Hoy se ha celebrado la segunda sesión de mediación con el Gobierno Vasco, en la que hemos continuado indagando acerca de las discrepancias entre las partes. Tras la reunión del lunes, el Gobierno Vasco ha puesto sobre la mesa una propuesta, que no es suficiente para las partes. Nos hemos comprometido en seguir trabajando y nos volveremos a juntar el próximo viernes.
Blog Página 296
Hoy dos miembros de LAB han sido llamados a declarar por participar en un corte de carretera durante las huelgas en las residencias de mayores de Gipuzkoa
Decimos claro que la Diputación Foral de Gipuzkoa y las Patronales que gestionan las Residencias de mayores de Gipuzkoa son las que deberían ser juzgadas por la constante vulneración de los derechos de los y las residentes y trabajadoras del sector, por la irresponsabilidad que han demostrado ante la pandemia del Covid-19; estas dos instituciones son las principales responsables de todo lo ocurrido. Estamos ante un nuevo intento de criminalizar la lucha obrera.
LAB es un sindicato de contrapoder y nuestro sindicalismo luchador no gusta ni a las instituciones ni a las patronales. Es más, el nuestro es un sindicalismo feminista, dentro de los sectores feminizados LAB trabaja para reconocer las tareas fundamentales que llevan a cabo las mujeres trabajadoras y traer a al centro las reivindicaciones de estas, y hoy también queremos denunciar que la lucha de las mujeres trabajadoras está en su punto de mira. Y hay más razones detrás de todos estos intentos: apagar la lucha socio-sindical, querer callar, cuando las luchas en los centros de trabajo se multiplican; están intentando poner freno a la lucha obrera. Detenciones, palizas, multas e identificaciones no frenarán la lucha obrera. La lucha por un trabajo y una vida dignas no es delito. Hoy no sólo se juzga a dos miembros de LAB, sino que se juzga a miles de trabajadoras de residencias de mayores que han decidido luchar por sus condiciones laborales y de vida. Es un ataque a las trabajadoras que se plantan ante la patronal, a las que luchan contra la precariedad. Queremos transmitir el siguiente mensaje a todas las trabajadoras de las residencias de mayores de Gipuzkoa que han luchado desde dentro y fuera en las sentadas, las ocupaciones, las huelgas y los servicios mínimos excesivos: Cada vez que condenen la lucha sindical responderemos solidariamente, así que sigamos agitando las calles con fuerza, la acción sindical es una valiosa herramienta para defender los derechos e intereses de las trabajadoras y trabajadores. Vamos a seguir luchando. En defensa de las trabajadoras, en defensa de los derechos laborales, luchando por poner en el centro las reivindicaciones de los sectores feminizados, activando el sindicalismo combativo de LAB, en lucha allá donde haga falta. Por ello, queremos plantear las siguientes reivindicaciones básicas para dignificar las condiciones laborales del personal de las residencias:
1-Un convenio provincial para igualar y mejorar las condiciones laborales del sector.
2-Aumentar los ratios para mejorar no sólo las condiciones de trabajo sino la calidad del servicio. Una trabajadora por cada cuatro residentes.
3-Acabar con la privatización. Acabar con la subcontratación y la precariedad de las trabajadoras que trabajan en un servicio público financiado con dinero público.
GORA EMAKUME LANGILEEN BORROKA!!!
Paros en Euskal Trenbide Sarea para reclamar la garantía del poder adquisitivo y una mejora de las condiciones laborales
Tras más de un año de negociaciones, Euskal Trenbide Sarea/Red Ferroviaria Vasca –ente público de derecho privado adscrito al Departamento de Desarrollo Económico e Infraestructuras del Gobierno Vasco- se niega a llegar a un acuerdo, por lo que LAB y ELA, que contamos con mayoría en el comité de empresa, hemos realizado paros en todas las líneas. No descartamos intensificar la protesta si la empresa no atiende las reivindicaciones de la plantilla.
