Ayer, 25 de mayo, los trabajadores y las trabajadoras se reunieron en asambleas de mañana y tarde donde sin ningún voto en contra se decidió mandar una última propuesta a la dirección de la empresa para seguir con las negociaciones. Pero la dirección de Euskotren no se ha dignado ni siquiera a contestar a dicha propuesta. Y esto no es más que una muestra de la nula capacidad negociadora de la actual dirección de EuskoTren.
Las negociaciones empezaron en septiembre del 2022 pero no se han acelerado hasta convocar la huelga del 26 de mayo. Entretanto, no han sido pocas las trabas puestas por esta dirección, denunciando como huelga ilegal una huelga convocada para el 11 de abril o impidiendo que se celebrara una asamblea de trabajadores y trabajadoras.
Desde la ampliación a Salburua el 11 de abril los conductores y conductoras del tranvía de Gasteiz tienen unos turnos de trabajo impuestos por la dirección. Turnos de trabajo que debido a su larga duración y carga de trabajo y el poco tiempo de interrupción que tienen, generan situaciones de estrés e inseguridad.
Por todo esto, LAB apoya la decisión de los y las trabajadoras de mantener la huelga del día 26 y seguirá estando en las futuras movilizaciones hasta conseguir unos turnos de trabajo dignos, en los cuales se garantice la seguridad y sea posible dar un servicio de calidad.
La plantilla de la clínica de la Asunción, en lo que llevamos de mayo, lleva 3 días de paros y 7 días de huelga luchado por un convenio que mejore sus condiciones laborales.
Las trabajadoras y los trabajadores tienen pendiente la renovación del convenio desde 2021 y, teniendo en cuenta el IPC que se ha dado estos años, han perdido un poder adquisitivo del 12,2%. El nuevo convenio pretende recuperar el poder adquisitivo perdido, lograr subidas salariales que hagan referencia al IPC y una jornada laboral semanal de 35 horas.
La clínica de la Asunción presta servicio público a las y los ciudadanos de Tolosaldea, funciona como hospital comarcal y las trabajadoras deben tener unas condiciones laborales dignas. La empresa hasta el momento no ha mostrado una voluntad real de negociar, ha hecho todo lo posible por establecer unos servicios mínimos abusivos intentando frustrar la huelga pero el juez nos ha dado la razón a las trabajadoras y sindicatos.
En la situación actual, las trabajadoras son cada vez más pobres y esto implica necesariamente un empeoramiento del servicio. De hecho, acabamos de conocer el Plan Funcional del nuevo hospital que se construirá en Tolosa como consecuencia de las reivindicaciones tanto de las trabajadoras como de la ciudadanía durante años.
Este plan funcional establece cómo será el hospital que se va a construir y el servicio sanitario que se va a prestar en la comarca, y a falta de un análisis más riguroso, denunciamos lo siguiente:
En la tabla que establece las necesidades del personal del nuevo hospital, entre las diferentes categorías que aparecen, no figura personal de cocina o limpieza
En el Hospital de la Asunción trabajan hoy en día 333 trabajadoras y dicen que el nuevo hospital necesita 320,5 trabajadoras, a las 56 trabajadoras que ya están en la OSI, hay que se sumar otras 264,5. No se dice qué va a pasar con Asunción ni con las trabajadoras que están allí.
No tienen previsto prestar todos los servicios que se prestan hoy en la clínica de la Asunción, ya que el plan funcional elimina, entre otros, toda intervención quirúrgica que necesite ingreso. Tampoco aparecen los servicios que tienen los hospitales de otras comarcas vecinas, como obstetricia y urgencias pediátricas.
Los sindicatos LAB y ELA queremos denunciar que no cumple ninguna de las tres peticiones reivindicadas para el nuevo hospital, por lo que pedimos al Gobierno Vasco que modifique el plan, así como a los gobiernos municipales de Tolosa y de la comarca, tras las elecciones municipales que se van a celebrar, que se comprometan a trabajar a favor de las características que debe tener el nuevo hospital:
Que sea 100% público
Con todos los servicios
Con todos los trabajadores y trabajadoras que están hoy en Asunción
El pasado 25 de abril, LAB denunciaba ante la inspección de trabajo que la empresa de trenes CAF de Beasain estaba haciendo un uso fraudulento de contratos eventuales por circunstancias de la producción.
Los contratos eventuales que se hacen en este momento en CAF son para la ejecución de trabajos totalmente previsibles. Por ello, la duración máxima de dicha temporalidad debería ser de tres meses (90 días). Pero la empresa, de forma ordinaria, aplica contratos eventuales de un año de duración.
