2026-01-24
Blog Página 239

Ante el acuerdo alcanzado por Sunsundegui con Volvo, LAB advierte que no consentirá ninguna merma en la mejora de las condiciones laborales

En el día de hoy se ha sabido que Sunsundegui, enpresa sita en Altsasu que se dedica a la fabricación de autobuses, ha alcanzado un acuerdo histórico con Volvo que, al parecer, generará unos 400 empleos nuevos. El sindicato LAB no puede más que alegrarse por esta noticia y espera que traiga la modernización de la planta y acabe con los problemas organizativos habituales en la empresa altsasuarra. No obstante, LAB quiere añadir que de igual modo estima que el acuerdo con Volvo debe acarrear mejoras en las condiciones laborales, y no un retroceso.

La desastrosa situación organizativa de Sunsundegui es la que tradicionalmente ha puesto en riesgo su futuro, obligando una y otra vez a la plantilla a realizar un esfuerzo que ha supuesto una merma en las condiciones laborales. Además, esa situación ha supuesto que el instrumento financiero público Sodena haya tenido que apoyar incontables veces a la empresa.

El año pasado, todo el Comité de Empresa (LAB, UGT, CCOO y ELA) alcanzó un acuerdo con Sunsundegui que supuso una mejora de las condiciones laborales de los trabajadores y trabajadoras. El acuerdo tiene la misma vigencia que el convenio del Metal de Navarra. Por eso, a este sindicato le preocupa leer en la prensa que hay una aparente necesidad de la que el Comité no tiene constancia para alcanzar un nuevo acuerdo que aborde temas que ya se abordaron en el que está vigente. Ante ello, LAB quiere advertir que una mejora de las condiciones de la empresa no puede ser a costa de empeorar las condiciones laborales de la plantilla, y que se enfrentará a cualquier posible retroceso.

Nos sumamos a la campaña Bizkaia Eraldatzen de la plataforma Euskal Herriak Kapitalari Planto!

Es necesario transformar de arriba abajo el modelo económico de Bizkaia. Dejar atrás el modelo actual que no es ni viable, ni sostenible ni justo, y apostar por la transición ecosocial. LAB forma parte de la plataforma Euskal Herriak Kapitalari Planto y apoya la campaña Bizkaia Eraldatzen!

El modelo impulsado por el PNV y el PSE en Bizkaia está basado en poner alformbra roja a megaproyectos, al poder corporativo y a las grandes empresas, pasando por encima de las personas trabajadoras y el territorio. Frente a ello necesitamos un cambio de rumbo en pos de una transición ecosocial justa, impulsando una economía de cercanía y sostenible, y apostando por aumentar las capacidades públicas. También es imprescindible apostar por la planificación democrática vinculante, para que las personas trabajadoras seamos protagonistas de esta transición.

Puedes sumarte a la campaña aquí.

Se puede adherir la campaña en :

Convocamos huelga en el sector de intervención social de Bizkaia los días 24 y 25 de mayo

Dicha convocatoria responde al bloqueo en la mesa de negociación donde las patronales Gizardatz y Geroan apuestan por el empobrecimiento de las condiciones de trabajo y ahondan en la falta de medidas que garanticen la seguridad en el trabajo.

Hoy, 4 de mayo, las trabajadoras del sector de Intervención Social de Bizkaia (LAB, ELA, CCOO y ESK) han anunciado en una concentración frente a la Diputación Foral de Bizkaia la convocatoria de 2 días de huelga los próximos días 24 y 25 de mayo. Asi mismo, el día 16 de mayo volverán a movilizarse previo a la realización de dichas jornadas de huelga. Tras más de año y medio sin renovar el convenio y la friolera de 19 mesas de negociación, las trabajadoras han decidido dar un paso adelante para luchar contra medidas que ponen en riesgo su salud y emprobrecen sus condiciones de trabajo.

Ante esta situación, han denunciado la urgente necesidad de acordar medidas que aboguen por un cambio en el modelo de atención, en la seguridad laboral y contra el empobrecimiento de las condiciones de trabajo.

Así mismo, han denunciado cómo los máximos responsables públicos (Diputación Foral de Bizkaia, Ayuntamientos y Gobierno Vasco) hablan de las grandes bondades de sus políticas sociales encaminadas hacia un sistema universal e inclusivo a través de la aplicación del Decreto de Cartera de Prestaciones y Servicios del Sistema Vasco de Servicios Sociales. Sin embargo, mientras tanto adoptan medidas para llevar a la exclusión, a cientos de trabajadoras del sector de Intervención social y por ende, a los diferentes colectivos con los que realizan su labor diaria. Colectivo que al igual que en otros ámbitos de los cuidados tienen cara de mujer.

