2026-05-14
Blog Página 269

Acusamos a Artundo de mentir y le exigimos un instituto de investigación sanitaria totalmente público

El pasado martes por la mañana alertamos de que la gerencia del Hospital Universitario de Navarra (HUN) dependiente del Departamento de Salud ha avalado en los últimos acuerdos que los ensayos clínicos dejen de ser gestionados por el instrumento público de investigación Navarrabiomed – Fundación Miguel Servet y pasen a IdiSNA, que cuenta con la participación privada del Opus Dei. El mismo martes por la tarde el director general de Salud Carlos Artundo tildó de “incorrecta” la información aportada por el sindicato. En opinión de LAB, Artundo miente. Disponemos del acuerdo entre las instituciones que constituyen IdiSNA, un documento que hace dudar de quién tiene el control real y efectivo de IdiSNA, si la parte pública como oficialmente figura, o la parte privada.

A pesar de desmentir las acusaciones del sindicato LAB, el director general de Salud Carlos Artundo ha reconocido que la gestión que se estaba realizando en Navarrabiomed – Fundación Miguel Servet de los ensayos clínicos y proyectos de investigación se derivará de una fundación pública a una fundación privada. Así, en un ejercicio que supone un insulto a la inteligencia de toda la ciudadanía el alto cargo del Gobierno de Navarra se resiste a denominar dicha operación como “privatización”. Sin embargo, no existe otra fórmula para definir la realidad de pasar de una gestión netamente pública a otra privada.

Dentro del ejercicio de negarlo todo, el responsable de Salud niega la situación en la que se encuentra el instituto IdiSNA, pendiente de reacreditación. Y reacreditar es ‘volver a acreditar’ una institución con muchos cambios, todos ellos recomendados por el Instituto de Salud Carlos III, que parece ser que es el único que advirtió que la balanza está desequilibrada hacia la parte privada.

Artundo sabe que el Instituto de Salud Carlos III de Madrid en ningún caso exige que la parte pública tenga que pasar a IdiSNA todos los ensayos clínicos que gestiona. Esta exigencia es consecuencia de un acuerdo interno entre las instituciones que constituyen IdiSNA y que deben aclarar el propio Artundo pero también Alfredo Larrea Martínez, gerente del Hospital Universitario de Navarra (HUN). Este acuerdo es claramente asimétrico ya que exime a la parte privada, pero no a la parte pública, de ceder la gestión de sus ensayos clínicos comerciales (los que provienen de laboratorios farmacéuticos). En consecuencia, este documento del que dispone el sindicato LAB, contradice las palabras de Artundo y hace dudar de quién tiene el control real del IdiSNA, si la parte pública como oficialmente figura, o la parte privada.

Configurar una institución público-privada gestionada por una fundación privada cuyo fin principal es poder recaudar fondos públicos para investigación es un modelo que dificulta la transparencia: ¿a dónde y con qué objetivos van realmente los fondos públicos, y quién se está beneficiando realmente de los mismos?.

LAB ha consultado la guía técnica de evaluación de acreditaciones de los institutos de investigación sanitaria que publica el Instituto de Salud Carlos III y ha contrastado que la única exigencia es que, si un instituto se quiere acreditar, tiene que cumplir una serie de indicadores, entre los que se encuentra que al menos un 30% de la financiación que recibe el instituto a acreditar sea privada. Es por ello que existe la necesidad de que, si la parte privada no aporta ningún ensayo de la industria, sea la parte pública la que tenga que poner todo. Carlos Artundo por tanto, está ocultando la verdadera exigencia, que es interna (de IdiSNA) más que externa (del Instituto de Salud Carlos III). Dicho de otra manera, a la parte privada que representa el Opus Dei no le interesa pasar los ensayos por IdiSNA porque éstos son parte importante en su forma de financiarse y hacer negocio, y no quieren perderlos. A la parte pública tampoco le interesa perderlos, pues se descapitalizaría Navarrabiomed, pero eso no parece ser importante para los cargos del Departamento de Salud.

