2026-01-24
Blog Página 236

[OPINIÓN] Servicio Kattalingune: ¿Derechos a merced del resultado electoral?

Ainara Ladrón y Oihan Ataun, de LAB, escriben el siguiente artículo de opinión que trata sobre el desmantelamiento por parte del Gobierno de Nafarroa del servicio público Kattalingune, dirigido a la población LGTBI+:

La población LGTBI+ ha sido y es, en la sociedad navarra, un colectivo históricamente invisible, vulnerable y olvidado a muchos niveles (social, sanitario, educativo, justicia, deporte…) en los que no se han tenido en cuenta sus necesidades y reivindicaciones, como el derecho de ser, sentir y expresarse en libertad, lo cual ha provocado mucho sufrimiento, estigma, señalamiento y desamparo para una parte de nuestra sociedad. Esto ha supuesto una merma de derechos y se debería reconocer la deuda histórica que como comunidad tenemos con las personas LGTBI+.

Navarra, pese a ser una sociedad de tinte conservador, gracias a los cambios políticos de las últimos años, ha podido legislar y acometer mejoras en favor de los derechos de las personas LGTBI+. Primero con el avance en la atención a la población LGTBI+ en Navarra durante la legislatura del cuatripartito (2015-2019), y la creación del Servicio Público Kattalingune en las oficinas de Pamplona y Tudela. Segundo, con la dotación presupuestaria creciente año a año en la legislatura del tripartito (2019-2023), que ha posibilitado la apertura de las oficinas de atención de Irurtzun, Estella-Lizarra y Tafalla.

Sin embargo, observamos con tristeza cómo el Gobierno liderado por PSN y Podemos, a través del Instituto Navarro para la Igualdad, con Eva Isturiz a la cabeza, ha desmantelado este servicio tan necesario y lo ha dejado al borde de la desaparición. Vemos que, lejos de consolidar el servicio, lo ha colocado ahora en un limbo, para que sea el próximo Gobierno que surja de las urnas, quien deba decidir qué hacer con Kattalingune y por ende, con los derechos de las personas LGTBI+, en especial del ámbito rural.

Desde el sindicato LAB consideramos que el servicio que se venía prestando funcionaba correctamente, con unas profesionales expertas y tremendamente implicadas en la materia. Si se requerían modificaciones, eran únicamente para seguir desarrollando el mismo tal y como se venía haciendo. Por un lado, con el carácter preventivo que lo caracterizaba, en lugar de reducirlo a una mera asesoría personal; por otro, con la descentralización del mismo, continuando con la implantación en el ámbito rural frente al predominio urbano de Pamplona, mediante la contratación de más personal, en lugar de despedir al existente. Y por último, con la garantía de una dotación económica creciente, frente a los recortes impuestos y al precario contrato de emergencia actual, que hace peligrar la continuidad del servicio hasta que un nuevo Gobierno dé con una solución, para evitar la desatención de las necesidades de una parte de nuestra sociedad.

Creemos que es posible reconducir este atropello y que es necesario hacerlo cuanto antes. Para eso, hace falta voluntad política y pasos urgentes y decididos, ya que, ni los derechos ni los servicios de atención pueden ni deben depender de los resultados electorales.

Rechazamos la modificación sustancial que la dirección de Ilunion Navarra ha aplicado en la planta de Noain

En el día de ayer, la mayoría del Comité de Empresa de la planta de Noain de la empresa Ilunion Navarra, formada por UGT y CCOO, firmó la aprobación de una modificación sustancial de las condiciones de trabajo de la plantilla; algo que no hizo el sindicato LAB, dado que no quiere formar parte del deterioro y vulneración de los derechos laborales de los trabajadores y trabajadoras.

Ilunion es un centro especial de empleo, que emplea a una amplia plantilla de personas con discapacidad, y cuenta con dos plantas, una en Beriain y otra en Noain. Tal y como trasladó este sindicato tanto a la dirección de la empresa como a la asamblea de trabajadores y trabajadoras, las condiciones de trabajo y de vida de la plantilla de Ilunion Noain empeorará considerablemente: se imponen las jornadas a turnos y trabajar los fines de semana, que anteriormente no existían; y las trabajadoras se ven forzadas a desplazarse a otro centro de trabajo, donde la accesibilidad se complica, interfiriendo así en su calidad de vida e integridad fisica.

LAB insta a la dirección de Ilunion a que ponga especial atención en el bienestar de los y las trabajadoras del centro; algo que no hace esta modificación sustancial, dado que empeora notoriamente las condiciones de trabajo de esta plantilla.

LAB no será partícipe del empeoramiento y deterioro de las condiciones de trabajo de Ilunion, por lo que seguirá reforzando la organización de las y los trabajadores y luchando por conseguir mejores condiciones de trabajo.

