2026-04-13
Blog Página 223

Denunciamos que Volkswagen está utilizando el miedo y la incertidumbre con el objetivo de condicionar la negociación del convenio colectivo

Zubiate(e)ko Aritz
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Denunciamos que Volkswagen está utilizando el miedo y la incertidumbre con el objetivo de condicionar la negociación del convenio colectivo

La disminución de 400 puestos de trabajo en la planta de Landaben de Volkswagen no es, en opinión del sindicato LAB, una situación ni imprevista ni inevitable. Más al contrario, cabe incluir esta noticia negativa en el contexto de la negociación del X convenio colectivo de Volkswagen Nafarroa en que la empresa está utilizando el miedo y la incertidumbre para amedrentar a la parte social. No será el caso de LAB, que llevará hasta el final sus reivindicaciones indispensables para un futuro digno de la planta y para sus trabajadores y trabajadoras.

LAB piensa que se habría podido hacer frente a la disminución de puestos de trabajo si de verdad hubiese habido voluntad por parte de la empresa. Ante la bajada de producción del coche de combustión y la transición a la fase de producción del coche eléctrico, existía una posibilidad de encauzar directamente esa disminución de carga de trabajo, y era la de situar la planta de baterías en Landaben con personal propio. Para ello, el Gobierno de Nafarroa puso 40 millones de euros de dinero público que no han servido absolutamente para nada, ya que la planta terminará situándose fuera y con personal previsiblemente más precarizado. De haberse situado la planta de baterías en Landaben, con personal de Volkswagen, este empleo podría haberse consolidado y suponer una futura creación de empleo.

Más allá de esa “solución” directa, el sindicato LAB lleva años planteando unas medidas concretas, totalmente asumibles por la empresa, que como poco amortiguarían esta situación, como son la reducción de jornada a 32 horas semanales y la facilitación de salida de la plantilla cercana a la jubilación con la perspectiva del rejuvenecimiento de la misma.

Estas propuestas, entre otras, las ha llevado LAB a la mesa de negociación del X convenio colectivo de Volkswagen Nafarroa que se está negociando en la actualidad. Una negociación para la que la empresa está creando un contexto y un relato de miedo e incertidumbre para condicionar los planteamientos de la parte social y las posibles movilizaciones que se pudiesen dar por parte de la plantilla.

Pues bien, LAB no se amedrentará y llevará hasta las últimas consecuencias la reivindicaciones que considera indispensables para un futuro con condiciones dignas en la planta: las ya mencionadas medidas de reparto del empleo mediante la reducción de jornada a las 32 horas semanales y la facilitación de la jubilación anticipada; el mantenimiento del poder adquisitivo; la incorporación de la medidas acordadas en el plan de igualdad para dar a las mismas rango de convenio; y la desaparición de las mutuas estableciendo la gestión de las bajas por parte de Osasunbidea. LAB entiende que es momento de luchar y no de negociar desde el miedo.

Hemos pedido a EH Bildu pasos para configurar un marco propio de relaciones laborales y protección social

Zubiate(e)ko Aritz
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Hemos pedido a EH Bildu pasos para configurar un marco propio de relaciones laborales y protección social

LAB ha presentado a EH Bildu la Agenda Sociolaboral a tener en cuenta en las negociaciones de cara a la investidura y la próxima legislatura del Gobierno español, con el objetivo de que se garantice el derecho de las y los trabajadores vascos a poder decidir y negociar aquí los salarios y las condiciones de vida, sin ninguna injerencia.

El documento presentado por LAB en la reunión, titulado Aportación de LAB al cambio social y político, puede consultarse a continuación:

TXOSTENA_LABen-ekarpena-aldaketa-sozial-eta-politikoari_ESDeskargatu

Hoy LAB se ha reunido con EH Bildu y la semana que viene hará lo propio con el PNV. Tanto EH Bildu como LAB han acordado trabajar de forma conjunta de cara a blindar la negociación colectiva en nuestro ámbito y dar pasos hacia el sistema de pensiones propio.

El escenario político existente tanto en Hego Euskal Herria como a nivel estatal ha sido objeto de análisis en la reunión mantenida entre LAB y EH Bildu hoy en Bilbo. En representación de LAB han participado el portavoz de Nafarroa Imanol Karrera, el secretario de Acción Social Endika Perez y la Coordinadora General Garbiñe Aranburu; en nombre de EH Bildu han acudido la senadora Idurre Bideguren y el coordinador general Arnaldo Otegi.

