2026-09-08
Blog Página 251

Hemos participado en la contracumbre de los movimientos sociales en Marrakech

Entre los días 12 y 15 de octubre Alaitz Ajuriagerra y Amanda Verrone del Sindicato LAB participaron en la Contracumbre Mundial de los Movimientos Sociales en Marrakech. Encuentro que contó con la participación de más de 60 organizaciones sociales, ecologistas, feministas, sindicatos, campesinos y pueblos indígenas, en contra de la reunión anual del Banco Mundial (BM) y del Fondo Monetario Internacional (FMI), que concurría en la misma ciudad.

La Contracumbre inició con una manifestación en la que se denunciaba las deudas ilegítimas y el colonialismo financiero practicado por el BM y el FMI desde su creación en 1945. Tampoco faltaron los gestos de solidaridad con Palestina.

Durante los siguientes días se organizaron 4 conferencias en formato plenaria y más de 50 talleres, en los que se puso en jaque el paradigma capitalista de crecimiento económico. Tuvimos la oportunidad de escuchar de primera mano la voz de los países del sur global, que tuvieron la oportunidad de reconocer y reivindicar la deuda colonial, ecológica y climática generada desde el norte global.

En todas las mesas redondas y talleres se hizo hincapié en la necesidad de fomentar las sinergias y la colaboración entre todos los países. Reforzar los puentes entre el Norte y el Sur global para hacer frente a las políticas de austeridad impuestas contra los pueblos del Norte y a las políticas de ajustes estructurales en el Sur global, reflejando la urgencia de derribar juntos el actual sistema capitalista y construir otro nuevo.

Los diversos talleres organizados al mismo tiempo tuvieron como eje el sistema financiero colonial, las políticas neoliberales, la justicia fiscal, social y climática. De tal manera que tuvimos la oportunidad de participar en unos pocos.

Por ejemplo, participamos en el taller organizado para cuestionar las políticas neoliberales de préstamo que están agravando la crisis climática, en nombre de una falsa «transición verde». El objetivo consistió en diseñar conjuntamente políticas y paradigmas socioeconómicos alternativos, protagonizados por las trabajadoras y centrados en la justicia social y la justicia climática.

En otro taller, sin embargo, tuvimos la oportunidad de compartir experiencias sobre la vinculación entre la deuda pública y las industrias extractivas de minerales y energía. Escuchamos sobre todo por parte de mujeres de diferentes países africanos cuáles están siendo los impactos sociales, ecológicos y económicos de estas industrias y cuáles son las exigencias concretas que reivindican: cancelar la deuda, reparar los daños causados (sociales, medioambientales, económicos…), garantizar la justicia social para la población actual y futura.

También queremos compartir aquí los titulares de las mesas redondas centrales para reflexionar:

Rachel Keke (Costa de Marfil, sindicalista y diputada de la Asamblea Nacional francesa):

La cuestión de la deuda es estructural y muy funcional para hacer reformas en cada crisis del capital.

Retomando las palabras de Thomas Sankara, la deuda es el brazo armado del imperialismo. Si no pagamos la deuda, ellos no morirán. Pero si pagamos la deuda, morimos nosotros. Nuestras vidas valen más que la deuda.

Fadhel Kaboub (Profesor de Oriente Medio):

No podemos descarbonizar y/o democratizar un sistema si aún no lo han descolonizado.

Ante esta crisis compleja y múltiple que vivimos no hay un discurso social conjunto.

Necesitamos un cambio radical del sistema financiero mundial.

Lidy Nacpil (Filipina y miembro de Asian People ‘s Movement on Debt and Development):

Hay que fomentar la colaboración y las alianzas para un cambio de paradigma. Tenemos que trabajar más rápido y más fuerte para derribar este sistema y construir otro, antes de que sea tarde. Porque el aumento de las temperaturas provocado por el cambio climático nos impedirá vivir en este planeta.

Hamza Hamouchene (de Argelia y miembro del Transnational Institute):

La vida de personas americanas y occidentales no se está poniendo en duda y debería estar en el centro.

Fátima Ouassak (escritora del Rif y miembro del Front de Mères):

La reparación desde Europa debe ser ecologista y anticolonial. En la actualidad el movimiento ecologista europeo no está a la altura de las circunstancias. A la hora de proponer soluciones, no llegan al sur, solo plantean alternativas para el norte.

