2026-01-28
Blog Página 305

Igor Arroyo: «Aspaldi ez bezalako mobilizazio dinamika abian dago»

Igor Arroyo koordinatzaile nagusia Euskal Telebistako «Egun On Euskadi» saioan izan da, aktualitateko gaiei buruz hitz egiteko. Egungo egoera sozioekonomikoari buruz galdetuta, nabarmendu du langileak ez daudela geldirik, oso aktibo daudela, eta borrokari esker hainbat hitzarmen lortu ditugula hilabeteotan, lan baldintza duinak bermatzen dituztenak.

Arroyoren hitzetan, «langileen artean kezka nabari da, egunero sumatzen dugu, baina gogoa ere badago, egoera honen aurrean zer edo zer egiteko. Hori desberdinduko nuke 2008ko egoerarekiko. Aspaldi ez bezalako mobilizazio dinamika abian dago».

Sindikatuko ordezkariak dio autokritika falta dagoela agintarien artean, «hazkunde mugagabearen mitoa» elikatu dutenen artean. Sistema jasangaitza zela esan denean, beste alde batera begiratu dute beti agintariek, eta, orain, «ekaitza gainean dugunean, jarraitzen dute esaten hau ondo aterako dela». Arroyok argi du euskal langileriak behar duen trantsizioa abiatzea eta aberastasuna banatzea ezinbestekoa dela, baina «politikariek ihes egiten diote eztabaidari».

Gracias a la lucha de las trabajadoras, SuperBerriak ha retirado el ERE #LortuDugu

Comunicado de LAB y CCOO:

Desde el inicio del ERE, tanto las trabajadoras como los sindicatos con representación en el comité LAB y CCOO hemos mostrado nuestra posición sobre el mismo: no hay razón para cerrar las cuatro tiendas de SuperBerriak (franquicia BM Shop) y destruir 70 puestos de trabajo. Por eso, en la asamblea de trabajadores celebrada el 10 de septiembre decidimos que si la empresa no retiraba el ERE, el 16 de septiembre iniciaríamos una huelga indefinida.

La empresa no retiró el ERE antes del 16 de septiembre, por lo que ese mismo día dimos comienzo a la huelga indefinida. Ayer, 20 de septiembre, la empresa nos ha comunicado que retira el ERE. Si algo tenemos claro es lo siguiente: si la empresa ha retirado el ERE ha sido porque tiene miedo a nuestra lucha y a la huelga indefinida. Porque estos cinco días de huelga ha habido un seguimiento de la misma cercano al 100%, porque se han cerrado todas las tiendas y porque la determinación de las trabajadoras a favor de la lucha ha sido total. Los piquetes que hemos hecho tienda a tienda, las concentraciones delante de cada una, la masiva manifestación de Laudio y los gestos de solidaridad recibidos por parte de las clientas, de las trabajadoras de los diferentes pueblos, comarcas y de otros centros de trabajo ha sido determinante. Unidad, organización y acción sindical.

Conseguido este primer objetivo, como hemos dicho desde el principio, desconvocaremos la huelga indefinida que comenzamos el 16 de septiembre. Sin embargo, esto no ha terminado aquí: es el momento de explorar soluciones para mantener tanto la actividad de la empresa como nuestros puestos de trabajo y para ello nos mantendremos en contacto tanto con SuperBerriak como con BM. Hasta que no se garantice tanto la actividad de la empresa como el mantenimiento de nuestros puestos de trabajo, seguiremos alerta, organizadas y luchando.

Tal y como difundimos en una nota anterior, SuperBerriak inició el pasado 7 de septiembre el procedimiento de Expediente de Regulación de Empleo. SuperBerriak cuenta con cuatro franquicias BM Shop, ubicadas en Ugao, Llodio, Amurrio y Bilbao. Los cuatro funcionan bien y prueba de ello es la sorpresa que esta decisión ha generado entre trabajadoras, clientes y vecinas. La documentación presentada por la empresa en la primera reunión de negociación, además de escasa, estaba llena de claroscuros y la documentación que ha entregado la empresa más tarde ha ido por el mismo camino. En cualquier caso, no prueban las razones económicas que justificarían el ERE.

