Los sindicatos LAB, ELA y STEILAS nos hemos concentrado hoy frente al Parlamento Vasco en Gasteiz.
Los sindicatos tenemos acordada una dinámica de movilizaciones y huelgas con el objetivo de rechazar el anteproyecto de Ley de Educación para la CAV, hacer públicas nuestras peticiones e incidir en el anteproyecto de ley definitivo que el Gobierno Vasco remita al Parlamento, así como en la posterior Ley de Educación.
La jornada de huelga y movilizaciones del pasado día 30 de Noviembre tuvo un seguimiento muy amplio. Y quedó patente el desacuerdo de los y las trabajadoras del sistema educativo respecto a éste anteproyecto de Ley.
La concentración de hoy se enmarca en esa dinamica. Durante la misma, los sindicatos han animado a todos los trabajadores y trabajadoras de educación a secundar y participar en la próxima jornada de huelga y movilizaciones convocada para el día 14 de Diciembre. Si va a haber una Ley de Educación legítima lo será si es construida con los trabajadores y trabajadoras.
El objetivo de éstas movilizaciones es que las reivindicaciones acordadas queden recogidas tanto en el anteproyecto definitivo como en la Ley. Ya que, analizado el borrador del anteproyecto de Ley de Educación de la CAV, los tres sindicatos consideran que, lejos de superar el actual modelo educativo dual, lo perpetua. Comparten la necesidad de una Ley que permita avanzar hacia una red pública única, euskaldun y propia.
En caso de que las reivindicaciones de los sindicatos no se contemplen en la redacción definitiva del Anteproyecto de Ley de Educación, harán una valoración de las movilizaciones y dinámicas de huelga, y definirán las futuras dinámicas de movilización durante el periodo de tramitación en Parlamento Vasco.
Reivindicaciones a incluir expresamente en la Ley
1. Queremos una Ley de Educación que tenga como eje la escuela pública.
2. Queremos una Ley de Educación que haga frente a la segregación y garantice la cohesión social.
3. Queremos que se establezca un marco y una normativa general y consensuada para la publificación.
4. Queremos una Ley de Educación propia.
5. Queremos una Ley de Educación que prevea inversiones y recursos suficientes.
6. Queremos una Ley de Educación que ponga el euskera en el centro.
7. Queremos una Ley de Educación con obligaciones y mecanismos de control concretos.
8. Queremos una Ley que garantice el empleo y las condiciones laborales adecuadas de todas las personas trabajadoras que formamos el sistema educativo.
9. Queremos una Ley de Educación al margen de los intereses de los mercados y alejada del ámbito de negocio de las empresas privadas.
10. Queremos una Ley de Educación participativa que tenga en cuenta a las trabajadoras y trabajadores.
Llamamos a los y las trabajadoras de Educación a participar en la huelga y las movilizaciones convocadas para el 14 de Diciembre
La convocatoria de huelga en 35 comedores escolares logra que el Gobierno de Navarra dé marcha atrás en los recortes de las jornadas de las monitoras #LortuDugu
El sindicato LAB considera una gran victoria que el Ejecutivo foral haya dado marcha atrás en el recorte de jornada de las monitoras en los comedores comarcales: pretendía que el mínimo de jornada pasara de 2,5 horas a 2 horas al día. La convocatoria de tres días de huelga ha sido fundamental para conseguirlo.
Cuando las empresas comunicaron que el Gobierno de Navarra había recortado la jornada de las monitoras que se había regulado en los pliegos, LAB no dudó en que se debía luchar por mantener la jornada de 2,5 horas diarias para todas las monitoras de los comedores comarcales. Por eso, se convocaron tres días de huelga en 35 comedores de Navarra para los días 13, 15 y 20 de diciembre.
El pasado viernes, a cuatro días de la primera jornada de huelga, las empresas comunicaron a este sindicato que el Departamento de Educación retiraba el recorte planteado y mantenía la jornada de 2,5 horas diarias para todas las monitoras de los comedores comarcales cuyo contrato depende del Gobierno de Navarra. Por tanto, desde el sindicato LAB hemos exigido a las empresas que retiren la modificación colectiva planteada y amplíen la jornada a 2,5 horas.
