2026-01-28
Blog Página 295

Desde la Carta de Derechos Sociales llamamos a la movilización contra el proceso de empobrecimiento y encarecimiento de la vida

Los agentes y sindicatos que conformamos la Carta de Derechos Sociales de Euskal Herria hemos comparecido en Donostia en el Día Internacional contra la Pobreza y hemos anunciado movilizaciones bajo el lema «Pobretzeari STOP! Condiciones de vida dignas y control de precios ya!», entre ellas, las manifestaciones previstas para el 19 de noviembre.

En la comparecencia, hemos denunciado que la situación actual es insostenible y que, con el aumento de la inflación, se están acelerando los problemas estructurales que ya sufrimos. Así, hemos hecho un llamamiento para hacer frente a los recortes de los servicios públicos y al aumento del empobrecimiento de la clase trabajadora en general.

«Nos auguran un otoño duro, como si lo que viene fuese un fenómeno meteorológico. Pero no, la avaricia de las élites y las políticas para garantizarlo son las que llevan a endurecer la situación de los y las ciudadanas», hemos confirmado en el comunicado leído en euskera y castellano. Así, entre octubre y noviembre, iniciaremos una dinámica de movilización bajo los ejes de la «soberanía y la transformación social y con la exigencia de interactuar, aunar fuerzas, multiplicar nuestra influencia y hacer políticas que beneficien a la gente trabajadora«.

Seis son los puntos principales que hemos recogido en la tabla reivindicativa. Un salario mínimo de 1.400 euros y una pensión mínima de 1.260 euros para dignificar el trabajo de los y las trabajadoras, ambos sujetos al IPC real. Reivindicamos el derecho a la energía y la publificación del sector y el control de todos los productos energeticos, así como una hoja de ruta para planificar democráticamente la transición. La defensa de los servicios públicos, una reforma fiscal para la distribución equitativa de la riqueza y diversas propuestas para asegurar los derechos y necesidades básicas, como la alimentación, la vivienda, la regularización de todas las personas o el transporte público se suman a la tabla reivindicativa. La paz y la necesidad de soberanía son el último punto.

La dinámica movilizadora tendrá su punto álgido en las manifestaciones del 19 de noviembre en las cuatro capitales de Hego Euskal Herria. A las 12:00 horas saldrán de Artium en Gasteiz, y a las 17:30 estarán en Iruñea (desde el Baluarte), Donostia (desde el Boulevard) y Bilbo (desde el Sagrado Corazón). Estas movilizaciones pretenden que sean, junto a otros movimientos, manifestaciones de confluencia de diversas luchas.

Antes, este jueves se realizará un reparto de propaganda en defensa de los servicios públicos y, el 26 de octubre, una conferencia sobre energía en Gasteiz. Bilbo e Iruña acogerán el 27 de octubre un mercado transparente con productos locales y bajo la reivindicación de la soberanía alimentaria. El 3 de noviembre, en Donostia, realizaremos una iniciativa a favor del derecho a la vivienda y contra la turistificación. La llamada gira de movilizaciones culminará el 10 de noviembre con sendas movilizaciones en Bilbo e Iruñea favor de unos ingresos dignos.

«Es hora de garantizar un trabajo y una vida dignas e intervenir en el mercado. Este otoño, estamos dispuestos y dispuestas a luchar para que nadie se quede atrás en este país y llamamos a todos los y las trabajadoras y a los sectores populares a sumarse a estas convocatorias». Estas han sido las últimas palabras de las integrantes de los colectivos Bilgune Feminista y Duintasuna-Gaurgeroa, que han tomado la palabra en nombre de la Carta de Derechos Sociales de Euskal Herria.

El juzgado de Eibar ratifica que AUTLAN EMD ha enfermado a la plantilla #LortuDugu

Como consecuencia de la lucha por la salud laboral puesta en marcha por LAB en la empresa AUTLAN EMD de Oñati, el tribunal de Eibar ha emitido una sentecia que señala que la empresa no ha cumplido las medidas de prevención que exige la ley. Esto es lo que LAB ha denunciado durante años y la sentencia del 14 de octubre nos da la razón. Se reconoce la extinción de sus contratos a dos trabajadores, que deberán ser indemnizados por la empresa.