En opinión de LAB, el independentismo necesita una estrategia eficaz para configurar un marco propio de relaciones laborales y protección social. Hay que crear un nuevo modelo de relaciones laborales y de protección social, desde Euskal Herria para Euskal Herria, que garantice a las personas trabajadoras unas condiciones laborales y de vida dignas. Para poder desarrollar ese recorrido, es necesario incidir en Madrid en aras a superar las limitaciones impuestas por el Estado. Desde esta perspectiva, LAB ha puesto sobre la mesa dos grandes prioridades.

En primer lugar, desarrollar el Código Laboral Vasco que sustituiría al Estatuto de los Trabajadores español, para poder dar respuesta a la necesidad de acabar con la estatalización de las relaciones laborales y blindar el marco propio de negociación colectiva, garantizando la prioridad de los convenios provinciales y autonómicos sobre los del Estado y dejando sin efecto la modificación legislativa realizada en 2012 por el Gobierno de Zapatero. Todos los agentes de la CAV coincidimos en ello, como demuestra el acuerdo interprofesional firmado entre sindicatos y patronal. La clave es respetar lo que se negocia y se acuerda en Euskal Herria.

Además de incidir en Madrid con el fin de superar los límites impuestos desde el Estado, LAB señala también que lo que no se puede conseguir en el Estado debe hacerse posible en Euskal Herria; ha remarcado en la reunión que sólo hace falta voluntad política para dar una respuesta adecuada a las reivindicaciones de las y los trabajadores. Y ha reclamado esa misma voluntad para cambiar la situación del personal de la Función Pública. LAB ha subrayado la necesidad de eliminar las limitaciones al desarrollo de los servicios públicos que se impusieron tras 2008 y ha considerado necesario que las tasas salariales y/o de reposición de las y los trabajadores públicos no estén reguladas por los Presupuestos del Estado. En otras palabras, el sindicato exige que la CAV debe disponer de la competencia para regular la Función Pública, y así se lo ha trasladado a EH Bildu. En la Función Pública de la CAV se han convocado dos jornadas de huelga para denunciar el declive de los servicios públicos y mejorar las condiciones salariales y laborales de los y las trabajadoras públicas.

Así mismo, en la reunión también han tratado la situación de otros colectivos. En referencia a la situación de las trabajadoras del hogar y las y los trabajadores conocidos como riders que se dedican a tareas de reparto, LAB ha destacado la necesidad de garantizarles el derecho a la negociación colectiva y la importancia de desarrollar convenios a nivel de comunidad autónoma.

En segundo lugar, LAB prioriza también la reivindicacion de la transferencia de la gestión de la seguridad social prevista en el Estatuto de la CAV (y que también reivindica para Nafarroa Garaia) y la posibilidad de crear un sistema público complementario que garantice una pensión mínima de 1.080 euros. Con ello, además de mejorar las condiciones de vida de miles de pensionistas, se puede establecer una base para la creación de la futura Seguridad Social Vasca.

Dichas propuestas han sido bien recibidas por parte de EH Bildu, y ambas partes han mostrado su disposición a colaborar en adelante a favor de las mismas.

Nos hemos movilizado contra el ERTE de Siemens Gamesa de Asteasu ante el juicio celebrado en Donostia

Zubiate(e)ko Aritz
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Nos hemos movilizado contra el ERTE de Siemens Gamesa de Asteasu ante el juicio celebrado en Donostia

Hoy se ha celebrado el juicio por el ERTE presentado en Siemens Gamesa de Asteasu en Donostia y LAB se ha movilizado contra el mismo.

En mayo, la dirección de la planta de Siemens Gamesa en Asteasu inició el procedimiento para aplicar un ERTE alegando problemas de producción y organización.

En las tres reuniones celebradas durante el periodo de negociación la empresa realizó diferentes intentos de argumentar la necesidad del ERTE. Sin embargo, los y las trabajadoras lo hemos tenido claro desde el principio, nunca ha habido necesidad de hacer uso de este ERTE, sólo ha sido una de las consecuencia de las decisiones interesadas tomadas a su medida por la empresa, nunca ha habido una bajada de la produccion y los y las trabajadoras no vamos ha pagar las consecuencias de las decisiones adoptadas por la empresa a su medida.

