2026-01-24
Blog Página 234

Seguimos cosechando buenos resultados en elecciones sindicales

En pleno período concentrado de elecciones sindicales, seguimos cosechando buenos resultados en numerosos centros de trabajo. Como muestra algunos resultados de los últimos meses, reflejo del apoyo que brindan las y los trabajadores a nuestro proyecto sindical.

En lo que respecta a los ayuntamientos, hemos ganado las elecciones sindicales en Bergara (con mayoría absoluta) y en Galdakao. En enseñanza, hemos obtenido toda la representación en el Liceo Pasaia-Lezo, la ikastola Iñigo Aritza de Altsasu y la ikastola de Laudio. También hemos obtenido toda la representación en otros centros de trabajo, como en Cárnicas Galar de Tafalla o en Bodegas Viña Real, de Biasteri.

En algunas empresas hemos obtenido representación por primera vez, entre otras, en Piher Tudela y Avient, de Orikain, en esta última, además, ganando las elecciones.

Por otro lado, hemos incrementado nuestra representación en centros de trabajo como la empresa de cátering Auzo Lagun de Nafarroa (de 12 a 15), la residencia de mayores San José de Agoitz (de 1 a 3), la agencia de desarrollo de Oarsoaldea (de 1 a 5), Plásticos Gernika (de 0 a 1) o Fróneri (de 3 a 4).

Además de los mencionados, hemos sido primera fuerza en el Hotel Marqués de Riscal de Eltziego y en la empresa CIDI SA, de transporte escolar de Araba.

Denunciamos el preacuerdo de Gureak Nafarroa que UGT ha firmado en minoría, sin contar con el resto del Comité de Empresa y cuyas subidas salariales no están ligadas al IPC

El pasado viernes 12 de mayo, la mayoría del Comité de Empresa de Gureak Nafarroa (4 delegados y delegadas de LAB y 1 de ELA) supo que UGT (4) había firmado en minoría un preacuerdo con la empresa para un convenio que contempla incrementos salariales no ligados al IPC, con lo que no asegura que los y las trabajadoras de Gureak no sigan perdiendo poder adquisitivo. Denunciamos el contenido del acuerdo, pero también el hecho de haber alcanzado un acuerdo al margen de la mayoría de la representación sindical.

Los y las delegadas del sindicato LAB se sienten engañadas por ambas partes: por un lado, porque en todo este tiempo han trabajado para que toda la plantilla pelease unida por unas condiciones de trabajo dignas; por otro lado, porque en el acuerdo parte de los incrementos salariales no están ligados al IPC; esto siempre supone una pérdida de poder adquisitivo y, teniendo en cuenta los salarios de la plantilla, es algo a lo que no se puede permitir.

Ha pasado de más de un año desde que empezaron las negociaciones del convenio de empresa de Gureak Navarra. El Comité compuesto por LAB, UGT y ELA comenzó las negociaciones a finales del año 2021 y, junto con gran parte de la plantilla, en este tiempo han realizado huelgas, paros, movilizaciones y diferentes acciones para denunciar la falta de compromiso por parte de la empresa para llevar una negociación real y digna para la plantilla.

Gureak Nafarroa es un centro especial de empleo que se dedica al buzoneo o a hacer piezas como cualquier otra empresa de Industria. Sin embargo, la mayoría de sus salarios no llegan a los mil euros. Además, pese a los grandes beneficios y las subvenciones millonarias por parte del Gobierno de Nafarroa, la empresa nunca se ha movido para llevar una negociación real con el Comité de Empresa.

LAB y nuestros delegados y delegadas seguiremos denunciando los acuerdos que no contemplen mejoras e incrementos salariales ligados al IPC, y seguiremos trabajando para que los trabajadores y trabajadoras de Gureak Nafarroa no pierdan poder adquisitivo. Y pese a que estamos más que acostumbradas a los acuerdos entre las empresas y UGT, nos seguirán teniendo enfrente, donde están los y las trabajadoras.

Frente a los ataques, LAB reivindica la convivencia democrática

Durante las últimas semanas hemos conocido nuevos ataques a la convivencia democrática, como los que han tenido por objetivo las páginas web institucionales que recogen los nombres y apellidos de víctimas de la violencia del estado o aquellos llevados a cabo contra ciertos candidatos y candidatas a las elecciones municipales.

Se trata de ataques muy graves que tienen por objetivo destruir el camino hacia la convivencia democrática en Euskal Herria. Asimismo, tanto la derecha nacional como la estatal pretende mantener o hacerse con el poder institucional, debilitando el independentismo de izquierda y frustrando las alianzas de izquierdas en general. Utilizar con intereses partidistas el dolor que ha habido y hay en este país es absolutamente deleznable.