Tal y como indicó LAB el 27 de septiembre mediante nota de prensa, hace ya muchos años que estamos denunciando la situación tanto sindicalmente como a través de los agentes laborales. Han sido muchos los encuentros y desencuentros habidos con Inspección de Trabajo, Osalan y los servicios de prevención de la empresa. Desde el conocimiento del problema en el año 2017 hasta la fecha, ha habido una clara desidia por parte de la empresa y de sus servicios de prevención. La inspección de trabajo obligó a la empresa a ejecutar medidas inmediatas que dieron lugar a la implantación de una serie de EPIs. Sin embargo, en 2021 aún no se utilizaban los EPIs en todas las zonas contaminadas porque la empresa decía que esas zonas no estaban contaminadas con nieblas ácidas; en 2022 se reconoció a 5 trabajadores la enfermedad laboral.

Con esta sentencia se da por probado que la plantilla ha estado espuestos a las nieblas ácidas, incluso 38 veces por encima del nivel aprobado en determinados puestos de trabajo. También se da por probado que la empresa no cumplió con las medidas preventivas ni adoptó las medidas de protección ante el problema. Además, señala que las decisiones en materia de seguridad y salud laboral deben adoptarse con tecnología válida, dejando a un lado los criterios económicos.

Desde LAB defendemos que la prevención es un derecho. La sentencia asegura que el cumplimiento de cualquier medida de protección depende de la empresa. En AUTLAN EMD seguiremos exigiendo la adecuación de los puestos de trabajo de los trabajadores afectados o la incentivacion de los ceses en la empresa. Pero sobre todo, seguiremos exigiendo la protección de la salud de los trabajadores activos.

Nos hemos movilizado en Gasteiz para denunciar el accidente y la muerte de un transportista

Junto con la mayoría sindical, nos hemos concentrado en Gasteiz para denunciar el accidente laboral mortal de un transportista. En este caso, un transportista falleció por causas no traumáticas la pasada semana en la localidad alavesa de Araia. La protesta, con el lema «No más accidentes laborales, la precariedad mata», se ha desarrollado  el viernes 14 de octubre a las 11.00 de la mañana en el centro de Gasteiz, en la calle Postas 9, frente al edificio de Correos, y al lado de la sede patronal alavesa SEA de empresas de Araba. Con este último, ya son al menos 62 las y los trabajadores muertos en Euskal Herria desde inicio de año, 9 de ellos transportistas.

En la movilización, hemos denunciado que la Administración trata de reducir las estadísticas de los accidentes laborales de los transportistas considerando los fallecimientos como muerte natural o siniestros de carretera. Este tipo de desgracias son, sin duda, accidentes laborales y en su parte, consecuencia de las precarias condiciones laborales. 

La tensión y estrés acumulado generan problemas cardiovasculares. La alta incidencia de estas dolencias o afecciones en las y los transportistas debería reflejarse en las políticas de salud y prevención laboral. En definitiva, estos hechos son consecuencia de largas y duras jornadas de trabajo o de las prisas y presiones propiciadas por las empresas.

Hemos comenzado a movilizarnos en las cuatro capitales de Hego Euskal Herria por un empleo y salario digno y el derecho a decidir en los servicios públicos

Las delegadas y delegados de LAB han comenzado ya a movilizarse para reivindicar unas condiciones laborales dignas en los servicios públicos en las administraciones y en las empresas públicas de Euskal Herria. Frente al Gobierno de Navarra en Iruñea, en la ante el Ayuntamiento de Gasteiz, en la plaza ante la Diputación Foral de Gipuzkoa en Donostia y ante el Gobierno Vasco en Bilbo, hemos iniciado una dinámica de movilizaciones con cuatro concentraciones. Sin recortes, reivindicamos salarios y empleos dignos y exigimos a las administraciones de la CAPV y Nafarroa que inicien procesos de negociación sin imposiciones en todos sus ámbitos. «Empleo público digno, garantía de poder adquisitivo, aquí decidimos», ése ha sido el lema de las movilizaciones de hoy.

1. Se puede crear y estabilizar un empleo digno en las administraciones

Con las actuales altas tasas de temporalidad y jubilación y los niveles de privatización, las administraciones siguen destruyendo empleo. No vale culpar a las tasas de reposición impuestas mediante los presupuestos de Madrid. Y es que con los procesos de estabilidad el nivel de temporalidad quedará muy lejos del 8%, contraviniendo, aquí sí, el mandato europeo.

Eliminando las primas de prejubilación también impiden los cambios generacionales y la creación de empleo.