En cuanto a la reparación y compensación, debemos integrar a los «migrantes ecológicos» en las reivindicaciones y/o exigencias: la libertad de movimiento y circulación por las consecuencias del cambio climático como derecho fundamental.

Para el reparto de la riqueza ATTAC Europa planteó una propuesta de aplicación de 3 impuestos:

• Impuesto de transacciones financieras;

• Impuesto global sobre la riqueza;

• Impuesto real sobre corporaciones internacionales.

Participar en la Contracumbre en Marrakech nos posibilitó aprendizajes interculturales valiosos para seguir reiterando que el endeudamiento – que no es solo financiero, como también climático – es una problemática estructural del capitalismo. Un mecanismo que genera saqueo medioambiental, escaladas bélicas, violencias contra las mujeres, empobrecimiento de las trabajadoras, privatización de los servicios esenciales, recortes de los derechos sociales y persecución de la soberanía de los pueblos.

Son muchos los retos que tenemos para construir la transición ecosocial que queremos en Euskal Herria. Para ello, el papel del sindicalismo de clase, soberanía y contra-poder es central, para aglutinar fuerzas y unir las banderas de las luchas, consolidando el protagonismo de las personas trabajadoras en todos los rincones del mundo. En este camino, desde LAB afirmamos nuestra responsabilidad como pueblo para que no se repita el modelo actual; y queremos dar paso a las reivindicaciones y exigencias recogidas en la contracumbre.

Enlace para leer: Declaración de Marrakech: 79 años de explotación y destrucción neocolonial por parte del BM y del FMI, ¡basta ya!

Aumenta el paro, especialmente entre las mujeres

13.500 mujeres más en busca de empleo que el trimestre anterior, obligadas a la doble jornada por las condiciones de vida cada vez más precarias.

En Hego Euskal Herria el paro ha aumentado respecto al trimestre anterior y según la Encuesta de Población Activa (EPA) en el tercer trimestre de 2023 la tasa de paro se sitúa en el 8,6%.


El paro femenino es el que más ha aumentado

Cabe destacar que la tasa de paro de las mujeres es la que más ha aumentado, situándose en el 9,6% (1,9 puntos más que el trimestre anterior). Aunque la tasa de paro más alta entre las mujeres se sitúa en la edad entre los 16 y los 24 años, la tasa de paro femenina mayor de 55 años es la que más ha aumentado desde el año pasado, con un incremento de 3,6 puntos (5.900 mujeres mayores de 55 años más que el año anterior).

El 23% de las mujeres tienen contrato temporal y el 23% tienen jornada parcial

Los contratos indefinidos suponen el 79,9% del total de contratos en Hego Euskal Herria, que se mantiene prácticamente invariable tanto desde el trimestre pasado como desde hace un año. Mientras que el 77% de las mujeres tiene contrato indefinido, entre los hombres este tipo de contrato es del 82,8%. Po otra parte, el 23% de las mujeres trabaja a jornada parcial, mientras que entre los hombres esta proporción es mucho menor, del 5%. Una realidad que sigue extendiéndose, ya que desde el año pasado los contratos parciales entre las mujeres aumentaron un 1%.

Aumenta el número de mujeres que buscan empleo en un mercado laboral cada vez más precario

Detrás de este repunte del paro se encuentra el aumento del número de mujeres que buscan empleo (contabilizado como población activa en la EPA). En general, aunque aumenta el número de personas que buscan empleo, lo hace de forma significativa el número de mujeres (13.500 más desde el trimestre pasado y 21.000 mujeres más desde el año pasado) y proporcionalmente la subida también es mayor en el caso del número de mujeres que buscan empleo (3,27% más desde el año pasado, 0,51% entre los hombres).

