2026-05-14
Blog Página 266

Las trabajadoras de la residencia de mayores Santa Mariñe de Urduliz continúan en lucha y se unen a la convocatoria de huelga de esta semana

Zubiate(e)ko Aritz
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Las trabajadoras de la residencia de mayores Santa Mariñe de Urduliz continúan en lucha y se unen a la convocatoria de huelga de esta semana

El servicio lo gestiona desde hace más de un año la empresa Gestión de Servicios Residenciales (GSR) de Mondragon Kooperatiba Elkartea. Las trabajadoras de Santa Mariñe y las personas residentes y familias se alegraron de que la gestión del centro pasara a GSR, pensando que se dejaría de lado la nefasta gestión hasta entonces y que tanto las condiciones laborales como las del servicio cambiarían. Sin embargo, hoy por hoy no ha habido cambios a mejor.

Así lo han expresado con preocupación, ya que consideran especialmente grave la actitud que está teniendo GSR siendo una empresa de la Cooperativa Mondragón.

Por un lado, la actitud de GSR contra la organización y el sindicalismo de las trabajadoras ha sido constante. Desde el principio ha obstaculizado el proceso electoral para la elección de la representación legal de las trabajadoras, proceso que le ha llevado a mantener actitudes despectivas hacia las representantes, afiliadas y trabajadoras en general.

Por otro lado, a lo largo de este año la empresa ha incumplido ininterrumpidamente el convenio colectivo, obligando a las trabajadoras a realizar funciones que no les corresponden por su categoría o a realizar modificaciones laborales constantes, por ejemplo. Ante estos incumplimientos, la representación de la plantilla ha querido abrir un diálogo con la empresa para gestionar la situación, pero esta ha hecho oídos sordos y se han visto obligados y obligadas a denunciarlo ante la Inspección de Trabajo.

También se han visto obligados y obligadas a alzar la voz ante una empresa que no quiere escucharles. Llevan dos meses realizando paros de 15 minutos mañana y tarde, y han participado junto a las trabajadores de otras residencias en las jornadas de huelga de las residencias de Bizkaia convocadas por LAB.

Pues bien, ante ello, la empresa ha querido obstaculizar el derecho que tienen las trabajadoras a unirse, organizarse y hacer huelga, con amenazas e intentando poner a los familiares contra ellas.

No lo han conseguido, pero las trabajadoras están unidas y dispuestas a luchar y así lo han demostrado. Y las familias se han sumado a sus reivindicaciones, por lo que han querido darles las gracias por su apoyo constante.

“Somos trabajadoras que trabajamos con personas, exigimos condiciones laborales dignas, ratios dignos y funciones por categorías. Peleando por nuestras condiciones laborales luchamos por un sistema de cuidados público y digno”, explican. Por eso, inciden en que seguirán luchando.

Este mes continuarán con los paros y a las 11:00 y a las 17:00 se juntarán en la puerta de la residencia trabajadoras, residentes y familiares, y se sumarán a las jornadas de huelga convocadas por LAB a partir de hoy y hasta el 20 de mayo en las residencias de Bizkaia. Reivindicarán que la privatización trae la miseria de las trabajadoras de cuidados y que los trabajos de cuidados son públicos.

El peligro que corren los Puntos de Atención Continuada es un ejemplo más del desmantelamiento de la sanidad pública

Zubiate(e)ko Aritz
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El peligro que corren los Puntos de Atención Continuada es un ejemplo más del desmantelamiento de la sanidad pública

Aunque la consejera Sagardui diga lo contrario, es evidente la política privatizadora y desmanteladora de la dirección de Osakidetza. Esta es la lógica en la que situamos desde LAB lo que está ocurriendo en la actualidad en los PACs. En Semana Santa Osakidetza nos puso el termómetro, tanto al personal, como al conjunto de la población. Nos dejó ver cuál es el modelo de atención que tiene diseñado; un modelo centralizado, virtual a partir de ahora y con el objetivo de ser marginal. Tenemos claro, que lo que la consejera quiso ocultar mediante un juego de números y medias verdades, viene para quedarse. En la actualidad Osakidetza reconoce que los PACs cerrados, pueden ser parte de la realidad, máxime cuando, como ha dicho la consejera, un PAC funciona igual si es atendido con personal médico o de enfermería.

