Trabajadores del comercio de piel y calzado, textil y general de Bizkaia se han concentrado en Bilbo para anunciar nuevas movilizaciones. En concreto, los citados convenios no han sido renovados desde 2007, 2014 y 2018, respectivamente. Por ello, realizarán huelgas los días 9, 10, 23 y 24 de junio.
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Muere un trabajador en Bermeo por infarto en su puesto de trabajo
Debemos lamentar y denunciar otro accidente laboral mortal, ocurrido en este caso en una tienda Coviran de Bermeo. El trabajador P.U.R., de 50 años, murió el pasado 3 de junio tras sufrir un infarto en su puesto de trabajo. Se trata de la 32a muerte laboral de este año, la número 11 de carácter no traumático. En primer lugar, queremos mostrar nuestra solidaridad y transmitir nuestro dolor a familiares, amistades y compañeros y compañeras de trabajo.
Se trata de un trabajador autónomo de una pequeña tienda-franquicia del municipio. Luchando por resistir ante el gran comercio, no es de extrañar que en esa lucha por la supervivencia, debido a factores de riesgo laboral, aumenten los problemas cardiovasculares y repercutan en la calidad de vida. En este caso hasta la muerte.
Es evidente y llevamos tiempo denunciando que el sistema neoliberal, con cargas de trabajo y presion crecientes, se han convertido en factor de riesgo laboral notable. En 2022 se han producido 11 fallecimientos no traumáticos en puestos de trabajo por causas laborales que provocan problemas cardiovasculares. Pero ¿cuál es la respuesta de la patronal ante esto? ¿Está identificado este riesgo en los informes de prevención? Si es así, ¿se aplican medidas preventivas? Lamentablemente, sabemos la respuesta.
Así, ¿qué papel está jugando el Gobierno Vasco? Teniendo casi todas las competencias en materia de salud laboral, ¿ha adaptado el trabajo de Osalan e Inspección a este factor de riesgo que cada vez tiene más peso?
Hemos visto al señor Urkullu salir recientemente de la mano de la patronal contra el absentismo, ¿cuándo saldrá contra los asesinatos laborales?
Ante esta situación, ¿alguien puede creer que estamos ante la casualidad o la mala suerte? Exigimos a las administraciones explicaciones y medidas inmediatas, control efectivo y políticas concretas para combatir esta lacra de los accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales.
Apostamos por continuar con las movilizaciones en el metal de Araba
Hoy, 3 de junio, se ha reunido la Mesa Negociadora del Metal de Araba. En ella, no ha habido ningún avance, por lo que LAB considera que tenemos que seguir con las movilizaciones en el sector. En esa línea, el próximo viernes 10 de junio realizaremos una concentración ante la Asamblea General del SEA.
Pasado el 1º ciclo de huelgas del sector, hoy se ha vuelto a reunir la Mesa del Metal de Araba. También hoy la patronal SEA nos ha vuelto a pedir a los sindicatos que nos movamos sin hacer ningún movimiento. Para LAB, esta es una actitud irresponsable, ya que SEA se niega una vez más a acordar un convenio que responda a los problemas del sector.
Por ello, LAB ve necesario continuar con las movilizaciones en el sector. En este sentido, LAB quiere consensuar con los otros sindicatos un nuevo calendario de movilizaciones, en el que buscaremos acordar huelgas y otras iniciativas efectivas para conseguir unas condiciones laborales dignas en el Metal de Araba.
La primera movilización conjunta de ese nuevo calendario ya la hemos acordado entre los sindicatos: el 10 de junio llevaremos a cabo la concentración ante la Asamblea General del SEA. En ella, les diremos claramente que debe asumir compromisos firmes y concretos para dignificar las condiciones laborales del Metal de Araba: incrementos salariales por encima del IPC, rebaja importante de la jornada laboral, subrogación efectiva en las subcontratas, limitación de la flexibilidad y la eventualidad, acabar con las discriminaciones, garantizar la salud laboral, no perder salario estando de baja…
Por lo tanto, LAB hace un llamamiento a los trabajadores y trabajadoras a participar en las movilizaciones.
Nos hemos movilizado ante los responsables del bloqueo del convenio del metal de Bizkaia
Los siete sindicatos del metal de Bizkaia hemos salido a la calle y nos hemos movilizado en defensa de un convenio digno, que afectaría a 52.000 trabajadoras y trabajadores, ante las empresas con representación en el Comité Ejecutivo de la patronal FVEM. En concreto, la dirección de la patronal está integrada por empresarios de Tecuni, Arteche, ITP, Sidenor, Eldu, Ormazabal, Astilleros Murueta y otras empresas.