En opinión de Artundo la parte pública “no podría acreditarse porque no es lo suficientemente grande como para acreditarse”. En realidad, el director sabe que quizá Navarrabiomed por sí sola podría tener alguna dificultad para cumplir alguno de los muchísimos indicadores, pero sin embargo, la parte pública al completo (Navarrabiomed – Fundación Miguel Servet, UPNA, HUN e ISPLN) sí los podría cumplir. A pesar de la oportunidad, hasta la fecha a ningún responsable le ha interesado realizar esta valoración.

Al margen de IdiSNA, el Gobierno ha de priorizar esfuerzos en intentar conseguir la acreditación de la parte pública en lugar de perder el tiempo justificando la participación de la parte privada. También ha de invertir tiempo en mejorar la accesibilidad de las instituciones públicas sanitarias a los recursos de investigación. Navarra cuenta con tres hospitales públicos con un enorme potencial investigador si se atiende a sus necesidades para poder investigar ‒intensificación de facultativos para investigación o valoración de la investigación en los concursos públicos, por destacar algunas‒. Además, cuenta con Atención Primaria, con la Universidad Pública de Navarra que incluye la Facultad de Ciencias de la Salud y la reciente incorporación del grado de Medicina, con el centro de investigación Navarrabiomed-Fundación Miguel Servet y con el Instituto de Salud Pública y Laboral de Navarra.

La población navarra merece que sus instituciones públicas sean potenciadas y valoradas en su justa medida, para conseguir una asistencia sanitaria de máxima calidad al servicio de todos y todas. Y esto sólo se consigue si va acompañada de una investigación de vanguardia.

En estas condiciones, la pregunta relevante es en qué medida el sistema de investigación sanitaria público se beneficia si se acredita IdiSNA en las condiciones actuales, cuáles son los riesgos/costes, y si no es mejor valorar otras opciones, más equilibradas, incluida la posibilidad de acreditarse sólo integrando instituciones públicas, sin necesidad de desdibujar la frontera que separa una institución pública de una institución privada.

La Hostelería de Nafarroa irá a la huelga el 1 y 7 de julio si la patronal no desbloquea la negociación del convenio que debe asegurar unos sueldos dignos

Los sindicatos de Hostelería de Nafarroa LAB, UGT, CCOO y ELA han convocado una huelga para los días 1 y 7 de julio, día de San Fermín, para los 20.000 trabajadores y trabajadoras del sector, y realizarán movilizaciones en Iruñea todos los jueves de mayo, a partir del 11 de mayo. Así, la patronal tiene dos meses para invertir la situación y desbloquear la negociación del acuerdo, que caducó el 31 de diciembre de 2021.

Son muchas las materias a mejorar para dignificar este sector. Sin embargo, aunque el convenio venció el 31 de diciembre de 2021 y ha pasado ya casi año y medio, la patronal no está dispuesta a aceptar las reivindicaciones sindicales, bloqueando de este modo la negociación.

Frente a la insuficiente propuesta que nos ha realizado la patronal, los cuatro sindicatos defendemos un nuevo convenio con vigencia para 2022, 2023 y 2024, que incluya incrementos salariales y claúsula de revisión que garanticen el poder adquisitivo en la vigencia del convenio.

No cabe duda de que la Hostelería es uno de los sectores que más ha sufrido durante la pandemia por las restricciones, pero al mismo tiempo debemos recordar que ha sido uno de los sectores que ha recibido ayudas económicas públicas para poder superar esa difícil situación. Por ello, consideramos que la pandemia y sus consecuencias no pueden servir ahora de excusa a la patronal para no aceptar incrementar los salarios. La patronal no puede obviar que ya se retrasó el incremento salarial del 2% que estaba pactado para el 1 de enero de 2022 hasta el fin de las restricciones que fue en noviembre de ese año. Un esfuerzo que debe ser recompensado.

