euskara como problema, sabiendo que no se impone ninguna obligación de acuerdo. La negociación de Planes de Euskara exige un diagnóstico y acordar medidas de mejora en función de la situación de cada ámbito. Es esto lo que Confebask ve como un problema, lo que es algo muy grave. Con esta actitud será imposible que las personas que quieren trabajar en euskara puedan hacerlo alguna vez.  

LAB, ELA y Kontseilua no damos por zanjada la iniciativa; tras la negativa de Confebask, reflexionaremos sobre la situación y decidiremos cómo darle continuidad.

Hemos reclamado la negociación del primer convenio de residencias de Nafarroa para mejorar las condiciones laborales y la calidad del servicio

Los cuatro sindicatos mayoritarios del sector de la dependencia, LAB, ELA y CCOO, continuamos movilizándonos y haciendo un llamamiento a toda la ciudadanía para continuar presionando a las patronales y al Gobierno de Navarra. Nuestro objetivo es la firma del primer convenio sectorial de centros de tercera edad en el herrialde.

Tal y como hemos señalado en las movilizaciones llevadas a cabo en Iruñea y Tutera con motivo de la jornada de huelga, exigimos a las patronales del sector y al Gobierno de Navarra que asuman su responsabilidad, que garanticen un trabajo digno y unos servicios de calidad en el sector de la dependencia, un sector sustentado con dinero público.

Este convenio afectaría a más de 4.500 trabajadoras, distribuidas en más de 70 centros por toda Navarra.

La mayoría de los cuidados profesionalizados están en manos de empresas privadas, que priorizan el beneficio económico sobre el cuidado de las personas. Es imposible dar una asistencia de calidad, manteniendo unas condiciones laborales precarias como las actuales: 7 minutos para atender a cada persona; jornadas desorbitadas de casi 1.800 horas al año; descansos insuficientes, solo un fin de semana al mes; sin complemento en las bajas; y con salarios que no llegan ni a 1.000 euros mensuales, entre otras. 

En necesario transitar hacia un modelo público, gratuito y universal de los cuidados, y en ese camino es imprescindible un Convenio de Residencias que mejore las condiciones laborales y la calidad del servicio y atención que se prestan.

Según han indicado las trabajadoras del sector, «hemos sido esenciales y seguimos siendo esenciales para atender a nuestros mayores y personas dependientes. Nuestras condiciones laborales son de tal precariedad que muchas de nuestras compañeras ni tan siquiera están hoy aquí, no pueden ejercer su derecho a la huelga, la mayoría con servicios mínimos, y están atendiendo a nuestras familias».

Quienes han podido acudir a la jornada de huelga han exigido la mejora y dignificación de las condiciones laborales, que tiene que traducirse en las siguientes reivindicaciones:  

-Salarios equiparados al que perciben las trabajadoras de la administración publica de Navarra

-Jornada laboral de 1.592 horas anuales

-Medidas efectivas de seguridad y protección

-Ratios adecuados que garantice una atención de calidad

-Formación y profesionalización del sistema

-Acabar con la temporalidad y los contratos parciales

-Dar estabilidad y garantías de futuro a los trabajos

-Fortalecer las inspecciones

-Eliminar la participación de fondos buitre

-Exigir de una vez por todas la gestión pública de estos centros.

Sólo unas condiciones de trabajo dignas aseguran unos servicios dignos y de calidad. Urge poner el foco en el trabajo de los cuidados, darles el valor y el reconocimiento social que tienen y se merecen, poner cara a quienes realizan este trabajo, mayoritariamente mujeres, sobre quienes sigue pesando el mandato de los cuidados, invisible y sin la valoración social justa por su trabajo.

Es hora ya de reconocer de verdad a todos y todas las trabajadoras del sector como se merecen, este reconocimiento es obligado y sobre todo un acto de justicia.

Seguiremos reivindicando la dignificación del trabajo de cuidados y la calidad de los servicios de la dependencia. Seguiremos exigiendo un modelo de atención público, gratuito y universal. Seguiremos movilizándonos hasta conseguirlo.

Los sindicatos nos reafirmamos en nuestra decisión de no acudir a la mesa sectorial de Sanidad de la CAV

Comunicado de los sindicatos LAB, SATSE, ELA, CCOO y UGT:

Los sindicatos confirman su decisión de abandonar estas reuniones vacías de contenido, al tratarse de actos de propaganda y chantaje a la plantilla de Osakidetza, tal y como ha quedado demostrado en relación con la convocatoria prevista para mañana, cuyo único objetivo es desactivar la huelga y, en ningún caso, solucionar los graves problemas que nos han llevado a convocar movilizaciones.