Las trabajadoras han reclamado enérgicamente a las instituciones publicas y patronales avancer en reivindicaciones tan esenciales para el sector como:

• Incrementos salariales por encima del IPC
• Riesgos psicosociales y reconocimiento de actividades de especial protección
• Acabar con la Modificación Sustancial de las condiciones de trabajo
• Las 35 horas semanales
• Complementos de bajas al 100%
• Sustituciones desde el primer día
• Estabilidad en el empleo
• Planes de Igualdad
• Mejoras en materia de conciliación

Reflexión y decisión de LAB respecto a la nueva fase iniciada por Euskal Eskola Publikoaz Harro

En adelante LAB no participará como organización en la dinámica diaria de Euskal Eskola Publikoaz Harro. Pese a ser el agente con más miembros en la plataforma LAB y el sindicato con mayor representación en la educación pública, en el proceso de creación del decálogo que sustituirá al documento fundacional de la plataforma no se han tenido en cuenta las aportaciones de LAB. Así las cosas, LAB no ha firmado el nuevo decálogo de Euskal Eskola Publikoaz Harro y en adelante este último no representará a LAB como organización. Al igual que ha venido haciendo en el seno de Harro, el sindicato seguirá trabajando para dar respuesta a las necesidades existentes en la educación pública, profundizando en la construcción de una red pública única, soberana, euskaldun y descentralizada, tanto a través de iniciativas propias como en colaboración con otros agentes.

La plataforma Euskal Eskola Publikoaz Harro nació con el objetivo de convertir la escuela pública vasca en el eje del sistema educativo y promover medidas para acabar con la segregación. El sindicato LAB fue uno de los fundadores de la plataforma, ya que siendo el sindicato más representativo en la educación pública, los objetivos mencionados eran y son muy importantes para el sindicato. Harro ha sido un marco de colaboración en torno a las reivindicaciones que, a pesar de las diferencias, son compartidas por distintos agentes del ámbito público.

Harro ha tenido un carácter mixto desde el principio: por un lado, ha habido plataformas locales integradas por personas a título individual; por otro, ha habido organizaciones de cientos y miles de personas. LAB ha sido, precisamente, el mayor agente de la plataforma.

Hace un año LAB propuso diferenciar con claridad ambos espacios: por un lado, una iniciativa popular formada por personas a título individual que actuaría en según el funcionamiento habitual de este tipo de agentes; por otro, un marco de colaboración entre agentes que actuaría de acuerdo con el principio de representatividad y la búsqueda de consenso.

Esa propuesta no fue tomada en cuenta y en la práctica Harro ha actuado como una iniciativa popular integrada por personas individuales. Desde su fecha de fundación hasta hoy en día, algunas organizaciones han dejado de participar o se han limitado a la participación simbólica.

Dichas disfunciones organizativas han quedado de manifiesto en el proceso de renovación del decálogo de Harro. Pese a ser LAB el agente con más miembros en la plataforma y el sindicato más representativo en la educación pública, en el proceso de creación del decálogo que sustituirá al documento fundacional no se han tenido en cuenta sus aportaciones.

Las aportaciones realizadas por LAB se basaban en dos referencias: el documento fundacional de Harro y el texto de la intersindical de educación pública elaborado ante el borrador de anteproyecto de ley de educación (consensuado por LAB, STEILAS y ELA, que conforman la mayoría sindical, y apoyado por el propio Harro). Tal y como se ha mencionado anteriormente, dichas aportaciones no han sido aceptadas.

Por todo ello, LAB no firmará el nuevo decálogo de Harro, y en adelante dicha plataforma no representará al sindicato LAB. Los miembros de LAB que participen en Harro lo harán a título personal. Y si LAB decidiera adherirse como organización a una iniciativa de Harro, lo hará saber expresamente.

Convocamos huelgas en el metal de Gipuzkoa con el objetivo de conseguir un convenio digno

Hoy, la asamblea de delegados y delegadas de LAB ha rechazado por unanimidad la propuesta que hizo ADEGI el pasado 2 de mayo en la mesa del metal de Gipuzkoa. No garantiza el IPC, en un momento en el que el debate sobre la reducción de jornada está en el centro, la reducción de 2 horas no responde a las necesidades de mejora de las condiciones laborales y de vida de los y las trabajadoras, y la falta de propuestas en flexibilidad y salud laboral es un paso atrás. Así, convocamos 6 días de huelga para los próximos 25, 25 y 31 de mayo y 1, 14 y 15 de junio.