En una comparecencia reciente, los sindicatos recordamos la lucha de hace tres años y remarcamos que «o la patronal desbloquea la negociación y se activa una negociación real en la mesa, o llamaremos a todos los trabajadores y trabajadoras del sector a exigirlo desde sus empresas y desde la calle». Al hilo de esta reclamación hemos llevado a cabo la jornada movilizadora.
Tras caer del aldamio, una vez más
Hemos tenido conocimiento que el trabajador que sufrió un grave accidente el pasado 30 de mayo en Puente la Reina falleció el jueves. El trabajador, de 58 años, mientras realizaba reformas en una vivienda, se cayó del andamio en circunstancias que se desconocen.
Otra muerte laboral provocada por el capitalismo, otra familia destrozada, y otro drama social. Cualquiera de nosotras o nosotros puede levantarse para ir a trabajar por la mañana y no volver. 31 trabajadores y trabajadoras han fallecido en Euskal Herria, 6 en Navarra, en lo que va de 2022 en accidente laboral. 7 de esas personas caídas desde una altura.
Una y otra vez hemos puesto sobre la mesa que estos accidentes son evitables, que los dramas personales y sociales que generan se pueden evitar si se cumplen las medidas de prevención.
Es preocupante cómo puede haber un andamio sin protección perimetral que incumpla las medidas de seguridad en una obra que se está llevando a cabo en pleno centro de Puente la Reina. Todo el mundo sabe que ni la inspección ni los técnicos de ISPLN van a supervisar la obra.
Es evidente que mientras no se tomen medidas concretas no cesará el derramamiento de sangre. Es necesario, por tanto, socializar esta cuestión y exigir a las autoridades con competencias en la materia que pongan los medios suficientes para controlar el problema, siguiendo el ejemplo de otros países europeos.
Hacemos un llamamiento al Gobierno de Nafarroa para que ponga los medios necesarios para hacer cumplir las medidas de salud laboral a la patronal. No podemos aceptar esta situación de descontrol de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.
Hemos exigido al Gobierno Vasco una actitud firme en la defensa del empleo, la tecnología y las unidades productivas en el caso de Siemens Gamesa
En la reunión mantenida hoy por el Gobierno Vasco con los 4 sindicatos que cuentan con representación en Siemens Gamesa no hemos recibido información sobre los pasos que la empresa puede dar. La dirección de Siemens sigue actuando sin transparencia y el malestar reina entre la plantilla.
En la reunión de hoy, LAB ha trasladado al Gobierno Vasco su preocupación por el futuro del proyecto y ha recordado que la situación actual se debe también a la actitud mantenida por el Gobierno Vasco en el proceso de venta de Gamesa. El arraigo de la empresa y las garantías del proyecto industrial se las llevó el viento, y Siemens no ha apostado por el proyecto.
Por ello, LAB ha exigido al Gobierno Vasco actitud firme en la defensa del empleo, la tecnología y las unidades productivas. Teniendo en cuenta que las palabras se las puede llevar el viento (como ocurrió en el proceso de venta de 2017), LAB ha pedido al Gobierno Vasco compromisos concretos. En adelante, además de organizar a los y las trabajadoras, LAB seguirá interpelando a las instituciones.
Hemos denunciado el bloqueo y la dejadez que sufre el convenio de los Talleres de Reparación de Navarra
Desde hace más de tres años la negociación del convenio de los Talleres de Reparación de Navarra no presenta avances significativos. Por ello, el sindicato LAB ha denunciado hoy en rueda de prensa en Pamplona el bloqueo y la dejadez que sufre este acuerdo. En Navarra hay unos 3.000 trabajadores y trabajadoras en talleres de reparación, pero se encuentran dispersos en muchos centros de trabajo, lo que dificulta la lucha por unas condiciones laborales dignas.
En la rueda de prensa han participado el responsable de la federación de Industria de LAB, Asier Calderón, y Oskar Hernández, delegado del sector y miembro de la mesa negociadora, quienes han explicado que el sector de Talleres de Reparación, en comparación con otros sectores de Industria, no tiene unas condiciones de trabajo especialmente favorables y que tiene dificultades para realizar una acción sindical conjunta.
“Por eso, las partes que formamos la mesa negociadora, tanto patronal como sindicatos, tenemos una especial responsabilidad, no sólo para dar unas condiciones dignas al sector, más necesarias que nunca ante una inflación desmesurada, sino, sobre todo, para no dejar morir el propio acuerdo”, explican desde LAB.