“Los sindicatos LAB, SATSE, ELA, CCOO y UGT volvemos a trasladarle a la Dirección de Osakidetza nuestra negativa a participar, mientras no haya una negociación real sobre nuestras reivindicaciones, en las reuniones sectoriales que convocan desde el ente público vasco, por tratarse de encuentros vacíos de contenido y con un claro tinte propagandístico, ya que toda la información se traslada previamente a los medios de comunicación”. De este modo, “hoy, jueves 23 de febrero, hemos desarrollado diversos actos de protesta en los tres territorios vascos desplegando pancartas gigantes tanto en hospitales como centros de salud con el objetivo de reforzar el llamamiento a las huelgas del día 25 y 28, así como a las movilizaciones que junto a agentes sociales realizaremos el día 26 en las calles de Bilbao, Donostiay Gasteiz”, indican las centrales vascas. “Es el momento de salir a la calle y trasladar de manera nítida el hartazgo de profesionales y ciudadanía, no es momento de salidas en falso”, añaden.

Los puntos que Osakidetza incorporó al orden del día de la mesa sectorial “farsa” convocada ayer no van acompañados de documentación enviada de manera previa y con tiempo suficiente para poder ser analizada ya que lo único que buscaba era desactivar las próximas convocatorias de huelga: 25 en la Atención Primaria y 28 de febrero en todo el Servicio Vasco de Salud. Además de esto, “Osakidetza no ha incorporado, a ese orden del día, los puntos solicitados por la parte sindical que, el pasado viernes, envió una comunicación a la Dirección de Recursos Humanos con los puntos que queremos tratar, cuestiones todas ellas encaminadas a solucionar los graves problemas estructurales del ente público. A puertas de dos jornadas de huelga, ni se mencionan cuestiones claves como la ampliación de plantilla, su estabilización o la reversión de los recortes aplicados”, denuncian los sindicatos. Además, “los puntos del orden del día tienen un carácter informativo por lo que el ente público vasco sigue certificando su nula voluntad negociadora”, continúan.

Es especialmente llamativo el asunto relativo al desarrollo profesional, porque son los medios de comunicación quienes saben más que los propios firmantes y el resto de miembros de la Mesa. “Estas filtraciones a los medios de comunicación ha sido otra de las actitudes que llevan repitiéndose en los últimos años y que también ha provocado el hastío y la denuncia de todos y todas nosotras”, reprochan las centrales sindicales. 

El desarrollo profesional es un acuerdo que Osakidetza unilateralmente ha decidido no cumplir hasta la fecha, desde su firma en el pasado mes de julio. Lo único que cabe en relación a ese punto es dejarse de chantajes, y cumplir el acuerdo además del pago de las cantidades adeudadas con las y los trabajadores. Es intolerable que Osakidetza pretenda ahora hacer propaganda a costa de un acuerdo que, de manera unilateral, ha incumplido durante meses. Se trata de la historia de un recorte que se mantiene desde 2011 y que el servicio vasco de salud no tiene voluntad de revertir en su totalidad.

“Queremos trasladar a la plantilla la certeza de que Osakidetza tendrá que mover sus posiciones si empujamos con decisión, si una convocatoria de huelga consigue desbloquear asuntos como el desarrollo profesional, debemos hacer la reflexión de lo que podemos conseguir con la acción conjunta que supone una huelga”, inciden los sindicatos.

Asimismo, “queremos transmitir a la ciudadanía en general que la lucha que estamos llevando a cabo no sólo tiene como eje las condiciones laborales, sino que los sindicatos convocantes entendemos que trabajadores/as y usuarios/as nos movilizamos conjuntamente ante el deterioro de nuestro sistema sanitario público, por lo que el movimiento de Osakidetza de intentar neutralizar la huelga con los anuncios hechos públicos ayer, caerá en saco roto”. 

Finalmente, LAB, SATSE, ELA, CCOO y UGT reiteran su compromiso absoluto con la sanidad pública vasca y contra los ataques que está sufriendo por parte del Gobierno de EAJ-PNV, “a la vez que decimos alto y claro que es el momento de empujar, de movilizarse, de salir a la huelga, no es momento de excusas ni de sentarse a mesas que Osakidetza ha convertido hace tiempo en un instrumento propagandístico”, finalizan los sindicatos. 