A pesar de tratar el tema con la empresa, CAF cerró la puerta a reconducir la situación, por lo que la sección sindical de LAB en CAF se dirigió a la inspección de trabajo e interpuso la correspondiente denuncia.
Finalmente, hemos recibido la resolución que nos da la razón. En estos últimos días la empresa ha tenido que hacer fijos a un mínimo de 130 trabajadores y trabajadoras, y deberá corregir asimismo la situación de otros y otras más. Además, la eventualidad quedará limitada a partir de ahora.
En las próximas semanas iniciarán en CAF la negociación del convenio colectivo de empresa. En el sindicato LAB tenemos claro que esta resolución marcará la negociación de la política de empleo del próximo convenio.
Tal y como ha informado hoy el sindicato LAB, la Oficina de Buenas Prácticas y Anticorrupción de Navarra ha constatado, tanto de las conclusiones de Función Pública como de la documentación aportada por el Departamento de Salud, que existen al menos siete jefaturas de sección de Osasunbidea que no han sido provistas reglamentariamente y que algunos de ellos que desempeñan las funciones inherentes a las mismas podrían no hacerlo en régimen de dedicación exclusiva. Por tanto, la Oficina de Anticorrupción concluye que hay claros indicios de veracidad de los hechos revelados por LAB, y además advierte de que hay indicios de que no se trata de un solo caso aislado, sino que existen otros supuestos de facultativos médicos que sin nombramiento o designación formal están desempeñando funciones propias de jefaturas asistenciales, a la vez que algunos de ellos publicitan su actividad en el sector privado.
En opinión de LAB, el inicio del procedimiento de investigación de la denuncia formulada por este sindicato es, en términos jurídicos y políticos, un logro a compartir con la sociedad. Es un primer paso fundamental en la defensa de la sanidad pública y, determinante para aclarar si efectivamente representa una mala práctica a costa del dinero y servicio público, desarrollada durante años por algunos profesionales médicos representados por el Sindicato Médico de Navarra (SMN) y aceptada por el Gobierno de Navarra. En su caso, para depurar también posibles responsabilidades.
Asimismo, la resolución de la Oficina de Anticorrupción cuestiona la posición y versión del Gobierno de Navarra, en concreto la de la consejera Santos Induráin y el director general de Salud Carlos Artundo, que mantenían que solo en dos casos podía haber cobro indebido de exclusividad en Navarra, afeando así los hechos revelados por LAB para negar la realidad, mantener su inacción y seguir actuando a posteriori.
El contenido de la resolución es demoledor para con el Sindicato Médico y el Gobierno de Navarra. En ese sentido, LAB entiende que les corresponde ahora asumir toda la responsabilidad de una situación que ellos mismos han generado. Por un lado está el SMN, lobby reaccionario y conservador que, como si de un juego se tratase y siguiendo la estrategia de la derecha, ha antepuesto los intereses económicos propios y el de los negocios sanitarios privados, por encima de la necesidad de mejorar la sanidad pública, las condiciones de toda la plantilla de Osasunbidea y el servicio a la ciudadanía. Y por otro lado está el Gobierno de Navarra que decidió participar de ese juego y hacer crecer al Sindicato Médico.
“No es un caso aislado”
Tal y como advirtió LAB, se confirma la existencia de una ingeniería en la contratación que, en contra de toda norma, permite realizar simultáneamente las funciones propias de jefatura, cobrar una retribución propia de jefatura a través del complemento de productividad y trabajar en clínicas privadas. Además, la resolución deja en evidencia que efectivamente existen indicios que apuntan a una mala praxis de la exclusividad en Osasunbidea, una práctica fraudulenta generalizada y normalizada.
El sindicato LAB entiende que aquellas personas que por acción u omisión han contribuido a la existencia de estas prácticas deben abandonar inmediatamente sus responsabilidades y evidentemente no ostentarlas en un futuro.
LAB: “No os vamos a dejar privatizar la sanidad pública”
En la rueda de prensa de hoy, a través de su portavoz en Navarra Imanol Karrera, LAB ha querido trasladar un mensaje al próximo Gobierno que resulte de las elecciones: “No os vamos a dejar eliminar la exclusividad para debilitar la sanidad pública, para dar seguridad jurídica a una práctica habitual que sin lugar a dudas está fuera de la legislación vigente, para cobrarla aunque no se practique. No os vamos a dejar privatizar la sanidad pública. La estrategia de privatización tiene que parar, y vamos a denunciar cada paso que se dé en esa dirección”.
