El derramamiento de sangre tampoco cesa en Ipar Euskal Herria. El sábado un trabajador falleció en Baiona y otro resultó herido por una caída de altura. Ayer, M.D, de 27 años y vecino de Ziburu, resultó muerto en las Landas cuando trabajaba como subcontrata en una actividad de alto riesgo. Con esta, estamos ante la 3ª muerte en accidente laboral en Iparralde, 11ª a nivel nacional.
LAB quiere solidarizarse con los familiares, allegados y compañeros del trabajador, así como con toda la clase trabajadora de EH.
En Ipar Euskal Herria se está dando un incremento notable del número de accidentes laborales mortales. El tipo de accidentes que estamos viendo es clásico, tanto las caídas desde alturas evitables como intoxicaciones con productos tóxicos previamente conocidos, como en este último caso. Estos accidentes eran totalmente evitables y de haberse tomado las medidas preventivas necesarias, estas personas hoy estarían vivas. Toda esta situación se está dando en el marco de un brutal proceso de recortes en el estado francés, por lo que no hay casualidades, la salud de la clase trabajadora tiene que ver directamente con los derechos.
Queremos recordar que es responsabilidad exclusiva del empresario garantizar la seguridad y salud de los y las trabajadoras y esta responsabilidad debe ser controlada y hecha cumplir por la administración. Estamos pagando con nuestras vidas la actitud y dejadez de la patronal. Ante esta pérdida significativa de la salud laboral, LAB apuesta por un frente sindical unido tambien en Ipar Euskal Herria. Anunciamos, de esta forma, que impulsaremos movilizaciones para hacer frente a la patronal.
El sindicato ha llevado a cabo esta mañana una movilización no mixta protagonizada por trabajadoras de profesiones feminizadas. Destacando que es hora de dejar de hacer negocio con los cuidados, han interpelado a las instituciones que actúan en beneficio de la lógica del capitalismo en las convocatorias de Gasteiz (Diputación), Bilbo (desde el Ayuntamiento hasta la Diputación), Donostia (Boulevard), Baiona (estación de tren) e Iruñea (Parlamento).
La crisis de los cuidados sigue dejando muchas consecuencias y ha quedado claro qué limitaciones tiene el sistema para poder sostener la vida sin explotar a nadie. Por lo tanto, en lugar de primar la calidad del servicio y las condiciones dignas de los y las usuarios y trabajadoras, cargan los perjuicios sobre las espaldas de la ciudadanía, una vez más.
Ante esta situación, sin embargo, son muchas las mujeres que luchan sector a sector y LAB ha querido traer sus reivindicaciones al centro. Así, trabajadoras del servicio de atención domiciliaria, residencias, empleadas de hogar e intervención social han tomado el escenario de Bilbao. Se han sumado a la movilización del 8 de marzo con el objetivo de frenar la tendencia privatizadora y transformar el modelo de cuidados capitalista y patriarcal.
Lectura de Garbiñe Aranburu
La coordinadora general de LAB, Garbiñe Aranburu, también ha participado en la intervención celebrada al término de la manifestación junto a la sede de la Diputación de Bizkaia. Ella también se ha centrado en la situación de los cuidados: “Las mujeres nos hemos hartado. No queremos vivir encadenados a tareas domésticas y de cuidado no reconocidas ni remuneradas. No aceptamos la precariedad que genera la división sexista del trabajo”. Frente a ello, ha insistido en la necesidad de cambiar radicalmente el actual modelo de cuidados “caduco y agotado”, así como de impulsar alianzas feministas e impedir que las mujeres que trabajan en cuidados lo hagan de formas precarias.
En este sentido, Aranburu también ha querido exigir a los hombres que asuman la responsabilidad que les corresponde: “El sistema genera brechas para sacar plusvalía y como forma de dominación entre hombres y mujeres o entre trabajadoras migradas y autóctonas. Es el propio sistema el que hace que existan diferentes niveles entre la clase trabajadora, lo cual es evidente en el ámbito de los cuidados”.
