2026-01-19
Blog Página 287

Convocaremos una semana de huelga en el metal de Bizkaia en caso de que la patronal FVEM no dé pasos claros hacia un convenio digno

Los sindicatos LAB, CCOO, UGT, ESK, CGT y CNT queremos realizar la siguiente valoración:

Al igual que ya sucedió en las movilizaciones anteriores al verano, estas 3 últimas jornadas de huelga han sido un éxito rotundo.

FVEM debe tomar nota de lo que el sector del Metal en Bizkaia le está anunciando a gritos. Ni están conformes con cómo está llevando la negociación, ni van a aceptar la rebaja de condiciones y pérdida de poder adquisitivo que pretende. Y en ese camino vamos a seguir.

Es por eso que vemos necesario incrementar la presión sobre FVEM, tanto en la mesa como en las calles, con el único fin de alcanzar un convenio digno para el sector del metal en Bizkaia.

Por todo ello:

LAB, CCOO y UGT acudiremos a la mesa del próximo martes en busca de un convenio digno. Pero, si FVEM no está en esta vía y no se dan avances claros hacia un convenio digno en la reunión de mesa negociadora del próximo martes por la tarde, registraremos una semana de huelga en el sector, que será del 28 de noviembre al 2 de Diciembre.

La lucha es el camino! Viva la lucha de la clase obrera!

Las trabajadoras del comercio de Bizkaia han realizado huelga en defensa de un convenio digno

Hemos realizado la primera de las dos huelgas convocadas para este mes en el comercio de Bizkaia; concretamente, han tenido lugar en los sectores de comercio de piel y calzado, de textil y de comercio en general, donde llevan sin renovar los convenios desde 2007, 2014 y 2018, respectivamente.

A convocatoria de LAB y ELA, las piquetes han estado a pie de comercio por la mañana y, al mediodía, ha tenido lugar una manifestación en Bilbo. «Somos conscientes de que el comercio pequeño afronta dificultades, pero no estamos dispuestas a que su margen de beneficio aumente a nuestra costa. Las trabajadoras de comercio pequeño tienen que tener los mismo derechos que las de las grandes cadenas, y el convenio sectorial es la herramienta para garantizar eso», han señalado las trabajadoras.

La jornada de huelga de hoy ha tenido un seguimiento del 75%-80%. Irati Sienra, en representación de LAB, ha asegurado que «las trabajadoras están muy cansadas y enfadadas». Y es que «el comercio es un sector muy precarizado, con salarios bajos y jornadas parciales». Tal y como ha reivindicado Sienra, «ya es hora de firmar convenios; no queremos prolongar más esta situación» ·

La próxima jornada de huelga se llevará a cabo el 25 de noviembre, la segunda de este mes y la octava de los últimos meses.

Defender el puesto de trabajo no es delito; llamamos a movilizarse activando la solidaridad ante los montajes policiales

El 7 de noviembre de 2022, Aintzane Mendia, trabajadora de Tubacex, tendrá que enfrentarse a una petición de cárcel de 15 meses en un juicio en el que ha sido encausada debido a un montaje policial. LAB hace un llamamiento a acudir a la concentración de apoyo a esta trabajadora convocada por la Plataforma de trabajadores y trabajadoras denunciadas, que se celebrará en Gasteiz, en el Tribunal Provincial de Araba, a las 10:30, coincidiendo con la celebración del juicio.

Esto se suma a las innumerables multas, amenazas y diversas imputaciones desproporcionadas que han tenido que sufrir los y las trabajadores de Tubacex tanto durante la huelga como después de la misma. Aunque aunque se materializan de forma individual, cada una de las sanciones e imputaciones son un ataque directo hacia la lucha colectiva de todos y todas.

Queremos hacer público y denunciar la cuantía de todas las actuaciones que han recibido los y las trabajadoreas en el conflicto de Tubacex, porque han sido muchas las consecuencias económicas y judiciales que han recibido y que siguen recibiendo:

-Más de 25 trabajadores y trabajadoras han recibido multas e imputaciones.

-Se han tenido que pagar más de 25.000 euros en multas.

-7 personas han sido encausadas y han recibido peticiones de cárcel.

-Las multas son de entre 600 y 3.000 euros.

