2026-04-20
Blog Página 244

[OPINIÓN] Transición energética: una mirada desde el socio-sindicalismo

Jaime Iribarren Iriarte, responsable de Acción Social de LAB en Nafarroa e Imanol Karrera Turrillo, portavoz de LAB en Nafarroa, han escrito el siguiente artículo de opinión sobre la respuesta que se le debe dar a la crisis ecosocial desde el socio-sindicalismo:

Son muchos los artículos y opiniones cualificadas sobre la situación de crisis ecosocial que vivimos y las consecuencias sociales y ecológicas que ya estamos viviendo. Mediante estas líneas, desde LAB queremos compartir por qué nos unimos a la campaña de La Energía Justa y qué propuestas realizamos de manera prioritaria en el contexto político navarro.

Comenzamos con una certeza. El actual modelo económico es injusto y cada vez más insostenible. El futuro no pasa por buscar ilimitadamente alternativas más verdes a través del impulso indiscriminado de medios de producción que tengan menor impacto ecológico; sino por diseñar un nuevo modelo socio-productivo que atienda los límites biofísicos del planeta, sitúe los intereses de clase y la vida en el centro y por lo tanto, se base en el reparto de todos los trabajos y la riqueza. Condiciones de vida dignas para la clase trabajadora y modelo económico y social apoyado en criterios ecológicos; no solo es posible sino imprescindible.

Dicho esto, es evidente que la necesaria transformación de la matriz socio-productiva de nuestra sociedad debe realizarse abordando el problema desde la raíz y siendo un proceso lo más ordenado posible. Se habla mucho de transición ecosocial, y estamos de acuerdo. Pero esta debe ser justa y democrática. El debate es hacia dónde, quién la lidera y en beneficio de quién. La patronal y el poder económico lo tienen claro. Los y las trabajadoras debemos construir una hoja de ruta compartida para presionar a las instituciones y al poder corporativo pero también debemos tomar agenda en una lucha que resulta estratégica y fundamental.

Por ello, con el fin de realizar una aportación a la construcción de una agenda compartida que afronte una transición ecosocial justa y democrática, también en Navarra, nos gustaría señalar algunos ejes de trabajo prioritarios para este sindicato.

Hace poco más de un año, el Parlamento de Navarra aprobó la Ley de Cambio Climático y Transición Energética. Si bien esta ley identifica los ámbitos sobre los que se va a tener que intervenir, sigue siendo una herramienta escasa para hacer frente al reto inmediato ante el que nos encontramos. Es imprescindible que la ley haga suya la máxima de garantizar consumo energético suficiente y accesible al conjunto de la población y limite el exceso de una oligarquía energética existente en nuestro territorio. De la misma manera, la ley debe partir de la premisa fundamental que acepte que el crecimiento infinito es imposible. No es posible generar la misma cantidad de energía actual solo con renovables; por lo tanto es necesario que preparemos ese escenario.

Siguiendo esta línea, nos parece fundamental que el Gobierno de Navarra se comprometa con la realización de un estudio riguroso e independiente que identifique los sectores productivos que de manera prioritaria deben transformarse, así como que se adopten las medidas necesarias para garantizar las vidas de las y los trabajadores de dichos sectores; desde la formación, hasta la creación de un fondo público de compensación. El pertinente debate de la reducción de la jornada a 30 horas sin pérdida de salario es más necesario que nunca; así como acuerdos que los impulsen y garanticen.

Nos parece importante destacar y reivindicar el papel de la clase trabajadora en dicha transición. Es fundamental que tenga un papel activo así como espacios de reflexión y toma de decisión en lo referente a la remodelación de empresas y sectores. Esta transición no puede realizarse desde arriba y dejarla en manos de la patronal y el capital financiero porque solo prioriza sus multitudinarios beneficios. Para abordarlo de manera que se sitúe la vida de las y los trabajadores en el centro, proponemos la creación de comités de transición justa. Comités con participación y capacidad de decisión de los y las trabajadoras del sector correspondiente y que lideren los cambios necesarios en dichos ámbitos, que reúnan al mundo académico, movimiento ecologista, ciudadanía, al ámbito público. Yendo a lo concreto, nos parece prioritario que estos comités se constituyan en el sector de la automoción, comedores públicos y residuos industriales.