Como se recordará, con respecto a estas estrategias privatizadoras, LAB últimamente ha denunciado, además de las malas praxis en la exclusividad, también la privatización de la investigación sanitaria. En relación a eso último, Karrera se ha querido dirigir a Carlos Artundo y Alfredo Martínez, director general de salud y gerente del Hospital Universitario de Navarra respectivamente: “El Departamento de Salud sigue dando pasos para la privatización de Navarrabiomed sin una reflexión y valoración de los riesgos. Abandonen ya ese camino y apuesten por un instituto de investigación sanitaria totalmente público para Navarra”.
LAB ha tenido acceso a dos informes objetivos encargados desde la parte pública a dos consultoras expertas en acreditación de institutos de investigación para que identificara cuál sería, dentro del contexto navarro, el mejor modelo de gestión para IdiSNA. Ambos desaconsejan la opción de que sea IdiSNA (opción privada con el Opus Dei) quien gestione los proyectos, los ensayos clínicos y la gestión de innovación y transferencia de tecnología. Es más, ambos informes se decantan por que sea la fundación pública Miguel Servet-Navarrabiomed quien los gestione evitando así duplicidades innecesarias y la descapitalización de esta fundación pública.
Hoy 25 de mayo, una representación del colectivo Gora Garbitzaileak, compuesta tanto de trabajadoras del servicio de limpieza de los centros de Osakidetza en huelga, como de compañeras de otros sectores, ha ocupado el despacho de la Consejera de Sanidad Gotzone Sagardui.
Las compañeras del servicio de Osakidetza llevan cinco años negociando con las empresas adjudicatarias su convenio colectivo, pero estas se muestran intransigentes. Llevan dos meses en huelga, han tocado la puerta del cliente, Osakidetza, en innumerables ocasiones, pero la dirección de este ente público mira para otro lado y las ningunea, mostrando una absoluta falta de educación.
Es por ello que en el día de hoy, vista la falta de respuesta y el nulo interés mostrado por la dirección de Osakidetza, Gora Garbitzaileak ha decidido dirigirse directamente a la máxima responsable política de este organismo, la Consejera de Sanidad Gotzone Sagardui, y han entrado a su despacho.
No se encontraba presente, pero le han hecho entrega a su secretaria de un escrito con las peticiones y reivindicaciones de las trabajadoras de limpieza de Osakidetza, y han señalado la responsabilidad que tiene en la solución de este conflicto.
Tal y como hicieron el pasado 5 de mayo cortando una de las entradas principales de Bilbo, hoy en Gasteiz han vuelto a mostrar su solidaridad con las compañeras en huelga.
Gora Garbitzaileak va a continuar extendiendo la solidaridad a toda la clase trabajadora que pelea por dignificar sus condiciones laborales.
Tras llevar a cabo asambleas con los y las trabajadoras, ratificamos el acuerdo conseguido tras un mes de huelga, que conlleva la equiparación de las condiciones Administración de Justicia de la CAV con la Administración General. Sin embargo, lo recogido respecto a la plantilla de médicos forenses y juzgados de violencia es insuficiente, por lo que subrayamos la necesidad de continuar trabajando en torno a sus reivindicaciones.
El acuerdo que pone fin a las movilizaciones y huelgas que se venían realizando hasta la fecha recoge la reivindicación histórica del colectivo de equiparar los salarios de la Administración de Justicia a las tablas del personal homologado de la Administración General de la Comunidad Autónoma Vasca y un incremento retribuido del 13%. Celebramos, asimismo, que se haya logrado reforzar el marco propio en lo referente a fijar las condiciones laborales en el propio territorio.
Sin embargo, sería una buena noticia si el mismo hiciese frente a las demandas de médicos forenses y juzgados de violencia, ya que las mejoras contempladas para estos trabajadores y trabajadoras son anecdóticas. En el caso de las y los médicos forenses, la equiparación no se consigue, ya que para estos trabajadores y trabajadoras se contempla un incremento de entre el 5 y el 6 por ciento, y del 10% para las y los directivos. Por ello, LAB se compremete a dar continuación a sus reivindicaciones y a luchar para pedir la equiparación respecto al personal de Osakidetza.
