2026-01-17
Blog Página 271

Erretiro pentsioen erreformaren aurka greba egin dugu Ipar Euskal Herrian

Macronen gobernuak iragarritako neurrien aurka 13.000 pertsonatik gora atera dira kalera gaur Ipar Euskal Herrian, LABek eta intersindikalak deitutako greban. Mobilizazio nagusia Baionan egin dute, geltokitik abiatuta, eta bertan interes kapitalistei baino erantzuten ez dien gobernu liberalaren hautu politikoa salatu dute.

Erreforma honek, izan ere, erretiroa hartzeko legezko adina 62 urtetik 64ra luzatzea aurreikusten du, baita hemendik 2027ra kotizazio denbora 43 urtera igotzea ere. Horrek, beraz, denbora-tarte luzeagoan zehar lan gehiago egin behar izatea ekarriko luke, tarte laburragoan eta gutxiago kobratzearekin batera. “Erretreta erreforma onartezina da”, adierazi du Ipar Euskal Herriko LAB sindikatuaren bozeramaile den Argitxu Dufauk: “Azken finean beti egokitzen zaigu langileoi faktura ordaintzea, eta bitartean, aberatsak ez dira inoiz horren aberats izan”.

Izan ere, gaurkoan gogorarazi dugun bezala, banaketa sistema ez dago arriskuan, gaur egun soberakinak eragiten baititu. Are, defizitarioa balitz ere, dirua dagokion lekutik eskuratu eta modu justuan birbanatu beharko litzateke. Itzulitako dibidenduek gailurra jotzen dutenean gehiegizko irabaziak zergapetu behar dira, eta soldatak eta kotizazioak areagotu, zerga iruzurraren aurka borrokatzearekin batera. Horrez gain, noski, gizonen eta emakumeen arteko soldata berdintasuna baldintzarik gabe ezarri behar da.

Honen guztiaren harira, LABek honako exijentzia hauek plazaratu ditu gaur: 37,5 urteko kotizazioa 60 urteko erretretarako, eta gutxieneko pentsioa behintzat gutxieneko soldataren pare egon dadila; ikasketa urteak aintzat hartzea; patronalari eskainitako opari fiskalen amaiera; soldaten igoera, eta bertako negoziazio eremuak aurrera eramatea.

Dufau pozik azaldu da greba deialdiak izandako erantzunarekin, eta adierazi du aurrerantzean mobilizazio dinamikek jarraitu egingo dutela, “borroka molde osagarriak” asmatu beharraz batera.

Hemos firmado el III convenio de intervención social de Araba #LortuDugu

El preacuerdo alcanzado en verano recogía la que ha sido la principal reivindicación del sector, la garantía del IPC. Desde entonces hemos mantenido numerosas reuniones que han resultado muy complicadas y hoy, hemos conseguido firmar el convenio. Lo primero que queremos destacar desde LAB, es que todas las mejoras que recoge el acuerdo son fruto de las 3 huelgas y numerosas movilizaciones que han llevado a cabo en estos dos años las trabajadoras del sector.

En cuanto a los contenidos, el convenio recoge una serie de mejoras que han sido reivindicadas por las trabajadoras; un incremento salarial del 12,9% en los cuatro años de vigencia del convenio y una actualización del IPC al final de la vigencia del mismo, una reducción de jornada de 30 horas a lo largo de toda la duración del convenio, un incremento del plus de antigüedad y la compatibilidad entre los pluses de domingo y noche, el derecho a acumular las reducciones de jornada por cuidado o la reserva del puesto de trabajo de 2 años en las excedencias por cuidado. Además, existen otras mejoras en los contenidos del convenio. Por tanto, es innegable que el texto recoge acuerdos que mejoran las condiciones laborales del sector.

En este sentido, queremos señalar que nos hemos encontrado ante una patronal rígida, formada por organizaciones sociales que cumplen una función social. AISA, durante estos dos largos años de negociación, ha tenido las posiciones de una patronal tradicional. Esta “patronal social” se ha negado a aceptar numerosas propuestas adaptadas a la diversidad de la sociedad actual. Desde LAB estaremos muy atentas con las formas en las que las entidades realicen las contrataciones ante las evidentes intenciones precarizadoras de AISA.

Como hemos constatado con la lucha que hemos llevado a cabo en estos dos años, es imprescindible un sector organizado. La disposición a trabajar expresada por la base social de LAB, tanto en la mesa negociadora como en la calle, a realizar propuestas y llevarlas a cabo ha sido evidente. La presencia de la afiliación de LAB, en la lucha llevada a cabo, ha superado con creces nuestra representación en el sector.