Gracias a todas las trabajadoras dispuestas a pelear contra los recortes se ha conseguido parar el nuevo varapalo que tanto Gobierno de Navarra como las empresas habían planteado.
Exigimos al Departamento de Educación de Jokin Bildarratz que haga una apuesta real por los comedores escolares
En los últimos años, llevamos denunciando públicamente la necesidad urgente de modificar la orden del 22 de marzo de 2000 por la que se regulan los comedores escolares públicos, así como la circular del Viceconsejero de Educación y Servicios en relación al funcionamiento de los mismos. Sin embargo, el Consejero de Educación Jokin Bildarratz, junto con el Viceconsejero Xabier Aizpurua, se niegan a sentarse a negociar dichas dos normativas justificándose en que las trabajadoras de comedores escolares son personal subcontratado y es con las empresas que gestionan el servicio de comedor escolar con las que tenemos que negociar.
Negociaremos el convenio colectivo con las empresas concesionarias del servicio, pero no las normativas de funcionamiento de los comedores escolares, que son competencia exclusiva del Departamento de Educación.
¿Por qué exigimos al Departamento de Educación que se siente a negociar con la representación sindical? Porque en las diferentes normativas vienen recogidos aspectos que influyen directamente en las condiciones laborales de las trabajadoras de comedores escolares, tales como, ratios, funciones, jornadas, horario del comedor, …
• El ratio de una monitora de comedor con alumnado de 2 años es de 9 niños y niñas.
• El ratio para una monitora de comedor con el alumnado de infantil (2-5 años) es de 15 niños y niñas.
• El ratio para una monitora de comedor con alumnado de primaria (6-11 años) es de 37 niños y niñas
• El ratio de una monitora de comedor con alumnado de secundaria (12-15 años) es de 45 niños y niñas.
Las trabajadoras hacen todo lo posible para poder dar un servicio seguro y de calidad, pero cada vez es más difícil dado el empeoramiento de las condiciones laborales que vienen sufriendo.
Cada día son más las funciones que tienen que asumir y que no les corresponden. El sindicato LAB lo ha denunciado en innumerables ocasiones ante el Departamento de Educación, pero éste ha hecho oídos sordos.
El comedor escolar es parte fundamental en la educación integral que el alumnado recibe durante su etapa académica, desde los 0 años hasta que finaliza la educación obligatoria; por lo tanto, debe considerarse un espacio más del centro educativo, donde se sigue aprendiendo y educando, y no ser valorado como un mero servicio complementario como hace el Departamento de Educación.
Es evidente que al Departamento de Educación no le importa lo más mínimo todo lo que esté relacionado con el servicio de comedor, y prueba de ello es que, en la nueva ley de Educación, somos nuevamente las olvidadas.
Queremos unos comedores seguros y de calidad, tanto para las trabajadoras como para el alumnado, y para ello es imprescindible que el Departamento de Educación dote de más recursos. El sindicato LAB ha presentado al propio departamento varias propuesta con diferentes fórmulas para dar solución a esta situación, las cuales han sido todas rechazadas.
Dicho esto, el sindicato LAB exige a Departamento de Educación de Jokin Bildarratz que haga una apuesta real por los comedores escolares y llame urgentemente a una mesa de diálogo con las representantes de los y las trabajadoras para negociar la orden del 22 de marzo de 2000 y la circular de comedores; de lo contrario, el sindicato LAB, junto con los y las trabajadoras del sector, se verá en la obligación de intensificar la acción sindical.
Ya son 69 las y los trabajadores fallecidos en accidente laboral en Euskal Herria este año, superando el grave dato de 2021
El pasado día 7 de diciembre falleció en el barrio de Arrieta del municipio Iruraiz Gauna (Araba) un trabajador de 56 años mientras realizaba trabajos de construcción en un chalet, en accidente laboral no traumático. El trabajador se sintió indispuesto, por lo que se dio aviso a la asistencia sanitaria, la cual no pudo hacer nada para evitar su muerte. LAB quiere mostrar toda sus solidaridad y apoyo a familiares, compañeros y compañeras de trabajo y personas allegadas del trabajador fallecido.
