Se encuentran en huelga hasta el 2 de abril, convocada por la intersindical LAB-UGT-CCOO-ESK.
La lucha por exigir la homologación a los trabajadores de Osakidetza ha llenado esta mañana las calles de Bilbao de trabajadoras procedentes tanto de Bizkaia como de Araba y Gipuzkoa. Piden una vez más que se libere el bloqueo de la negociación del convenio.
La representación legal de las personas trabajadoras y la empresa han celebrado varias reuniones para renovar el convenio colectivo de DHL PARCEL GIPUZKOA; sin embargo, a día de hoy, las partes seguimos sin lograr un acuerdo.
Desde nuestro punto de vista, hay ciertas cuestiones a regular en el convenio, respecto a la producción diaria de la empresa y, junto con dichas cuestiones, creemos que es imprescindible garantizar el poder adquisitivo de la plantilla. Esta última reivindicación es una línea roja para nosotras/os y, viendo que la empresa no tiene la voluntad de ofrecer el IPC, ¡hemos salido a la calle!
Durante semanas, hemos cosido de pancartas los alrededores de nuestro centro de trabajo y, además, hemos organizado dos concentraciones a la entrada del polígono de Belartza, en Donostia.
Viendo que por parte de la empresa no se ha dado ningún movimiento, seguimos en la lucha. Ayer, 23 de marzo, organizamos una caravana de coches: comenzamos en Belartza y llegamos hasta las oficinas que DHL tiene en el paseo Mikeletegi, manifestando mediante carteles en los vehículos cuáles son nuestras pretensiones. Después, colgamos una pancarta frente a las oficinas de la empresa, donde se podía leer el siguiente mensaje: “DHL en lucha por un convenio digno”.
¡La plantilla tiene ganas de luchar por unas condiciones laborales dignas y seguiremos en ello! De cara al viernes que viene, 31 de marzo, hemos convocado una concentración frente al centro de trabajo de Belartza, que se llevará a cabo desde las 13:00 hasta las 13:30 horas. Además, durante los siguientes días, seguiremos reforzando nuestra presencia en las calles.
El Comité de Empresa considera que se están tomando numerosas decisiones que están afectando de forma muy negativa en el servicio que se presta desde Instituto Foral de Asistencia Social (IFAS).
Para dar traslado de todo ello, el comité de empresa del IFAS ha comparecido hoy ante las Juntas Generales de Bizkaia.
Denuncian las medidas que se han tomado amparándose en un cambio de modelo de cuidados y con la creación de unidades convivenciales. Son las siguientes:
Reducen 110 plazas de gestion publica destinadas a Personas Mayores. Cada vez son menos las plazas de residencia pública destinada a este colectivo y la intención del Departamento es seguir en esta línea. Se trata de un recorte más de los Servicios Públicos e impulsa el modelo de titularidad pública y gestión privada que la Diputación y los partidos políticos que la sustentan, defienden.
Perjudican gravemente la calidad asistencial suprimiendo la enfermería de noche.
Desaparecen puestos de trabajo en las categorías de camareras limpiadoras y ordenanzas.
Dañan las condiciones laborales de las trabajadoras. Imponiendo turnos fijos de noche.
Hemos solicitado a todos los grupos junteros que se apueste por los servicios públicos en vez de por la red concertada y que la apertura de los centros que se realicen, sean en su totalidad de gestión pública directa, a través del IFAS.
Es necesario tener una red fuerte de servicios públicos de gestión directa, tanto en servicios sociales, como en muchos otros como en sanidad.
Instamos al Gobierno de la CAV y al de Nafarroa a oponerse al proyecto
LAB ha tenido acceso a un borrador de convenio para delegar en las mutuas patronales la gestión de las enfermedades comunes. El borrador ha sido consensuado entre la Seguridad Social española y la asociación de mutuas patronales AMAT y traspasado a cada comunidad para su ejecución entre el departamento de salud correspondiente y las mutuas patronales. Está, pues, sobre las mesas del Gobierno de la CAV y del Gobierno de Nafarroa.
El secretario de Salud Laboral, Inko Iriarte, ha explicado que el documento refleja que el Sistema Público de Salud y, con ello, la mayor parte del servicio de salud de los trabajadores y trabajadoras y de la población pasaría a manos de las empresas. «Es, en consecuencia, el proceso de privatización más duro que hemos conocido», destaca.
