2026-04-20
Blog Página 246

Hemos reivindicado la necesidad de defender y mejorar lan condiciones laborales de los sustitutos y sustitutas en la educación pública

Zubiate(e)ko Aritz
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Hemos reivindicado la necesidad de defender y mejorar lan condiciones laborales de los sustitutos y sustitutas en la educación pública

La propuesta llevada a la mesa de negociación por el Departamento de Educación de la CAV provoca incertidumbre sobre temas como la puntuación, la cotización o la manera de cobrar el mes de julio. Mediante las movilizaciones llevadas a cabo en Bilbo, Donostia y Gasteiz, hemos pedido que se negocie el nuevo reglamento del personal sustituto.

El Departamento de Educación abandonó el sistema que se venía utilizando en los últimos años de cara al próximo curso y llevó a la mesa negociadora una propuesta relativa al cobro de verano de los sustitutos y las sustitutas a lo largo del curso, que todos los sindicatos rechazamos y no está en vigor.

Según esta propuesta del Departamento de Educación, para los sustitutos y las sustitutas que vayan a realizar sustituciones a lo largo del curso escolar, la liquidación de las vacaciones se hará al final de cada contrato, por lo que esta nueva fórmula genera una serie de incertidumbres en torno a cuestiones importantes: puntuación y cotización y forma de cobro del mes de julio.

LAB considera que la cuestión del pago de verano debe abordarse en el marco de la negociación de una nueva normativa que debe mejorar las condiciones laborales de los sustitutos y las sustitutas, vinculada al convenio que se pondrá en marcha a partir de octubre, en el marco de la negociación de una nueva normativa de sustitutos y sustitutas. El Departamento de Educación debe garantizar que los trabajadores sustitutos y las trabajadoras sustitutas no sufrirán pérdidas en su poder adquisitivo y que se les reconozcan 165 días trabajados en cuanto a la retribución (incluidos los extraordinarios), puntuación y cotización.

A ello se añade la medida adoptada unilateralmente por el Departamento de Educación hace un año con motivo del cobro de las vacaciones de agosto, por entender que existían situaciones de discriminación. LAB considera que esta medida también hay que trabajarla en la mesa negociadora, ya que a los sindicatos no se les ha presentado de momento un diagnóstico en función de la relación jurídica de los trabajadores y las trabajadoras y de su jornada, ni se les ha hecho saber cuáles son las situaciones de discriminación. LAB quiere conocer en qué se basa el ajuste de las vacaciones de agosto sobre este diagnóstico para poder identificar estas situaciones de discriminación entre los trabajadores y las trabajadoras y buscar soluciones adecuadas para todos y todas. En este sentido, el sindicato considera imprescindible analizar y negociar en un futuro próximo las medidas para los trabajadores y las trabajadoras que trabajan a tiempo parcial por tener que realizar cuidados.

Dicho esto, LAB hace un llamamiento a la defensa y mejora de las condiciones laborales de los sustitutos y las sustitutas y pide que se negocie una nueva normativa para profundizar, entre otras cosas, en los siguientes puntos:

• Realizar el mayor número posible de contratos a lo largo de todo el curso escolar, además de las vacantes, con jornada anual hasta el 31 de agosto, aunque la asignación de estos puestos sea a finales de septiembre o principios de octubre; para sustitutos y sustitutas de titulares en comisión de servicios, para sustitutos y sustitutas de titulares en excedencia, para sustituciones por liberaciones sindicales…
• Reconocer a los trabajadores sustitutos y las trabajadoras sustitutas los 165 días y estudiar y acordar las medidas para quienes no alcancen este número de días, contando proporcionalmente el número de días de verano.
• En relación con lo anterior, estudiar que laa extinciones de contrato en viernes se produzcan los domingos.
• Reformular la Suspension transitoria, al igual que en Osakidetza, reconociendo a este personal con permiso por cuidado en servicio activo. Esta es una situación que genera muchos problemas y discriminación, que no existe en el resto de sectores de los servicios públicos.
• Mantener las bolsas de trabajo existentes hasta el 31 de diciembre de 2024, cuando finalicen todos los procesos excepcionales de estabilización. Y analizar las posibles medidas adicionales de estabilización de funcionarios interinos o docentes sustitutos de un proceso de OPE a otro, es decir, cada tres años, sin vulnerar la normativa de bolsas de trabajo y la antigüedad actual.
• Superar la ley de compatibilidad para funcionarios interinos y funcionarias interinas con jornada reducida y para creadores y creadoras culturales, sin perjuicio económico en el salario.
• Establecer la posibilidad de reducción de jornada voluntaria del personal funcionario interino.