Ahora les toca a las empresas actuar con la misma responsabilidad que lo hicimos los trabajadores y las trabajadoras del sector. Ante la elevada inflación que estamos padeciendo, es fundamental que garanticen el poder adquisitivo de las personas trabajadoras, así como la mejora de las condiciones laborales de un sector tan complicado por sus horarios y calendarios.

En este sentido, cabe recordar las noticias que aparecen frecuentemente en los medios de comunicación sobre la dificultad que denuncian los empresarios de Hostelería de encontrar a personas dispuestas a trabajar en el sector. Si esto es así, la patronal tiene ahora en sus manos la oportunidad de cambiar esta situación, con un convenio atractivo que atraiga a personal profesional. Y todo ello indudablemente pasa por garantizar unos salarios y unas condiciones laborales dignas, que reconozcan la profesionalidad de las personas que se dedican a la Hostelería.

Es el momento de que la patronal sea responsable, justa y dé un paso al frente para reconocer el esfuerzo de las plantillas. A Nafarroa se le reconoce en el exterior por su gastronomía, sus bares y restaurantes y no se puede olvidar que es gracias también al trabajo y buen hacer de las personas trabajadoras del sector.

Somos conscientes de que la situación económica actual con un elevado incremento de los precios no está siendo fácil para nadie, pero los establecimientos hosteleros trabajan a pleno rendimiento. Vemos como los restaurantes, hoteles y terrazas han recuperado el nivel de actividad habitual, como demuestran todos los indicadores desde que hemos dejado atrás la pandemia, mientras que a los trabajadores y a las trabajadoras se nos está negando mejorar nuestras condiciones laborales y salariales.

Se ha conseguido abrir una oportunidad para que los trabajadores y trabajadoras incidan en la ley de educación

Observamos con preocupación y sorpresa que algunos sindicatos no quieran aprovechar esta oportunidad

Los trabajadores y trabajadoras somos imprescindibles para impulsar las transformaciones profundas que necesita el Sistema Educativo. Desde el momento en que se abrió el debate de la Ley de Educación en la CAV, LAB ha dicho claramente que en su inicio este proceso ha tenido dos grandes lagunas. Por un lado, no ha habido ningún espacio para impulsar el debate y los consensos con los sindicatos que formamos parte de la comunidad educativa, y entendemos que no basta con ceñirse a los consensos que se puedan alcanzar en el ámbito político. Por otra parte, no se recogía nada sobre la mejora de las condiciones laborales de las trabajadoras y trabajadores.

De una manera u otra, todos los sindicatos nos hemos sumado a estas ideas. Cabe recordar que hemos venido reivindicando que la Ley de Educación debe construirse con las trabajadoras y los trabajadores.

LAB es el sindicato mayoritario en educación pública e Ikastolas. Han insistido en la necesidad de una Mesa Sindical para lograr consensos básicos sobre las condiciones laborales del personal educativo y poder hacer aportaciones para mejorar la Ley de Educación. Los temas laborales tratados en la Mesa Sindical, junto con reivindicaciones más concretas en cada ámbito de negociación, deberían desarrollarse a partir de ahora en las mesas sectoriales, ya que dicha mesa sindical no sustituirá a ninguna mesa negociadora.

Esa mesa es un foro entre Educación y sindicatos. Nada que ver, con el Consejo Asesor recogido en la Ley, y que LAB no ve con buenos ojos. Tampoco compartimos el hecho de hablar de empleados y empleadas públicas con las patronales concertadas o de trabajadores y trabajadoras de la red concertada con las direcciones de Kristau Eskola e Ikastolas a la vez.

La huelga y las movilizaciones han obligado a mover ficha al Departamento de Educación, que ha tenido que convocar una Mesa Sindical. Se ha creado un espacio de debate para que los sindicatos podamos hacer aportaciones y llegar a acuerdos, la mesa intersindical que hasta ahora no existía y que ha abierto una vía para los próximos años para que todo el personal educativo pueda incidir en las condiciones laborales, tanto público, como de ikastolas y centros de iniciativa social o subcontratados. Una vía para poder abordar la posibilidad de conseguir mejores condiciones laborales en cada mesa negociadora. Se ha conseguido abrir la posibilidad de construir la Ley de Educación con los y las trabajadoras. Sin duda alguna, las huelgas y movilizaciones realizadas han sido claves para ello. Por ello, observamos con preocupación y sorpresa que algunos sindicatos no quieran aprovechar esta oportunidad.