Queremos denunciar el excesivo uso que se hace de la cadena de subcontratación en el sector de la construcción, lo que multiplica las situaciones de riesgo para las y los trabajadores y dificulta el control del cumplimiento de la normativa de seguridad laboral. En este caso concreto, el trabajador fallecido estaba contratado por la empresa Construcciones Tavar que, a su vez, había sido contratada por la empresa Construcciones y Reformas Villaredonda S.L. Esto es resultado de un modelo que prima el beneficio empresarial a costa de la precariedad laboral, una precariedad que mata.
Con esta muerte ya son 69 los trabajadores y trabajadoras fallecidos en Euskal Herria este año, superando el trágico dato del año pasado. En 2021, el número de trabajadoras y trabajadores fallecidos ascendió a 68.
Estas cifra es un dato inadmisible y que debe obligar a las instituciones, Gobierno Vasco y Gobierno de Navarra fundamentalmente, a tomar medidas para obligar a las empresas a cumplir la legislación en materia de seguridad y salud laboral.
A pesar de la petición de los sindicatos de la mesa sectorial, el departamento de salud ahonda en la vía de la imposición
Los sindicatos LAB, SATSE, ELA, SME, CCOO y UGT hemos trasladado nuestra preocupación por la deriva de Osakidetza en los últimos tiempos y exigimos un compromiso para dar solución a los problemas que sufre la plantilla, y que la Mesa Sectorial se convierta en un verdadero foro de negociación.
El año 2022 ha sido un año en el que tanto la plantilla de Osakidetza como la ciudadanía han tomado las calles para exigir un cambio de rumbo en las políticas sanitarias públicas, y para que se detenga de inmediato el desmantelamiento de nuestro sistema sanitario.
Han sido cuatro las jornadas de huelga que la mayoría sindical ha convocado en todos los niveles asistenciales, secundadas masivamente por la plantilla a la par que miles de personas han acudido a las manifestaciones convocadas el 23 de enero, 26 de febrero y 26 de junio, que han llenado las calles de Gasteiz, Donostia y Bilbo en favor de nuestra sanidad pública.
Mientras tanto, el Departamento de Salud dirigido por Gotzone Sagardui, así como la Dirección de Osakidetza, han seguido con su hoja de ruta, que consiste en desmantelar el sistema sanitario público, y derribar cualquier puente existente con la representación legal de la plantilla.
Se cierran las urgencias del Hospital Santiago, se recortan los horarios y servicios que se prestan en los Puntos de Atención Continuada, como por ejemplo en Zumarraga o Deusto, se intenta cerrar la Cirugía Cardíaca del Hospital de Basurto, y se sigue ahogando a la plantilla con retroceso en derechos laborales, manteniendo la temporalidad en tasas del 58%, cuando la ley exige bajar al 8%.
A su vez, se utiliza el foro de la Mesa Sectorial para aparentar un diálogo y negociación inexistentes, en el que la parte social no tenemos absolutamente ningún papel que jugar. Por ello, nos hemos levantado y ausentado de esa Mesa en reiteradas ocasiones, no sin proponer medios alternativos, como ha sido el Consejo de Relaciones Laborales, al que los máximos responsables de Osakidetza han decidido no acudir hasta en dos ocasiones.
Constatado que la Dirección de Osakidetza no es un interlocutor válido para negociar, los Sindicatos hemos emplazado al Departamento de Salud para dar cuenta de todo lo anterior.
Aun así, en la reunión celebrada hoy a petición de la parte sindical, nos hemos encontrado con una pared que elude asumir la responsabilidad de todas las decisiones que se están tomando. Por contra, nos hemos encontrado con una Consejera que mantiene la decisión de que la Mesa Sectorial no sea un espacio de negociación, y que ha decidido seguir con su política de recortes y desmantelamiento de Osakidetza.