Respecto los Juzgados de Violencia contra la Mujer, se reconoce un plus salarial para las personas trabajadoras que consideramos insuficiente, ya que, en el caso de los Juzgados Mixtos, se plantea una subida de solamente 60 euros en aquellos en los que se aborden menos de 200 casos y cuenten con dos trabajadores o trabajadoras. En el caso de los que superen los 200 casos, con 3 trabajadores o trabajadoras, el incremento sería de 90 euros.
Incidimos también en la necesidad de trabajar en un acuerdo para que el personal incluido en el régimen de clases pasivas opte a una pensión igual respecto a aquella de la Seguridad Social.
Las tres asambleas celebradas en los palacios de Justicia de Donostia, Bilbo y Gasteiz han sido clave, recibiendo por parte del colectivo de trabajadores y trabajadoras el apoyo al principio de acuerdo alcanzado entre el Comité de huelga compuesto por LAB y ELA y el Departamento de Igualdad y Justicia. El acuerdo contienen los siguientes puntos:
Equiparación para más de 2400 trabajadoras y trabajadores de la Administración de Justicia transferida al Gobierno Vasco, mediante la aplicación de las tablas retributivas de la Administración General Vasca. Esto supone un incremento retributivo de un 13% para el personal de Administración de Justicia.
De la misma manera, se respetaría la modalidad de jornada del personal de justicia con todas sus especificidades, incluido los días que resultan del exceso de jornada.
El abono de las cantidades sería un 50% a la firma del acuerdo y el otro 50% el 1 de enero de 2024, momento en el cual se vería alcanzada la equiparación salarial.
Así mismo se recoge que el complemento de Carrera Profesional queda al margen de la presente negociación y que el mismo se negociará con posterioridad.
Queremos agradecer el apoyo recibido por el colectivo de trabajadores y trabajadoras en las movilizaciones y huelgas realizadas, ya que sin vosotras y vosotros este acuerdo no se hubiera hecho realidad.
La movilización se ha llevado a cabo hoy con el apoyo de todo el comité, ya que consideran fundamental sacar a la luz que el gobierno de Juan Mari Aburto deja totalmente al margen a los bomberos y bomberas y sus reivindicaciones.
Son varios los ejemplos de la tendencia del ayuntamiento a hacer oídos sordos a las exigencias de estos trabajadores y trabajadoras. Enumeran:
Valoración de puestos de trabajo: Tras varias reuniones de negociación se nos niega.
Convenio: Llevamos sin renovación del mismo desde 2019. Comenzamos su negociación y se realizan las reuniones con cuenta gotas.
Plan de Empleo, Jubilaciones anticipadas: Se deroga por decretazo y no se ha negociado nada nuevo, cuando otras administraciones llevan ya trabajando tiempo en ello.
Pérdida del Poder Adquisitivo: Sigue sin cumplirse el compromiso de buscar vías para su recuperación.
Cambio de calendario en Policía Municipal: Meses de negociaciones donde todas las propuestas realizadas por nuestra parte fueron rechazadas, prácticamente sin ser estudiadas, se implanta por decretazo un nuevo calendario.
Privatizaciones: En cuanto tienen ocasión privatizan servicios. SAMUR, servicios de bibliotecas. ¿Qué servicio puede ser el siguiente?
Bomberos y Bomberas: Tras movilizaciones abren foros de trabajo para llegar a compromisos. No los cumplen. Ni siquiera cumplen los plazos para volver a reunirse y seguir trabajando en dichos compromisos.
Procesos selectivos: Tendencia a externalizar los procesos selectivos. Escala básica de Policía Municipal, intento con las plazas de Bomberos y Bomberas. Ahora promociones internas de la Policía Municipal. ¿Qué plazas serán las siguientes?
Carrera profesional: Siguen sin desarrollar la carrera profesional
La actitud que estamos viendo en estos últimos cuatro años es clara: mucha negociación abierta, pero ninguna cerrada. Y las que se han cerrado, por decretazo y para beneficio de no se sabe quién, desde luego, no para beneficio de los servicios públicos ni de la plantilla.
Recordar al señor alcalde que el malestar de la plantilla hace peligrar el buen funcionamiento de grandes eventos programados para próximas fechas. Que no se olvide de que son los trabajadores y trabajadoras quienes posibilitan que estos se desarrollen, y son estos mismos trabajadores y trabajadoras los encargados de mantener la calidad de los distintos servicios públicos ofrecidos a la ciudadanía
Como consecuencia de las políticas de privatización, las administraciones públicas (Diputación Foral de Bizkaia, Gobierno Vasco, ayuntamientos) dejan olvidadas a más de 4.000 trabajadoras del sector la intervención social en Bizkaia, con el beneplácito de las patronales del sector: Gizardatz y Geroan. Así lo han denunciado en una manifestación celebrada hoy en las calles de Bilbao. La de mañana también será una jornada de huelga.