El Tribunal Supremo nos da la razón: las y los 83 trabajadores despedidos volverán a sus puestos en PCB-ITP #LortuDugu

En PCB-ITP, 83 trabajadores y trabajadoras volverán a sus puestos de trabajo. El Tribunal Supremo español ha declarado nulo el despido colectivo de PCB-ITP, desestima el recurso presentado por la empresa y la condena a readmitir a los 83 trabajadores y trabajadoras despedidas. La sentencia del Tribunal Supremo viene a ratificar y a dar la razón a lo que desde un principio dijimos, en PCB no sobra nadie.

Desde LAB tenemos claro que esta sentencia es fruto de la lucha. Cuando en noviembre de 2020 la Dirección de PCB planteó el despido de estos trabajadores y trabajadoras, la plantilla entendió que el camino para evitarlo era la lucha.

Una lucha que traspasó los muros de la empresa, una lucha en la que se involucró toda la comarca de Ezkerraldea. Movimiento juvenil, movimiento de pensionistas, movimiento feminista, organizaciones sociales… todas luchando por el futuro de Ezkerraldea, una comarca olvidada por las instituciones y castigada por un proceso de des-industrialización continuo y con las tasas de paro más altas de Euskal Herria.

Una lucha que hicimos de la mano de otras plantillas que compartían un mismo objetivo; la defensa de los puestos de trabajo, de las condiciones de trabajo y el futuro industrial de Euskal Herria. Las plantilla de PCB-ITP, junto con las plantillas de Aernnova, Alestis, Tubacex, Petronor recorrieron las calles de Ezkerraldea, Aiaraldea, Gasteiz.

Ante la prepotencia y avaricia desmedida de la dirección de PCB-ITP y ante el abandono total por parte de las instituciones, especialmente del Gobierno Vasco, las alianzas sindicales, sociales y en definitiva, de la clase trabajadora, han demostrado cuál es el camino y la alternativa para la defensa de los puestos de trabajo, de unas condiciones dignas de trabajo y en consecuencia de una vida digna en Euskal Herria.

En LAB tenemos claro que este es el único camino y por eso seguiremos trabajando en esta dirección en cualquier empresa de Euskal Herria que decida atacar los derechos de los y las trabajadoras. La sentencia del Tribunal Supremo únicamente ha sido el último escalón de la lucha. Zorionak PCBeko langileak, Zorionak Ezkerraldea!

Hemos señalado en el escenario de la última muerte laboral que todos y cada uno de los accidentes que se producen al caer de altura pueden evitarse

Los sindicatos que conformamos la mayoría sindical vasca hemos denunciado la muerte laboral ocurrida el sábado en Deustu. Lo hemos hecho en el mismo lugar donde se produjo el accidente laboral mortal. Un trabajador de la construcción de 47 años perdió la vida tras caer de una altura y en lo que va de año son ya cuatro las personas trabajadoras que han fallecido en Euskal Herria por esta misma causa. Hemos destacado que todo este tipo de accidentes son evitables si se llevan a cabo políticas de prevención reales desde las instituciones.

Hemos desplegado pancartas en varios hospitales para llamar a la huelga en Osakidetza

En Osakidetza hemos convocado huelga los días 25 y 28 de febrero y el sábado 26 de febrero llevaremos a cabo manifestaciones en Gasteiz, Bilbo y Donostia. En este sentido, hemos realizado acciones en algunos hospitales.

Concretamente, nos hemos subido a las azoteas de hospitales como el de Donostia, Pasai San Pedro, Txagorritxu y Santiago, entre otros, de donde hemos colgado una gran pancarta llamando a la huelga.

Tras las multitudinarias manifestaciones del 23 de enero, podemos decir con claridad que Osakidetza y el Departamento de Salud no han dado ni un solo paso y no han propuesto ni una sola medida para solucionar los graves problemas que padece Osakidetza. Por lo tanto, los sindicatos no hemos tenido más remedio que ir a la huelga.

Hemos conseguido anular los pliegos que pretendían privatizar tareas de mantenimiento en la OSI Araba, evitando que 500.000 euros vayan a parar a empresas privadas #LortuDugu

El Órgano Administrativo de Recursos Contractuales ha estimado el recurso especial presentado por LAB hace tres meses y anula los pliegos del contrato y cancela la licitación que pretendía privatizar el servicio de mantenimiento de las instalaciones térmicas del nuevo edificio de servicios generales de Txagorritxu.