La falta de recursos profesionales en la actualidad es consecuencia del diseño realizado siguiendo la lógica privatizadora. Es más, saben cómo afecta a la salud de la población y de las trabajadoras, pero sus objetivos son diferentes. Les da igual que para ello esté en juego la salud de la ciudadanía y de las trabajadoras.

La situación actual en los PACs es insostenible e inaceptable. La falta de formación y de estrategia de captación de los profesionales médicos hace que no haya suficientes médicos y, en consecuencia, que no haya el número de médicos que deberían existir, o que haya dos enfermeras que los sustituyan. Esto genera una carga de trabajo excesiva en el caso de los profesionales médicos que trabajan, sin que quepamos dudas de que tiene consecuencias personales. Algunos han puesto el foco en el sistema de pago de guardias, porque se pagan de forma diferente las guardias de Atención Primaria y PACs, pagando menos en la segunda. LAB opina que cada guardia debe tener su propio dimensionamiento, con el número de profesionales que necesita. Esto para LAB es una línea roja, y lo que pedimos a Osakidetza es que ponga los medios para que proteja la salud de la cuidadanía y la de las trabajadoras.

Además, LAB considera que la dirección de Osakidetza pone en riesgo a las trabajadoras.

Desde el verano pasado, y con el apoyo de las direcciones de las OSIs, desprotege a celadores y enfermeras, obligándoles a tomar decisiones que están fuera de su competencia. Ante una emergencia, la enfermera no puede administrar la medicación sin prescripción médica. Una emergencia requiere ser atendida de inmediato porque la vida corre peligro y en esta situación, una mediación telefónica no es una atención que se pueda hacer con seguridad. Ante las diferentes situaciones de salud, los celadores se ven obligados a tomar decisiones. En esta situación, nos preocupa la vida de la ciudadanía y, cómo no, la de las trabajadoras.

A esta desprotección hay que añadir la unilateralidad de las direcciones. Esto supone cansancio y frustración para el personal. Mientras tanto las direcciones miran hacia otro lado amenazando con situaciones peores.

LAB considera que la Atención Primaria en su conjunto requiere de una revisión estratégica que garantice la participación de la comunidad. Hasta ese escenario, nos encontraremos en la calle contra el desmantelamiento de Osakidetza y hacia la construcción de una sanidad pública y de calidad. Los días 18 y 19 de mayo ¡TRABAJADORAS A LA HUELGA!

Nos movilizamos frente a los responsables de la privatización de los servicios sociales de cuidados

Zubiate(e)ko Aritz
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Nos movilizamos frente a los responsables de la privatización de los servicios sociales de cuidados

Hoy se ha celebrado en Donostia, en el Centro Carlos Santamaría de la UPV/EHU, el Día del Tercer Sector Social, en el que han participado organizaciones sociales vascas, representantes institucionales, políticos y diversas patronales del sector del cuidado. Nos hemos movilizado ante este evento para denunciar la privatización de los servicios sociales de cuidados.

No sólo las empresas privadas son responsables de la miseria de las trabajadoras de cuidados. El tercer sector también tiene algo que decir en todo esto. Muchas patronales conforman el tercer sector, por ejemplo, en intervención social y diversidad funcional. El tercer sector que hoy se está premiando es responsable de la precarización de estas trabajadoras. Así, hemos denunciado que la privatización trae miseria, también cuando se deja en manos del tercer sector. Por eso, en el acto de hoy, hemos dejado claras nuestras reivindicaciones. Las instituciones impulsan la privatización de los servicios sociales de cuidado y hoy las trabajadoras de sector nos hemos movilizado ante estos actos propagandísticos, han señalado.