LAB y CCOO tenemos claro que SuperBerriak tiene una responsabilidad respecto a su personal, por lo que, si quiere dejar la actividad, deberá buscar comprador para las tiendas por responsabilidad respecto a los puestos de trabajo y las trabajadoras.

Hemos denunciado la discriminación que sufren los centros de FP de Nafarroa al publicar su normativa en el BON, lo que provoca una merma de derechos laborales

Desde LAB hemos detectado que, en comparación con los centros que imparten Educación Infantil, Primaria, ESO y Bachillerato, existe un desfase de hasta mes y medio a la hora de publicar la normativa de los centros que imparten FP, dejando a sus trabajadores y trabajadoras incluso sin opción a reclamar.

Las instrucciones de inicio de curso, las instrucciones de calendario escolar y horario general son reglamentos que año tras año el Departamento de Educación publica en el BON y que habilitan a los centros para su correcto funcionamiento. Desde LAB hemos analizado las fechas de publicación de dicha normativa durante los últimos 4 años, y hemos observado que quienes imparten Formación Profesional y Enseñanzas Profesionales de Artes Plásticas y Diseño, aun compartiendo transporte con otros centros IES, como ocurre en varios casos, reciben su normativa mucho más tarde. Algo que repercute negativamente en la calidad laboral de sus trabajadores y trabajadoras.

A continuación, analizamos la publicación de dicha normativa junto con el Reglamento Orgánico de los Centros Integrados (algo que lleva 16 años de retraso y que LAB denuncia rotundamente), así como los datos de cómo el profesorado y alumnado de FP fue discriminado durante la pandemia COVID.

Normativa anual, calendario y horario

Durante los últimos 4 años los centros de FP han recibido esta normativa hasta 20 días más tarde que sus compañeros y compañeras de centros de otros niveles, incluso más tarde que aquellos y aquellas con quienes comparten transporte escolar y, por tanto, también calendario. Desde LAB consideramos que se produce un agravio comparativo. ¿Por qué los centros de Primaria, ESO y Bachillerato disponen, según el año, de 16, 12 o 21 días para analizar su calendario y, en cambio, centros de FP lo conocen incluso con el plazo para presentar nuevas propuestas ya cerrado según normativa?

Esta situación viene produciéndose desde hace varios cursos de forma sistemática. Se publica la resolución sobre la FP y las Enseñanzas Profesionales de Artes Plásticas y Diseño en el BON más de dos semanas después de la del resto de centros, lo que les deja mucho menos plazo para estudiar alternativas. Esta situación se agrava en caso de tener que compartir horario con algún centro que no sea de FP (por el transporte escolar principalmente) puesto que en tres de los cuatro cursos estudiados se publica la resolución en fechas posteriores al plazo de entrega del centro con el que se comparte calendario.     

Normativa anual, instrucciones inicio de curso

Mientras que durante estos 4 años los centros de Educación Infantil, Educación Primaria, ESO y Bachiller conocen sus instrucciones de inicio de curso en julio o en agosto, los centros de FP las reciben en septiembre, muchas veces con el curso ya comenzado, como ha ocurrido este mismo curso 2022-2023. ¿Qué clase de calidad educativa es esta? Una situación que se repite año tras año. Se publica la resolución sobre la FP en el BON más de un mes después de la del resto de centros y mayoritariamente con el curso iniciado, dificultando la labor tanto del equipo directivo de dichos centros como del propio profesorado.

Reglamento Orgánico

Los Centros Integrados de FP no cuentan con un Reglamento Orgánico específico de funcionamiento. A pesar de que ya en 2006 se publicó en un decreto en el que se establecía que se iba a elaborar un Reglamento Orgánico específico para los Centros Integrados, 16 años después todavía no se ha desarrollado. Algo que desde LAB denunciamos y exigimos se corrija.

Discriminación de la FP ante la COVID

Durante el curso 2020-2021, y en plena pandemia, el profesorado de Educación Infantil, Primaria, ESO y en gran parte el de Bachillerato fue vacunado como personal esencial. No así el profesorado de FP, que tuvo que esperar a su franja de edad, ya que no se les consideró esenciales. La excusa que pone el Gobierno es que la FP no es enseñanza obligatoria. Se alegó que se vacunó a los de Bachiller porque había ESO en su centro (cosa que no se aplicó a los centros de FP con alumnado de FP Básica -enseñanza obligatoria-).

