2026-01-18
Blog Página 281

Convocamos huelga en el sector de Mayoristas de Pescados y Mariscos de Gipuzkoa los días 1, 5 y 7 de diciembre por el mantenimiento del poder adquisitivo

Los sindicatos con representación en el Convenio Colectivo de Mayoristas de Pescados y Mariscos Frescos y Congelados de Gipuzkoa, LAB (66 ‘67%), ELA (26’ 67%) y CCOO (6 ‘67%), hemos convocado tres días de huelga que comenzará el próximo 1 de diciembre y continuará los días 5 y 7 de diciembre.

En 2020 finalizó la vigencia del convenio Mayoristas de Pescados y Mariscos, Frescos y Congelados de Gipuzkoa. Atrapadas de lleno por la pandemia del Covid-19, la negociación del nuevo convenio no ha comenzado hasta la primavera de 2022.

Tras haber mantenido varias reuniones, cuando Mapesgi, la patronal, ofreció el IPC, creíamos que la negociación del convenio estaba en el buen camino. En la reunión que celebramos tras el verano, para asombro de todas, descubrimos que iba a dejar de ofrecer el IPC. Si no fuera poco, no nos hizo llegar ninguna oferta. Esta actitud es inaceptable.

En los últimos años hemos visto cuánto ha crecido la factura de la luz en nuestras casas. Hemos visto cuánto se han encarecido los carburantes y lo caro que es llegar a nuestros centros de trabajo. Hemos visto cuánto se ha encarecido nuestra cesta de la compra semanal. En cambio, nosotras seguimos con los salarios de 2020 que están totalmente congelado. Como se ha dicho, la actitud de la patronal es inaceptable, máxime teniendo en cuenta que la inflación de la electricidad, los carburantes o las cestas de la compra mencionadas son muy superiores a la inflación que marca IPC.

Ante esta situación, y a la vista de que la patronal no tiene ninguna intención de garantizar nuestro poder adquisitivo, las trabajadoras estamos convencidas de que es el momento de tomar una decisión firme, tenemos claro que ha llegado la hora de movilizarnos.

Si Mapesgi no cambia su actitud, tendrá por delante un crudo invierno.

LAB firma el preacuerdo del convenio colectivo de estaciones de servicio de Bizkaia #LortuDugu

Ayer, 28 de noviembre, desde LAB firmamos el preacuerdo del convenio colectivo de estaciones de servicio de Bizkaia y en consecuencia, hemos desconvocado las huelgas convocadas desde el 1 al 5 de diciembre. 

El preacuerdo se ha cerrado en los siguientes términos: 

  •  Vigencia: 2020-2022 y ultractividad indefinida.
  •  Incrementos: para 2020, IPC de 2019 (1,2%); para 2021, sin incremento debido a que el IPC 2020 fue
    negativo (-0,3%) y para 2022, un 6,1%, que es la diferencia entre el IPC de 2021 y el de 2020.
  •  Creación de una nueva licencia retribuida consistente en acompañamiento médico a menores y/o
    mayores dependientes.
  •  Los y las trabajadoras contratadas por circunstancias de la producción podrán seguir estando
    contraradxa por un período de 12 meses continuados en 18, en vez de 6 meses en 12.
    Han sido tres duros y largos años de negociación. Tres años con una pandemia de por medio que ha hecho sufrir mucho a un sector esencial. Siendo los y las trabajadoras las que en innumerables ocasiones han tenido que pagar las consecuencias viendo como las grandes empresas aumentaban beneficios mientras su vida se empobrecía.
    Todas estas circunstancias nos han llevado a analizar esta última propuesta desde la responsabilidad y teniendo en cuenta lo anteriormente mencionado. Hemos considerado que la misma cumple con unos mínimos que nos permiten cerrar este ciclo y afrontar una nueva negociación en 2023 con un buen sabor de boca, que nos hará empezar fuertes, como son el mantenimiento del poder adquisitivo y mejoras sociales, las cuales hemos revindicado desde el principio en la mesa de negociación.
    En estos tres años, mientras la carga de la negociación se posaba constantemente en LAB a pesar de tener solamente un 9% de representación en la mesa, ha quedado claro quiénes somos el verdadero contraponer, con un modelo de acción sindical cuyo objetivo es únicamente la defensa de los derechos de los y las trabajadoras. Cuando en mayo el convenio peligraba, nos mantuvimos fuertes y sin ceder al chantaje de la patronal. No olvidemos que CCOO y UGT estaban dispuestos a firmar un convenio de eficacia limitada, con lo que ello conlleva (que no sea de obligada aplicación a todas y todos los trabajadores del sector). ELA, por su parte, ha demostrado una estrategia de negociación irresponsable y corporativamente interesada ya que únicamente se ha dedicado a defender su cláusula de descuelgue y a, en mayo, hacer suya la propuesta de LAB de incluir el 2022 en la negociación. Aún así, ha decidido no firmar únicamente por no verse incluida su cláusula de descuelgue. Un “contrapoder” cobarde que se dedica a recoger lo que no han sembrado. En cambio, LAB, decidió aguantar el pulso y gracias a ello y a la amenaza de las huelgas, hemos llegado a este punto.
    Por todo esto, ZORIONAK a los y las trabajadoras del sector por vuestra disposición a la lucha, ya que ha sido requisito indispensable que ha propiciado que patronal se haya visto obligada a realizar este movimiento. 

