2026-01-18
Blog Página 279

Convocamos huelga en el Servicio de Ayuda a Domicilio de Bizkaia los días 5, 7 y 9 de diciembre por la recuperación del poder adquisitivo

Aritz Sorzabal
-
0
Convocamos huelga en el Servicio de Ayuda a Domicilio de Bizkaia los días 5, 7 y 9 de diciembre por la recuperación del poder adquisitivo

Hoy lunes, primera jornada de huelga, las trabajadoras del sector se han movilizado ante el Ayuntamiento de Bilbo para denunciar que la negociación del Convenio Colectivo del Servicio de Ayuda a Domicilio (SAD) de Bizkaia lleva 7 años bloqueada ante la nula voluntad de las patronales a llegar a ningún acuerdo. Las empresas del sector están ganando mucho dinero y se niegan a acordar la recuperación del poder adquisitivo de las trabajadoras. El servicio que prestan estas trabajadoras es esencial para muchas personas y durante la pandemia las trabajadoras del SAD enfermaron para seguir realizando su trabajo. 

La realidad nos muestra que dejar en manos de empresas un servicio público como es el SAD significa precarizar a más 1200 trabajadoras. Trabajadoras que llevan desde 2015 sin ninguna subida salarial, lo que supone una pérdida de poder adquisitivo de al menos 281,33 € mensuales. Sin embargo, las empresas, en ese mismo periodo de tiempo, es decir, desde la firma del último convenio, reciben entre un 20 y un 23% más por hora de servicio. 

Para LAB es imprescindible responder a esta política buitre de las empresas. Para nosotras es imprescindible, para cualquier acuerdo, la recuperación del poder adquisitivo que soportan a día de hoy las trabajadoras del Sector. Y entendemos que ante el inmovilismo patronal es necesaria la huelga. No es la primera que hacemos, llevamos 53 días de huelga a las espaldas. 

A pesar de que las formas no han sido las más adecuadas por parte de los sindicatos convocantes, LAB va a ir a la huelga los días 5, 7 y 9 de diciembre. Entendemos estas tres jornadas de huelga como el inicio de un nuevo ciclo de huelgas y movilizaciones hasta conseguir un acuerdo que, como mínimo, haga recuperar a las trabajadoras esos 281,33€ mensuales de pérdida de poder adquisitivo. 

LAB se compromete a seguir alimentando una unidad sindical de lucha, movilizaciones y huelgas que entendemos necesarias para hacer que la patronal se mueva.  LAB no va a aceptar posiciones posibilistas que no aseguren la recuperacion del poder adquisitivo de las  trabajadoras del SAD. Y desde esta posición anima a todas las trabajadoras a secundar las huelgas.

El miércoles 7 de diciembre, la segunda jornada de huelga de la semana, LAB volverá a movilizarse en Bilbo ante la empresa Aztertzen (Simón Bolívar, 1) a las 11:00. Y el viernes, 9 de enero, se concentrará ante el Ayuntamiento de Bilbo a las 11:00.

Hemos presentado recurso en el concurso de méritos para la consolidación del profesorado técnico de Formación Profesional

Aritz Sorzabal
-
0
Hemos presentado recurso en el concurso de méritos para la consolidación del profesorado técnico de Formación Profesional

A pesar de que en el Acuerdo Educativo aprobado por la mayoría de los partidos en el Parlamento vasco se recoge que el euskera es el eje lingüístico del sistema educativo, el departamento que dirige Jokin Bildarratz ha marginado el euskera en el profesorado de Formación Profesional, ya que ha sacado sin el Perfil Lingüístico 2 (PL 2) la mitad de las plazas en el concurso de méritos para la consolidación del profesorado técnico de Formación Profesional. Por ello, LAB ha presentado un recurso parcial a la convocatoria y pide que todas las plazas salgan con PL 2, un paso que consideramos necesario para euskaldunizar la Formación Profesional.

LAB ha denunciado en varias ocasiones que en la oferta pública de Formación Profesional no se cumplen los artículos referentes a la euskaldunización recogidos en la Ley de Formación Profesional. Asimismo, en los planes de Formación Profesional publicados por el Gobierno de la CAV no se recogen estrategias de refuerzo del euskera, y en la oferta educativa predomina el modelo A.

