2026-04-22
Blog Página 283

Osakidetza sigue dando la espalda a la negociación real con los sindicatos de la mesa sectorial

LAB, SATSE, ELA, SME, CCOO y UGT deciden no acudir a la reunión convocada para hoy, ante la nula voluntad de Osakidetza de avanzar en la solución de los graves problemas que soporta la plantilla.

Las multitudinarias manifestaciones celebradas este sábado en las tres capitales de la CAPV, secundadas por miles de personas, reflejaron claramente el clamor de la plantilla y la ciudadanía contra el desmantelamiento y el deterioro de nuestra sanidad pública. Sin embargo, Osakidetza ha optado por permanecer ciega y sorda, y hacer caso omiso a las peticiones planteadas. Así, ha convocado para hoy una nueva reunión de la Mesa Sectorial, cuyo orden del día no se aparta, ni un ápice, de las motivos que llevaron a todos los sindicatos integrantes de la Mesa Sectorial a levantarse de la misma allá por el mes de octubre.

Tanto la Dirección de Osakidetza como la propia Consejera, conocen sobradamente las razones que han llevado a la parte social a no asistir a las reuniones de la Mesa Sectorial, que no son otras que la inexistencia de una negociación real y la pretensión de teatralizar una negociación que no existe. En este mismo sentido, conocen también las condiciones que tienen que darse para que el foro vuelve a contar con la presencia de los sindicatos.

Sin embargo, y tal y como lleva haciendo muchos meses, Osakidetza sigue dando la espalda a la realidad y ha vuelto a convocar para hoy una nueva reunión cuyo contenido, nuevamente, no responde a las peticiones de los sindicatos.

La parte social ha planteado, de manera reiterada, dos cuestiones concretas:

  • Por una parte, que se retire de la Mesa el último borrador del nuevo modelo de Desarrollo Profesional por entender que se trata de un recorte unilateral e inadmisible. Ello debe venir acompañado de la apertura de una nueva negociación honesta, real y con contenido.
  • Que se ponga encima de la mesa una propuesta en relación con el abono del 4% que satisfaga las reivindicaciones de los trabajadores y trabajadoras en conflicto. Recordemos que la plantilla del Centro Vasco de Transfusiones y Tejidos Humanos ha secundado ya más de 14 jornadas de huelga por este motivo.

Pues bien, el Orden del día de la reunión convocada no incluye ninguna de estas dos cuestiones. Estamos ante un planteamiento difícil de entender si tenemos en cuenta las declaraciones realizadas por la Consejera este mismo sábado, coincidiendo con las manifestaciones. Sagardui señaló que el problema de Osakidetza no es de dinero. Si embargo, se niega a abordar dos cuestiones que tienen un contenido salarial. Las malas condiciones laborales que hacen que las profesionales eviten Osakidetza sí son un
problema real.

Paralelamente, y en relación con las elecciones sindicales, Osakidetza se niega a entregar a los sindicatos su propuesta de ámbitos electorales con carácter previo a la reunión; y ello a pesar de haberlo solicitado expresamente. La pretensión de entregar el documento de manera presencial en la propia Mesa Sectorial, manifiesta otra intencionalidad más allá de la propia negociación de este asunto, máxime si tenemos en cuenta, que este es el único documento que no se remite con carácter previo. Se adjuntan todos los documentos relativos al resto de puntos del orden del día, salvo este.

Los sindicatos LAB, ELA, SATSE, SME, CCOO y UGT, entienden que, en estos momentos, no se dan las condiciones necesarias para acudir a la reunión de la Mesa Sectorial, ya que Osakidetza sigue dando la espalda a una negociación real y sin demostrar ninguna voluntad de alcanzar acuerdos.

Hemos reivindicado alto y claro en Bilbao la necesidad de desbloquear la negociación del convenio de Gorabide

Las trabajadoras hemos dado comienzo al ciclo de huelgas que llevaremos a cabo durante el mes de marzo manifestándonos desde la plaza Zabalburu hasta la Diputación de Bizkaia, pasando por las oficinas de Gorabide.

Valoramos positivamente la jornada de huelga del pasado día 8, pero aun así nos hemos visto obligadas a convocar otros seis días de huelgas para promover la negociación. Por ello, además de la jornada de hoy, realizaremos paros y movilizaciones los días 1, 27, 28, 29 y 30 de marzo.

