2026-04-22
Blog Página 287

Nos hemos movilizado contra las medidas de excepción que obstaculizan el camino de vuelta a casa de las y los presos vascos

En este inicio de 2023 estamos en el final de la política de alejamiento que han tenido que soportar las y los presos vascos durante 35 años. Sin embargo, las políticas de excepción siguen vigentes. Así, nos hemos movilizado junto con otros 9 sindicatos en Bilbo, ante los juzgados, bajo el lema «Etxera bidea gertu».

Comunicado de LAB, ELA, UGT, ESK, STEILAS, CGT/LKN, CNT, EHNE, HIRU y Etxalde

Casi 35 largos años desde que se empezó a aplicar la política de alejamiento, la cual ha generado mucho sufrimiento psicológico, económico y/o físico. Somos muchas personas las que hemos conocido Puerto o Curtis, Castelló o Fresnes, recorriendo cada semana miles de kilómetros; y, lo que es peor, no podemos olvidar a esas 16 personas que a lo largo de ese tiempo han muerto en la carretera, en esos viajes interminables.

Pero esta dura situación generó una respuesta de una parte importante de la sociedad vasca, que al margen de ideologías partidistas, se movilizó durante años, para poner fin a una política de alejamiento, que vulneraba los derechos no solo de los presos y presas, sino, también, de sus familias. Siendo conscientes de lo que todo esto representaba, hemos trabajado incansablemente codo con codo, con personas a las que nos ha unido, la necesidad de poner fin a este sufrimiento.

Y en este sentido situamos nuestra participación en estas movilizaciones. Han sido muchas las movilizaciones generales en las que hemos estado presentes. Hace años que dimos el paso a tener una actitud activa en base a este consenso, y por eso hemos venido organizando mes a mes una concentración en la plaza Moyua.

Hoy, afortunadamente, en este 2023 estamos ante el fin de la política de alejamiento.

Hoy, nos hemos reunido de nuevo en ese camino. Queremos poner en valor la importancia de lo conseguido, y, a partir de este momento, continuar trabajando hasta llegar al final del camino.

Porque es aún un camino largo el que nos queda por recorrer.

Están en Euskal Herria, sí; nos hemos quitado una gran carga de encima, pero aún continua vigente la política penitenciaria de excepción. Es por ello, que queremos reivindicar un camino sin obstáculos, donde las progresiones de grado o los permisos penitenciarios, se apliquen sin excepción. Que se aplique la ley y no se hurte los derechos fundamentales de estos presos y presas.

Con este objetivo nos hemos reunido Nos mueve la necesidad de avanzar hacia una verdadera paz y convivencia.

Todas y todos, al igual que estos últimos años, tenemos que seguir colaborando, para que, desde Euskal Herria, se materialice el proceso de vuelta a casa según lo establecido legalmente.

Ahora, hemos modificado nuestra imagen; no necesitamos un mapa, pero, siguiendo el camino que nos han mostrado las flechas, es el momento de ir haciendo realidad el Etxera Bidea Gertu. Queremos que esta imagen llegue a todos los rincones, y que nos sintamos todas y todos parte de ella, poniendo fin a la excepcionalidad para poder recorrer el camino de vuelta a casa.

Os animamos a participar en las movilizaciones que organizaremos el tercer viernes de los meses de junio, septiembre y diciembre en Bilbao, en los jardines de Albia, para denunciar la actitud de la fiscalía de la Audiencia Nacional que obstaculiza sistemáticamente el proceso de regreso a casa llegando incluso a regresiones de grado. Entre todas y todos lo conseguiremos.

Exijimos al Gobierno Vasco que deje de lado las medidas que entorpecen la conciliación y garantice condiciones laborales dignas

Convocadas por LAB y ELA, hoy hemos realizado concentraciones y una rueda de prensa en Lakua en contra de la última circular horaria impuesta por el Ejecutivo de Gasteiz. En la circular puesta en marcha el 1 de febrero, el Gobierno Vasco ha suprimido las modalidades B de las jornadas mixtas y partidas, obligando a la finalización de todas las jornadas antes de las 17:30 horas, todo ello con el pretexto del ahorro energético.