Manteniendo y aumentando las privatizaciones y subcontrataciones impulsan la precariedad. Los gobiernos, las diputaciones y los ayuntamientos pueden publificar y dignificar los puestos de trabajo de los cuidados, pero no tienen voluntad para ello.

2. Tampoco hay voluntad para hacer frente a los recortes salariales

Las administraciones han seguido reduciendo el poder adquisitivo después el recorte del 5% que impuso Madrid en 2010. Salvo excepciones, las administraciones están encantadas de cumplir lo impuesto por Madrid y el lehendakari de Gasteiz y la de Iruñea han salido con rapidez y de forma tajante a confirmar que cumplirán lealmente con estos recortes. Si hay voluntad se pueden buscar fórmulas para reconocer la deuda que tienen con las y los trabajadores e ir saldándola, como ya se ha hecho en varios ayuntamientos.

3. El derecho a negociar y decidir aquí es básico

Como decimos, salvo algunos ayuntamientos, las administraciones vascas no tienen ninguna voluntad de negociar las condiciones laborales de las y los empleados públicos y se encuentran cómodas si Madrid toma e impone las decisiones. LAB considera que esa irresponsabilidad es letal. La negociación colectiva es un derecho fundamental de las trabajadoras y trabajadores, y aceptar tales impedimentos no sólo vulnera los dichosos autogobiernos, sino que impide que los servicios públicos de Euskal Herria respondan a su propia realidad.

Las y los delegados de servicios públicos de LAB ya hemos comenzado a movilizarnos y seguiremos en las próximas semanas impulsando la lucha de las plantillas, imprescindible para hacer cambiar la voluntad de las administraciones. Del mismo modo interpelamos también a los partidos para que utilicen la representación que tienen en Madrid para defender el derecho que tenemos a negociar en Euskal Herria. Para ello será muy importante activar a todas y todos los empleados públicos.

Euskararen aldeko neurriak eskatu dizkiogu Euskotrenen zuzendaritzari

Donostiako Amarako eta Bilboko Zazpikaleetako geltokietan elkarretaratzeak egin ditugu gaur, euskal hiztunok Euskotrenen bizi dugun subordinazio egoera salatu eta egunerokotasunean pairatzen ditugun hizkuntz eskubideen urraketak ezagutzera emateaz gain,  egoera hau irauli eta euskararen aldeko neurriak aplikatzen hasteko deia helarazi diogu zuzendaritzari.

Azken urte hauetan Euskotreneko zuzendaritza euskararen erabileraren aldeko erabakiak alde batera uzteagatik nabarmendu dela esan dezakegu. Nola liteke bestela,  egun indarrean dagoen 2015-2017 Euskara Planak jasotzen dituen neurriei inolako segimendurik ez egitea edota 2019ko ekainean diseinatzeari ekin genion 2020-2023 Euskara Plana izan behar zuena bahitua izatea?

Egoera hau iraultzeko neurriak hartu beharrean, euskararen presentzia murriztu eta euskal hiztunon eskubideak urratzen dituen bidea abandonatzeko intentziorik ez duela erakutsi digu beste behin ere Euskotreneko zuzendaritzak. Horren adibide garbia da Euskotreneko langileen behin-behinekotasuna leuntzea helburu duen egin diren barne-deialdietako froga psiko-teknikoetan gertatutakoa. Azterketa hauetan parte hartzeko izen-ematea eta azterketako galdera zein erantzunak ere gazteleraz egitera behartuak izateaz gain, hautagaion etorkizuna baldintzatuko duen froga kanporatzaile hauetako ia galderen erdiak idiomatikoak izan dira, gaztelaniazko hitzekin zerikusia duten esanahiekin eta hauen ortografiarekin zerikusia dutenak.

Ezagutza, erabilera eta transmisioa dira edozein hizkuntzaren biziraupenerako giltzarriak eta Euskotreneko komunitate honetan, hainbat izaten ari dira gure hizkuntz subordinatua, minorizatua izaten jarraitzeko gure agintariek hartzen dituzten era honetako erabakiak. Erabaki garrantzitsu gehienak erdara giroan hartzen diren enpresa honetan, euskarazko hizkuntza-eskakizuna egiaztatzeaz gain, laneko hartuemanak euskaraz eta berme guztiekin sortzeko unea iritsi dela deritzogu! Ezagutza gabe ezin da erabili, baina erabilpenik gabe ezagutza ere galdu egiten da. Hori dela eta, gure hizkuntza erdigunera ekarri eta biziberritzeko lanari behingoz ekiteko ordua iritsi da!