El plazo de negociación del ERTE finalizó sin acuerdo, ya que para los trabajadores y trabajadoras es inadmisible que sean ellas y ellos quienes tengan que pagar las consecuencias de las decisiones adoptadas por la empresa, y en ningún momento se ha razonado realmente cuáles eran las razones por las que la empresa consideraba que se iba a utilizar el ERTE.

Por eso, denunciamos el ERTE y hoy se celebra el juicio sobre esto. Tenemos claro que la medida adoptada nunca ha sido necesaria. Y así lo demostraremos ante el juez.

No podemos olvidar que en el centro de trabajo de Siemens Gamesa en Asteasu, que está en venta, hace unos meses, las y los trabajadores alcanzaron, a través de la lucha, un acuerdo que garantiza los derechos y puestos de trabajo de la plantilla frente a la venta de la empresa.

Nos hemos movilizado para reivindicar el fortalecimiento de los servicios públicos y llamar a la huelga convocada en el sector

Zubiate(e)ko Aritz
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Nos hemos movilizado para reivindicar el fortalecimiento de los servicios públicos y llamar a la huelga convocada en el sector

Dentro de la socilaización de la huelga de todo el sector público de los días 25 de octubre y 19 de diciembre, los sindicatos LAB, ELA, CCOO, Steilas, SATSE y ESK hemos realizado concentraciones ante el Gobierno vasco, EUDEL y la Diputación Foral de Gipuzkoa.

Hemos querido denunciar que la calidad de los servicios públicos está sufriendo un deterioro notable, con un empeoramiento de las condiciones laborales. Ello repercute directamente en la calidad del servicio que se presta a la ciudadanía.

La pandemia puso de manifiesto las consecuencias de este deterioro. Tres años después, lejos de solventar esta situación, de reforzar los servicios públicos, nuestras instituciones-el Gobierno Vasco, las tres diputaciones forales y los ayuntamientos- cuentan con el mayor superávit de su historia. Mientras tienen 10.000 millones de euros depositados en los bancos,las necesidades sociales se agravan y los servicios públicos se van deteriorando . Y esto es así a pesar de que algunos insisten en que estos problemas e inquietudes son artificiales.

Hemos querido dejar claro que no se puede mirar hacia otro lado y hemos querido enviar un mensaje claro a nuestras instituciones y partidos políticos: Que de una vez por todas tomen decisiones a favor de los servicios públicos y de los y las trabajadoras que los hacen posible.

En concreto, les hemos pedido lo siguiente:

  • Que se eliminen de una vez los limites marcados por el Estado, para poder decidir aquí nuestras necesidades de empleo y los salarios
  • Que se aprueben unos presupuestos que permitan a nuestras instituciones reforzar los servicios públicos
  • Que hagan una subida salarial del 10 % Para recuperar la pérdida de poder adquisitivo de los dos últimos años y garantizar la de 2024. Además deben reconocer reconocer la deuda sobre el poder adquisitivo perdido anteriormente y adquirir un compromiso real para recuperarlo.
  • Que se cree y se estabilice el empleo público reduciendo la temporalidad real al 8 %
  • Que se refuerce lo publico y se comprometan a no realizar nuevas privatizaciones y acuerden planes de publificación
  • Que se alivien las cargas de trabajo y se acuerden medidas para garantizar la salud de las plantillas
  • Que se acuerden planes que garanticen la euskaldunización efectiva de la Administración!
  • Que se negocien y acuerden medidas en materia de género que supongan pasos reales hacia la igualdad, con entre otros, la elaboración de planes de igualdad reales y eficaces
  • Que se acuerde la reducción de la jornada

El fin de semana hemos salido a la calle contra el cierre de Mecaner

Zubiate(e)ko Aritz
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El fin de semana hemos salido a la calle contra el cierre de Mecaner

Cientos de trabajadores y trabajadoras, así como vecinos y vecinas de la comarca, se han sumado a la movilización para mantener en la localidad la histórica planta de Urduliz y decir no a la deslocalización. Tras insistir en la necesidad de proteger el tejido industrial de la comarca, el comité de empresa ha pedido que la empresa dé marcha atrás y que se impliquen las instituciones públicas.

Al término de la manifestación los y las trabajadoras han agradecido a todos y todas las participantes el apoyo y solidaridad que han recibido desde el 1 de septiembre, cuando se dió a conocer la decisión de cerrar la planta.

