2026-01-26
Blog Página 258

Exigimos que se deje de obstaculizar la negociación del convenio de Intervención Social de Araba

Tras más de 35 mesas negociadoras del III. Convenio provincial de Intervención Social de Araba, en el que alcanzamos un preacuerdo económico firmado en julio de 2022 y con la firma del convenio oficializada el pasado 18 de enero de 2023, la Diputación Foral de Araba ha bloqueado la publicación de dicho convenio condicionándola a meter en la redacción del mismo una disposición adicional segunda exigida íntegramente por la Diputación.

En esta disposición adicional segunda, la Diputación nos plantea ligar los atrasos salariales de los años 2021, 2022 y parte del 2023 a las adjudicaciones nuevas, que según ellos podrían ser en julio, agosto o septiembre. Es por ello que Diputación tiene que sacar a licitar 10 contratos para aumentarles los presupuestos. ¿Porqué no se hizo esto en julio de 2022 que ya había un preacuerdo? Tenemos claro que la Diputación y las empresas han estado chantajeándonos y alargando la negociación según sus intereses.

La parte social no ha aceptado este chantaje en ningún momento, ya que perjudica claramente al cobro de las regularizaciones salariales de todas las personas trabajadoras del sector, algo inadmisible para todos los sindicatos. En ningún caso podemos aceptar que las regularizaciones salariales vayan ligadas a las adjudicaciones de las empresas, ya que pueden ser en 5 meses, en 8 meses o en 12 meses, no hay ninguna garantía de cobrar.

Para intentar desbloquear la situación, la parte social exigió a la parte empresarial y a la Diputación un documento firmado por las 10 empresas que tienen contratos con Diputación (5 de ellas de AISA y otras 5 que no son parte de la patronal), en el que se comprometen a regularizar todos los atrasos de los anteriores años, como mucho, al mes siguiente a la publicación del convenio.

A día de hoy, han firmado 8 entidades de 10 el escrito que solicitamos. Ya llevamos dos mesas negociadoras canceladas, los dos últimos lunes, en las que tras no tener estas firmas, se ha cancelado las reuniones.

Es inadmisible como se ha entrometido la Diputación estos últimos meses directamente en la negociación de este convenio cuando no es parte implicada en la negociación. ¿Qué validez tiene un preacuerdo firmado y un convenio ya firmado si la Diputación puede bloquearlo o invalidarlo en cualquier momento?¿Dónde queda el derecho de las delegadas y de los sindicatos a negociar?

Por todo ello, los sindicatos del sector decimos que ya basta de tomarnos el pelo, por lo que mañana, día 1 de marzo, miércoles, a las 12.00h, convocamos a todos los medios de comunicación en la plaza de la provincia, para dar una rueda de prensa y explicar las diversas acciones que se llevarán a cabo por parte del sector en las próximas semanas.

La rueda de prensa se acompañará con una concentración ruidosa de las trabajadoras del sector, ya que a la misma hora, el Diputado Emilio Sola comparecerá para dar explicaciones sobre estos asuntos.

El acuerdo para responder a los accidentes de trabajo continúa en vigor y debemos poner más énfasis para desarrollar su potencial

Desde principios de la década del 2000 está en marcha el acuerdo intersindical sobre siniestralidad laboral entre LAB, Hiru, EhNE, ESK, STEILAS, CGT de Navarra y ELA. Hoy ELA se ha situado fuera del acuerdo, anunciando que explorará una nueva vía, aunque no ha especificado cuál será.

El argumento de ELA para salir unilateralmente del acuerdo parece estar basado en la participación de LAB en Osalan y en el Instituto de Salud Pública y Laboral de Navarra. Se trata de una afirmación sorprendente, ya que hasta 2018 ELA ha participado de forma normalizada en ISPLN, sin que supusiera ningún obstáculo en el acuerdo intersindical. LAB también ha seguido participando de forma no normalizada en esta institución hasta la fecha, con interrupciones en forma de protestas, sin que durante años se haya producido ningún obstáculo en el acuerdo. Quizá sería más honesto que ELA reconociera cómo entiende los acuerdos, ya que parece intentar reventarlos si no se atiende al 100% de sus criterios.

