2026-01-17
Blog Página 266

El 15 de febrero iremos a la huelga en Osasunbidea de Nafarroa

Los sindicatos LAB, SAE, UGT, ELA y CCOO exigiremos al Gobierno de Nafarroa mejoras inmediatas en los salarios y las condiciones laborales, así como la apertura de un proceso de negociación con la representación sindical

Cuando comenzó esta legislatura que ya llega a su fin, nadie podía imaginar el descomunal esfuerzo que iba a tener que realizar el personal de Salud con motivo de la pandemia de Covid19. La pandemia del Covid ha puesto de manifiesto tanto déficits estructurales como problemas graves en la situación de la plantilla.

Efectivamente. Médicos, trabajadoras sociales, enfermeras, administrativos, técnicos sanitarios y de enfermería, personal de cocina, de limpieza, celadores, y demás trabajadoras de Osasunbidea, ajenos todos y todas ellas a la “protección” del confinamiento domiciliario, hacían frente desde sus puestos de trabajo a una epidemia inédita, de consecuencias entonces desconocidas y que, no lo olvidemos, irrumpió en sus primeras olas en forma de enfermedad muy grave e incluso mortal, y lo hicieron en muchos casos sin materiales de protección suficientes por causa del desabastecimiento mundial, poniendo en riesgo su salud y la de los suyos.

Nadie podía imaginar por aquel entonces, que tamaño esfuerzo y semejante sacrificio que se alargó durante muchos meses, obtuviera tan mezquino reconocimiento por parte de los gobiernos del Estado y de Navarra, y que se ha traducido en la pérdida de poder adquisitivo de las y los empleados públicos. Solo desde el cinismo se puede alardear de apostar por los servicios públicos mientras se empobrece al personal que los integra y se deterioran sus condiciones de trabajo. Y solo desde el conservadurismo
más recalcitrante, por mucho que se quiera autoproclamar como gobierno progresista, se puede terminar una legislatura sin haber abordado las reivindicaciones de los colectivos profesionales de la plantilla.

No solo eso. El Gobierno de Navarra ha devaluado las mesas de negociación convirtiéndolas en un simple aparato de megafonía. Los sindicatos firmantes confirmamos que solo se trata de una pretensión de intentar conseguir que esta información unilateral, tenga la categoría de negociación o de un diálogo social en los que han demostrado sobradamente no creer ni respetar. Y lo que es más grave, ha traicionado la relación de confianza mutua con los sindicatos cuando durante toda la legislatura ha venido denegando peticiones sindicales, alegando una imposibilidad legal de incrementos retributivos que por otro lado propone para determinados colectivos profesionales.

La única premisa que han avalado es “el divide y vencerás” importándoles muy poco las condiciones laborales y la mejora de los servicios públicos.

En definitiva, que el Gobierno de Navarra ha logrado desmotivar totalmente a la plantilla de Salud, ha fulminado la Mesa General y Mesa Sectorial y la negociación y ha hartado a una representación sindical, que además de ninguneada se siente engañada. Todo un récord difícil de batir.

Hace exactamente un año, la totalidad de las organizaciones sindicales del Servicio Navarro de Salud- Osasunbidea, bajo el lema “la plantilla de Salud, abandonada” convocaban a una protesta por el deterioro de sus condiciones laborales y la ausencia en los anteriores presupuestos de partidas económicas que permitieran afrontar sus demandas.

Por todo ello, hoy, transcurrido un año de aquella protesta sin que se hayan llevado a cabo ninguna de las mejoras exigidas, los sindicatos del SNS-O, LAB, SAE, UGT, ELA Y CCOO consideran que esas mejoras laborales y retributivas para el personal de Salud no pueden demorarse por más tiempo y reclaman al Gobierno de Navarra que con este fin inicie un proceso negociador con la representación sindical.

Con este objetivo y vista la impasibilidad de la Administración Foral ante las demandas referidas, las organizaciones sindicales presentes iniciarán una serie de movilizaciones que incluyen la convocatoria de una huelga en el Servicio Navarro de Salud-Osasunbidea el día 15 de febrero, y que podrían mantenerse en el tiempo de no producirse una respuesta satisfactoria por parte del Gobierno de Navarra.