Instituciones y patronal siguen adoptando medidas para llevar a la precarización y poner en riesgo la salud de las trabajadoras y de las personas que reciben el servicio. De este modo, pretenden alejar del debate social la urgente necesidad de poner en el centro cómo se ha de prestar con calidad el trabajo. Trabajo desempeñado, al igual que en otros ámbitos de los cuidados, por mujeres.
Como viene ocurriendo los últimos años, venimos trabajando con recursos mínimos todos los días del año. La falta de personal, la ineficacia o inexistencia de la evaluación de los riesgos psicosociales, la falta de voluntad por incluir y concretar los centros y criterios de actividades de especial protección y el empobrecimiento en las condiciones económicas, entre otras, son cuestiones que han llevado al sector a tomar la decisión de convocar movilizaciones y huelgas.
¿Y ahora qué? Tras más de año y medio sin convenio, 19 mesas de negociación sin voluntad de avance por parte patronal, con propuestas económicas que ni siquiera garantizan el incremento de los IPCs reales de cada año, ni atrasos, ni sustituciones desde el primer día… Ha llegado el momento de denunciar públicamente que, sin nosotras, el sistema no funciona. Por todo ello, lamentamos que nuestras administraciones públicas y patronales no reconozcan el valor de nuestro trabajo y que, por ende, no den respuesta a las necesidades que reclama el sector y abandonen a su suerte a las más de 4.000 trabajadoras que a diario llevamos a cabo nuestra labor, así como a las personas con las que trabajamos.
Los sindicatos (LAB, ELA, CCOO y ESK), junto al colectivo de trabajadoras, denunciamos enérgicamente esta situación y reclamamos a las instituciones públicas y patronales una solución estructural a las reivindicaciones existentes en la mesa de negociación. Dichas reivindicaciones recogen, entre otras, las siguientes cuestiones: Garantía del IPC para los años 2022 y 2023, garantía de acuerdo con la reperesentación de la plantilla en lo referente a modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo, mejoras en medidas de conciliación, complementar las bajas al 100%, sustituciones desde el primer día, mejora del calendario laboral, planes de igualdad…
Así, mañana también saldrán a la calle los y las trabajadoras de intervención social de Bizkaia, que han convocado una manifestación que a las 10:30 horas saldrá del Ayuntamiento de Bilbao y finalizará en la Diputación.
Tras dos años de lucha, en los que los trabajadores y trabajadoras de asistencia técnica de espectáculos y eventos han estado denunciando la precariedad en la que trabajan, participando en ponencias parlamentarias, concentrándose, movilizándose y haciendo huelgas que cerraron el Gayarre y Baluarte, ayer martes 23 de mayo, por fin, se constituyó la mesa para el inicio de la negociación del que será el primer convenio del sector en la Comunidad Foral. En dicha mesa el sindicato LAB ostenta el 100% de la representación sindical.
El sector de asistencia técnica de espectáculos y eventos se caracteriza por no tener un convenio colectivo que regule sus condiciones de trabajo, lo que les aboca a padecer una dura realidad laboral que se ve agravada con los concursos de licitaciones. No tener convenio significa, en la mayoría de los casos, no tener calendario laboral, por lo que a duras penas saben con una semana de antelación cuál va a ser su horario de trabajo. Pueden trabajar de mañana, de tarde, de noche o en parte de los 3 turnos en el mismo día, entre semana, fin de semana y festivos, con jornadas de hasta 14 horas y sin un día de descanso concreto a la semana.
Además, parte de este sector trabaja en empresas contratadas por la administración pública, con el riesgo de que otra empresa gane el concurso y les partan el contrato en dos, imposibilitándoles compatibilizar el trabajo en las dos empresas a la vez y obligándoles a rechazar parte de su jornada laboral.
La situación laboral de los y las trabajadoras de este sector necesitaba de una solución urgente, y por fin, ayer, gracias a la organización de los y las trabajadoras se ha conseguido una de las principales reivindicaciones: constituir la mesa para la negociación del primer convenio de asistencia técnica de espectáculos y eventos de Nafarroa.
A partir de ahora, toca trabajar para que en este convenio se recoja la mayor estabilidad posible y logre poner freno a la precariedad tan extendida en este sector.