La convocatoria llega tras varias concentraciones, tanto en Gipuzkoa como en Bizkaia, frente a la sede de Euskotren. Los paros se están llevando a cabo en los siguientes horarios: de 01:00 a 03:00; de 10:00 a 12:00; y de 20:00 a 22:00.
Hemos logrado que la inspección de trabajo sancione a la empresa conservera Hermanos Echevarria Idoeta, S.A. por falta de medidas preventivas #LortuDugu
Inspección de trabajo ha impuesto dos sanciones graves y el recargo de prestaciones del 30% a la conservera Hermanos Echevarria Idoeta, S.A, situada en Berriatua, por falta de medidas preventivas y por el accidente que sufrió una trabajadora de la empresa. El pasado mes de mayo de 2022, una trabajadora de la conservera sufrió un accidente con un montacargas que le han supuesto unas lesiones importantes de las que todavía se recupera.
El montacargas incorporaba un dispositivo de enclavamiento mecánico, de tal manera que si el montacargas no se encuentra en la planta correspondiente la puerta no se abre, queda bloqueada. Pero el montacargas ya había fallado unos días antes y no se hizo nada. Nuevamente, el día del accidente, ese enclavamiento de bloqueo de la puerta no funcionó adecuadamente, puesto que a pesar de que el montacargas no estaba en la planta 0 la puerta se abrió.
La mala organización del trabajo y la falta de mantenimiento preventivo básico han sido las causas de este accidente que fácilmente se hubiera podido evitar. De hecho, la propia inspección comprueba cómo la empresa manifiesta que el montacargas no se sometía ningún tipo de mantenimiento preventivo, desconocía de esta obligación.
Pero tras el accidente, el mantenimiento del montacargas se ha contratado con una empresa, la misma que realizó las reparaciones e incorporación de nuevos resguardos de seguridad. Como siempre, las empresas actúan cuando ya es tarde, cuando las trabajadoras y trabajadores hemos perdido la salud.
Existía una evaluación de 2017, no existía formación sobre los riesgos específicos del puesto de trabajo y los generales de la empresa, ni consta certificado de aptitud para el puesto de trabajo habitual. Además, se utilizaba el montacargas en operaciones contraindicadas por el fabricante y por el inadecuado funcionamiento de los sistemas de bloqueo de puertas y falta de mantenimiento suponen dos infracciones graves de la normativa preventiva. Y se realiza una propuesta de recargo de prestaciones del 30%, como consecuencia de la relación de causalidad entre los daños en la salud sufridos por la trabajadora y la infracción de la legislación de prevención de riesgos laborales.
La falta de prevención en las empresas, la mala organización del trabajo y la dejadez suponen enfermedad y muerte para la clase trabajadora, es por lo que vamos a seguir trabajando para que no perdamos la salud en los puestos de trabajo y si se produce que quienes sean responsables paguen por ello.
Hay que aprender de la historia y ningún trabajador puede perder la salud y la vida por ir a trabajar.
Garbiñe Aranburu: «Ahora que es absolutamente necesaria la activación y la organización de trabajadores y trabajadoras, apostamos por poner en marcha un nuevo ciclo de lucha»
La coordinadora general de LAB ha estado esta mañana en el programa “Egun On Euskadi” de la cadena de televisión ETB1. En respuesta a las preguntas planteadas por Odei Esnaola, ha destacado, entre otras cuestiones, las dinámicas de movilización que el sindicato pondrá en marcha este año en varios sectores. Al hilo de ello, ha recordado que la crisis que vivimos los trabajadores y las trabajadoras es estructural y que en los últimos tiempos se ha ido manifestando de forma cada vez más cruda, por medio del encarecimiento de la vida o de los recortes en los servicios públicos.
Aranburu se ha referido también a la lucha que se está llevando a cabo actualmente en el sector del metal de Bizkaia, así como a la huelga que hoy mismo se ha realizado en Iparral Euskal Herria contra la reforma de las pensiones. En este sentido, ha subrayado que en materia de pensiones la clase trabajadora se encuentra frente a una nueva ofensiva.