Hemos constituido la mesa negociadora del convenio de artes gráficas de Bizkaia

Zubiate(e)ko Aritz
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Hemos constituido la mesa negociadora del convenio de artes gráficas de Bizkaia

Pese a los reiterados intentos de la patronal por impedirlo, por medio de la iniciativa de LAB se ha conseguido llevar a cabo esta tarde la primera reunión en el Consejo de Relaciones Laborales.

La vigencia del último convenio del sector finalizó en diciembre de 2011. En el 2012 se constituyó la mesa para la renovación del convenio. Tras un año de varias reuniones y sin acuerdo, la patronal dio por finalizada la negociación e intentó que el convenio de Bizkaia se dejara de aplicar. Además, solicitó la aplicación del convenio estatal amparándose en la reforma laboral de 2012. Esta decisión de la patronal fue denunciada y mediante una sentencia se consiguió mantener la ultractividad del convenio y de este modo garantizar la aplicación del convenio de Artes Gráficas a todas las personas trabajadoras del sector. De esa manera logramos hacer frente a las pretensiones de estatalización de CEBEK.

En el 2018 hubo un nuevo intento para retomar las negociaciones pero una vez más la patronal se negó a ello, alegando problemas con la legitimidad de la mesa negociadora y no presentándose a una reunión que se convocó en el Consejo de Relaciones Laborales.

Con este recorrido nos encontramos en el año 2023 y las personas trabajadoras del sector continúan con sus condiciones laborales y salariales congeladas desde 2011. Esto ha supuesto una precarización del sector y una pérdida del poder adquisitivo importante. No se puede decir lo mismo de las empresas más características del sector que están teniendo beneficios.

Por este motivo, desde LAB, junto con los delegados y delegadas, decidimos en mayo convocar una reunión de la mesa negociadora. En esa reunión la patronal, una vez más, intentó poner obstáculos alegando de nuevo problemas con la legitimidad de la mesa de negociación.

En LAB teniamos claro que no ibamos a dar más excusas a CEBEK y que nuestra prioridad iban a ser las personas trabajadoras del sector y sus condiciones laborales. Finalmente se llegó a un acuerdo y se puso una fecha para constituir una nueva mesa negociadora. Esa reunión se ha producido hoy en el Consejo de Relaciones Laborales.

Realizado este paso, comienza una nueva fase, un camino que queremos recorrer con los y las trabajadoras del sector. Un camino que sabemos que no va a ser fácil vista la actitud de la patronal, pero que abordamos con ilusión. Hay una nueva reunión fijada para el 4 de julio en la que se presentarán las diferentes plataformas. Por este motivo, los siguientes días LAB se dedicará a recoger las opiniones, inquietudes y demandas de las personas trabajadoras del sector mediante un cuestionario que haremos llegar por diferentes vías.

Solo ha habido tímidos avances en la Mesa Sectorial de Osakidetza

Zubiate(e)ko Aritz
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Solo ha habido tímidos avances en la Mesa Sectorial de Osakidetza

Si bien no se han abordado los grandes problemas de nuestra sanidad pública, que han motivado las últimas convocatorias de huelga, Osakidetza ha dado algunos pasos en relación con el Desarrollo Profesional y el abono del 4%.

En la reunión de Mesa Sectorial de Osakidetza celebrada hoy, se han dado tímidos avances en una negociación que estaba bloqueada desde hace casi un año. De hecho, los sindicatos llevábamos sin asistir a una reunión desde octubre pasado. Tras las dos jornadas de huelga y para dar muestra de nuestra voluntad negociadora, hoy hemos decidido acudir, nuevamente, a la Mesa.

Tal y como manifestamos ayer, el orden del día de la reunión no incluía ninguno de los dos puntos que, desde la parte sindical, se han solicitado de manera reiterada en los últimos meses, puntos que forman parte de las reivindicaciones de las distintas movilizaciones y también de las dos jornadas de huelga convocadas el mes pasado.

Así las cosas, ayer, los sindicatos LAB, SATSE, ELA, CCOO y UGT exigimos nuevamente que, para desbloquear la situación y retomar las reuniones de la Mesa Sectorial, reuniones que deben tener un verdadero contenido negociador, se trataran hoy dos cuestiones que deben resolverse de manera inmediata: que Osakidetza retire el último borrador de Desarrollo Profesional y haga la convocatoria ordinaria del año 2022; y que negocie y resuelva el conflicto del abono del complemento del 4% (recordemos que la plantilla del Centro Vasco de Transfusiones y Tejidos Humanos ha secundado más de 27 jornadas de huelga por este motivo).