Aintzane Mendia fue detenida el día que estuvo solidarizándose con otras y otros trabajadores imputados en el Juzgado de Amurrio. Los hechos que se le imputan son un nuevo montaje judicial para criminalizar toda la solidaridad que surgió de la huelga de Tubacex. Además, durante la detención desproporcionada e injustificada que tuvo que sufrir, fue lesionada por la forma violenta en la que se la llevaron.

Queremos dejar claro que todo esto no es más que una estrategia de criminalización que se viene realizando desde diferentes poderes para reprimir a todos y todas las trabajadoras que fueron parte activa en la huelga de Tubacex y que defendieron y ejercieron sus derechos para ello.

Y aunque éste sea el mensaje que quieren mandar con todas las actuaciones que estamos sufriendo, represión y más represión, nosotras lo tenemos muy claro: por mucho que intenten criminalizar la lucha obrera, luchar por tu puesto de trabajo y por tus derechos laborales NO ES DELITO. Ante toda la represión: más UNIÓN Y SOLIDARIDAD.

Como ya hemos podido comprobar los y las trabajadoras con la huelga de Tubacex, ante las injusticias la lucha obrera es el único camino.

Por todo ello, pedimos firmemente la absolución de nuestra compañera de todo el proceso judicial al que se va a tener que enfrentar. Y también exigimos que cesen todos los procesos y actuaciones que han abierto contra los y las trabajadoras, a las que responderemos como hasta ahora, con solidaridad y lucha.

Hemos pedido ante la Delegación Territorial de Bilbo que se negocien las convocatorias de consolidación de Educación Especial del Departamento de Educación de la CAV

Hemos solicitado al Departamento ode Educación de la CAV la negociación de las convocatorias de consolidación del personal de Educación Especial ante la Delegación Territorial de Bilbao, ya que, aunque la convocatoria debe publicarse antes del 31 de diciembre, la administración aún no ha convocado ninguna mesa negociadora.

Han pasado dos meses desde el inicio del curso 2022/23 y ha sido lamentable la gestión realizada hasta ahora por el Departamento de Educación y su comportamiento con el personal. LAB insiste en que escuchen las demandas de las trabajadoras y los trabajadores y se hagan reuniones para reconducir la situación, pero no ha recibido ninguna respuesta.

En este momento, si bien las convocatorias excepcionales de ofertas públicas de empleo de consolidación deben publicarse antes del 31 de diciembre, no disponemos de un borrador de convocatorias ni de una reunión para negociarlas. En cuanto al colectivo de Educación Especial, hay que negociar las convocatorias de Especialistas de Apoyo Educativo, Fisioterapeutas, Terapeutas Ocupacionales, Intérpretes de Lengua de Signos, Transcriptores y Transcriptoras, así como personal de Trabajo Social.

También en esta ocasión el Departamento de Educación está demostrando la misma falta de voluntad negociadora que mostró a la hora de negociar la oferta de la OPE. Por su parte, LAB luchará para que la experiencia laboral en estos colectivos sea decisoria, y por una convocatoria adaptada a las características de cada colectivo. Queremos dejar claro al Departamento de Educación que las trabajadoras y los trabajadores también tenemos algo que decir en este tema.

Las últimas Ofertas Públicas de Empleo en Educación Especial tuvieron lugar hace tiempo: la de Especialista de Apoyo Educativo, en 2008; la de Fisioterapeuta y Terapeuta Ocupacional, en 2002, y la de Transcriptores y Transcriptoras, en 1989. Las de personal Intérprete de lenguaje de signos y de Trabajo social, en cambio, no se han realizado nunca.

LAB ha llevado a los tribunales el fraude que la Administración ha cometido en la contratación durante estos largos años. Por un lado, hemos denunciado que las contrataciones que realizaban por obra y servicio que se repetían una y otra vez y los juzgados han reconocido a este personal la condición de indefinido no fijo. Por otro lado, hemos denunciado la situación del personal que ha superado la última OPE y que aún se encuentra en situación de temporalidad, y su fijeza ha sido reconocida por los tribunales.

Así las cosas, en la concentración que realizamos ayer tarde a ante la delegación territorial de Educación de Bilbao hemos reivindicado la negociación de las convocatorias ya.

