La semana pasada fallecieron dos transportistas, uno en Zamudio y otro en Irura. Denunciamos la primera muerte laboral ayer y la segunda, hoy, a través de una concentración entre Irura y Villabona.
Llevamos al menos 30 muertos en 2022.
Blog Página 356
Las trabajadoras de las residencias de Araba se vuelven a movilizar por un convenio digno
El 30 de marzo de 2022 se convocó una jornada de huelga en las residencias privadas de Araba. Desde entonces, la patronal, en las cinco reuniones mantenidas con los sindicatos, no ha propuesto ni una sola medida encaminada a atajar la situación de precariedad del sector.
Seguimos con la pasividad de la patronal. Tras dos meses desde la jornada de huelga, no hemos obtenido respuesta, siendo un claro ejemplo del poco interés que tienen en negociar.
Por parte de los sindicatos, lo tenemos claro. Seguiremos en la lucha, a lado de las trabajadoras y trabajando para tener un convenio colectivo que dignifique el sector y que mejore las condiciones laborales.
Ante la convocatoria de huelga del 27 de mayo, llamamos a la lucha para conseguir un convenio colectivo digno en el comercio textil de Gipuzkoa
Ante la propuesta insuficiente realizada por la patronal en la quinta reunión del convenio colectivo, creemos que es el momento de la lucha.
Entre las trabajadoras del comercio textil existen grandes diferencias salariales que han generado una triple escala salarial. Algunas trabajadoras llevan 13 años con el salario y sus condiciones laborales congeladas. En cualquier caso, nadie tiene un sueldo digno, ni mucho menos unas condiciones dignas.
En un sector totalmente feminizado, en el que la mayoría son jornadas parciales y precarizadas, LAB tiene claro que es el momento de organizar a las trabajadoras, de salir a la calle en defensa de un convenio que traiga su lucha a la primera línea y mejore sus condiciones laborales como se merecen.
ELA ha convocado huelga de forma unilateral el 27 de mayo. Creemos que sería importante unir fuerzas y poner a las trabajadoras por encima de las siglas. Aunque LAB tenga otro modelo de lucha, el 27 saldremos a la calle y haremos un llamamiento de unidad a la lucha al resto de sindicatos. Tenemos un largo camino por delante, hagamos posible un convenio colectivo digno para las trabajadoras del sector.
Nos hemos concentrado frente a Conservas Ría para exigir la readmisión de una trabajadora despedida por su compromiso sindical
Unas treinta personas se han concentrado hoy en Cadreita frente a la entrada de la empresa Conservas Ría para exigir la readmisión de una trabajadora de 20 años que tras más de tres años de trabajo en la empresa ha sido despedida con la excusa de no haber superado el periodo de prueba. El sindicato LAB quiere denunciar que la verdadera razón del despido ha sido el hecho de que la trabajadora hubiera decidido organizarse en torno a este sindicato, tras años de sufrir las malas prácticas de esta empresa.
Conservas Ría despide trabajadores y trabajadoras cuando le viene en gana y si luego los llama lo hace sin cumplir el orden de llamamiento. Conservas Ría los sábados pone carteles de “no fichar” delante de los ficheros para que no fichen y así no pargarles las horas extras. Conservas Ría no reconoce las categorías. Etc.
El sindicato LAB tiene claro que organizarse ante una patronal abusiva NO es ni falta ni delito, que organizarse en una central sindical distinta a la que hay en la empresa NO es ni falta ni delito. En cambio, sí tiene delito despedir a una trabajadora por estas causas e intentar que cuele que no ha superado el periodo de prueba tras llevar en la empresa desde los 17 hasta los 20. LAB seguirá denunciando esta tropelía y abuso patronal y exige la readmisión inmediata de la trabajadora despedida.
Hemos denunciado la muerte laboral del repartidor fallecido en Zamudio
Nos hemos concentrado para recordar al repartidor fallecido la semana pasada en Zamudio. Hemos realizado la movilización frente a la sede de Tamar Restauración y Catering, a llamamiento del comité de empresa. En concreto, el fallecido era trabajador de la empresa Vancuver Servicios Dirrectos, subcontratada por la citada empresa.
La precariedad se ha llevado este año a 30 trabajadoras y trabajadores en Euskal Herria. La situación es insostenible. Las instituciones deben situar el tema en la agenda política sin esperar más.
