Las trabajadoras de limpieza de Bizkaia han convocado huelgas para los días 26 y 27 de abril y los días 10, 11 y 12 de mayo en defensa de un convenio digno. Antes, el 31 de marzo, secundaron otra huelga; la primera. Diferentes movilizaciones se han sucedido a lo largo de la mañana y, por la tarde, en solidaridad con las huelguistas, el colectivo Gora Garbitzaileak llevará a cabo un encierro en el local que Hika Ateneo tiene en el Casco Viejo de Bilbo. Van a pasar la noche allí.
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Los sindicatos no acudiremos a la mesa sectorial de Osakidetza
Tras el más absoluto fracaso de la reunión celebrada el pasado 01 de abril, cita en la que Osakidetza volvió a dejar patente su nula voluntad negociadora y su apuesta por la senda de la imposición y la propaganda, hemos vuelto a constatar que el Departamento de Salud no ha movido ni un ápice su postura de manera que sigue negándose a atender ni una sola de las reivindicaciones que nos han llevado a movilizar a la plantilla.
Recordemos que el pasado 08 de abril, coincidiendo con la huelga en Atención Primaria, en un claro intento de minimizar su impacto y de mostrar una voluntad negociadora que hasta ahora no ha existido, recibimos una notificación en la que se nos comunicaba la convocatoria de reunión de la Mesa para el próximo día 27 y se nos emplazaba a comunicar los temas que queremos tratar en la citada reunión.
El Departamento de Salud conoce sobradamente nuestras reivindicaciones, el qué y el cómo de las mismas. Muchas de ellas ya han sido tratadas anteriormente en la Mesa Sectorial de Osakidetza, y son fácilmente solucionables desde la voluntad. En respuesta a su solicitud, volvimos a poner sobre la mesa nuestras reivindicaciones y solicitamos que, de manera inmediata, se proceda al cumplimiento de los acuerdos de Mesa Sectorial, entre los que destaca el de Desarrollo Profesional; la equiparación del 4% y el complemento de turnicidad; que se aborde la situación de la Atención Primaria y la recuperación de los horarios y reapertura de los PAC; y la calendarización de la negociación del resto de reivindicaciones.
Pues bien, tras una semana en la que el Centro Vasco de Transfusiones y Tejidos Humanos ha secundado de manera masiva 4 jornadas de huelga, y en fechas próximas a la convocatoria de huelga realizada para el 16 de mayo en la red de hospitales y salud mental, Osakidetza nos ha remitido un orden del día en el que no consta ni una sola de nuestras reivindicaciones, ni tampoco propuesta alguna sobre ninguna de ellas. Esta actitud inmovilista, que da la espala a la plantilla y que niega un contenido mínimo a la Mesa Sectorial, es absolutamente inadmisible.
En la última reunión de la Mesa Sectorial, celebra el pasado 01 de abril, ya le dejamos claro a Osakidetza que no volveríamos a la Mesa en tanto en cuanto no hubiera una propuesta concreta y previa sobre las reivindicaciones señaladas. A la vista del orden del día que nos ha sido remitido, Osakidetza no ha atendido nuestras peticiones, ya que no hay propuesta ni inclusión en el Orden del día de los temas solicitados.
Llama poderosamente la atención, además, que mientras el Gobierno Vasco se ha encargado de subrayar hasta la saciedad un hecho falso, como es que la parte social propone la mitad de los puntos que se tratan en las reuniones, en la actual convocatoria, Osakidetza propone un total de 8 puntos, mientras que las reivindicaciones de la parte social están ausentes.
Es intolerable que mientras el Gobierno Vasco presume de haber ahorrado 605 millones de euros en el ejercicio 2021 y el Ararteko se hace eco del aumento en el número de quejas recibidas sobre el servicio sanitario que se ofrece a la ciudadanía, el Departamento de Salud se niegue a negociar.
Los sindicatos LAB, SATSE, ELA, CCOO, UGT y ESK queremos reafirmar nuestra voluntad negociadora, pero advertimos a Osakidetza que si no se dan pasos en el sentido solicitado, continuaremos con las movilizaciones y no volveremos a la Mesa Sectorial.
Garbiñe Aranburu: «Es muy pertinente abrir un debate sobre las políticas redistributivas»
Garbiñe Aranburu, secretaria general de LAB, ha sido entrevistada en el programa «Boulevard» de Radio Euskadi en vísperas del Primero de Mayo. Sobre la jornada del domingo, la dirigente del sindicato ha señalado que «queremos poner el acento en las políticas de reparto de los cuidados, el empleo y la riqueza. Es muy pertinente abrir un debate sobre las políticas redistributivas».