Llamamos a participar en la manifestación convocada por la plataforma Harro para el 5 de noviembre

LAB se suma a la manifestación convocada esta mañana por la plataforma Harro bajo el lema “Euskal Eskola Publikoaren alde. Hezkuntza Lege honi ez”. Animamos a los trabajadores y trabajadoras de la enseñanza y de otros sectores a participar en la misma.

De hecho, el borrador de ley presentado por el Gobierno Vasco no atiende a las necesidades de la escuela pública. Durante décadas el Gobierno Vasco ha actuado con mucha dejadez y ya es hora de dar lo que se debe a la escuela pública, ya es hora de reforzar la escuela pública como eje del sistema educativo.

Gracias a la acción sindical, por un lado, conseguimos contratar más profesorado en las escuelas públicas el pasado curso y por otro, hemos conseguido mantener a todo el personal del Consorcio Haurreskolak que ha estado en riesgo. Ahora urge una importante inversión en infraestructuras y otros recursos de las escuelas públicas, llevar a término el proceso de estabilización de personal y garantizar una oferta pública, gratuita y universal de 0-3 en el Consorcio Haurreskolak, a través de su extensión. Junto a ello, es necesario dotar a los centros educativos de más recursos y competencias para llevar adelante su proyecto educativo.

En este sentido, LAB exige que antes de final de año se desarrolle un plan estratégico para el desarrollo de la escuela pública y que en el propio proyecto de presupuestos para el próximo año se recoja una mayor inversión.

En cuanto al ámbito concertado, se está incrementando la financiación de todos los centros concertados, independientemente del proyecto de cada centro. En el borrador de ley no se especifican los requisitos que deben cumplir los centros concertados (gratuidad, euskaldunización, inclusión, coeducación y laicidad) ni los mecanismos de control para su cumplimiento, ni qué medidas se impondrán a quienes incumplan sus obligaciones.

La creación del Servicio Vasco de Educación -otorgando a los centros que forman parte del mismo los mismos derechos y exigiendo las mismas obligaciones-, así como una mayor atribución de competencias a los centros, podría ser un paso en la dirección de la Escuela Pública Vasca Comunitaria, es decir, en el camino hacia una red pública única, soberana y descentralizada, si se entiende como una transición y no como un escenario final. En cambio, analizando el borrador de la ley, vemos claramente que el PNV no tiene ninguna intención de permitir una transición de este tipo, es decir, que está intentando perpetuar el sistema educativo dual desde su visión neoliberal sobre los servicios públicos. En este sentido, ha apellidado a este Servicio de Educación como «Público”, denominación que no figuraba en el Acuerdo Educativo.

En opinión de LAB, la Ley de Educación debería ser una herramienta para hacer la transición hacia un nuevo modelo: desde competencias educativas limitadas al sistema educativo soberano; desde modelos lingüísticos

que no euskaldunicen al sistema de inmersión y mantenimiento que euskaldunice; desde un modelo educativo dual basado en dos redes a una nueva red pública única, soberana y descentralizada.

Como se ha dicho, el borrador de ley presentado por el Gobierno Vasco no contempla algo así. Por este motivo, LAB hace un llamamiento a la movilización en favor de la escuela pública a trabajadores y trabajadoras de enseñanza y de otros sectores, participando en la manifestación del 5 de noviembre.

Continuamos adelante con las huelgas convocadas por la mayoría sindical del metal de Bizkaia

Los sindicatos LAB, CCOO y UGT consideramos insuficiente la nueva propuesta presentada por la patronal FVEM en la mesa negociadora del metal de Bizkaia celebrada hoy. Por tanto, hemos ratificado las huelgas convocadas para los días 27 y 28 de octubre y 2 de noviembre en defensa de un convenio digno y continuaremos con la activación de las y los trabajadores del sector.

Respecto a la fórmula planteada para los incrementos salariales, la patronal FVEM sigue sin garantizar el poder adquisitivo de las y los trabajadores y mantiene aspectos regresivos como aumentar las horas de flexibilidad, reducir la garantía mínima o condicionar el cobro del complemento de IT.

Los sindicatos hemos mostrado nuestra disposición a hacer un movimiento en la plataforma, si la FVEM retira los aspectos regresivos y hace una propuesta que garantice el poder adquisitivo de las personas.

