2026-01-22
Blog Página 337

Las trabajadoras del comercio de Bizkaia han llevado a cabo su segunda jornada de huelga

A convocatoria de los sindicatos LAB, ELA y ESK, las trabajadores del sector textil, cuero y calzado de Bizkaia han secundado la segunda de las tres jornadas de huelga convocadas para estos días ante las propuestas regresivas planteadas por las patronales en la negociación del convenio. Desde la mañana, han realizado piquetes en los centros de trabajo.

El pasado viernes también realizaron huelga y el 13 de mayo volverán a salir a la calle con sus reclamaciones.

En este sentido, las trabajadoras están defendiendo las siguiente reivindicaciones:

-Incrementos salariales por encima del IPC, con pago de atrasos de años anteriores.

-Consolidación de jornada para los contratos a tiempo parcial.

-Reducción de jornada importante para empresas que lleven a cabo procesos de trasformación digital como medida de protección de empleo. A mayor venta digital, menor jornada de trabajo.

-Regulación de nuevas categorías ligadas a la digitalización: atención al cliente, reparto y preparación de paquetería…

-Pluses ligados a las tareas vinculadas a la digitalización.

-Obligación de tener un plan de Igualdad en los centros de ámbito provincial de Bizkaia incorporando medidas para acabar con la discriminación de género.

Intervención Social volverá a salir a la calle para defender el primer convenio sectorial de Navarra

Cruz Roja, Cáritas, Secretariado Gitano, Asociación Española contra el Cáncer y Acción contra el Hambre. Estas cinco empresas conforman la patronal española OEIS, que ha impugnado el primer convenio de Intervención Social de Navarra. En respuesta a ese sinsentido, el sindicato LAB ha organizado una serie de movilizaciones, la huelga del 17 de mayo incluida, y ha llamado a todos los trabajadores y trabajadoras a salir a la calle para denunciar con fuerza la injusticia de la patronal.

La huelga se ha registrado debidamente en el Departamento de Trabajo y se ha comunicado a todas las patronales. Y para que el personal de los tres turnos de ese día pueda acogerse a la huelga, el paro se iniciará a las 20:00 horas del día 16 de mayo y finalizará a las 23:59 horas del día 17 de mayo. Los objetivos de la huelga son denunciar la impugnación del convenio por parte de la patronal OEIS, defender las condiciones laborales de dos mil trabajadoras del sector, que han mejorado bastante con el convenio, y defender la calidad de los servicios sociales públicos que atienden a ciudadanos en situación social vulnerable.

El 26 de marzo se celebró la primera manifestación sobre este tema, y antes de la huelga también habrá dos más. Mañana (7 de mayo) se realizará una manifestación en Pamplona a las 12:00 desde la sede de Cruz Roja (Leyre, 6). El 16 de mayo a las 10:00 se realizará una concentración ruidosa junto a la misma sede. El 17 de mayo, a las nueve de la mañana las trabajadoras rodearán la sede de Cáritas en la calle San Antón de Pamplona y a las 10:30 comenzarán la concentración ante el Palacio de (in) Justicia, ya que una hora más tarde se iniciará el juicio sobre la impugnación.

LAB considera que el mensaje que la patronal OEIS quiere transmitir con la impugnación es que la movilización y la organización no sirve para nada y que todo el esfuerzo de las trabajadoras es inútil. Por ello, el LAB ha manifestado que la participación de todos y todas es muy importante, tanto en las movilizaciones como en la huelga, para que la patronal vea la necesidad de respetar la voluntad de los trabajadores.

Un camionero y una limpiadora han muerto en Iruñea, lo que aumentan aún más la espeluznante lista de siniestralidad laboral

Según ha podido confirmar el sindicato LAB, el pasado viernes 30 de abril un camionero apareció muerto en el aparcamiento de proveedores de Volkswagen situado en el pológono Landaben (Pamplona). Con ésta última, el número de víctimas mortales en el trabajo en lo que va de año en Euskal Herria ascendería a 24. Pero es que hoy también se ha conocido la muerte de una trabajadora de Limpieza en el Hospital Universitario de Navarra. Con lo cual ya son 25 las muertes laborales. La sangría de la clase trabajadora no cesa.