Los servicios de cuidados no se garantizan desde lo público y las instituciones no asumen la gestión directa, sino que los delegan en patronales y empresas que priman la cuota de poder o el beneficio económico sobre las condiciones de trabajo y vida de las trabajadoras del sector y el derecho a ser cuidadas de los usuarios y usuarias. La privatización que impulsa el PNV afecta directamente a las trabajadoras de los servicios sociales de cuidados, y trae consigo precariedad, explotación, parcialidad, cargas de trabajo insostenibles, falta de medidas de salud laboral y de conciliación…

La lógica capitalista del PNV no puede condicionar por más tiempo las condiciones laborales de las trabajadoras de cuidados. Así, han exigido la publificación de los servicios sociales de cuidados, que las instituciones garanticen su correcta gestión y que la privatización desaparezca del derecho universal a ser cuidadas.

Se trata de trabajadoras de servicios sociales de cuidados: trabajadoras de residencias, de ayuda a domicilio, de intervención social, de diversidad funcional, trabajadoras de hogar,… Hemos señalado que dicho trabajo es esencial y que el sistema capitalista y cisheteropatriarcal está construido sobre su precarización y su fuerza de trabajo. No vamos a sostener este sistema por más tiempo. Las trabajadoras del sector somos trabajadoras públicas y seguiremos movilizándonos ante el blanqueo de caras de instituciones y patronales. Las trabajadoras de servicios sociales de cuidados hacemos un trabajo público, por lo tanto, tenemos que ser trabajadoras públicas.

LAB presenta candidaturas en todos los ámbitos de la Administración Foral de Navarra con el objetivo de seguir estando presente en todas las luchas sindicales y en todos los foros de decisión

Zubiate(e)ko Aritz
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LAB presenta candidaturas en todos los ámbitos de la Administración Foral de Navarra con el objetivo de seguir estando presente en todas las luchas sindicales y en todos los foros de decisión

El próximo 17 de mayo se celebrarán elecciones sindicales en toda la Administración Foral de Navarra. Hace cuatro años, el sindicato LAB fue el más votado y el que más delegados y delegadas obtuvo (fueron 69, 28 más que el segundo). Gracias a este amplio apoyo de los trabajadores y trabajadoras, LAB ha estado en los últimos años en todos los foros de decisión y ha liderado todas las luchas sindicales, siempre con el objetivo de defender los derechos de absolutamente toda la plantilla de la Administración y mejorar sus condiciones de trabajo.

LAB ha presentado candidaturas en Euskarabidea, Enseñanza, Justicia, Instituto Navarro del Deporte, Servicio Navarro de Empleo, ISPLN Instituto de Salud Pública y Laboral de Navarra, núcleo, Hacienda, Osasunbidea, ANADP Agencia Navarra de Autonomía y Desarrollo de las Personas y bomberos/as. En Policía Foral, como es habitual, no. Además, en tres de esos once ámbitos ‒núcleo, ANADP y Osasunbidea‒ sacaremos dos listas en cada uno, ya que también hemos confeccionado candidaturas de laborales.

En total más de 32.000 empleados y empleadas públicas de la Administración Foral están convicadas a votar el 17 de mayo para elegir a 319 delegados y delegadas, de los que LAB quiere volver a obtener al menos 69 y seguir siendo la primera fuerza sindical.

El sindicato LAB es un sindicato de clase, también en la Administración. Por lo que, al contrario de lo que hacen los sindicatos corporativos corporativistas, LAB tiene en cuenta a toda la plantilla y lucha por conseguir victorias colectivas. Prueba de ello es que LAB ha sacado candidaturas en todos los ámbitos. La fuerza de este sindicato reside en su gente, en gente de todos los ámbitos, de todos los niveles y de todos los puestos de trabajo.