Enpresaz enpresa euskaraz lan egiteko eskubidea aldarrikatuko dugu

Gaur, 160 delegatu sindikal batu dira Bilbon, LABek, ELAk eta Euskalgintzaren Kontseiluak eremu sozioekonomikoaren euskalduntzean eragiteko antolatuko duten dinamikaren aurkezpenean. Bertan, hiru eragileok adierazi dugu langileen euskaraz lan egiteko eskubidea erdigunean jarri eta hori bermatzeko urratsak egiteko borondatea. Horretarako, sindikatuok batera joko dugu enpresaz enpresa Euskaraldiarekin bat egin eta Arigune gisa parte har dezaten bultzatzeko, bai eta lantokiak euskalduntzeko konpromiso zehatzak hartu ditzaten ere. 

2020ko azaroan, LAB eta ELA sindikatuok eta Euskalgintzaren Kontseiluak lan mundua euskalduntzeko eta langileen hizkuntza-eskubideak bermatzeko beste dinamika bat aurkeztu genuen, 50 langiletik gorako enpresetan euskara-planak bultzatzeko gutxieneko neurriak proposatuz. 

Euskaraz lan egiteko eskubidea bermatzeak, ordea, egiturazko neurriak hartzea eskatzen du, bai administrazioaren aldetik, bai eta enpresen aldetik ere. Bide horretan, 2021ean zehar, hiru eragileok bilerak izan genituen Eusko Legebiltzarreko alderdi guztiekin lan mundua euskalduntzeko proposamen zehatza aurkezteko: 50 langiletik gorako enpresatan langileek edo enpresaburuek eskatuz gero, euskara-plana negoziatu behar izatea lanbidearteko akordioan jasotzea. Confebask eta CEN patronalekin biltzeko saiaketa ere egin genuen, baina lantokietan euskara-planak adosteari uko egin zioten. Akordiorik lortu ez bazen ere, ekintza-sindikalaren bidez bide horretan jauzi bat bultzatzeko ekimen berri bat antolatzen aritu gara hiru eragileak azken hilabeteetan. 

Ostegun honetan, LABek eta ELAk 50 langiletik gorako enpresetako delegatuak bildu ditugu Bilbon, Kontseiluarekin batera, «Euskaraz lan egitea, eskubide kontua» lelopean lan mundua euskalduntzeko dinamika bateratua aurkezteko. 

Ekimen hau abian jartzearen bi arrazoi nagusiak azaldu ditugu hiru eragileok. Alde batetik, langileen ikuspegitik, lan eta bizitza duinaren eta dagozkien eskubideen aldeko borrokan oinarritzen delako ekintza sindikala. Eta hiruok borroka horretan ulertzen dugu hizkuntza-eskubideen aldeko borroka ere. Hain zuzen ere, langileek Euskal Herriko berezko hizkuntza ezagutzeko, lan-jarduera eta lanbidea euskaraz garatzeko eta lan-harremanak euskaraz burutzeko eskubideen aldeko borroka gisa. Finean, langileek ere hizkuntza-eskubideak dituztelako. 

Bestalde, euskararen normalizazioaren ikuspegitik, eguneroko bizitzan eremu sozioekonomikoaren eragina eta izaera egituratzailea agerikoa delako. Bai langile gisa, baina bai eta produktu eta zerbitzuen erabiltzaile edo kontsumitzaile gisa ere. Geroz eta aditu eta aritu gehiagok aldarrikatzen du euskararen normalizazio prozesuak beharrezko duela lan-munduaren euskalduntzean jauzia egitea. Baina, tamalez, gaur-gaurkoz %1era ere ez iristea euskara-planak dituzten entitateen ehunekoa, eta enpresen botere harremanek langile euskaldunak erdaraz lan egin behar izatera behartzen dute. Ondorioz, behin eta berriro urratzen da langileek euskaraz lan egiteko duten eskubidea. 

Arrazoi horiek medio, kanpaina aurtengo azaroaren 18tik abenduaren 2ra hamabost egunez luzatuko den Euskaraldiaren testuinguruan garatzea erabaki dugu LABek, ELAk eta Kontseiluak. Euskararen aldeko herri-gogo eta herri-bultzada sendoa agertuko diren garaian, hain zuzen ere. 