Garbiñe Aranburu: «El derecho a la salud laboral se vulnera todos los días en los centros de trabajo»

La coordinadora general del sindicato LAB ha sido entrevistada en el programa Faktoria de Euskadi Irratia.

Se ha mostrado crítica en cuanto al pacto salarial acordado por CCOO y UGT a nivel estatal. Por otra parte, refiriéndose a las recientes declaraciones de la patronal CEBEK que aseguraba que en Euskal Herria se convocavan demasiadas huelgas y movilizaciones, se ha reafirmado en la apuesta por la lucha, ya que la situación actual se encuentra muy lejos de garantizar unas condiciones de vida dignas para los trabajadores y trabajadoras.

Además de los temas ya mencionados, Aranburu ha tenido ocasión de hablar sobre otros, como las huelgas convocadas en Osakidetza en mayo, el metal de Gipuzkoa o la mesa de negociación para mejorar las condiciones laborales en educación de la CAV.

La entrevista completa se puede escuchar en el siguiente enlace: https://www.eitb.eus/eu/albisteak/ekonomia/osoa/9198253/garbine-aranburu-labeko-idazkari-nagusiari-elkarrizketa-2023ko-maiatzaren-11n-euskadi-irratian/

La alianza entre ELA y ADEGI frustra la posibilidad de un mejor convenio en el metal de Gipuzkoa

Ante el planteamiento de lucha y a las puertas de las huelgas convocadas por LAB y en un momento en el que teníamos la mano tendida a todos los sindicatos, han anunciado un acuerdo aparcando la lucha y renunciando a un mejor convenio.

ELA y UGT han aceptado la primera propuesta presentada por la patronal durante las negociaciones para renovar el convenio del metal de Gipuzkoa, aparcando de esa manera la lucha y renunciando a lograr un mejor convenio, habida cuenta de que los datos del sector son buenos y había oportunidad para ello.

La capacidad que tenemos para movilizar al sector si luchamos juntos es evidente, pero este acuerdo firmado a cambio de la paz social dinamita el paso adelante dado por LAB para convocar la intersindical.

La lucha en el metal de Álava y Bizkaia marca el precedente en el metal de Gipuzkoa. En todos ellos ha sido determinante LAB, hemos convocado, organizado y realizado huelgas y hemos conseguido recuperar los convenios que se daban por muertos.

Mañana, 12 de mayo, LAB comparecerá para hacer pública su lectura sobre todo lo relativo a este acuerdo.

Convocamos movilizaciones en el transporte sanitario para pedir el desbloqueo de la negociación

Durante los años 2022 y 2023 los y las profesionales del transporte sanitario en Euskadi hemos acumulado importantes pérdidas de poder adquisitivo. El sector continúa sin una solución con las tablas salariales congeladas desde 2021. Según datos oficiales del IPC en Euskadi, el poder adquisitivo en nuestro sector ha retrocedido al 6,4% en 2022 y al 12,2% en 2023.

Dieciséis reuniones en la mesa de negociación no han servido para llegar a acuerdos con la patronal de ambulancias, quien culpa a Gobierno Vasco de no poner dinero encima de la mesa. Ello, a pesar de haber recibido una inyección extraordinaria de 9 millones de euros por parte de la administración y un aumento en la financiación para los próximos años de un 30% extra (+60 millones euros).

En vista del bloqueo de la renovación del nuevo convenio autonómico, la lntersindical compuesta por LAB, ELA, LSB-USO, UGT, CCOO y ESK hacemos un llamamiento conjunto a las plantillas del sector; Ambulancias Gipuzkoa, LA PAU y Ambulancias Rodrigo, para participar y apoyar las movilizaciones convocadas en Araba, Bizkaia y Gipuzkoa.

•   Lunes 15 de mayo 10:30h - Hospital Donostia (Concentración)
•   Jueves 25 de mayo 10:30h- H. Txagorritxu / Lakua (Manifestación)
•   Viernes 2 de junio 9:30h - Consejo Relaciones Laborales de Bilbo (Concentracion)

Es necesario continuar con la lucha en Vectalia

CCOO y UGT, que ostentan la mayoría en la empresa concesionaria del servicio de Bizkaibus en el Txorierri, han desconvocado la huelga tras el acuerdo que se ha propuesto a los sindicatos en la reunión mantenida en el Departamento de Trabajo. LAB no lo ve con buenos ojos, ya que todavía existe la posibilidad de avanzar en las reivindicaciones a través de la lucha. Además, se muestra receloso porque en ese acuerdo los pasos a dar por la empresa no se recogen como compromisos concretos.

LAB reconoce que ha habido avances en la negociación, pero aún así la propuesta no le parece suficiente para poder llevarla a la asamblea.

De hecho, en muchos de los artículos planteados la empresa no se compromete a nada. Únicamente se propone una comisión de trabajodonde se analice, valore y, en su caso y a voluntad de la empresa, se acuerde.