Librillos electorales de cada uno de los ámbitos

La Ley de Empleo de la CAV no tiene vocación de dar pasos hacia un marco propio

Zubiate(e)ko Aritz
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La Ley de Empleo de la CAV no tiene vocación de dar pasos hacia un marco propio

La secretaria de Acción Sindical, Oihana Lopetegi, y la delegada de Lanbide, Uxue Artetxe, han comparecido en la Comisión de Trabajo y Empleo del Parlamento de Gasteiz para explicar la posición del sindicato en relación a la Ley de Empleo de la CAV. Así, han reivindicado competencias plenas en el ámbito de la política de empleo, superando el marco actual, en la dirección de lo propuesto en el Código Laboral de Euskal Herria. Las aportaciones de LAB han ido en la línea del triple reparto recogido en el Programa Socioeconómico del sindicato (reparto del cuidados, el empleo y la riqueza).

LAB reivindica el Marco Vasco de Relaciones Laborales y Protección Social como medio imprescindible para posibilitar el desarrollo de políticas de empleo diseñadas en Euskal Herria y para Euskal Herria. Así, las leyes y reglamentos que se propongan deberían tender a superar el marco actual.

Además, Lopetegi se ha referido a los límites competenciales, porque en la CAPV no tenemos competencias para desarrollar políticas pasivas de empleo: «aunque se ha reconocido el empleo como un derecho subjetivo, nos falta concretar los instrumentos para ponerlo en práctica».

Lopetegi ha ahondado en las carencias que presenta la Ley de Empleo: «no le vemos vocación de superar el actual marco y de dar pasos hacia un marco propio. No impulsa un diálogo que no sea dependiente del Estado ni hace referencia a acuerdos interprofesionales para garantizar ese empleo digno que define la propia ley».

Lopetegi también ha criticado la definición de trabajo digno que se recoge en la ley, ya que no distingue entre trabajo y empleo, lo que nos lleva a invisibilizar las tareas de cuidado, sobre todo las no remuneradas. «Las tareas de cuidados no se reconocen ni social ni económicamente», ha añadido.

La ley también permitirá crear una Red Vasca de Empleo. Lopetegi matiza que «este enfoque sitúa la responsabilidad sobre el trabajador o trabajadora que busca trabajo, cuando la administración debería garantizar el empleo para todas y todos los trabajadores y si esto no es así, indemnizar el incumplimiento a través de una prestación».

Lopetegi ha denunciado que si bien la ley tiene como objetivo recoger todas las ofertas de empleo en una única plataforma, deja en manos de la voluntad de los empresarios que esto sea así: «Se ha perdido la oportunidad de convertir Lanbide en una plataforma única». Tambíen ha recordado que, en la actualidad, sólo el 4% de las ofertas de empleo se gestiona a través de Lanbide.

Lopetegi también se ha referido a la reestructuración de la personificación jurídica de Lanbide: «Se define como un ente público de derecho privado y esto también nos preocupa».

La perspectiva de la plantilla de Lanbide
Uxue Artetxe, delegada de Lanbide, ha analizado la ley desde la perspectiva de sus trabajadores y trabajadoras. Así, ha recordado que en el pasado Lanbide fue un organismo público de derecho privado en el pasado a lo largo de 11 meses, y que la gestión llevada a cabo en este periodo de tiempo fue penosa.

Artetxe ha señalado que considera “peligroso” el hecho de que Lanbide se convierta en entidad pública de derecho privado: “Sólo le vemos inconvenientes, no tendrá ningún control económico ni de gestión y Función Pública no lo tendrá que supervisar”.

La representante de LAB ha añadido que el sindicato “es contrario a abrir las puertas a la privatización de un organismo autónomo con un presupuesto de 1.000 millones de euros y una plantilla de 1.200 trabajadoras y trabajadores” y ha reclamado una justificación y una explicación seria a los partidos que han impulsado el cambio.

