2026-06-10
Blog Página 279

El aumento del paro en Hego Euskal Herria afecta en mayor medida a las mujeres

El desempleo de las mujeres sigue aumentando, y los datos de la EPA dan a entender que la tasa de paro masculina está descendiendo a costa de un aumento entre las mujeres. Parece que las medidas destinadas a mejorar la correlación entre contratos indefinidos y temporales han tocado techo, mientras que se sigue debilitando al sector industrial.

La tasa de paro en Hego Euskal Herria ha aumentado respecto al trimestre anterior (9,3% en el primer trimestre de 2023). La EPA contabiliza 126.400 paradas y parados. Destacamos el aumento del paro en Nafarroa, cuya tasa de paro se ha situado en el 12,1%, 2 puntos porcentuales por encima de la registrada hace un año (5.700 parados más en Nafarroa).

Cada vez hay más mujeres en paro. De hecho, mientras la tasa de paro de los hombres ha descendido hasta el 8,2%, la de las mujeres se ha situado en el 10,5%. En los últimos meses, el paro de las mujeres ha mantenido su tendencia al alza, mientras que el de los hombres sigue descendiendo. A pesar del descenso del paro entre los menores de 25 años, la tasa de paro sigue siendo muy alta, del 20,9%. También en este caso, el desempleo de las mujeres sigue aumentando (24,1%, casi 2 puntos porcentuales más que hace un año), mientras que el de los
hombres mantiene la tendencia descendente (18,2%, 10,7 puntos menos que hace un año). Por tanto, podría pensarse que la tasa de paro masculina está descendiendo a costa de un aumento entre las mujeres, en vez de corregir los problemas estructurales del mercado laboral.

Atendiendo a la contratación, parece que se ha instalado una nueva correlación entre contratos indefinidos y temporales, con pocos márgenes para seguir corrigiendo la situación. Los contratos indefinidos en el Hego Euskal Herria suponen el 80,9% y los temporales el 19,1% en el primer trimestre del año.A la hora de analizar el paro por sectores, hemos visto que se mantiene la tendencia a seguir debilitando al sector industrial. De hecho, el número de paradas y parados en la industria aumentó en 3.200 personas en el primer trimestre del año, un 36,78% respecto al trimestre anterior. El paro aumentó en menor proporción en el sector servicios, un 15,08% respecto al trimestre anterior. Analizando los datos de ocupación, en el sector servicios se observa un aumento de la ocupación en el último trimestre, por lo que, a pesar del aumento del paro, se está creando empleo, a diferencia de lo observado en la industria.

Tenemos entre manos unos datos de paro preocupantes. Los datos de paro hechos públicos hoy corroboran que la precariedad e inestabilidad se han cronificado en el mercado laboral, golpeando más a los colectivos en situación más vulnerable. A su vez, estos datos demuestran el predominio de una economía basada en el sector de servicios, donde las condiciones de trabajo son peores.

Estamos encadenando una crisis tras otra, profundizando en el proceso de precarización de las condiciones de trabajo y de vida de la clase trabajadora. Este es uno de los principales factores que han quedado instalados en el ordenamiento. Así, el modelo capitalista actual se contrapone a la vida digna, para que el capital basado en la sobreproducción y el consumo siga acumulando una riqueza que cada vez va a menos bolsillos.

El Primero de Mayo reivindicaremos otra Euskal Herria, otro mundo, donde las dignas condiciones de trabajo y de vida de los trabajadores estén en el centro. Reivindicaremos la renovación de los convenios, un salario mínimo de 1.400 €, una política fiscal que permita desarrollar unos servicios públicos dignos o abordar el debate real de la reducción de jornada y señalaremos a los responsables de mantener la situación.

Reforzaremos la lucha por la prevención

Hoy, víspera del Día Internacional de la Salud Laboral, hemos recordado a los y las 18 fallecidas este año por accidente laboral en Euskal Herria. Además de ello, hemos querido escenificar que el congreso que se está llevando a cabo durante esta semana en el Palacio Euskalduna de Bilbo no es más que un ejercicio de blanqueo, frente a lo que la coordinadora general Garbiñe Aranburu ha subrayado la necesidad de tomar medidas serias para hacer frente al problema.