Lo recogido en el acuerdo
Iriarte ha explicado que, según este acuerdo, en el caso de los trabajadores y trabajadoras de empresas que tengan contratados servicios con mutuas patronales, cuando estén de baja, quedarían a disposición de estas mutuas las contingencias comunes y las pruebas, tratamientos, intervenciones o rehabilitaciones relacionadas con las mismas. Añade que ello tendría como consecuencia, entre otras cosas, que las mutuas hicieran valer criterios productivos y economicistas y, en base a ellos, dar de alta a los y las trabajadoras cuanto antes, quedando la salud de los trabajadores en un segundo plano, a costa, además, de la seguridad social. La citada medida afectaría al 80-90% de la población activa.
Por otra parte, al dar la mutua la propuesta de alta, el acuerdo le otorgaría poder para fiscalizar al médico de Osakidetza o de Osasunbidea y exigir en el corto plazo de cinco días los informes técnicos necesarios, teniendo que ofrecer amplias explicaciones ante la mutua: “Esto cambia la lógica actual, y pone al médico del Sistema Público de Salud a las órdenes del médico de una empresa privada”. En esta situación, el denominado silencio administrativo actuaría a favor de las mutuas y pondría su disposición la carga de trabajo del Sistema Público de Salud, ha precisado Iriarte.
Si desde el primer día de incapacidad temporal la mutua propusiera un tratamiento, prueba o intervención y el médico de la sanidad pública no respondiera a tiempo, tendría permiso para realizar las intervenciones que quisiera, “siempre en beneficio de los intereses productivos de la empresa, para reducir la baja”.
Iriarte ha denunciado que el acuerdo incluye también la prueba piloto sin control público alguno, así como el acceso a los historiales clínicos.
Por último, el Secretario de Salud Laboral ha querido subrayar que en el caso de trastornos depresivos, tendinitis o problemas que afectan a los discos intervertebrales, habría que hacer un seguimiento cada 15 días y justificar que se siga de baja.
Otro paso hacia la privatización
En opinión del coordinador general de LAB, Igor Arroyo, hay un intento de privatizar el sistema sanitario público detrás de este documento presentado como convenio de colaboración: “Desde 1995 se ha dado cada vez más poder a las mutuas en el Estado español, con la ayuda de PNV y UPN. Esta vez la idea es que la Mutua Patronal se haga con el servicio de salud de la población activa, vaciando el Sistema Público de Salud. De ese modo, siguiendo la doctrina neoliberal, el planteamiento de los autores del documento es el siguiente: atención a través de mutuas patronales para aquellas personas productivas para el sistema, con el fin de conseguir su reincorporación lo antes posible; y para aquellas que no se consideran productivas, el sistema público de salud vaciado de recursos”.
En palabras de Arroyo, la excusa que se utiliza es aligerar las listas de espera del sistema público de salud: “Pero el camino para ello no es la privatización, sino todo lo contrario: invertir en el sector público. Las mutuas patronales viven a expensas de las cotizaciones de estos trabajadores y trabajadoras. Pues bien, destinemos esas cotizaciones al sistema público, publifiquemos las mutuas y completemos un sistema público sólido. Hay vías legales para ello, sólo hace falta voluntad política”.
Arroyo ha interpelado a los gobiernos de la CAV y de Nafarroa: «En primer lugar, pedimos a Urkullu y Chivite que den un no rotundo a este intento privatizador. Que asuman un compromiso claro de que la atención de las enfermedades comunes de estos trabajadores y trabajadorás no será encomendada a las mutuas patronales. En segundo lugar, que promuevan el rumbo contrario, para que las empresas concierten la atención de las enfermedades profesionales con la Seguridad Social y, en consecuencia, la gestión se lleve desde el sistema sanitario público. La mejor garantía para la salud de los trabajadores y trabajadoras es un sistema público potente”.
Hoy, jueves 23 de marzo, en la sede del Consejo de Relaciones Laborales de Bilbao, los sindicatos LAB, CCOO, y UGT hemos firmado el convenio del metal de Bizkaia para el periodo 2022-2025.
Esta firma es la consecuencia del preacuerdo alcanzado con el FVEM el 3 de febrero de 2023. Ahora toca registrarlo y que se aplique en el sector.