Son también acciones ineludibles la creación de una Agencia Pública de Energía; la elaboración de un plan vinculante sobre la extensión de las infraestructuras de renovables que atienda a criterios ecológicos y no puramente económicos; la implantación de políticas públicas que frenen el modelo agrointensivo y macrogranjas apostando así por la agroecología y el modelo extensivo; o la paralización de elefantes blancos como el interminable Tren de Alta Velocidad que no conduce más que a un agujero medioambiental, económico y social.

Para todos estos ejes de trabajo, desde LAB entendemos que es el momento de tejer alianzas socio-sindicales y aunar esfuerzos en torno a una agenda social, sindical y política compartida para luchar en favor de unas condiciones de vida dignas para la clase trabajadora navarra.

Desde LAB seguiremos apostando por un sistema soberano, construido sobre bases ecosocialistas y feministas, apostando por la propiedad y el control público y social de los sectores estratégicos y un sistema soberano y sostenible que garantice un futuro a la clase trabajadora de ahora y de las próximas generaciones.

El sector de intervención social de Bizkaia está llevando a cabo su último día de huelga de junio, aunque a la vista del bloqueo existente, darán continuación a la lucha

La última propuesta realizada por la patronal no ha sido vista con buenos ojos por los y las trabajadoras y sus representantes. Entre otras cosas, contempla una vigencia demasiado larga (hasta el 2026), y además de que los incrementos en las retribuciones son demasiado escasas, tampoco se recogen mejoras suficientes en el resto de ámbitos.

El sector lleva año y medio sin renovar el convenio, y frente a ese bloqueo, las trabajadoras de intervención social consideran imprescindible la implicación de la Diputación Foral de Bizkaia, como así lo están exigiendo durante las jornadas de huelga de las últimas semanas, que han sido cinco en total. Hoy mismo han rodeado el palacio foral con la intención de transmitir dicho mensaje de manera directa. Cabe recordar que los y las trabajadoras de intervención social forman parte del sector de los cuidados y que fueron consideradas como esenciales durante la pandemia, aunque parece que ahora las administraciones no las tomen en consideración.

A la Huelga Feminista General

La Huelga Feminista General ya tiene fecha: será el 30 de noviembre, jueves. Tal y como se aprobó durante la Asamblea Nacional de marzo —Máximo organo entre las Asambleas Generales—, LAB participará en dicha Huelga Feminista General.

El de los cuidados es un derecho colectivo, pero los trabajos de cuidados se encuentran privatizados, los han convertido en negocio. Aunque todas las personas tenemos necesidades de cuidados, todas no tenemos garantizado el derecho a un cuidado digno. Los trabajos de cuidados se han sostenido siempre sobre las mujeres, en el ámbito privado y en las familias nucleares. De la misma manera, frente a la precariedad y la explotación —la de las trabajadoras de hogar es la situación más extrema— es necesario reconocer, democratizar y dignificar aquellos trabajos de cuidados realizados por mujeres.

La crisis de los cuidados es uno de los problemas más graves hoy en día en nuestra sociedad, y requiere respuestas. Desde LAB reivindicamos un sitema público comunitario de cuidados y seguimos en la lucha para subvertir la realidad de los cuidados, esta vez tomando como horizonte la Huelga Feminista General del 30 de noviembre.

Exigimos que DAI 96 pague las nóminas de sus trabajadoras

LAB ha denunciado este martes que las trabajadoras pertenecientes a la empresa Servicios Integrales de Limpieza Grupo DAI 96 S.L. llevan dos meses sin recibir el salario correspondiente a las nóminas de abril y mayo, y en pocos días se sumará igualmente el impago de la nómina del mes de junio.