Hemos tratado con EH Bildu sobre la respuesta que le debe dar la izquierda independentista a la crisis ecosocial

El sindicato LAB y EH Bildu se han reunido hoy en Gasteiz para analizar la situación socioeconómica de Euskal Herria y tratar sobre la respuesta que hay que darle. La representación de LAB ha estado compuesta por la coordinadora general, Garbiñe Aranburu, la responsable de organización, Izaskun García, el responsable de Acción Social, Endika Pérez, y el portavoz en Nafarroa, Imanol Karrera.

Ambas partes hemos coincidido en la importancia de que la izquierda independentista tome iniciativas desde Euskal Herria para Euskal Herria de cara a hacer frente a la crisis ecosocial, máxime cuando el Régimen del 78 y los partidos políticos sistémicos no han cambiado el modelo socioeconómico ni tienen capacidad ni voluntad para promover políticas públicas a favor de las y los trabajadores.

En opinión de LAB, las luchas sindicales y sociales son imprescindibles para conseguir logros concretos a favor de las y los trabajadores y también para crear las condiciones para un cambio de modelo profundo en Euskal Herria. Asimismo, los cambios políticos son necesarios para dar respuestas estructurales a la situación de las y los trabajadores vascos en dos sentidos: por un lado, mediante la puesta en marcha de otras políticas públicas en el ejercicio de sus actuales competencias; y por otro, ampliando la capacidad de las instituciones y agentes vascos para tomar decisiones sobre cuestiones socioeconómicas.

En este sentido, las y los responsables sindicales han presentado a las y los representantes de EH Bildu la propuesta de LAB para la TRANSICIÓN ECOSOCIALISTA FEMINISTA y la la DISTRIBUCIÓN DE LA RIQUEZA. La propuesta consta de cuatro apartados:

En primer lugar, el reparto justo del empleo, los trabajos de cuidados y la riqueza, tanto a través de la política de empleo (estableciendo un salario mínimo de 1.400 euros, garantizando el poder adquisitivo, acabando con toda brecha y estableciendo una jornada laboral de 30 horas) como de la política fiscal (reforzando el impuesto sobre las Rentas de Capital y el de Sociedades).

En segundo lugar, medidas para garantizar a toda la ciudadanía los servicios públicos y los derechos fundamentales como la salud, el cuidado, el transporte, la vivienda, la pensión o la energía. Hemos pedido una intervención pública fuerte en estas zonas, acabando con toda política de privatización en beneficio de los oligopolios.

En tercer lugar, reclamamos la puesta en marcha de una transición ecosocialista orientada a la participación de los trabajadores y trabajadoras en lugar del fraude del «capitalismo verde» que permita a la patronal hacer negocio. «Quienes más consumen deberán reducir más su consumo» es el lema principal en este punto.

Finalmente, junto al ejercicio de las competencias de las instituciones vascas, destacamos la necesidad de dotarse de instrumentos de estado como la Seguridad Social Vasca o el Código Laboral Vasco.

Además de la propuesta de LAB, hemos hablado sobre la Propuesta de Pacto de Bienestar que ha presentado EH Bildu y les hemos trasladado la opinión del sindicato. Entre las medidas que defendemos EH Bildu y LAB hemos hablado de la necesidad de la distribución de la riqueza, de la respuesta a la crisis ecológica, de la necesidad de unos servicios públicos sólidos o de la importancia del cuidado. En resumen, a pesar de que cada agente tiene sus propias reivindicaciones, hemos coincidido en la necesidad de cambios radicales en este contexto de crisis y los consensos han sido evidentes, también a la hora de destacar la importancia y la necesidad de la activación social.

Desde el punto de vista y línea propias de cada uno de los agentes, y a pesar de las diferencias de posicionamiento en algunos temas, coincidimos, por tanto -y así lo hemos podido confirmar en la reunión- en la necesidad de alimentar sinergias entre el ámbito sindical, social y político de Euskal Herria, de imaginar un horizonte común y de promover en Euskal Herria un recorrido compartido hacia una transición ecosocialista y feminista.