LAB subraya que durante la vigencia del anterior convenio la empresa ha incumplido en varias ocasiones lo recogido en el mismo. Por ello, no se fían de que vayan llegar a acuerdos en dichas comisiones de trabajo y, posteriormente, la empresa los cumpla.

En cambio, exigen a la parte social un compromiso mucho más exigente: el desistimiento de las acciones administrativas y judiciales y el no ejercicio del derecho de huelga hasta la finalización de la vigencia del convenio colectivo en lo que se refiere a la modificación o mejora de los contenidos del mismo. Es decir, a cambio se exige paz social a los trabajadores.

Por si fuera poco, el citado acuerdo no recoge avances en materias como la incapacidad temporal o la no amortización de puestos de trabajo.

De ese modo, LAB ha querido reconocer el valor de la lucha de los trabajadores y trabajadoras, y además de calificar la propuesta como demasiado escasa, ha pedido a la empresa propuestas concretas. De hecho, los y las trabajadoras de Vectalia han observado en repetidas ocasiones que la empresa no cumple con lo recogido en el convenio. Así ha ocurrido con el anterior, que fue firmado por CCOO y UGT.

Por ejemplo, si bien la empresa se comprometió a no realizar amortizaciones, a fecha de hoy ya se han realizado 20 que han sido aceptadas por los firmantes de dicho convenio. Por otra parte, se incumple la orden de hacer públicos los servicios diarios. La empresa no tiene en cuenta a los trabajadores, así, por ejemplo, mezclan las líneas de autobús y los grupos de trabajadores asignados para su funcionamiento sin el consentimiento de la parte social y trasladan la información posteriormente. Además de todo esto, en el día a día se enfrentan a otras muchas situaciones: escasez de personal, subcontrataciones, etc.

La Carta de Derechos Sociales de Euskal Herria se adhiere a las movilizaciones del Movimiento de Pensionistas

La Carta de Derechos Sociales de Euskal Herria se adhiere a la convocatoria de movilización del 13 de mayo y la marcha convocada entre el 22 y el 25 de mayo por el Movimiento de Pensionistas de Euskal Herria (MPEH).

Los colectivos sindicales y sociales que formamos la Carta de Derechos Sociales de Euskal Herria compartimos y hemos acompañado la incansable lucha que el Movimiento de Pensionistas de Euskal Herria por una pensión mínima de 1.080 €. Así, en pos de 1.400 € de Salario Mínimo Interprofesional y 1.260 € de pensión mínima, nos hemos sumado a las diferentes convocatorias del MPEH durante los últimos años, y en mayo también será así.

Pensiones públicas y dignas son indispensables para unas condiciones de vida dignas. Actualmente se está tramitando la última reforma de pensiones como Proyecto de Ley. Para la Carta de Derechos Sociales de Euskal Herria no es una buena reforma. No compartimos los discursos excesivamente optimistas formulados desde los principales medios de comunicación y desde los partidos políticos que han aceptado la reforma (PSOE, UP, ERC y PNV) o se han abstenido (EH Bildu). No es cierto que esta reforma no contiene recortes.

No revierte los recortes impuestos con la reforma de 2011, como retrasar la edad de jubilación. Recoge retrocesos en algunos aspectos, como en el aumento de los años de cómputo para calcular las pensiones (en 2011 se aumentaron desde 15 a 25 años y ahora se alarga este plazo desde los 25 a los 29 – pudiendo eliminar los dos peores años – ). Que una agencia neoliberal como es la AIReF valore el sistema de pensiones abre la puerta a nuevos recortes. También perpetúa la brecha de género en las pensiones. Quienes conformamos la Carta lo tenemos claro: esta reforma contiene recortes y abre la puerta a recortes futuros.

Es cierto que contiene mejoras en cuanto a las pensiones mínimas, pero no son suficientes, pues las cuantías se quedan muy lejos de las pensión mínima de 1.080 € que viene reivindicando el MPEH. También subrayamos, que frente a esto los Gobiernos Vasco y Navarro se niegan a tomar medidas que permiten complementar las pensiones mínimas hasta 1.080 € en Hego Euskal Herria.

Pedimos a PNV, EH Bildu y Elkarrekin Podemos que consideren las reivindicaciones de la mayoría sindical y social de Euskal Herria, y que tomen el compromiso de no avalar medidas que acarreen recortes en el Proyecto de Ley en trámite, y de trabajar y presionar con el objetivo de revertir los recortes de las últimas reformas, especialmente la de 2011. También que impulsen pasos firmes para que en Euskal Herria podamos decidir sobre las pensiones y se garanticen desde aquí unas pensiones dignas en Euskal Herria. Los Gobiernos Vasco y Navarro pueden y deben, prioritariamente, garantizar una pensión mínima de 1.080 € a todas las personas pensionistas de Hego Euskal Herria, complementado las pensiones actuales a esa cuantía inmediatamente para aumentarlas hasta 1.260 €.