Aunque los Sindicatos de la Mesa Sectorial hemos propuesto al Departamento de Salud que adquiera el compromiso real de cambiar la dinámica de negociación, no hemos encontrado voluntad alguna para que ese cambio se produzca.
Si no lo remediamos, el “cambio de cultura” anunciado en junio de este año va a seguir su curso, y la pérdida de calidad en la atención que hemos venido sufriendo será peor aún en los próximos meses.
Las y los trabajadores de ALSE han realizado su primera jornada de paros en defensa de sus condiciones laborales
Las y los trabajadores de ALSE, encargados del control de accesos en Mercabilbao, han realizado su primera jornada de paros y movilización, concentrándose desde las 04:00 a las 08:00 ante su centro de trabajo en Basauri. El jueves 9 de noviembre llevarán a cabo su segunda jornada de paros, de 04:00 a 08:00. Los días 23 y 30 volverán realizarán un paro de 6 horas, de 03:00 a 09:00.
Han denunciado que desempeñan las funciones que históricamente realizaban las y los trabajadores de la empresa pública, pero con condiciones legales mucho peores. Además, señalan que las condiciones materiales en las que trabajan se han vuelto insostenibles debido sobre todo a los riesgos psicosociales que comportan el mal funcionamiento de los sistemas implantados y la fiscalización extrema del trabajo que realizan. En el último año han visto cómo se modificaba el convenio colectivo de aplicación, pasando a estar condenado al Salario Mínimo Interprofesional.
Además, han denunciado que ALSE ha vulnerado su derecho a la huelga de la mano de Mercabilbao y el Ayuntamiento de Bilbao, al cambiar de centro de trabajo a las y los trabajadores y sustituirlos. Por ello, LAB ha demandado a la empresa ALSE, a Mercabilbao y al Ayuntamiento de Bilbao por vulnerar el derecho a la huelga. El sindicato reclama una indemnización de 7.501 euros por los perjuicios causados para cada trabajador o trabajadora.
Hemos tratado sobre el sistema público y propio de pensiones en el seminario interno de hoy
Percibimos las decisiones de los gobiernos de Madrid y París de debilitar el sistema público de pensiones, retrasar la edad de jubilación y privatizarlo, como un ataque a las condiciones de vida de la clase trabajadora, y añadimos que hay fuerza, oportunidad y necesidad para construir un sistema de pensiones propio que asegure las condiciones de vida de los y las trabajadoras y pensionistas.
Este 6 de diciembre nos hemos reunido en Donostia decenas de militantes del sindicato LAB y personas expertas y experimentadas en el sistema de pensiones en el seminario interno organizado por el sindicato. La jornada ha empezado con una intervención de Igor Arroyo Leatxe, Coordinador General. Arroyo ha recordado que el sistema de pensiones ha sido una importante victoria en la historia del movimiento obrero y que el intento de privatización y demolición derivado de la ofensiva neoliberal no es baladí. Ha destacado la importancia del reparto equitativo de la riqueza que genera la clase trabajadora así como el sistema de pensiones universal y público para asegurar unas condiciones de vida dignas, una vez concluida la vida laboral. Asimismo, el sindicato ha detallado las propuestas de triple distribución recogidas en su Programa Socioeconómico y ha puesto en valor la lucha y determinación mostrada durante estos cinco años por el Movimiento de Pensionistas de Euskal Herria.
En la primera mesa redonda de la sesión se ha analizado la realidad de los y las pensionistas en Euskal Herria y se ha destacado la situación provocada por las últimas reformas tanto en Hego como en Ipar Euskal Herria. Así, en lo que respecta a Hego Euskal Herria se ha analizado el retraso de la edad de jubilación a los 67 años, la decisión de extender el modelo de pensiones privadas y la pretensión de alargar los años de cotización que se barajan estos días. En cuanto a Ipar Euskal Herria, la complejidad del modelo y la imposibilidad de acceder a los datos han sido dos de las claves destacadas.