Garbiñe Aranburu ha recordado que el sindicalismo feminista se está fortaleciendo, algo por lo que LAB apostó hace tiempo. «En el ámbito del cuidado, en los sectores feminizados, sois miles las que tenéis abierta la lucha sindical, no habrá titulares de los principales medios de comunicación para vosotras, pero tiene una importancia enorme la lucha que estáis llevando a cabo, pasaréis a la historia», ha expresado la coordinadora general del sindicato a las trabajadoras.
Reivindicaciones de LAB
Mediante la lucha que estamos llevando a cabo las mujeres en defensa de unos trabajos y servicios públicos de calidad, la lucha sindical feminista se está fortaleciendo. Seguiremos luchando como lo estamos haciendo en la negociación colectiva, haciendo interpelación política institucional y construyendo alianzas con el Movimiento Feminista.
LAB exige lo siguiente:
> La prohibición de privatizar los servicios sociales de cuidados, comenzando por las residencias de mayores y la ayuda a domicilio.
> La gestión directa de todos los servicios sociales de cuidados. La titularidad de estos servicios es de las instituciones, por lo que deben asumir la gestión directa de los mismos. También la regularización del trabajo de hogar a través de un convenio colectivo que salvaguarde sus condiciones laborales.
> El control sobre las empresas que gestionan estos servicios y la obligación de negociar convenios y equiparar sus condiciones a las de los servicios prestados de manera pública y directa, hasta su publificación. El cuidado, como derecho, no puede quedar en manos privadas.
> Exigimos el pago y reconocimiento de la deuda patriarcalpara todas las trabajadoras de cuidados (remuneradas y no remuneradas).
> Regularización de todas las trabajadoras de hogar en situación irregular.
El último Convenio colectivo que se firmó en la empresa DHL PARCEL GIPUZKOA SPAIN S.L, en la cual trabajan cerca de 40 personas, entró en vigor el 1 de enero del 2018, con una duración de cuatro años; es decir, hasta el 31 de diciembre de 2021.
Desde entonces, se han celebrado varias reuniones entre el Comité de la Empresa y la Empresa, con el objetivo de renovar dicho Convenio colectivo.
Sin embargo, parece que las partes estamos muy lejos del punto de encuentro, aunque la única pretensión de la parte social es garantizar el poder adquisitivo de las personas trabajadoras, además de mejorar ciertas cuestiones en la producción diaria.
Para el sindicato LAB el IPC es una línea roja. Teniendo en cuenta que es el indicador que refleja el encarecimiento de la vida, vemos evidente que el sueldo de las y los trabajadores de DHL PARCEL GIPUZKOA tiene que ir acorde con el IPC.
Con el objetivo de garantizar dicho indicador, LAB ha puesto encima de la mesa una fórmula que facilite a la parte empresarial garantizar el IPC. Sin embargo, la empresa sigue sin querer hablar en esos términos.
Por ello, no nos queda otra que luchar por lo que es nuestro. Hoy, 7 de marzo, nos hemos concentrado en la calle Fernando Múgica, 1 (en frente del Mercadona de Belartza), de 12:45 a 13:30 horas, para manifestarnos en favor de nuestros derechos.
Ipar Euskal Herriko langileok nekaezin jarraitzen dugu Macronen gobernuaren erretreta erreformaren aurka mobilizatzen, bidegabea dela eta kapitalisten interes politiko eta finantzarioei baino erantzuten ez diela iritzita. Gaur, greba eguna izanik, goizean goizetik blokeoak egon dira, eta Baionan egindako manifestazioak jende andana batu du. Arratsaldez Donapaleuko Herriko Etxean beste hitzordu bat egongo da.
Guztiontzako bizitza duina bermatuko duen euskal sistema publiko propioa aldarrikatzen du LAB sindikatuak, eta, ildo horretatik, frantziar gobernuak ezarritako neurria, besteak beste erretreta adina atzeratzea dakarrena, bidegabea dela uste dugu. Hori dela eta, gainerako sindikatuekin batera mobilizatu gara beste behin ere Baionako karriketan.