La creciente búsqueda de empleo de las mujeres no responde a una estabilización del mercado laboral ni a una mejora de las condiciones de trabajo, sino a una situación vital forzada por la situación socioeconómica precaria e inestable en la que vivimos. Y es que la subida del IPC ha supuesto un encarecimiento de los alimentos básicos, sin subidas salariales proporcionales, suponiendo una pérdida en el poder adquisitivo para la clase trabajadora. En este sentido, los ingresos de las unidades de vida son insuficientes para hacer frente a los gastos de la vida cotidiana y las mujeres que dejaron de buscar empleo despueś de la pandemia están volviendo al mercado laboral para así intentar garantizar el sustento económico de la unidad de vida. Todo ello en un mercado laboral aún más precario para la mujer y con peores condiciones laborales en sectores feminizados. El aumento del paro en el sector servicios (41,88% más que en el trimestre anterior y 21,39% más que el año anterior), probablemente es consecuencia de que mayoritariamente las mujeres buscan empleo en dicho sector.


En este contexto, debemos recordar que la responsabilidad principal de los cuidados y tareas domésticas sigue siendo de la mujer (según la cuenta satélite de trabajo doméstico de 2018, EUSTAT, el 67,2% de las tareas domésticas y de cuidados que se realizan en el ámbito privado son realizadas por mujeres). Por lo tanto, el mercado de trabajo precarizado y las tareas de cuidado están incrementando la doble jornada laboral de las mujeres.

El 30 de noviembre Huelga General Feminista por un Sistema Público Comunitario de Cuidados

El modelo que precariza las condiciones de trabajo y de vida de los trabajadores y trabajadoras para seguir acumulando riqueza en los bolsillos de unos pocos no es la única opción estimulante, deseable ni viable. Es una decisión política.

El sindicato LAB reivindica el derecho objetivo y universal a los cuidados. Por tanto, hay que revertir el actual régimen de cuidados y desarrollar el sistema público. Para ello hay que dejar de tener los cuidados como negocio y acabar con la privatización. Para mejorar el servicio y poner el cuidado en el centro es imprescindible dignificar y proteger las condiciones laborales en el sector de la vigilancia. Por todo ello, el próximo 30 de noviembre realizaremos una huelga a favor del Sistema Público Comunitario de Cuidados.

Los trabajadores y las trabajadoras de CAF han comenzado a hacer paros para impulsar la negociación del convenio laboral

Las asambleas de las plantas de CAF en Beasain e Irun han mostrado su apoyo -con más del 90% de los votos- a la propuesta de movilizaciones realizada por el Comité de Empresa. Así, han hecho un parón este mediodía, y a lo largo del mes de noviembre harán lo propio durante otros seis días.

Las personas trabajadoras de la planta de CAF en Castejón (TRENASA) también refrendaron en asamblea la propuesta de movilización. De esta manera, las plantas de fabricación ferroviaria de CAF en Euskal Herria secundarán por primera vez de manera conjunta una convocatoria de paros para renovar el convenio colectivo y para que además este sea también de aplicación en la planta de CAF en Nafarroa (en este momento el ámbito de aplicación de este convenio es para las plantas de Beasain, Irun y Madrid).

Así, tras parar hoy durante dos horas, en las próximas semanas cerca de 3.500 trabajadores y trabajadoras de CAF en Euskal Herria realizarán los siguientes paros:

-Martes, 7 noviembre: Paro de 3 horas.

-Jueves, 9 de noviembre: Paro de 3 horas.

-Martes, 14 de noviembre: Paro de 4 horas.

-Jueves, 16 noviembre: Paro de 4 horas.

-Martes, 21 noviembre: 5 horas de paro.

-Jueves. 23 noviembre: Paro de 5 horas.

Valoramos como insuficiente la tercera propuesta realizada por la Dirección y es por ello por lo que, a iniciativa de LAB, se ha activado este calendario de movilizaciones.

La defensa del empleo, la creación de puestos fijos, las condiciones de retiro del personal más veterano, subidas salariales acordes a la realidad de la compañía y a la carestía de la vida, integración de subcontratas en plantilla, aplicación del convenio también para el personal titulado, mejoras concretas en el día a día de las personas trabajadoras, diferentes temas de salud laboral, las condiciones del teletrabajo y la integración de la planta de Castejón en el convenio de CAF S.A., entre otras cuestiones, son los temas a confrontar con la dirección en la negociación de este convenio.

La representación sindical mayoritaria en las plantas de Euskal Herria la sustenta LAB y esta es una de las claves para entender que CAF siga siendo un referente en derechos laborales y en lucha sindical. La confrontación con la patronal es necesaria para la mejora de las condiciones laborales.