Desde LAB queremos manifestar que el acuerdo es la herramienta adecuada para dar respuesta a la siniestralidad laboral y que debemos llevar adelante su potencial poniendo más énfasis en ello. La pérdida de salud laboral es tan evidente que no es admisible un escenario distinto al de la colaboración sindical, ya que, ante esta plaga, no cabe más que mostrar una actitud de consenso y un ejercicio sincero. De este modo, queremos manifestar que las puertas del acuerdo intersindical siempre estarán abiertas.

Dicho esto, nos reuniremos antes de lo deseado, lamentablemente, para responder juntos y juntas ante una muerte laboral provocada por la patronal.

Denunciamos que el último ataque judicial contra el euskera es una nueva vulneración de derechos contra la ciudadanía

El Tribunal Superior de Justicia del País Vasco (TSJPV) ha estimado un recurso interpuesto a la resolución del Juzgado de lo Contencioso-Administrativo número 3 de Donostia que declaraba lícito pedir el euskera en las oposiciones para cubrir 34 plazas de cuidadores y cuidadoras en la Fundación Uliazpi de la Diputación Foral de Gipuzkoa. En primera instancia, el Juzgado de Donostia dictaminó que siendo el euskera lengua cooficial en la CAV es lícito solicitar el euskera a los empleados públicos para garantizar el derecho de los ciudadanos y ciudadanas a utilizar esa lengua.

Por el contrario, la resolución del Tribunal Superior de Justicia del País Vasco, firmada por Luis Javier Murgoitio Estefanía, señala que la administración Pública no puede exigir este requisito a todos los presentados en perjuicio del derecho al empleo público de quienes no acrediten dicho perfil lingüístico. Es decir, que la exigencia del euskera subyuga el derecho básico de la ciudadanía a acceder a estas plazas.

LAB considera que se trata de una nueva agresión grave que pretende obstaculizar la normalización del uso del euskera en la administración pública. De nuevo, los derechos fundamentales de los vascos y vascas serán pisoteados, es decir, los y las euskaldunes seremos aún más discriminados y discriminadas. Pero además, en este caso concreto, la naturaleza de los puestos de trabajo que se pretenden cubrir con estas oposiciones agrava la magnitud de la agresión. Estas plazas de cuidadores y cuidadoras que se pretenden cubrir exige una relación estrecha y de confianza con la ciudadanía cuidada, en la que el idioma que se va a utilizar es muy importante. El perfil de euskera es imprescindible para respetar los derechos lingüísticos de las personas atendidas y familiares.

No solo eso, la contratación de trabajadores y trabajadoras que no sepan euskera también supondrá una vulneración de los derechos lingüísticos del resto de trabajadores euskaldunes que trabajan en la Fundación Uliazpi. Consideramos un derecho fundamental poder trabajar en euskera en la administración vasca. La euskaldunización de la administración no debe limitarse a la prestación del servicio a la ciudadanía en euskera, sino que el propio funcionamiento interno de la administración debe ser también euskaldunizado en la medida en que la oficialidad del euskera conlleva esta obligación. De este modo, la posible contratación de nuevos trabajadores y trabajadoras que no tengan ni siquiera los conocimientos mínimos de euskera expone a llevar a la ruina lo avanzado en la euskaldunización de la administración en las últimas décadas.

LAB considera que la normalización del euskera exige amplios acuerdos de país. Ya es hora de hacer políticas lingüísticas audaces para euskaldunizar la administración y blindar adecuadamente este proceso y, para ello, será imprescindible la aportación de los agentes sindicales, sociales y políticos.

Es hora de organizar una movilización eficaz de las empleadas y empleados públicos vascos ante los ataques al euskera y de responder con contundencia, junto con los agentes de euskalgintza.

Nota de prensa de los sindicatos ESK, SATSE, ELA, UGT, SME, CCOO, LAB, SAE y UTESE del Hospital Universitario de Cruces

Los sindicatos del Hospital Universitario de Cruces denunciamos firmemente la deriva totalitaria de la Dirección de Osakidetza.

La violenta respuesta de este lunes, al igual que ocurrió el martes en el Hospital Donostia, frente a la reivindicación pacífica de nuestras compañeras de la limpieza es la gota que colma el vaso.