En primer lugar, en estos duros momentos el sindicato LAB quiere trasladar toda su solidaridad a los familiares, compañeros y allegados de las dos víctimas.

En cuanto al primer caso, según los datos a los que ha tenido acceso LAB, al constatar que faltaban piezas en la cadena de producción de VW, los trabajadores de la misma contactaron con la empresa suministradora, y esta geolocalizó su camión. Seguidamente la Policía Foral localizó al camionero muerto en su puesto de trabajo. Se desconoce el tiempo exacto que el trabajador pasó en el lugar. Lo que sí se sabe es que se encontró el cadáver por la falta de algunas piezas, no porque se echara en falta a un trabajador.

Es imprescindible abrir una profunda reflexión social.¿Cómo es posible que nuestro sistema de producción se base en condiciones de trabajo precarias, viendo los dramas individuales que esto lleva consigo? ¿Bajo qué condiciones trabajaba el camionero de Bulgaria? ¿Cuántos días llevaba trabajando? ¿Cumplía las normas de salud laboral que le correspondían? ¿Se le hacía un seguimiento médico regulado en Europa para la salud laboral?

La actividad del transporte por carretera está severamente precarizada en toda Europa: largas jornadas, falsos autónomos, subcontratación, plazos cortos de entrega… La muerte del trabajador por causa no traumática seguramente algo tenga que ver con todos estos factores de riesgo psicosocial que la patronal y la legislación europea desconsideran.

Nuestro sistema productivo, nuestra socioeconomía, está basada en las precarias condiciones de trabajo en los territorios pobres. Esa es la esencia del propio capitalismo. Esto es lo que tenemos que revertir. En efecto, el sistema antepone el capital a la vida.

Ante esta situación, hasta que se supere la causa principal, existe la posibilidad de adoptar medidas de protección intermedias. Una empresa contratista como Volkswagen puede hacer cumplir la normativa de salud laboral a través de pliegos, de forma contractual, a sus clientes y proveedores.Sólo hace falta voluntad activa para ello. Esta es la responsabilidad que corresponde a la patronal tanto en términos legales como en términos de deuda histórica.

Trabajadora muerta en el hospital

La muerte del camionero es la 24ª muerte laboral de Euskal Herria en lo que vamos de año (la 4ª en Navarra). Desgraciadamente, es una lista que no deja de crecer. Ya que hoy hemos tenido conocimiento de la 25ª víctima (5ª en Navarra). El pasado 3 de mayo, hacia las 20:30, una trabajadora de 62 años de la empresa de limpiezas Maju falleció en el vestuario del Hospital Universitario de Navarra, en Pamplona. Aún se están investigando las causas de la muerte.

Tanto el Instituto de Salud Publica y Laboral de Navarra y como Inspección de Trabajo deben poner remedio de una vez por todas a sus graves carencias. Y en aquellas zonas o distuaciones de riesgo conocidas deben poner las medidas de control necesarias.

El Gobierno de Navarra es el responsable de las decisiones políticas, y debería reforzar exponencialmente el presupuesto de las inspecciones. Asimismo, haciendo uso de la Hacienda Foral, debería establecer las herramientas necesarias para eliminar las bonificaciones a las empresas que incumplan las normas de salud laboral. En cuanto a la contratación pública, tanto Gobierno como ayuntamientos deben recoger pliegos de salud laboral para sancionar firmemente las infracciones. Esta en juego la salud de las trabajadoras y trabajadores.

Por último, el sindicato LAB quiere hacer un llamamiento a la clase trabajadora para que participen en todos aquellos actos de protesta que se organicen para denunciar estas dos últimas muertes.

Llamamos a los trabajadores y trabajadoras del metal de Araba a la huelga

Hoy, 5 de mayo, se ha reunido la mesa negociadora del metal de Araba. En ella no ha habido ningún avance, por lo que LAB hace un llamamiento a los trabajadores y trabajadoras del metal de Araba a secundar las huelgas convocadas para los días 18, 24 y 26 de mayo y a participar en las movilizaciones.

En la reunión de hoy la patronal SEA únicamente ha traído una propuesta de contratación, pero con la intención de aumentar la eventualidad. Además de esto, no ha hecho ningún avance, por lo que ha perdido una nueva oportunidad para poner sobre la mesa contenidos que realmente respondan a los problemas del sector.