LAB tiene clara la mejor respuesta ante ese tipo de ataques: profundizar en el recorrido hacia la convivencia democrática; tomar medidas para garantizar todos los derechos (civiles, políticos y sociales) para toda la ciudadanía; dar pasos hacia un futuro colectivo basado en la paz, en la justicia y en la soberanía del pueblo.

En ese sentido, tal y como han hecho los candidatos y candidatas de EH Bildu, el resto de agentes de Euskal Herria tenemos tareas a realizar a favor de la convivencia democrática, desde el entorno social y hasta las instituciones. Es necesario abordar la reflexión honesta sobre la aportación que puede realizar cada uno, más que atacar al prójimo. LAB continuará luchando en esa dirección.

La plantilla de Indesa 2010 reivindica el carácter público del trabajo que realiza y un convenio digno acorde a ello

El comité de empresa del Centro Especial de Empleo Indesa 2010 SL llevará a cabo desde hoy y hasta el 20 de mayo diversas movilizaciones con el objetivo de lograr un convenio digno. La concentración de esta mañana en la plaza de la Provincia de Gasteiz ha sido la primera cita. Para finalizar, han convocado una manifestación el sábado, día 20.

Los trabajadores y trabajadoras de Indesa 2010 llevan casi cuatro años de negociaciones sin conseguir adelantar prácticamente nada, en gran medida por el Informe de Valoración de Puestos de Trabajo, realizado a medida por una empresa afín a la dirección-gerencia y aprobado unilateralmente por el Consejo de Administración de Indesa 2010 S.L. Pues bien, este informe condena, entre otras cosas, a casi 200 compañeros a percibir una retribución básica por debajo del salario mínimo interprofesional. Estos miembros tienen contratos de bajo rendimiento y, a pesar de trabajar al 100%, perciben salarios por debajo del mínimo.

Sube el salario mínimo interprofesional y se solapan los salarios de las categorías más bajas. En cambio, el IPC se dispara y ellos no hacen nada porque no se puede ni tocar el dichoso informe.

Las y los trabajadores reclaman que se reduzcan las horas de trabajo anuales (actualmente 1633) al proclamarse trabajadores públicos. También tienen otras reivindicaciones como el derecho a cobrar la antigüedad.

Por otra parte, las y los trabajadores consideran imprescindible la creación de un comité de promociones en el que cuenten con voz y voto, especialmente para evitar contrataciones a dedo.

Por todo ello han salido hoy a la calle y lo seguirán haciendo en los próximos días. Estas son las citas que han organizado a partir de mañana:

• 17 de mayo, miércoles, a las 10:30 en las puertas de la lavandería de Júndiz, durante el descanso del personal.
• 18 de mayo, jueves, a las 17:00 horas en las Juntas Generales. Concentración del comité de empresa.
• 20 de mayo, sábado, a las 12:00 desde la Plaza de la Provincia: manifestación.

No aceptamos las carteleras deficitarias y exigimos claridad sobre el funcionamiento del nuevo Soporte Vital Avanzado Medicalizado de Nanclares

Hoy, 16 de mayo, nos hemos concentrado frente a la sede central de Osakidetza en Gasteiz para exigir información y transparencia respecto a las condiciones laborales del nuevo recurso de emergencias, especialmente en lo referente al calendario anual, la cartelera de trabajo, los descansos o las vacaciones.

La Junta de Personal de Emergentziak Osakidetza (LAB-ELA-CCOO-SATSE-ESK-SME-UGT) se ha dirigido a la dirección de dicho servicio para saber cómo será su gestión. Sin embargo, tras varias reuniones, la información que han facilitado es muy escasa y no explica con detalle toda la cartelera anual.

De momento, los y las representantes de la plantilla han sido informados de que se contempla una cartelera que no alcanza para cumplir con la jornada mínima anual de 1592 horas exigida en el acuerdo de condiciones de trabajo. Es, por tanto, una cartelera deficitaria.

Además de ello, quieren dar la cartelera con 2 meses de antelación vulnerando derechos como la conciliación familiar. Por ello, los y las trabajadoras exigen disponer de la cartelera anual.

En el nuevo recurso sanitario, las vacaciones deberán cubrirse entre el personal de la unidad. Es decir, no se acudirá a las listas de contratación de Osakidetza. Lo mismo sucederá en el caso de los días de licencia. Eso supone continuos cambios de calendario, con la precariedad que conlleva.