Comunicado del comité de empresa de Tamar con motivo de la citada muerte laboral:
El comité de empresa de TAMAR LAS ARENAS quiere denunciar el accidente laboral mortal del pasado jueves 19 de mayo en Zamudio, donde un trabajador de una empresa subcontratada por la empresa Tamar falleció cuando realizaba tareas de reparto con la furgoneta.
La siniestralidad laboral no para de aumentar y ya se ha llevado por delante la vida de 30 trabajadoras y trabajadores en Hego Euskal Herria en lo que va de año, dato totalmente inaceptable, insostenible y vergonzoso.
La precariedad laboral y la falta de inversión en prevención deja detrás de si sufrimiento y muerte. Aún desconociendo todavía las causas del fallecimiento, queremos apuntar que el trabajo de reparto entraña muchos riesgos especialmente en cuanto a estrés y ritmos de trabajo que incrementan la probabilidad de sufrir un accidente. Otra causa estructural son los altos niveles de subcontratación que existe, donde las condiciones de las y los trabajadores son especialmente precarias.
Es prioritario cambiar de dirección en materia de seguridad y salud laboral para poner freno a la precariedad laboral, que es el origen de tanto accidente laboral y enfermedad profesional. Si no se antepone la prevención a la producción, más personas seguirán enfermando y muriendo.
Desde aquí, queremos expresar a la familia y compañeros de Kepa nuestros apoyo y solidaridad, y al mismo tiempo exigir a las administraciones que dejen de mirar para otro lado y pongan los medios necesarios para que termine esta masacre.
Hemos realizado una nueva jornada de huelga en el metal de Araba en defensa de un convenio digno
Las y los trabajadores del Metal de Araba necesitan un convenio digno. En consecuencia, y ante el inmovilismo de la patronal SEA, los sindicatos LAB, ELA, CCOO, USO, ESK y CGT hemos vuelto a llamar a la huelga. En concreto, hemos registrado tres jornadas de huelga; la llevada a cabo el 18 de mayo, y las convocadas para hoy y el jueves.
Hemos hecho piquetes en las fábricas, desde primera hora de la mañana, como antesala a las movilizaciones convocadas a lo largo de la jornada. La patronal SEA debe asumir compromisos firmes, abandonar su inmovilismo y pactar un convenio que responda a los problemas que tiene el sector.
Valoración de LAB de la jornada de huelga de hoy:
Hoy, 24 de mayo, hemos llevado a cabo la 2ª jornada de huelga en el Metal de Araba. Hoy también ha tenido un seguimiento muy amplio y miles de trabajadores y trabajadoras han participado en las movilizaciones celebradas en todo el territorio. La fase de huelga avanza, y el día 26 tenemos otra cita importante, en el camino hacia unas condiciones laborales dignas.
Hoy el eco de la huelga ha llegado a muchos rincones de Araba: a primera hora de la mañana se han celebrado piquetes informativos en Aiara, Lautada, Gojain, Miñano, Arasur,… y en muchos polígonos y empresas de Gasteiz. En ese sentido, podemos decir que el seguimiento de la huelga ha seguido siendo masivo en muchas empresas (SDA, Elecnor, Laminaciones Arregui, Detesa, Tubacex, JEZ, Amurrio Ferrocarril, Inauxa, Talleres Legutiano, Condesa, WEC, Arcelor,…). En otras grandes empresas la producción ha estado muy condicionada o ha tenido que parar algunas secciones (Sidenor, Aernnova,…). En el caso de Mercedes queremos denunciar que de nuevo no se ha permitido la entrada a miembros del Comité de Huelga, vulnerando el derecho de huelga, por lo que no han podido realizar su labor. Asímismo, hemos sabido que la dirección de MERCEDES ha desplazado a personal de una sección a las líneas para poder sacar la producción, lo que también supone una vulneración del derecho a la huelga. No sólo eso, sino que también ha puesto al personal eventual de reciente contratación, vulnerando su protocolo interno para la formación y negandoles también la rotación que tienen el resto de trabajadores y trabajadoras.
Estos actitudes de Mercedes y los servicios mínimos abusivosivos que han impuesto en otras grandes empresas (Tubacex, Tubos Reunidos, Sidenor,…) demuestran el miedo de la patronal a la huelga del Metal en Araba, que está cosechando un gran éxito. En este sentido, hacemos un llamamiento directo a la patronal para que abandone estas artimañas y actitudes irresponsables y adopte compromisos concretos que dignifiquen las condiciones laborales del Metal de Araba.