En cuanto al personal, se da la exclusión del profesorado euskaldun. De hecho, en el caso del funcionariado de carrera, el profesorado que ocupa plazas de PL2 recibe un trato discriminatorio frente a quienes tienen acreditado el PL1. Aunque quienes acreditan el PL2 pueden impartir clases tanto en euskera como en castellano (en algunos casos incluso en una tercera lengua), en el concurso de traslados que se celebrará este año, estas vacantes no se han ofrecido por el momento a profesorado euskaldun, sino que se han ocultado y se han reservado a profesorado no euskaldun.

Por ello, en el camino hacia la euskaldunización de la Formación Profesional, LAB considera imprescindible la euskaldunización de la plantilla como única vía para posibilitar el incremento de la oferta de estudios en euskera.

Profesorado técnico no singular

Asimismo, desde LAB interpelamos al Gobierno para que acuerde cuanto antes con los sindicatos el futuro del profesorado que actualmente ocupa plaza en alguna de las 16 especialidades no singulares que establece la Ley 3/2022, de 31 de marzo, de ordenación e integración de la Formación Profesional. De hecho, la nueva ley incluye 10 especialidades singulares relacionadas con algunas asignaturas profesionales, pero incluye la enseñanza de otras 16 especialidades técnicas existentes en la actualidad en el colectivo general del profesorado, por lo que les exige estudios superiores para impartirlas.

Saharar eta euskal ordezkariak esperientziak zein gogoetak trukatzen ari dira emakumeen ahalduntze politikoari buruzko tailerretan

Aritz Sorzabal
-
0
Saharar eta euskal ordezkariak esperientziak zein gogoetak trukatzen ari dira emakumeen ahalduntze politikoari buruzko tailerretan

Saharako errefuxiatuen kanpamenduetan da Garbiñe Aranburu, Euskal Herritik joan den ordezkaritzaren parte da LABeko Koordintzaile Orokorra. Eremu politiko eta sozialeko sei emakumek osatzen dute taldea, eta haien homologo sahararrekin biltzen ari dira bertan. Euskal Fondoak eta Euskadiko Saharar Ordezkaritzak antolatu dute bidaia.

Elkarrekin gogoeta egin, esperientziak trukatu eta etorkizunean berdintasuna oinarri izango duten proiektuetarako ideiak partekatzen ari dira gaur, emakumeen topagune diren tailerretan, Ausserd Wilayako emakumeen etxean.

Ahalduntze politikorako lan saioetan nor bere esperientziatik aritu dira euskal ordezkariak. “Gertatzen zaigunari, zailtasunei, emozioei izena jartzen hastea, eta hori modu kolektiboan egitea” aldarrikatu du Aranburuk. “Arazoa ez gara gu, sistemak ematen digun papera baizik”. Eta gogoratu du LABen eta LABetik aritzeko ere emakumeek bide luzea egin behar izan dutela, duela 30 urte plan feministarekin emakumeen parte hartzea sustatzen hasi eta egungo sindikalismo feministarainokoa.

Eliteek, gizonek gobernatutako munduan “emakumeak ezinbestekoak” garela gogorarazi du Aranburuk, “guk eta gure lanak bizitza sostengatzen diitugulako”. Eta ahalduntzerako deia egin du, “ahalduntzea baita geure buruaren gaineko kontrola hartzea, geure gaitasunez jabetzea, geure buruarengan konfidantza izatea, burujabe izateko modu bat, erabakitzeko gaitasunerakin eta aske”.

LLamamos a FVEM a negociar en el Metal de Bizkaia

Aritz Sorzabal
-
0
LLamamos a FVEM a negociar en el Metal de Bizkaia

La mayoría sindical del Metal de Bizkaia valora de manera muy positiva el seguimiento del día de hoy como el seguimiento general de las jornadas, que cifra de manera mantenida en torno a un 85%. La mayoría sindical llama a FVEM a negociar en la mesa y que escuche el mensaje que miles de personas han lanzado a lo largo de esta semana de huelgas.

En este sentido, LAB, CCOO y UGT convocan a FVEM a una reunión de la mesa de negociación para la semana del 12 de diciembre, a falta de concretar fechas y ajustar agendas.