Hoy se ha realizado en el Paraninfo de la UPV-EHU, situado en Bilbao, una asamblea de delegados y delegadas de LAB de Araba, Bizkaia y Gipuzkoa, en la que se ha tratado el tema de la salud laboral, ya que mañana, 28 de abril, es el Día Internacional de la Salud Laboral. LAB tiene claro que en esta cuestión la prevención es un tema de vida o muerte y que se le debe dar la importancia que merece. Hemos explicado en la asamblea que vamos a intensificar dicha lucha en favor de la salud laboral y de la prevención, y que no descansaremos en el trabajo de señalar a los responsables y exigir a la patronal y a a las insitutciones que asuman su responsabilidad.

En la misma línea, tras la asamblea hemos realizado una movilización desde la plaza Euskadi hasta el Palacio Euskalduna. Durante el recorrido hemos pasado por delante de Inspección Laboral y de la sede del Gobierno Vasco, ya que dichas instituciones son responsables directos de las enfermedades y accidentes laborales.

Cabe recordar que ya son 18 los trabajadores fallecidos este 2023. El año pasado, a su vez, fueron 69 en total. Al llegar enfrente del Palacio Euskalduna hemos realizado una ofrenda floral para recordar a dichos compañeros y compañeras y pedir que no se vuelva a repetir nada similar. Y es que dicho palacio acoge durante estos días un congreso mundial sobre la salud laboral en el que toman parte empresas, instituciones, representantes de mutuas, etc. Por todo ello, hemos querido plantarnos frente a los responsables directos de esta grave situación.

Frente al blanqueo y a la impunidad, dignidad de la clase trabajadora

El derecho a la salud laboral se vulnera dia a día, estamos retrocediendo. Las decisiones de la patronal y de las instituciones nos hacen enfermar y nos matan, como lo hace la falta de medidas de prevención.

Los accidentes laborales, las enfermedades profesionales y los fallecimientos son la cara más cruda de la crisis ecosocial que vivimos los trabajadores y las trabajadoras.

El congreso que se lleva a cabo estos días en el Palacio Euskalduna, dicen, es el evento más importante a nivel mundial en tema de prevención. Pues bien, no hay más que analizar la lista de participantes para llegar a la conclusión de que la prevención no estará en el centro de las jornadas, aunque se hable mucho de ello. La salud laboral importa poco o nada a las personas que se encuentran participando en el evento.

Los intereses de la patronal están bien cuidados ahí dentro. Hay varios representantes de empresas. Estas jornadas ponen la alfombra roja a aquellos que creen que las enfermedades y las muertes laborales son un daño colateral asumible para llenarse los bolsillos.

LAB recibió una invitación para participar en el congreso, pero viendo la lista de participantes, no hizo falta ningún tipo de debate o contraste. No es nuestro sitio. Decir que en estas jornadas se hablará de prevención es, simple y llanamente, un insulto. Las persona que se encuentran dentro del Euskalduna son los responsables de las muertes y enfermedades laborales, y la salud laboral no está entre sus principales preocupaciones.

No hay nada que justifique que se sigan produciendo estas pérdidas de salud, conocemos de sobra las medidas preventivas para evitarlas. Se evita hablar de ello y se montan congresos para blanquear lo injustificable.

La solución no puede venir de aquellos que son responsables de esas pérdidas de salud, de los que están en el origen del problema. Junto con las patronales, participan en el congreso representantes de mutuas y responsables institucionales que miran para otro lado, que protegen la impunidad del empresariado.

La situación es insoportable, y debemos poner sobre la mesa medidas y soluciones para hacerle frente. Nos toca reforzar la lucha por la prevención.

Otorgaremos mayor importancia a la salud laboral en nuestra acción sindical, de modo que sacaremos a la luz las razones que se encuentran detrás de las pérdidas de salud y pediremos planes de prevención. Del mismo modo, continuaremos interpelando a patronal e instituciones. Tenemos que volver a casa sanas y vivas.

Y vamos a llevar esa confrontación a todos los ámbitos, a los centros de trabajo con nuestra acción sindical, activando el protocolo de respuesta ante los accidentes de trabajo y enfermedades laborales y también a Osalan.

Se terminaron las excusas, no estamos para discursos, exigimimos medidas preventivas concretas. Vamos a ser téstigos incomodos porque vamos a hacer, que la sintonia entre las instituciones, el Gobierno y CONFEBASK, sea más patente aún y esto nos armará de nuevas razones, de mayor fuerza para seguir activando luchas sindicales en defensa de la salud laboral.

Un solo trabajador o trabajadora fallecida ya es demasiado. No podemos dar por buena la foto de hoy en día, no podemos dejarlo naturalizar. Hay que poner fin a esta violencia contra los y las trabajadoras.

