Cementos Rezola ha demandado a 6 trabajadores y trabajadoras por “uso abusivo del derecho de huelga”, y el juicio se celebrará mañana. Ante esta situación, las y los trabajadores han cortado la carretera situada a la altura de la empresa de Añorga a modo de denuncia.
Mañana jueves, 7 de julio, a las 09:30 horas realizaremos una concentración en los juzgados de Donostia, en la plaza Teresa de Calcuta, para mostrar nuestro apoyo a las personas procesadas y denunciar el acoso sindical.
La primera ocurrió el lunes día 4 en Banka (Nafarroa Beherea), donde un ganadero de 56 años falleció cuando el tractor que conducía volcó en una zona escarpada. Y la segunda ocurrió ayer 4 de julio en las cercanías del peaje de Orio, cuando un camionero de 51 años de edad del Grupo Azkune, dedicado al transporte de hormigón para la construcción, falleció cuando al girar en la rotonda previa a la entrada del peaje de Orio, el camión que conducía volcó y ha explotó. Con estos dos, al menos 44 trabajadoras y trabajadores han fallecido en Euskal Herria en lo que va de año. Hoy mismo, las y los trabajadores de la empresa Aludium de Zornotza ha realizado un paro de dos horas y una concentración para denunciar la muerte del trabajador fallecido en la planta el pasado 1 de julio.
En primer lugar, desde el sindicato LAB queremos trasladar a familiares, compañeros y compañeras nuestra solidaridad y apoyo.
Accidentes así se repiten año tras año. Todos los años se producen accidentes mortales por vuelco de tractores o similares pero se sigue sin analizar la situación del sector, la composición y las necesidades del mismo, también en el ámbito de la salud laboral. También falta que las instituciones se impliquen en remar en la erradicación de ésta y otras problemáticas del sector.
Y qué decir del sector del transporte. Está claro que, tal y como hemos denunciado, las condiciones de empleo y trabajo (los altos ritmos, los plazos de entrega, largas jornadas, etc.) producen accidentes, pérdidas de salud y muerte en las trabajadoras y trabajadores del sector.
Cuando se conocen las causas de los accidentes y se no ponen soluciones para evitarlos existe una clara irresponsabilidad política, ya que desde Madrid o París, desde Iruñea, Gasteiz o Pau siguen mirando hacia otro lado y sin incidir en las causas reales de todos estos accidentes.
Desde el sindicato LAB tenemos claro que tenemos que hacer realidad un nuevo modelo que priorice la vida y la salud por encima de los criterios económicos y de producción.
Para ello, vamos a seguir trabajando para responder a estos y todos los accidentes de trabajo, porque la concienciación y la movilización es el único camino.
Gracias a la firmeza mostrada, los y las trabajadoras de alojamientos de Gipuzkoa han conseguido mejorar notablemente sus condiciones laborales. A la espera de ver la redacción final, hoy, 5 de junio, la patronal ha dado el sí a las exigencias de los y las trabajadoras.
En cuanto a los salarios, se ha conseguido la subida del IPC para los próximos años (2022-2024) y fijar el precio del turno de noche en un 25%. Por otra parte, para LAB es especialmente importante realizar mejoras respecto a quienes peor lo están pasando. Así, para las llamadas camareras de pisos, se ha conseguido una reducción de 7 horas cada año y la obligación de establecer ratios.
Aunque los últimos retoques al texto se darán en la reunión de mañana, la huelga se desconvoca. LAB felicita a trabajadores y trabajadoras por la firmeza y la unidad que han demostrado. Demostrando una vez más el valor de la organización y la lucha, ¡lo hemos conseguido!
Representantes de diferentes sindicatos y movimientos sociales se han unido hoy en la concentración convocada por la Carta de Derechos Sociales de Euskal Herria ante la sede del Gobierno Vasco en Bilbo con la exigencia de la retirada del proyecto y pidiendo la aplicación de la ley de 2008. Además, hemos demandado que se respeten las reivindicaciones de la ILP de la Carta y fomentar el debate social sobre el tema. Ante la pobreza, hemos reclamado el reparto de la riqueza.
Comunicado de la Carta de Derechos Sociales de Euskal Herria
La Carta de Derechos de Euskal Herria quiere denunciar la propaganda que está haciendo el Gobierno Vasco. Venden como una victoria social los recortes que se mantienen desde 2012, ya que no están respetando la ley del 2008.
Una persona no pensionista cobra en 2022 727,41 euros. Por el contrario, con la ley de 2008 cobraría 1.026 euros. El proyecto de ley fija la RGI para 2023 en 737,44 euros, algo más que en 2022, pero no cubre la pérdida de poder adquisitivo de la RGI para este año. Además, denuncian el planteamiento de la desaparición de la prestación complementaria de Vivienda en los dos años. También piden el cese de las medidas de criminalización, ya que únicamente alimentan el discurso y la xenofobia de la extrema derecha.