Desde LAB denunciamos el fuerte desconocimiento de la forma de enseñar en las diferentes etapas, puesto que es evidente que en los niveles donde es más difícil mantener la distancia de seguridad y evitar el contacto es en Infantil y primeros cursos de Primaria, seguidos de la Formación Profesional.

Por todo ello, desde LAB exigimos una explicación plausible sobre esta discriminación al profesorado y a los equipos directivos de centros de FP o de Enseñanzas Profesionales de Artes Plásticas y Diseño con respecto al profesorado y equipos directivos de Educación Infantil, Primaria, ESO y Bachiller. Asimismo, y con el fin de eliminar estas irregularidades, solicitamos que en próximos cursos las resoluciones por las que se aprueban las instrucciones para la elaboración del calendario escolar y horario general correspondiente a los centros que imparten cualquier tipo de enseñanza en Navarra -como las instrucciones que van a regular durante el curso correspondiente, la organización y el funcionamiento de todos los centros docentes públicos-, sean publicadas el mismo día y con los mismos plazos.

También creemos que debe desarrollarse cuanto antes el Reglamento Orgánico de los Centros Integrados, así como concretarse la normativa sobre la Formación Dual y cualquier otra normativa sobre la FP pendiente de ello.Instamos al Departamento de Educación y, en especial a la Dirección General de FP, a que trabajen en la dignificación de la FP, de su alumnado y del personal que trabaja en ella, tanto docente como no docente. Ello pasa también por que el personal que trabaja en los centros de FP adquiera la condición de personal esencial ante cualquier situación de emergencia sanitaria o de cualquier tipo, al igual que sus compañeros y compañeras de otras etapas educativas.

Frente a los ataques contra el euskara, es hora de organizar una movilización eficaz entre los y las trabajadoras del sector público y de responder con firmeza

El Juzgado de lo Contencioso-Administrativo no 2 de Gasteiz ha estimado el recurso interpuesto por UGT. Un juez ha resuelto que no se requiere el nivel B2 de euskera para la bolsa de trabajo de la Policía Municipal surgida de la convocatoria pública de 2021. En consecuencia, en la misma resolución, el juez ordena la admisión de los candidatos que no tengan el nivel B2. Creemos que se trata de un grave ataque que pretende obstaculizar la normalización del uso del euskara en el ámbito de la administración pública. A partir los de intereses corporativos de un sindicato, una vez más, los derechos básicos de las y los euskaldunes serán pisoteados, es decir, nos discriminarán aún más a los vascoparlantes.

LAB considera que la normalización del euskara requiere de amplios acuerdos populares. Ya es hora de blindar adecuadamente la euskaldunización de la Administración y para ello será imprescindible la aportación de todos los agentes sindicales, sociales y políticos. En la actualidad, lamentablemente, cualquier resolución judicial puede frustrar el esfuerzo de años, sabotear los avances conseguidos gracias al impulso de la sociedad vasca.

El sindicato LAB defenderá un modelo policial local basado en la cercanía e integración con la ciudadanía, activo a la hora de contribuir a la construcción de la comunidad; y para ello necesitamos, entre otras cosas, policías municipales euskaldunes, para que sean respetados los derechos lingüísticos de toda la ciudadanía.

Frente a los ataques contra el euskara, es hora de organizar una movilización eficaz entre los y las trabajadoras del sector público y de responder con firmeza, de la mano del movimiento euskaltzale.

Las plantillas de los centros de discapacidad DomusVi y Avanvida reclaman la subida salarial del año 2022 contemplada en el convenio

Trabajadores y trabajadoras de los centros concertados de atención a personas con discapacidad de las empresas DomusVi y Avanvida se han concentrado hoy al mediodía en Pamplona, frente a la sede de la Agencia Navarra de Autonomía y Desarrollo de las Personas (ANADP), para exigir el pago de los atrasos correspondientes a los salarios del año 2022. Los sindicatos convocantes de la concentración —LAB, ELA, CCOO y UGT—hacemos corresponsable a la ANADP, por la situación creada por esas dos empresas.