Los sindicatos convocantes no compartimos esta lectura, ya que la propia circular reconoce que hace tiempo que se busca la limitación de los horarios: “El debate en torno a la amplísima oferta de reglas horarias de que dispone el personal de Administración General no es nuevo, y en los ejercicios precedentes ha estado presente en las mesas de negociación no por razones de ahorro
energético como las que surgen ahora sino por efectividad en la prestación de los servicios y en la propia organización de esta administración. La realidad es que las administraciones más cercanas en su gran mayoría trabajan en horario continuo, y los casos en que la prestación excede de una jornada de mañana son muy específicos centrándose fundamentalmente en determinados servicios que deben ser ofrecidos en horarios más amplios o en el caso de puestos de responsabilidad en los que se exige una mayor dedicación.” Por tanto, lo que realmente está detrás de esta decisión es cercenar el margen de auto organización de la vida del personal.

De hecho, la falta de verdadero compromiso con el ahorro energético se ha puesto de manifiesto en numerosas ocasiones, en las que esta administración ha desoído todas las propuestas realizadas sobre medidas realmente eficaces, como las relativas al teletrabajo, entre otras.

La reducción que ha impuesto la Administración afecta a gran parte de la plantilla, pero una vez más se trata de una medida restrictiva que afecta especialmente a las mujeres de la plantilla. ¿Han analizado el impacto de esta medida desde la perspectiva de género?

A muchas personas que trabajan en el Gobierno Vasco esta medida les ha dejado sin posibilidades reales de conciliar su vida personal y profesional. Por ejemplo, eliminando la modalidad B de las jornadas, se elimina la posibilidad de utilizar los días libres generados con esta modalidad para conciliar. También han reducido mucho la posibilidad de utilizar la flexibilidad horaria, ya que han dificultado mucho la recuperación de horas, si eso no fuese poco, se obliga a realizar una pausa obligatoria no retribuida de 30 minutos en las jornadas continuadas si algún día tienen que recuperar quedándose más de 8 horas. Para poder conciliar algunas personas que trabajan en el Gobierno Vasco han tenido que pedir una reducción de jornada, lo que es muy grave. Asimismo, también se ha reducido la pausa de comida en jornadas partidas.

Esta circular va en contra de las medidas recogidas en el Plan de Igualdad y, en definitiva, del objetivo de la Igualdad de mujeres y hombres.

La supresión de estos derechos se ha llevado a cabo de forma unilateral y sin ningún tipo de negociación con los sindicatos. Por ello, ELA y LAB piden a la Administración que:

1) Que suspenda la actual circular horaria.
2) Que inicie una negociación real con los sindicatos, para llegar a un acuerdo que no
suponga ningún recorte para la plantilla.
3) Que no establezca unilateralmente nuevas circulares horarias, máxime cuando
perjudican la conciliación.

Mientras tanto, hacemos un llamamiento a la plantilla para que manifieste su desacuerdo en las siguientes movilizaciones:

▪ CONCENTRACIONES de 11:00h a 11:30h.
• 21 de febrero: Gobierno Vasco. Gran Vía, Bilbao.
• 24 de febrero: En todos los centros de trabajo.
• 28 de febrero: Lakua, Vitoria-Gasteiz.

▪ PARO de 11:00h a 13:00h.
• 2 de marzo: paros en los centros de trabajo

LAB expresa que la negociación de la Mesa General del Gobierno Vasco está agotada hace tiempo

Hoy se ha vuelto a reunir la estéril Mesa General que debería regular las condiciones laborales del personal público de la CAPV. Decimos estéril porque en ella no hay negociación alguna y se limita a informar e intercambiar opiniones sobre las medidas que impuestas desde Madrid y Lakua. En el caso de hoy, lo que se nos ha trasladado es la ya conocida noticia de la imposición del recorte salarial, cerrada hace tiempo cualquier tipo de negociación. Lo únicos que cambia suele ser la forma de las excusas.

Esta lectura de LAB se repite después de cada reunión y hemos decidido participar en este marco en función de cada coyuntura, sí o no, y de qué manera. Esta vez también vamos a reflexionar y a tomar una decisión sobre las condiciones en las que lo haremos si seguimos participando. Por la otra parte, es importante tener clara la gestión a llevar a cabo en caso de dejar esa pantomima.

Al Gobierno Vasco le decimos que hace tiempo que dejamos de creer en sus palabras y que son sus actos los que reflejan cuál es su verdadera voluntad. Ya no nos sirve, como se nos ha presentado con la nueva Ley de Empleo Público, cambiar de nombre a las cosas para seguir todo igual.

Erretreten erreforma gaitzesteko mobilizazioek ez dute etenik

Beste behin ere, bosgarrenez, Ipar Euskal Herritarrok greba egin dugu Macron gobernuaren erretreten erreformaren aurka. Deialdiz deialdi jendetza batu dute sindikatuen mobilizazioek, eta langileok borrokan jarraitzeko asmoa dugu. Gaurkoan 10.000 pertsonatik gora bildu du Baionako manifestazioak.