ELA y UGT están hipotecando el futuro de las y los trabajadores del metal de Gipuzkoa

Zubiate(e)ko Aritz
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ELA y UGT están hipotecando el futuro de las y los trabajadores del metal de Gipuzkoa

Los sindicatos ELA y UGT han dado por finalizada la negociación del convenio del metal de Gipuzkoa, anunciando su acuerdo con ADEGI. Los dos sindicatos han comprado la primera propuesta de ADEGI, y al mismo tiempo han dejado a las trabajadoras y trabajadores del metal de Gipuzkoa sin posibilidad de un acuerdo mejor. Así lo hemos señalado en la comparecencia realizada hoy en Donostia.

La batalla ha terminado antes de empezar. Los dos sindicatos han optado por la desmovilización, han cortado el camino a los 6 días de huelga que habíamos convocado desde LAB, a cambio de un acuerdo más barato.

Antes de iniciar el proceso de negociación, ELA y ADEGI ya tenían acordado el cierre del acuerdo del convenio del metal de Gipuzkoa. ELA sabía que iba a firmar este convenio. En esta ocasión, a diferencia de otras negociaciones, ha buscado y aceptado la participación de UGT en la mesa de negociación, aunque no llega al 10%. LAB siempre ha mantenido el mismo criterio, abogamos por que cada cual esté en las mesas de negociación con el porcentaje que le corresponde. Pero sin embargo, ELA y coherencia no casan bien, lo que a veces no les vale, otras veces les viene bien. Una vez más, actúa en base a a sus propios intereses. Esta vez ha optado por el socio más barato, UGT, para sacar adelante sus objetivos.

Este convenio confirma la alianza entre ELA y ADEGI. Y en pocas semanas es el segundo ejemplo que tenemos: en el convenio de Industria y Comercio de la Alimentación de Gipuzkoa, se firmó el acuerdo 24 horas antes del paro. La patronal ha dicho que están remando juntos y en la misma dirección. No son buenas noticias para las trabajadoras y trabajadores de Gipuzkoa.

ADEGI quería desactivar el conflicto, y ELA le ha regalado paz social. Se negó a activar a las trabajadoras y trabajadores, optó por la desmovilización y se negó a un acuerdo mejor. ELA sabrá lo que hay detrás. Están hipotecando el futuro de las trabajadoras y trabajadores de Gipuzkoa.

Denunciamos la colaboración entre ADEGI y ELA, en Gipuzkoa hay huelgas, sí, pero en sectores donde Adegi no es la patronal mayoritaria. LAB también está en diversas huelgas, pero en las mesas de negociación en las que Adegi es mayoría, ELA se ha negado a la movilización. Los ejemplos de son numerosos, como el convenio de la alimentación, el de hostelería o el de panadería y pastelería, en los cuales han firmado evitando realizar huelgas.

Las luchas en el metal de Araba y Bizkaia han sentado el precedente para el metal de Gipuzkoa. LAB ha sido determinante en todo, hemos convocado, organizado y realizado huelgas y también hemos logrado recuperar convenios que se daban por muertos. Podemos hablar mucho de estos procesos de lucha, pero un par de apuntes:

En Araba después de 19 años se ha conseguido recuperar un convenio que se daba por muerto y de eficacia general. A pesar de ser la 4ª fuerza en ese sector, estuvimos más de dos años movilizándonos solas desde LAB.

En Bizkaia, LAB defendió desde el principio hasta el final que la única alternativa a la falta de actualización de los convenios era actualizar el convenio sectorial, mientras que otros se decantaban por los convenios de empresa.

Debido a la determinación por parte de LAB a favor de los convenios sectoriales y al compromiso de lucha, en estas dos provincias hemos conseguido que CCOO y UGT se unan a la lucha.

En la lucha por los acuerdos sectoriales hemos sido claves en todos los casos. Y ADEGI también ha leído correctamente el mensaje dejado por aquellas luchas. Quería evitar conflictos y se encontró con ELA en el camino. Esta alianza beneficia a Adegi.