En la reunión de hoy se han producido tímidos avances en estas dos cuestiones, avances que, si bien se consideran insuficientes, parecen abrir la puerta a una negociación sobre ambos temas. Cabe subrayar que, sin lugar a dudas, estos movimientos por parte de Osakidetza se producen como consecuencia del importante seguimiento que han tenidos las dos jornadas de huelga y el resto de movilizaciones llevadas a cabo los últimos meses.

Sin embargo, siguen sin producirse avances en otras cuestiones troncales. En este sentido, se nos ha planteado, nuevamente, aplicar recortes de horarios y cierres en Atención Primaria durante el período estival. Esta es la solución que Osakidetza aplica una y otra vez para no abordar el verdadero problema que se esconde detrás: las precarias condiciones laborales que se ofrecen a los trabajadores y trabajadoras. Se utiliza una y otra vez la excusa de la eventual falta de profesionales, pero la solución de esa problemática pasa por mejorar las condiciones laborales del colectivo.

Los Sindicatos LAB, SATSE, ELA, CCOO, UGT pedimos a Osakidetza que aborde una verdadera negociación, con contenidos, sobre los grandes problemas de Osakidetza (que son muchos), negociación que fructifique en una mejora de condiciones laborales y de la atención que se ofrece a la ciudadanía. 

Pedimos a la Asociación de Hostelería de Bizkaia que posibilite la negociación de una vez por todas

Zubiate(e)ko Aritz
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Pedimos a la Asociación de Hostelería de Bizkaia que posibilite la negociación de una vez por todas

Hemos llamado a la huelga en el sector los días 29 y 30 de junio, con el objetivo de dejar claro que esta ciudad de servicios y macro eventos como los de la salida del Tour de Francia no es posible en estas condiciones laborales.

Tras la exitosa jornada de huelga de paros parciales llevada acabo el día 1 de junio, la irresponsable Asociación de Hostelería de Bizkaia sigue anclada en el inmovilismo y haciendo oídos sordos a las reivindicaciones de la personas trabajadoras del sector,
continuando con su pretensión de seguir empobreciendonos.

Mientras que en Gipuzkoa ya se ha alcanzado un acuerdo, y en Araba la mera convocatoria de una rueda de prensa ha sido suficiente para reactivar la negociación, en Bizkaia se niegan a escuchar y a atender las urgentes necesidades de sus plantillas. Seguimos sin subida salarial desde enero de 2020.

En este tiempo, hemos sufrido los ERTEs totales (que nunca supusieron una solución para el sector), luego los parciales (que supusieron terminar de flexibilizar por completo nuestras condiciones); vimos cómo la sociedad entera se manifestaba solidarizándose con las empresas del sector y hemos visto cómo en este tiempo el IPC ha subido más de un 12 % en este tiempo, nuestros salarios 0, los precios del sector han subido más de un 15%, nuestros salarios 0. Las empresas del sector pretenden aumentar sus márgenes de beneficio, una vez más, a costa de la clase trabajadora. Las empresas del sector quieren apretarnos hasta que terminemos de pagar la factura del COVID. ¡No lo vamos a permitir!

A nadie se le escapa cuáles son las condiciones laborales del sector y tampoco es ajeno a la población el incumplimiento de dichas condiciones. Junto con la subida salarial, el establecimiento de fichajes fidedignos resulta indispensable. Además existen otros
subsectores que necesitan aún mayor protección, como son las empresas de comida rápida y los riders, que exigimos que sean incluidos en esta negociación.

Por último, hay que tener en cuenta que este convenio también afecta al sector de colectividades, un sector precarizado, en el que la gran mayoría de las personas trabajadoras son mujeres, con contratos precarios y jornadas parciales, así como con unas importantes cargas de trabajo, quienes mientras se mantenga la negativa de la patronal a negociar su propio convenio, han de mejorar sus condiciones sumándose a una lucha de un convenio que ha día de hoy no recoge sus necesidades ni inquietudes.

Razones más que suficientes para que todos los sindicatos con representación en la Mesa de Negociación del Convenio de Bizkaia estemos luchando para dejar claro que esta ciudad de servicios y macro eventos no es posible en estas condiciones laborales; y por
eso llamamos a la huelga los próximos días 29 y 30 de junio.