Por todo ello, los sindicatos subrayamos que no estamos conformes con el citado planteamiento, ya que supone una pérdida de derechos laborales que afecta al derecho a la conciliación, no permite disfrutar de las vacaciones según la alternancia acordada entre los propios trabajadores y trabajadoras (tal y como se establece en el convenio de Osakidetza) y, además, supone tener que estar a disposición del servicio para poder cubrir en todo momento las necesidades del mismo.

Finalmente, denunciamos que no hay voluntad negociadora por parte de la dirección y que se vislumbra que el modelo de Nanclares se pretende extender al resto de equipos de emergencia de la CAV.

Ampliamos la convocatoria de huelga en limpieza de Osakidetza

Las trabajadoras de las empresas adjudicatarias del servicio de limpieza de Osakidetza llevan más de un mes y medio en huelga en defensa de un convenio que tiene como objetivo homologar las condiciones a las del personal de Osakidetza. Así, la huelga, que estaba convocada hasta finales de semana, se ha prolongado hasta el día 28 y, además, a partir del próximo lunes se celebrará una acampada frente al hospital de Cruces.

Las relativas a la homologación son reglas de juego que en su día aceptamos las tres partes implicadas: empresas, trabajadoras y Osakidetza, y por las cuales nos hemos regido durante años y años. Sin embargo, tanto las empresas como la dirección de Osakidetza, están quebrando el principio de Homologación al negarse a adaptar y aplicarnos las diferentes materias aplicadas al personal propio de Osakidetza estos últimos años.

No estamos reivindicando cuestiones que vayan más allá de la Homologación, NO! Simplemente estamos reclamando mantener la Homologación de condiciones al personal propio de Osakidetza: tener acceso a las diferentes convocatorias de carrera profesional;
acceso a la jubilación parcial vinculada al contrato de relevo; un sistema más justo y objetivo de cobertura de vacantes… En definitiva, estamos pidiendo que a igual trabajo, tengamos iguales condiciones.

Las empresas adjudicatarias y la dirección de Osakidetza se echan la pelota unos a otros, mientras las trabajadoras del servicio de limpieza estamos siendo objeto de una auténtica injusticia que se está alargando innecesariamente.

Este escenario nos ha empujado a movilizarnos y a convocar Huelgas en el sector. No estamos dispuestas a dejar perder lo que nos pertenece. Tenemos la determinación de defender lo que nos corresponde. En ese sentido, la mayoría sindical del sector conformada por LAB, UGT, CCOO y ESK quiere hacer público en el día de hoy dos iniciativas: por un lado, la prolongación de la convocatoria de Huelga hasta el 28 de mayo; y por otro lado, la acampada que realizaremos delante del Hospital de Cruces desde el próximo lunes 22 de mayo.

Durante este mes de mayo, la mayoría sindical ha hecho un gesto realizando un nuevo planteamiento en la negociación, sin embargo las empresas se muestran intransigentes, y la dirección de Osakidetza no contesta ni responde al ofrecimiento.

Es por ello que las trabajadoras del servicio de limpieza de Osakidetza vamos a endurecer la protesta durante los próximos días. Por último queremos enviar un mensaje a las empresas adjudicatarias y a la dirección de Osakidetza: Nos resulta insultante vuestra actitud, pero que os quede claro y no os quepa ninguna duda; no vamos a parar hasta mantener lo conseguido hace décadas; la Homologación de condiciones al personal de Osakidetza.

Los días 23 y 24 de mayo iremos a la huelga en residencias privadas y viviendas comunitarias de Araba

LAB y ELA hemos convocado dos nuevas jornadas de huelga en las residencias privadas y viviendas comunitarias, ante el bloqueo de las patronales en la negociación del primer convenio de Álava. El 21 de febrero tuvimos la última mesa negociadora. A día de hoy todavía la patronal no nos ha contestado a la propuesta económica que la parte social puso encima de la mesa, por lo que nos deja entrever la poca actitud de la patronal para negociar.

Las trabajadoras de las residencias privadas y viviendas comunitarias siguen trabajando a tope, haciendo de multitarea cada vez con más dolencias derivadas del trabajo con unas jornadas anuales muy largas y cada vez les resulta más difícil llegar a fin de mes.

Llevamos más de 4 años reclamando un convenio para este sector que garantice unas condiciones dignas. Que podamos llegar a fin de mes, aumentar los salarios mejorando nuestras condiciones materiales de vida.