El incremento del paro ha sido exclusivamente femenino

Los datos del paro de hoy muestran una subida desde el mes anterior, más aún entre la juventud y las mujeres. En la actualidad, hay 144.903 personas paradas más en Hego Euskal Herria, el 60% de ellas mujeres.

Hoy queremos destacar tres elementos en cuanto a los datos: el primero, el aumento del paro femenino. De hecho, el aumento ha sido exclusivamente de las mujeres, ya que el paro masculino ha disminuido. La segunda sería el aumento del paro de la juventud, que ha subido tres veces más que la media. Y el último, y acorde con los datos anteriormente señalados, la evolución del empleo en el sector servicios, ya que a pesar de la caída del paro en todos los demás sectores el importante incremento del sector servicios ha condicionado totalmente la media.

Hemos denunciado en numerosas ocasiones que el empleo que se crea aquí es de “usar y tirar”, que prevalecen los contratos que no generan derechos en función de los intereses del mercado. Y aunque la última reforma laboral tuvo como objetivo corregir de alguna manera los datos, ya no se puede ocultar la realidad: el 74% de los contratos que se han realizado en enero ha sido temporal, los despidos en el periodo de prueba han subido desmesuradamente, la temporalidad se está ocultando con contratos fijos discontinuos. Se crea y se destruye empleo y se evidencia la inestabilidad de los sectores más vulnerables. Y debemos tener en cuenta que quedan fuera de estos datos todas las personas trabajadoras en situación administrativa irregular y a las que trabajan en la economía sumergida.

Ese empleo que se crea y se destruye es inestable y precario. Según los datos del informe Ikusmiran de Ipar Hegoa, uno de cada dos trabajadores o trabajadoras se encuentra en situación precaria, en situación de desempleo, percibiendo salarios inferiores a 1.400 euros o realizando trabajos de hogar o de cuidados sin ningún tipo de salario, la mayoría de ellas mujeres. Además, el informe del Consejo de Relaciones Laborales hecho público el lunes ha puesto de manifiesto que la actualización salarial se está llevando a cabo por debajo del IPC en los casos en los que hay actualización, ya que hay muchos sectores luchando por su convenio laboral ante la negativa de la patronal a alcanzar un acuerdo digno.

La situación exige medidas valientes, medidas que se deben de decidir y ejecutar en Euskal Herria. Los acuerdos y las leyes de nivel estatal no nos sirven: la reforma laboral nos ha demostrado claramente que aquí necesitamos leyes diferentes. Por otro, esta misma semana se ha publicado el acuerdo de la subida del salario mínimo interprofesional entre el gobierno del Estado y los sindicatos estatales. El SMI de 1.080 euros no es suficiente en Euskal Herria, la realidad de aquí exige un mínimo de 1.400 euros. Es hora de que las instituciones y patronales de Euskal Herria se posicionen de acuerdo con la realidad de aquí y atendiendo a las reivindicaciones de sus trabajadores y trabajadoras. Nosotras, seguiremos luchando para que eso sea así.

Hemos denunciado en Donostia la sexta muerte en el trabajo de este año

El martes falleció en Donostia el trabajador A.A.A., de 32 años, debido a una caída desde altura. Con esta última son al menos 6 las muertes en el trabajo ocurridas en Euskal Herria desde inicio de año. Hoy hemos denunciado su muerte en Donostia con una concentración que hemos realizado junto con la mayoría sindical ante la sede de Telefónica.

Reivindicamos que es hora de acabar con el bloqueo que sufre el convenio de intervención social de Bizkaia

Delegados y delegadas del sector se han movilizado en Bilbao frente a la Diputación Foral. Alrededor de 3000 personas trabajan en Bizkaia con personas que sufren desigualdades sociales y condiciones de vida vulnerables.

Señalamos que la última mesa negociadora la patronal ha tenido poca vergüenza y poca empatía hacia el sector y ha mostrado un gran desconocimiento sobre la realidad que vivimos los trabajadores y las trabajadoras. Entre otras cuestiones, nos ha acusado de estigmatizar una y otra vez a determinados colectivos cuando se ha hablado de los riesgos que requieren una especial protección en la salud laboral. Pues bien, la patronal propone solamente recoger los hechos, hacer una evaluación dentro de un año y, en función de ello, tomar medidas, desoyendo lo expresado por los trabajadores y las trabajadoras del sector que participamos en dicha mesa.