En ese sentido, recordamos que SEA propone incrementos salariales por debajo del IPC, que los trabajadores y trabajadoras pierdan poder adquisitivo cuando la carestía de la vida es más que evidente. Además, la patronal no quiere en ningún caso bajar la jornada laboral, que es, con diferencia, la más alta respecto de los convenios del metal de Euskal Herria. Pretende mantener la precariedad, sin garantizar la subrogación de todos los trabajadores y trabajadoras de las subcontratas y sin limitar la eventualidad y el uso abusivo de las ETT. No acepta mejoras en condiciones laborales para poner a las personas en el centro, y además, cuando hemos propuesto medidas efectivas pero sin coste en salud laboral e igualdad para acordar estas dos importantes cuestiones, tampoco han sido aceptadas por la patronal.

Por lo tanto, vista la postura de SEA, LAB hace un llamamiento a los trabajadores y trabajadoras del metal de Araba a sumarse a las huelgas que los días 18, 24 y 26 de mayo hemos convocado los sindicatos LAB, ELA, CCOO, USO, ESK, CGT y a participar en las movilizaciones. El día 18 la manifestación será a las 11:30 horas desde la Plaza Bilbao. Tras el paro el 8 de abril, que supuso una primera activación de las plantillas, ahora hay que reforzar la lucha para conseguir unas condiciones laborales dignas en el metal de Araba.

Hemos llevado a Ondarroa la denuncia de las muertes en el trabjo

Un trabajador que realizaba labores de reforma en una vivienda perdió la vida hace unos días en Ondarroa. La sangría de muertes laborales no cesa, tal y como lo atestiguan los accidentes mortales de estos últimos días. Así lo hemos denunciado en Ondarroa a convocatoria de la mayoría sindical vasca, bajo el lema «Lan istripu gehiagorik ez. Prekaritatea hiltzailea».

Por otro lado, junto a Ernai, realizamos ayer una acción para denunciar la muerte laboral de Ondarroa.

En lo que va de año, al menos 23 trabajadoras y trabajadores han muerto en el trabajo en Euskal Herria.

Nos hemos movilizado en el BEC de Barakaldo por una consolidación real y el apoyo al personal de educación

El Departamento de Educación de la CAV ha reunido a directores y directoras de centros públicos en el BEC de Barakaldo, donde realizarán un encuentro tanto por la mañana como por la tarde. Esta semana hemos tenido conocimiento del número de plazas para los procesos de estabilización, y, en este sentido, nos hemos concentrado ante el BEC para denunciar que estas cifras no suponen ninguna estabilidad.

Bajo el lema «¡Consolidación real, ya! ¡Apoyo al personal de educación!», aprovechando el encuentro entre las direcciones de centros públicos y el Departamento de Educación de la CAV, representantes del área de Educación de LAB nos hemos concentrado en el BEC de Barakaldo para denunciar que el Departamento de Educación ha dado por concluida la negociación sobre los procesos de estabilización impuestos por la ley 20/2021, de 28 de diciembre y que ha presentado una oferta que incluye una cantidad insuficiente de puestos de trabajo a consolidar.

De hecho, esta semana, cuando queda todavía un mes para seguir dialogando hasta que termine el plazo establecido, el departamento que dirige Jokin Bildarratz ha cerrado las negociaciones unilateralmente y ha perdido la oportunidad de dar respuesta a las necesidades de la Educación Pública de la CAV; más allá del limíte establecido por Madrid. De nuevo queda claro que en lugar de decidir aquí, el Gobierno Vasco se ha limitado a adaptarse a las órdenes de Madrid.

Por ello, creemos que la Administración no sacará a la OPE muchos de los puestos que, a nuestro entender, son estructurales —con dotación presupuestaria— y están ocultos, ni los contratos de acumulación de tareas del personal de cocina y limpieza, hechos en fraude de ley, y que se repiten cada curso, ni los contratos por obra y servicio que se realizan a media jornada en educación especial o los que se cubren mediante comisiones de servicio en el caso del profesorado.

Es evidente que las cifras presentadas son insuficientes y que no darán solución al problema del abuso de la temporalidad existente en la enseñanza pública. Las escuelas deberán seguir gestionando la inestabilidad.

LAB pide que se aproveche para seguir negociando hasta apurar el plazo que vence el 31 de mayo.