Osakidetza, de la mano de su Gerente en la OSI Araba, pretendía abrir las puertas del nuevo edificio de servicios generales a empresas externas para que cobrasen 500.000 € por realizar tareas de mantenimiento de instalaciones térmicas para lo que tenemos personal sobradamente cualificado.

Pérez Ramos, Gerente de la OSI Araba lleva semanas hablando de las bondades del nuevo edificio para contrarrestar el malestar de la ciudadanía por el cierre de las Urgencias de Santiago que sigue siendo objeto de acciones de protesta. Al mismo tiempo, continúa fuera de los focos de la prensa, despreciando la profesionalidad de la plantilla y aplicando con suma lealtad la hoja de ruta del gobierno del PNV de recorte y desmantelamiento de la sanidad pública.

En esta ocasión, sus planes no se materializarán gracias a la acción de LAB, y hemos evitado que 500.000€ acaben en manos de empresas privadas. Ahora se abre la puerta a hacer esas tareas con personal propio y por una cantidad económica muy inferior.

Mientras Osakidetza roba a sus trabajadores y trabajadoras la carrera profesional, incumpliendo el acuerdo alcanzado en julio del año pasado con este sindicato; mientras se niega a reconocer el 4% a la plantilla del centro vasco de transfusiones y a la red salud mental de Bizkaia y mientras intenta recortar conceptos como la turnicidad, Osakidetza no duda en inyectar esos millones robados a los y las trabajadoras a empresas externas para realizar trabajos que la Ley de Contratación del Sector Público le impide.

En su defensa de los pliegos Osakidetza utiliza la “falta de personal” como única justificación para privatizar cuando ésa cuestión se soluciona contratando. No hay nada más. Lo que queda claro es que Osakidetza, tras años debilitando la estructura sanitaria, no quiere contratar personal pero sí quiere externalizar servicios como el de mantenimiento. Esta “manera de hacer” es un peligro para la totalidad de la plantilla como dictamina la resolución del OARC/KEO:

“La Explicación dada por Osakidetza para justificar la licitación, se revela a todas luces insuficiente […] hasta el punto de que, por su generalidad y abstracción, sirve para justificar la provisión externa de cualesquiera de los servicios que se presten en sus centros”.

A día de hoy, tras la apertura del edificio nuevo de Txagorritxu, las tareas de mantenimiento de esas instalaciones se están realizando ya por oficiales de mantenimiento de Osakidetza. Esa carga de trabajo no estaba contemplada dado que iba a ser realizada por una empresa externa, por lo que urgimos a la OSI Araba y a su gerente a ponerse manos a la obra para realizar los trámites suficientes para poder realizar esas tareas con arreglo a la norma y a contratar el personal suficiente para asumir un trabajo que jamás debió intentar privatizarse.

Esto es lo que está sucediendo, Osakidetza lleva años mermando las plantillas, haciendo insoportable las cargas de trabajo y generando un problema estructural para plantear de manera paralela la privatización o la colaboración publico- privada como solución a esa falta de estructura. Es tan sencillo como inaceptable. El ataque a la sanidad pública que se está acometiendo no tiene precedentes y tiene múltiples frentes. La privatización es el frente de una batalla que ha de darse y en el que LAB viene manteniendo una postura muy clara como ha demostrado impugnando dichos pliegos y logrando anularlos.

Independientemente de la configuración puntual de una huelga, de una movilización o acto de denuncia, en Osakidetza la situación exige una movilización continuada en el tiempo, firme y constante, que no baje la guardia y traslade la tensión y malestar de la plantilla y ciudadanía a los centros de decisión. Debemos mandar un mensaje claro a los gestores de la sanidad pública de que no vamos a permitir que lleven a término sus planes de desmantelamiento y privatización. Para ello, aprovechamos una vez más para animar a la plantilla y a la población a movilizarse en cuantos actos de defensa de la sanidad pública se organicen, dentro y fuera de los centros de trabajo, esta semana en las diferentes convocatorias de huelga planteadas para el dia 25 y 28 de febrero y llamamos a la ciudadanía a participar en las movilizaciones que recorrerán las 3 capitales de la CAV el día 26.

Debemos fiscalizar todas las actuaciones del ente público porque las políticas que se están aplicando en el sector de la sanidad pública vasca son contrarias a los intereses de la plantilla y la población.