Las y los trabajadores de Amazon se suman a la jornada de huelga

El apoyo de la plantilla ha sido total, como ocurrió en el paro del 17 de octubre, hoy el 100% de las y los trabajadores ha secundado la huelga, sólo han entrado en acción las líneas de mando.

El centro logístico se ha visto muy afectado, y hoy más de 20.000 paquetes se han quedado sin repartir.

La dirección de Amazon aún no ha contestado a la plantilla, ni es capaz de reunirse en el centro de trabajo con representantes de LAB para poder encontrar una solución a este conflicto laboral.

La primera jornada de la huelga semanal del metal de Bizkaia ha tenido un seguimiento del 85%

Las y los trabajadores del metal se han movilizado hoy en Ezkerraldea y han mostrado su solidaridad con la plantilla de Amazon en Trapagaran que también hoy ha vivido una jornada de huelga.

La de hoy es la primera de cinco jornadas consecutivas de huelga tras el fracaso de las negociaciones para lograr un nuevo convenio. Si la patronal no lanza una oferta digna para mejorar el convenio, las negociaciones no prosperarán.

A primera hora de la madrugada los piquetes han comenzado en la empresa Productos Tubulares de Trapagaran y posteriormente las y los trabajadores se han acercado a otras empresas de la comarca. Según los datos, la huelga ha tenido un seguimiento del 85% en el turno de mañana.

Las y los trabajadores del metal también han mostrado su solidaridad con la plantilla de Amazon que están en huelga durante esta jornada. Estos últimos, mediante este día de huelga, piden un convenio propio.

El Metal de Bizkaia ha iniciado una manifestación a las 11:00 horas desde la estación de Metro de Portugalete.
Las próximas movilizaciones serán mañana en Durangaldea, el miércoles en Hego Uribe-Arratia, el jueves en Eskumaldea, y el viernes en Bilbo.

Apostamos por construir la Escuela Pública Comunitaria Vasca también desde las ikastolas

Representantes de LAB de las ikastolas de Araba, Bizkaia y Gipuzkoa se han concentrado en Gasteiz, ante la sede del Gobierno Vasco en Lakua, para decir que no a este proyecto de Ley de Educación de la CAV y señalar que Euskal Herria necesita un Sistema Educativo propio.

Euskal Herria necesita una Escuela Pública Vasca Comunitaria soberana. En este sentido, para, LAB las Ikastolas constituyen una red educativa con carácter propio. Sin renunciar a dicho carácter, las ikastolas son un agente activo que realiza su aportación en el proceso para la consecución de un sistema educativo vasco soberano. La Ley vasca de Educación debería ser un instrumento eficaz para construir ese nuevo modelo de educación pública, por ello y con el objetivo de incidir en la construcción de ese modelo, convocamos a trabajadoras y trabajadores de las Ikastolas a luchar en defensa de las siguientes reivindicaciones:

  1. Garantizar instrumentos para obtener competencias educativas para la construcción de un Sistema Educativo propio para Euskal Herria, para lo que en dicha ley se deben contemplar la relación estructural con el resto de territorios de Euskal Herria, así como la trasferencia de todas las competencias en materia educativa, como el derecho a decidir y regular sobre el acceso y condiciones de sus profesionales.

Promover e impulsar iniciativas educativas para Euskal Herria, apoyando económicamente iniciativas de enseñanza e ikastolas que así lo requieran tanto en el sur de Nafarroa como en Ipar Euskal Herria.’