LAB paraliza el tráfico en el centro de Iruñea para exigir el desbloqueo del convenio de residencias de Nafarroa

Unas 40 personas del sindicato LAB, la mayoría de ellas trabajadoras de residencias, han cortado hoy por la mañana la calle Conde Oliveto de Pamplona, para protestar por el bloqueo que sufre la negociación del que tiene que ser el primer convenio sectorial de Nafarroa. Mediante esta acción, las trabajadoras han querido trasladar al Gobierno de Nafarroa y a la patronal el mensaje de que ya es hora de que se muevan y debloqueen la negociación del convenio.

Las trabajadoras han exigido que se reanude la negociación que lleva paralizada desde hace meses, lo que demuestra una total falta de interés por parte de la patronal en que se dignifiquen las condiciones del sector. La parálisis de la negociación no es aceptable de ninguna manera y, por eso, LAB se ha movilizado junto a las trabajadoras del sector para que se desbloquee de una vez por todas

Todo esto sigue en la línea que ha llevado el sindicato LAB desde el comienzo de la negociación, hace ya casi tres años, pero especialmente desde junio, cuando desde este sindicato se dio un golpe de efecto en la negociación, consiguiendo que se reactivase; aunque bien es cierto que luego se volvieron a paralizar.

El pasado jueves 20 de octubre LAB reunió a 65 personas en una concentración frente al Palacio de Navarra, para exigir lo mismo que ha exigido hoy mediante el corte de la calle. LAB seguirá movilizándose las veces que haga falta hasta conseguir que el primer convenio de residencias de Nafarroa sea una realidad.

Desde LAB se reivindican unas condiciones laborales dignas, en las que, por ejemplo, las bajas no se vinculen al absentismo, no se incluya ninguna cláusula abusiva, no haya ninguna congelación de ningún concepto, que tengan salarios y jornadas laborales dignas que permitan conciliar el trabajo, la vida y los cuidados, etc.

Garbiñe Aranburu, sobre la huelga en la función pública de la CAV: “Ha sido un éxito de los y las trabajadoras del sector público y un fracaso del Gobierno Vasco”

La coordinadora general de LAB Garbiñe Aranburu ha estado esta mañana en el programa Boulevard de Radio Euskadi, donde ha sido entrevistada por Xabier García Ramsden.

La entrevista ha comenzado, como no podía ser de otra manera, con la jornada de huelga llevada a cabo ayer, día 25, en la función pública de la CAV. Visto el amplio seguimiento de la convocatoria, Aranburu ha realizado una valoración muy positiva y ha añadido que el Gobierno Vasco tiene que tomar nota: “Se ha caracterizado por ser el gobierno de la unilateralidad y de la no negociación, y nos parece que ya es hora de dejar de lado la soberbia demostrada hasta el momento y de abrir una negociación real con los sindicatos”.

La entrevista completa se puede escuchar haciendo clic aquí.

Llevaremos a cabo paros en la CAF para impulsar la negociación del convenio

El pasado 24 de octubre las asambleas de fábrica de CAF en Beasain e Irun validaron de manera abrumadora (con el respaldo de más del 90% de los votos) la propuesta de paros para impulsar la negociación del convenio realizadas por los Comités de Empresa. Las personas trabajadoras de la planta de CAF en Castejón (TRENASA) también refrendaron en asamblea la propuesta de movilización.

De esta manera, las plantas de fabricación ferroviaria de CAF en Euskal Herria secundarán por primera vez de manera conjunta una convocatoria de paros para renovar el convenio colectivo y para que además este sea también de aplicación en la planta de CAF en Nafarroa (en este momento el ámbito de aplicación de este convenio es para las plantas de Beasain, Irun y Madrid).

Con ello, durante las próximas semanas cerca de 3.500 personas trabajadoras de CAF en Euskal Herria realizarán los siguientes paros:

  • Jueves 26 de octubre: Paro de 2 horas
  • Martes 7 noviembre: Paro de 3 horas
  • Jueves 9 de noviembre: Paro de 3 horas
  • Martes 14 noviembre: Paro de 4 horas
  • Jueves 16 noviembre: Paro de 4 horas
  • Martes 21 noviembre: 5 horas de paro
  • Jueves 23 noviembre: Paro de 5 horas

Valoramos como insuficiente la tercera propuesta realizada por la Dirección y es por ello por lo que ha iniciativa de LAB se ha activado este calendario de movilizaciones.