Estamos llevando a cabo en Donostia una jornada en favor del derecho a la vivienda y en contra de la turistificación, de la mano de la Carta de Derechos Sociales

Los agentes que conformamos la Carta de Derechos Sociales de Euskal Herria nos estamos movilizando estos días contra el encarecimiento de la vida, bajo el lema «Pobretzeari STOP! Condiciones de vida dignas y control de precios ya!». En el marco de esta dinámica movilizadora, tras las charlas y los mercados transparentes celebrados en octubre, hoy hemos celebrado una mesa redonda en Donostia a favor del derecho a la vivienda y, por la tarde, también en la capital guipuzcoana, nos movilizaremos, a las 18:30, frente al ayuntamiento. Será una protesta a favor del derecho a la vivienda y en contra de la turistificación.

La dinámica movilizadora de la Carta tendrá su punto álgido en las manifestaciones que llevaremos a cabo el 19 de noviembre en las capitales de Hego Euskal Herria.

Igor Arroyo: «La reforma laboral no debe ser tan histórica cuando los problemas siguen sobre la mesa»

El coordinador general Igor Arroyo ha sido entrevistado en Radio Euskadi, en el programa «Boulevard», sobre temas de actualidad. Hoy han llegado los datos de desempleo y, preguntado por ello, ha destacado que, más allá de lo que digan las estadísticas, estamos en una situación muy grave. Ha denunciado que imperan las jornadas parciales impuestas, la brecha salarial, la escasa contratación indefinida y la precarización de las condiciones laborales: «La reforma laboral no deber ser tan histórica cuando los problemas siguen sobre la mesa».

En palabras de Igor Arroyo, en el debate de política general, «Urkullu nos decía que se avecina tormenta, pero esto no es un fenómeno meteorológico, sino consecuencia de decisiones políticas».

Preguntado por el conflicto laboral en el metal de Bizkaia, ha subrayado que las reivindicaciones de las y los trabajadores son muy básicas, como garantizar el poder adquisitivo. «No aceptaremos más pérdidas salariales», ha dicho. También ha remarcado que tenemos otras reclamaciones: garantizar el empleo de las y los trabajadores subcontratados y acabar con la brecha salarial, entre otras reivindicaciones. Tras tres exitosas jornadas de huelga, ha señalado que la pelota está en el tejado de la patronal FVEM: «Si no modifica su postura, tendremos que volver a abordar una nueva fase de movilización».

El dato del paro no puede analizarse de un modo aislado: uno de cada dos trabajadoras y trabajadores vive en situación de precariedad

El paro ha aumentado ligeramente en Hego Euskal Herria, un 0,1% respecto al mes anterior, mientras que ha descendido un 5% respecto al año anterior. El descenso se ha producido en Araba y Gipuzkoa, mientras que en Nafarroa y Bizkaia ha subido.

En lo que respecta a Nafarroa, hemos de subrayar que el paro en menores de 25 años ha aumentado un 4,8% respecto al mes pasado.

En términos interanuales, el paro masculino bajó un 7,3%, mientras que entre las mujeres sólo bajó un 3,3%. Respecto al mes pasado, sin embargo, el paro masculino ha aumentado, mientras que el femenino ha descendido ligeramente. No estamos ante una tendencia, sino ante un mercado laboral inestable donde la juventud o las trabajadoras son consideradas mano de obra barata, empleadas temporalmente o en sectores precarizados.

El empleo no se está destruyendo masivamente. Sin embargo, debemos poner la atención en la calidad del empleo y en la forma insuficiente en la que las instituciones están abordando la actual crisis ecosocial.

Por un lado, la calidad del empleo es una preocupación de primer nivel para este sindicato. Los datos de hoy vienen a confirmar que la precarización de las condiciones de trabajo y de vida es una constante en este modelo: la brecha salarial de las mujeres es estructural, las jornadas parciales están aumentando, los contratos indefinidos siguen siendo insuficientes o las y los jóvenes no pueden acceder a las condiciones materiales dignas para construir un proyecto de vida. Se vendió desde Madrid que la reforma laboral mejoraría las condiciones laborales de las y los trabajadores, pero es evidente que la reforma no ha cumplido sus objetivos y estamos obligados a movilizarnos ante la patronal.