Miembros de la plantilla y usuarios exijimos a Acción Social de la Diputación Foral de Bizkaia y a la dirección de Gorabide que se hagan cargo de su responsabilidad en este asunto.

Valoramos muy positivamente el convenio alcanzado en Solidus San Andrés, pero lamentamos las trabas puestas por ELA al mismo #LortuDugu

Tras nueve meses de negociación, y pese a los obstáculos establecidos por el sindicato ELA que una vez más ha priorizado sus intereses corporativos, la totalidad del Comité de Empresa de Solidus San Andrés ha firmado hoy un nuevo convenio colectivo para los próximos años en el que, entre otras mejoras, se ha incorporado la subida salarial ligada a la subida del IPC. El sindicato LAB se congratula por el buen convenio alcanzado, pero lamenta las trabas puestas y los enfrentamientos creados.

Además de la subida salarial ligada al IPC para los tres años de vigencia (2022, 2023, 2024), el convenio de Solidus San Andrés, fábrica papelera de Villava, incorpora un día más de libre elección para toda la plantilla, la suma de un quinquenio de antigüedad, una mejora salarial para el colectivo de trabajadoras y trabajadores eventuales, refuerzo de la plantilla y mejora de categorías y licencias. Y siguiendo con la lucha por incorporar al colectivo de las subcontratas a la plantilla de San Andres, se ha dado otro paso más logrando que otro trabajador más pase a formar parte de la misma.

El proceso de negociación del nuevo convenio se inició allá por el 8 de abril de 2022, en un contexto difícil por lo alto que se situaba el IPC. Sin embargo, en las primeras fases de la negociación ya se acordó ligar la subida salarial a la subida del IPC, algo que el sindicato ELA de manera consciente quiso desdibujar a base de convocatorias de huelgas unilaterales para reclamar, de forma absurda pero con claros intereses corporativos, algo que para entonces ya estaba conseguido.

A juicio del sindicato LAB, las trabas puestas por ELA al proceso de negociación solo se pueden entender en clave electoral, ya que las huelgas se iniciaron a falta de un mes para las elecciones sindicales y finalizaron una vez acabado el proceso electoral. Cabe destacar, además, que esas convocatorias de huelga ‒a diferencia de lo que se ha hecho siempre en esta empresa‒ no se quisieron llevar a votación a la asamblea general, tratando de imponer agendas particulares y excluyentes para satisfacer únicamente intereses propios.

Mintieron con las razones de la convocatoria de huelga e intentaron imponer, tanto a la mayoría del Comité como a la plantilla, el fin de la negociación con el contenido que ya estaba conseguido. Con su manera de actuar, ELA ha dejado al descubierto su verdadera intención: obtener un rédito particular del trabajo y la lucha, sin importarle para ello generar odio y enfrentamientos entre la plantilla, con faltas de respeto incluidas, llegando incluso a despreciar y atacar públicamente un manifiesto firmado por más de 100 trabajadores y trabajadoras que por iniciativa propia decidieron mostrar públicamente su desacuerdo con la forma de actuar de ese sindicato.

La falta de unión y la exclusión debilitan las luchas y las negociaciones. Pero ELA parece no entender que “autonomía” no es que el resto haga lo que él diga. Por el contrario, LAB siempre ha tenido claro que su prioridad es la mejora de las condiciones laborales, así como que un convenio no es única y exclusivamente el acuerdo sobre los incrementos salariales. Por ello, LAB continuó negociando y peleando, siguiendo la misma línea que había dibujado en anteriores negociaciones, para sumar a lo que ya se había conseguido mejoras en otros puntos que también se consideraban importantes.

Felizmente se puede decir que se han conseguido muchas de esas mejoras y que a día de hoy nos encontramos ante un buen convenio, refrendado ‒este sí‒ en votación por 129 trabajadoras y trabajadores, de un censo total de 161, y contando exclusivamente con dos votos en contra.

Con respecto a lo ocurrido estos últimos meses en Solidus San Andrés, LAB se alegra por partida doble: por una parte, el resultado de la negociación del convenio; y, por otra, por el aumento de la confianza que la plantilla nos demostró en la elecciones sindicales antes mencionadas, donde este sindicato consiguió un representante más y, como consecuencia, la mayoría absoluta del Comité de Empresa. El Comité antes estaba formado por LAB (4 representantes), ELA (3) e independientes (2); y ahora está formado por LAB (5), ELA (2), independiente (1) y CCOO (1).