Llevamos las reivindicaciones de las trabajadoras de limpieza de Osakidetza al Hospital Donostia

Zubiate(e)ko Aritz
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Llevamos las reivindicaciones de las trabajadoras de limpieza de Osakidetza al Hospital Donostia

Por la mañana las trabajadoras han entrado en el edificio y han realizado una sentada frente a la oficina de la dirección. Así, piden cita para una reunión. Ya llevan dos meses y medio en huelga, y es hora de que sus reivindicaciones sean atendidas. Una de las principales exigencias es mantener el principio de homologación recogido hasta ahora en la negociación del convenio.

Seguimos interpelando a las empresas adjudicatarias, a Osakidetza y a la Consejera de Sanidad del Gobierno Vasco en el marco de la lucha de las limpiadoras de Osakidetza. Hoy hemos trasladado la acción al Hospital Donostia junto con las compañeras de la intersindical y hemos hecho ver nuestras reivindicaciones una vez más a través de la sentada.

Como hemos mencionado, llevamos más de dos meses y medio de huelga en defensa de nuestro convenio y han pasado 5 años desde el inicio del proceso de negociación. Pues bien, a pesar de medio centenar de reuniones con las empresas adjudicatarias de los servicios de limpieza de Osakidetza, el bloqueo total de la negociación sigue siendo evidente.

El convenio por el que luchamos pretende homologar las condiciones laborales a las del personal de Osakidetza. Estas han sido las reglas de juego que en su día aprobamos las tres partes implicadas (empresas, trabajadoras y Osakidetza) y sobre las que se ha actuado durante años y años. Sin embargo, las empresas y la dirección de Osakidetza están rompiendo el principio de homologación al negarse a adaptar y aplicar las materias que se han aplicado a los trabajadores y trabajadoras de Osakidetza en los últimos años.

Durante todo este tiempo hemos realizado acampadas, manifestaciones, sentadas o cortes de carretera y hemos dejado claro que estamos dispuestas a seguir luchando porque no vamos a aceptar pasos atrás en las condiciones laborales.

Manifestación de la Limpieza Viaria y Recogida de Basuras para denunciar la parálisis de la negociación

Zubiate(e)ko Aritz
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Manifestación de la Limpieza Viaria y Recogida de Basuras para denunciar la parálisis de la negociación

La movilización se llevará a cabo este sábado, día 17 de junio, en Donostia.

En la última reunión celebrada el 12 de Junio, la mesa negociadora del convenio de Limpieza Viaria de Gipuzkoa se ha constatado el bloqueo por parte de la patronal, impidiendo así avanzar en las negociaciones. Este obstáculo ha generado una valoración sumamente negativa por parte de los sindicatos LAB, ELA, CCOO y UGT.

No debemos de olvidar que en este sector trabajan actualmente más de 1.500 personas, entre los que se encuentran: limpieza viaria, recogida de basuras, vertederos, incineradoras, limpieza de playas, recogida selectiva, plantas de reciclaje, alcantarillado, etc.

En el mes de enero los sindicatos presentamos una plataforma con 28 puntos y temas a tratar, con el objetivo de mejorar las condiciones laborales en el sector. Sin embargo, después de cuatro meses de espera, la patronal ha rechazado prácticamente la totalidad de las propuestas. Únicamente han aceptado una modificación puntual en el redactado del convenio y los ajustes legales relacionados con las licencias. Las demás propuestas han sido rotundamente rechazadas, e incluso se han planteado posibles recortes, como en los complementos de bajas y los contratos de relevos.

En este contexto de negociación y pérdida de poder adquisitivo de las plantillas, hemos decidido convocar una manifestación multitudinaria para el próximo 17 de junio a las 12:00 en Donostia.

Esta manifestación tiene como objetivo exigir un convenio digno que garantice unas condiciones laborales justas y respetuosas para todos los trabajadores del sector de limpieza viaria.

Asimismo, queremos dejar claro que no descartamos la posibilidad de llevar a cabo futuras movilizaciones si la patronal no muestra disposición para retomar las negociaciones de manera constructiva.

Instamos a todas las plantillas a unirse y llenar las calles de Donostia, mostrando nuestra unidad y determinación en la lucha por un convenio justo.