En el orden del día de la reunión se han debatido temas muy importantes para las trabajadoras y trabajadores como el mantenimiento del empleo del personal de la red pública, la estabilidad (medidas para garantizar que la temporalidad no suba del 5%), los salarios y la euskaldunización; los servicios subcontratados; el acceso, homologación o normativa de publificación del personal de la red concertada.

LAB considera incomprensible que se obstaculice que la mesa sindical siga su curso y que se vuelva al mismo punto de partida que han denunciado al inicio del proceso. Es decir, que el debate con los sindicatos se quede sin marco. Desde LAB seguiremos defendiendo la necesidad de un marco de debate general de este tipo para mejorar las condiciones laborales de los trabajadores y trabajadoras en las mesas sectoriales de negociación y haciendo aportaciones para mejorar la Ley de Educación. También continuaremos impulsando movilizaciones cuando sea necesario.

Denunciamos una nueva muerte ocurrida en el sector de transporte

Hemos tenido conocimiento de un nuevo accidente laboral mortal, ocurrido esta vez en Santacara, Nafarroa. Un transportista ha muerto a altas horas de la madrugada. Se trata de O.S. de 59 años, de Caparroso. Éste sería el 19º fallecido en accidente laboral en Euskal Herria en 2023, el 4º transportista. Queremos mostrar nuestra solidaridad a familiares, personas allegadas y compañeras y compañeros de trabajo del fallecido.

El sector del transporte es uno de los que más sufren la lacra de la siniestralidad laboral. El año pasado murieron 11 transportistas por accidente laboral. No nos cansaremos de denunciar que los accidentes laborales son consecuencia de las malas condiciones de trabajo y de la falta de prevención y medidas de seguridad.

Las condiciones laborales en el sector del transporte son muy precarias, las largas jornadas de trabajo, el estrés, las presiones, el bajo precio que pagan por el transporte, las dificultades para llevar una vida y una alimentación saludable, etc. Por eso decimos que la mayoría de los accidentes laborales que se producen en el sector del transporte son perfectamente evitables, y que para ello sólo hace falta voluntad política para poner medidas que garanticen y respeten los derechos laborales de los transportistas, así como la implicación de todas las instituciones públicas y empresas.

Se debe acabar con la precariedad. Se debe acabar con la impunidad patronal. Las instituciones no pueden seguir mirando hacia otro lado, de lo contrario serán cómplices de lo ocurrido.

Finalmente, hacemos un llamamiento a participar en las movilizaciones que se organicen para denunciar esta muerte. ¡No más accidentes laborales, ni en en el sector del transporte ni en ningún otro!

Conseguimos la readmisión de un delegado despedido de Saltoki Logistika Araba #LortuDugu

Tras conocerse la sentencia del Juzgado de lo Social de Gasteiz en la que se reconoce la improcedencia del despido, dicha persona podrá volver a trabajar y a realizar sus labores como delegado de personal en la empresa.

En la sentencia ha quedado claro que la empresa intentó utilizar de manera instrumental y en favor de la patronal la especial situación de fragilidad a la que expone la ley de extranjería española a las personas en el momento de renovación de su permiso de residencia y trabajo, para despedir a un delegado que le era molesto y que estaba haciendo una importante labor de denuncia de la falta de libertad sindical en la empresa, así como en defensa de los derechos de la plantilla.

Si Saltoki pensaba que con el despido iba a conseguir que desapareciera de la empresa el sindicalismo de clase y combativo que LAB representa, no solo es ignorante ante la historia de la conquista de los derechos laborales, sino que desconoce la capacidad de trabajo y entrega que los hombres y mujeres que componen LAB demuestran cada día.