Estatu frantsesak erretiro adina 64 urtera atzeratzeko agertutako asmoak hautsak harrotu ditu Zuberoan, Behe Nafarroan eta Lapurdin, eta borroka dinamika sakona abiatu du LABek gainerako sindikatuekin batera.

Bosgarren greba eguna izan da gaurkoa, eta aurrerantzean mobilizazioekin jarraituko dugu. Ildo horretan, martxoaren 7rako blokeo ekintzak aurreikusita daude. Hala ere, Ipar Euskal Herriko LABen koordinatzaile den Argitxu Dufauk zehaztu duenez, data hori baino lehen ere bestelako ekimenak aurrera eraman nahi lituzkete, eta horretarako antolatzen ari dira asanblean.

Oraingoa bezalako erreformek dakartzaten atzerapausoen harira, LABek berresten du Euskal Herriak pentsio sistema propioa behar duela.

Los sindicatos realizamos una gran pitada contra las imposiciones de Osakidetza

Denunciamos que Osakidetza tiene demasiados frentes abiertos, mientras sigue sin dar ningún paso al frente en la negociación.

LAB, SATSE, ELA, SME, CCOO y UGT hemos protagonizado hoy una gran pitada frente a la sede de Servicios Centrales de Osakidetza para denunciar el caos del Servicio Público de Salud en la gestión de los procesos de Oferta de Empleo Público. Con esta sonora protesta, las y los profesionales hemos querido decir alto y claro al Servicio Vasco de Salud, que no aceptamos sus imposiciones.

Los sindicatos convocantes criticamos que el personal tenga que presentarse a un nuevo examen cuando aún no han resuelto la anterior. Preparar una nueva OPE en estas anómalas condiciones, supone un gran esfuerzo que tiene consecuencias económicas y sobre su vida personal.

Exigimos que Osakidetza ponga los medios humanos y materiales necesarios para acelerar la resolución de la OPE 2018-19. Es injusto que tengan que realizar este gran esfuerzo, cuando quizá no sea necesario.

Esta protesta se enmarca en un contexto de movilizaciones, como las tres grandes manifestaciones que tendrán lugar el próximo día 25 de febrero en Bilbao, Donostia y Vitoria- Gasteiz, contra el desmantelamiento de nuestra sanidad pública.  

Hace unas semanas escuchábamos al Lehendakari reconocer problemas y dificultades en Osakidetza. Apenas un mes después y en un intento de ocultar la realidad, afirmaba que la sanidad pública vasca ni se está desmantelando ni privatizando. Pues bien, la única realidad es que la precariedad laboral sigue siendo unos de los grandes problemas de nuestra sanidad. Entre los problemas enumerados por los sindicatos encontramos una tasa de temporalidad que supera el 50%, una pérdida de poder adquisitivo superior al 20%, y la sobrecarga, además de la falta de sustituciones o el recorte radical que se quiere aplicar en el Desarrollo Profesional.

Asimismo, denunciamos que se mantienen los recortes aplicados en diferentes servicios y subrayamos la situación especialmente precaria de la Atención Primaria. Esta saturación de la Atención Primaria afecta directamente a otros niveles asistenciales, como las Urgencias hospitalarias, en las que cada vez existe una mayor sobrecarga.

Los sindicatos convocantes creemos que Osakidetza tiene demasiados frentes abiertos, mientras la mesa sectorial permanece bloqueada y sólo actúa por la vía de la imposición. El Servicio Vasco de Salud pretende utilizar la Mesa Sectorial para aparentar una negociación que no existe. Vamos a seguir movilizándonos hasta que logremos que en la sanidad pública vasca haya una negociación real.

Los juzgados constatan que el Departamento de Educación vulneró el derecho a la huelga de los y las trabajadoras de la educación pública en Aiaraldea #LortuDugu

El 5 de marzo y el 2 de junio de 2021 realizamos dos paros comarcales en Aiaraldea para denunciar la precaria situación socioeconómica y reivindicar empleos y vidas dignas.

A estos paros estaban convocados los y las trabajadoras de todos los centros de trabajo de la comarca. En el registro de huelga notificado al Departamento de Trabajo por LAB y todos los sindicatos convocantes, se indicaba claramente que estaban convocados trabajadores y trabajadoras de todas las zonas de la comarca de Aiaraldea, también el personal funcionario y laboral. Y es que la situación que vivía la comarca necesitaba una respuesta decidida de todos y todas.