La Dirección de Osakidetza no solo no es capaz de facilitar la negociación en un conflicto que lleva demasiado tiempo enconado, sino que la única solución que aporta es la violencia. Permite a la Ertzaintza a reprimir trabajadoras con una violencia
descontrolada y desproporcionada.

Ausencia de negociación, imposición en la toma de decisiones, falta de respeto hacia la plantilla, obstaculización de la labor sindical como la retirada de la propaganda de las manifestaciones del pasado día 25 y ahora una vuelta a actitudes totalitarias y violentas
propias de épocas pasadas.

La Dirección de Osakidetza debe dar un giro radical y recuperar actitudes democráticas. Instamos a la Dirección de Osakidetza a que se involucre en la resolución de este conflicto de las contratas de limpieza y en la búsqueda de soluciones para los problemas que afectan a nuestro Servicio Público de Salud.

Finalmente, queremos mostrar nuestra solidaridad con nuestras compañeras en huelga y especialmente con las trabajadoras represaliadas. Si nos tocan a una nos tocan a todas.

Hemos reivindicado la necesidad de movilizarse en el metal de Gipuzkoa

La mesa negociadora del convenio del metal de Gipuzkoa se ha reunido hoy por tercera vez y ADEGI ha venido con planteamientos regresivos: quiere poner límites a la negociación sin realizar propuestas concretas. Por nuestra parte, nos hemos movilizado antes de la reunión en la sede del Consejo de Relaciones Laborales de Donostia, reclamando un convenio digno.

ADEGI sugiere cierta intención de avanzar, pero sin concretar mucho sus propuestas y sin abordar los contenidos que LAB considera prioritarios. En el planteamiento a 4 años que han traído no quieren garantizar el IPC, niegan la reducción de jornada, no quieren hablar de complementos de baja ni de licencias y, además, plantean aumentar la flexibilidad. La actitud que la patronal está mostrando de reunión en reunión es absolutamente inaceptable.

LAB cree que sólo conseguiremos que esa actitud cambie por medio de la presión. Para ello, hay que interpelar directamente a ADEGI, no sólo en la mesa de negociación, sino también en la calle y en las empresas. LAB seguirá e intensificará esta vía.

En este camino consideramos necesario activar todo el sector. Junto al trabajo y la presión que cada sindicato pueda hacer, creemos que es hora de aunar esfuerzos y responder juntos al inmovilismo de ADEGI. Por ello, convocaremos al resto de sindicatos a reunirnos cuanto antes para analizar la situación y proponer medidas de presión y movilizaciones conjuntas. Con este fin, convocaremos a la mayor brevedad posible una mesa intersindical.

Sindicatos convocan el viernes un paro de 4 horas en las empresas públicas de Nafarroa para exigin un convenio propio

Los sindicatos LAB, Lankide, UGT, CCOO, ELA y CGT han convocado el próximo viernes 3 de marzo un paro de 4 horas en las empresas públicas de Navarra para exigir un convenio propio.

Coincidiendo con la jornada de paro, los trabajadores y las trabajadoras de las empresas públicas se concentrarán de 9 a 11 horas frente al Parlamento de Navarra. Mientras tanto, los representantes sindicales comparecerán en una sesión de trabajo para dar a conocer a los grupos parlamentarios su situación y sus reivindicaciones.

LAB, Lankide, UGT, CCOO, ELA y CGT defienden la necesidad de contar con un convenio propio para las empresas públicas de Navarra con el objetivo de blindar los derechos laborales de las plantillas. Un convenio que se adapte a la realidad de las empresas públicas, dado que actualmente el Convenio de Oficinas y Despachos genera diversas dificultades.

“No tenemos un marco de negociación con garantías y con nuestra patronal, que no es otra que CPEN. Nuestra patronal no participa en las decisiones que se toman en el marco del Convenio de Oficinas y Despachos, lo que resulta tremendamente irresponsable, ya que queda a expensas de otros lo que afecta a las empresas públicas”, denuncian los sindicatos.

En este sentido, las organizaciones sindicales son conscientes de que, teniendo en cuenta los escasos meses que restan de legislatura, es complicado firmar un convenio, pero exigen que se constituya ya la mesa de negociación para comenzar a avanzar en este tema.