Esta empresa es la contratada por Supermercados UVESCO y BM de Gipuzkoa, entre otras, para realizar el servicio de limpieza en sus supermercados. Desde LAB nos hemos puesto en contacto con la empresa para pedirles explicaciones del motivo por el impago de salarios, y la respuesta de la empresa ha sido que están atravesando una situación no muy deseada y están adaptando medidas que entienden necesarias para mantener los puestos de trabajo y garantizar el correcto pago de las nóminas en tiempo y forma.

Desde LAB hemos emplazado a la empresa Limpiezas DAI, así como a la dirección de Supermercados UVESCO y BM, a que den una solución inmediata a los impagos salariales.

Nos hemos movilizado en Bilbo, Donostia y Gasteiz para exigir el fin de las medidas de excepción

La mayoría sindical vasca ha realizado concentraciones en las capitales de Araba, Bizkaia y Gipuzkoa junto a la organización Sare. Pasado mañana, día 23, LAB llevará a cabo una nueva movilización en Pamplona. Más pronto que tarde conseguiremos traer a casa a todos los presos y presas vascas gracias a la presión social.

Desde que Sare lanzó la dinámica Izan Bidea han sido varias las movilizaciones que hemos llevado a cabo desde el ámbito sindical. Llevamos aquella dinámica hasta los lugares de trabajo y hoy hemos denunciado las vulneraciones que traen consigo las leyes de excepción y hemos reivindicado la necesidad de cambiar la actual política penitenciaria.

La coordinadora general de LAB, Garbiñe Aranburu, ha participado en la cita de Donostia, en la que ha querido destacar que los avances que se han dado en los últimos tiempos en materia de derechos de los presos y presas han sido gracias a consensos institucionales, políticos, sindicales y sociales así como de la presión social ejercida a través de movilizaciones. Gracias a ello se ha conseguido traer a los presos y presas a Euskal Herria, así como acabar con el primer grado.

De todas formas, en las concentraciones de hoy hemos reivindicado que hay que acabar de una vez con las medidas excepcionales. «Estamos convencidas de que gracias tanto al camino que están haciendo los propios presos y presas como a la presión social y la movilización conseguiremos traer a todos y todas a casa más pronto que tarde», ha asegurado Garbiñe Aranburu.

Paralizamos cuatro nuevas privatizaciones en Osakidetza

El sindicato LAB ha paralizado otros 4 nuevos expedientes de externalización y ya son mas de una decena de pliegos paralizados con un valor superior a los 160 millones de euros, es decir, 4,28% de los 3.733 millones destinados a Osakidetza para 2023.

Los pliegos paralizados en las últimas semanas son los siguientes y afectan a diferentes categorías que prestan servicios en Osakidetza, operarios/as de servicios, tareas de costura, mantenimiento y radiofísica hospitalaria que se suma al personal que realiza tareas en los servicios de informática o técnicos/as de electromedicina:

1.- “Asistencia técnica y revisiones de la maquinaria de hostelería de la cocina del Hospital Santa Marina” 2.430.540 € (Oficial de mantenimiento).

2.- “Servicio de lavandería y costura para el Hospital de Santa Marina” 3.026.700 € (operarios de servicio y costura).

3.- “Servicio de lavandería en los centros de atención primaria de la Organización Sanitaria Integrada Ezkerraldea Enkarterri Cruces” 544.242,78 € (Operario/a de servicios).

4.- “Servicios destinados a las evaluaciones en el ámbito de la seguridad y criterios de calidad normalizados en instalaciones de radiodiagnóstico de centros de la red asistencial de Osakidetza” 1.094.400 €. (Radiofísico hospitalario).