Gaurko manifestazioa seigarrena izan da, eta, LABeko ordezkari Eñaut Aramendik nabarmendu duenez, “abiapuntu berri bat” markatu behar du: “Gaurtik goiti sindikatu gehienok eta sektoreek diote indartu behar dutela eta bozkatu behar dela bihar, etzi eta ondoko egunetan greban jartzeko. Jendea ikusita, gaurko helburua izan behar da ekonomia blokatzea eta horretarako indar guztiak honi begira kokatzea, erreforma atzera botatzeko”. Ipar Euskal Herriko LABeko koordinatzaile Argitxu Dufauk ere parte hartu du manifestazioan, eta bat egin du Aramendik adierazitakoekin, borrokan jarraitzeko beharra nabarmendu duelarik: “Azken finean ez gara entzunak, baina gure aldarrikapena ez da aldatu: erretreta erreforma bertan behera utzi behar du Macronek”.
Arratsaldean, berriz, Donapaleuko Herriko Etxean elkartuko gara, 18:30ean.
Este sábado por la noche hemos conocido que otro trabajador ha perdido la vida por accidente laboral, esta vez en Baiona. Con este, llevamos 10 accidentes laborales mortales en Euskal Herria en 2023.
LAB quiere solidarizarse con los familiares, allegados y compañeros del trabajador, así como con la clase trabajadora de EH.
Dos trabajadores que estaban montando una cabina de pintura en un taller de automóviles en Baiona, cayeron desde el techo de la cabina, uno resulto herido y el otro trabajador murió. En el plazo de un año el sistema capitalista ha causado la 3ª muerte traumática en Ipar Euskal Herria. Es objetivo, por tanto, que la situación de los accidentes de trabajo ha empeorado y no cabe duda de que se ha dado un paso atrás en la integración de las medidas preventivas que corresponde a las empresas. Todo esto se está dando en el marco de un brutal proceso de recortes del Estado francés. Nada es casualidad, la salud de la clase trabajadora tiene relación directa con los derechos laborales.
De este modo, queremos subrayar que la responsabilidad de garantizar la salud laboral recae sobre el empresario y que es la administración quien debe hacerla cumplir. Estamos pagando con nuestras vidas la actitud y dejadez de la patronal. No descansaremos hasta que se garantice la salud de la clase trabajadora y denunciaremos firmemente todos los incumplimientos. Queremos subrayar la necesidad de movilizar a la clase trabajadora ante esta nueva muerte y LAB dará los pasos necesarios para ello.
En vista de la falta total de reacción por parte del Gobierno de Navarra y en concreto del Departamento de Educación a las reivindicaciones planteadas por nuestro colectivo en la huelga del día 15 de febrero, las organizaciones sindicales LAB, Steilas, CCOO, ELA y UGT, convocamos a todo el profesorado de la Educación Pública de Navarra a otra jornada de huelga próximo 3 de abril.
Durante toda la legislatura actual se ha ninguneado por completo a la representación sindical de la Mesa Sectorial. Se ha pretendido transformar el instrumento principal para la negociación colectiva en un mero órgano consultivo en vez de ser el espacio para negociar sobre las condiciones laborales que nos afectan a todas y todos.
Por lo tanto, instamos al Gobierno de Navarra a negociar de manera urgente las siguientes reivindicaciones, y todas aquellas que desde los diferentes sindicatos podamos plantear, en las Mesas que cuentan con la legitimidad y el respaldo del profesorado, esto es, en las Mesas Sectoriales y en la Mesa General. ● Bajada de ratios en todas las etapas educativas. ● Recuperación del poder adquisitivo. – Subida salarial con respecto al IPC y recuperación del poder adquisitivo perdido desde 2010, que supone un 20%. – Adecuación de los distintos niveles de funcionarios a las titulaciones según el Plan Bolonia. – Carrera profesional para todas y todos. ● Reducción de la temporalidad real por debajo del 8%. ● Disminución de la sobrecarga laboral para poder dedicar más tiempo a las necesidades educativas reales del alumnado. Lo anterior requiere el aumento de otro tipo de recursos: sanitarios, sociales, administrativos etcétera.
Creemos firmemente que la consecución de estas reivindicaciones, además de mejorar las condiciones laborales de los y las docentes, repercutirá directamente en una mejora sustancial del servicio público que ofrecen. No podemos olvidar que la educación es el instrumento principal para mejorar nuestra sociedad y que debemos mimarla, como pilar fundamental para una mayor justicia social.