No hay voluntad política para poner fin a la lacra social que supone la pérdida de salud en los centros de trabajo. El número de muertos por accidentes de tráfico y por accidentes laborales es similar. La cantidad total de accidentes es muy superior en el caso de los Accidentes de trabajo y enfermedades profesionales. Sin embargo, el número de sanciones difiere: 687 frente a 292.000. Sobran las palabras, son los datos de la impunidad de los empresarios.

Hemos firmado el primer convenio autonómico de la CAV para el sector de la interpretación escénica

Los sindicatos LAB, ELA, CCOO y UGT, junto con el sindicato Euskal Aktoreen Batasuna, hemos firmado el primer convenio para el sector de la Interpretación Escénica en la Comunidad Autónoma del País Vasco. Con la firma de este nuevo convenio, se consigue una regularización del sector que hasta ahora estaba desregulado.

Estos son los principales contenidos del convenio colectivo:

  • Vigencia: Desde el 26/04/2023 hasta el 30/06/2025. Una vez finalizada la vigencia, el convenio seguirá siendo de aplicación hasta que se renueve por otro que lo sustituya.
  • Incrementos salariales: IPC para todos los años de vigencia del convenio.
  • Cláusula de inaplicación: En caso de que alguna empresa pretenda no aplicar el convenio, solo lo podrá hacer con el consentimiento de los y las trabajadoras.

Para LAB es muy importante la firma de este convenio, ya que hasta ahora las únicas referencias que tenían los y las trabajadoras del sector eran acuerdos a nivel estatal, y con este nuevo convenio, además de crear un marco donde poder negociar las reivindicaciones que tienen las personas que trabajan en el sector, se genera una estabilidad económica cuando el encarecimiento de la vida es más alto que nunca, ya que garantiza el poder adquisitivo de los y las trabajadoras durante toda la vigencia del convenio.

En el sindicato LAB entendemos la Cultura como un bien imprescindible y a proteger del pueblo vasco. Entendiendo la cultura en su expresión más amplia, impulsamos un modelo totalmente nuevo de hacer y consumir cultura, protegiendo los derechos de creadores, creadoras, consumidoras y consumidores culturales.

En este sentido, en el Programa Socioeconómico de LAB, nos hemos posicionado a favor de reconocer a las y los creadores como trabajadores y trabajadoras de pleno derecho, abarcando todo proceso de creación, con un salario mínimo garantizado. Al mismo tiempo, impulsamos el uso gratuito de los espacios públicos para que la creación y consumo de cultura sea un derecho fundamental.

En esta transición, sin embargo, este acuerdo es una muy buena noticia, porque hemos conseguido adaptar y regular las condiciones de trabajo de los actores y actrices a la situación de la CAV.

Para finalizar, queremos agradecer a Euskal Aktoreen Batasuna ya que sin el esfuerzo, insistencia y el trabajo que han realizado no habría sido posible lograr este nuevo y buen convenio.

Condenan a Superberriak al pago de 28.533,67€ por acoso y vulneración del derecho a la integridad física y moral de una trabajadora #LortuDugu

Una trabajadora de la tienda que la cadena de supermercados tiene en elCasco Viejo de Bilbao sufrió por parte de la empresa y de sus encargados acoso en el trabajo, y como dice la sentencia “no se trataba de un simple comportamiento episódico, sino de actuaciones que por su entidad son susceptibles de quebrar los recursos psíquicos y psicológicos de la trabajadora”.

De hecho, incluso desde la situación de poder de jefe de tienda se le llega a sancionar a la trabajadora, sanción que se deja sin efecto judicialmente ya que la misma era claramente desproporcionada y sin justificación, pero todos estos hechos llevan a la trabajadora a una situación de incapacidad temporal por ansiedad reactiva (de la que recibe tratamiento psicológico) y como la propia sentencia recoge “la integridad de la trabajadora que es agredida en su persona, si no físicamente, sí con una actividad de presión que lleva consigo el que se iniciase un proceso de incapacidad temporal”

La empresa fue parte, y además, una vez denunciada la sutiuación, miró hacia otro lado intentando desentenderse de los hechos. También carecía de un protocolo de actuación para situaciones de conflicto, acoso o violencia o una evaluación del riesgo psicosocial. y el no tenerlo incide, nuevamente, en el deterioro de la integridad física de la trabajadora, ya que carecer de ese protocolo o actuación la empresa incide con su conducta en comportamientos que agravan el componente psíquico de la trabajadora.