En la segunda mesa redonda se ha analizado la viabilidad económica, institucional y política de construir un sistema de pensiones público y propio, y las ponentes han hablado sobre la necesidad de reconsiderar el modelo desde una perspectiva feminista y transformadora. Se ha recordado la posibilidad de avanzar desde las competencias actuales, la posibilidad de complementar las pensiones mínimas y ligarlas al salario mínimo, así como la propuesta del Código Laboral y Seguridad Social de LAB para el sistema de protección propio.
El objetivo de este seminario es aportar nuevas reivindicaciones y herramientas que contribuyan a la lucha por unas pensiones dignas y avanzar en la construcción del sistema propio. Hemos concluido el seminario con un llamamiento a la clase trabajadora vasca a construir en Euskal Herria lo que no es posible en Madrid y París.
Hoy, 6 de diciembre, no tenemos nada que celebrar
El 6 de diciembre es otra de las festividades impuestas en Hego Euskal Herria; en este caso, con motivo del aniversario de la Constitución española. Pues bien, en la medida que reivindicamos un calendario propio, nos plantaremos ante esa festividad impuesta y será para nosotras y nosotros un día de trabajo en el sindicato. Concretamente, todas nuestras sedes permanecerán abiertas, como es habitual.
Las personas que queremos salir de España no tenemos nada que celebrar. Las cadenas que nos atan desde el 78 son un ataque directo contra el trabajo y la vida dignas. Y qué decir sobre la situación específica de las mujeres*. Las diferentes discriminaciones, la brecha salarial y la violencia sexista vigentes en la actualidad son consecuencia del sistema capitalista y heteropatriarcal que se ha desarrollado bajo el paraguas de la Constitución.
No tenemos nada que celebrar, pero sí mucho por lo que luchar: independencia, socialismo y feminismo. Democracia, justicia y paz. Soberanía. Reivindicamos una constitución propia, una estructura de Estado propia. En definitiva, reivindicamos una República Vasca. Vivimos aquí, trabajamos aquí y tenemos derecho a decidir nuestro calendario de trabajo. Por ello, hoy mantendremos abiertas nuestras sedes con normalidad, como cualquier otro día laborable.
Las dimisiones y los ceses son el resultado de años de deterioro del modelo de gobernanza en Osakidetza
La dirección de Osakidetza está evidenciando su incapacidad manifiesta una vez más. No estamos de acuerdo con el clasismo que se esconde tras la valoración de los ceses de altos cargos de Osakidetza. El hastío está alcanzando a los equipos directivos, pero no es nuevo, sino todo lo contrario. Desde hace demasiado tiempo, el autoritarismo está supliendo todos los modelos de gobernanza en Osakidetza, en un intento de las direcciones de perpetuarse en unos cargos que les vienen grandes.
LAB quiere poner de manifiesto que son miles las y los profesionales que hubiesen dimitido hace meses si hubiesen podido, la situación que se está dando en la dirección de Donostialdea es un reflejo del hastío generalizado en la base trabajadora de la sanidad pública vasca.
La falta de refuerzo, las perspectivas de deterioro, el autoritarismo, las cargas de trabajo, el recorte de derechos, etc. son cuestiones que llevamos años denunciando en incontables movilizaciones y huelgas. Si la dirección fuese mínimamente profesional hay conflictos que estarían solucionados hace años. Si la dirección de Osakidetza fuese mínimamente democrática hubiesen dimitido hace meses, pero han optado por seguir la misma estrategia de siempre, tapar los errores tirando de obediencia de sus cargos y menospreciando a la plantilla. La putrefacción del modelo de gobernanza es tan insoportable y el ataque a la sanidad publica tan grave que los ceses son necesarios, y los tiene que firmar Urkullu.
No hay solución posible con la actual dirección, porque no es una dirección, es una junta militar de pensamiento único que sólo está capacitada para dirigir con mano de hierro, porque sus carencias son muchas e importantes.
Es la dirección actual quien debe dimitir o debe ser cesada, y la consejera debe realizar una profunda reflexión o el hastío llegará también a su despacho.