Por último, cabe decir que ha quedado claro que el estar con la plantilla se premia y el imponer intereses particulares se penaliza. LAB está orgulloso de esta plantilla y del trabajo realizado, de formar parte de un sindicalismo diferente y de demostrar que existe otra manera de hacer las cosas. Este es el compromiso de LAB en Solidus San Andrés y en el resto de empresas.

Hemos reclamado medidas a la Diputación Foral de Bizkaia porque su plantilla no tiene la temperatura adecuada en sus centros de trabajo

Hemos realizado una encuesta sobre la temperatura en los centros de trabajo entre las y los trabajadores de la Diputación Foral de Bizkaia, a la que han respondido 591 de los 3.000 empleados y empleadas (19,7%). La mayoría de las y los trabajadores señalan que no tienen una temperatura adecuada en el centro de trabajo. Cuando hace frío, el 89,51% afirma que el ambiente térmico de su lugar de trabajo no es el adecuado (para el 79,86% es demasiado frío y para el 9,64% demasiado caluroso); y cuando hace calor, el 64,09% afirma lo mismo (para el 17,35% es demasiado frío y para el 46,73% demasiado caluroso). Ante esta situación, LAB ha pedido medidas a la Diputación de Bizkaia porque sus trabajadores y trabajadoras no tienen una temperatura adecuada en su centro de trabajo.

Quienes creen que la temperatura no es la adecuada en los lugares de trabajo cuando hace frío, señalan que el motivo es el siguiente (se podía elegir más de una respuesta): deficiencias del sistema de climatización (69,79%), corrientes presentes en el lugar de trabajo (35,06%), escaso aislamiento (38,19%), apertura de ventanas y entrada de frío (4,68%) y otras (19,09%).

Cuando hace calor, quienes consideran que la temperatura no es la adecuada en los lugares de trabajo consideran que el motivo es el siguiente (se podía marcar más de una respuesta): deficiencias del sistema de climatización (54,04%), escaso aislamiento (24,81%), imposibilidad de abrir ventanas (15,44%), corrientes (10,66%) y otras (16,17%).

El hecho de pasar calor cuando hace frío y frío cuando hacer calor demuestra las carencias del sistema de climatización en algunas zonas y el consiguiente derroche energético.

Si se hace un estudio por edificios, aparecen datos muy preocupantes, porque cuando hace frío más del 80% de las y los trabajadores pasa frío en los edificios de Hacienda, Rekalde 30, Biblioteca, Lersundi 14, Iparragirre 21 y Uribitarte. Cuando hace calor, más del 50% de las y los trabajadores pasa demasiado calor en Hacienda y Ugasko y más del 40% en Lersundi 14, en los edificios Iparragirre 21.

La amplia participación da un valor muy alto a los resultados y es obvio que existe un problema grave e inquietante, porque para la mayor parte de la plantilla la sensación térmica no es cómoda en todos los edificios principales de la Diputación durante los periodos de frío y en la mayoría de los casos de calor. Y cuando hablamos de «comodidad» hablamos de condiciones idóneas para trabajar, de seguridad y salud en el trabajo.

Pedimos, por tanto, a la Diputación, que realice de inmediato un análisis exhaustivo y amplio para conocer de primera mano la situación y conocer el origen de los problemas detectados y resolverlas a corto plazo.

La inadecuación térmica muestra graves deficiencias en los sistemas de climatización, aislamiento, estructura de oficinas, etc. Son las que, prioritariamente, deben ser estudiadas y reparadas por la Diputación, realizando las inversiones imprescindibles.

La Diputación aprobó el 27 de diciembre de 2022 el Plan General de Actuación Energética de la Diputación, recogiendo el diagnóstico energético completo de la institución. Además, se prevén 41 actuaciones de ahorro y eficiencia energética para 2030. Entre estas actuaciones se encuentran la mejora de la eficiencia energética de los edificios: calefacción, ventilación y gestión de termostatos. El plazo para su ejecución comenzará en 2024 y se extenderá entre 2026 y 2030. Es inadmisible que se establezcan plazos excesivamente largos, en condiciones laborales adecuadas para las y los trabajadores.