La Encuesta de Pobreza y Desigualdad Social del Gobierno Vasco dice así: «El sistema de prestaciones de cada 100 personas en riesgo de pobreza excluye a 30 personas de la pobreza, 37 personas tienen protección pero no les permite salir de ella y solo el 33% restante sale de la situación de pobreza». Por tanto, el sistema no cubre las necesidades de gran parte de las personas solicitantes y hay que mejorarlo sustancialmente.
Concluyen que, más que un modelo que cronifique y haga insostenible la situación actual de pobreza, existe la necesidad de que se dé un verdadero debate en torno a cómo construir un sistema social para que las personas puedan vivir dignamente. El debate del sistema de garantía de ingresos debe enmarcarse en ese marco general.
Por todo ello, han hecho públicas las siguientes reivindicaciones:
La coordinadora general de LAB, Garbiñe Aranburu, y el secretario de relaciones internacionales, Koldo Sáenz, han mantenido hoy un encuentro en Valencia con una delegación de Intersindical Valenciana, compuesta por la portavoz Beatriu Cardona, el portavoz Vicent Mauri, y Mar Candela, Marco Llerena, Pedro Rovira y Manel Álamo. En la reunión, además de reflexionar sobre el contexto en el que vivimos en la actualidad, hemos tratado sobre estrechar la relación entre los dos sindicatos y los pasos a dar para reforzar las redes del sindicalismo soberanista.
En Hego Euskal Herria el paro bajó en junio en 2.423 personas, un 1,7% menos que en mayo. Por territorios, Gipuzkoa ha sido el que más ha bajado el paro (2,8%), seguido de Navarra, con un descenso del 2,2%.
Mientras que el paro entre las mujeres ha bajado un 0,6%, entre los hombres lo ha hecho un 3,1%. La diferencia se acentúa en los menores de 25 años. De hecho, en esta franja de edad el paro de las mujeres ha aumentado un 2,9%. El actual sistema posibilita que el mercado laboral castigue de forma doble el hecho de ser mujer y joven, condenándoles a condiciones laborales precarias y a mayores tasas de paro.
En mayo los contratos de fijos discontinuos han crecido un 926% respecto a enero. Sin embargo, en Hego Euskal Herria el 20,7% de los contratos firmados en mayo han sido fijos discontinuos (muy lejos del 43% de España). En cuanto a la jornada laboral, los contratos parciales firmados entre enero y mayo han subido un 131%
A pesar de la bajada del paro, la calidad del empleo está empeorando progresivamente y sin pausa, como lo demuestra el aumento de los contratos parciales. A esta situación hay que añadir la pérdida de poder adquisitivo que estamos experimentando las y los trabajadores, ya que mientras los productos básicos se encarecen, los salarios o las pensiones se están actualizando por debajo del IPC. Según los datos avanzados por el INE, la inflación de junio se situará en el 10,2% y seguirá al alza a medio plazo.
Toda esta situación afecta a la clase trabajadora, sin olvidar que para las personas en situaciones más vulnerables el impacto es más directo: condiciones laborales precarias en sectores feminizados donde mayoritariamente trabajan mujeres migradas; ofertando empleos basura a los jóvenes como si fuera la única opción y de este modo reduciendo las posibilidades de proyectar un futuro digno; condenando a las y los pensionistas a tener se sobrevivir con unas pensiones que no se ajustan a las necesidades reales… Sin olvidarnos de que la reforma laboral del estado español ha supuesto la expansión de nuevas formas de inestabilidad con la proliferación de contratos fijos discontinuos.
La precarización del empleo también se traduce en un empobrecimiento de los trabajadores y del conjunto del territorio, ya que el reparto de la riqueza no se reparte de forma equilibrada y aumenta las diferencias entre sus ciudadanos. Por ello, el sindicato LAB seguirá luchando por la mejora de las condiciones laborales y de vida de toda la clase trabajadora y trabajando por un modelo que se ajuste a los retos que tenemos en Euskal Herria.
Después de realizar durante el mes de junio unas jornadas de Huelga que han movilizado a gran parte del sector de intervención social de Araba, y de escuchar el enfado de todas y todos los trabajadores, hoy 4 de julio nos volvemos a reunir para poner en conocimiento cual es la situación actual del conflicto.
El primer día de huelga, el 17 de junio, asistimos al debate de la moción presentada en el Ayuntamiento de Vitoria-Gasteiz por el sector de intervención social, en la que solicitábamos al pleno del ayuntamiento que se financiara y, de esta manera, se garantizara la aplicación del convenio colectivo que se firme entre la patronal AISA y los sindicatos. La moción se aprobó por unanimidad.
El 23 de junio y tras la última jornada de huelga, AISA nos comunicó en la mesa de negociación que no tenía ninguna propuesta nueva y que se reafirmaba en la última propuesta por la cual el sector decidió salir a las calles. La parte social de forma unánime, instamos a la patronal a que en la siguiente reunión, el 6 de julio, la patronal presente una propuesta que recoja las reivindicaciones del sector.
Durante la semana pasada, la parte social nos juntamos con el diputado Emilio Sola y su equipo y lo único que hemos recibido es información contraria a la que AISA nos da. Por lo que, una vez más, se pasan la pelota unos a otros mientras que las consecuencias de la inacción por parte de las instituciones y de la patronal lo sufren las mismas de siempre, LAS TRABAJADORAS.