La entrevista completa se puede ver en el siguiente enlace (a partir del minuto 43:00): https://www.eitb.eus/eu/nahieran/bideoa/212786/
El canal de Youtube de LAB ha sido hackeado
El canal de Youtube de LAB ha sido hackeado y en estos momentos muestra contenidos ajenos al sindicato. Estamos intentando solucionar el problema y esperamos ponerla en marcha pronto. Mientras tanto, disculpad las molestias.
Erretiro pentsioen erreformaren aurka greba egin dugu Ipar Euskal Herrian
Macronen gobernuak iragarritako neurrien aurka 13.000 pertsonatik gora atera dira kalera gaur Ipar Euskal Herrian, LABek eta intersindikalak deitutako greban. Mobilizazio nagusia Baionan egin dute, geltokitik abiatuta, eta bertan interes kapitalistei baino erantzuten ez dien gobernu liberalaren hautu politikoa salatu dute.
Erreforma honek, izan ere, erretiroa hartzeko legezko adina 62 urtetik 64ra luzatzea aurreikusten du, baita hemendik 2027ra kotizazio denbora 43 urtera igotzea ere. Horrek, beraz, denbora-tarte luzeagoan zehar lan gehiago egin behar izatea ekarriko luke, tarte laburragoan eta gutxiago kobratzearekin batera. “Erretreta erreforma onartezina da”, adierazi du Ipar Euskal Herriko LAB sindikatuaren bozeramaile den Argitxu Dufauk: “Azken finean beti egokitzen zaigu langileoi faktura ordaintzea, eta bitartean, aberatsak ez dira inoiz horren aberats izan”.
Izan ere, gaurkoan gogorarazi dugun bezala, banaketa sistema ez dago arriskuan, gaur egun soberakinak eragiten baititu. Are, defizitarioa balitz ere, dirua dagokion lekutik eskuratu eta modu justuan birbanatu beharko litzateke. Itzulitako dibidenduek gailurra jotzen dutenean gehiegizko irabaziak zergapetu behar dira, eta soldatak eta kotizazioak areagotu, zerga iruzurraren aurka borrokatzearekin batera. Horrez gain, noski, gizonen eta emakumeen arteko soldata berdintasuna baldintzarik gabe ezarri behar da.
Honen guztiaren harira, LABek honako exijentzia hauek plazaratu ditu gaur: 37,5 urteko kotizazioa 60 urteko erretretarako, eta gutxieneko pentsioa behintzat gutxieneko soldataren pare egon dadila; ikasketa urteak aintzat hartzea; patronalari eskainitako opari fiskalen amaiera; soldaten igoera, eta bertako negoziazio eremuak aurrera eramatea.
Dufau pozik azaldu da greba deialdiak izandako erantzunarekin, eta adierazi du aurrerantzean mobilizazio dinamikek jarraitu egingo dutela, “borroka molde osagarriak” asmatu beharraz batera.
Hemos firmado el III convenio de intervención social de Araba #LortuDugu
El preacuerdo alcanzado en verano recogía la que ha sido la principal reivindicación del sector, la garantía del IPC. Desde entonces hemos mantenido numerosas reuniones que han resultado muy complicadas y hoy, hemos conseguido firmar el convenio. Lo primero que queremos destacar desde LAB, es que todas las mejoras que recoge el acuerdo son fruto de las 3 huelgas y numerosas movilizaciones que han llevado a cabo en estos dos años las trabajadoras del sector.
En cuanto a los contenidos, el convenio recoge una serie de mejoras que han sido reivindicadas por las trabajadoras; un incremento salarial del 12,9% en los cuatro años de vigencia del convenio y una actualización del IPC al final de la vigencia del mismo, una reducción de jornada de 30 horas a lo largo de toda la duración del convenio, un incremento del plus de antigüedad y la compatibilidad entre los pluses de domingo y noche, el derecho a acumular las reducciones de jornada por cuidado o la reserva del puesto de trabajo de 2 años en las excedencias por cuidado. Además, existen otras mejoras en los contenidos del convenio. Por tanto, es innegable que el texto recoge acuerdos que mejoran las condiciones laborales del sector.