Es por todo ello que la sentencia de la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia del pais Vasco considera que “el derecho a la integridad física y moral de la trabajadora es un elemento a considerar en la relación laboral, que no queda extramuros de la empresa o del contrato de trabajo, sino que se integra en ellos y esta integración se realiza mediante la valoración de los contenidos del derecho a la integridad física en su totalidad.” Además el incumplimiento por parte de la empresa de sus deberes de protección de la trabajadora ha implicado un comportamiento transgresor del contrato de trabajo que ha incidido en el derecho a su salud.

Desde LAB vamos a seguir trabajando preventivamente para eliminar o reducir los riesgos psicosociales y todas las formas de violencia y/o acoso en los puestos de trabajo, porque nuestra salud vale mas que su dinero, pero cuando las empresas incumplan vamos a utilizar todos los medios de acción sindical y/o judicial para quienes son los responsables también paguen por ello. A día de hoy el no hacer prevención, la violencia o los acosos les salen muy baratos, la mayoría de las veces solo pagamos la clase trabajadora con nuestra salud, pero si empiezan a ver que no hacer prevención, que permitir ciertas conductas en el trabajo les sale mas caro (es lo único que entienden) quizá se empiecen a dar pasos en la buena dirección.

Hemos realizado una acción en la sede de ADEGI para reivindicar un convenio digno y una negociación sin límites en el metal de Gipuzkoa

Hoy hemos entrado en la sede de ADEGI en Donostia para exigir a la patronal que de una vez por todas haga una propuesta completa en el metal de Gipuzkoa. Hemos mantenido seis reuniones de negociación y ADEGI aún no ha aportado la propuesta completa. Ellos deciden de qué y cuándo hay que hablar en la negociación y esto es inaceptable. Es hora de iniciar de una vez por todas una verdadera negociación y para eso es indispensable que traigan su propuesta a la mesa.

En Gipuzkoa los datos del sector son buenos, las empresas han tenido beneficios e incluso ha habido reparto de dividendos. Necesitamos un acuerdo que garantice el reparto de la riqueza generada, que garantice el IPC, la reducción de jornada, los complementos de incapacidad temporal, que recoja avances y mejoras en los permisos y que ponga límites a la flexibilidad entre otras cosas y seguiremos luchando hasta conseguirlo. En ese camino también haremos un llamamiento a la lucha a los otros sindicatos que componen la mesa de negociación.

Las trabajadoras de limpieza de Osakidetza inician las jornadas de huelga en defensa de la homologación

Las trabajadoras de limpieza de Osakidetza han iniciado un nuevo ciclo de tres semanas de huelga a favor de la homologación movilizándose en Araba, Bizkaia y Gipuzkoa. En Araba, se han movilizado en Gasteiz ante las consultas externas del Hospital Universitario; en Bizkaia, han realizado una marcha desde la plaza del Pueblo de Barakaldo hasta el hospital de Cruces, donde se han concentrado, y en Gipuzkoa, han realizado sendas manifestaciones en los hospitales de Donostia y Zumarraga. Mañana, se movilizarán frente al Parlamento de Gasteiz a las 8:45 horas.

Las trabajadoras del servicio de limpieza subcontratado por Osakidetza llevan 5 años sin convenio. Convenio que tiene por objeto la homologación de condiciones laborales a las del personal propio de Osakidetza. Estas han sido precisamente las reglas de juego que en su día aceptaron las tres partes implicadas: empresas, trabajadoras y Osakidetza, y por las cuales se han regido durante años y años.

Sin embargo, tanto las empresas como la dirección de Osakidetza están quebrando el principio de homologación al negarse a adaptar y aplicarnos las diferentes materias aplicadas al personal propio de Osakidetza.

No estñan reivindicando cuestiones que vayan más allá de la homologación. Simplemente están reclamando mantener la homologación de condiciones al personal propio de Osakidetza: tener acceso a las diferentes convocatorias de carrera profesional; acceso a la jubilación parcial vinculada al contrato de relevo; un sistema más justo y objetivo de cobertura de vacantes,… En definitiva, están pidiendo que a igual trabajo, tengan iguales condiciones.

Las empresas adjudicatarias y la dirección de Osakidetza se echan la pelota unos a otros, mientras las trabajadoras del servicio de limpieza están siendo objeto de una auténtica injusticia que se está alargando innecesariamente.