“No tenemos problema en esperar a la constitución del nuevo Gobierno para empezar a negociar, pero es indispensable crear la mesa de negociación del convenio, trámite para que solo hace falta voluntad política”, reivindican.

Pedimos a Osasunbidea que haga caso a las reivindicaciones del comité de huelga y tome medidas concretas

En la Mesa General de hoy, 28 de febrero, la Administración no ha realizado ninguna modificación respecto a su propuesta para el Servicio Navarro de Salud-Osasunbidea entregada tras la anterior reunión, que obtuvo el respaldo de AFAPNA y la contundente crítica de los sindicatos LAB, CCOO, ELA y UGT.

Sin embargo, haciéndose eco de esas críticas sindicales y de alguna formación política por la ausencia de una verdadera negociación de
este tema en la Mesa General, el Consejero de Interior y Función Pública, ha manifestado su predisposición al diálogo, a la colaboración, a los acuerdos y a ir afrontando mejoras y reivindicaciones pendientes. En ese sentido se ha mostrado dispuesto a elaborar un texto que contemple la carrera profesional para el personal no sanitario. Este podría incluirse en una Proposición de Ley, siempre y cuando hubiera un marco de ausencia de conflicto, que debemos entender como la desconvocatoria de la huelga prevista para el 23 de marzo.

Así mismo se ha mostrado favorable a implementar algunas medidas de acuerdos anteriores que no se han llegado a desarrollar y que están incluidas en las reivindicaciones del Comité de huelga formado por LAB, SAE, UGT, ELA y CCOO, como sería el caso de la homologación de festivos, turnicidad y nocturnidad. También ha querido trasladar un compromiso de trabajo para abordar con absoluta prioridad en la siguiente legislatura cuestiones tan relevantes como la reforma del Estatuto del Personal al servicio de las Administraciones Públicas de Navarra, que quedó en paréntesis por la pandemia, y que conllevaría la adecuada reclasificación de muchos colectivos profesionales y que para las organizaciones sindicales que forman parte de este Comité y para la plantilla son fundamentales.

Desde este Comité de huelga, los sindicatos que lo conforman, consideramos como un avance ciertamente importante esa predisposición manifestada por el Sr. Remírez, aunque esperamos una propuesta más concreta respecto a todo lo señalado en la reunión, antes de plantearnos esa ausencia de confrontación aludida que significaría la desconvocatoria de la huelga del día 23 de marzo.

Hemos debatido sobre migración y sindicalismo en Gasteiz, en el contexto del 3 de marzo

Este año se cumplen 47 años de la llamada masacre de Gasteiz. Así, en el contexto del 3 de marzo, celebramos ayer en Gasteiz, en la asociación Gasteiz Txiki, una mesa redonda sobre “Migración y sindicalismo, un debate necesario. Hacia un sindicalismo antiracista”.

En ella han participado Cristóbal Treviño García, que emigró a Gasteiz en marzo de 1976 con su familia, y Mariana Urcuyo Hernández, trabajadora del hogar y de cuidados y miembro de la sección sindical de LAB. En la presentación, la Secretaria Antirracista de LAB, Txefi Roco, recordó que 4 de los 5 trabajadores asesinados el 3 de marzo de 1976 en Gasteiz eran migrados y que en la actualidad son muchas y muchos quienes vienen a trabajar y vivir a Euskal Herria. «Queremos aprovechar el 3 de marzo para reflexionar sobre esta realidad, LAB quiere ser una herramienta para todos y todas las trabajadoras», añadió Roco.

Treviño, por su parte, afirmó que el «antirracismo» es fundamental para «extender el sindicalismo de clase». Por eso en LAB, caminamos hacia un sindicalismo antirracista. Aceptamos retos y compromisos políticos. Abrir, escuchar, repensar nuestras mentes y transformar la casa.

Urcuyo añadió lo siguiente: « Sigan viendo en nuestras luchas como aportunidad, de renovarse, de reforzarse. Profundicemos en las aperturas que comienzas a aparecer, el sindicato es nuestra herramienta».