En este sentido, es evidente que, por encima de los datos distorsionados que arroja la patronal, muchísimos trabajadores y trabajadoras del Metal de Araba se han sumado a la huelga y miles de personas han secundado hoy las movilizaciones en Gasteiz, Laudio y Agurain. El sector está indignado y sigue luchando hasta conseguir unas condiciones laborales dignas.
Igual quelas movilizaciones de hoy en Gasteiz han partido de Sidenor y Mercedes, animamos a los trabajadores y trabajadoras a acudir el jueves al piquete informativo a las 5:15 de la mañana a estas dos empresas. De hecho, estas dos empresas tienen un gran peso en la dirección de la patronal, ambas tienen subcontratas, muchísima temporalidad, deficiencias en la salud laboral, medidas insuficientes de cara a una igualdad real,… y a ambas, al parecer, les interesa que las condiciones laborales del Convenio del Metal sean bajas. Precisamente por eso, vamos a realizar piquetes informativos masivos a primera hora de la mañana en estas 2 empresas para informar a sus trabajadores y trabajadoras, ya que también tienen interés en que las condiciones laborales en el sector sean dignas, de lo contrario las empresas pueden empeorarlas las suyas o pueden subcontratar sus trabajos, como en algunos casos hacen ahora.
Estamos preparadas y preparados para iniciar las negociaciones para lograr el primer convenio en el sector de escuelas infantiles de Nafarroa
Gracias al gran trabajo y el esfuerzo incansable de la Plataforma 0-3 se está dando a conocer la terrible situación que vivimos a diario en la mayoría de las escuelas infantiles.
Nos sumamos a la plataforma en sus reivindicaciones sobre la bajada de las ratios y el aumento de salarios, así como cuando reclama que el ciclo 0-3 debe ser un ciclo educativo. Es más, la Plataforma va más allá de eso, está haciendo una ferviente defensa de la infancia. Y eso lo queremos dejar bien claro.
Pero, como sindicato, tenemos que ponernos manos a la obra y está en nuestras manos negociar el primer convenio del sector de escuelas infantiles de Navarra, y en eso vamos a incidir, en regular jurídicamente las relaciones laborales en el sector.
Pero, ¿en LAB, por qué creemos que necesitamos un convenio propio para el sector 0-3?
1. Porque con el Convenio de Estado las trabajadoras no cobran antigüedad, porque las tablas salariales son muy bajas (en la mayoría de los casos apenas ganan 1000€ al mes), porque se establece un alto número de horas de trabajo anual. Porque los permisos de conciliación son insuficientes y, por si fuera poco, porque varios puntos dependen de la interpretación del gestor.
2. Porque el dinero que el Gobierno de Navarra concede a los Ayuntamientos para la gestión de las clases se calcula según el convenio laboral estatal y porque nosotros queremos que se haga ese cálculo mediante el convenio que negociaremos aquí.
3. Porque el convenio propio es la forma más realista y de mayor garantía, porque es la manera de blindar las condiciones mínimas de trabajo de cara al futuro.
¿A quién interpelaremos para negociar este primer convenio sectorial?
1) A las trabajadoras, para sostener y apoyar la lucha que emprenderemos.
2) A los sindicatos para que se sumen a LAB.
3) A las empresas y cooperativas que gestionan las escuelas infantiles, para que conformen patronales y para iniciar cuanto antes la negociación del convenio sectorial.
Para llegar a ese acuerdo hace falta voluntad, tanto del Gobierno de Navarra como de los Ayuntamientos, pero también de los sindicatos y las empresas.
¡Es posible mejorar las condiciones económicas y laborales en las escuelas infantiles de Navarra!
¡Luchemos por un convenio propio!
Exigimos a Siemens Gamesa que garantice el futuro de los centros de trabajo de Euskal Herria
LAB quiere denunciar la involución de Gamesa, empresa creada con dinero público de Euskal Herria, y de Siemens Gamesa en general. Y es que, tal y como denunció LAB durante el proceso de venta de Gamesa, el Gobierno Vasco actuó de forma irresponsable, asegurando que la capacidad de decisión se quedaba en Euskal Herria. Estas palabras se las llevó el viento, y como consecuencia de la oferta pública que hará Siemens Energy, publicada estos días, el centro de decisión de Siemens Gamesa se ubicará en Alemania.