En opinión del sindicato LAB, «hasta ahora sólo se han puesto parches y entendemos que queda por decidir una cuestión importante». Hace ya muchos años que la Diputación anunció su intención de concentrar en un solo edificio la mayoría de las oficinas que hasta ahora están diseminadas por Bilbo, primero en la Torre Iberdrola y luego en la Torre Bizkaia. Se está acabando otra legislatura y no hay ninguna clarificación al respecto, lo que prima es el oscurantismo. Mientras tanto se abren las oficinas provisionales (FNAC, Gran Vía…), no se realizan las reparaciones imprescindibles en los edificios antiguos, no se tienen en cuenta las consecuencias y cambios que puede suponer la extensión del teletrabajo y así no se puede conseguir una idoneidad térmica ni cumplir planes energéticos solemnes.

Denunciamos recortes de personal en Correos del 15% en la Cuadrilla de Añana

Nuestra Sección Sindical en Correos de Araba denuncia la eliminación del 15% de los puestos de reparto en la Cuadrilla de Añana tras una reestructuración. Esta eliminación de puestos de reparto afecta directamente al servicio que realiza Correos y por consecuencia, a la ciudadanía, ayuntamientos, empresas de estas zonas de Araba, etc… A esto hay que añadir que no se ha cubierto la plaza de otro cartero que se ha jubilado. Todo ello supone una merma en el reparto del Servicio Postal Universal y una sobrecarga para los y las trabajadoras.

El aumento de las zonas de reparto, algunas con muchos kilómetros de recorrido y decenas de pueblos, hará imposible el reparto diario en todas estas localidades. La prestación del Servicio Postal Universal que, en teoría, debe realizar Correos se quedará en papel mojado, afectando directamente, por ejemplo, a la entrega de notificaciones de las diversas administraciones, juzgados, citas médicas, subvenciones, permisos, etc, con todos los perjuicios que esto originará a la ciudadanía.

Los servicios públicos responden a unas necesidades humanas y no de rentabilidad económica. Los recortes de servicios en estas zonas poco pobladas del territorio provocan una discriminación a la ciudadanía de los pueblos de Araba. Hay que garantizar un Correos público y de calidad para todas las personas.

Frente a la represión, vamos a continuar luchando para defender lo que nos pertenece

En estos momentos deberíamos estar hablando de las diferentes reivindicaciones que estamos demandando, así como dando datos del seguimiento de la convocatoria de huelga.

Sin embargo, debemos denunciar las identificaciones, golpes y detenciones practicadas por la Ertzaintza durante la mañana de hoy.

Por lo menos han sido 5 las personas trabajadoras identificadas y 2 las detenidas. Así mismo, han sido varias las trabajadoras golpeadas durante el transcurso de los piquetes informativos en el Hospital de Cruces. Una de ellas ha tenido que ser llevada a urgencias a consecuencia de los golpes recibidos.

Hoy hace justo 3 años desde que se detectó el primer caso de Covid en la CAV. Tenemos que recordar el papel que jugaron las limpiadoras junto al resto de trabajadores y trabajadoras que componen la comunidad de Osakidetza en aquel entonces. Estuvieron en primera línea poniendo en riesgo su salud, realizando su labor con EPIs hechos a base de bolsas de plástico.

Llegaron los aplausos y las palmaditas en la espalda, pero tres años después, la dirección de Osakidetza manda a la Ertzaintza a apalear y a reprimir a las trabajadoras de limpieza por defender sus derechos.

Mientras la Administración Vasca se implica en solucionar conflictos de sectores masculinizados (caso del metal de Bizkaia), manda hostigar y golpear cuando las protagonistas del conflicto laboral somos mujeres.

Si piensan que nos van a amedrentar, se equivocan. Las trabajadoras del servicio de limpieza de Osakidetza estamos convencidas de lo razonable de nuestras demandas. Estamos reivindicando que a mismo trabajo, mismas condiciones. Estamos hablando que se respete el principio de homologación por el que nos hemos guiado durante las últimas décadas. En ese sentido, contra viento y marea vamos a continuar luchando para defender lo que nos pertenece. Sanciones y porras no nos pararán.