Un mar de fueguitos para abordar conjuntamente la transición ecosocialista

Zubiate(e)ko Aritz
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Un mar de fueguitos para abordar conjuntamente la transición ecosocialista

Presentamos la iniciativa Su txikien itsasoa, Un mar de fueguitos. La Carta de Derechos Sociales de Euskal Herria nació como un espacio de confluencia, y hoy seguimos convencidas de la importancia que las alianzas y el trabajo común tienen para afrontar los retos que tenemos por delante. A esta idea responde el nombre de la iniciativa: un mar de fueguitos, para pensar juntas la transición ecosocial.

Somos muchas quienes día a día nos organizamos y luchamos para hacer frente a la crisis ecológica, al empobrecimiento al que nos avocan, a la perdida de derechos sociales… las que nos organizamos y luchamos desde el feminismo, el ecologismo, en defensa de vidas que merezcan ser vividas, contra la guerra y un largo etcetera, para construir entre todas y para todas una transición ecosocial justa, El objetivo de esta iniciativa es estrechar lazos entre nosotras, crear sinergias y abordar debates sobre el suelo común y los retos compartidos.

“Su txikien itsasoa” es una propuesta para organizar una jornada-encuentro entre los colectivos sociales, sindicales y movimientos populares de Euskal Herria. ¿Para qué? Para reflexionar sobre los principales ejes y reivindicaciones fundamentales para una transición ecosocial justa, e acercarnos a construir un suelo común, y debatir sobre como trabajar en común, de manera más duradera o coordinada, y cómo construir una agenda social compartida. Creemos que es un reto importante, y con esta iniciativa queremos aportar en este camino.

Esta jornada encuentro será el 30 de septiembre en GaraiON Sorgingunea, Ozaeta. Animamos a guardar la fecha y participar junto con nosotras, a todos los colectivos sociales, sindicales y movimientos populares, así como a militantes que compartan este reto.

Además, de cara a construir este encuentro, animamos a participar en el proceso de “compartir y escuchar” que estamos trabajando. El objetivo de este trabajo previo es establecer las bases de los debates y contenidos que trabajaremos de manera colectiva, desde el trabajo cotidiano, preocupaciones e ideas de cada colectivo. Así, el 30 de septiembre compartiremos reflexiones y experiencias, así como aquello que consideramos esencial de cara a abordar los retos ecosociales que debemos afrontar.

Eso es “Su txikien itsasoa”, la iniciativa que presentamos hoy desde la Carta de Derechos Sociales de Euskal Herria, una propuesta abierta a los colectivos sociales y sindicales, a los movimientos populares, a los militantes sociales de Euskal Herria. Porque sí, tenemos claro que debemos prender este mar de fueguitos, para confluir y pensar, pero sobre todo contruir, juntas una transición ecosocial justa para todas. ¡Nos vemos el 30 de septiembre en GaraiON!

El nuevo decreto sobre residencias del Gobierno Vasco se queda corto para atender a las necesidades actuales del sector

Zubiate(e)ko Aritz
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El nuevo decreto sobre residencias del Gobierno Vasco se queda corto para atender a las necesidades actuales del sector

A falta de realizar un análisis más profundo, podemos afirmar que una vez más el Gobierno Vasco ha dejado de lado las reivindicaciones históricas de las trabajadoras del sector.

Las medidas planteadas no recogen las necesidades de las trabajadoras del sector y se quieren vender como avance unos ratios que van a seguir maltratando a trabajadoras y residentes. La falta de personal y las cargas de trabajo de las trabajadoras no disminuirán, con todo lo que ello conlleva.

LAB destaca que se pretende vender como un gran avance la ratio nocturna de 1 trabajadora por cada 50 residentes, cuando ya desde el año 2000 en Cataluña hay una ratio nocturna de 1 trabajadora y una más disponible por cada cada 35 residentes. Cuando se habla de ratio nocturna estamos hablando de cambios posturales, cambios de humedades, curas, riesgos de caidas… Desde luego, lo anunciado ahora está muy lejos de la propuesta de LAB de 2 trabajadoras por cada 15 personas residentes.

El decreto pone teóricamente en el centro la atención centralizada en las personas. Para poder prestar esta atención directa, la ratio establecida no es suficiente, por lo que las condiciones laborales y de vida de las trabajadoras del sector volverán a empeorar. El decreto para profundizar en la atención centralizada en las personas hace referencia a las mejoras arquitectónicas, dejando en un segundo plano las condiciones laborales de las trabajadoras.

El decreto permite contratos parciales sin límite, es decir, no establece límites a este tipo de contratos. Pues bien, como ya es sobradamente conocido, miles de trabajadoras están trabajando en este sector con contratos parciales de miseria.