Garbiñe Aranburu ha señalado que nos encontramos en un contexto de crisis económico y social y ha indicado al respecto que, por encima de las coyunturas, lo que hay que poner en cuestíon es el actual sistema capitalista. En este sentido, la secretaria general considera imprescindibles realizar propuestas para mejorar los salarios, para reformar la fiscalidad y por mejorar los servicios públicos.
Ha remarcado que el reparto de la riqueza es cada vez más desigual y que eso también se da en época de bonanza económica. Por eso, aboga por abrir un debate social sobre políticas redistributivas, al estimar que se piden esfuerzos a las y los trabajadores cuando las subidas no afectan a todas las personas por igual y cuando se está perdiendo poder adquisitivo.
La fatiga es un factor de riesgo oculto en los accidentes in itinere
El sábado falleció una trabajadora en accidente laboral. La trabajadora de Artiach de 36 años murió en Zaratamo en un accidente in itinere, cuando volvía a casa desde su puesto de trabajo. Se trata de la muerte laboral número 21 ocurrida en Euskal Herria desde inicio de año.
En primer lugar, desde el sindicato LAB queremos mostrar nuestra solidaridad con familiares, amistades y compañeros y compañeras de trabajo de la trabajadora fallecida.
Al tratarse de un accidente ocurrido cuando volvía del trabajo a casa la Inspección de Trabajo no va a abrir ninguna investigación al respecto, y tememos que se gestione como si se tratara de un accidente de tráfico normal. Pero desde LAB queremos dejar claro que los accidentes in itinere, al tratarse de accidentes laborales, son controlables.
Los propios datos oficiales evidencian que muchos de los accidentes laborales mortales en el Euskal Herria son in itinere. Más allá de la propia movilidad hay más factores que generan estos accidentes. El accidente ocurrido en la madrugada del sábado nos ha ofrecido claves importantes para deducir algunas de las causas. El accidente ocurrió a las 6 de la mañana, una vez finalizado el turno nocturno. Al finalizar este turno el cansancio es un importante factor de riesgo. ¿Está este importante factor de riesgo identificado en la evaluación de riesgos de la empresa? ¿Se han integrado medidas preventivas para controlar esto? ¿Tiene la empresa un plan de movilidad? A este respecto, debemos añadir que la trabajadora estaba contratada de forma temporal para el turno de noche.
Tanto OSALAN como Inspección tienen una responsabilidad importante en el control del riesgo in itinerehabida cuenta de incidencia de este tipo de accidentes. Si la propia administración no investiga los accidentes in-itinere, las empresas tampoco tomarán medidas de control de los mismos. Por lo tanto, exigimos a OSALAN que ponga en marcha una campaña de control de accidentes in itineree integre planes de movilidad lo antes posible. La integración de estas medidas controlaría, en gran medida, la incidencia de este tipo de accidentes.
El sindicato LAB seguirá de forma rigurosa todas las situaciones y llevará a cabo las acciones necesarias para que la patronal cumpla con la responsabilidad que le corresponde.
De este modo, quisiéramos sumarnos a la convocatoria hecha por LAB, ELA y ESK de Artiach y llamar a participar en la movilización convocada para mañana martes 26 de abril, a las 13:00, ante la empresa de Orozko.
Valoramos positivamente el primer día de huelga de las trabajadoras subcontratadas de limpieza de la Diputación Foral de Gipuzkoa
Hoy se ha celebrado la primera jornada de huelga de las trabajadoras subcontratadas de la limpieza de los edificios de la Diputación Foral de Gipuzkoa. Los sindicatos convocantes valoramos positivamente el seguimiento de la huelga.
Estas trabajadoras, que hoy han iniciado una huelga que se prolongará hasta el 7 de mayo, estan peleando por asegurar el IPC en la negociación colectiva. Ante el inmobilismo de la patronal, que sigue sin hacer movimientos sobre su planteamiento: congelación salarial para el 2021, una subida del 1,5% para el año 2022 y un 1,75% para el año 2023 las trabajadoras no han tenido más opción que seguir adelante con la huelga. En la última reunión celebrada el 5 de abril la patronal dejo muy clara su postura, sigue sin querer hacer planteamientos económicos vinculados al IPC.
Por todo ello, las trabajadoras decidieron seguir adelante con la huelga y estos días estarán en las calles. El seguimiento de la huelga ha sido muy positivo y están decididas a pelear para mejorar sus condiciones laborales.