Mientras en plena crisis energética se lanzan mensajes a favor de las energías renovables y la transición energética, es significativo lo que la Administración Pública hizo con una empresa como Gamesa: aplaudir el pelotazo de sus directivos y dejar en manos del capital extranjero una industria que debería ser estratégica. La gestión de Gamesa es un claro ejemplo de la nefasta política industrial que practican.
Al Gobierno Vasco y a los Gobiernos de Navarra, además de analizar su posible impacto en la fiscalidad, les exigimos la defensa de los puestos de trabajo y del proyecto industrial. ¿Qué va a hacer para que se cumpla lo que dijeron públicamente (el punto de decisión se va a quedar aquí)? Ahora manifiestan que van a defender el empleo. ¿Se va a llevar el viento, nuevamente, sus declaraciones?
Desde LAB queremos denunciar asimismo la falta de información de parte de Siemens Gamesa. La multinacional está actuando sin ningún tipo de transparencia y además los mensajes que se difunden públicamente están llenos de amenazas. Por ello, y porque recordamos el injusto cierre del centro de trabajo de Aoiz, LAB quiere hacer saber que responderá ante las eventuales agresiones que puedan venir organizando a las plantillas y peleando. LAB pondrá en marcha todas las herramientas a su alcance a favor del futuro de los centros de trabajo de Euskal Herria y del empleo.
El Decreto Ley Foral es un despropósito que no va a solucionar la temporalidad en la Administración de Nafarroa
El Gobierno de Navarra ha aprobado hoy el Decreto Ley Foral que regula la OPE de estabilización. Al mismo tiempo, se ha tratado el tema en Mesa General donde también se nos ha comunicado el desglose de las plazas que van a salir a concurso y a concurso oposición. Desde LAB hemos expresado que este Decreto nace muerto porque no va a servir ni de lejos para conseguir el objetivo de reducir la temporalidad por debajo del 8%. Es solo un paripé para tratar de sortear los mandatos europeos y poder acceder a los multimillonarios fondos anunciados.
El Gobierno PSN-GeroaBai, ha renunciado a las competencias propias de Navarra, y se ha limitado a un casi corta y pega de la Ley estatal para regular el proceso extraordinario de estabilización.
Al Gobierno no le importa la temporalidad. Si le importara, ejercería las competencias propias y afrontaría un plan de choque global con el consenso de los sindicatos, elaborando un plan ordenado, equitativo y justo para convertir en fijas miles de plazas. Muchas más de esas 3.589 plazas anunciadas.
El sindicato LAB lleva muchos años pidiendo que se estabilicen al menos 10.000 plazas en la Administración Foral. Al mismo tiempo venimos exigiendo el fin de la tasa de reposición impuesta por el Estado, que es lo único que serviría para que el porcentaje de temporalidad pueda reducirse tanto como sea necesario.
El Gobierno, sin embargo, ha estado mirando a otro lado, como si la cosa no fuera con ellos, como si la tasa de reposición no fuera responsabilidad política, y no hubiera partidos políticos que la han defendido e impuesto, como si el abuso de la contratación temporal no tuviera unos responsables, como si este abuso no hubiera sido la norma aplicada durante lustros por todos los gobiernos que hemos padecido.
Finalmente, a través de sentencias judiciales estamos consiguiendo que se reconozcan derechos para el personal contratado que ha sufrido vulneración de sus derechos. Las sentencias judiciales que condenan a la Administración están suponiendo auténticos dinerales en indemnizaciones y costas, pero la Administración ni se despeina. Los responsables de todo este despropósito se lavan las manos y descargan en las arcas públicas las consecuencias de esta malísima gestión.
El DLF que nos han presentado es una auténtica chapuza, no sólo por el escaso número de plazas que van a salir a estabilización, sino también por las situaciones injustas que va a generar en los propios procesos de concurso o concurso oposición que se van a llevar a cabo.
El DLF vulnera los derechos del personal funcionario en asuntos como el derecho a la promoción interna o el acceso a los traslados de todas las vacantes existentes.
También vulnera los derechos del personal contratado porque se establecen discriminaciones dependiendo del puesto de trabajo, los idiomas, la antigüedad y otros méritos. La valoración del euskera, por supuesto, es la mínima posible, mientras se sobrevalora el conocimiento de otros idiomas ajenos a Navarra. Es significativo que se puntúe más el conocimiento del alemán que el hecho de haber aprobado una oposición.
Un auténtico despropósito.