LAB no tiene ninguna duda de que este decreto no responde a las necesidades del sector. Pese a que se explica que las necesidades de los usuarios y usuarias se sitúan en el centro, con lo cual el sindicato también muestra muchas dudas, no se tienen en cuenta los niveles de dependencia y todos los perfiles múltiples de los usuarios y usuarias que hay en las residencias.

LAB afirma que este decreto es un lavado de cara del sistema de privatizacion de las residencias de la tercera edad y denuncia las graves consecuencias que conlleva para trabajadoras y personas residentes. Es un decreto que se ha realizado a espaldas de las trabajadoras y otros colectivos y agentes sociales implicados e interesados en un sistema de cuidados más humano.

El sindicato analizará a fondo el decreto y no descarta movilizaciones.

Los sindicatos exigimos a Osakidetza tratar nuestras reivindicaciones en la reunión de la mesa sectorial convocada para mañana

Zubiate(e)ko Aritz
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Los sindicatos exigimos a Osakidetza tratar nuestras reivindicaciones en la reunión de la mesa sectorial convocada para mañana

A la vista del orden del día remitido, hemos podido constatar que el Departamento de Salud sigue ignorando tanto a la plantilla como a la propia ciudadanía.

Tal y como el Departamento de Salud hizo público ayer, Osakidetza ha hecho una convocatoria de reunión de la Mesa Sectorial para mañana día 14 de junio. A la vista del contenido de la misma, los sindicatos LAB, SATSE, ELA, CCOO y UGT denunciamos que Osakidetza mantiene su actitud impositiva y sigue utilizando la Mesa Sectorial para aparentar una negociación que no existe. Ello cobra una especial relevancia si tenemos en cuenta que, en esta ocasión, la convocatoria se produce después de dos jornadas de huelga que han tenido un seguimiento muy importante.

En concreto, Osakidetza sigue sin incluir en el orden del día los puntos que, desde la parte sindical, le hemos solicitado de manera reiterada en los últimos meses, puntos que forman parte de las reivindicaciones de las distintas movilizaciones y también de las dos jornadas de huelga. LAB, SATSE, ELA, CCOO y UGT hemos exigido una y otra vez que para desbloquear la situación y retomar las reuniones de la Mesa Sectorial, reuniones que deben tener un verdadero contenido negociador, se resuelvan, de manera inmediata, dos cuestiones concretas: que Osakidetza retire el último borrador de Desarrollo Profesional y haga la convocatoria ordinaria del año 2022; y que negocie y resuelva el conflicto del abono del complemento del 4% (recordemos que la plantilla del Centro Vasco de Transfusiones y Tejidos Humanos ha secundado más de 27 jornadas de huelga por este motivo).

El orden día remitido ignora estas cuestiones y se limita a enumerar los contenidos que Osakidetza, de manera unilateral, ha decidido. Es por ello que, los sindicatos LAB, SATSE, ELA, CCOO y UGT hemos pedido nuevamente a Osakidetza que incluya en el orden del día los puntos señalados y le hemos comunicado que acudiremos a la reunión a tratar esas cuestiones. Los sindicatos pedimos a Osakidetza que muestre una voluntad real de negociación y que aborde estos dos puntos.

Cabe señalar que, además de ignorar las reivindicaciones de la parte social, el Departamento de Salud incluye en el orden del día cuestiones que tienen un contenido meramente informativo, ya que se trata de cuestiones que Osakidetza ha decidido de forma unilateral. Sirva como ejemplo la planificación de los horarios de los centros de primaria y los Puntos de Atención Continuada durante el verano: Osakidetza ya ha comunicado a los centros y, en ocasiones, a la propia ciudadanía, cuales van a ser las condiciones de la atención, condiciones que son una decisión unilateral del Departamento de Salud y que incluyen, nuevamente, la apertura de centros sin contar con personal facultativo.

En los últimos meses, tanto la plantilla como la propia ciudadanía han mostrado su profundo malestar por el deterioro de Osakidetza, tal y como ha quedado patente en el importante seguimiento de las dos jornadas de huelga convocadas, así como en las multitudinarias movilizaciones que se han llevado a cabo. Cabe recordar asimismo, que los sindicatos con presencia en al Mesa Sectorial hemos denunciado de manera reiterada el absoluto bloqueo de la negociación por parte de Osakidetza, que ha convertido la Mesa Sectorial en un foro vacío de contenido en el que no se produce ningún tipo de negociación.

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