Uno de cada dos personas trabajadoras de Hego Euskal Herria vive en situación de precariedad pese al descenso del paro

Aritz Sorzabal
-
0
Uno de cada dos personas trabajadoras de Hego Euskal Herria vive en situación de precariedad pese al descenso del paro

El paro ha descendido en Hego Euskal Herria, de modo que en noviembre hay 142.203 personas desempleadas (817 menos que el mes anterior). En Navarra, en cambio, el paro ha subido un 0,7% y hay 218 personas más paradas que el mes anterior.


Entre la población menor de 25 años, sin embargo, aumenta ligeramente el paro (0,16%), especialmente entre los hombres. Si analizamos el género, es entre las mujeres donde más ha bajado el paro respecto al mes pasado (el paro entre las mujeres ha bajado un 0,77% frente al 0,28% de los hombres).


El descenso del paro entre las mujeres, sin embargo, no es estructural (respecto al año pasado, hay un 7,7% menos de hombres en paro, frente a un descenso del 2,71% entre las mujeres). El dato debe entenderse vinculado al contexto socioeconómico actual, en el que el sector servicios se ha mantenido el empleo (el paro h bajado el 0,90%, sobre todo entre las mujeres).


Los datos de paro pueden asociarse al cambio de hábitos de consumo que ha supuesto el encarecimiento de la vida o a medidas adoptadas por la ciudadanía para reducir gastos por miedo a lo que viene (ej. anticipar las compras navideñas y aprovechar las ofertas de noviembre). Esta puede ser una razon para entender que se haya mantenido el empleo en el sector servicios, empleos en su mayoría inestables, precarios y feminizados.


Respecto a la contratación, aunque el número de contratos indefinidos va aumentando (el 74,79% de las nuevas contrataciones realizadas en noviembre han sido indefinidos), cabe pensar que una cifra bastante significativa ha pasado a ser fijos discontinuos (3.433 contratos convertidos en indefinidos).


Desde LAB venimos denunciando que detrás de los contratos fijos discontinuos hay una alta tasa de inestabilidad. Gracias a la reforma laboral, la patronal está aprovechando este nuevo tipo de contrato utilizando la inestabilidad laboral en favor de sus intereses. Asimismo, hay cientos de denuncias de estafa denunciando que los fijos discontinuos están siendo aprovechados para cubrir la temporalidad en la contratación.


Según el informe Ikusmiran publicado recientemente por Ipar Hegoa, las condiciones laborales y de trabajo de la clase trabajadora de Hego Euskal Herria son precarias. Más allá del paro, el 53,52% de Hego Euskal Herria entre 25 y 64 años vive en una situación precaria, es decir, uno de cada dos trabajadores no tiene un trabajo digno o unos ingresos suficientes. A este dato hay que añadir que el 34,5% de los pensionistas, recibe una pensión inferior a 1.000 €.


El encarecimiento de la vida ha supuesto una pérdida en el poder adquisitivo de la clase trabajadora y, según los últimos datos del Consejo de Relaciones Laborales, más de la mitad de la plantilla tiene el convenio sin actualizar. Por lo tanto, debido al empleo cada vez más precario, este ya no garantiza salir de la pobreza o disponer de ingresos suficientes para poder vivir dignamente.


En un contexto difícil e inestable, el sindicato LAB ha abierto un nuevo ciclo de lucha y la defensa de sus derechos laborales por parte de los trabajadores está siendo ejemplar. Prueba de ello es que estamos viviendo la mayor conflictividad que hemos conocido en los últimos años.


La patronal es la principal responsable de las precarias condiciones laborales de las y los trabajadores y la administración no es capaz (o no tiene voluntad política) de garantizar unas condiciones laborales dignas. Por ello, reivindicamos que un Marco Vasco de Relaciones Laborales y Protección Social es una prioridad de clase.