  1. Implantar un modelo general e inclusivo de enseñanza del euskera que euskaldunice a todo el alumnado, garantizando asimismo, la euskaldunización de todo el personal. Siguiendo la propuesta hecha por Euskararen Gizarte Erakundeen Kontseilua, apoyada por la mayoría de los agentes educativos, abogar por la superación de los modelos lingüísticos existentes y establecer un sistema basado en la  inmersión y mantenimiento del euskara en un modelo general e inclusivo.
  1. Implantar en todo el sistema educativo un curriculum que recoja el patrimonio lingüístico, cultural y social de Euskal Herria (Euskal curriculuma),siendo éste su eje estructural.
  1. Construcción desde la confluencia de la Escuela Pública Vasca Comunitaria, para llegar a la constitución de una nueva red de educación pública, única, vasca, soberana y descentralizada. Recogiendo los siguientes pasos en el periodo de transición:

4.1- Atendiendo a la vocación y carácter público de las ikastolas, acceso de los ayuntamientos a dicha titularidad donde existan condiciones.

4.2- La adopción de medidas para acabar con la concertación universal, supeditando la obtención de fondos públicos a las condiciones del desarrollo del nuevo sistema: gratuidad, currículo vasco, euskaldunización, igualdad de oportunidades del alumnado, coeducación, equidad, inclusión y acceso transparente de trabajadoras y trabajadores. Establecer mecanismos estrictos de control para garantizar el cumplimiento de dichas medidas  a todos los centros que reciban dinero público, financiando íntegramente las necesidades educativas y las infraestructuras de los centros educativos que así los cumplan.

  1. Ampliación de competencias de las instituciones locales en la construcción de la Escuela Pública Comunitaria Vasca. Recogiendo entre otros, la facultad de organización y planificación conjunta de procesos únicos de matriculación y la escolarización. Estableciendo medidas reales para combatir la segregación.
  1. Garantizar la calidad  educativa y los puestos de trabajo invirtiendo el 6% del PIB en Educación. Terminar con la subfinanciación actual, con la mayor celeridad posible, yendo mas allá de la inversión media europea. Reducción de ratios tanto en las escuelas públicas como en las concertadas.
  1. Garantizar los puestos de trabajo de todo el personal de las ikastolas. Equiparación de las condiciones laborales de todo el personal de los centros incluidos en el Servicio Vasco de Educación. Transferir todos los servicios de las Ikastolas a gestión directa.
  1. El reconocimiento pedagógico de la etapa 0-6 de educación infantily en especial la del primer ciclo (0-3), así como su coordinación y promoción. Defensa de los puestos de trabajo del personal de esta etapa.

Las trabajadoras subcontratadas de limpieza de Osakidetza se movilizan delante del Parlamento en defensa del principio de homologación ante el bloqueo de la negociación del convenio

Comunicado de los sindicatos LAB, UGT, CCOO y ESK:

Las trabajadoras del servicio de limpieza de Osakidetza llevamos casi 5 años sin convenio. Durante este tiempo nos hemos reunido cerca de medio centenar de ocasiones con las empresas adjudicatarias, pero éstas no han mostrado en ningún momento voluntad de llegar a un acuerdo.

Estamos reivindicando una homologación real de nuestro Convenio a las condiciones del personal de Osakidetza. Ahí entran, entre otras cosas, el acceso a la carrera profesional y el acceso a la jubilación parcial vinculada al contrato de relevo. Tenemos que recordar que, sobre el papel, nuestro convenio señala que estamos homologadas a las condiciones del personal de Osakidetza, pero en la práctica estamos observando que las empresas están desvirtuando esa homologación cuando se niegan a aplicarnos las mejoras que ha tenido el personal de Osakidetza estos últimos años.

Es más, recientemente hemos tenido conocimiento, por boca de la empresa mayoritaria en el sector, que la dirección de Osakidetza ha declarado que no se va a hacer cargo de una de las materias a adaptar como es el complemento de carrera profesional. Consideramos que este hecho supone cargarse el principio de homologación por el que nos hemos regido estas últimas décadas.

Es por ello que las trabajadoras del sector nos vemos abocadas a movilizarnos en defensa de nuestro convenio, y en definitiva, de la homologación. Estamos convencidas que únicamente mediante la lucha conseguiremos que se nos escuche. De esta manera las centrales LAB, UGT, CCOO y ESK nos hemos movilizado en el día de hoy, 24 de noviembre, delante del Parlamento Vasco, y hemos procedido a registrar una solicitud de comparecencia en la Comisión de Sanidad del mismo. Los sindicatos convocantes no descartamos endurecer la movilización en las próximas semanas en caso de que no se haga caso a nuestras demandas.