De la noche a la mañana, en medio de un proceso negociador para la renovación del convenio colectivo, la dirección de Stellantis tomó la decisión de cerrar Mecaner, dejando en la calle a 148 personas: 144 pertenecientes a Mecaner y 4 a la subcontrata de limpieza.

Una decisión enmarcada dentro de un plan estratégico, y con un objetivo claro; aumentar sus márgenes de beneficios, deslocalizando y reduciendo costes (normalmente a través de la explotación de otras trabajadoras y trabajadores).

Una vez más, la falta de viabilidad y competitividad como paraguas para el cierre de empresas, destrucción de empleo, empobrecimiento y precariedad. Hay que recordar que Stellantis tuvo 16.000 millones de Euros de beneficio en el año 2022… Hace falta ser muy caraduras para hablar de falta de competitividad con esos beneficios.

Por desgracia, el anuncio del cierre de Mecaner no es una novedad. En los últimos años nos estamos enfrentando a un continuo cierre de empresas industriales en nuestro territorio. A todos nos vienen a la memoria empresas como Dismodel y Troquenor de hace unos años o Matricerías Deusto, GTS, Cables y Alambres, La Auxiliar Naval, …

Además de los cierres, en Uribe Kosta se está produciendo una continua pérdida de empleo industrial y de calidad, que está destruyendo por goteo el empleo industrial. Un claro ejemplo de ello son los despidos en Alconza. Estos hechos están provocando que el peso de la industria en Euskal Herria sea cada vez menor y que nos estemos convirtiendo en un país de turismo y servicios.

La avaricia empresarial de Stellantis y la posterior decisión de cerrar Mecaner, ha marcado un antes y un después. No vamos a asumir el futuro negro que nos quieren imponer, nunca ha sido una opción para nosotros y nosotras. Ante este ataque solo nos queda luchar. Luchar no solo contra lo que consideramos que es injusto sino contra una situación que se viene repitiendo en nuestra comarca y en Euskal Herria.

Mecaner es una empresa referente de la comarca, donde generaciones de este pueblo han trabajado en ella. Una Una fábrica de las “históricas”, de las que ya forman parte del paisaje y la historia de una comarca y de un pueblo.

Esta lucha no es única y exclusivamente la lucha de los trabajadores y trabajadoras de Mecaner, es una lucha de un pueblo, de una comarca y de la clase trabajadora en defensa de un tejido industrial que cada vez esta mas mermado por la falta de verdaderas y eficaces politicas industriales en el país.

Es la lucha, compromiso y dignidad de un pueblo por la industria de la comarca, por el empleo y por el futuro. Por ello, es necesario enfrentarse a la multinacional para asegurar que la producción se queda aquí, que los puestos de trabajo se mantengan.

Es el momento de encender las alarmas y dar respuesta como pueblo. Desde los y las trabajadoras, pasando por los agentes sociales y políticos, hasta la ciudadanía en general.

Para finalizar, vemos necesario que el Gobierno Vasco y la Diputación Foral de Bizkaia asuman su responsabilidad y se impliquen de manera activa en la búsqueda de una solución que permita la continuidad de Mecaner. Que jueguen un papel activo, llevando a cabo unas políticas reales y eficazes encaminadas al mantenimiento del tejido industrial y productivo de la comarca, no permitiendo el continuo cierre y deslocalización de empresas y destrucción de empleo.

Queremos dejar muy claro a la Dirección que nos va a tener enfrente y que vamos a luchar hasta el final en la defensa de nuestros puestos de trabajo. Tenemos un gran reto y un objetivo claro por delante; revertir la decisión de Stellantis y salvar a Mecaner, garantizando el empleo y el futuro de la planta.

Lanbideko langileek ezetz esan diote Jaurlaritzaren pribatizazio asmoari

Zubiate(e)ko Aritz
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Lanbideko langileek ezetz esan diote Jaurlaritzaren pribatizazio asmoari

Urriaren 3ko hauteskunde sindikaletan ehunka langilek eman zuten bozka. LAB izan zen ordezkaritza eta bozka gehien jaso zituen sindikatua, beraz argi geratu da langileen nahiak eta aldarrikapenak zerbitzu publikoen defentsan lerrokatu direla.