Es el momento de poner en valor el trabajo que hemos hecho y en este sentido, vamos a seguir trabajando para revertir las mayorías sindicales del sector y actuar con responsabilidad ante las necesidades del mismo.

Por tanto, una vez más y de forma contundente, el mensaje más importante que os queremos transmitir desde el sindicato LAB es que ¡la lucha merece la pena! Las huelgas y movilizaciones que han llevado a cabo los trabajadores del sector han tenido una incidencia directa en el proceso de negociación, que es la base del modelo sindical que lleva a cabo LAB. Zuekin bagara!

Mostramos nuestra más enérgica oposición a la eliminación de la exclusividad del personal facultativo que defiende el Sindicato Médico

Si se desconvoca la huelga planteada, el PSN está dispuesto a hacerlo. Desde LAB consideramos que es una medida para beneficiar a una ínfima cantidad de profesionales y que abre una puerta inaceptable a la privatización de los servicios públicos.

El debate sobre la eliminación de la exclusividad del personal facultativo, que ha llegado a sede parlamentaria, deja claro los intereses que se ocultan detrás de una medida que se ha generalizado en el Estado Español. Son tres las comunidades que siguen manteniendo la exclusividad, además de Navarra, Galicia y Asturias, mientras se comienza a abrir el debate en otras comunidades como por ejemplo la CAV.

La medida afectaría a medio centenar de profesionales en este momento, sin embargo, existe un interés por parte de ciertos sectores y colectivos, que están poniendo esta reivindicación por encima de mejoras laborales y organizativas del resto del personal facultativo.

Estas reivindicaciones contemplan la eliminación de la exclusividad para que ciertos profesionales puedan compaginar su actividad en la sanidad pública y, a su vez, en la privada, sin dejar de percibir el complemento de exclusividad. Desde el sindicato LAB consideramos que esta medida puede tener consecuencias perniciosas en los servicios públicos de salud como se ha demostrado en otras comunidades. No se puede tener un discurso de defensa de la sanidad pública mientras se facilitan medidas privatizadoras.

El ejemplo claro lo tenemos en aquellas especialidades que pueden y realizan su actividad en el ámbito público y que paralelamente realizan, a su vez, actividad en consultas privadas. Lamentablemente se observa que coinciden de forma general con aquellas especialidades con mayor lista de espera. Existen casos de directores médicos y jefes de servicio dentro de Osasunbidea que compatibilizan ambas actividades.

El camino para garantizar una sanidad pública eficiente pasa por mejorar las condiciones laborales y retributivas de toda la plantilla.

Desde nuestro sindicato recordamos a los agentes políticos la delicada situación de la sanidad pública navarra, que necesita una provisión de fondos y una gestión que la haga competitiva y eficaz. No se debe caer en medidas corporativistas y privatizadoras que solo benefician a una minoría de profesionales. Se trata de medidas poco equitativas e inaceptables que se están tratando fuera de todo tipo de mesas de negociación y que crean malestar en la plantilla.

Quienes interpusieron demanda contra la resolución del primer examen de la OPE de bomberos y bomberas han podido participar en el tercer examen #LortuDugu

Hoy se ha realizado el tercer examen de la OPE de bomberos y bomberas, en la Academia de Arkaute. Hemos estado allí para garantizar que el derecho a presentarse se hiciera efectivo. De hecho, en un principio, Arkaute prohibió a las y los candidatos que presentaron recursos participar en este examen.

La capacidad de movilización demostrada desde el colectivo de bomberos y bomberas y la presión sindical, apoyando la presentación de cientos de recursos, y reclamando como medida cautelar poder presentarse al examen, ha obligado a Arkaute a reconocer este derecho.

Como consecuencia de ello, todas y todos los candidatos que han solicitado medidas cautelares han podido realizar el examen. La presión y la acción sindical de las y los trabajadores ha dado resultado, ¡lo hemos conseguido!

¡Seguiremos luchando contra esta OPE que está siendo una chapuza

Reivindicaremos que quienes interpusieron recurso contra la resolución del primer examen de la OPE de bomberos y bomberas puedan participar en el segundo examen

Hoy a las 15:30 se realizará el segundo examen de la OPE de bomberos y bomberas, en la Academia de Arkaute. LAB estará allí para garantizar que el derecho a presentarse se hace efectivo. De hecho, fueron muchos las y los candidatos que interpusieron recurso al primer examen, y los juzgados de Gasteiz obligaron a Arkaute a aceptar que tenían derecho a presentarse a este segundo examen en tanto no se resolviesen los recursos.