Para garantizar unas condiciones de vida dignas para todas las personas, son necesarios salarios, pensiones y servicios públicos dignos. Por ello reivindicamos: un salario mínimo de 1.400 €, pensión mínima de 1.080 € ahora e incrementarla hasta 1.260 €, medidas efectivas para terminar con la brecha de género en salarios y pensiones, concretar políticas para reconocer y redistribuir los trabajos de cuidados, garantizar prestaciones sociales suficientes, y reforzar y ampliar los servicios públicos. Por último subrayamos que en tanto que vivimos y trabajamos en Euskal Herria, necesitamos de instrumentos para decidir aquí, también sobre el sistema de pensiones.

Por ello, desde la Carta de Derechos Sociales nos sumamos y llamamos a participar en las movilizaciones que el Movimiento de Pensionistas de Euskal Herria ha convocado para el 13 de mayo en Iruñea, Donostia, Gasteiz y Bilbo. También llamamos a acompañar y participar en las marchas que realizarán entre el 22 y el 25 de mayo, especialmente a sumarse a la convocatoria que realizamos el 25 de mayo a las 10:45
en la Plaza Nueva de Gasteiz, para recibir a las marchas y acompañarlas en su parte final.

¡Pensiones públicas y dignas para una vida digna!
Hacia una pensión mínima de 1.260 €, ¡1.080 € YA!

Kontseiluarekin batera, azaroaren 4an mobilizatzeko deia egin dugu, euskararen aurkako oldarraldi judizialaren aurrean

Kontseiluak agerraldi jendetsua egin du gaur Bilbon, hainbat eragile eta norbanakoren parte-hartzearekin. Bertan parte hartu du Arantxa Vazquez sindikatuaren zuzendaritzako kideak.  Azken hilabeteotan euskararen biziberritzea helburu duten neurrien kontra auzitegietatik jasotako sententzien aurrean, “Maiatzaren 10eko adierazpena” aurkeztu du Kontseiluak, eta azaroaren 4an Bilbon mobilizatzeko deia egin du. LABek ere bat egin du adierazpenarekin eta dei egin die bere kideei azaroaren 4an Bilbon egin den mobilizazioan parte hartzera.

Euskarak izan behar du Euskal Herriko lan-hizkuntza. Baina orain, euskararen aurkako oldarraldi judizial baten aurrean gaude, euskararen normalizazio prozesua trabatu eta egindako bidean atzerapausoak eragiteko olatu erreakzionario, atzerakoi eta euskarafobo baten aurrean.

Honen aurrean ezinbestekoa da mobilizazio soziala, oldarraldi honen aurkako desadostasuna kalean erakustea dagokigu, urrats bat aurrera egin, euskararen gaia erdigunean jarri eta elkarrekin eragiteko.

Larria da bizi dugun egoera, euskararen biziberritze prozesuaz harago milaka herritarren bizitzen bizigarritasuna dago auzitan, eta harekin batera berdintasuna, justizia eta kohesio soziala. Funtsean, bizikidetza.

El Gobierno Vasco debe posibilitar cuanto antes la negociación con los y las trabajadoras de justicia

La plantilla de la administración de justicia se encuentra en huelga para reivindicar, entre otros asuntos, el cumplimiento del IV. Acuerdo Regulador, vulnerado sistemáticamente por el Gobierno Vasco. Los y las representantes de la plantilla exigen a dicha institución que deje de mirar hacia otro lado y se haga cargo de su responsabilidad para que vuelva a recuperarse la actividad habitual en los servicios de justicia.

Ante las declaraciones del Gobierno Vasco manifestamos que si de verdad quiere cumplir sus propias palabras lo que tiene que hacer es convocarnos urgentemente para continuar la negociación y poder alcanzar un acuerdo a la mayor brevedad posible.

Por otro lado, el Gobierno Vaso no puede hacer una dejación de sus propias competencias escondiéndose detrás del Ministerio de Justicia español para evitar negociar una solución acordada al conflicto provocado por sus incumplimientos del vigente acuerdo de condiciones de trabajo, por lo que ELA y LAB volvemos a emplazarle para que, tras casi treinta años desde la transferencia, cumpla el acuerdo y su palabra y equipare retributivamente al personal de justicia. La diferencia entre las retribuciones de dos colectivos de personal funcionario de su competencia, nada tiene que ver con el Ministerio de Justicia.

Finalmente, nos parece muy buena noticia que CCOO también se sume a la huelga convocada por ELA y LAB contra el Gobierno Vasco para reclamar el cumplimiento del IV. Acuerdo, de forma que así podamos confluir tanto en las jornadas de huelga planteadas como en la reivindicación de su máximo cumplimiento.