El acuerdo del metal en Gipuzkoa es mejor que el de otras provincias, porque hay una correlación de fuerzas diferente, y LAB también es clave aquí. Incluso en Gipuzkoa, cuando ELA dejó de lado el convenio sectorial y optó por convenios empresariales que se han revelado como fracasos sin el convenio sectorial, LAB ha sido quien ha sacado adelante el convenio del metal en Gipuzkoa.

Peleas efectivas para conseguir buenos acuerdos. Ahí es donde está y estará LAB. Las huelgas se convocan, se trabajan y se hacen. Hemos decidido aunar fuerzas y lo seguiremos haciendo. Los buenos acuerdos que hemos tenido históricamente en Gipuzkoa no han caído del cielo, han sido gracias a la suma de nuestras fuerzas.

Nosotras estamos en eso. Si LAB y ELA hubiésemos proyectado nuestra capacidad de movilización del sector, la correlación de fuerzas hubiera sido diferente y hubiera sido mejor el acuerdo, hubiéramos podido disputar a los empresarios los beneficios que están teniendo en Gipuzkoa y dar nuevos pasos en la lucha contra la precariedad.

Pero ELA ha elegido a la patronal como compañera de viaje. La alianza beneficia a ADEGI. Promueve la división sindical y debilita a las trabajadoras y trabajadores, buscando la desactivación. Ayuda a ADEGI en la Nueva Cultura Empresarial que quiere instaurar y esta cultura tiene mucho que ver con la antigua, debilitando la negociación colectiva, porque busca individualizar las relaciones laborales de las trabajadoras y trabajadores. ELA ha puesto la alfombra roja para esta estrategia.

[OPINIÓN] Servicio Kattalingune: ¿Derechos a merced del resultado electoral?

Zubiate(e)ko Aritz
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[OPINIÓN] Servicio Kattalingune: ¿Derechos a merced del resultado electoral?

Ainara Ladrón y Oihan Ataun, de LAB, escriben el siguiente artículo de opinión que trata sobre el desmantelamiento por parte del Gobierno de Nafarroa del servicio público Kattalingune, dirigido a la población LGTBI+:

La población LGTBI+ ha sido y es, en la sociedad navarra, un colectivo históricamente invisible, vulnerable y olvidado a muchos niveles (social, sanitario, educativo, justicia, deporte…) en los que no se han tenido en cuenta sus necesidades y reivindicaciones, como el derecho de ser, sentir y expresarse en libertad, lo cual ha provocado mucho sufrimiento, estigma, señalamiento y desamparo para una parte de nuestra sociedad. Esto ha supuesto una merma de derechos y se debería reconocer la deuda histórica que como comunidad tenemos con las personas LGTBI+.

Navarra, pese a ser una sociedad de tinte conservador, gracias a los cambios políticos de las últimos años, ha podido legislar y acometer mejoras en favor de los derechos de las personas LGTBI+. Primero con el avance en la atención a la población LGTBI+ en Navarra durante la legislatura del cuatripartito (2015-2019), y la creación del Servicio Público Kattalingune en las oficinas de Pamplona y Tudela. Segundo, con la dotación presupuestaria creciente año a año en la legislatura del tripartito (2019-2023), que ha posibilitado la apertura de las oficinas de atención de Irurtzun, Estella-Lizarra y Tafalla.

Sin embargo, observamos con tristeza cómo el Gobierno liderado por PSN y Podemos, a través del Instituto Navarro para la Igualdad, con Eva Isturiz a la cabeza, ha desmantelado este servicio tan necesario y lo ha dejado al borde de la desaparición. Vemos que, lejos de consolidar el servicio, lo ha colocado ahora en un limbo, para que sea el próximo Gobierno que surja de las urnas, quien deba decidir qué hacer con Kattalingune y por ende, con los derechos de las personas LGTBI+, en especial del ámbito rural.