En su día ya denunciamos que en estos paros se vulneró el derecho de huelga al personal de la Educación Pública, especialmente por la actitud del Departamento de Educación durante el paro del 5 de marzo. Es intolerable que se vulnere el derecho de huelga utilizando la inspección como instrumento de amenaza. Ante ello, anunciamos públicamente que tomaríamos medidas y que realizaríamos el recorrido jurídico correspondiente.

Finalmente, los tribunales han dado la razón a LAB y a los demás sindicatos convocantes, y ha quedado constatado que el 5 de marzo se vulneró el derecho a la huelga en, al menos, dos centros educativos de la comarca (Fabián Legorburu y Zaraobe).

Los sindicatos reiteramos que la actitud del Departamento de Educación es inaceptable, y exigimos que no se repita. Es imprescindible garantizar el derecho a la huelga y todos los derechos que poseemos los y las trabajadoras tanto en defensa del empleo como en defensa de las condiciones laborales, y seguiremos trabajando y luchando por ello.

Hemos publicado un informe sobre los cambios que ha supuesto la nueva ley de la RGI en la CAV

El informe consiste en un análisis de la recientemente aprobada reforma de Ley del Sistema Vasco de Garantía de Ingresos y para la Inclusión, destacando los principales cambios que enfrentarán las trabajadoras vascas para acceder a la RGI.

En primer lugar, consideramos que el punto de partida de esta nueva ley es erróneo. La ley afirma que el modelo vasco de garantía de ingresos ha sido capaz de prevenir y contener el crecimiento de la pobreza y de la exclusión social, sin comprometer la generación de empleo, pero la realidad enfrentada por las trabajadoras vascas es muy distinta.

Según la Encuesta de Pobreza y Desigualdades Sociales de 2020, el 30% de las personas en riesgo de pobreza real quedan fuera del sistema de protección. Por otro lado, este sistema sólo contribuye a la salida de situaciones de pobreza real en el 33% de los casos, mientras que el 37% de las personas perceptoras no salen de la situación de pobreza.

En 2021 eran 54.145 las personas que percibían la RGI, el 57,8% mujeres* y el 42,2% hombres. Del total, el 47,4% recibe complemento a la vivienda, el 23,7% es pensionista y el 16,2% corresponde a unidad de convivencia monomarental. En abril de 2022 eran 51.149 unidades convivenciales las perceptoras de la renta de garantía de ingresos. Datos escalofriantes a los que no se le da ninguna importancia. He aquí el modelo de éxito presentado por el Gobierno Vasco. Un modelo que no solo no hace frente al crecimiento del empobrecimiento y precariedad social, sino que cronifica la situación actual.

Entre los muchos cambios presentados por la nueva normativa, en el informe destacamos el falso incremento de las cuantías presentado por el Gobierno Vasco, que oculta los recortes de las prestaciones con la derogación de la ley de 2008. También remarcamos medidas negativas como la aplicación de un índice reductor del 15% de la prestación correspondiente cuando en un mismo domicilio esté presente más de una unidad de convivencia,sea beneficiaria o no de la RGI, penalizando así las personas que se ven obligadas a compartir pisos, además de diferentes mecanismos de criminalización de la migración y estigmatización de la pobreza.

Esta reforma debería prever mecanismos capaces de afrontar problemáticas como el encarecimiento de la vida, el no acceso al trabajo digno, las desigualdades existentes entre hombres y mujeres, el racismo estructural, las infraviviendas, la pobreza energética, los abusivos precios de los alquileres y los crecientes desahucios e índices de sinhogarismo. Debería ser una oportunidad para amparar otros modelos relacionales, de familias y de cuidados, orientados por la eco-inter-dependencia que nos caracteriza como sociedad.

Una reforma que debería servir para abrir el debate sobre un modelo de protección social capaz de hacer frente al incremento del empobrecimiento y exclusión, bien como la precarización laboral y las bajas pensiones. Sin embargo, abordarlo desde esta perspectiva supone voluntad política tanto para planificar políticas públicas integrales, como para hacer de la RGI un instrumento real de cohesión social. Voluntad política ausente en la presente reforma.

En LAB entendemos que el empobrecimiento de la vida de las trabajadoras no es algo coyuntural, tampoco un “fallo” del capitalismo. Consiste más bien en una estrategia supremacista y de discriminación entre las vidas que pueden acceder a derechos y aquellas que, en definitiva, no merecen ser vividas.