El convenio vigente de DomusVi y Avanvida está firmado desde diciembre de 2020 y garantiza la subida del IPC de cada año. Por tanto, está claro que este asunto no coge por sorpresa a esas dos empresas. Ya han pasado casi nueve meses del año corriente y los trabajadores y trabajadoras de esas dos empresas siguen cobrando los sueldos de 2021, es decir, sin aplicar la subida correspondiente del IPC (que fue un 6,6%). Otras empresas incluidas en ese convenio ya han actualizado las nóminas de las trabajadoras; no así DomusVi y Avanvida. ¿Por qué no?

Los sindicatos con representación en DomusVi y Avanvida —LAB, ELA, CCOO y UGT— hemos pedido explicaciones tanto a las empresas como a la ANADP, pero unas y otras se pasan la pelota de un lado a otro. Y mientras tanto, las trabajadoras siguen trabajando como siempre, pero no cobran todo lo que les corresponde por realizar ese trabajo.

¿Quién tiene el dinero de las trabajadoras? Pues no se sabe. Estas empresas se llenan la boca de palabras bonitas para hablar de los cuidados, de atencion centrada en las personas, pero a la hora de gestionar la parte económica para pagar a las trabajadoras/es y lograr los objetivos casualmente se retrasan.

Por todo ello, exigimos a la ANADP que como entidad pública gestora supervise y se responsabilice de la gestión y ponga límites a estas empresas. Así mismo, pedimos una solución inmediata al pago de atrasos y actualización de las nóminas. Creemos que es una cuestión de respeto hacia todas las trabajadoras y de dar valor a su trabajo, así como una responsabilidad política y social.

Nos hemos movilizado frente a la empresa CORENSO de Elduain para denunciar el bloqueo de la mesa de negociación de artes gráficas de Gipuzkoa

Hemos realizado una concentración frente a la empresa CORENSO de Elduain para reclamar un convenio digno en el sector de artes gráficas de Gipuzkoa. Nos hemos movilizado en vísperas de las huelgas que tenemos previsto convocar en el sector. La pasada semana llevamos las movilizaciones previas a la huelga a Tolosa, a la empresa SAM.

Concretamente, Adegi tiene bloqueada la mesa negociadora del sector gráfico. Ante esto, las y los trabajadores no tienen más remedio que acudir a las movilizaciones y a la huelga. Así, LAB, primera fuerza en el sector, convocará cuatro jornadas de huelga en artes gráficas de Gipuzkoa los días 27 y 29 de septiembre y 4 y 6 de octubre.

La política de recortes del ayuntamiento de Bilbo también pone en peligro la estabilización del empleo

La sección sindical de LAB del Ayuntamiento de Bilbo lleva cerca de un año solicitando que se refuerce con más personal la Dirección de Recursos Humanos que deberá hacer frente a todos los procesos de estabilización de empleo enmarcados dentro de la Ley 20/2021.

Esta Ley determina unos plazos en los que las administraciones deberán estabilizar el empleo mediante la realización de procesos de consolidación. Desde LAB tenemos serias dudas de que el Ayuntamiento de Bilbo sea capaz de cumplir dichos plazos y de que sea capaz de realizar estos procesos adecuadamente.

Un claro ejemplo de esta imposibilidad es el proceso ordinario de subalternos y subalternas que actualmente está en marcha. Un proceso al que se inscribieron cerca de 5.000 personas y en el que han participado más de 2.000.

Las publicaciones que ha realizado el Ayuntamiento de las calificaciones de los ejercicios, tanto provisionales como definitivas, han estado plagadas de errores: preguntas que se anulan y se publican sus respuestas, plantillas de respuestas mal publicadas, personas opositoras a las que se les contabilizan errores de más…

Es ésta una consecuencia directa de la política de recortes en contrataciones que está llevando a cabo este equipo de gobierno en diferentes áreas. Otro claro ejemplo es el Área de Acción Social, incapaz de responder a las necesidades crecientes de los sectores más desfavorecidos de la villa.

LAB ha solicitado en diferentes Mesas de Negociación contrataciones para hacer frente a las necesidades de los diferentes servicios, y si bien es cierto que en la Dirección de Recursos Humanos se han realizado algunas, lo que está ocurriendo con la oposición de subalternos y subalternas demuestra que no son suficientes.

Reclamamos, una vez más, un programa de contrataciones para la Dirección de Recursos Humanos que asegure el cumplimiento de lo establecido en la Ley 20/2021 y acabe con esta política de recortes.