La defensa del empleo, la creación de puestos fijos, las condiciones de retiro del personal más veterano, subidas salariales acordes a la realidad de la compañía y a la carestía de la vida, integración de subcontratas en planilla, aplicación del convenio también para el personal titulado, mejoras concretas en el día a día de las personas trabajadoras, diferentes temas de salud laboral, las condiciones del teletrabajo y la integración de la planta de Castejón en el convenio de CAF S.A. entre otras cuestiones son los temas a confrontar con la dirección en la negociación de este convenio.

La representación sindical mayoritaria en las plantas de Euskal Herria la sustenta LAB y esta es una de las claves para entender que CAF siga siendo un referente en derechos laborales y en lucha sindical. La confrontación con la patronal es necesaria para la mejora de las condiciones laborales.

Nos congratulamos de que Osasunbidea vaya cumpliendo los acuerdos firmados, pero seguiremos movilizándonos por el establecimiento de todo lo pactado

Ayer martes, 24 de octubre, se celebró la primera reunión de la Mesa Sectorial de Salud con el nuevo equipo directivo de Osasunbidea y en ella el Gobierno aseguró, entre otras cosas, que la ley de carrera profesional para el personal sanitario que aún no la tiene se desarrollará el próximo año con efecto retroactivo al 1 de enero. LAB, sindicato que lideró la huelga que consiguió este acuerdo, se congratula de que el Gobierno vaya cumpliendo lo que firmó, pero avisa de que seguirá controlando su labor y movilizándose para que cumpla absolutamente todo.

LAB realizará una concentración el próximo 10 de noviembre, en Iruñea, junto al Centro de Especialidades Príncipe de Viana para exigir el cumplimiento total del acuerdo alcanzado gracias a la huelga y en defensa de los servicios públicos. Tras la reunión de ayer, LAB entiende que se han producido avances notables en la implantación de la carrera profesional de Osasunbidea, en la creación de grupos de trabajo de sobrecarga laboral tanto en Atención Primaria como en Atención Especializada, y en la creación del grupo de control del cumplimiento de la exclusividad, pero exige mucha más concreción, tanto en la temporalización como en el presupuesto.

LAB está presente en todos los estamentos laborales de Osasunbidea y, a diferencia de los sindicatos corporativistas, defiende los derechos de todos y todas las profesionales que trabajan allí y aboga por la mejora de las condiciones laborales de todos y todas sin exclusión. En ese sentido, LAB ve con buenos ojos que se aplique la carrera profesional a todo el personal sanitario de Osasunbidea, pero peleará para que se aplique también al personal no sanitario. LAB tiende la mano al resto de los sindicatos a que participen en las mesas de trabajo que se van a generar al respecto; tiende la mano incluso a los sindicatos que se negaron a firmar la realización de este régimen normativo que afecta a más de 6.000 personas en Osasunbidea.

Por supuesto, LAB formará parte de los grupos de sobrecarga laboral de Atención Primaria y Especializada. Este sindicato entiende que estamos en un momento crítico para la plantilla de Osasunbidea y hay que estar en esos grupos que hasta ahora estaban manejados por sindicatos corporativistas, colegios oficiales y jefaturas. LAB no va a permitir que los intereses de unos pocos interfieran en los derechos y las condiciones de trabajo de la mayoría y por ello estará presente para aportar y exigir medidas para toda la plantilla.

Por último, en cuanto a la exclusividad, LAB aplaude que se cree el grupo de de control de su cumplimiento y espera que desde el mismo se blinde la exclusividad y se revisen los casos de incompatibilidades que permiten el negocio de algunos profesionales a costa de la sanidad pública.

Más de 31.000 manifestantes en la jornada de huelga en la función pública de la CAV

El coordinador general de LAB, Igor Arroyo, ha destacado que «las y los trabajadores públicos y el conjunto de la ciudadanía han dado una respuesta clara y amplia a quienes han dicho estos días que no había motivos para la huelga; Urkullu parece un conductor que va en dirección contraria en la autopista». Así, ha pedido a los responsables institucionales que escuchen y desbloqueen la negociación colectiva y ha insistido en la necesidad de negociar y decidir aquí las condiciones laborales de los y las trabajadoras de aquí.