Nos sumamos al Euskararen Eguna en la Administración

El próximo viernes día 6 se va a celebrar el Euskararen Eguna en las Administraciones de Navarra convocado por Administrazioetako korrika batzordeak . Desde LAB, manifestamos nuestra adhesión a la celebración y animamos a toda la plantilla a participar en la asamblea-concentración que se va a celebrar en la plaza del ayuntamiento de Pamplona a las 13:00 horas. Para facilitar la asistencia se han pedido horas sindicales de 12:30 a 15:30.

Baja la temporalidad, suben las nuevas formas de inestabilidad

En abril el paro ha bajado, este mes hay 2503 parados menos inscritos en las oficinas de empleo en Hego Euskal Herria. El mayor descenso se ha registrado en la Comunidad Foral de Navarra, con un descenso del 2,83%. En Hego Euskal Herria el descenso ha sido del 1,65%.

El paro ha descendido en todos los tramos de edad. Sin embargo, el paro juvenil es el que más desciende, un 3,97%. A pesar de que el dato es positivo en sí mismo, lo que más nos preocupa en este ámbito es la calidad del empleo, ya que el empleo juvenil es el más precario e inestable. El cual se crea y se destruye según la coyuntura, como en las vacaciones de Primavera.

En cuanto a los sectores, la construcción ha sido el único sector en el que el paro ha aumentado. Entre los que han bajado, el sector primario ha sido el que más empleo ha creado.

La temporalidad ha descendido considerablemente. Aún así, más del 70% de los nuevos contratos son eventuales, por encima de los datos del Estado español.

Sin embargo, la inestabilidad está adquiriendo nuevas formas. Aunque nos han vendido la última reforma laboral como la reforma de la estabilidad, denunciamos que la precariedad y la inestabilidad trascienden el ámbito de la temporalidad. Más aún después de la reforma, en la que la inestabilidad ha abierto la posibilidad de adoptar nuevas formas, como la ampliación de los contratos fijos discontinuos. Aunque en las estadísticas aparezcan como fijos, se trata de una fórmula novedosa para sustituir a los contratos de obra o eventuales. El o la trabajadora que sólo trabaje tres meses al año, aparecerá como fijo, sin tener la certeza de cuándo y en qué condiciones volverá al trabajo.

En marzo, ha vencido el plazo para que las empresas apliquen la reforma laboral y por eso ahora es evidente que los contratos fijos discontinuos se han incremento en una proporción muy superior a los contratos fijos. Si en Enero de 2022 sólo un 4,6% de los contratos indefinidos eran discontinuos, en Marzo (no disponemos aún de datos de Abril) la proporción se elevó al 9,9%. Los datos de Hego Euskal Herria los tendremos a mediados de mes, pero los del Estado español indican que el 34% del total de los contratos indefinidos son discontinuos.

En cualquier caso, el empleo precario es una realidad compleja y multidimensional: inestabilidad, subempleo asociado a jornadas parciales involuntarias de corta duración, bajos salarios, reducciones en la protección social y en los derechos relacionados con el empleo, etc.

No es posible transformar esta realidad mediante una reforma laboral insuficiente y parcial. Podrán mejorar las estadísticas, pero no la realidad de la clase trabajadora. La propuesta de LAB es la siguiente: un código laboral y una ley de seguridad social propia que se base en la redistribución de bienes, cuidados y empleo. Para que nuestras vidas sean de calidad.

Nos hemos movilizado a las puertas de la huelga en Osakidetza

El 16 de mayo haremos huelga en Osakidetza, a llamamiento de LAB, SATSE, ELA, CCOO, UGT y ESK. A las puertas de esa jornada, hemos llevado a cabo concentraciones en los hospitales y centros de salud mental de Araba, Bizkaia y Gipuzkoa en defensa de unas condiciones laborales dignas.

Osakidetza sigue negándose a la negociación y sigue con la imposición y la propaganda; como ejemplo, la noticia de ayer. Y es que supimos a través de los medios de comunicación los planes de tasa de estabilización hecha pública por el ente público, sin negociar nada con los sindicatos. Según denunciamos los sindicatos, las 2.800 plazas anunciadas son insuficientes, teniendo en cuenta que existen 24.000 trabajadoras y trabajadores temporales (58%).