Los contenidos de este convenio mejoran notablemente los aspectos recogidos en el convenio firmado en el año 2019, y además sin ningún retroceso. Ese fue el compromiso que adquirimos como LAB al inicio de la negociación, y lo hemos cumplido. La firma de este convenio supondrá, en el momento de su publicación, una subida superior al 10 % con derecho a atrasos. Para los años 2024 y 2025 unas subidas fijas para cada año garantizando siempre el incremento del IPC y por tanto el poder adquisitivo a la finalización del convenio. Y todo ello en un contexto de una inflación desmedida y un euribor desbocado al alza.
En lo referente al capítulo salarial, resaltamos el mantenimiento de la garantía mínima para las empresas con salarios superiores a las establecidas en las tablas, con lo que se garantiza una subida mínima o subida base para que la mejoren en sus empresas o se acojan a ella los y las que carezcan de capacidad de negociación ante la empresa. Además de lo citado, el convenio contempla una reducción de la jornada para todas las empresas del sector en forma de horas de libre disposición (hasta 4 a partir de 2025), un avance significativo en licencias retribuidas, la ampliación de la subrogación a determinados colectivos, la inclusión en el Protocolo contra el acoso Sexual y por Razón de sexo a las personas LGTBIQ+…. completan un acuerdo muy positivo para las personas trabajadoras del metal de Bizkaia.
Todo esto es fruto de la lucha y el compromiso de miles de trabajadores y trabajadoras del sector. El primer impulso de la patronal era volver a enterrar el convenio. No pudo hacerlo, y en consecuencia el FVEM trató de introducir en la negociación elementos regresivos ( aumento de la flexibilidad, supresión de la garantía mínima, empeoramiento de los complementos de IT,..) además de unas subidas salariales que condenaban a una situación de pobreza a la clase trabajadora del metal de Bizkaia. La lucha llevada a cabo por los y las huelguistas, una vez más, ha desbaratado los planes de la patronal y ha posibilitado un escenario que ha obligado a la patronal a llegar a un acuerdo.
Desde LAB estamos muy orgullosos y orgullosas de la lucha llevada a cabo en el sector, así como del acuerdo alcanzado. La lucha siempre merece la pena.
Frantziako poliziak Macronen erretretaren erreforma bidegabearen aurka mobilizatu diren manifestariak gasatu ditu Baionan. Manifestazioan haur, adindun edo mugikortasun urriko persona asko presente ziren.
LABen ustez onartezina da gertatutakoa: “Gure karriketan segurtasun eta lasaitasun osoz, lankideen eta lagunen artean, familian manifestatzearen eskubidea defendatzen dugu, poliziaren aldetik gero eta gehiegizkoagoa den indarkeria jasan gabe».
Manifestazioaren ondoren, polizia frantsesak hainbat atxiloketa egin ditu bortizkeria handia erabiliz. Gainera, Baionako AEKren lokalan sartu eta miatu dute manifestarien bila. Hori ere onartezintzat jo du sindikatuak.
Horregatik guztiagatik, LABek sostengua adierazi die gasatuak eta atxilotuak izan direnei, baita AEKko langileei ere.
Gaur, arratsaldeko 18:30tan, Baionako komisaldegiaren aurrean izanen den elkarretaratzera dei egin du LABek: “Macronen munduaren aurka mobilizatzen segi dezagun! Segi dezagun borrokan!»
Hoy la patronal y los sindicatos CCOO y UGT han acordado una pérdida histórica del poder adquisitivo de las trabajadoras del Servicio de Ayuda a Domicilio (SAD) de Bizkaia. LAB rechaza este acuerdo y anuncia que abrirá espacios de lucha y movilización para que las 1.200 trabajadoras del sector mejoren sus condiciones laborales y se les reconozca el trabajo público que realizan.
Acuerdo firmado respecto al Salario Base
2016-2022
La pérdida de poder adquisitivo hasta diciembre de 2022 de una trabajadora del SAD es de al menos 289,1 € mensuales. El acuerdo firmado supone una subida de 0 € mensuales. Es decir, este acuerdo impone un empobrecimiento de los salarios de 289,1 euros mensuales. Según lo firmado, esta pérdida nunca se recuperaría.
2023-2027
La pérdida de poder adquisitivo durante este periodo es incalculable ya que no se conocen los datos, sin embargo, ya se puede ver que, durante el año 2023 el empobrecimiento de los salarios se agrandará aun más:
– No es cierto que, ni siquiera sobre este periodo (2023-2027), se garantice el poder adqusitivo de las trabajadoras con la cláusula de revision, ya que esta cláusula se limita a asumir solo un 2,5% de regularización.