Hemos presentado la manifestación que realizaremos en Gasteiz el 3 de Marzo

Hoy 27 de febrero, la mayoría sindical de Euskal Herria hemos comparecido en Gasteiz para llamar a participar en la movilización que celebraremos el viernes, 3 de marzo, en esa misma ciudad. Este año, en el que se cumplen 47 de la llamada “masacre de Gasteiz” saldremos a la calle bajo el lema “Bizi-baldintzen suntsiketaren aurka, luchando el presente para asegurar el futuro”. A las 18:00, realizaremos un homenaje en la plaza 3 de Marzo y a las 18:30, partirá la manifestación desde ese mismo lugar.

Como cada año la clase trabajadora de esta ciudad recordaremos los nombres de Pedro María Martinez Ocio, Francisco Aznar, Romualdo Barroso, José Castillo y Bienvenido Pereda. Asimismo, también conmemoraremos los de Juan Gabriel Rodrigo y Vicente Antón asesinados días más tarde en Basauri y Tarragona en las manifestaciones que se produjeron en respuesta a la masacre ocurrida en nuestra ciudad.

47 años después, la conciencia de clase nos hace entender que las mismas razones por las que se organizaron asambleas y movimientos populares siguen vigentes hoy en día. Esa misma conciencia es la que nos recuerda que a la clase trabajadora no nos han regalado nada, y que todo lo que hemos conseguido ha sido gracias a la organización y la lucha.

Actualmente, ante el encarecimiento de la vida que estamos sufriendo, se están organizando movilizaciones y luchas, en los centros de trabajo y en las calles, para defender el poder adquisitivo de la clase trabajadora, igual que se reivindicaba en 1976, no sólo en las fábricas, sino también las mujeres con sus bolsas vacías.

Este fin de semana miles de personas han salido a las calles de Hego Euskal Herria para decir que no al desmantelamiento del sistema de salud público. En Osakidetza existe una desvertebración planificada e intencionada que pretende no solo precarizar las condiciones laborales de la plantilla, sino también el servicio que se nos otorga a la mayoría social. Está ocurriendo, cada día son más los pueblos que se quedan sin asistencia sanitaria, lo vimos con la reducción de ambulancias y lo estamos viendo con la desaparición de algunos servicios hospitalarios.

También, el año pasado hubo dos jornadas de huelga por la defensa de una educación pública, para decir NO al anteproyecto de Ley de Educación, y para manifestar la necesidad de una ley que permita avanzar hacia una red publica única, euskaldun y propia, que garantice la igualdad de oportunidades, la cohesión social, el proceso de euskaldunización y la mejora de las condiciones del personal.

El movimiento de las y los pensionistas son un claro ejemplo de constancia y organización. Llevan en pie de lucha 5 años; saliendo a la calle cada lunes, apoyando a las trabajadoras de residencias, a las de intervención social, a los trabajadores del metal o a quien haga falta. Como siempre ha denunciado el colectivo, “gobierne quién gobierne, las pensiones se defienden”. Como ya sabréis, ahora nos encontramos ante una nueva ofensiva: la anunciada segunda parte de la reforma dictada a cambio de recibir los fondos Next Generación. Por todo ello, porque las y los pensionistas de hoy son las personas huelguistas de 1976, les debemos seguir peleando, porque las pensiones son de todas y son justicia social.

La calidad de la salud, el cuidado, las pensiones, la educación… todos estos servicios públicos reflejan el nivel de bienestar de una sociedad. En el conjunto de Euskal Herria, estos servicios y unas condiciones de vida dignas son lo que tenemos que defender.

Queda claro que hay una planificación que aboga por privatizar nuestros derechos y con ello el estado de bienestar. Defender lo público ante ese ataque a nuestras condiciones de vida también es lucha obrera y, al igual que en 1976, seguiremos luchando.

¡VIVA LA LUCHA DE LA CLASE OBRERA! GORA LANGILEON BORROKA!

Hemos conseguido un acuerdo en Talleres Abasolo

El viernes pasado llegamos a un acuerdo para el levantamiento de la huelga y retomar así la actividad en Talleres Abasolo, en Laudio. Después de casi dos meses de huelga, la plantilla ha aceptado un acuerdo que tiene como objetivo dar tiempo a la empresa para poder efectuar la venta con la subrogación de las y los trabajadores y al mismo tiempo, recuperar en los plazos consensuados la deuda generada. Dentro de este acuerdo, hemos aceptado un ERTE de dos meses máximo de duración para poder retomar la actividad.