Los sindicatos LAB, ELA y ESK también queremos denunciar la actitud de la propia diputación. Que aunque asegure que no puede interferir en la negociación colectiva del convenio, ya que, las limpiadoras son trabajaroas de Eulen, si que utilizan todas sus herramientas para presionar a las trabajadoras. Hoy lunes, primer día de huelga, la Ertzaintza ha identificado a dos trabajadoras por ejercer su derecho de huelga y manifestació.
Por último, quisieramos denunciar publicamente que la empresa Eulen esta sustituyendo a las huelguistas. Estan realizando labores de la huelguistas, aun sabiendo que esto no es legal.
A pesar de todo, las trabajadoras están fuertes y dipuestas a pelear para que se den incremenetos salariales vinculados al IPC, ya que, como han dejado hoy claro en las calles: Sin IPC no hay convenio.
Estos días seguiremos en la calle y peleando hasta conseguir un convenio que recoga nuestras reivindicaciones.
Éxito de la primera jornada de huelga en Irizar E-Mobility
LAB quiere felicitar a las y los trabajadores de Irizar E-Mobility de Aduna por su apoyo a la convocatoria de huelga durante el día de hoy. LAB con 8 representantes y ELA con uno, conforman el Comité de Empresa, que decidió convocar una huelga indefinida ante la falta de avance de la negociación del convenio. Tras 4 meses de negociaciones, el bloqueo es total, con lo que se ha convocado una huelga indefinida que ha comenzado hoy.
Las peticiones son tan básicas como que a igual trabajo se pague el mismo salario, se mejoren las medidas de conciliación entre la vida personal y familiar, se respete en su totalidad el Convenio del Metal de Gipuzkoa y se dignifiquen las condiciones en las que se trabaja fuera de las instalaciones.
Aunque encumbran a Irizar E-Mobility como una empresa puntera de fabricación de vehículos eléctricos que da empleo a casi 300 personas, sus empleados y empleadas tienen condiciones laborales de segunda, y como consecuencia de ello la rotación de personal es enorme.
Desde LAB vemos con preocupación el camino que ha tomado la cooperativa Irizar Group en los últimos meses. De hecho, en la empresa Alconza de Berango acaba de despedir a 25 trabajadores y trabajadoras, cuando LAB ha considerado que han podido tomar otro tipo de medidas.
Exigimos a Irizar Group que cambie su actitud y acepte las peticiones de las y los trabajadores. Si no es así, LAB tiene el compromiso de seguir adelante con la lucha de los y las trabajadoras.
El viaje está a punto de comenzar
Será inolvidable. Los miembros de LAB nos reuniremos el 9 de mayo en las minas de Arditurri, en Oiartzun, con el parque natural de Aiako Harria como testigo, para dar comienzo al viaje. ¿Qué viaje? Iremos informando…
Llamamos a la huelga a las trabajadores del comercio de Bizkaia para el 29 de abril y el 6 y el 13 de mayo
Contenido de la rueda de prensa realizada hoy con motivo de la huelga convocada por LAB, ELA y ESK:
Como consecuencia de las Reformas Laborales la Patronal ha bloqueado sistemáticamente la negociación de muchos convenios, entre otros, los Convenios de Textil, General y Piel y Calzado que llevan sin renovarse desde 2015, 2018 y 2007 respectivamente.
La pandemia y el actual escenario de inestabilidad económica no han ayudado y les está sirviendo de excusa para atrasar aún más la negociación de los convenios y aprovecharse de la devaluación salarial que supone no renovarlos favoreciendo así el excedente empresarial.
El sector de comercio está sufriendo una profunda trasformación debido a la digitalización que está poniendo en jaque gran parte del empleo, sobre todo en las grandes empresas. Como consecuencia de este proceso y de las ventas online en los últimos meses hemos sufrido diversos ataques laborales por parte de las empesas: modificaciones sustanciales, movilidades funcionales, exceso de carga de trabajo, ausencia de medidas de conciliación e infinidad de EREs y despidos individuales…
El pasado 5 de enero las trabajadoras del Sector del Comercio Textil , General y Piel y Calzado iniciamos un proceso de movilizaciones por toda Bizkaia, motivado por el bloqueo en las negociaciones de los convenios. Cada viernes desde dicha fecha nos hemos movilizado por la diferente comarcas para reivindicar convenios con contenidos dignos.
La patronal, CECOBI y BIZKAIDENDAK, está muy cómoda en el actual contexto y se atreve incluso a plantear elementos regresivos en las mesas de negociación. Pretenden eliminar o limitar parte de nuestras condiciones laborales. Derechos que han sido obtenidos a base de muchos años de lucha en las calles.
Entre otras cuestiones plantean la apertura de domingos y festivos insistiendo en que es el único ámbito en el Estado donde sigue sin abrirse, cuando contamos con éste derecho gracias a las importantes movilizaciones que hemos llevado a cabo durante años para poder conciliar nuestras vidas familiares y laborales.