En cuanto a los salarios, los sindicatos hemos puesto sobre la mesa la pérdida de poder adquisitivo que sufre el sector y la patronal nos llama, sin ningún pudor, mentirosos y demagogos, ya que sostiene que los trabajadores y trabajadoras no hemos perdido poder adquisitivo. Por si esto fuera poco, propone que no se establezca ningún incremento salarial para 2022; el 2,5% por debajo del IPC para 2023 y el 3,5% por debajo del IPC para 2024/2025.

Los trabajadores y las trabajadoras hemos sido insultadas y estamos indignadas. Desdse LAB creemos que para desbloquear la mesa hay que dar un salto cualitativo, situar el debate en el centro de las asambleas y sacar el enfado a la calle.

Somos el sindicato que más ha crecido en elecciones sindicales en estos últimos cuatro años

Finalizada la primera fase del periodo concentrado de elecciones sindicales que se celebra cada cuatro años (desde septiembre y hasta el 31 de diciembre de 2022), las principales conclusiones son que LAB se acerca a la barrera del 20% en la CAV y se refuerza como segundo sindicato, mientras que en Nafarroa se estabiliza por encima del 17%, a menos de 8 puntos del primer sindicato.

A pesar de que la evolución se haya ralentizado entre 2021 y 2022, LAB es el sindicato que más ha crecido en el último cuatrienio tanto en la CAV como en Nafarroa. En comparación con el último periodo concentrado (2018), LAB está obteniendo buenos resultados y su reto es mejorarlos en los próximos meses, en la segunda fase del periodo concentrado.

De hecho, se han retrasado varios procesos electorales y hasta mayo se celebrarán elecciones en muchas empresas privadas y especialmente en las administraciones públicas, donde LAB tiene una gran representación (entre ellas la enseñanza pública de la CAV a finales de marzo y toda la administración pública de Nafarroa en mayo).

Junto a los resultados electorales, destacan los datos de afiliación, con un crecimiento sin parangón: casi un 14% en los últimos cuatro años.

Resultados de elecciones sindicales en la CAV

De acuerdo a los resultados provisionales, la evolución en la CAV entre los años 2018 y 2022 ha sido la siguiente:

Como se puede observar, en este periodo de cuatro años sin grandes altibajos LAB es el único sindicato que crece (0,50% más), mientras que el resto de sindicatos se mantienen estables (UGT, CCOO) o con tendencia a la baja (ELA). De esta forma, LAB se refuerza como segundo sindicato de la CAV y aumenta la diferencia con el tercero, CCOO, en casi 200 representantes más.

Resultados de elecciones sindicales en Nafarroa

Por otra parte, los resultados definitivos de Nafarroa son los siguientes:

Así, pese a descender un 0,13% entre 2021 y 2022, en Nafarroa LAB es el sindicato que más crece en cuatro años (+0,92%) por delante de ELA (+0,34%), mientras que CCOO se mantiene y UGT baja. De esa manera, el lento pero sólido cambio que se viene dando desde 2010 ha tenido continuidad en los últimos cuatro años. Si en 2010 había una diferencia de 18 puntos entre UGT, antiguo primer sindicato, y LAB, en la actualidad es inferior a 8 puntos, si bien todavía hay ámbitos en los que no se garantiza al sindicato LAB el derecho a participar en igualdad de condiciones en las elecciones. Otro dato a tener en cuenta es que en 2010 UGT y CCOO sumaban el 55,96% y en 2022 el 48,8%; es decir, estos dos sindicatos ya no tienen mayoría en Nafarroa.

Resultados de elecciones sindicales en Hego Euskal Herria

Seguidamente se recogen los datos de Hego Euskal Herria:

Tal y como se puede observar, LAB es el único sindicato que crece, mientras el resto se mantiene (UGT, CCOO) o desciende ligeramente (ELA).

Resultados de elecciones sindicales en Ipar Euskal Herria

Como es sabido, en las elecciones sindicales Iparralde no se considera circunscripción electoral y no hay datos generales sobre la representación de cada sindicato. En cualquier caso, la fuerza de LAB se ha incrementado a lo largo de 2022 gracias a los resultados obtenidos en las elecciones celebradas en los servicios públicos. Obtiene 5 representantes más en los ayuntamientos y es consigue representación por primera vez en la educación pública.