Logramos un preacuerdo que garantiza condiciones dignas para las y los trabajadores del sector en artes gráficas de Gipuzkoa

Aritz Sorzabal
-
0
Logramos un preacuerdo que garantiza condiciones dignas para las y los trabajadores del sector en artes gráficas de Gipuzkoa

Hoy hemos firmado el preacuerdo del convenio de artes gráficas de Gipuzkoa. Por un lado, hemos conseguido garantizar la capacidad adquisitiva de las trabajadoras y los trabajadores del sector. Y conseguir esto ha sido imprescindible ahora que estamos sufriendo el encarecimiento de la vida en los bolsillos de todas y todos. Y por otro lado, hemos conseguido mejoras que merecen la pena mencionar; avanzar en la igualdad de género, incorporar en las licencias, más allá de las parejas convencionales, el concepto de diferentes modelos de familia y poner límites, de una vez por todas, al trabajo precario de las ETT.

A menudo hemos defendido que sin movilización no es posible alcanzar acuerdos que recojan contenidos a la medida de las reivindicaciones de las trabajadoras y trabajadores, y en este sector nos reafirmamos. Gracias a las movilizaciones realizadas hemos conseguido un convenio digno. Hemos hecho muchos esfuerzos para concentrar nuestras fuerzas en favor de un convenio digno realizando cuatro días de huelga y diversas movilizaciones. Y estos esfuerzos no han sido en vano, han dado resultados.

Resumiendo, aunque habrá que ratificarlo en las asambleas de las trabajadoras y trabajadores, se ha alcanzado el siguiente preacuerdo:

  • –  En lo que respecta a salarios, una subida del 4,5% para 2022, del 4% para 2023, del 2,5% para 2024 y del 2,5% para 2025. En las tablas del año 2026 los salarios se actualizarán de este modo: el porcentaje que resulte entre la suma del IPC de estos años y el incremento que se ha aplicado durante estos años (13,5%), se aplicará de forma consolidada en las tablas del año 2026.
  • –  Se creará una comisión de igualdad y se recogerá un protocolo de acoso.
  • –  La contratación con ETT tendrá un límite máximo de 6 meses.
  • –  Por fallecimiento, enfermedad grave, hospitalización, incluso en casos de ingreso en box, se tendrá el derecho a esta licencia con dos años de convivencia. El incierto contexto socioeconómico, el encarecimiento de las materias primas y de la energia o la disminución de las cargas de trabajo… han sido los principales argumentos de la patronal para no dar pasos adelante en la mesa de negociación y dejar que el proceso se alargue en el tiempo. Nos quieren mantener con miedo, en la resignación y con la cabeza agachada, pero no lo han conseguido. Si las asambleas de trabajadoras y trabajadores ratifican el preacuerdo de hoy, el convenio se firmará el próximo 21 de diciembre.

Garbiñe Aranburu visitará los campamentos de refugiados saharauis

Aritz Sorzabal
-
0
Garbiñe Aranburu visitará los campamentos de refugiados saharauis

Garbiñe Aranburu y otras mujeres dedicadas a la política y representantes sociales de Euskal Herria, se reunirán con sus homólogos saharauis.

El viaje está organizado por Euskal Fondoa y la Delegación Saharaui en Euskadi. Se trata de una estancia de cuatro días en la que seis mujeres políticas y representantes sociales han sido invitadas, junto con representantes y agentes locales, a participar en talleres de empoderamiento político.

La coordinadora general del sindicato LAB Garbiñe Aranburu, la parlamentaria Leixuri Agirrezabala, la bertsolari Onintza Enbeita, la directora de Emakunde Miren Elgarresta, la directora de derechos humanos Mónica Hernando, y la periodista Pilar Kaltzada, formarán parte del equipo de representación de Euskal Herria. El 3-4-5 de diciembre por la mañana se reunirán con un grupo de mujeres con responsabilidades políticas y sociales en los campamentos de refugiados saharauis y, en colaboración, pensarán en las claves para nuevos proyectos en los que la igualdad sea la base en el futuro.
Estos talleres pretenden ser un punto de encuentro de las mujeres, creando un espacio para compartir experiencias y vivencias.

Esta visita se realizará en los campamentos de refugiados que están en situación de vulnerabilidad: viven como refugiados desde hace 46 años, Marruecos atacó hace dos años a los territorios liberados y están en guerra, y a esta terrible situación hay que añadir que la ayuda internacional ha disminuido un 20%.