Horregatik dei egiten diegu gainontzeko sindikatu eta alderdi politikoei azaroan onartzekoa den Enplegu Legeari ezezkoa emateko. Izan ere, emendakinen ebazpenak ikusteke, EAJ eta PSEren gobernuak Lanbideren izaera aldatu nahi du, bere aktibitatea eta zerbitzua externalizatzeko eta bertako langileen baldintzak nahieran aldatu eta kaskartzeko.

Ez da berria Jaurlaritzaren pribatizaziorako joera. EAJ eta PSEren politika publikoek erakutsi dute nahiago dutela beraiek bermatu beharko luketen zerbitzu publikoen kudeaketa esku pribatuetan uztea.

Estrategia pribatizatzaile horren erakusle garbia da azaroan parlamentuan bozkatu nahi den Enpleguaren Legea. Lanbide zuzenbide pribatuko erakunde publiko gisa eratu nahi du Jaurlaritzako Gobernuak. Horretarako baina, alderdiek tartea izan dute urriaren 2a arte emendakinak aurkezteko. LABek, maiatzean Legebiltzarrean adierazi zuen bezala, dei egin die ustez herritarren zerbitzura dauden ordezkari horiei aurkakotasuna adierazteko.

Urriaren 3ko hauteskundeetan LABek bozka gehien jasotzearen ondorioz, langileen ahotsak ozenago gehitu dira pribatizazioaren aurkako aldarrikapenera.

Horregatik, LABek adierazten du bere esku dituen bitartekoekin aldarrikatu eta salatuko duela enplegu legearen asmo pribatizatzailea. Neurri berean, langile eta herritarrei dei egiten die antolatzera, eta datozen mobilizazioetan indarrak gehitzera.

Hemos presentado el Acuerdo Popular que tiene por objetivo transformar radicalmente el modelo de cuidados actual

Zubiate(e)ko Aritz
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Hemos presentado el Acuerdo Popular que tiene por objetivo transformar radicalmente el modelo de cuidados actual

Esta mañana las representantes de LAB hemos estado en Hernani en la presentación del Acuerdo Popular para la Huelga Feminista General convocada el 30 de noviembre. La consecución de un sistema público comunitario de cuidados es uno de las reivindicaciones principales de nuestro sindicato, por lo que la cita que nos llegará a finales del mes, así como el camino a recorrer a partir de entonces, es realmente importante. Por ello estamos trabajando pueblo a pueblo y barrio a barrio para prepararla junto con el movimiento feminista y el resto de agentes que se han adherido a la huelga.

Mediante el Acuerdo Popular presentado en Hernani a decenas de miembros de diferentes movimientos, sectores y agentes de Euskal Herria se ha querido hacer pública la necesidad de un nuevo sistema de cuidados público-comunitario y hacer una lectura compartida del actual régimen de cuidados insostenible.

El cuidado es la base para construir una vida digna: no es algo puntual, el cuidado es necesario en todos los momentos y ámbitos de la vida. Es imprescindible para la sostenibilidad de nuestros cuerpos, comunidades y suelo, es decir, para la conservación y gestión de la vida, el bienestar y la salud.

En el País Vasco los servicios de cuidados están cada vez más privatizados. En los últimos 20 años, desde las instituciones vascas se han privatizado sistemáticamente todos los servicios de cuidados posibles para poner a disposición de las empresas amigas y sacar de ellos muchos millones de beneficios a costa de la calidad del cuidado y de las condiciones laborales de las trabajadoras.

Se están utilizando políticas que ponen en el centro a la familia heteropatriarcal para evitar el desarrollo de estos servicios; de nuevo, las tareas de cuidado recae sobre las mujeres y a menudo sobre las mujeres migradas racializadas. Además de un sistema capitalista y heteropatriarcal, racista. Estos responsables tienen nombres y apellidos y han puesto capital por encima de nuestras vidas.

Queremos apostar por el derecho colectivo al cuidado, es decir, por el derecho de todas las personas a ofrecer y recibir la custodia durante toda la vida, con libertad y compromiso.

Pretendemos transformar la actual organización social de los trabajos de cuidados, lo que implica pensar en dos planos y provocar cambios:

· Por un lado, responder a las necesidades, es decir, hacer frente a las situaciones actualmente más precarias y colapsadas.

· Por otro, mirar a largo plazo e imaginar y definir un sistema social que ponga la vida en el centro y supere el sistema capitalista, racista y heteropatriarcal.