Afiliación en Euskal Herria

El crecimiento de LAB en afiliación está siendo espectacular: casi un 14% en cuatro años. Ha pasado de 41.889 a 47.742 afiliados y afiliadas, casi 6.000 más. Es uno de los resultados del esfuerzo que está realizando el sindicato LAB para acercarse a sectores con condiciones laborales precarias.

Cabe destacar que el porcentaje de mujeres en la afiliación ha aumentado en los últimos cuatro años, pasando del 41,9% al 43,58%. Esto es un reflejo del trabajo que está realizando LAB en sectores feminizados.

La mayoría sindical del Metal de Bizkaia hemos ratificado en asambleas la propuesta de mediación

LAB, CCOO y UGT hemos realizado asambleas con nuestras delegadas, delegados y militancia a lo largo del día de hoy para acordar la postura de cada organización respecto a la propuesta de mediación.

Los tres sindicatos anunciamos que en todas las asambleas se ha ratificado la propuesta presentada por la consejería de Empleo y Trabajo del Gobierno Vasco.

La plantilla de Madres Mercedarias convoca 7 días de huelga ante la amenaza de cierre del centro residencial de Ibarra, en Orozko, y la precariedad de sus condiciones laborales

Las trabajadoras del centro residencial Madres Mercedarias de Ibarra, en Orozko, realizamos un servico publico del sector de Diversidad Funcional, concretamente, en el barrio de Ibarra en Orozko. Nuestra representacion sindical está compuesta por 2 delegadas de LAB y 1 delegada de ESK.

Somos 43 trabajadoras que cuidamos de 73 mujeres con discapacidad intelectual. Es decir, somos mujeres cuidando mujeres, y sabemos que ésta es una de las razones por la que se atreven a amenazarnos con el cierre del centro de trabajo y de que nuestras condiciones laborales sean tan precarias.

En el 2019 Las Madres Mercedarias, utilizando a la empresa buitre Fundacion Aliados, nos congelaron el sueldo y nos aumentaron la jornada anual. Para defender nuestras condiciones laborales, iniciamos una lucha y hemos realizado, hasta el día de hoy, 21 días de huelga y múltiples movilizaciones. La Diputación de Bizkaia ha mirado para otro lado, siendo esta administracion quien tiene la titularidad del servicio público que realizamos y a quien hacemos responsable directo de la situación de precariedad en la que nos encontramos. Recordamos que los salarios que cobramos son de entre 900 y 1.100 euros.

La Congregacion Madres Mercedarias nos han comunicado recientemente que abandona el servicio y que si nadie viene a “comprarles el negocio” cerrarán el centro de trabajo. También nos han comunicado que la Diputación de Bizkaia conoce la decision. Han contratado a la Fundación EDE para que gestione la actual situación. La gestión de EDE, hasta ahora, ha sido retirar a la Congregación de cualquier negociación con las trabajadoras y transmitir a la plantilla que es mejor no “hacer ruido”; es decir, intentar asustarnos y que no luchemos por nuestros derechos.

La situación es muy grave, no solo para nosotras, sino también para las mujeres a las que cuidamos. Para estas mujeres este centro residencial es su hogar. La Diputación de Bizkaia es, ahora más que nunca, la responsable directa de este conflicto y la vamos a interpelar directamente. Hemos solicitado una reunión con su máximo responsable Sergio Murillo para exigirle que asuma sus responsabilidades y dé solución a esta situacion.

Ante esta grave situación, y tras celebrar varias asambleas, hemos decidido convocar 7 días de huelga del 6 al 12 de febrero. Y anunciamos que no serán las últimas si nuestros derechos no se respetan: mantenimiento de nuestros empleos, recuperación del poder adquisitivo y reducción de nuestra jornada anual.

Durante los días de huelga realizaremos varias movilizaciones y acciones, entre otras:

  • Concentracion diaria a las 14:30 en el centro de trabajo de Ibarra, Orozko.
  • Manifestacion en Bilbao, el día 8 de febrero, que saldrá a las 10:00 de la sede de Fundacion EDE y que se unirá en la plaza Moyúa, en una marcha conjunta con otras empresas del mismo sector de diversidad funcional en lucha como Gorabide y Gaude, hasta el Palacio de la Diputación.