En este sentido, queremos señalar que nos hemos encontrado ante una patronal rígida, formada por organizaciones sociales que cumplen una función social. AISA, durante estos dos largos años de negociación, ha tenido las posiciones de una patronal tradicional. Esta “patronal social” se ha negado a aceptar numerosas propuestas adaptadas a la diversidad de la sociedad actual. Desde LAB estaremos muy atentas con las formas en las que las entidades realicen las contrataciones ante las evidentes intenciones precarizadoras de AISA.
Como hemos constatado con la lucha que hemos llevado a cabo en estos dos años, es imprescindible un sector organizado. La disposición a trabajar expresada por la base social de LAB, tanto en la mesa negociadora como en la calle, a realizar propuestas y llevarlas a cabo ha sido evidente. La presencia de la afiliación de LAB, en la lucha llevada a cabo, ha superado con creces nuestra representación en el sector.
Es el momento de poner en valor el trabajo que hemos hecho y en este sentido, vamos a seguir trabajando para revertir las mayorías sindicales del sector y actuar con responsabilidad ante las necesidades del mismo.
Por tanto, una vez más y de forma contundente, el mensaje más importante que os queremos transmitir desde el sindicato LAB es que ¡la lucha merece la pena! Las huelgas y movilizaciones que han llevado a cabo los trabajadores del sector han tenido una incidencia directa en el proceso de negociación, que es la base del modelo sindical que lleva a cabo LAB. Zuekin bagara!
Mostramos nuestra más enérgica oposición a la eliminación de la exclusividad del personal facultativo que defiende el Sindicato Médico
Si se desconvoca la huelga planteada, el PSN está dispuesto a hacerlo. Desde LAB consideramos que es una medida para beneficiar a una ínfima cantidad de profesionales y que abre una puerta inaceptable a la privatización de los servicios públicos.
El debate sobre la eliminación de la exclusividad del personal facultativo, que ha llegado a sede parlamentaria, deja claro los intereses que se ocultan detrás de una medida que se ha generalizado en el Estado Español. Son tres las comunidades que siguen manteniendo la exclusividad, además de Navarra, Galicia y Asturias, mientras se comienza a abrir el debate en otras comunidades como por ejemplo la CAV.
La medida afectaría a medio centenar de profesionales en este momento, sin embargo, existe un interés por parte de ciertos sectores y colectivos, que están poniendo esta reivindicación por encima de mejoras laborales y organizativas del resto del personal facultativo.
Estas reivindicaciones contemplan la eliminación de la exclusividad para que ciertos profesionales puedan compaginar su actividad en la sanidad pública y, a su vez, en la privada, sin dejar de percibir el complemento de exclusividad. Desde el sindicato LAB consideramos que esta medida puede tener consecuencias perniciosas en los servicios públicos de salud como se ha demostrado en otras comunidades. No se puede tener un discurso de defensa de la sanidad pública mientras se facilitan medidas privatizadoras.
El ejemplo claro lo tenemos en aquellas especialidades que pueden y realizan su actividad en el ámbito público y que paralelamente realizan, a su vez, actividad en consultas privadas. Lamentablemente se observa que coinciden de forma general con aquellas especialidades con mayor lista de espera. Existen casos de directores médicos y jefes de servicio dentro de Osasunbidea que compatibilizan ambas actividades.
El camino para garantizar una sanidad pública eficiente pasa por mejorar las condiciones laborales y retributivas de toda la plantilla.
Desde nuestro sindicato recordamos a los agentes políticos la delicada situación de la sanidad pública navarra, que necesita una provisión de fondos y una gestión que la haga competitiva y eficaz. No se debe caer en medidas corporativistas y privatizadoras que solo benefician a una minoría de profesionales. Se trata de medidas poco equitativas e inaceptables que se están tratando fuera de todo tipo de mesas de negociación y que crean malestar en la plantilla.