En la última reunión negociadora ADEGI realizó por primera vez, una supuesta propuesta completa, lo que le hemos
le ha exigido reiteradamente, dándola además por definitiva y sin margen para la negociación. Consideramos naceptable que la primera propuesta puesta sobre la mesa se presente como la última. Ahora empieza la verdadera negociación. En Gipuzkoa, los datos del sector son buenos y existe la posibilidad de mejorar dicha propuesta, aunque está claro que no va a ser fácil y que sólo se podrá conseguir a través de la lucha.

Hoy, nuestra asamblea de delegados y delegadas ha rechazado rotundamente la propuesta de ADEGI, ha considerado indispensable mejorarla y ha ratificado su disposición a la lucha, acordando las siguientes convocatorias de huelga: 24, 25 y 31 de mayo y 1, 14 y 15 de junio.

Trasladaremos al resto de sindicatos los compromisos adquiridos en la asamblea de hoy y les haremos llegar el llamamiento a la huelga para aunar fuerzas entre todos y todas de cara a conseguir mejorar la propuesta de ADEGI.

A pesar del descenso del paro, la calidad del empleo sigue empeorando

El paro ha bajado en Hego Euskal Herria, con 138.845 personas paradas en abril, un 6,80% menos que hace un año. A pesar de que el dato es positivo en si mísmo, hacemos hincapié en una serie de datos que confirman el predominio de la precariedad y la inestabilidad en el empleo.

En cuanto a la tendencia del paro, la diferencia con los datos de la EPA publicados la semana pasada es notable. Según los datos de la EPA, el paro aumentó significativamente en el primer trimestre del año; los datos ofrecidos hoy por el SEPE indican lo contrario. La explicación es tan simple como inquietante. De hecho, los datos analizados en la EPA se obtienen a través de encuestas, refleja también la situación de las y los trabajadores que se encuentran en la economía sumergida. Por tanto, el número de trabajadoras y trabajadores que trabajan en la economía sumergida en Hego Euskal Herria es significativo, siendo especialmente trabajadoras y trabajadores nacidos fuera del Estado español.

Del total de contratos en abril, el 74,56% siguen siendo temporales, 53.702 contratos, frente al 25,44% de indefinidos. Respecto al año y al mes pasado han disminuido los contratos indefinidos, pero parece que se ha instalado una nueva proporción entre los contratos indefinidos y los eventuales. Aunque el número de contratos indefinidos ha aumentado desde la entrada en vigor de la reforma laboral en el Estado español, se ha quedado sin margen para mejoras, instalando la temporalidad en un 75%.

Detrás de este aumento de los contratos indefinidos, destacamos el aumento de los fijos discontinuos. De hecho, en Hego Euskal Herria los contratos fijos discontinuos suponen el 3,9% del total de contratos, un incremento proporcional de 1,5 puntos respecto al año pasado (recordemos que hace un año los fijos discontinuos suponían un 2,4%). Entre las mujeres, las precarias periódicas son más frecuentes, con un 5,2% de contratos fijos discontinuos, frente al 2,7% entre los hombres.

En cuanto a las jornadas parciales, cabe destacar que una de cada 4 mujeres está a jornada parcial, el 25,8% de los contratos entre las mujeres son a tiempo parcial. En el caso de los hombres, la parcialidad es significativamente más baja (11%).

A pesar del descenso del paro, continúa empeorando la calidad del empleo, siendo las mujeres las que tienen mayor presencia en los indicadores de precariedad (fijas discontinuas, a jornada parcial…).

En abril hemos tenido datos históricos de afiliación, la cifra más alta de la historia (superando el millón de personas afiliadas en Hego Euskal Herria). Analizando la afiliación por actividad, el sector servicios registra la afiliación más alta de la historia, siguiendo el continuo repunte de los últimos años. En abril, el 73,20% de la afiliación correspondía al sector servicios. Tal y como LAB viene denunciando en los últimos meses, el modelo de economía con los servicios en el centro sigue cobrando fuerza, debilitando el tejido económico o dando pasos para que el sector en el que predominan condiciones laborales y de vida precarias se convierta en el
motor de la economía.

Tal y como reivindicó el 1 de mayo, el sindicato LAB seguirá trabajando para garantizar unas condiciones laborales y de vida dignas de las y los trabajadores, disputando el poder al capital en todos los ámbitos.

La plantilla de la empresa Forging de Zornotza exige medidas para garantizar la salud laboral

Hoy la plantilla de la empresa Forging de Zornotza ha realizado una concentración delante de la empresa para denunciar el ultimo accidente ocurrido en la empresa, el 28 de abril, el Día Mundial de la Seguridad y la Salud en el trabajo.