Del mismo modo, LAB denuncia las chapuzas realizadas en la OPE conjunta y señala que seguirá movilizándonse y sumándonse a las acciones planteadas por el colectivo de bomberos y bomberas y reclamando cualquier otra chapuza en esta OPE que nunca debió existir. Además, y exige a las administraciones que cuentan con servicios de bomberos y bomberas que nunca más vuelvan a encomendar a Arkaute una OPE como ésta.

Primero, fue obligar a las y los aspirantes en el proceso de inscripción a firmar que se renunciaba a reclamar contra los exámenes psicotécnicos y a dar permiso para que investigasen sobre su pasado delictivo. Tras la denuncia de aquello, tuvieron que echarse atrás.

Después vino el cambio de criterio del tribunal respecto a la ponderación de los psicotécnicos y lo hicieron al margen de la legalidad de los procedimientos administrativos.

Ante la debacle causada, ya que no había personas aprobadas suficientes para cubrir los servicios, se inventaron una rebaremación que no aparecía contemplada en las bases de la convocatoria, un lavado de cara, de nuevo sin seguir el procedimiento adecuado.

Siguiendo con la chapuza, dieron un exiguo plazo de alegaciones de 3 días sin haber publicado ni facilitado el cuadernillo de preguntas de algunos exámenes. Y para acabar,  no se pudo ejercer completamente el derecho a hacer el ejercicio en euskera, ya que el examen de habilidades verbales sólo estaba en castellano.

Ante tal chapuza, han sido cientos los recursos presentados durante el proceso. Y ante esos recursos, Arkaute ha reaccionado con su soberbia habitual; todos desestimados y prohibición de presentarse a los siguientes exámenes a quienes los habían presentado, aunque los recursos no habían sido aún resueltos.

Tanto desde el colectivo de bomberos y bomberas como desde los sindicatos se pidieron medidas cautelares de forma que se les permitiese seguir en el proceso selectivo.

Y de nuevo han tenido que dar marcha atrás, ya que los juzgados de Gasteiz les han obligado a aceptar que tenían derecho a presentarse al siguiente examen en tanto no se resolviese ese recurso.

Iniciamos una huelga indefinida en Talleres Abásolo de Laudio para exigir el cobro de los salarios atrasados

LAB denuncia la situación que están viviendo los 25 trabajadores y trabajadoras de Talleres Abasolo, en Laudio. La plantilla se encuentra en una situación muy complicada, ya que tras un largo año de retrasos salariales, acumula una deuda de nóminas de 4 meses. El Consejo de administración de la empresa no está dando ninguna respuesta a la situación de impago que están viviendo, por lo que la plantilla inició ayer, 16 de enero, una huelga indefinida para exigir el cobro de sus salarios.

Exigimos a los socios, que son quienes tienen la potestad para tomar decisiones sobre la empresa, que den la cara y pongan dinero si su objetivo es continuar con este proyecto. Talleres Abásolo no puede pretender que todo el esfuerzo recaiga sobre la plantilla.

Los trabajadores y trabajadoras no van a permitir seguir trabajando ni un día más gratis y acumulando una deuda mayor. Ante esta situación, ayer iniciaron una huelga indefinida para que se tome una decisión con la mayor celeridad posible sobre la viabilidad de la empresa y se le dé una solución a la deuda de 4 meses.

La primera reunión con mediación del Gobierno Vasco en el metal de Bizkaia finaliza tras la exposición de las propuestas de las partes y acordando un nuevo encuentro para el día 23

Hoy se ha celebrado la primera reunión de mediación del Metal de Bizkaia con la participación del Departamento de trabajo y Empleo del Gobierno Vasco.

En la misma, tanto los sindicatos como FVEM hemos presentado nuestras últimas propuestas con el fin de que sean expuestas ante la parte mediadora. Tras ello, el Departamento de Trabajo y Empleo ha propuesto a ambas partes volver a realizar una reunión el próximo lunes, 23 de enero con la intención de continuar avanzando en el acercamiento de posturas, a lo que los sindicatos y la patronal hemos respondido de forma afirmativa.

La mayoría sindical del Metal de Bizkaia, LAB, CCOO y UGT, apostamos de esta manera por
continuar con la negociación y la mediación y tratar de conseguir un acuerdo que actualice los
derechos de las trabajadoras y trabajadores del sector.