Por ello, y a la vista de que, a día de hoy, no hay movimientos por parte de la patronal para poder llegar a un acuerdo en la firma del convenio, la parte social anuncia que se ha registrado en tiempo y forma HUELGA el día 14 de julio y los días 13, 14 y 15 de septiembre.
La reivindicación del sector es clara: IPC SÍ O SÍ, el reconocimiento del sector tiene que ser ahora y pasa por garantizar el poder adquisitivo de las trabajadoras.
La primera ocurrió el 30 de junio en Luiaondo, cuando el conductor de una furgoneta perdió la vida en un accidente de tráfico cuando, según parece, regresaba a su domicilio después de realizar labores de venta en el mercadillo de Portugalete. La segunda ha ocurrido el 1 de julio en Aludium (antigua Alcoa) en Zornotza, donde un trabajador de una subcontrata de mantenimiento de maquinaria ha perdido la vida cuando se le ha caído la máquina encima. Con estos dos, al menos 42 trabajadoras y trabajadores han fallecido en Euskal Herria en lo que va de año. En primer lugar, desde el sindicato LAB queremos trasladar a familiares y compañeros y compañeras nuestra solidaridad y apoyo.
El accidente ocurrido no es nuevo, cada año tenemos accidentes laborales de este tipo. Las y los trabajadores de la subcontrata mueren por las malas condiciones laborales.
No hay excusa para que cada tres días laborables muera un trabajador o trabajadora. Tenemos claro que los accidentes laborales no son fruto del azar o de la casualidad, son fruto de las relaciones laborales existentes, de la precarización, de la normativa laboral y de la subcontratación.
Los trabajadores y trabajadoras trabajamos para poder vivir y no para perder la vida en ese intento. Los accidentes laborales no son hechos comunes en la vida. No, los accidentes laborales son el resultado de las condiciones y formas de trabajar que nos impone la patronal a la hora de trabajar.
Desde el sindicato LAB tenemos claro que necesitamos vidas y trabajos dignos. Las trabajadoras y trabajadores tenemos derecho a volver del trabajo sanos y salvas, que el único camino para acabar con esta lacra individual familiar y de toda la sociedad es la lucha y la organización, que el cambio vendrá de un cambio en las relaciones laborales y en las reglas de juego. Tenemos que hacer realidad un nuevo modelo que priorice la vida y la salud por encima de los criterios económicos y de producción.
Para ello, vamos a seguir trabajando para responder a estos y todos los accidentes de trabajo, porque la concienciación y la movilización es el único camino
En la última reunión de la Comisión Técnica de Euskera del Ayuntamiento de Donostia, LAB denunció firmemente que la lista de nuevas y nuevos candidatos para policías municipales de verano enviados por la academia de Arkaute, y recientemente aprobada por el equipo de Gobierno municipal, está compuesta por personas que, en la mayoría de casos, desconocen el euskara. Concretamente, de entre los cerca de 60 nuevas y nuevos policías municipales que aparecen en la misma, el 90% no saben euskera. No cumplen con el requisito del perfil lingüístico que corresponde a la Policía Municipal, por lo que no son capaces de respetar la opción lingüística libre de la ciudadanía.
No es un problema nuevo, porque entre las y los policías municipales de verano que año tras año envía Arkaute siempre hay quienes no saben euskera. El problema es que en los últimos tres años la situación se ha ido deteriorando, convirtiendo lo que al principio era una excepción en una gran mayoría en la actualidad. Así las cosas, en Donostia durante este verano tampoco se respetarán los derechos lingüísticos de los y las ciudadanas, ya que Donostia se llenará de policías locales que no son capaces de entender a la ciudadanía que quiere expresarse en euskera, ya que no tienen ningún conocimiento para responder en euskera.
Desde LAB hemos señalado que la lista remitida por Arkaute no cumple en ningún caso con los requisitos exigidos por el ayuntamiento, entre otras cosas, porque se dice que estas y estos policías locales deben ser titulares del perfil 2 de euskera. Así las cosas, desde LAB queremos denunciar que el ayuntamiento ha dado por buena la propuesta de Arkaute sin cumplir con sus propias exigencias, una actuación que está cerca de poder ser considerada de prevaricación.
Ante todo ello, desde LAB solicitamos al ayuntamiento de Donostia la suspensión de dicha contratación y que convoque con urgencia un llamamiento para la creación de una bolsa de trabajo de municipales con conocimiento de euskara, tal y como lo ha venido haciendo hasta hace tres años. Tiene capacidad y margen legal para hacerlo. Es una cuestión de voluntad política. De hecho, muchos municipios vascos así lo hacen, sin pasar por Arkaute.
Por todo ello, LAB exige al ayuntamiento de Donostia que retire la relación de agentes de la policía municipal de verano remitida por Arkaute al alcalde Eneko Goia y convoque, a la mayor brevedad posible, la bolsa de trabajo de la policía municipal de verano que sepan euskara.