Acto de LAB el 3 de marzo

Como viene siendo habitual, LAB celebrará un acto el 3 de marzo en Gasteiz. Será a las 11:30 horas en la plaza 3 de Marzo, junto a la Iglesia de San Francisco, y contará con la participación de la Coordinadora General del sindicato Garbiñe Aranburu Irazusta. En el mismo, reivindicaremos la organización y la lucha contra la explotación y la discriminación.

Por la tarde y junto a la mayoría sindical, bajo el lema «Contra la destrucción de las condiciones de vida, luchando el presente para asegurar el futuro», realizaremos un homenaje en la plaza 3 de Marzo a las 18:00 horas, y una movilización a las 18:30 horas.

Osakidetza sigue dando la espalda a la negociación real con los sindicatos de la mesa sectorial

LAB, SATSE, ELA, SME, CCOO y UGT deciden no acudir a la reunión convocada para hoy, ante la nula voluntad de Osakidetza de avanzar en la solución de los graves problemas que soporta la plantilla.

Las multitudinarias manifestaciones celebradas este sábado en las tres capitales de la CAPV, secundadas por miles de personas, reflejaron claramente el clamor de la plantilla y la ciudadanía contra el desmantelamiento y el deterioro de nuestra sanidad pública. Sin embargo, Osakidetza ha optado por permanecer ciega y sorda, y hacer caso omiso a las peticiones planteadas. Así, ha convocado para hoy una nueva reunión de la Mesa Sectorial, cuyo orden del día no se aparta, ni un ápice, de las motivos que llevaron a todos los sindicatos integrantes de la Mesa Sectorial a levantarse de la misma allá por el mes de octubre.

Tanto la Dirección de Osakidetza como la propia Consejera, conocen sobradamente las razones que han llevado a la parte social a no asistir a las reuniones de la Mesa Sectorial, que no son otras que la inexistencia de una negociación real y la pretensión de teatralizar una negociación que no existe. En este mismo sentido, conocen también las condiciones que tienen que darse para que el foro vuelve a contar con la presencia de los sindicatos.

Sin embargo, y tal y como lleva haciendo muchos meses, Osakidetza sigue dando la espalda a la realidad y ha vuelto a convocar para hoy una nueva reunión cuyo contenido, nuevamente, no responde a las peticiones de los sindicatos.

La parte social ha planteado, de manera reiterada, dos cuestiones concretas:

  • Por una parte, que se retire de la Mesa el último borrador del nuevo modelo de Desarrollo Profesional por entender que se trata de un recorte unilateral e inadmisible. Ello debe venir acompañado de la apertura de una nueva negociación honesta, real y con contenido.
  • Que se ponga encima de la mesa una propuesta en relación con el abono del 4% que satisfaga las reivindicaciones de los trabajadores y trabajadoras en conflicto. Recordemos que la plantilla del Centro Vasco de Transfusiones y Tejidos Humanos ha secundado ya más de 14 jornadas de huelga por este motivo.

Pues bien, el Orden del día de la reunión convocada no incluye ninguna de estas dos cuestiones. Estamos ante un planteamiento difícil de entender si tenemos en cuenta las declaraciones realizadas por la Consejera este mismo sábado, coincidiendo con las manifestaciones. Sagardui señaló que el problema de Osakidetza no es de dinero. Si embargo, se niega a abordar dos cuestiones que tienen un contenido salarial. Las malas condiciones laborales que hacen que las profesionales eviten Osakidetza sí son un
problema real.

Paralelamente, y en relación con las elecciones sindicales, Osakidetza se niega a entregar a los sindicatos su propuesta de ámbitos electorales con carácter previo a la reunión; y ello a pesar de haberlo solicitado expresamente. La pretensión de entregar el documento de manera presencial en la propia Mesa Sectorial, manifiesta otra intencionalidad más allá de la propia negociación de este asunto, máxime si tenemos en cuenta, que este es el único documento que no se remite con carácter previo. Se adjuntan todos los documentos relativos al resto de puntos del orden del día, salvo este.

Los sindicatos LAB, ELA, SATSE, SME, CCOO y UGT, entienden que, en estos momentos, no se dan las condiciones necesarias para acudir a la reunión de la Mesa Sectorial, ya que Osakidetza sigue dando la espalda a una negociación real y sin demostrar ninguna voluntad de alcanzar acuerdos.