Sagardui y Urkullu pueden seguir mintiendo a la población repitiendo una y otra vez que no existen privatizaciones en Osakidetza. Mientras, el sindicato LAB, paraliza en el último año 160 millones de euros que estaban destinados a externalizaciones que ponen en riesgo la continuidad de diferentes profesionales e incluso su propia existencia en el ente público. No son pocas las categorias amenazadas y si incluimos el impacto de las derivaciones y la fuga de pacientes, a dia de hoy toda la plantilla es victima de las diferentes modalidades de privatizacion-externalizacion-derivación..

Desde LAB afirmamos no sólo que se está privatizando mucho en Osakidetza, sino que además, en muchas ocasiones se intenta hacer sin cumplir los mínimos que establece la ley de contratación pública. Esto deja en evidencia la falta de diligencia de la direccion de Osakidetza a la hora de gestionar los recursos económicos de los que dispone el departamento.

La dirección de Osakidetza está realizando gastos injustificados para impulsar la privatización aun más como por ejemplo, la contratación de una asesoría jurídica para sacar adelante los pliegos que LAB está impugnando. Esa contratacion de asesoria juridica también menosprecia a los y las profesionales de Osakidetza que hasta este momento se encargaban de estas tareas y además lo hace con un precio que no llega al umbral que permite la impugnación en un organismo ajeno a Osakidetza, no obstante, también ha sido recurrido por este sindicato mediante un recurso de reposición.

Es decir, en Osakidetza se privatiza mucho y la dirección de Osakidetza, lejos de intentar asumir los trabajos objeto de externalización que LAB está paralizando por su lesión a la plantilla, contrata asesorías jurídicas aparte, como si Osakidetza no tuviese suficientes resortes jurídicos para esquivar la acción sindical del sindicato LAB en una clara apuesta por la privatización.

Los esfuerzos de la direccion actual por desmantelar la sanidad pública son ingentes y no dudan en utilizar todos los recursos de los que disponen para derivar a empresas privadas, trabajos que pueden ser perfectamente realizados por nuestros y nuestras compañeras de Osakidetza.

Es urgente el cambio de gestión mirando a Osakidetza con intenciones de reforzarla para aumentar la eficiencia y optimización de los recursos de los que dispone. La dirección de Osakidetza debe abandonar la senda de la privatización y fomentar la contratacion de profesionales para realizar infinidad estas tareas que se estan intentando externalizar.

Iniciamos movilizaciones para exigir garantizar el poder adquisitivo y reducir la jornada de trabajo en el convenio de Comercio de Ópticas de Nafarroa

En la última reunión sobre el convenio de Comercio de Ópticas de Navarra, celebrada el pasado 30 de mayo, los sindicatos LAB, ELA y UGT trasladamos un ultimátum a la patronal en el sentido de que iniciaríamos movilizaciones en caso de que las empresas mantuvieran su actual propuesta. Pues bien, habida cuenta de que la patronal no se ha movido, este jueves 22 de junio al mediodía habrá dos concentraciones en Iruñea, frente a dos ópticas de referencia.

A las 12:30 frente a Óptica Rouzaut, en Txapitela 21, y a las 12:45 frente a Óptica Alforja, en la Plaza del Ayuntamiento. Esas son las dos primeras movilizaciones que realizaremos los sindicatos LAB, ELA y UGT para exigir un convenio digno que garantice subidas salariales ligadas al IPC y que reduzca la jornada.

Tras varias reuniones de la mesa negociadora del convenio de Comercio de Ópticas, los tres sindicatos presentes en la negociación, de manera conjunta, trasladamos a la patronal cuáles eran nuestros mínimos para la firma del convenio. En materia salarial exigimos garantizar el IPC, al menos en la vigencia. Por tanto, pedimos que sumen a la propuesta económica que nos hicieron el 9 de mayo una regularización salarial para compensar la pérdida de poder adquisitivo de los años 2021 y 2022. La propuesta de firma sindical sería la siguiente:

• Año 2022: 3,5%

• Año 2023: 5%

• Año 2024: IPC de 2023

• Año 2025: IPC de 2024

• A 1 de enero de 2026 se incrementarían las tablas salariales en un 3,2% (diferencia entre los incrementos salariales y de la suma de los IPCs de los años 2021-2025)

Otro punto importante es la reducción de la jornada de trabajo; desde hace quince años no se ha reducido ni una sola hora. Planteamos reducirla en ocho horas. Entendemos que el hecho de que cada persona tenga un día más de fiesta al año no es un coste económico adicional directo para las empresas, porque esa ausencia no se va a sustituir.