Pese a todos los obstáculos, pese al ninguneo del Departamento de Sanidad, con la señora Sagardui a la cabeza, pese a los abusivos servicios mínimos, y pese a la atosigante presión policial, las trabajadoras del servicio de limpieza de Osakidetza tienen la determinación de defender lo que les pertenece; la homologación de condiciones al personal de Osakidetza.

Tras el despido de un delegado de Saltoki Logistika Araba, nos hemos movilizado en denuncia del acoso sindical

Hoy, día 26, se ha celebrado en los juzgados de Gasteiz un juicio contra el despido de un representante del sindicato en la empresa Saltoki Logistika Araba. Antes del mismo, el sindicato nos hemos movilizado para denunciar el acoso sindical.

Desde que la plantilla se organizó y se convocaron elecciones de la mano del sindicato LAB, en octubre del año 2021, hemos visto como la empresa se resiste a aceptar derechos basicos  como la libertad sindical, la organizacion, o unas condiciones laborales dignas,…

Tras las elecciones sindicales, la empresa, valiéndose del régimen disciplinario, ha despedido a varios trabajadores y trabajadoras, entre ellos al delegado de LAB. En este caso, la empresa, saltándose la normativa que regula los plazos para renovar el permiso de residencia y trabajo de personas extranjeras despidió a nuestro delegado, a pesar de haberle sido notificado que disponía de tres meses para      regularizar su situación por la vía del arraigo laboral. Por tanto, quiso utilizar una argucia legal para despedirlo.

Parece que Saltoki Logistika Araba no quiere personas trabajadoras que cuestionen o informen sobre las condiciones laborales que se viven a diario en la empresa y por ello, utiliza todas las herramientas a su alcance para evitar cualquier atisbo de organización de la plantilla.

Por todo ello, estamos desarrollando una dinamica para defender la libertad sindical en esta empresa, ademas de unas condiciones laborales dignas: hemos presentado denuncias en Inspeccion de trabajo, estamos realizando movilizaciones, propaganda,… y por supuesto, vamos a pelear en el ambito judicial contra los desmanes de la empresa.

Nos reafirmarnos en nuestra pelea para, también en Saltoki Logistika Araba, defender los derechos y mejorar las nefastas condiciones laborales existentes.

“Ser lesbiana es una forma de decir no al sistema capitalista”

Hoy, 26 de abril, es el Día de la Visibilidad Lésbica. LAB aborda la defensa de vivir con libertad la sexualidad y en concreto, la elección de ser lesbiana con reivindicaciones y compromisos concretos. Hemos profundizado en el tema con Izaskun Guarrotxena, de la Secretaría Feminista.

– Hoy es el día de la visibilidad lésbica. Todavía hay mucho que hacer en los centros de trabajo para poder visibilizar y vivir con libertad otras opciones no heterosexuales.

Todavía hay muchas lesbianas acosadas y castigadas por ser lesbianas. La elección de ser lesbiana es una opción legítima para vivir la sexualidad libremente, y más que eso, es una elección que nos libera de los lugares y roles impuestos a las mujeres por el Capitalismo heteropatriarcal. Queremos reivindicar eso.

Pese a que ser acosadas y castigadas por ser lesbianas es una situación que todavía viven muchas mujeres, queremos reivindicar que la sexualidad es más que una opción legítima para vivir con total libertad.

– ¿La familia sigue siendo una institución fundamental para perpetuar el actual sistema de producción y reproducción?

La familia nuclear basada en la pareja heterosexual es la que hace posible la división del trabajo por sexo.

A medida que han cambiado los tiempos, también ha cambiado mucho el imaginario de la familia, pero la institución familiar se mantiene, el reparto de roles entre hombres y mujeres se mantiene y cuando las mujeres nos hemos incorporado al mercado laboral la situación tampoco ha cambiado, todo lo contrario, se nos ha llenado la mochila con la carga de cuidados y el trabajo que hacemos en el mercado laboral.

– ¿Qué implica vivir fuera de ese marco que marca el sistema ?

Optar por una opción diferente a la heterosexualidad fuera de las heteronormas es buscar formas y fórmulas diferentes al modelo de familia establecido, cuestionar y repensar los sistemas de convivencia. Todo eso es ser lesbiana.

– Todavía queda qué reivindicar.

El 26 de abril es un día para reivindicar la libertad sexual de todas. Desde LAB reivindicamos el derecho de las lesbianas a vivir libremente su elección y, más aún, es un día para visibilizar el valor y la importancia política de la opción de ser lesbiana.