«El denominado Estado del bienestar se ha basado en tres pilares: Seguridad Social, Educación y Sanidad. Pues bien, hemos visto claramente cómo estos se han debilitado en los últimos años. Por lo tanto, hay que reforzarlos y, además, establecer una cuarta pata, el sistema público comunitario de cuidados «, ha añadido Arroyo en declaraciones a la prensa antes de la la manifestación de Bilbo. Así, el coordinador general ha señalado que en Euskal Herria hay riqueza suficiente para ello, pero que, para ello, hay que cambiar la política fiscal que beneficia a la patronal y a las élites.


La jornada de huelga de hoy ha comenzado con columnas en las capitales desde primera hora de la mañana y la incidencia ha sido notable en la función pública en general, a pesar de los servicios mínimos excesivos. Como ejemplo, en Gipuzkoa ha habido un cierre total en 25 ayuntamientos, y en el hospital de Txagorritxu, en Gasteiz, se han suspendido todas las intervenciones, salvo las inaplazables. En educación el seguimiento también ha sido muy amplio, superando el 75% en la no universitaria. En el caso de la mayoría de los transportes públicos sólo ha habido solo servicios mínimos y en los medios de comunicación públicos solo se están emitiendo los informativos.

Hoy miles y miles de empleadas y empleados públicos han denunciado el declive de los servicios públicos, el empeoramiento de las condiciones laborales y el desgaste que ello supone en la calidad de atención que se ofrece a la ciudadanía. Han dejado claro
que no estamos ante problemas artificiales, sino ante el declive de los servicios públicos que sufren las plantillas y la ciudadanía, y han pedido a las instituciones y partidos políticos que, de una vez por todas, apuesten por los servicios públicos y por las personas que los posibilitan. Y que en ese camino tomen las siguientes decisiones:
– Que se quiten de una vez los límites y vetos que vienen del Estado, para decidir aquí las necesidades salariales y de empleo público.
– Aprobar partidas presupuestarias que permitan reforzar los servicios públicos; acabar con las privatizaciones; crear y consolidar empleo público; mejorar las condiciones laborales; recuperar la capacidad adquisitiva perdida; garantizar la salud laboral de la plantilla; dar pasos en la euskaldunización de la administración; y adoptar medidas reales para acabar con la discriminación de género.
– Que se negocien y acuerden los Convenios Laborales no actualizados durante más de una década. Y en ellos, se acuerden medidas para aliviar las cargas de trabajo, se recupere el poder adquisitivo, se garantice medidas concretas que garanticen la salud laboral, anticipar la jubilación, procesos de consolidación para que la temporalidad real se sitúe en el 8% y planes reales de euskaldunización y de genero.

Por último, los sindicatos convocantes queremos dar la enhorabuena a todas las personas que han participado en las huelgas y movilizaciones, por participar en el acto de hoy en favor de unos servicios públicos de calidad y para todas y todos , y queremos manifestar que seguirán en esa lucha.

La huelga en el sector público está teniendo un amplio seguimiento

Muchos trabajadores y trabajadoras se han sumado a la huelga convocada para hoy en el sector público de la CAV, según han confirmado los datos de primera hora. En medios de comunicación y transporte público, por ejemplo, la huelga está siendo casi total en las primeras horas; prueba de ello es que se han establecido unos servicios mínimos en la radio y la televisión públicas.

En educación también son muchos los que se han sumado a la convocatoria, tanto en el ámbito no universitario como universitario. Los primeros indicios apuntan a que está teniendo un seguimiento importante entre quienes tienen derecho a la huelga. En las instituciones municipales y forales también se están confirmando los datos que teníamos antes de la jornada de hoy, por lo que se puede confirmar que el seguimiento está siendo muy amplio.

En Osakidetza, en cambio, los servicios mínimos condicionarán totalmente el seguimiento de la huelga. A miles de trabajadores se les ha negado el derecho a la huelga y en muchas zonas los servicios mínimos son del 100%. En el turno de noche, por ejemplo, casi ningún trabajador ha tenido la oportunidad de hacer huelga.

Aunque el seguimiento en la administración general y en la justicia está siendo amplio, es variable. Los datos muestran que el seguimiento en el ámbito administrativo del estado está siendo más bajo que en el de la CAV.