Criticamos el fondo y la forma del Pacto Social de la Vivienda del Gobierno Vasco, que calificamos de antisocial

Aritz Sorzabal
-
0
Criticamos el fondo y la forma del Pacto Social de la Vivienda del Gobierno Vasco, que calificamos de antisocial

Hoy el Gobierno Vasco ha dado a conocer el texto final del Pacto Social de la Vivienda, un texto que regirá la política en materia de vivienda para los próximos 15 años y que no responde a la grave situación habitacional que vivimos.

LAB tuvo conocimiento de esta iniciativa en mayo, y desde el inicio, nos hemos mostrado en disposición de trabajo para enfrentar la difícil situación de la vivienda enfrentada por la clase trabajadora vasca. Como reflejábamos en la última publicación Ikusmiran, las y los trabajadores de Araba, Bizkaia y Gipuzkoa destinan más del 50% de sus ingresos netos al alquiler; y como consecuencia de la subida de los tipos de interés y por ende, del Euribor, en octubre las hipotecas se han encarecido una media de 200 euros. Desahucios que no cesan y el metro cuadrado cada vez más caro son el pan de cada día que muestran la verdadera realidad de la problemática habitacional.

Sobre la forma, cabe destacar que durante todos estos meses, el Gobierno Vasco solamente ha habilitado una reunión online en la que LAB realizó preguntas, críticas y sugerencias de cara a los próximos pasos del proceso de construcción del Pacto. Presentamos nuestras aportaciones tanto en esta primera ocasión, como por escrito dentro del plazo de consulta y evaluación de la reunión. No hemos recibido ninguna respuesta.

Si el modelo de participación del Gobierno Vasco se plasma en lo realizado en los últimos seis meses, resulta difícil creer en su capacidad de transparencia, participación social y gobernabilidad compartida durante los próximos 15 años que este Pacto Social estará en vigor.

En cuanto al contenido del Pacto, entendemos que la vivienda pública no sólo es un instrumento para redistribuir la riqueza y garantizar el acceso a la vivienda, sino que puede y debe ser una oportunidad para cuestionar el propio modelo de planeamiento urbanístico. La planificación territorial y la política pública de vivienda deben permitir hacer frente a la periferización, la gentrificación y la segregación, y para ello la política de vivienda debe estar vinculada a los planes estratégicos de los pueblos/ciudades, servicios públicos y de vivienda. Combinando modelo social de la vivienda con la función social de la propiedad. En este sentido, el texto del Pacto no menciona nada.

Del mismo modo, el ejecutivo de Gasteiz pierde una nueva oportunidad para limitar el alquiler de vivienda en el mercado libre, ninguno de los indicadores elegidos para el seguimiento del Pacto incluye una metodología interseccional capaz de equilibrar la diversidad y complejidad de la situación de la vivienda en la CAV y no se proponen indicadores que recojan el número de personas demandantes de alquiler protegido según sexo/género, edad, origen/etnia, supervivientes de violencia machista o familias monomarentales.

Además, aunque los datos de Eustat revelen que, hasta octubre de este año, son más de 4.400 las personas sin hogar en la CAV y que el 72,4% es de nacionalidad extranjera, no hay ninguna previsión o compromiso concreto a este respecto. Tampoco hay ningún indicador que acompañe el número de personas que sufren desahucios.

El sector de la construcción civil se menciona frecuentemente en el texto, pero tampoco hay indicadores que revelenlosaccidenteslaboralesylainformalidadqueabundanenelsector.Nadasemenciona sobrelaszonas del mercado residencial tensionado, elemento ya previsto, por ejemplo, en la ley de vivienda de Nafarroa.

Entendemos que el derecho a la vivienda es un problema estructural y para afrontarlo es necesario, por lo tanto, compromiso político para trabajar conjuntamente hacia el fortalecimiento de políticas públicas y sociales. Compromiso real con políticas garantistas que se enfrenten al encarecimiento de la vida en Euskal Herria y combatan el beneficio económico de los grandes empresarios y especuladores inmobiliarios locales e internacionales. Este Pacto no responde a estas cuestiones.

Desde LAB seguiremos luchando, creando herramientas organizativas y realizando propuestas para que se garantice el derecho subjetivo real a la vivienda, se acabe con la especulación priorizando el alquiler social, se amplíe el parque público y se detengan todos los desahucios.