Animamos a todos los centros educativos a que promuevan adhesiones tanto en los Claustros como en los Consejos Escolares, para que el Departamento de Educación conozca de primera mano y sea consciente del malestar existente en las escuelas e institutos.
A pesar de los servicios mínimos abusivos que se imponen en los centros educativos, fue nuestro sector el que mayor seguimiento mostró en la anterior convocatoria. Por lo tanto, mientras no haya negociación y no sean atendidas nuestras reivindicaciones continuaremos con la dinámica de movilizaciones, porque con el derecho a una educación pública, gratuita y de calidad no se juega.
Los sindicatos LAB, Steilas, CCOO, ELA y UGT emplazamos al Gobierno de Navarra a una negociación real en las Mesas legítimamente establecidas para dar respuesta a todas las reivindicaciones planteadas. Tendemos la mano a que se sumen a estas movilizaciones al resto de organizaciones sindicales y otros agentes de de la comunidad educativa. Y con tal fin, convocamos huelga en educación para el próximo 3 de abril.
LAB cree que hay que abordar con urgencia el debate sobre la reducción de jornada y en ello estamos desde hace tiempo: LAB ha venido haciendo propuestas de reducción de jornada en diferentes ámbitos, a la patronal, a las instituciones, al departamento de trabajo y empleo y directamente a la consejera Idoia Mendia. Ni unos ni otros han expresado hasta ahora su voluntad de abordar este debate.
Es imprescindible que la clase trabajadora de Euskal Herria reduzca su jornada laboral, ya que la actual no es compatible con la vida. Dicho debate debe responder a los diferentes retos a los que nos enfrentamos las y los trabajadores vascos: debe contribuir a la mejora de las condiciones de trabajo y de vida y al reparto del empleo; a abordar los retos que exige la transición ecosocialista, y es una condición indispensable para poder llevar a cabo y repartir entre todos y todas los trabajos de cuidado que tanto necesitamos para sostener la vida.
Creemos que hay que dar pasos en la dirección del triple reparto: hay que repartir riqueza, cuidados y empleo, y situamos la reducción de la jornada en ese camino.
LAB ha realizado propuestas concretas en ese sentido, como la reducción de la jornada laboral a 30 horas semanales. Y, entre otras cosas, también realizamos una propuesta de acuerdo interprofesional que incluía dicha medida. Hasta el momento no hemos recibido respuesta alguna.
La consejera Mendia quieren llevar ahora su propuesta a la mesa de diálogo social. A Mendia le debemos recordar que en esa mesa antidemocrática no participa la mayoría sindical de este país. Este tipo de debates exigen procesos, marcos y acuerdos diferentes. Menos campañas de propaganda y debates más serios.
Tras semanas en las que la empresa ha mantenido bloqueada la negociación, ya han pasado tres semanas desde que los trabajadores de Fundiciones del Estanda iniciamos las huelgas y movilizaciones. Desde entonces, hemos realizado tres días de paro y dos de huelga. Al día siguiente de la exitosa huelga del martes, el comité (5 LAB, 2 ELA y 2 CCOO) se reunió con la dirección y consiguió una propuesta para llevar a la asamblea de trabajadores y trabajadoras. Ayer jueves, en la asamblea, una amplia mayoría apoyó la propuesta (111 a favor, 11 en contra y 1 blanco).
De esta forma, hemos hecho posible aquello que hace apenas un mes parecía imposible, mediante la unión y determinación de los y las trabajadoras. En este sentido, las y los miembros de LAB queremos felicitaros a todos los trabajadores y trabajadoras que habéis apoyado la huelga y las movilizaciones. Entre todos y todas hemos conseguido un convenio de empresa.
Los contenidos conseguidos son entre otros, los incrementos salariales que garantizarán el IPC durante la vigencia del convenio, los avances en licencias y mejoras sustanciales en la doble escala salarial.
Desde LAB tenemos claro que el camino no termina aquí y en adelante seguiremos trabajando para conseguir acuerdos en próximas negociaciones de convenio o ante problemas que puedan venir, tomando como ejemplo el camino recorrido para alcanzar el convenio que tenemos entre manos.