La plantilla de APNABI realiza paros y movilizaciones

APNABI es una asociación sin ánimo de lucro que se ocupa de prestar apoyo a las personas con autismo en Bizkaia y que está financiada casi en su totalidad con dinero público proveniente, en su gran mayoría, de la Diputación Foral de Bizkaia. Cuenta con una plantilla de 350 trabajadores y trabajadoras y toda la representación del comité de empresa está en manos de LAB.

La plantilla lleva más de 1.000 días sin convenio, durante los cuáles está viendo cómo se está agravando su situación económica hasta el punto de no poder llegar a fin de mes.

El 21 y el 22 de noviembre realizaron paros y movilizaciones para reclamar un convenio digno y hoy, 23 de noviembre, también han llevado a cabo paros y una movilización.

Concretamente, se han manifestado en Bilbo, partiendo desde el Sagrado Corazón, hasta la sede central de la asociación, bajo el lema «APNABI nos empobrece, Diputación cómplice».

Nos hemos movilizado ante decenas de centros de trabajo para reclamar que se decidan aquí las condiciones laborales del sector público

Dentro de la dinámica de movilizaciones que llevamos en LAB bajo el lema «Empleo digno, garantizar el poder adquisitivo, aquí decidimos», hemos realizado decenas de movilizaciones en los centros de trabajo de Hego Euskal Herria. El secretario de la Federación de Servicios Públicos Xabier Ugartemendia ha participado en la realizada ante la sede de la Diputación Foral de Bizkaia, en Bilbo, y ha explicado el motivo de las movilizaciones: “Porque queremos que las y los empleados públicos decidamos nuestras condiciones laborales aquí mismo, que el personal público tengamos garantizado el poder adquisitivo y porque las y los empleados públicos queremos un empleo digno”.

De Madrid sólo viene imposición y nuestras instituciones públicas están muy cómodas ejecutándolas. Pero detrás de ese sometimiento a Madrid se esconde la falta de voluntad de nuestras instituciones públicas para negociar aquí.

Los gobiernos de la CAV y de Nafarroa, las Diputaciones, los ayuntamientos y más instituciones no quieren acordar nada con las y los trabajadores. Lo que quieren es imponer las condiciones laborales.

¡Ya basta! Las trabajadoras y los trabajadores públicos vascos tenemos derecho a negociar nuestras condiciones laborales aquí mismo. Que lo escuchen bien nuestros dirigentes políticos.

Aquí negociamos para mejorar y estabilizar nuestro empleo; para garantizar el poder adquisitivo; para no privatizar ni recortar los servicios públicos, sino para fortalecerlos. Es decir, para tener unos servicios públicos realmente de calidad.

LAB tiene un compromiso con la lucha por un empleo y unos servicios públicos dignos y seguirá en la lucha por su defensa. Hacemos un llamamiento a nuestras instituciones y partidos políticos para que se comprometan igualmente, y a todas y a todos los trabajadores públicos a que se sumen la lucha por estos objetivos.

Decenas de movilizaciones en Araba, Bizkaia, Gipuzkoa y Nafarroa

En Araba, las movilizaciones se ha realizado en los ayuntamientos de Amurrio y Laudio y en lo que respecta a Gasteiz, en la sede del Gobierno Vasco de Lakua, en Tuvisa y en las oficinas centrales de Osakidetza. En Bizkaia, LAB se ha movilizado en los ayuntamientos de Durango, Bilbo, Bermeo, Gernika, Ondarroa, Lekeitio, Galdakao, Arrigorriaga, Erandio y Leioa; y también ante la sede de la Diputación Foral de Bizkaia y el Gobierno Vasco. En Gipuzkoa, en los ayuntamientos de Donostia, Pasaia, Oiartzun, Orereta, Ordizia, Tolosa, Andoain y Antzuola; en las cocheras de Dbus de la capital, además de en la sede del Consorcio Haurreskolak, en Eibar. Finalmente y en lo que respecta a Nafarroa, el sindicato se ha movilizado en Iruñea, ante la sede del Gobierno de Nafarroa. 

La patronal no muestra voluntad de avanzar en la negociación del convenio del metal de Bizkaia

Tras 18 reuniones, y 6 días de huelga, FVEM no deja otra alternativa al sector que continuar en la movilización y la lucha. Esa es la conclusión de la mesa de negociación llevada a cabo el lunes.