Hemos denunciado a la patronal vasca de hostelería y la de colectividades de ámbito estatal por vulneración del derecho a la negociación colectiva

Aritz Sorzabal
-
0
Hemos denunciado a la patronal vasca de hostelería y la de colectividades de ámbito estatal por vulneración del derecho a la negociación colectiva

La negación del derecho a la negociación colectiva de las trabajadoras de colectividades en su ámbito está dando lugar a una estatalización y deterioro de sus condiciones de trabajo. 

LAB utilizará todos los medios posibles para defender el derecho del personal de colectividades a negociar aquí sus condiciones laborales y esta vez, ha llevado el asunto a los tribunales. En cualquier caso, tenemos muy claro que este debate es más político que jurídico. Las últimas reformas laborales han supuesto una clara apuesta por la estatalización de la negociación colectiva. Esta medida premia a la patronal y distorsiona la representación sindical, y ahí está la clave de esta situación. Está en juego nuestro derecho a negociar y cada día que estas trabajadoras se ven obstaculizadas en su ejercicio, están retrocediendo en sus condiciones laborales, se divide el colectivo y cada vez son más las trabajadoras que están sujetas a convenios estatales.

El sindicato LAB ha registrado en varias ocasiones la solicitud de constitución de la mesa negociadora del primer convenio de colectividades de la CAPV ante el Consejo de Relaciones Laborales, como procede jurídicamente, que afectaría a unas 2.800 trabajadoras. El último intento lo hemos hecho en septiembre. Sin embargo, la patronal vasca de hostelería y la de colectividades de ámbito estatal, se han negado a iniciar la negociación, por lo que entendemos vulnerado el derecho a la negociación colectiva del sindicato LAB y de las trabajadoras que integran el colectivo de colectividades. Esto es lo que desde el sindicato LAB hemos denunciado en el juzgado a través de la demanda que ya hemos registrado.

La patronal dice que no se puede iniciar un convenio a nivel vasco porque lo prohíbe el ámbito estatal. Entendemos, sin embargo, que con el respaldo jurídico del Acuerdo Interprofesional y del Acuerdo Marco de Hostelería que tenemos en la CAPV, legalmente no nos puede regular lo contrario un convenio de ámbito estatal. Dicho de otro modo: no aceptamos las prohibiciones de los convenios estatales. Nosotras tenemos todo el derecho a negociar libremente en nuestro ámbito. Y así lo defenderemos también en el ámbito de las colectividades, primando jurídicamente los acuerdos multilaterales aquí alcanzados.

En consecuencia, el objeto de la demanda es claro: reconocer el derecho a abrir una negociación a nivel vasco en las colectividades y declarar que la oposición a la constitución de la mesa de la patronal ha vulnerado el derecho a la libertad sindical del sindicato LAB y de las trabajadoras de las colectividades, en concreto el de la negociación colectiva; obligando a la patronal a constituir la mesa negociadora.

Pero llevar el tema a los tribunales también tiene una razón de fondo: reconocer el derecho a la negociación colectiva de aquí, sin injerencias, esto es, el reconocimiento del Marco Vasco de Relaciones Laborales. Dotar de validez jurídica al Acuerdo Interprofesional firmado en 2017 por los cuatro sindicatos con Confebask, primando los convenios colectivos de nuestro ámbito.

Por eso, al tiempo que decimos que hoy hemos interpuesto una demanda judicial, adelantamos que antes del juicio estaremos con diferentes partidos y agentes. Porque, como decimos, junto con el derecho a la negociación de estas trabajadoras concretas, está en juego el derecho a la negociación de nuestro ámbito. Porque con las competencias actuales debería ser posible regular las condiciones laborales de aquí. En consecuencia, esta postura negacionista de las patronales sería denunciable. Y si no es posible que regulemos nuestras condiciones de trabajo nosotras mismas, tendremos que explorar juntas el camino para hacerlo posible.

Hemen lan egin, hemen erabaki!

1...278279280...1.586Página 279 de 1.586

COOKIAK | COOKIES

LEGE OHARRA ETA PRIBATUTASUN POLITIKA | AVISO LEGAL Y POLÍTICA DE PRIVACIDAD

www.lab.eus