Para terminar, queremos enviar las mayores fuerzas y ánimos a las y los trabajadores de Fudike que aún siguen luchando por el convenio.
En respuesta a las declaraciones realizadas por el vicepresidente del Gobierno de Navarra y consejero de Función Pública Javier Remírez y la propuesta realizada por el Departamento de Salud que, al parecer, cuentan con el apoyo de los partidos politicos PSN, Geroa Bai, Podemos-Ahal Dugu y EH Bildu, el Comité de Huelga de la intersindical de salud, conformado por los sindicatos LAB, SAE, UGT, ELA y CCOO, quiere puntualizar lo siguiente:
Desde el Comité de Huelga se está valorando la propuesta realizada por el Departamento de Salud y se va a realizar una contrapropuesta al entender que no existen garantías suficientes para desconvocar la huelga.
El Departamento de Salud y el consejero Remírez pretenden deslegitimar las propuestas del Comité de Huelga desviando la atención a aspectos meramente económicos.
Desde la intersindical se han realizado propuestas en relación con el aumento del presupuesto de Atención Primaria, el dimensionamiento de la plantilla, el establecimiento de grupos de trabajo para disminuir la sobrecarga laboral de la plantilla tanto en Atención Primaria como especializada, acometer de forma urgente estrategias para la disminución de la eventualidad de Osasunbidea que supera el 50% y un largo etc… No hemos recibido ninguna respuesta.
Medidas como la carrera profesional para toda la plantilla, pago de festivos especiales, o encuadramiento profesional carecen totalmente de cronograma y están supeditados a que exista presupuesto. La redacción propuesta por el Departamento de Salud al respecto de la carrera profesional no contiene garantía alguna de cumplimiento, y su reconocimiento queda supeditado a “una propuesta de marco normativo”, a “su implantación progresiva” y a la “correspondiente suficiencia presupuestaria”. Las fuerzas sindicales exigen garantías de cumplimiento de lo propuesto, a fin de que no ocurra lo mismo que con los fondos adicionales. La plantilla aún está esperando la aplicación de medidas acordadas en Mesa General en 2018 y que implicaba mejoras en la ayuda familiar, complemento de nocturnidad etc…
En cuanto a las declaraciones del consejero Remírez sobre la carrera profesional debemos aclararle que no sólo supone una mejora económica sino que permite a la plantilla la formación y reconocimiento de funciones para la realización de su trabajo para que redunde de forma directa en la atención de la ciudadanía; formación que debe realizarse desde el ámbito público, con las condiciones adecuadas.
Desde la intersindical de salud exigimos un cronograma concreto, una suficiencia presupuestaria y unas medidas que supongan un beneficio real en cuanto a condiciones laborales y mejora de la atención a la ciudadanía.
Entendemos que es un momento clave en la defensa de los servicios públicos, la atención sanitaria pública de calidad y la mejora de las condiciones laborales. Pero el Departamento de Salud nos ha realizado una serie de propuestas carentes del mínimo rigor exigible. El director general de Salud Carlos Artundo no es referente para este Comité de Huelga ya que ha negociado y tomado decisiones fuera de todo ámbito legalmente establecido, incluso ofertando mejoras de forma personal sin que nadie se las hubiese exigido, tal y como reconoció en la Mesa General, e intentando eliminar (pagando) conceptos clave como la exclusividad.
Ha sido el trabajo y las reivindicaciones de la intersindical de salud la que está propiciando movimientos por parte del Departamento de Salud y Función Pública y no vamos a aceptar acuerdo sin ningún tipo de garantías y que únicamente busque acallar las protestas de la mayor parte de la plantilla.
El día 18 tenemos una cita importante con la ciudadanía navarra con una manifestación que partirá de los Golem y a la que se suman la Plataforma Navarra de Salud, ayuntamientos, colectivos sociales y el apoyo de la intersindical de salud en defensa de una atención sanitaria digna, pública y de calidad. Todo ello precedido el día 15 de concentraciones en todos los centros de trabajo incluidos hospitales y centros de salud y con la posterior jornada de huelga de la sanidad pública navarra el día 23 de marzo.