Por ello, el modelo socioeconómico al que aspiramos en LAB se basa en el triple reparto. Es decir, un reparto justo del empleo, los cuidados y la riqueza. Todas las personas tienen derecho a aportar a la sociedad vía empleo y cuidados, así como de disfrutar de la riqueza generada vía renta-salario con un mínimo de 1400 euros brutos mensuales y servicios públicos gratuitos y de calidad. Para ello, es fundamental que la Administración garantice el derecho al empleo, y si no lo hace, debe asignar a la persona sin empleo una renta, equivalente al salario mínimo y que cotice.

Entendemos que la responsabilidad de la situación de desempleo no es de la persona desempleada, sino de la Administración, por lo tanto la renta que le corresponde no es “una ayuda” para una persona que “ha fracasado”, sino una indemnización para una persona a la que se le ha vulnerado el derecho al empleo. Proponemos un modelo socioeconómico radicalmente transformador respecto a este desigual modelo actual que es reforzado por la nueva Ley que regula la RGI.

Todas y cada una de las reformas impulsadas por el Gobierno Vasco han tenido el mismo denominador común: el discurso y la práctica institucional deslizando hacia la devaluación del derecho subjetivo a la garantía de ingresos. Por lo tanto, nuestro reciente informe tiene como objetivo principal alertar las carencias y los peligros relacionados con la nueva ley aprobada.

Necesitamos un marco de relaciones laborales propio, y un sistema de protección social propio justo y de calidad que posibilite trabajo, pensiones, cuidados y una vida digna. Los pasos que se han dado hasta ahora en este camino solo han sido posibles gracias a la movilización popular y a la dinámica social en Euskal Herria y este es el camino que queremos seguir.

Por lo tanto, os animamos a leer el informe íntegramente y os invitamos a conocer la propuesta de Código Laboral Vasco y de Seguridad Social para Euskal Herria que desde LAB presentamos y registramos en el Parlamento de Gasteiz. En ella presentamos medidas reales y concretas para cambiar las condiciones de trabajo y de vida, factibles desde las competencias actuales y, al mismo tiempo, hacemos propuestas para avanzar en el camino de la soberanía. Seguiremos en las calles reivindicando y defendiendo todos los derechos para todas las trabajadoras.

Representantes europeos de la Federación Sindical Mundial hemos debatido en Bilbo sobre el derecho a la huelga

La oficina europea de la Federación Sindical Mundial (FSM), a la que pertenecemos, ha organizado una sesión de trabajo en Bizkaia Aretoa de Bilbo bajo el lema «El derecho a la huelga bajo amenaza en Europa«. En ella han participado representantes de países como Austria, Países Catalanes, Galicia, Portugal, Italia, Chipre y Grecia.

Pier Paolo Leonardi, coordinador de la oficina europea; Cinzia della Porta, en nombre de la Secretaría de FSM e Igor Arroyo, Coordinador General de LAB y representante del sindicato en el Consejo Presidencial de la FSM han presentado la reunión.

A continuación, han tenido lugar las intervenciones de las y los participantes, y tras las mismas, hemos aprobado un manifiesto sobre el derecho a la huelga.

Los trabajadores y trabajadoras del sector público de Nafarroa tomamos las calles durante la jornada de huelga

Multitud de trabajadores del sector público de Nafarroa hemos secundado hoy la huelga convocada por los sindicatos LAB, SAE, UGT, ELA, STEILAS y CCOO. Aunque en un principio fue una movilización convocada por Osasunbidea, finalmente se ha extendido a toda la administración pública. Los trabajadores y trabajadoras criticamos que el Gobierno de Nafarroa, escudándose en las limitaciones presupuestarias, no hace más que bloquear la negociación, y señalamos que es hora de mejorar el servicio y las condiciones laborales.

En la manifestación de hoy también ha participado la coordinadora general de LAB, Garbiñe Aranburu, que se ha unido a la columna de trabajadores y trabajadoras de Osasunbidea. Precisamente, el personal sanitario ha querido destacar la inestabilidad que se está produciendo en Osasunbidea y la falta de iniciativas del Departamento de Salud.

Aranburu, por su parte, ha valorado positivamente que la los y las trabajadoras hayan optado por la vía de la movilización: «En los últimos años el Gobierno de Navarra no ha tenido voluntad de desarrollar unos servicios públicos de calidad y se han deteriorado las condiciones laborales de los trabajadores y de las trabajadoras. Pues bien, se han hartado y han salido a la calle para denunciar el desmantelamiento de los servicios públicos «.