Desde LAB y ELA reivindicamos una vez más la urgencia de gratificar y valorar a las trabajadoras de este sector feminizado. Sector esencial, en el que estas mujeres trabajan sosteniendo la vida de las personas mayores. Exigimos que de una vez por todas se regulen como es debido las condiciones en las que se realiza el trabajo de este sector de cuidados, dignificando así la función esencial realizada por las trabajadoras del sector de residencias privadas y viviendas comunitarias de la tercera edad.

Interpelamos a la Diputación Foral de Araba, sobre todo al Diputado Emilio Sola, responsable de no apostar por las residencias de Araba y poner encima de la mesa la importancia de tener el I. Convenio de Araba. Como hemos reivindicado en muchas ocasiones los cuidados no tienen que ser un negocio. Un negocio donde priman los beneficios y no los cuidados.

Interpelamos a la patronal (CREA, LARES, CEA EUSKADI) por no querer negociar el I. Convenio de Araba. Hablamos de un convenio digno.

Tenemos que seguir adelante. Los días 23 y 24 de mayo tendremos una cita importante, tendremos que sumarnos a las huelgas en la medida en que lo permitan los servicios mínimos excesivos, aunar fuerzas, salir y llenar las calles.

Las movilizaciones previstas para los días 23 y 24 de mayo serán las siguientes:

-23 de mayo la manifestación partirá a las 11:00 horas desde la Plaza Nueva y finalizará en la Diputación (en la plaza de la Provincia).

-24 mayo a las 11:00 horas nos concentraremos en la plaza de los Desamparados para socializar la situación en la calle y a las 12:30 realizaremos una manifestación que partirá desde la plaza de los Desamparados, recorriendo las calles del centro y finalizará de nuevo en la plaza de los Desamparados.

Por todo ello, ya es hora de gratificar y valorar a las trabajadoras de este sector y de que tengan un convenio provincial y unas condiciones dignas de una vez.

Interpelamos a las empresas pertenecientes a la patronal Aspel y reivindicamos un convenio digno en limpieza de edificios y locales de Gipuzkoa

El convenio de limpieza de edificios y locales de Gipuzkoa sigue sin renovarse desde 2018. El 9 de febrero se reactivó la mesa negociadora, pero de momento las propuestas de la patronal Aspel en esa mesa no se acercan al mínimo y hoy por hoy se puede decir que esa mesa está bloqueada. Por ello, LAB ha llevado a cabo una acción de protesta en las empresas Eulen y Samsic, que forman parte de esta patronal. Hemos denunciado que estas dos empresas son responsables, entre otras tantas, de la situación de precariedad que viven miles de trabajadores.

Ante esa situación, LAB anunció en febrero su intención de reanudar la lucha. Un salario digno es imprescindible para LAB en el caso del personal de limpieza de edificios y locales. Exigimos que en 2023 se perciban quince pagas de 1.300 euros, además de garantizar incrementos salariales en función del IPC.

Ya son 20 las personas fallecidas este año en accidente laboral, la última de ellas en el sector de la construcción

El trabajador de 62 años falleció el pasado jueves en Azkoitia, tras caer desde una altura.

El sindicato ha tenido conocimiento de otro accidente laboral mortal, esta vez en Azkoitia. R.O.G., de 62 años y trabajador de la empresa MONTAJES OLAIZOLA S.L. falleció tras caer desde una altura de más de 3 metros mientras manejaba una grúa pluma. Falleció en el acto.

LAB ha querido mostrar su solidaridad con los familiares, allegados y compañeros y compañeras del fallecido, así como a todos los trabajadores y trabajadoras de Euskal Herria. Del mismo modo, ha hecho un llamamiento a la ciudadanía a participar en las movilizaciones que se puedan convocar desde la intersindical durante los próximos días.

Este último fallecimiento ha ocurrido en el sector de la construcción, en el que no se suele cumplir la norma de controlar los riesgos añadidos derivados de la coordinación entre distintos gremios. Es así como se entiende la elevada tasa de accidentes relacionados con dicho sector.

Las normas y medidas preventivas no se cumplen porque la patronal tiene claro que anteponer el capital a la vida de los trabajadores le sale más barato. Para que esto ocurra es imprescindible la actitud cómplice del Gobierno Vasco. Tal y como hemos denunciado recientemente, en 2022 el Gobierno puso en marcha 650 expedientes por pérdida de salud laboral, mientras que los relacionados con infracciones de tráfico fueron 291.000 expedientes. Cabe señalar que en los accidentes de tráfico y laborales se registró el mismo número de muertes en la CAPV en 2022. «Este ejemplo es una muestra de la impunidad de los empresarios», aseguran desde la secretaría de Salud Laboral de LAB.