Dicha convocatoria responde al bloqueo en la mesa de negociación donde las patronales Gizardatz y Geroan apuestan por el empobrecimiento de las condiciones de trabajo y ahondan en la falta de medidas que garanticen la seguridad en el trabajo.
Hoy, 4 de mayo, las trabajadoras del sector de Intervención Social de Bizkaia (LAB, ELA, CCOO y ESK) han anunciado en una concentración frente a la Diputación Foral de Bizkaia la convocatoria de 2 días de huelga los próximos días 24 y 25 de mayo. Asi mismo, el día 16 de mayo volverán a movilizarse previo a la realización de dichas jornadas de huelga. Tras más de año y medio sin renovar el convenio y la friolera de 19 mesas de negociación, las trabajadoras han decidido dar un paso adelante para luchar contra medidas que ponen en riesgo su salud y emprobrecen sus condiciones de trabajo.
Ante esta situación, han denunciado la urgente necesidad de acordar medidas que aboguen por un cambio en el modelo de atención, en la seguridad laboral y contra el empobrecimiento de las condiciones de trabajo.
Así mismo, han denunciado cómo los máximos responsables públicos (Diputación Foral de Bizkaia, Ayuntamientos y Gobierno Vasco) hablan de las grandes bondades de sus políticas sociales encaminadas hacia un sistema universal e inclusivo a través de la aplicación del Decreto de Cartera de Prestaciones y Servicios del Sistema Vasco de Servicios Sociales. Sin embargo, mientras tanto adoptan medidas para llevar a la exclusión, a cientos de trabajadoras del sector de Intervención social y por ende, a los diferentes colectivos con los que realizan su labor diaria. Colectivo que al igual que en otros ámbitos de los cuidados tienen cara de mujer.
Las trabajadoras han reclamado enérgicamente a las instituciones publicas y patronales avancer en reivindicaciones tan esenciales para el sector como:
• Incrementos salariales por encima del IPC
• Riesgos psicosociales y reconocimiento de actividades de especial protección
• Acabar con la Modificación Sustancial de las condiciones de trabajo
• Las 35 horas semanales
• Complementos de bajas al 100%
• Sustituciones desde el primer día
• Estabilidad en el empleo
• Planes de Igualdad
• Mejoras en materia de conciliación