La Huelga Feminista General es un proceso que partió del Movimiento Feminista de Euskal Herria y que se está trabajando con más movimientos populares, sectores y agentes. Se han recopilado reivindicaciones tanto a largo plazo como a corto plazo que llevaremos a la huelga. Entendemos el Acuerdo Popular como la base para dar pasos hacia el modelo de país que reivindica el Movimiento Feminista, un acuerdo consensuado con los movimientos sociales y sindicales.

Seguidamente hemos recogido las reivindicaciones recogidas por el momento. Por un lado, las prioridades que marcamos a corto plazo; y por otro, las que marcamos a largo plazo:

  1. Reconocer y garantizar como derecho la universalidad de los cuidados dignos.
  2. Fortalecer y desarrollar el sistema público de cuidados
  3. Terminar con la privatización de los servicios de cuidados
  4. Fortalecer y desarrollar el servicio de ayuda a domicilio
  5. La derogación de la ley de extranjería, así como la regularización de todo el personal de cuidados
  6. Acceso universal al derecho de empadronamiento
  7. Erradicación del régimen de empleadas de hogar internas
  8. Inclusión de las empleadas de hogar en el régimen general de trabajo: ratificación íntegra del Convenio 189 de la Organización Internacional del Trabajo
  9. Establecer una retribución para las empleadas de hogar superior al salario mínimo
  10. Mejora de las condiciones laborales de las trabajadoras del sector de cuidados
  11. Creación de redes para ayudar a las cuidadoras
  12. Garantizar tiempos de cuidado: reducción de jornada sin disminución salarial
  13. Interpelar a los hombres para que renuncien al privilegio de no cuidar y se responsabilicen de las tareas de cuidado
  14. Ampliación y extensión de permisos por cuidados: vinculogramas
  15. Trabajar transversalmente las tareas de cuidado: en educación, sanidad y trabajo, entre otros
  16. Establecimiento de pensiones dignas para todas y todos: mínimo de 1080 euros
  17. Protección y fomento de la agroecología
  18. Garantizar el derecho a la vivienda: intervención en el mercado

Prioridades que marcamos a largo plazo:

19. Desarrollo de un sistema de cuidados público-comunitario: requiere un gran cambio cultural y hay que trabajarlo transversalmente en todo momento (abordar el concepto de cultura del cuidado, impulsar la politización y la conciencia de los cuidados, destruir la familia heteronuclear, exigir responsabilidad a los hombres, fomentar la coeducación y desarrollar un modelo pedagógico basado en el cuidado).

20. Terminar con la división del trabajo sexual y racista

21. Desarrollo de una organización feminista popular que transforme el diseño de los espacios, el uso del tiempo y el urbanismo -vivienda comunitaria-, favorezca la soberanía alimentaria y transforme las relaciones entre las ciudades y el medio rural

22. Luchar contra el racismo y la violencia institucional

23. Construir poder popular y nuevos modelos de gobernanza

Esas son las reivindicaciones recibidas y acordadas hasta ahora. En este camino será fundamental, desde las pedagogías feministas, promover cambios profundos en nuestra subjetividad. Hay que asumir compromisos y responsabilidades con los cuidados y deshacer la división sexual y racista del trabajo. Como cuidados, necesidades y derechos colectivos a lo largo de toda la vida.

Por eso exigimos responsabilidad y compromiso a los responsables políticos. Esta situación es insostenible y sus responsables tienen nombres y apellidos. El 30 de noviembre vamos a hacer huelga en Euskal Herria, estamos organizando pueblo a pueblo y asamblea a asamblea, definiendo el sistema público de cuidados y politizando nuestras vidas. Este es un proceso para poner las vidas de todos en el centro y eso es lo que vamos a emprender. ¡Por el derecho colectivo a los cuidados!

30 de noviembre HUELGA FEMINISTA GENERAL!

Las empresas de artes gráficas de Bizkaia ofrecen a través de CEBEK pobreza y precariedad a las personas que trabajan en el sector

Zubiate(e)ko Aritz
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Las empresas de artes gráficas de Bizkaia ofrecen a través de CEBEK pobreza y precariedad a las personas que trabajan en el sector

Esta semana sindicatos y patronal hemos mantenido la quinta reunión de Negociación Colectiva del Convenio de Artes Gráficas de Bizkaia, durante la cual los representantes de las empresas han presentado una propuesta claramente insuficiente.