En ese sentido, ante el despido de nuestro delegado y el deterioro de los derechos y condiciones laborales en Saltoki Logistika Araba, LAB inició una dinámica de denuncia en todos los ámbitos: a nivel social, en Inspección de Trabajo, en movilizaciones, y también en los Juzgados. Fruto de esta lucha, LAB ha conseguido la readmisión de este delegado, al que felicitan, ya que es un trabajador incansable por los derechos de la clase trabajadora, así como felicitan a las personas que dentro y fuera de la empresa han apoyado está dinámica.

Tras esta sentencia, LAB se reafirma en la necesidad de fortalecer y organizar, no solo a la plantilla de Saltoki Logistika Araba, sino a toda la plantilla que el grupo Saltoki tiene en todos sus centros de trabajo en Euskal Herria. Solamente desde la organización y la lucha se conseguirán unas condiciones laborales dignas para toda la plantilla.

El colectivo Gora Garbitzaileak corta la entrada de San Mamés en Bilbao en defensa de la homologación en limpieza de Osakidetza

Otras compañeras de otros sectores se han unido a la acción para mostrar su solidaridad y unirse a la lucha de las trabajadoras que se encuentran en huelga. La protesta se ha prolongado a lo largo de 30 minutos.

La primavera pasada, las trabajadoras de limpieza de Osakidetza participaron en la dinámica de Gora Garbitzaileak para conseguir un convenio digno de limpieza de Edificios y Locales de Bizkaia, aunque dicho convenio no les afectara directamente. Pues bien, hoy han tenido a su lado a las compañeras de aquella lucha, tanto trabajadoras de limpieza como de otros sectores.

El personal de limpieza de Osakidetza lleva 5 años sin convenio. Aunque pensaban que la homologación aprobada por Osakidetza, las empresas y la parte social sería fácil de negociar, han tenido que acudir a la huelga, ya que tanto las empresas como Osakidetza han decidido romper dicho principio de homologación, lo cual no están dispuestas a aceptar. Hoy han querido mostrar su disposición para continuar luchando y cosiendo pasamontañas, ya que serán cada vez más.

Gora Garbitzaileak es una dinámica apoyada por el sindicato LAB que pretende extender la herramienta, la práctica y las victorias a toda la clase trabajadora.

Solidaridad entre trabajadoras

Compañeras del sector comercio también se han acercado a dar su apoyo, y han querido recalcar que el trabajo de las limpiadoras de Osakidetza es fundamental. “En la lucha de los convenios de textil, comercio general y piel y calzado las compañeras de limpieza están y han estado apoyándonos en diferentes movilizaciones y ahora aquí estamos nosotras”, explican.

Ante el acuerdo alcanzado por Sunsundegui con Volvo, LAB advierte que no consentirá ninguna merma en la mejora de las condiciones laborales

En el día de hoy se ha sabido que Sunsundegui, enpresa sita en Altsasu que se dedica a la fabricación de autobuses, ha alcanzado un acuerdo histórico con Volvo que, al parecer, generará unos 400 empleos nuevos. El sindicato LAB no puede más que alegrarse por esta noticia y espera que traiga la modernización de la planta y acabe con los problemas organizativos habituales en la empresa altsasuarra. No obstante, LAB quiere añadir que de igual modo estima que el acuerdo con Volvo debe acarrear mejoras en las condiciones laborales, y no un retroceso.

La desastrosa situación organizativa de Sunsundegui es la que tradicionalmente ha puesto en riesgo su futuro, obligando una y otra vez a la plantilla a realizar un esfuerzo que ha supuesto una merma en las condiciones laborales. Además, esa situación ha supuesto que el instrumento financiero público Sodena haya tenido que apoyar incontables veces a la empresa.