Asimismo, el dato de desempleo en el actual contexto socioeconómico inestable no se puede analizar ni interpretar de forma aislada. De hecho, cada vez son más las y los trabajadores que viven en una situación precaria. Según el estudio que presentará LAB en los próximos días, uno de cada dos trabajadores o trabajadoras está es situacion de desempleo, está en situación de inactividad laboral o son trabajadores y trabajadoras com ingresos inferiores a 1.400 euros.

Por otro lado, es imprescindible abordar la situación también desde las instituciones. Necesitamos políticas públicas valientes para hacer frente a la crisis ecosocial que ha sido consecuencia de decisiones políticas neoliberales.

En esta situación de emergencia social, las y los trabajadores no podemos esperar y creemos que la movilización sindical y social son imprescindibles. En este sentido, el sindicato LAB está articulando un nuevo ciclo de lucha, con todas y todos los trabajadores, para toda la clase trabajadora.

Para avalar un sistema educativo de calidad en Nafarroa, es imprescindible una bajada de ratios real y efectiva

El desmantelamiento del sistema público es una triste realidad y, tal y como ocurre en el resto de la Administración foral, en Educación también vemos que se avecina una época de recortes que mermarán aún más la calidad de los servicios públicos. El descenso de la natalidad supone una oportunidad de oro para aplicar por fin la bajada de las ratios en las aulas. Desde LAB defendemos esta medida, pues repercutiría directamente en la calidad educativa poniendo en el centro las necesidades diversas de todo el alumnado.

En la actualidad el Pacto Para la Calidad de la Enseñanza Pública de Navarra sitúa las ratios (número de alumnos/as por aula) de la siguiente manera: 25 alumnos/as en las etapas de Infantil y Primaria, 30 en Secundaria y 33 en Bachillerato. El progresivo descenso de la natalidad plantea un pronóstico desolador para muchos centros: menos grupos, cierre de aulas y pérdida de docentes. Sin duda la solución para mantener la calidad y los puestos de trabajo pasa por una bajada real y efectiva de las ratios.

Asimismo, esta bajada de ratios repercutiría directamente en la atención a la diversidad del alumnado, un concepto del que alardea el consejero de Educación pero que es imposible de llevar a la práctica mientras no se tengan lo recursos necesarios. El alumnado con necesidades educativas especiales requiere de apoyos reales e inclusivos de distintos especialistas (PTs, personal de orientación…), y no avanzamos nada si su atención recae, como ocurre en la actualidad, casi exclusivamente en un personal tan saturado como son las y los especialistas de apoyo educativo. Ha llegado la hora de dejar de lado la mera declaración de intenciones del Departamento -tan repetida como vacía de contenido- y atender a la diversidad de una vez por todas tal y como se merece.

No debemos olvidar la carga burocrática actual de los docentes, que supone otro obstáculo más de cara a atender adecuadamente al alumnado. Hoy en día, pero más aún desde la entrada en vigor de la LOMCE y su “necesidad” de aplicarla cuanto antes en los centros, el profesorado ve cómo en vez de tener tiempo para dedicarse a su labor docente, dedica cada vez más tiempo en trabajos burocráticos que muchas veces solo son para cumplir el expediente. La bajada de ratios se traduciría en una mejor atención directa al alumnado, a pesar de la excesiva carga burocrática, en muchos casos cuestionable.

Por último, desde LAB queremos denunciar que las horas lectivas de trabajo docente siguen siendo las impuestas tras los recortes del gobierno de Rajoy. Hace dos cursos el Departamento navarro de Educación “vendió” que revertía esa situación, cuando la realidad es que las y los docentes seguimos con esas 2 horas lectivas de más en nuestros horarios (23+2 en Infantil y Primaria, y 18+2 en Secundaria). Desde LAB exigimos que la reversión horaria de las jornadas laborales sea real y efectiva, sin trampas ni cartón.

Así pues, teniendo en cuenta el descenso continuado de la natalidad, en LAB reivindicamos una bajada de ratios real, que asegure los puestos de trabajo docentes y no docentes, que suponga una verdadera atención a la diversidad, y que haga compatibles las labores burocráticas y de docencia directa que debe realizar el personal docente. En definitiva, una bajada de las ratios que ponga en el centro del sistema educativo las necesidades diversas y diferentes de todo el alumnado y que asegure un servicio público educativo de calidad real.