Felicitamos la ejemplar trayectoria del Movimiento de Pensionistas de Euskal Herria durante cinco años de movilizaciones

El sindicato remarca la importancia de la lucha y el trabajo en común frente a las reformas de pensiones que se proponen desde Madrid y París.

Se cumplen 5 años desde que el Movimiento de Pensionistas de Euskal Herria comenzó a movilizarse cada lunes. El movimiento, que vio sus inicios frente a la insuficiente subida del 0,25% en las pensiones, ha seguido en la calle semana tras semana contra la pérdida de poder adquisitivo de las pensiones y en favor de unas pensiones públicas dignas.

Así, el contexto en el que se celebra este quinto aniversario demuestra que la lucha no ha terminado. Tanto en el estado francés como en el español se plantean sendas propuestas de reforma del sistema de pensiones con medidas contrarias a los intereses de las personas trabajadoras, y que no consideran las reivindicaciones que desde el movimiento de pensionistas se han defendido los últimos años. Estas reformas que se realizarán bajo la estricta mirada de Bruselas, plantean medidas como retrasar la edad de jubilación y ampliar el periodo de cómputo para las pensiones, profundizando así en la pérdida de poder adquisitivo que viene repercutiendo en las pensiones. Así, las puertas están cada vez más abiertas a los planes de pensiones privados frente al debilitamiento de las pensiones públicas.

Las reformas de los sistemas de pensiones no son medidas aisladas, pues se impulsan en un contexto de empeoramiento de las condiciones de trabajo y de vida de la clase trabajadora vasca. Frente a un sistema capitalista cada vez más inviable, está en juego cómo se repartirá la riqueza disponible: expropiación y empobrecimiento, o reparto radical de la riqueza. En este contexto, LAB se reafirma en la apuesta de seguir trabajando de la mano del Movimiento de Pensionistas de Euskal Herria. Con ello, además, creemos necesario avanzar en la construcción de un Sistema Público y Propio de Pensiones en Euskal Herria. En el Programa Socioeconómico del sindicato recogemos medidas en esta dirección, como una pensión mínima de 1.260 euros, pensiones públicas y universales, o adelantar la edad de jubilación a los 60 años.

Con la mirada puesta en un sistema de pensiones público y que garantice una pensión digna a todas las personas en Euskal Herria, LAB pone en valor la labor realizada por el Movimiento de Pensionistas de Euskal Herria, y espera poder seguir luchando hombro con hombro también en adelante.

Exigimos a Kutxabank que ninguna persona trabajadora de la empresa trabaje sola

El pasado martes tuvimos noticia de la muerte de un trabajador de Kutxabank de la oficina de Izarra mientras trabajaba solo. La investigación determinará las causas de la muerte del mismo, pero ante este trágico suceso, LAB se pregunta si se podría haber evitado esta muerte de haber estado acompañado. Nunca lo sabremos porque Kutxabank, dentro de su política de recorte de derechos de las y los trabajadores, ha impuesto que personas trabajadoras de Kutxabank puedan estar trabajando solas.
En los últimos años, LAB ha solicitado en 2 ocasiones de manera formal a la Dirección de Kutxabank que no se permitiera que ninguna persona trabajadora estuviera sola trabajando. Además de ofrecer un mejor servicio a la ciudadanía, desde el punto de vista de la seguridad y salud laboral, existen múltiples razones que desaconsejan esta práctica: posibilidad de atracos, imposibilidad de ser atendido en caso de infartos, ictus u otras afecciones, el estrés y ansiedad que genera… Pero siempre nos hemos encontrado con la negativa de la Dirección de Kutxabank.
Tras lo sucedido el martes, Kutxabank no puede mirar para otro lado. La seguridad y salud laboral de la plantilla están en juego. Kutxabank no tiene ninguna razón para negarse a esta demanda, que de hecho, era una práctica que ya se realizaba anteriormente por Caja Vital hasta la bancarización de Kutxabank.
LAB recuerda que Kutxabank tiene todos los años beneficios extraordinarios, este último año, de más de 250 millones de euros. En estas circunstancias, no es admisible la precariedad en la que trabajamos.
Por todo ello, y para que no vuelva a ocurrir el trágico suceso del martes, LAB solicitará en la próxima reunión del Comité de empresa al resto de sindicatos que de manera conjunta exigamos a Kutxabank para que no permita que ninguna persona trabajadora de Kutxabank siga trabajando sola.