CEBEk ha traído unos cambios simbólicos en su propuesta. En cuanto al incremento salarial, ha añadido un punto en un año y un 0.5 en otro:

2023 un 6% sobre tablas del 2011 ;

2024 un 3% ;

2025 un 2%

2026 el 1%

Los incrementos no se vinculan al IPC en ningún momento, tampoco los atrasos. Desde las últimas tablas, en este sector los IPCs han sumado un incremento del 20%, por lo que insistimos en la denuncia de que CEBEK quiere a las personas de este sector más pobres.

El otro movimiento que ha realizado es una reducción de jornada de cuatro horas en total, repartidas en dos horas menos para el año 2024 y otras dos menos para el año 2025.

En cuanto a la flexibilidad, la patronal ha repetido el mismo discurso de la reunión anterior y ha propuesto un 13% (221 horas anuales). La conciliación laboral y familiar, ya de por sí complicada con una jornada regular, se complica más con la flexibilidad. En un momento en el que la sociedad está pidiendo que el cuidado sea un derecho, la patronal pide una desproporcionada irregularización de la distribución de las jornadas.

En los demás asuntos, la propuesta de las empresas es la misma: topar la antigüedad, limitar el complemento de incapacidad temporal, estabilización de las categorías, etc.

Esta propuesta nos mantiene muy alejados y alejadas de un acuerdo, ya que CEBEK la ha realizado sabiendo que no ayuda en la negociación y queriendo pasarnos la responsabilidad a los sindicatos. Ante los intentos de bloqueo de esta mesa, hemos propuesto hablar de otros temas que están en las plataformas de los sindicatos y que puedan acercar algo las posturas.

Cada vez queda más claro que el sector tiene que empezar a organizarse y que las alianzas van a ser necesarias para que las personas trabajadoras del Sector de Artes Gráficas de Bizkaia tengan un Convenio Colectivo actualizado que mejore las condiciones laborales y de vida.

La próxima reunión se celebrará el 27 de octubre.

Arcelor vuelve a hacer un uso interesado del ERTE con la complicidad de los sindicatos estatales

Zubiate(e)ko Aritz
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Arcelor vuelve a hacer un uso interesado del ERTE con la complicidad de los sindicatos estatales

Arcelor, UGT, CCOO y USO han vuelto a acordar un ERTE. Pese a que la empresa lo defina como una herramienta de flexibilidad, su finalidad es ayudar a empresas y plantillas que se encuentran en una situación difícil. LAB tiene claro que Arcelor, desde luego, no entra en esa definición y que este nuevo capítulo del ERTE sigue respondiendo a intereses particulares del grupo a costa de las cotizaciones de la plantilla, ya que llevan en el grupo 14 años entre prórrogas y nuevos ERTEs.

Este acuerdo crea mayor enfado tomando en cuenta la situación que en las diferentes plantas de Euskal Herria existe en las negociaciones de los convenios. Ya que esos sindicatos y la empresa no tienen problema para, una vez más, llegar a acuerdos para precarizar a la plantilla, pero sí que lo tienen a la hora de actualizar y mejorar las condiciones de la misma.

Cabe recordar que la empresa y el grupo están obteniendo año a año mayores beneficios y la plantilla no hace más que disminuir mientras las plantas se caen a pedazos, con el riesgo que ello supone, por la nula inversión.

Según LAB, desde Euskal Herria se debe poner una vez más sobre la mesa la necesidad de marcos de negociación vascos. Por un lado, por el condicionante que supone el acuerdo marco estatal a la hora de regular las condiciones laborales y el bloqueo que ello supone con el beneplácito de UGT y CCOO. Asímismo, por el favoritismo a aquellas plantas en las que estos sindicatos cuentan con representación mayoritaria. Prueba de ello es que los porcentajes de aplicación de este nuevo ERTE propuestos en principio por la empresa se han disminuido en este acuerdo, a excepción de la plantas de Euskal Herria.

El sindicato subraya que no se puede esperar a que desde fuera, mayorías sindicales que no responden a la realidad de aquí condicionen el día a día y future de los y las trabajadora de Euskal Herria. Asimismo, LAB considera que los sindicatos UGT y CCOO en las plantas de Euskal Herria deberían, como poco, dar la cara y explicar el motivo de vender a estas plantillas a la dirección de Arcelor.

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