El convenio de Talleres de Reparación en Navarra comenzó a negociarse a principios del año 2019. Pero desde entonces la negociación ha dado pocos pasos hacia adelante. “Tenemos que denunciar la falta de voluntad de seguir negociando y avanzar, porque la última reunión fue hace cuatro meses”, señalan los representantes de LAB. “Por ello, para revertir esta situación, hacemos un llamamiento a la responsabilidad de las partes de la mesa y exigimos a las demás fuerzas sindicales que, si la patronal continúa en los mismos parámetros, pongan sobre la mesa todos los planteamientos que sean necesarios para desbloquear la situación, porque todos sabemos que es el único camino eficaz en estos casos”.
Por último, los representantes de LAB afirman que “en el futuro, para los sectores más dispersos y con mayores dificultades de activación de las luchas sindicales tradicionales, habría que plantearse una regulación a través de convenios de ámbito de influencia más amplio, con el fin de ofrecerles más oportunidades de lucha y, de esta manera, tener unas condiciones más dignas”. En este caso, LAB considera que el personal de los Talleres de Reparación debería estar dentro del convenio de la industria siderometalúrgica.
Llamamos a la huelga a las trabajadoras de limpieza de Bizkaia los próximos 9, 10, 20 y 21 de junio para reclamar un salario mínimo de 1.200 euros y 15 pagas anuales
Tras secundar seis días de huelga desde marzo, que han servido para reactivar a un sector que no salía a la huelga desde hacía 30 años, y conscientes de la situación que atraviesa la negociación, LAB llama a las trabajadoras de limpieza a secundar las huelgas convocadas para junio en el sector de la limpieza de Bizkaia. Las huelgas serán los días 9, 10, 20 y 21 de junio.
Hoy hemos sabido que las patronales han solicitado posponer la reunión prevista para el día 6 y que la misma se celebre una semana más tarde, el 13 de junio. Dicen que necesitan más tiempo para realizar una propuesta. Casi 20 reuniones y 6 días de huelga no han sido suficientes para hacerles entender que queremos salarios dignos y condiciones dignas. Por ello, el próximo jueves y viernes se lo volveremos a demostrar.
Estamos protagonizando una lucha histórica por el convenio de limpieza de Bizkaia, un sector de cerca de 12.000 trabajadoras, feminizado y precarizado que ha demostrado los últimos meses estar dispuesto a pelear para dignificar sus condiciones. Con las inicitivas llevadas a cabo por Gora garbitzaileak, ocupaciones, sentadas, cortes de carretera, concentraciones y huelgas hemos demostrado que estamos decididas a pelear y así vamos a seguir demostrándoselo.
Queremos salarios mínimos de 1.200 euros y para ello es necesario que la patronal se mueva y atienda a nuestras reivindicaciones. Que no se confundan, no vamos a parar, no vamos a dar un paso atrás ni para coger impulso. Los próximos 9, 10, 20 y 21 de junio, las limpiadoras volvemos a salir a la huelga.
El 9 de junio haremos otra jornada de huelga para avanzar en la negociación del convenio de residencias de Nafarroa
En mayo del año pasado los cuatro sindicatos mayoritarios del sector de la dependencia, LAB, ELA, UGT y CCOO, presentamos una propuesta conjunta a las patronales y Gobierno de Navarra para firmar el primer convenio sectorial de centros de tercera edad en Navarra.
Este convenio debe servir para mejorar las condiciones de trabajo a las más de 4.500 trabajadoras navarras, repartidas en más de 70 centros. La mejora de condiciones laborales se materializa en contrataciones de calidad, medidas efectivas de seguridad y protección, limitar e impedir fondos buitre en el sector, gestión pública de los servicios, formación y profesionalización del sistema y fortalecer las inspecciones.
Las patronales siguen bloqueando cualquier avance en la negociación, por lo que las movilizaciones van a seguir hasta conseguir unas condiciones laborales dignas y un cambio en el modelo de atención a la dependencia. Hay que poner por delante los intereses de las personas atendidas y de los y las trabajadoras que les atienden por encima de los intereses económicos de las patronales.
Se trata de un sector sustentado con dinero público, por lo que las administraciones públicas tienen que asumir su responsabilidad de prestar unos servicios de calidad, protegiendo al sector de la dependencia de modelos empresariales incompatibles con un servicio tan esencial como es el de la atención a las personas mayores y dependientes.
Por todo, el 9 de junio las trabajadoras volverán a la huelga y a las movilizaciones, para forzar el avance en la negociación del Convenio de Residencias de Navarra. A las 11:00 hay convocada una concentración ruidosa frente al Departamendo de Derechos Sociales del Gobierno de Navarra, y a las 15:15 otra concentración frente al Tribunal Laboral antes de la reunión de la Mesa Negociadora del Convenio.