No vamos a renunciar jamas a derechos que hemos conquistado después de años de lucha sindical. Queremos iniciar una negociación seria y con contenidos que aborde los problemas reales que sufrimos las trabajadoras del sector. Las grandes empresas llevan años obteniendo muchísimos beneficios, por lo que ya va siendo hora de que los beneficios obtenidos se reviertan en una mejora de condiciones de vida y trabajo de las plantillas.
Nuestras principales reivindicaciones son las siguientes:
*Incrementos salariales por encima del IPC, con pago de atrasos de años anteriores.
*Consolidación de jornada para los contratos a tiempo parcial.
*Reducción de jornada importante para empresas que lleven a cabo procesos de trasformación digital como medida de protección de empleo. A mayor venta digital, menor jornada de trabajo.
*Regulación de nuevas categorías ligadas a la digitalización: atención al cliente, reparto y preparación de paquetería…
*Pluses ligados a las tareas vinculadas a la digitalización.
*Obligación de tener un plan de Igualdad en los centros de ámbito provincial de Bizkaia incorporando medidas para acabar con la discriminación de género
*…
Tenemos claro que para conseguir buenos contenidos va a ser imprescindible la movilización de las trabajadoras del sector y por eso hacemos un llamamiento a todas y todos los trabajadores del sector Textil, Piel y Calzado y General a que secunden la huelga convocada para los días 29 de abril, 6 y 13 de mayo.
Con estos tres día de huelga vamos a iniciar una lucha, sostenida en el tiempo, para obligar a la patronal a renovar los convenios con condiciones dignas. Por eso pedimos que todas y todos los trabajadores del sector participen activamente en la movilizaciones que se convoquen esos días.
Para empezar, el 29 de abril por la mañana, realizaremos piketes en la entrada de distintas zonas comerciales, para después juntarnos a las 12.00 en la plaza Arriaga de Bilbo y hacer juntas el camino a la sede de Confebask, donde no tendrán más remedio que escucharnos.
Hemos solicitado que se habilite nuestra participación en la Junta de Contratación ante el nuevo varapalo que ha sufrido el Gobierno de Navarra en materia de contratos públicos
El Tribunal Administrativo de Contratos Públicos de Navarra (TACPN) ha estimado la reclamación del sindicato LAB frente al pliego regulador del contrato del servicio de limpieza ordinaria en varios centros educativos licitado por el Departamento de Educación del Gobierno de Navarra. El salario bruto anual recogido en varios lotes no concuerda con las horas a trabajar ni se corresponden con el personal a subrogar. Así, dispone a la Administración la imposibilidad de continuar válidamente con el procedimiento de adjudicación.
“Es momento de ver cómo está actuando el Gobierno, si esas recomendaciones ―dotar de medios para controlar el cumplimiento de los pliegos y las ofertas de los adjudicatarios relacionadas con la ejecución de ese servicio―se están aplicando. La Administración establece condiciones leoninas que no aseguran ni la calidad del servicio ni del empleo”. Con las mismas palabras que utilizó la portavoz parlamentaria de empleo del PSN, Ainhoa Unzu, para interpelar al anterior Gobierno en el año 2017, el sindicato LAB exige hoy al actual Gobierno de Navarra que cumpla con la ley, con la calidad de los servicios públicos y con el empleo de calidad.
El acuerdo unánime del TACPN confirma la mala práctica de las empresas privadas y la falta de control por parte de la Administración en materia de contratos públicos. Así, el precio/hora recogido en varios lotes se sitúa por debajo de precio/hora recogido en el Convenio Colectivo.
Resulta lamentable que más allá de los reproches partidistas de unos y otros, antes el anterior gobierno de Geroa Bai, y ahora el actual junto al PSN, continúen con la decisión de no hacer nada con estas prácticas de auténticos caraduras. El Gobierno sigue propiciando que las empresas privadas sigan beneficiándose con dinero público por encima del interés general y el de las trabajadoras en condiciones precarias.
En relación a todo lo anterior, LAB exige al Gobierno de Navarra que a la mayor brevedad posible cumpla con el compromiso adquirido en el acuerdo presupuestario a propuesta de EH Bildu para garantizar la representación de todos los sindicatos en la Junta de Contratación, superando la exclusión actual que sufre este sindicato. El varapalo del TACPN demuestra la importancia que tiene la participación del sindicato LAB en la Junta de Contratación en defensa de los servicios públicos y el empleo de calidad, para que se corrijan en origen este tipo de malas prácticas frente a la dejadez de los sindicatos UGT y CCOO.