En LAB, cuando iniciamos esta huelga, nos marcamos como objetivos el cobro de la deuda y la garantía de los puestos de trabajo.

En este acuerdo y con la vuelta a la actividad, queremos posibilitar que se pueda efectuar en el menor plazo de tiempo la venta del taller y así mantener todos los puestos de trabajo y poder cobrar la totalidad de la deuda generada. De seguir con los actuales socios, no existiría ninguna garantía de futuro y el taller tendría que cerrar.

Ponemos en valor el esfuerzo de la plantilla frente al abandono de los socios que no han sido capaces de reunirse con las y los trabajadores en ningún momento, a pesar de la infinidad de requerimientos, mostrando su nula humanidad. Durante todo este proceso, se han desentendido completamente de la situación que se estaba viviendo, y el Presidente del Consejo de Administración ha llegado incluso a negarse a acudir a la reunión para la firma del acuerdo.

Esta difícil situación ya ha generado la destrucción de empleo, ya que algunas y algunos de los trabajadores se han visto obligados a tener que marcharse voluntariamente perdiendo sus correspondientes indemnizaciones. No podemos permitir que este abandono empresarial destruya el empleo sin ningún tipo de consecuencia.

Por lo tanto, este acuerdo viene a dar solución para que ningún trabajador o trabajadora más pierda ningún derecho.

Ha arrancado la semana de huelga en limpieza de Osakidetza en defensa de la homologación

Hoy ha comenzado la semana de huelga convocada por las trabajadoras de limpieza de Osakidetza en defensa de la homologación. Así han realizado movilizaciones Gasteiz, en el Centro de Salud de Olaguibel; en Barakaldo, desde el hospital San Eloy hasta Cruces; en Donostia, en el hospital y en Zumarraga, en el hospital.

Este colectivo lleva más de 5 años sin Convenio, y pese a las innumerables reuniones celebradas con las empresas, medio centenar, no hay ningún avance y el bloqueo absoluto de la negociación es evidente.

El Convenio Colectivo de aplicación tiene por objeto la Homologación de condiciones al personal de Osakidetza. Este ha sido precisamente el marco que aceptaron en su día las tres partes implicadas: Empresas, Trabajadoras, y Osakidetza; y por el que se han regido durante años y años.

Sin embargo, tanto las empresas como el cliente (Osakidetza) están incumpliendo el principio de homologación.

No estamos reivindicando cuestiones que vayan más allá de la Homologación, ¡no! Simplemente, estamos reivindicando que se nos apliquen las mismas condiciones que al personal propio de Osakidetza en base del principio de Homologación: tener acceso a las diferentes convocatorias de carrera profesional, un sistema más amplio y justo de cobertura de vacantes, acceso a la jubilación parcial vinculada al contrato de relevo, permisos y licencias que ya tiene reconocido el personal de Osakidetza, etc.

Las empresas adjudicatarias se han instalado en una postura cómoda, dirigiendo la responsabilidad a la dirección de Osakidetza, negándose a acordar cualquier materia con la parte social, si no es con el aval previo de la dirección de Osakidetza.

En ese sentido, la representación sindical nos hemos dirigido en innumerables ocasiones a la dirección de Osakidetza para tratar de desbloquear la situación; llevamos tocando la puerta de Osakidetza durante dos años, sin embargo tenemos que denunciar que este ente público no se ha dignado ni en contestarnos. ¿Por qué la Administración Vasca se implica en conflictos de sectores masculinizados (caso del Metal de Bizkaia), y da la espalda cuando las protagonistas del conflicto laboral somos mujeres?

Este panorama no ha hecho más que encender las alarmas y los ánimos de las plantillas. Las trabajadoras del servicio de limpieza de Osakidetza no se van a quedar de brazos cruzados. Van a defender la homologación que recoge su Convenio con uñas y dientes. Las trabajadoras del servicio de limpieza no están dispuestas a perder lo que en su día consiguieron. Toca salir en defensa de la Homologación.

En ese sentido, a convocatoria de los sindicatos LAB, UGT, CCOO y ESK, las alrededor de 2.500 trabajadoras del servicio de limpieza están llamadas a secundar la huelga iniciada en el día de hoy, bajo el lema “la homologación no se toca!”.