Desde el sindicato LAB consideramos que el servicio que se venía prestando funcionaba correctamente, con unas profesionales expertas y tremendamente implicadas en la materia. Si se requerían modificaciones, eran únicamente para seguir desarrollando el mismo tal y como se venía haciendo. Por un lado, con el carácter preventivo que lo caracterizaba, en lugar de reducirlo a una mera asesoría personal; por otro, con la descentralización del mismo, continuando con la implantación en el ámbito rural frente al predominio urbano de Pamplona, mediante la contratación de más personal, en lugar de despedir al existente. Y por último, con la garantía de una dotación económica creciente, frente a los recortes impuestos y al precario contrato de emergencia actual, que hace peligrar la continuidad del servicio hasta que un nuevo Gobierno dé con una solución, para evitar la desatención de las necesidades de una parte de nuestra sociedad.

Creemos que es posible reconducir este atropello y que es necesario hacerlo cuanto antes. Para eso, hace falta voluntad política y pasos urgentes y decididos, ya que, ni los derechos ni los servicios de atención pueden ni deben depender de los resultados electorales.

Rechazamos la modificación sustancial que la dirección de Ilunion Navarra ha aplicado en la planta de Noain

Zubiate(e)ko Aritz
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Rechazamos la modificación sustancial que la dirección de Ilunion Navarra ha aplicado en la planta de Noain

En el día de ayer, la mayoría del Comité de Empresa de la planta de Noain de la empresa Ilunion Navarra, formada por UGT y CCOO, firmó la aprobación de una modificación sustancial de las condiciones de trabajo de la plantilla; algo que no hizo el sindicato LAB, dado que no quiere formar parte del deterioro y vulneración de los derechos laborales de los trabajadores y trabajadoras.

Ilunion es un centro especial de empleo, que emplea a una amplia plantilla de personas con discapacidad, y cuenta con dos plantas, una en Beriain y otra en Noain. Tal y como trasladó este sindicato tanto a la dirección de la empresa como a la asamblea de trabajadores y trabajadoras, las condiciones de trabajo y de vida de la plantilla de Ilunion Noain empeorará considerablemente: se imponen las jornadas a turnos y trabajar los fines de semana, que anteriormente no existían; y las trabajadoras se ven forzadas a desplazarse a otro centro de trabajo, donde la accesibilidad se complica, interfiriendo así en su calidad de vida e integridad fisica.

LAB insta a la dirección de Ilunion a que ponga especial atención en el bienestar de los y las trabajadoras del centro; algo que no hace esta modificación sustancial, dado que empeora notoriamente las condiciones de trabajo de esta plantilla.

LAB no será partícipe del empeoramiento y deterioro de las condiciones de trabajo de Ilunion, por lo que seguirá reforzando la organización de las y los trabajadores y luchando por conseguir mejores condiciones de trabajo.

Garbiñe Aranburu: «El derecho a la salud laboral se vulnera todos los días en los centros de trabajo»

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Garbiñe Aranburu: «El derecho a la salud laboral se vulnera todos los días en los centros de trabajo»

La coordinadora general del sindicato LAB ha sido entrevistada en el programa Faktoria de Euskadi Irratia.

Se ha mostrado crítica en cuanto al pacto salarial acordado por CCOO y UGT a nivel estatal. Por otra parte, refiriéndose a las recientes declaraciones de la patronal CEBEK que aseguraba que en Euskal Herria se convocavan demasiadas huelgas y movilizaciones, se ha reafirmado en la apuesta por la lucha, ya que la situación actual se encuentra muy lejos de garantizar unas condiciones de vida dignas para los trabajadores y trabajadoras.

Además de los temas ya mencionados, Aranburu ha tenido ocasión de hablar sobre otros, como las huelgas convocadas en Osakidetza en mayo, el metal de Gipuzkoa o la mesa de negociación para mejorar las condiciones laborales en educación de la CAV.

La entrevista completa se puede escuchar en el siguiente enlace: https://www.eitb.eus/eu/albisteak/ekonomia/osoa/9198253/garbine-aranburu-labeko-idazkari-nagusiari-elkarrizketa-2023ko-maiatzaren-11n-euskadi-irratian/

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