Por último, planteamos la eliminación de las categorías con los salarios más bajos (Grupo I y II), de forma que el salario mínimo en el sector quede en torno a los 1.400 euros brutos al mes; mejorar el plus de sábados por la tarde; y la ultraactividad indefinida del convenio.

Reclamamos el cumplimiento de lo acordado en relación con la carrera profesional en el Banco de Sangre de Gipuzkoa

En 2009 las y los trabajadores del Banco de Sangre de Gipuzkoa, Fundación Centro Vasco de Transfusiones y Tejidos Humanos, firmaron un acuerdo en el que se les concedía el desarrollo o la carrera profesional (a cambio de unos trienios que tenían) con sus sucesivas convocatorias cada vez que se hicieran en Osakidetza.

Desde entonces, Osakidetza ha hecho dos convocatorias, y a día de hoy, los patronos de la Fundación (Osakidetza, administración general de la CAV, Diputación Foral de Gipuzkoa y Asociación de Donantes de Sangre) no les han hecho ninguna a la plantilla y siguen sin pagarles lo que firmaron en su día.

Las trabajadoras señalan que están hartas de esta situación, pero que aún y todo siguen trabajando con y desde la responsabilidad, día a día. Entienden que son trabajadoras que están desarrollando un trabajo público y esencial.

Por lo tanto, reclaman a los patronos de la Fundación, que pongan de su parte para solucionar este conflicto, y que se cumpla de una vez lo que en su día se acordó por ambas partes.

No a las politicas ni a las prácticas institucionales racistas. Ser mantero no es un delito, sino un trabajo.

En el mediodía del domingo 18 de junio, en el Casco Viejo de Bilbao, vecinas y transeúntes han sido testigos de una actuación desproporcionada de Policía Municipal y Ertzaintza sobre los trabajadores que ejercían venta ambulante en la vía pública.

El top-manta es una estrategia de supervivencia de miles de personas migradas y racializadas a las que la ley de extranjería del estado español niega el acceso a empleo en condiciones dignas y condena a vivir en la economía sumergida.

Para nosotras las personas que ejercen la actividad mantera son trabajadoras y exigimos que la administración y las instituciones locales garanticen derechos, oportunidades y condiciones dignas para todos y todas.

Desde el sindicato LAB condenamos el racismo policial y la violencia institucional que se ejerce actualmente. Estas políticas institucionales generan las condiciones para malas prácticas policiales, como operativos y empleo de fuerza desproporcionados o controles de perfil étnico-racial, como ha sido denunciado en diversas ocasiones tanto por diversos agentes sociales, políticos y sindicales como por el propio Ararteko.

Estos operativos, también, nos alejan de un modelo de policía democrático y de cercanía. Refuerzan el mensaje segurócrata y represivo de ciertos sindicatos y elementos policiales, y responden a un modelo institucional y social que no es el nuestro.

Desde el sindicato LAB nos sumamos a la concentración convocada hoy por SOS Racismo Bizkaia y MBOOLO Colectivo de Manteros: 19 de junio, lunes, a las 18:30 en el cruce de las calles Bidebarrieta y Victor, en el Casco Viejo de Bilbao.

Ser mantero no es un delito. La solidaridad popular no es un delito.

STOP a las actitudes racistas. Derechos para todas.

Politika eta jarduera instituzional arrazistarik ez