Para terminar, queremos invitar a toda la sociedad a que apoye nuestra lucha y también queremos trasladar nuestra determinación a seguir luchando lo que sea necesario hasta conseguir que nuestros empleos y condiciones laborales sean garantizados.

Igor Arroyo: «Lo que pide el Sindicato Médico no tiene ni pies ni cabeza: seguir cobrando el suplemento por exclusividad y al mismo tiempo poder abrir una consulta privada»

El coordinador general de LAB, Igor Arroyo, ha sido preguntado esta mañana en Naiz Irratia por el debate sobre la eliminación de la exclusividad en la sanidad pública navarra. Pues bien, se muestra crítico tanto con el Gobierno como con la petición del Sindicato Médico, que ha descrito como «peculiar». Acusa de clasismo a los profesionales médicos que quieren quitan la exclusividad pero que, sin embargo, pretenden continuar cobrando el suplemento que se paga a cambio de ese compromiso de trabajar exclusivamente en Osasunbidea. Recuerda, sin embargo, que el Sindicato Médico no representa a todo el personal sanitario y subraya que hay profesionales con conciencia de clase, muchos de ellos vinculados a LAB.

Además, Arroyo se ha pronunciado ante el micrófono sobre otros muchos temas relacionados con la actualidad, como, por ejemplo, la medida anunciada ayer mismo por el Estado español, según la cual el salario mínimo pasará a ser de 1.080 euros. Aunque Igor Arroyo cree que es una buena noticia, subraya que el incremento se queda corto para responder a la realidad de Hego Euskal Herria. De hecho, ha recordado que, siguiendo el criterio de que el salario mínimo equivalga al 60% de la media, debería ser de 1.400 euros en Araba, Bizkaia, Gipuzkoa y Nafarroa.

La entrevista completa se puede escuchar en el siguiente enlace: https://irratia.naiz.eus/es/info_irratia/20230201/medico-sindicatos-rendimiento-personal-mirar-dio-no-servicio-publico

Reivindicamos la dignificación de los salarios para el reparto de la riqueza, así como una nueva política fiscal

Las políticas de reparto de la riqueza, tanto por la vía de la dignificación salarial como de la política presupuestaria y fiscal, son necesarias para hacer frente a la precarización y empobrecimiento de las condiciones de vida de los trabajadores y las trabajadoras.

Ayer se alcanzó un acuerdo entre el Gobierno central y CCOO y UGT para actualizar el salario mínimo. Aunque el incremento del salario mínimo suponga una buena medida para combatir el empobrecimiento, la que ayer se acordó es una subida que se queda corta para responder a la realidad de Euskal Herria.

Tal y como establece la Carta Social Europea, LAB defiende que el salario mínimo debe fijarse en el 60% del salario medio, cifra que en Hego Euskal Herria es de 1.400 euros. Para llegar a esa cantidad no hace falta más que voluntad; la falta de competencias es una mera excusa. LAB ha hecho un llamamiento a la patronal para que apueste por un Acuerdo Intersectorial y ha pedido al Gobierno que interpele a los empresarios en este sentido. Asimismo, el sindicato considera imprescindible mantener el poder adquisitivo de los salarios. Junto con ello, hay que apostar por políticas públicas redistributivas, y para eso necesitamos una nueva política fiscal. Ayer supimos que PNV y PSE habían manifestado su intención de abrir este debate. Hacen falta cambios profundos, no es momento para el lavado de caras. Reivindicamos la necesidad de que la nueva política fiscal garantice la participación social en este debate para dar respuesta a las necesidades de las y los trabajadores.

LAB lleva tiempo reivindicando una nueva política fiscal que recaude más y sea progresiva. Que grave más las rentas de capital y las ganancias empresariales. Hay margen para ello, ya que debemos recordar que en la actualidad el sistema tributario no es nada progresivo; más del 80% de la recaudación total proviene de las rentas de trabajo. En cambio, el peso del impuesto de sociedades, es decir, del que pagan las empresas por sus beneficios, es solo del 7%. Mientras los trabajadores y las trabajadoras nos empobrecemos, los empresarios se enriquecen; son muchas las empresas con grandes beneficios que hacen repartos de dividendos ofensivos.