El viernes un trabajador resulto herido grave al fallar las medidas de seguridad. Una pieza le golpeo y tuvo que ser evacuado al hospital con urgencia. El del día 28 no fue el único incidente, pues esa misma semana todo el contenido que trasportaba una grúa cayó al suelo, lo cual podía desencadenar un terrible accidente.

Los y las trabajadoras de la empresa exigen a la dirección de la misma medidas concretas y efectivas para evitar mas accidentes. El Comite de empresa tras la concentración se ha reunido con la empresa y Osalan para tratar el tema.

Denunciamos que el Balneario de Elgorriaga ha despedido a la primera candidata de la lista electoral del sindicato, con la intención de cercenar la libertad sindical

LAB denuncia con rotundidad que, dos días después de la presentación de la lista electoral para las elecciones sindicales del Balneario de Elgorriaga, la empresa ha despedido a la trabajadora que ocupaba el primer lugar en la candidatura de este sindicato y, además, ha amenazado al resto de trabajadores y trabajadoras de la lista. LAB exige al Balneario de Elgorriaga que readmita inmediatamente a la trabajadora y se reitera en su firme defensa del respeto del derecho a la organización de todo la plantilla.

El sindicato LAB introdujo el pasado 24 de abril en el Balneario de Elgorriaga un preaviso para la celebración de elecciones sindicales. Además, informó a la dirección de la empresa de la lista que iba a presentar en las elecciones sindicales presentando la hoja de candidatura. Pues bien, desde el momento del preaviso y presentación de la candidatura, la actitud de la empresa ha sido muy agresiva y ha tomado decisiones graves.

De hecho, dos días después de la presentación de la candidatura, la empresa ha despedido a la primera candidata que venía en la lista. Además, la dirección del Balneario de Elgorriaga ha ido contactando con el resto del personal que se presenta en la lista, con el objetivo de extender la desconfianza hacia el sindicato y amenazar a los trabajadores y trabajadoras. Todo ello con el objetivo claro de impedir cualquier candidatura que no sea de su gusto, vulnerando claramente la libertad sindical de todo trabajador y trabajadora.

Por todo ello, el sindicato LAB quiere denunciar con rotundidad la actitud del Balneario de Elgorriaga. Lamentablemente no es una actitud nueva y precisamente demuestra que en esa empresa es muy necesaria la acción sindical. LAB no aceptará ningún despido, amenaza ni conducta maliciosa y exige al Balneario de Elgorriaga que readmita inmediatamente a la trabajadora despedida y que lleve el proceso electoral con normalidad.

La manera en la que Osakidetza maltrata a su plantilla es insultante

La dirección de Osakidetza ha publicado las fechas de los exámenes de la OPE 2020-2021-2022 y de estabilización. Esta elección de fechas, fruto de la falta de previsión y respeto y de la nefasta gestión de todos los procesos que realiza la actual dirección, supondrá que múltiples pruebas se realicen a lo largo de todo el mes de julio. Así, miles de personas dispondrán únicamente de dos meses para preparar las pruebas selectivas.

A la dirección de Osakidetza no le parece suficiente despropósito convocar una OPE sin tener los resultados de la anterior. Que Sagardui plantee como suficiente la posible publicación de resultados provisionales es otro insulto a la plantilla, porque se necesitan certezas para tomar decisiones tan trascendentes como presentarse a una OPE o no por tener plaza. Las listas provisionales pueden ser objeto de recursos y no arreglan nada.

Volvemos a estar ante un anuncio propagandístico que agrava la situación de desprecio permanente a la que se somete a la plantilla y ciudadanía.

Osakidetza exige a la plantilla planificar sus vacaciones antes de terminar el mes de abril. Ahora, tras obligar a su plantilla a planificar sus vacaciones, publica fechas de exámenes que ponen en juego las vacaciones de miles de personas, incluyendo vuelos y reservas comprometidas. En definitiva, están poniendo en riesgo el periodo vacacional del que disponemos para olvidar la pesadilla a la que nos somete todos los días la dirección en los centros de trabajo, a la vez que dinamitan cualquier posibilidad de conciliar el trabajo y la vida personal de quienes se someten a una OPE como ésta.

Si la anterior OPE fue la de las filtraciones, sin descartarlas en la actual, ésta ya se está significando como la del caos.

Es intolerable la actitud de desprecio y de descarga de toda la ineptitud de la dirección sobre las espaldas de la plantilla y la sociedad que quiere acceder al empleo en Osakidetza. Cada día que pasa, las huelgas convocadas en mayo están mas justificadas y evidencian la falta de alternativas en las relaciones laborales con una dirección que arremete siempre que puede contra las personas que prestamos nuestros servicios en Osakidetza.