Izan ere, Euskaraldiaren helburu nagusia herritarren hizkuntza-ohiturak aldatu eta euskararen erabilera handitzea izanik, Ariguneen bidez enpresek Euskaraldian parte hartzea bilatuko da. Ondorioz, testuinguru aproposa eskaintzen du eremu sozioekonomikoa euskalduntzeko beharra eta hartu beharreko konpromisoak mahai gaineratzeko. Horregatik, LABek eta ELAk 50 langiletik gorako enpresetan ditugun delegatuen bidez, langileen artean konpromiso-proposamenak adostu eta enpresako zuzendaritzei aurkeztuko dizkiegu, euren inplikazioa eskatuz. Halaber, sindikatuok konpromiso horiek langileen zein zuzendaritzen artean adostasunez garatu daitezen lan egingo dugu. 

Horri begira, dinamika hau bultzatzen dugun hiru eragileon artean ondorengo konpromisoak proposatuko dira: enpresan euskara batzordeak eratzeko baliabideak eskaintzea, diagnostikoa egin eta langileekin partekatzea, Bai Euskarari Ziurtagiria hartzea, euskara-planak abiatzea, edota aldeen artean adostu litezkeen bestelako neurriak. 

Azkenik, dinamika amaitutzat emateko, lankidetzan jardundako hiru eragileon arteko balorazio bateratuta aurkeztuko da. 

Nuestra prioridad es garantizar una pensión pública digna a todos y todas las trabajadoras y nos mantenemos en esa lucha

LAB no apoya la evolución de las Entidades de Previsión Social Voluntaria en los últimos años; critica que se aleje de la vocación de complementar el sistema de pensiones y provoque brechas entre los y las trabajadoras.

Ante la interpelación realizada en los últimos días por la asociación Asufin y la plataforma Agraviados por Geroa, LAB quiere reafirmar su posición respecto a este tema recordando las decisiones que ha tomado y hecho públicas hasta la fecha:

LAB suspendió a principios de año su participación en los órganos de dirección de las Entidades de Previsión Social Voluntaria (EPSV) como consecuencia de su valoración crítica con el desarrollo de los mismos.

Este sindicato está donde siempre ha estado con las pensiones: LAB tiene claro que para mejorar las condiciones de vida de las personas pensionistas, hay que apostar por reforzar el sistema público de pensiones. Esa es la lucha que llevamos a cabo junto con diferentes agentes sociales y asociaciones de pensionistas, la lucha por unas pensiones públicas dignas. Dicho sistema de pensiones debería ser público, propio, universal y solidario, y precisamente el actual sistema de EPSV nos aleja de este objetivo por las siguientes razones:

• Las EPSV no son solidarias, cada persona ahorra lo suyo y han anulado por completo los débiles gestos de solidaridad que podían tener en un principio.

• No son universales. Una parte importante de la clase trabajadora queda fuera de la cobertura de las EPSV, especialmente los sectores más precarios y feminizados. Además, en la EPSV GEROA, que engloba a diferentes sectores, se realizan diferentes aportaciones en función del sector o empresa, siendo también en estos casos los sectores precarios y feminizados los que menos aportan. En consecuencia, aumentan las brechas entre los pensionistas y favorecen la división entre los y las trabajadoras.

• Cuando las personas se jubilan, además de que se permita el rescate de las EPSV en forma de capital, la ley ofrece bonificaciones fiscales para dichos casos. Ello nos aleja del objetivo original de complementar el sistema de pensiones. Además, en el caso de GEROA, facilitaron el cobro en forma de capital en 2015, rebajando considerablemente el capital necesario para ello. LAB fue el único que no apoyó la medida. Se podía prever, y así ha ocurrido, que las decisiones en torno a la capitalización traerían, entre otras cosas, una división entre las y los trabajadores.

Por todas estas razones, en la actualidad las EPSV se entienden como un producto de ahorro, obviando la aportación que las EPSV deberían hacer al sistema de pensiones. La principal razón para que se haya reforzado este enfoque ha sido la evolución de la EPSV en los últimos años, una evolución que no ha sido apoyada por LAB.

En consecuencia, por un lado, las EPSV se han alejado de su vocación inicial de complementar el sistema de pensiones; por otro, ha generado un choque entre diferentes trabajadoresy trabajadoras, porque se ha permitido que se entiendan como un producto de ahorro. Desde LAB también hemos planteado la necesidad de un debate ante la situación creada.

LAB no ha sido ni será corresponsable del modelo que critica. Seguiremos trabajando para mejorar las condiciones de vida de los pensionistas, concentrando fuerzas en favor de las pensiones mínimas, contra las brechas de pensiones, en la defensa de un sistema de pensiones propio y público.