– En los centros de trabajo también se reproducen situaciones que se dan en la sociedad.

La violencia machista está presente en los centros de trabajo, es estructural en el mundo laboral y, además, muchas veces los centros de trabajo quedan fuera de las políticas y estrategias contra las violencias.

Hoy, mañana, pasado mañana… seguiremos denunciando y combatiendo que la violencia contra las lesbianas es violencia machista y la necesidad de medidas concretas y políticas eficaces para la libertad en los centros de trabajo.

LAB tiene reivindicaciones concretas.
Formular reivindicaciones y asumir compromisos. La primera, que por ser lesbianas no aceptaremos ni sanciones ni discriminaciones. Es una realidad que hay que trabajar expresamente en protocolos, estrategias y medidas contra la violencia machista.

En segundo lugar, reclamamos discursos y políticas públicas eficaces para garantizar la libertad sexual en los lugares de trabajo. Se necesitan medidas concretas, excluir de los contratos públicos a las empresas que sean sancionadas o que carezcan de protocolo, etc. Hay que integrar la cuestión en la agenda política y laboral, visibilizar que se da acoso y discriminación por el hecho de ser lesbianas y acudir a las causas.

Por último, y en cuanto a los compromisos, nos comprometemos a extender la lucha por ser y actuar libremente también en los centros de trabajo. Debe ocupar el lugar que le corresponde en las agendas de nuestras representantes sindicales, garantizar el apoyo a toda aquella que quiera decir que es lesbiana, expresar el respeto a lo que quiere reservarse y recibir el reconocimiento de todas y cada una de ellas en el discurso feminista. Ser lesbiana es una forma de decir no al sistema capitalista y así lo defenderemos.

LAB advierte que Sagardui intentará desmantelar la red de almacenes de Osakidetza destruyendo cientos de empleos públicos

El desmantelamiento de los almacenes de Osakidetza puede ser la próxima estación en la estrategia privatizadora que está desarrollando el PNV de la mano de la consejería de salud y la dirección de Osakidetza

Sagardui está implementando una agresión sin precedentes a la sanidad pública. El desarrollo de los planes de desmantelamiento tendría como siguiente objetivo la gestión de los suministros a los centros hospitalarios, con la creación de un centro logístico para la gestión de dichos suministros y que ha puesto sobre la mesa el desmantelamiento de los almacenes en toda la red.

El desmantelamiento de estas tareas afectaría a cientos de trabajadores públicos y merece una respuesta contundente de la mano de toda la plantilla. La connivencia de la consejería con las empresas que acechan la sanidad pública es indigna para un cargo publico en el ejercicio de sus funciones.

Sagardui está engañando abiertamente a la población cada vez que sale públicamente a repetir que no se privatiza en Osakidetza. El sindicato LAB lleva en el último año paralizados 180 millones de euros en privatizaciones de servicios que afectan a trabajos de costura, electro medicina, mantenimiento, informática, etc, por irregularidades en la redacción de dichos pliegos y llevan años denunciando la senda privatizadora que esta detrás del ataque a la atención primaria.

El centro logístico planteado en Iurreta es una vieja aspiración de Osakidetza que persigue el desmantelamiento de todos aquellos perfiles profesionales que el modelo sanitario del PNV considera periféricos y que lleva años acosando servicios de mantenimiento, transporte sanitario, cocinas, limpieza, informática, etc…. pero que tambien afecta a servicios extrictamente sanitarios como son la atencion domiciliaria nocturna urgente, pruebas de radiodiagnostico y demas derivaciones y conciertos con hospitales privados.

Con la excusa de unificación de compras pretenden dar la estocada mortal a los servicios de almacén, vendiendo una vez más otra parte del pastel sanitario a empresas satélites que de la mano de los poderes económicos vinculados al PNV acechan la sanidad pública.

Por todo ello, creemos que Osakidetza debe dar todas las explicaciones necesarias y abandonar el oscurantismo y la imposición como metodo de trabajo para plantear a la ciudadania el proyecto tal y como se esta concibiendo.

LAB empezará a plantear cuantas acciones de denuncia sean necesarias para seguir defendiendo los puestos de trabajo públicos que prestan sus servicios en Osakidetza y frenar los planes de la consejeria, en esta ocasión poniendo énfasis en la amenaza de privatización que se cierne sobre las personas que trabajan en los almacenes.