El año pasado, todo el Comité de Empresa (LAB, UGT, CCOO y ELA) alcanzó un acuerdo con Sunsundegui que supuso una mejora de las condiciones laborales de los trabajadores y trabajadoras. El acuerdo tiene la misma vigencia que el convenio del Metal de Navarra. Por eso, a este sindicato le preocupa leer en la prensa que hay una aparente necesidad de la que el Comité no tiene constancia para alcanzar un nuevo acuerdo que aborde temas que ya se abordaron en el que está vigente. Ante ello, LAB quiere advertir que una mejora de las condiciones de la empresa no puede ser a costa de empeorar las condiciones laborales de la plantilla, y que se enfrentará a cualquier posible retroceso.

Nos sumamos a la campaña Bizkaia Eraldatzen de la plataforma Euskal Herriak Kapitalari Planto!

Es necesario transformar de arriba abajo el modelo económico de Bizkaia. Dejar atrás el modelo actual que no es ni viable, ni sostenible ni justo, y apostar por la transición ecosocial. LAB forma parte de la plataforma Euskal Herriak Kapitalari Planto y apoya la campaña Bizkaia Eraldatzen!

El modelo impulsado por el PNV y el PSE en Bizkaia está basado en poner alformbra roja a megaproyectos, al poder corporativo y a las grandes empresas, pasando por encima de las personas trabajadoras y el territorio. Frente a ello necesitamos un cambio de rumbo en pos de una transición ecosocial justa, impulsando una economía de cercanía y sostenible, y apostando por aumentar las capacidades públicas. También es imprescindible apostar por la planificación democrática vinculante, para que las personas trabajadoras seamos protagonistas de esta transición.

Puedes sumarte a la campaña aquí.

Se puede adherir la campaña en :

Convocamos huelga en el sector de intervención social de Bizkaia los días 24 y 25 de mayo

Dicha convocatoria responde al bloqueo en la mesa de negociación donde las patronales Gizardatz y Geroan apuestan por el empobrecimiento de las condiciones de trabajo y ahondan en la falta de medidas que garanticen la seguridad en el trabajo.

Hoy, 4 de mayo, las trabajadoras del sector de Intervención Social de Bizkaia (LAB, ELA, CCOO y ESK) han anunciado en una concentración frente a la Diputación Foral de Bizkaia la convocatoria de 2 días de huelga los próximos días 24 y 25 de mayo. Asi mismo, el día 16 de mayo volverán a movilizarse previo a la realización de dichas jornadas de huelga. Tras más de año y medio sin renovar el convenio y la friolera de 19 mesas de negociación, las trabajadoras han decidido dar un paso adelante para luchar contra medidas que ponen en riesgo su salud y emprobrecen sus condiciones de trabajo.

Ante esta situación, han denunciado la urgente necesidad de acordar medidas que aboguen por un cambio en el modelo de atención, en la seguridad laboral y contra el empobrecimiento de las condiciones de trabajo.

Así mismo, han denunciado cómo los máximos responsables públicos (Diputación Foral de Bizkaia, Ayuntamientos y Gobierno Vasco) hablan de las grandes bondades de sus políticas sociales encaminadas hacia un sistema universal e inclusivo a través de la aplicación del Decreto de Cartera de Prestaciones y Servicios del Sistema Vasco de Servicios Sociales. Sin embargo, mientras tanto adoptan medidas para llevar a la exclusión, a cientos de trabajadoras del sector de Intervención social y por ende, a los diferentes colectivos con los que realizan su labor diaria. Colectivo que al igual que en otros ámbitos de los cuidados tienen cara de mujer.

Las trabajadoras han reclamado enérgicamente a las instituciones publicas y patronales avancer en reivindicaciones tan esenciales para el sector como:

• Incrementos salariales por encima del IPC
• Riesgos psicosociales y reconocimiento de actividades de especial protección
• Acabar con la Modificación Sustancial de las condiciones de trabajo
• Las 35 horas semanales
• Complementos de bajas al 100%
• Sustituciones desde el primer día
• Estabilidad en el empleo
• Planes de Igualdad
• Mejoras en materia de conciliación