– Ademas de la subida salarial, el acuerdo recoge, en su punto 5, la intencion de estudiar el mes dinámico y, aunque no se han atrevido a concretarlo, mucho nos tememos que esa comision de los firmantes establezca alguna medida que empeore también, en este aspecto, la situación de las trabajadoras.
Para terminar el análisis de lo firmado, denunciamos que no tenga en cuenta la grave situación, en términos de salud laboral, que sufren las trabajadoras y no se recoja ninguna medida a este respecto.
Valoración de LAB
Este acuerdo precariza a las 1.200 trabajadoras del Servicio de Ayuda a Domicilio. Hacemos responsable a la Patronal de imponer un empobrecimiento a las trabajadoras. Recordamos que estas empresas cobran, de media, un 20% más el precio hora a las instituciones publicas. Nos preguntamos dónde está ese dinero.
Interpelamos a los sindicatos firmantes para que no avalen la propuesta de la Patronal y den marcha atrás. Las trabajadoras del SAD de Bizkaia han realizado alrededor de 70 diís de huelga. Han demostrado mucha dignidad y no se merecían un acuerdo que se pliega a las imposiciones de las empresas. Un acuerdo que empeora gravemente las condiciones laborales.
Hacemos responsable de esta precarización a los ayuntamientos y mancomunidades que, privatizando este servico público, permiten que las empresas se llenen los bolsillos a costa de empobrecer a las trabajadoras.
Por último, LAB no solo rechaza este acuerdo, sino que anuncia que abrirá espacios de lucha y movilización para que las trabajadoras mejoren sus condiciones laborales y se les reconozca el trabajo público que realizan.
Han realizado una concentración a las puertas del bloque logístico de la empresa, y harán otra al atardecer, desde las 21:00 hasta las 23:00.
Los motivos principales para convocar la movilización han sido los siguientes:
– Por mejores condiciones; menos horas de trabajo, más fines de semana.
– La alta rotación experimentada en la plantilla a lo largo de estos seis años.
– No a las actas de compromiso.
– Los despidos acaecidos que consideramos injustificados.
Los sindicatos de CCOO y UGT no han secundado la concentración.
Así lo hemos manifestado hoy en una concentración de delegadas y delegados frente al colegio Jesuitas de Bilbao para reclamar contenidos para el nuevo convenio Los sindicatos LAB, ELA, STEILAS, CCOO y UGT se han concentrado hoy frente al
colegio Jesuitas de Bilbao. Allí nos hemos reunido más de un centenar de delegadas y delegados.
Los sindicatos denunciamos que la mesa de negociación para el nuevo Convenio está bloqueada porque las patronales han decidido de nuevo no poner encima de la mesa ninguna propuesta con contenidos. Por lo tanto, ante el inmovilismo de las patronales, hemos tomado la decisión de emprender movilizaciones. La de hoy ha sido la primera de estas movilizaciones. Y el 25 de abril hemos convocado una huelga.
En el proceso de negociación del nuevo convenio, ya se han llevado a cabo 13 mesas de negociación. Las negociaciones comenzaron en mayo de 2022, así que ha pasado casi un año.
Sin embargo, las patronales no han mostrado ninguna voluntad de negociación. Es más, incluso han planteado retrocesos respecto a algunos de los contenidos obtenidos en el anterior Convenio.
La última mesa de negociación fue el 2 de febrero. La reunión concluyó sin fecha para una próxima reunión. Ya que las patronales Kristau Eskola y AICE-IZEA dejaron muy claro que no iban a hacer ninguna nueva propuesta seria en torno a los
contenidos.
Las principales reivindicaciones se centran en medidas para aliviar las cargas de trabajo, mejoras en las condiciones de trabajo para los sectores más feminizados y precarizados, subidas salariales en función del IPC, medidas para mantener los puestos de trabajo y mejoras para la Formación Profesional. Los planes de euskera, los planes de igualdad y los planes de abordaje de la salud laboral y especialmente de los riesgos psicosociales también están en el punto de mira de los sindicatos.
En el proceso a favor del anterior convenio las trabajadoras y trabajadores de este sector ya mostraron su capacidad de movilización que las patronales parecen haber olvidado, obligando a los sindicatos a llamar de nuevo a la movilización para luchar, de nuevo, por el convenio.
En la jornada de hoy, hemos animado a las trabajadoras y trabajadores del sector a participar en la jornada de huelga del 25 de abril y en las movilizaciones.