No podemos olvidar además, que esta oposición de subalternos y subalternas ha sufrido grandes retrasos, sus bases se publicaron en el año 2019. Este proceso se encuentra en los Tribunales puesto que se le debería haber aplicado la Ley 20/2021 y no se ha hecho. Son miles las personas a la que se les ha hecho pasar por un vía crucis de 3 años, tras el cual se les vino el escarnio de un examen en fechas vacacionales, y ahora, además, la burla de continuos errores en la publicación de calificaciones y listas.

La política de recortes del PNV y PSE no sólo pone en peligro los procesos de estabilización del empleo, también supone una falta de respeto y un ataque a la dignidad de todas las personas participantes en dichos procesos.

Preacuerdo en el metal de Araba #LortuDugu

Hoy, 19 de septiembre, se ha vuelto a reunir a mediodía la mesa negociadora del metal de Araba. En esta reunión, la patronal SEA ha traído una propuesta renovada en la que ha hecho movimientos en algunos puntos que los sindicatos les venimos señalando desde hace tiempo. Sin embargo, LAB consideraba que todavía no era suficiente con los contenidos propuestos y para la tarde se ha acordado una nueva reunión.

En esta última reunión LAB, a falta de la ratificación de su afiliación, delegadas y delegados, ha alcanzado un principio de acuerdo con los siguientes contenidos:

• Ultractividad indefinida.

• Cláusula de aplicación.

• 8 horas de reducción de jornada.

• Incrementos salariales: o Retrasos: 2% para categorías más bajas (por debajo de 18.000€) y 1,5% (por encima de 18.000€) o 2022: 6,5% o 2023: 3% o 2024: 2,5% o 2025: 2%

• Incrementos y revisión del IPC al final del convenio.

• Que la antigüedad también esté ligada a los incrementos (está congelada desde 2018).

• Igualdad de parejas de hecho y parejas casadas, extensión de los permisos de asistencia médica a todos los Servicios Públicos de Salud (hasta ahora sólo para Osakidetza) y que en los permisos cortos se recoja en el texto la obligatoriedad de que el primer día sea laborable.

• Que el tiempo trabajado en ETT afecte también a la antigüedad.

• Extender a la cláusula de subrogación de Bizkaia la fibra óptica y la instalación y mantenimiento de líneas telefónicas. Además, se constituirá una comisión para estudiar cómo ampliarla.

• Comisión de Igualdad, donde tendrá visibilidad el colectivo LGTBI+.

• Complementos en Incapacidades Temporales de origen laboral: 100% desde el primer día en Salarios Reales.

Desde LAB recordamos que se ha recuperado el convenio de Eficacia General que estaba caído desde hace casi 20 años, dando salida al caos que existía en el sector. Además, también se ha conseguido rebajar la jornada, congelada desde hace casi dos décadas, y recogiendo una de las principales reivindicaciones del sector, el IPC está garantizado durante la vigencia del convenio.

LAB tiene claro que si hemos llegado hasta aquí ha sido gracias a las movilizaciones, paros y huelgas que se han llevado a cabo en los últimos meses. Sin ellos, sería imposible estar en la situación en la que nos encontramos hoy en día. Recordamos que hace más de 2 años que LAB comenzó a movilizarse trasladando las reivindicaciones del sector -que ahora se están recogiendo- a las empresas y a las calles. Más tarde conseguimos iniciar una dinámica común y después de que 5 sindicatos convocaran un paro en abril, se llevaron a cabo convocatorias comunes de huelga.)

El próximo 21 de septiembre se celebrará una asamblea de delegados para presentar los contenidos y proceder a la votación.

¡La lucha merece la pena!

Movimientos en la mesa negociadora del metal de Araba

Hoy, 19 de septiembre, ha vuelto a reunirse la mesa negociadora del metal de Araba, en vísperas de las huelgas anunciadas. En esta reunión, la patronal SEA ha traído una propuesta renovada en la que ha hecho movimientos en algunos puntos que los sindicatos les venimos señalando desde hace tiempo.

Sin embargo, LAB considera que todavía no es suficiente. Hay contenidos que se nos quedan cortos. Así se lo hemos trasladado a SEA en la mesa, y se ha acordado cerrar una nueva reunión por la tarde. Esperamos que la patronal aporte los contenidos que faltan a esa reunión.